2022年国家电网招聘(人力资源类)考试题库模考300题（考点梳理）(湖南省专用)

《国家电网招聘》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（）

A.组织心理的和谐化

B.组织文化

C.组织成员的认同感

D.组织战略【答案】BCS5X5M1T10Y7L9H6HG1U4E2O1O4X4B9ZB7L1E3Y2S9M1L42、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（）

A.流速

B.流量

C.压强

D.流动阻力【答案】ACT4C6J8I9T10P10W9HL8Q4X6F7I4J10R7ZD2I1D6K7W1K6L103、相关分析研究的是（）。

A.变量间的相互依存关系

B.变量间的因果关系

C.变量间严格的一一对应关系

D.变量间的线性关系【答案】ACN9Z3T8S3X8P3X7HT10R1N9J9W5W7E10ZZ3F3J1P5L6W7R104、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.β射线法

C.化学发光法

D.微量震荡天平法【答案】ACB8O8A3Z4T10A1B4HH9E4H10F8Q5E2K9ZW6O5P10G1S9W10I35、劳动组织优化不包括（）。

A.工作时间的合理组织

B.技术型和工艺性工作的合理组织

C.作业班组的合理组织

D.准备性和执行性工作的合理组织【答案】BCE4B8V9B3N2X5D6HU8M8V10O3S2R7Z2ZR4K8J4M9R2F4E96、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。

A.市场工资水平

B.最低工资标准

C.25%点处市场平均薪酬水平

D.75%点处市场平均薪酬水平【答案】BCH7A1O4W6U9Q9M4HL10N8M3V1L3S8S4ZX7A1T3Q5D10Y6E77、下列属于水域禁止新建排污口的是()。

A.GB3838-2002Ⅰ类水域

B.GB3838—2002Ⅱ类水域

C.GB3097中一类海域

D.GB3097中二类海域【答案】ACV6K7Q6M1L6T7A9HE2B10P9F10A3H2E5ZR5O9F8V1V7A4M48、根据《土壤环境质量标准》，Ⅲ类土壤环境质量类别适用于（）。

A.林地土壤

B.牧场土壤

C.蔬菜地土壤

D.一般农田土壤【答案】ACR3C6V6Q5P5F10W10HO7Q5N4Q3H4P5Y2ZY4Q10D1Y8E9C9T99、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（）。

A.情绪型

B.外倾型

C.内倾型

D.顺从型【答案】CCP6A8M7D8M8X3E3HD6X1R9C4W7H7T4ZL1F2X3S8G9Q6Z110、下列哪一项是实际工资计算公式？（）

A.货币工资/价格指数

B.货币工资/价格

C.货币工资×价格

D.货币工资×价格指数【答案】ACO5H5X5V10Z5W10A3HK2K2K1J5N5G1Y3ZJ1N1V9U3P4A1M1011、组织结构设计的出发点和依据是（）。

A.企业目标

B.权责利关系

C.分工合作关系

D.-项管理职能【答案】ACK7O2I3Y6R4A1S5HK10H2D6L8G3C9Q1ZE2W3G8E3S1I7F412、（2015年）某拟建一般工业固体废物处置场，环境影响报告书设置的防护距离为场界外300m，根据《一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准》及其修改单，该处置场厂界与周围常住居民区的防护距离不应小于（）。

A.300m

B.500m

C.800m

D.1000m【答案】ACP8Y10N10O1C2L10Y4HK6Y5R7P7K9H4B6ZU2L10P9H9N7U1Q113、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。

A.经验预测法

B.描述法

C.德尔菲法

D.转换比率法【答案】DCF6U10O4Z4J8X3H5HQ5N10Y5W4O9C1H10ZI4J4N4K7L3S6U414、罗夏墨迹测试属于投射测试中的（）。

A.联想法

B.构造法

C.绘画法

D.完成法【答案】ACL1Z2P1M5Z4X1I7HK5Y6W10K4M1O9K5ZX8O6W8Q10V2Z2P615、计算地基中的附加应力时，应采用（）。

A.基底附加压力

B.基底压力

C.基底净反力

D.地基附加压力【答案】ACB8B1Z4J10R2T6H10HX7V3W10M10X7G5M2ZH4O3H8I2H1A9H616、组距是指每个组变量值中的（）。

A.最大值与最小值之差

B.组中值与最小值之差

C.最大值与组中值之差

D.组中值与众数值之差【答案】ACC1Y9G4J3J8R9Q8HB5K3L4F3E3N5Y9ZO2Z6H9K10V2F3M817、（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A.准确性

B.系统性

C.全面性

D.经济性【答案】CCK2B7B10W3Y4W5H7HX2L7M6L9Q10P1V3ZH2O9Z2W1A6D8H818、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。

A.34小时

B.36小时

C.38小时

D.40小时【答案】BCB10B6N4L3S2H1I8HO9P6M10S9F9P6X8ZM9N6F3S1K6S1L919、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（）。

A.分解等级标准

B.分解提问标准

C.综合提问标准

D.综合等级标准【答案】BCS7B4Z7H4I2I3A9HC5G8C9A1F1L6T6ZM3W1L4J8U5F5W820、满足dEs/dh＝0条件下的流动是（）。

A.缓流

B.急流

C.临界流

D.均匀流【答案】CCG10U7F2Z10K2Y5L9HQ7F5U4C2A7J10K7ZK3N2M7C9X2H1V921、“爱屋及乌”是决策中常见的（）的典型反映。

A.光环效应

B.首因效应

C.近因效应

D.从众效应【答案】ACB2S10I4T1O3G9F7HW2D6S2M5J6W1R6ZD4N7M3P3B3B1S722、每一吨铸铁成本y（元）随铸铁废品率x（%）变动的回归方程为y=56+8x，这意味着（）。

A.废品率每增加1%，成本每吨增加64元

B.废品率每增加1%，成本每吨增加8%

C.废品率每增加1%，成本每吨增加8元

D.废品率每增加1%，成本每吨为56元【答案】CCI3Q7B6Y2C5S8F2HA4Q3N4C8I1J5H7ZV2M1K5Q5Q5O4Z223、双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是（）。

A.激励因子

B.保健因子

C.满足较低级层次需要的因素

D.成就需要【答案】ACX7Z9F1V7L4U9K5HJ8C4W4L7K2H1B5ZK7U4Q6A5R6N3Q424、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（）

A.公司的政策与管理

B.工作本身

C.工作业绩

D.上进心【答案】ACU10Y2L8I7T1A4N7HN9Z10W9W2Z4U6W1ZX6H5F10B1N10K5M725、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。

A.第二阶段

B.第三阶段

C.第四阶段

D.第一阶段【答案】DCM7P1S4R5T2I2G4HH3D7Q4U5Y10G1I8ZZ7T10S8I3J2O2V226、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。

A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分

B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高

C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏

D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉【答案】DCX3T3Y6Z3A10W2I8HD5G7L4C9K8U2W8ZQ3M4Q8B10O6U6R627、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划分析的是（）。

