北辰D4项目(安全生产管理手册)安全培训试卷附有答案_第1页
北辰D4项目(安全生产管理手册)安全培训试卷附有答案_第2页
北辰D4项目(安全生产管理手册)安全培训试卷附有答案_第3页
北辰D4项目(安全生产管理手册)安全培训试卷附有答案_第4页
北辰D4项目(安全生产管理手册)安全培训试卷附有答案_第5页
免费预览已结束,剩余2页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

北辰D4项目(安全生产管理手册)安全培训试卷[复制]基本信息:[矩阵文本题]*姓名:________________________部门:________________________1.安全管理理念是(B)[单选题]*安全第一、预防为主、综合治理生命至上,安全运营第一(正确答案)我安全、你安全、安全在中建预防为主,防治结合2.三级次机构安全总监工作会每()召开一次[单选题]*A.年B.季度C.月D.周(正确答案)3.新员工入职培训不得低于()学时[单选题]*A.20B.24(正确答案)C.32D.484.总工应在项目开工()天内,按照安全生产实施计划书要求制定危险源辨识计划[单选题]*A.3B.7C.10(正确答案)D.305.二级次机构检查项目的覆盖率要求(

)[单选题]*每季度100%覆盖(正确答案)每月100%覆盖年度100%覆盖每季度不少于在施项目总数的10%6.局安全生产月是每年()月[单选题]*A.3(正确答案)B.6C.9D.127.局总部对项目的检查每季度抽取不少于在施项目总数的()[单选题]*A.10%(正确答案)B.15%C.20%D.25%8.项目部安全生产领导小组会议每()应至少召开一次会议,由主要负责人主持,并形成会议纪要

[单选题]*A.周B.两周C.月(正确答案)D.季度9.()消化理解制度,制定管理办法,组织策划,指导下级单位工作[单选题]*A.局总部B.二级单位(正确答案)C.三级次机构D.项目部10.()是安全生产的直接责任人,协助项目经理落实安全生产工作[单选题]*A.项目经理B.生产经理(正确答案)C.安全总监D.执行经理1.下列哪种情况时需补充或重新交底()*A.施工季节改变(正确答案)B.发生生产安全事故后(正确答案)C.发现新的不安全因素或作业环境发生了变化(正确答案)D.其他认定为需要重新交底的情况(正确答案)E.更新设备或采用新技术、新工艺、新材料(正确答案)2.培养基层青年安全工程师,发掘积极向上、潜力大的安全管理人才的是()*A.项目部(正确答案)B.三级次机构(正确答案)C.二级单位D.局总部3.以下属于公司级危险源的是()*A.开挖深度11米的基坑(槽)(正确答案)B.支模高度9米(正确答案)C.提升高度100米以上附着式整体和分片提升脚手架工程(正确答案)D.支模跨度20米(正确答案)4.安全生产责任书的签订级考核由()负责办理*A.安委办(正确答案)B.安全生产领导小组(正确答案)C.安全生产监督管理部D.安全总监5.以下哪些施工工艺和器具涉及安全验收()*A.大型机械设备(正确答案)B.模板工程(正确答案)C.各类脚手架(正确答案)D.钢筋工程1.全员管理原则指的是安全生产,人人有责,所有岗位都应按照职责分工,履行安全生产责任,形成纵向到底、横向到边的安全管理责任体系[判断题]*对(正确答案)错2.监管分离原则指的是理清安全生产管理与安全生产监督两个体系及相关责任,既要做到“监”和“管”相对分离,“主体责任”和“监督责任”清晰,又要做到有机统一,形成合力[判断题]*对(正确答案)错3..危大工程指危险性较大的分部分项工程[判断题]*对(正确答案)错4.危险源指可能导致伤害和(或)健康损害的来源,包括可能导致伤害或危险状态的来源或可能因暴露而导致伤害和健康损害的环境[判断题]*对(正确答案)错5.各企业每年初对下属单位上年度安全目标进行考核,依据年度《安全生产目标责任书》规定兑现奖惩;对职能部门目标考核纳入重点目标展开图考核[判断题]*对(正确答案)错6.项目部应关注项目所在地申报条件、申报节点、验收时间、验收要求等,负责地市级及以上安全文明工地申报资料的收集、整理、填报工作[判断题]*对(正确答案)错7.发生B级一般事故,三级次机构在接到事故报告后,应在1小时内将书面事故快报报至二级单位安监部[判断题]*对(正确答案)错8.局总部安委会会议原则上每季度开一次,由安委会主任或执行主任主持,会议形成纪要,印发各成员[判断

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论