A.规划概述

B.规划的协调性分析

C.规划的开发强度分析

D.规划的不确定性分析【答案】CCB7N5P4G2I9L3I1HI9N8T8A8P6E7A5ZV1S9Q5R9I1B7F728、某建设项目所处的声环境功能区为1类区，项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量为2dB(A)，此建设项目声环境评价应按（）开展工作。

A.一级评价

B.二级评价

C.一级或二级评价

D.三级评价【答案】BCT7I5O7A3W5Q2D5HJ3O9S3H6V5V6L10ZA8N4M8Z8D7C4Q729、工资指导线的（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线

B.基准线

C.标准线

D.下线【答案】DCJ1L7D1R5H3E5N4HY2G2A6L4E4P8E8ZK4X2U8F7E8E6O1030、不利气象条件系指熏烟状态以及对环境敏感区或关心点易造成严重污染的风向、风速、()等条件（也可称典型气象条件）。

A.风频和稳定度

B.稳定度和混合层高度

C.污染系数和混合高度

D.污染系数和稳定度【答案】BCZ4V7Y3V9T10Y2V9HD8Z3O4M8I6P1C1ZG1X10G5O8S7D4S231、把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按（）进行的分类。

A.研究目的

B.研究可控性

C.应用的广度

D.规范程度【答案】BCK9H1G4M10E9V1G3HV7O8I3S1J9B3P3ZS9R10Y7V1T10J10K732、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A.企业战略活动

B.支持活动

C.最终产品的活动

D.企业行业活动【答案】BCO3K9O2Y7X6L9B4HA9H7C10H4N7C1U8ZS3E4F7F6G4L7U933、不属于水泥常见侵蚀类型的是（）。

A.氢氧化钠腐蚀

B.生成膨胀物质

C.溶解侵蚀

D.离子交换【答案】ACO5V5E10J7D1F7P6HK3N10W4C10A9D2D8ZU7M6W10P4A1Z7N1034、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。

A.利益整合原则

B.时间梯度原则

C.发展创新原则

D.全面评价原则【答案】BCH6Y9B8P8Q9C2N10HI8B7O8L4Y3W3B4ZG9Z2H1I3C2S7I135、目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（）。

A.日本

B.德国

C.法国

D.英国【答案】ACM8S2Q3T7P5S10K6HR10P10I3L6N9Q7Q5ZZ8N7R2C3B4H7Y436、员工心理契约关注员工对于（）中相互责任和义务的知觉和信念系统。

A.合作关系

B.领导关系

C.雇佣关系

D.工作关系【答案】CCJ6N5A3H8G1B10U4HN10P3P7I9X7Q1H2ZM3V10L10V2Y1I10P537、罗夏墨迹测试属于投射测试中的（）。

A.联想法

B.构造法

C.绘画法

D.完成法【答案】ACJ6E4R10U3Y9L10J3HM4K1T8R1P9M5E6ZU6E3L2R1R3Y8K338、“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（）。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.定型效应【答案】DCY8Q2X4R6F5T3J6HW2O3M1B9W7E4D8ZD2P9Y10Q10S3U4J1039、在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）。

A.群体促进效应

B.社会惰化效应

C.协同效应

D.责任分摊效应【答案】BCL4O10G2H7B9T3R3HK6M2O3J3J7S2L4ZG7T10K5X2Q2V5W840、最早用实验证明群体成员的从众行为的是（）。

A.勒温

B.阿希

C.莱维特

D.豪斯【答案】BCQ9O1M7W5L8C6T5HB1T6V5V8O7A4Z2ZV9K8G1N5U5C1X941、在企业战略的管理范畴内，围绕生产经营模式的问题做出决策的是（）。

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.营销战略【答案】BCZ9P2U1H10B5P3N10HW7N2Y1C3G6Z9S6ZL7I10Z3T2C2G3G642、下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（）

A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一

B.建立严谨的工作记录制度

C.对考核者进行适当的培训

D.建立完善的数据处理系统【答案】DCW1K4W10G4F6X3M8HX9T5I4R6S1A6K8ZT4C7H7G4A1A9S143、独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（）。

A.集中

B.边实践边学习

C.分散

D.完全脱产学习【答案】CCG3Q5S2P10N3L3I9HF8G2J9R5C6L5R4ZM9H10C1Q4U6P9A644、下列哪项是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替？（）

A.经济规律

B.经济交替

C.经济变动

D.经济周期【答案】DCV5Z10K1L8L6W10F7HR3N1E1Y2U4Q9H10ZY8P10D4Q1J5H1I245、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A.企业培训计划是单一的

B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

D.一般长期培训计划的期限为3—5年【答案】DCI7K3Z5F1A4O1B5HR3O3T7B8X5U7V10ZF4J10H5T4W9X5B246、能提高士气的沟通方式是（）。

A.Y式

B.轮式

C.圆周式

D.全通道式【答案】CCA9Z2X7V3N7I2X8HY6W7O6B9V5K9L1ZG4D8O4P10Z8Z2W147、美国的未来学家阿尔温·托夫勒在其《论企业改革》一书中提出当今世界组织变革的特点是（）

A.变革的环境更复杂，竞争更激烈

B.变革的速度更快，周期更长

C.变革的范围更广，数量更多

D.变革的内容更彻底，效果更显著【答案】CCT5W7W2T1B7Q9S6HI6J7G2S9Z4Q5E7ZM6L4J6T6Q4D10L1048、从心理学的角度来看，人的行为是由（）。

A.目标支配

B.动机支配

C.金钱支配

D.激励支配【答案】BCK8K9W2Y9I9Y4O7HD1G1T1Q7G4Y4U1ZH8K8I7X2M3T6F349、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（）

A.绩效管理目标的设计

B.绩效管理方法的设计

C.绩效管理制度的设计

D.绩效管理内容的设计【答案】CCH1I5K9X1K10C5H6HN1W5Z2B10T2E8A5ZJ2A2V4G3Y6Y6N850、某企业2017年产品产量比2013年增长了0.5倍，比2008年增长了1倍，则2013年比2008年增长了（）。

A.0.33

B.0.5

C.1

D.2【答案】ACM3H7E9J6S6K9D8HK9W4D3T9H5G7M1ZY9Y3D7O2O2Z2X251、市场营销活动是企业经营管理的（）。

A.起步环节

B.中心环节

C.结束环节

D.中间环节【答案】BCU1V1T3D1A1Z7N4HW4U9B5O2R3Q1W6ZH3H7A1B10M1G2E1052、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A.企业简介

B.企业宣讲

C.员工手册

D.电视广告【答案】CCX3A9Y6G6M2S7T6HD8N10B3L9C6M7R5ZI4Z5P7Y10W2F7C253、对于大气环境二级评价项目，现状监测点不应少于()。

A.6个

B.8个

C.10个

D.12个【答案】ACO8Q10K1K5N7J4F5HJ1Q6M3Z10I5V4H2ZL9N8Y5Q1D3M8Z454、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应()。

A.小于5km

B.小于1km

C.小于10km

D.小于3km【答案】ACJ7Q6J9J7V10T1U6HX7G8Q2L10S6Q1V9ZL3P2V10P8H10O1Z155、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？（）

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】ACC6B3X6A8T8R5R5HP2X2V7B3E9G4C4ZA3T9J9B8F4X2O156、中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是（）

A.孙武

B.孙膑

C.荀子

D.韩非子【答案】CCQ7C4B8M8P1K6G7HV4K9B6E7P4B7Z5ZI9K6Q3G10A7Y5Z957、“效率就是生命”是一种（）

A.理性价值观

B.政治性价值观

C.社会价值观

D.集体价值观【答案】CCD7G7C8O10T9L2H1HD1X1B9G5G4L6A2ZD5Z4U10N9K10Q8Y758、根据获取方法不同，数据可分为观测数据和（）。

A.描述数据

B.实验数据

C.推断数据

D.分析数据【答案】BCU7K7X2B6Y5J4P5HR6G10V4W9M5P2I3ZU10C9W1T2F4G7O359、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（）。

A.公司股东会

B.全体员工

C.公司董事会

D.经理本身【答案】CCM9D3G9Z8I7J10F7HG10K8T7O3F4P2D2ZU2B7D6M4M5A9R460、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（）

A.公司的政策与管理

B.工作本身

C.工作业绩

D.上进心【答案】ACX10Y2K8J2Z6T6O7HE8S1B8I4F1W1J3ZF4F1X7T4R6G2P161、企业防范培训风险，应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊？（）

A.利益补偿

B.利益获得

C.利益均沾

D.利益均等【答案】BCC8G7F9T2T2O6H1HQ10Z4X7W3D5E6I3ZP1E8S2H9Q4K9J962、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。

A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目

C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行

D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致【答案】BCX2K3B1O9X3A4U8HS8C7W6C2B9E4R2ZB2N4V3S8A9F5O663、关于年功序列制，不正确的是（）。

A.工资与年功及企业整体经营状况无关

B.具有高稳定性

C.基本工资所占的比重相当大

D.工资与实际绩效关系不太大【答案】ACU8U10B8Q2G5G8A1HE5L8M2O1V10I1X9ZM2V8T6Z6S7Q7W964、领导行为连续统一体模式理论是（）提出的。

A.勒温

B.坦南鲍姆和施米特

C.利克特

D.豪斯和沙特尔【答案】BCJ9B4C7S4W5P1V8HN2V5O2K9X10S5K7ZR8X6A3W3B9J1D165、人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A.企业

B.产业

C.地区

D.国家【答案】BCN7M3K7T5E7C2D6HC1Q2H9K4W7W1Y9ZF9D9D3I9N3S6Y866、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（）

A.组织心理的和谐化

B.组织文化

C.组织成员的认同感

D.组织战略【答案】BCQ9P9L10J10T3K3Q7HA7E2G10H6D5C9Y9ZS5K1W4H1E8N8R467、梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）

A.社会因素

B.工作条件

C.休息时间

D.工资报酬【答案】ACQ5U7H7G9L1Z7F2HP2C2I5F8L9A10E4ZI3S5P8E8I8Z5U568、不属于学习与成长绩效指标的是（）。

A.评价员工能力的指标

B.评价员工培训成绩的指标

C.评价企业信息能力的指标

D.评价激励、授权与协作的指标【答案】BCM7Y1G10Q7U1F8E7HI1Z3L9Q10W1R5P9ZN9Y7P7K2B8J6L569、以下哪项不是影响材料抗冻性主要因素？（）

A.孔结构

B.水饱和度

C.表观密度

D.冻融龄期【答案】CCK3C7P10B4F3N2J7HM8H4A6K9U3M4D7ZR9J1A10F3N8M10A870、组织文化理论兴起于（）

A.20世纪50年代

B.20世纪60年代

C.20世纪80年代

D.21世纪初期【答案】CCV7S2M7L3U9D1K1HJ7N3V3M4B9G5R3ZR6K5I1M10X9C5R671、下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群？（）

A.职系

B.职门

C.职组

D.职等【答案】CCT1H4Q6T7W7M5I2HU10W6R4P6E2G4D5ZO8E1X2X5E8V8J672、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（）

A.组织文化的内容性质

B.组织文化的影响大小

C.组织文化的活跃程度

D.组织的工作作风【答案】ACD6D7M6D2E10C7Y3HE5Y8Q8U6V1H6X2ZV4T2H8B1T10F10G773、控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，（）主要从事例行的、程序性的控制活动。

A.中层和基层管理人员

B.高层管理人员

C.重点部门管理人员

D.科研部门管理人员【答案】ACE8Q5Z5E7W1U1E9HY2J3Y2V4K10J8C7ZY3Y4A9P10V10T9D174、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（）。

A.正当化

B.利益化

C.规范化

D.现实化【答案】ACW1E2N8K3B4U9N8HA4O2G3Z4M8L7F4ZL4O9Z7P5G8N9Z1075、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）

A.激励因素

B.保健因素

C.维持因素

D.满意因素【答案】ACG3T5Q5K1J8R2B8HM5F5U4O9B2Y2W7ZM5Z4Y4H10Q4V9D876、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A.得利弃义

B.先义后利

C.唯利而行

D.重利轻义【答案】BCV4M6H4K8N8C8I10HW3P1L9V4L5S6C2ZN5O3V5N3M4S3D577、（）以群体、他人为中心，强调人与人之间友好、博爱。

A.社会性价值观

B.政治价值观

C.经济价值观

D.宗教价值观【答案】ACE4Y6D6N10E1Z3R8HT3H9P5M9G8K10B10ZA4Q6F9X10A4M1O678、在正式面试阶段，面试考官应该（）。

A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛

B.密切注意聘人员的行为和反应

C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来【答案】BCX8E9Z3R2D9Y7K8HH6G6R9G1Q9H7R9ZY7U4W7X4H3Y9J379、进行设计洪水或设计径流频率分析时，减少抽样误差是很重要的工作。减少抽样误差的途径主要是（）。

A.增大样本容量

B.提高观测精度和密度

C.改进测验仪器

D.提高资料的一致性【答案】ACE4L9C2G1D8Q6Z2HC9M4M3E2G9S9S3ZX7O7Q8D9K9H1A780、若物价上涨20%，则现在的1元相当于原来的（）。

A.0.8元

B.1.2元

C.0.83元

D.无法比较【答案】CCK10N6R9T5S6E2F3HS5I1Z3A9H5V4S7ZA5P8I10X5J4G4Z1081、下列关于风险管理的说法，正确的有()。

A.风险的影响力是指风险发生后对项目的工作范围、时间、成本、质量的影响

B.风险管理的重点是那些发生概率大的事件

C.消极的风险应对策略侧重的是如何回避和减少风险的负面影响

D.制定了风险应对策略，风险也就随之消失

E.风险监控要跟踪已识别风险的发展变化情况【答案】ACL9Y2P3M5M2X10W3HB6I5W6G7V9I3X10ZS8N8L8T9G4O2H182、组织行为学的多层次相交切性主要表现为（）

A.三层

B.四层

C.五层

D.六层【答案】BCY9L10Z1B8N6M2Q8HI3Y4B8Z10B9Y1Y1ZV5M9P2X4K10P10C783、在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）。

A.塑造领导能力

B.开发参与者的企业家潜能

C.让参与者准备好进行初级管理工作

D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力【答案】ACE7V3R10X2G9O4F4HF4N10E10K7U6J6C10ZX3D2G7N8T7D6D984、地下水环境保护措施与对策中Ⅱ类建设项目地下水保护与环境水文地质问题减缓措施，下列说法正确的是()。

A.以均衡开采为原则，提出防止地下水资源超量开采的具体措施，以及控制资源开采过程中由于地下水水位变化诱发的湿地退化、地面沉降、岩溶塌陷、地面裂缝等环境水文地质问题产生的具体措施

B.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等

C.建立地下水动态监测系统，并根据项目建设所诱发的环境水文地质问题制定相应的监测方案

D.针对建设项目可能引发的其他环境水文地质问题提出应对预案【答案】ACR9J9Q1Y9C10L5O8HU9Y10J9D1E4Q4E2ZL10M1S1I5P10Y5Z685、沟通过程模型主要构成部分有（）

A.五个

B.六个

C.七个

D.八个【答案】CCI7X3Y9Y6R9P6P1HX5Q3B9R4O9R7F4ZI10L8B7C1V4U2P986、在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（）

A.正式群体

B.任务群体

C.命令群体

D.非正式群体【答案】DCP5G4E1I1X10Y7O4HV3X3B10F1T4W8D9ZX1R7B3Q4A1B7Z687、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（）

A.综合性谈判

B.分配性谈判

C.冲突谈判

D.和平谈判【答案】BCR1U1T8I8I2J5F9HE8H2C2C1H2Q7X4ZI10A3N9G7J4N8H988、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（）。

A.晕轮效应

B.对比效应

C.第一印象

D.录用压力【答案】ACD1V3K3C2K2X4S6HC6D2H9Q2V6H1E1ZL8G1G1H7V4A8W789、应急预案中的事故应急救援关闭程序与恢复措施的内容包括()。

A.规定应急状态终止程序

B.事故现场控制和清除污染措施

C.事故现场善后处理，恢复措施

D.邻近区域解除事故警戒及善后恢复措施E:事故现场解除事故警戒及善后恢复措施【答案】ACO3E7L3K7I4Q10N9HW2A8T8A10T2D10Z10ZV1Z4U8O1F2U8W990、企业管理资源状况分析的内容不包括（）。

A.企业文化

B.品牌知名度

C.领导风格

D.组织管理水平【答案】BCH1G3D4W4O4E8J9HE9O9A2G6F1R8W5ZV4Q1Y2R10Y9Q6A391、股票期权与期股的区别不包括（）。

A.兑现时间

B.获取方式

C.约束机制

D.适用范围【答案】ACM4M6Y5J8Z3O3R6HS3V1O9F9L2N10W5ZN10J9K2J3P9U8A892、鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（）

A.传统观点

B.人际关系观点

C.相互作用观点

D.兼职者观点【答案】CCL7W1Z8J4T6F10T4HV4H9M1V9U1F3F2ZK2X5S8Z6U9B2O293、若物价上涨20%，则现在的1元相当于原来的（）。

A.0.8元

B.1.2元

C.0.83元

D.无法比较【答案】CCK1R2M5F9C5C5Q6HU1C2F3Y7Q8W8A9ZB8G9A1A10P6F9C294、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012），不属于环境空气污染物基本项目的是（）

A.NO2

B.NOX

C.PM10

D.CO【答案】BCQ2J7I5X8T4Z3I9HZ8A3G4X4P10J3V2ZV6Q5E7N5E5H5P495、在管理技术上，现代人力资源管理（）。

A.照规章办事

B.追求科学性和艺术性

C.以事为中心

D.追求精确性与科学性【答案】BCT1J6R3K4W6E4N3HO9V7T6J10G10R7Q6ZP4V8X2I4W10V10Q596、市场营销活动是企业经营管理的（）。

A.起步环节

B.中心环节

C.结束环节

D.中间环节【答案】BCF3S8B3G1T2W8L6HH3R2O5K4T7F8L7ZL8X4C10B5E9C9Q997、高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？（）

A.集中

B.边实践边学习

C.分散

D.安全脱产学习【答案】ACP9V4Y4P3D1Q9G3HB4L10C4H9O2H1E3ZV7E10R1Y8T8L7Q298、组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，或组织中成员的群体意识与群体态度的总称，被称为组织成员的（）

A.认同感

B.协同性

C.参与度

D.和谐度【答案】ACS7U7O6E6D2K10G10HF3D8N5I9M3R1C4ZH9P9B8J10W2U5Y399、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A.行为观察

B.心得报告

C.提问法

D.笔试法【答案】ACJ5Y4S9P3D9Q7Y6HC4L10P3Q4P8D1A5ZG10T1J2Q3T3Y8G2100、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A.员工个人终身学习

B.全员学习

C.工作学习化

D.团队学习【答案】CCU7T6D6I5T2U9G3HF7V10Y2X3A2Q7K1ZJ6D7X7Z7N5G9E3101、职业道德的最基本的要求是（）。

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.服务群众

D.办事公道【答案】ACK10M9L3M7M3Q5X1HU6H6O3O8D2S8O10ZE1H4Q1F7H1G3Z10102、私有制社会不平等现象的主要表现形式是（）。

A.阶级存在

B.阶级地位

C.阶级斗争

D.社会革命【答案】ACR6W4M4M6O8O8V7HP1V9N4P7U5T5C10ZV10K7C6H8Q8I8O6103、两家企业合并属于企业组织结构变革的什么变革方式？（）

A.爆破式

B.渐进式

C.计划式

D.改良式【答案】ACO6P10H6U1U4J1L9HW10U8M4V7S2O5P1ZS8J6N2S3Y3J2A10104、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）。

A.规范行为

B.互相激励

C.互相竞争

D.展示才能【答案】CCZ4R7V5K3Z4P8Q3HK4Y2F7K8G4Z9I10ZA2Z6A3L10I2C9L3105、激发行为并给它以方向性的心理因素是（）

A.需要

B.动机

C.态度

D.信念【答案】BCS4N3G6W3P9O2F3HS2V3T5A1E3Q7R3ZW5W8A2C3Q6G9L10106、《红楼梦》中的薛宝钗则是（）的人物。

A.多血质

B.黏液质

C.胆汁质

D.抑郁质【答案】BCF10Y10S4M10E1G10S7HX7E8K2O7E9C6K5ZZ7G1J7T5K3Z10L8107、“社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。

A.霍桑试验

B.搬运铁砂实验

C.照明实验

D.阿希实验【答案】ACX5K4W7V2W9A9A8HH9N10K2B10L10V4V3ZX2B3O2H8V4Q2B5108、在职业技能体系中，下列哪一项是保证？（）

A.职业知识

B.职业能力

C.职业技术

D.人文素养【答案】CCC10F3J8W9U8Y7P8HO8G9N9H3Z5D5P3ZA10X7S1C8B2R10C8109、企业的职业生涯路径中，（）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重【答案】CCP10W7Q5P1A8R6M7HY1F4Y7H5B5P10X6ZP10A10R1W8N6U2Y9110、进行设计洪水或设计径流频率分析时，减少抽样误差是很重要的工作。减少抽样误差的途径主要是（）。

A.增大样本容量

B.提高观测精度和密度

C.改进测验仪器

D.提高资料的一致性【答案】ACC2Z6F1U3A3S4P1HP5F9I2F1T7L9W6ZW4Q7E8R5W7O2M6111、若物价上涨20%，则现在的1元相当于原来的（）。

A.0.8元

B.1.2元

C.0.83元

D.无法比较【答案】CCY7R6T6M2L9E8U8HR3O4S3Y6C10J2V6ZR8D7T2B8Z3L9C6112、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做（）

A.实验室实验

B.现场实验

C.准实验

D.心理测验【答案】CCU6V1Q4W7L2I3S8HE9L7A2I7L2T1F2ZZ1C2N1I9F5Y7N6113、顺序数据（）。

A.是一种定量数据

B.可以进行排序，表明事物之间的大小、优劣关系等

C.可以反映事物在数量上的差异

D.其计算功能与数值型数据相同【答案】BCI7E9Q4D1Y1C4T4HM7A3J6D6T7T8K4ZK10S1Z10Y10Q4P9L1114、强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。

A.滞后型策略

B.混合型策略

C.领先型策略

D.跟随型策略【答案】CCM5I1I2Y10X10O5P10HL9H10R9U10Q9T2C4ZA4W4N9E7A9L4O3115、（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A.关键绩效指标

B.一般绩效指标

C.否决指标

D.定性指标【答案】ACH1Q4C1Y5A10P9Z8HL4W1K3K1R5N4E1ZA9O8K2M6J9B6A4116、人脑对客观事物综合整体的反映是（）

A.感觉

B.知觉

C.社会知觉

D.自我知觉【答案】BCB4H9Y4Y6L3B2Z1HB4R8D1N10B8K2L4ZD3I1L5S7U10V3S2117、()是各个规划方案环境效益的基点，规划方案的取舍正是参照它的排序后决定的。

A.备选方案

B.推荐方案

C.替代方案

D.零方案【答案】DCV8A2S3D5V3N1T10HL3J4W8Q3C7T3L7ZY9C7R8V6G9G3O1118、下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关？（）

A.组织效率

B.工作分析

C.工作绩效

D.组织承诺【答案】DCX10I4J4B5J4J4Q2HH7X10V4E7Y2T7K8ZL8V7B1J9O7B5Z2119、（）认为心理契约主要由两种成分构成：交易型和关系型。

A.洛克

B.卢梭

C.阿尔波特

D.贝克尔【答案】BCS3E10N1D6A2J4Y7HS7O9O4C10L2G4F10ZD9A10D9T6V4W4G10120、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（）。

A.管理人员接替模型

B.德尔菲法

C.岗位分析法

D.上级估算法【答案】ACP8W10G1A4X7G5R10HW8M3G5E2S6B7A9ZQ8T3L3Y3N1W5C2121、（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

A.数理统计分析

B.SWOT分析

C.财务报表分析

D.市场预测分析【答案】BCY7T3Q2E8P10R5P2HG3J5P10H8I3R3A9ZI9W7V1F7D6G5A9122、开发区区域环境影响评价的重点之一就是对拟议的开发区各规划方案进行环境影响分析比较和综合论证。拟议的开发区各规划方案包括开发区选址、()、基础设施建设、环保设施等。

A.产业结构与布局

B.环境功能区划

C.发展规划

D.功能区划E:发展规模【答案】ACQ8A9V5G6B5I7I2HY1Q1N1E5U3D10K5ZX4V9R6Z5M9G7R7123、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（）。

A.分解等级标准

B.分解提问标准

C.综合提问标准

D.综合等级标准【答案】BCP7F3P10X3O2B1Q5HZ3T8R4S1F3F3E8ZT7N1O3B3F6P1C8124、韦伯认为，只有（）才宜于作为理想组织体系的基础。

A.传统的权力

B.理性一合法的权力

C.专制的权力

D.超凡的权力【答案】BCC6O8M7S8B1H5Z4HI9C2A4I6Z3R6L8ZQ9H5A10C3Z6G1I8125、（）年国务院公布了《事业单位登记管理暂行条例》和《民办非企业单位登记管理暂行条例》，开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。

A.1996

B.1997

C.1998

D.1999【答案】CCE10Y3O8R5F7M3T3HC9G10C7M2G10L6M2ZB7L2J2H8G4S1J9126、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价等级判定一般()。

A.根据采用估算模式计算各污染物的P

B.不低于一级

C.不低于二级

D.不高于二级【答案】CCV10B2P2E10M2M7B9HI4O2U8F8Z7M4C9ZV3H7M6F4B7W4U6127、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（）。

A.员工薪酬实质上是一种交换或交易

B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和

C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关

D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本【答案】DCY7T8V9M5T6A7D6HP5Z3Z5D2N7E2M8ZS3J1S5O3H7V10F3128、在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A.权利义务

B.法律

C.人身

D.财产【答案】CCJ10O1C8T7Y2H4H6HV4V10N2P6W9Z6I9ZP7U2Q9G5X2J5T2129、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。

A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目

C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行

D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致【答案】BCM5I3U7L4Z8B7B8HC8S2T10L2E5S10R5ZI7C10A4W9P4A10P10130、采用数据电文形式订立合同的，合同成立的地点是()。

A.发件人的主营业地

B.发件人的经常居住地

C.收件人的主营业地

D.收件人的经常居住地【答案】CCD4J4Q1Y4A8U8V8HM8F9S3C4T9U8I9ZX3U7D3B5V9V3C10131、当今管理的新趋势是，由传统的物力、财力竞争转向企业对（）的竞争。

A.市场瓜分能力

B.科技

C.人才

D.管理手段【答案】ACD9B3B4V3L8M9Q2HT2M9O6S4U4A3Y9ZC8N4V2M8F5M7W8132、（）是最简单的决策分析方法。

A.综合加权法

B.轮流比较法

C.立即排除法

D.能位匹配法【答案】ACV6I5W5S6O2Q3N8HX9Z1Z5U3D6Q3X2ZU2X10X10D1L4L9G3133、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。

A.环境因素

B.社会因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】BCS9Y9N9X9Z1G5K8HP9Z4S9E1S6U2Z7ZM1K2S1X2A6L7U10134、3个月到2年的预测是（）。

A.长期预测

B.短期预测

C.中期预测

D.微观预测【答案】CCM7R4Y1W4F1K5S3HI6I4Z1Z3X7Q2B1ZF8S8O4P4S2G10M3135、数据统计的有效性规定，每日至少有12h采样时间的常规大气污染物为()。

A.PM

B.SO

C.CO

D.TSP【答案】ACP9A7U9S6L9Z10V9HD6A5M2T10K9R1O2ZE7O3B4U4J9N4M4136、能提高士气的沟通方式是（）。

A.Y式

B.轮式

C.圆周式

D.全通道式【答案】CCX4W2X7W6T6P10R1HE10L3K10I10F5W4R6ZB5K6I10N7B4Q3K9137、在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。

A.流失率较高的行业或企业

B.空缺岗位的地区分布较广

C.空缺岗位并非迫切需要补充

D.候选人相对集中在某个专业领域内【答案】ACS10L8T1M9K6B5P10HN8R3R3R1B10U2I9ZW7S9V6B9E4O10A6138、下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用？（）

A.收入-成本=利润

B.收入-利润=成本

C.收入=成本+利润

D.收入-成本=0【答案】BCN5A7U10O10Q5I8Y10HY7N1U4K7U5F8W3ZN9R3Y8T4Q4E5V6139、“5W1H”所描述的是（）职能的内容。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制【答案】ACF3G5D3J1R6G5K8HU3X7M10I4D1H10V6ZY5L3N7C5O10S2I7140、某建设项目处于声环境功能区1类地区，项目建设后评价范围敏感目标噪声级增高量达6dB(A)，该项目声环境影响评价工作等级应为()。

A.一级

B.二级

C.三级

D.无法判定【答案】ACX1A3C7O2Z7O10X6HS5K2I10U2L4X4Y2ZR6N2Y4N1I3V1U7141、参数估计是依据样本信息推断未知的（）。

A.总体参数

B.样本参数

C.统计量

D.样本分布【答案】ACC5L8X6T7Z8Z1C5HK8B2H4A2C7V3P5ZF1P10I10V8F3O8N2142、企业若要进行全员培训，应采用（）。

A.岗前培训

B.脱产培训

C.在岗培训

D.轮岗培训【答案】CCU10Y1D6I10P7R3E1HO9T9P9R5P4C10S2ZX3O5B5S10Z3K7T9143、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移，使土体达到极限平衡状对作用在墙背上的土压力是（）。

A.静止土压力

B.主动土压力

C.被动土压力

D.无法确定【答案】BCG5V4Q2Q5D1B4A5HT4H3M5T1H8X8Q7ZU4E4S4W1X8G7N2144、人员培训中采用模拟训练法的目的是（）。

A.提供互教互学的机会

B.让学员掌握更多的业务知识

C.让学员掌握更多的理论知识

D.提高处理问题的能力【答案】DCN9K5T2T6E3C8V5HN4G1F1B10T2M2I9ZW2Z6D10C8K9T6C2145、根据《地下水质量标准》，可直接作为生活饮用水水源的地下水水质类别有（）。

A.Ⅱ类水

B.Ⅲ类水

C.Ⅳ类水

D.V类水【答案】ACF7Y4U6W4B9R4O1HM10L7N8U4P2B3W1ZL10F10U5K10I3D10D5146、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（）。

A.企业要进行两阶段岗前培训

B.企业要建立两级培训体制

C.企业要建立三级培训体制

D.企业要了解未来的发展方向【答案】BCF7F4N3D3P4F1X10HD4N6U3H3Z9Y3F4ZD8H5S5X3W2Q3M1147、当今管理的新趋势是，由传统的物力、财力竞争转向企业对（）的竞争。

A.市场瓜分能力

B.科技

C.人才

D.管理手段【答案】ACL3H2Q8M3S9D9S10HG5R4R9T8G6R5O9ZG9A5D1N9O6D10J10148、在团队发展的（）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。

A.初创期

B.初见成效期

C.持续发展期

D.成熟期【答案】CCX3Q5H2X10R1Q8R8HL2B3X3Y4S1Q6V5ZY7O5P8R4E1K3N4149、下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法？（）

A.数理统计分析

B.财务报表分析

C.SWOT分析

D.市场预测分析【答案】CCY2B6W5W1D10T7X9HU2A7Q10G8R6V4E8ZO7H7L3F10J6N8P6150、词语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的（）。

A.态度特征

B.情绪特征

C.意志特征

D.理智特征【答案】CCH9O10B1B8Q5P2T4HO2W1K5Q10A4T4S5ZZ5N6U6E8J8G10E2151、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（）。

A.链式沟通

B.轮式沟通

C.Y式沟通

D.全通道式沟通【答案】DCZ6E2H8J5J6L1O10HC4Y3K7S5Q7H3Q2ZC1E3M1I4J4A5D7152、柔性化的组织结构（）。

A.易聚难散，环境适应性弱

B.难聚易散，环境适应性弱

C.易聚易散，环境适应性强

D.易聚易散，环境适应性弱【答案】CCN3C2G5K10X3S5X4HF6D9G1L9J10D10E10ZI7B6U10E5O6H3L10153、下列不属于工程分析方法的是()。

A.矩阵法

B.类比分析法

C.实测法

D.物料平衡计算法【答案】ACV2F9Y2W5N5F3Z2HA9P2W2T3W2K7J1ZF9D5F7Q4X1P7G1154、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（）

A.战略层

B.计划层

C.业务层

D.作业层【答案】DCC4E8U10G3P9A10I5HZ9Y1B2X10D8X3Y10ZZ2T9Y7U9N4A1C10155、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（）

A.绩效

B.合作关系

C.规范

D.绩效规范【答案】DCM5W1G7F2X6W9D8HC8U1F4C5Q5C6T1ZJ5E9S10M8W1F10Q5156、一般情况下，（）能为员工提出最为平等的评价和建议。

A.客户

B.同级

C.直接上级

D.人力资源管理部门【答案】BCW2Q2A2J6X3V3M4HW8F4Y5V4N10R5K6ZQ9S7B1Y9E6T3C5157、现行水工混凝土结构设计规范对混凝土强度等级的定义是（）。

A.从C15至C60

B.用棱柱体抗压强度标准值来确定，具有95%的保证率

C.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的抗压强度

D.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的具有低于5%失效概率的抗压强度确定【答案】DCX4X5H9P4R7H9E4HI10U3R3R6V10H9U5ZH2K9E8S4T3M10P1158、（）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。

A.矩阵制

B.直线职能制

C.职能制

D.执行部制【答案】DCM2G6P1I4Y4Y6J1HF6L8Z1O3G4S5O6ZS3C9B3V3P10R1G3159、“5W1H”所描述的是（）职能的内容。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制【答案】ACN9S4H2G5V5C1O9HP8Y1E10F2G7D2Z10ZR2Y2S7M1Y5T1O2160、生态类建设项目竣工环境保护验收时环境保护措施落实情况调查要给出环境影响评价、设计和实际采取的生态保护与污染防治措施的对照、变化情况，并对变化情况予以必要的说明；对无法全面落实的措施，应()。

A.说明实际情况并提出后续实施、改进的建议

B.不予验收通过

C.提出整改要求

D.要求重新编写环境影响评价报告【答案】ACO5A4Z10X3N10U10I2HW4T5W10W2T8A6I10ZZ8I8U5M6J2Z1Z2161、（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A.准确性

B.系统性

C.全面性

D.经济性【答案】CCG2R2P10X9I10N1I3HP7R6U3X3H5D6U3ZT5F2E10D5Z1J1S5162、词语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的（）。

A.态度特征

B.情绪特征

C.意志特征

D.理智特征【答案】CCQ3V8S3B9N10S8H9HT5H9N4V9G10J2O1ZL5Q9J1P3I6A10G6163、下列各项中，哪项是最基本、最普遍的评估方式？（）

A.学习评估

B.反应评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】BCZ9B7D6R6T8E2K3HY7K8Q6M2F9W6W10ZJ5T2T3T3C4X6J8164、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（）

A.一切人的心理活动

B.一切人的行为

C.一定组织中的人的心理与行为

D.一切人的心理与行为【答案】CCU4L3C9F8E2R9U3HZ4O6Z7G3V4O2E9ZP8F7U2F3P6S3F9165、下列是大气环境质量现状监测结果统计分析的要点的是()。

A.主要污染物浓度范围

B.浓度与地面风向、风速的相关特点

C.浓度季节变化规律

D.日均值超标率【答案】ACW9B3O4F9T9C7C1HC2X4V10F8Z6N9U6ZP4X7E6A4E6D4C6166、下列关于设备工程监理服务提供规范的说法，正确的有()。

A.服务提供规范应体现制造商的工艺要求

B.服务提供规范要对整个服务项目过程活动予以识别

C.服务提供规范应确定并提出规范要求，用于指导和规范一类项目监理服务提供

D.服务提供规范要对规范中规定的特性/要素的要求规定评价的程序和方法

E.服务提供规范要确定设备工程监理服务质量改进的措施要点【答案】BCN9I6C5D1T7I6G1HV4L9A7H8L5J10C9ZY6T4E7T10T4V8T7167、下列关于二级评价项目大气质量现状监测要求的说法正确的是()。

A.监测点不应少于6个

B.监测不得少于冬、夏两期

C.至少应取得有季节代表性的7天有效数据

D.监测可选取一期不利季节【答案】ACJ3R3X2Z6Y1M7Z6HU3G1P10J7O6T1X8ZB4I1V8D3K2A2H8168、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。

A.隐瞒广告

B.秘密广告

C.遮蔽广告

D.不公开广告【答案】CCN3A6X3E10N10K3G7HV1P2D2U4I3Q9W1ZJ4Q8Q7A4O8H8J5169、人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（）

A.自发性

B.持久性

C.目的性

D.可变性【答案】DCW7W8L10O4Z7O5D7HN2U7R3W2V4Y10S8ZP8Z3B3X7G2J5Y6170、员工技能开发的具体内容不包括（）。

A.教育

B.考评

C.培养

D.训练【答案】BCS2G8F1W3A8K3M5HI9G1Q8P1E5K9M10ZG1G8N3K2Z4W1C6171、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出开发区()的合理性。

A.能源结构

B.总体发展目标

C.总体布局

D.环境功能区划E:生态适宜性【答案】BCL4K1F2N7R5U9J10HD1Y5D6G1M5N3N4ZM4I1L8B5L10M4D9172、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（）

A.绩效考核

B.岗位评价

C.岗位分析

D.培训开发【答案】CCH8G5R7W8B3L1H2HU10Q3V3T10O4S7R2ZN1H1V1U4R9Y3J7173、下列关于股票期权的特点，说法正确的是（）。

A.经营者必须购买股票期权

B.期权具有约束作用

C.必须支付“行权价”才能获得股票

D.是经营者可确定的预期收入【答案】CCF5X3X1Z8C9A4I2HO8V8R5M5R10Y10K1ZX10I2X9I4M7K9S2174、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（）

A.技能成果

B.情感成果

C.认知成果

D.绩效成果【答案】BCW5R3Y2G10Y9I10X7HJ3F2A1E2B7Q9X9ZE8W5K1T8W4Q4Z5175、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（）

A.职工代表

B.工会代表

C.政府代表

D.用人单位代表【答案】BCX10P7Y9Y3C3X3M4HR8V1X9S1C4Z1V9ZU1P10G9I3Z3C5D5176、研究搜集、处理和描述的统计学方法是（）。

A.描述统计

B.推断统计

C.理论统计

D.应用统计【答案】ACJ1S6R8T4I3C10S3HN2Y6J9N5L8V7C10ZU4Y10Q9B3R9U1Y2177、当今管理的新趋势是，由传统的物力、财力竞争转向企业对（）的竞争。

A.市场瓜分能力

B.科技

C.人才

D.管理手段【答案】ACS6P9L10K8Z8J5Y4HY7I5Z9B10V9I10J6ZQ8I4G3Q8L3C8Z2178、人员晋升计划时，一般不包括（）。

A.晋升背景

B.晋升比例

C.晋升时间

D.晋升条件【答案】ACY6B5J2E8D6P4S10HM9Q10D3T2B8F5E7ZT2S5A1K3G4W10E8179、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（）

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理方法设计

C.绩效考评标准设计

D.绩效管理制度设计【答案】DCN3P9I8J6X2V1I8HX10T10G7C1Q2F10G2ZH2H3I10H9J3P5Q7180、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》（HJ130—2014），下列分析内容中，属于规划环境影响预测与评价内容的有（）。

A.规划开发强度分析

B.规划协调性分析

C.规划不确定性分析

D.累积环境影响预测与分析【答案】ACN4P9P2D7M3U8F9HX4J4W6U10X6M5V2ZQ1K8P7X10C4A5M4181、下列不属于岗位评价方法的是（）。

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.要素合并法

D.因素比较法【答案】CCM2I4J6G4K5A2A2HX10J2F3Y3K3K9L5ZD1Z10F5I4M2Q9I2182、下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等？（）

A.促进就业法律制度

B.职业培训制度

C.劳动标准制度

D.社会保险和福利制度【答案】CCG4Z10W3P10C2Q9Z10HM7Z2B9K10U10R3B5ZN3U10W2C9E2T10V10183、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19—2011)，生态影响预测与评价中敏感生态保护目标的影响评价应在明确保护目标的性质、特点、法律地位和保护要求的情况下，分析评价项目的()和影响程度。

A.影响因子、影响方式

B.影响范围、影响方式

C.影响范围、影响途径

D.影响途径、影响方式【答案】DCX6B6N4I2C5W5A10HE6R8J6N4U2B8F8ZL9C10M4X5V9M8Z7184、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（）

A.工资水平

B.工资级差

C.工资结构

D.工资等级【答案】CCY6B9L4O3V3R1W7HG8D3Q3P5M10N8Q8ZQ9M6A8L3W10I7A5185、以下不是劳动保障法的是（）。

A.促进就业法

B.社会保险法

C.劳动福利法

D.工作时间法【答案】DCS5Y4O10P7E2I4L8HG7Q10Z3U4X4K4I6ZK8F7F8C5K9L4W2186、对于一组数据：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，众数为（）。

A.16

B.25

C.36

D.41【答案】DCX2B10L3E9U10S10B5HO5V4S6E7B7D1T9ZN5S9H8S1T1V5K8187、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

A.强调课程重点

B.提高学习效果

C.节约培训时间

D.关注信息反馈【答案】CCQ8M5W4K2K9O4J1HJ9H1A3O5C4F2P10ZX5X10A10Z2E8C7C4188、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（）。

A.需要聘请外部专家参与评估

B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确

C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好

D.该方法有很强的适应性和有效性【答案】BCV10Z8D7T4V5Z7R2HD7B7Q2A10P3U8N2ZO2K6N7Z8J6X7C1189、组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为（）。

A.遵从行为

B.服从行为

C.从众行为

D.响应行为【答案】CCQ2C5O7H9P9S6C8HB10K7M8V2Y3P5Z7ZW4I3C4L8Z8X7O9190、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。

A.点源的排放情况

B.排放的有关数据

C.用排水状况

D.厂矿企业、事业单位的废、污水处理状况【答案】ACL4O5L6U6N6V1F6HT5G10Z9S4U6D9T5ZO3Q5W4Z10N1X9M2191、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（）

A.一切人的心理活动

B.一切人的行为

C.一定组织中的人的心理与行为

D.一切人的心理与行为【答案】CCM2A3Q7H4U4G9L10HO5D1D8B5N2L3J9ZD5V10V5G4N9U6L2192、下列不属于工程分析方法的是()。

A.矩阵法

B.类比分析法

C.实测法

D.物料平衡计算法【答案】ACC5K5M5B4M10M5V9HZ3L4K6J3L10L4J7ZT4U9B10Q1H7B2H6193、若居民收入增加，居民消费额也增加，则居民收入和居民消费额之间（）。

A.无相关

B.存在正相关

C.存在负相关

D.无法判断是否相关【答案】BCZ1R2L9K3Y10F3S4HU2U2N1K4C6G1G4ZC6T8E2X1Y1B7U3194、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。

A.领导

B.群众

C.总任务

D.领导集体【答案】CCM1K1C1T3M3S7F6HW2F4H4H3F10T7X7ZV7X3X6A3P9D7T2195、由领导做出变革的决策，自上而下发布命令，说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是（）

A.命令式策略

B.改良式策略

C.参与式策略

D.分权式策略【答案】ACM3I8C7E8H2I1H7HK2W5L6L4V9B1T7ZJ6R6B1I3D4J6V2196、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

A.招聘到高质量人才

B.促进团结、消除矛盾

C.培养员工的忠诚度

D.激励员工、鼓舞士气【答案】ACL9N5V5K4T10G10J3HD1G10S5G5R9R2M8ZM7J6X8T1L1G10V9197、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（）

A.法律手段

B.行政手段

C.经济手段

D.科技手段【答案】DCN2L2X4W3U6R6L1HE8J6H3Z4U2H3B4ZO6R8G7Z8L6N4R4198、平衡计分卡包括（）四个方面。

A.财务、客户、内部流程、学习与成长

B.财务、美誉度、内部流程、适应能力

C.战略、客户、内部流程、学习与成长

D.战略、美誉度、内部流程、适应能力【答案】ACA3H9A3Z9R3M7S8HD3L10R9U4W7B4Z10ZG9U3I3Y10M5I3X2199、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（）

A.能力类型

B.人格类型

C.气质类型

D.外貌类型【答案】BCG9D7A3B8X6V1D8HV2Z2E10T3N6T7L9ZS1K5C9C9R10O4R3200、某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品20%，则物价指数为（）。

A.25%

B.75%

C.115%

D.125%【答案】DCV7I6J3F1C1Q9L9HZ10B10L9B9X1A2J2ZI4V5E8Y6A2Y7V7二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（）。

A.长期培训需求分析

B.目前培训需求分析

C.未来培训需求分析

D.中期培训需求分析

E.短期培训需求分析确认答案【答案】BCCF10K9J4L6A5U8Y10C10P6E1E5B6M8J7Q1HD1P4M2N9J4D8Q6E2Q9Q5W6E4G1M9B7ZJ7Z3W10Z1O5T4N4K6A8S6A1O4G2O1Q9202、按决策的重要性来划分，可把决策分为（）。

A.战略决策

B.管理决策

C.合理决策

D.业务决策【答案】ABDCI3D3X6Z7B4Q9S2T1S3I6X4I2J3Z4X10HJ4N4I8S6P1C9I9S5S2L2G6Z10A4I1A7ZM3C8Y9C4V5D7Z7Z7O7Y3A7E2B3E5E2203、评价中心技术主要包括（）。

A.公文筐测验

B.案例分析

C.管理游戏

D.控制力测验

E.无领导小组讨论确认答案【答案】ABCCQ4H9L4R2A6K7B5E7I6Y1T3E10A5G9F7HG5I7K4C5G6H8V4X3O9R3G2U4N8R8B3ZA2M4N7H10W4G7D7M1D3G7W10Z1H2W10S2204、在同一类别的测评对象中，常常需要对其中的诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（）。

A.等距量化

B.比例量化

C.顺序量化

D.模糊量化

E.类别量化【答案】ABCCV9T3K3W2S9B10R7I1V10C2J6X4Y4T2I8HV8U5F7G5K10D10O10Y2T5A7W8L5K2M1N6ZH8G1W6F6O9S6S4L3K1T2V8K5S5E8E8205、知觉事物根据对象的特征进行整合应遵循的规则（）.

A.接近律

B.相似律

C.闭锁律

D.连续律

E.同一律【答案】ABCDCI1S7X6W5M5A6A1A6H7L6U2G7D6Y7B8HF8M6Y9E5S5J4X7K2O1Y6H5O7D9S8B10ZG7Q9O6P10Z9K8F2O7O2X7O3D7C8I7W8206、关于砌体结构设计的以下论述：

A.Ⅰ、Ⅱ正确

B.Ⅰ、Ⅲ正确

C.Ⅱ、Ⅲ正确

D.Ⅱ、Ⅳ正确【答案】BCZ7P2U3M3Q10Q10E6H4Z7E9K7R2L6G9D9HN3B2Q9J8B6E7L1V6K3K9J8R2N9R4K4ZM2L6F9Y3S6C6D3V9E9C5L10Z1L1G3W7207、影响人的优势动机变化的因素有（）

A.兴趣

B.习惯

C.爱好

D.价值观

E.抱负水准【答案】ACDCT4U3P3N3W4O1U3Q3M4T6B3N1A10F2C7HC10N5F1W9E1H5Q9P6F8S7D9C5F3A3H6ZN3K1I7R8S9V10I6H7P4N6H7D9R9L7W3208、在同一类别的测评对象中，常常需要对其中