2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题有精品答案(海南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A.层层控股型

B.共同投资型

C.环形持股型

D.资金借贷型【答案】ACV8W4I9O2D8X2T5HO9D5X2Q4V9C2F3ZB4A2D6E1S9L4D72、（）是工会的首要职能。

A.参与集体协商

B.提高职工工资待遇

C.维护职工合法权益

D.吸引职工加入工会【答案】CCE7I6F7G10E4V9Y9HN4P8S1M6X6F1X5ZW10T2H7A10Z3E10U33、绩效指标库中,指标的责任人是指()

A.计算指标得分的人

B.收集绩效信息的人

C.承担考评指标的人

D.对指标完成情况打分的人【答案】CCF5D10B10S8A5Q5O5HD4N4N6S7J2A2Q4ZA2M1Y6A5X6I3O44、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。

A.事业部制组织结构

B.混合型组织结构

C.直线职能制组织结构

D.控股子公司组织结构【答案】CCB2X10F10P3G5P7V7HO2Y1A5T5C1S7E2ZN9S5B8R3L3Z9H95、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A.系统原理

B.核心原理

C.能级原理

D.协作制衡原理【答案】BCV2G10Q7F4H2B4V5HJ3J9C7K4E7P1Q10ZB8Z1U5J7K9I2I76、所谓享乐主义，其本质是（）。

A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

B.一切从自身利益出发

C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】ACL6O9T5K3A7Z5D7HY6Q1B6Y10G8E6I6ZG9T10U9B10R1E3V27、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A.KPI

B.PRI

C.WAI

D.PCI【答案】ACT4J4C5R8Z9X6Y3HS3E3L3U4H3H2I4ZH4U2P1T1Q10T9W58、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A.要体现不同的岗位的特点

B.四个方面指标都是必需的

C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格

D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】BCY1P3L3E4B4B9N9HM9N3J8N8F1Y1H5ZG2F7P1E5Z10O2K79、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A.—个人只要有才，就有了道德资本

B.“才”和“德”是对立统一的关系

C.德行居主导地位，对才能起统领作用

D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】CCE6O4Y9X2V10W8M8HT7L1K2T10Q3I1E5ZO8Y5K1R7K7F6H210、(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A.10%-30%

B.30%-50%

C.50%-100%

D.100%-200%【答案】CCA9K8O4V10J1D9W3HX6B9T9R7H6X9M3ZE8E8Y1O9H2C7Q1011、沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A.高级管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.各类管理人员【答案】ACD2Q10C5L3V2Q1Q4HK5T7H6R8P7Q1R4ZN7A5O5U9D5L4Y1012、行为事件访谈法的实施中，（）。

A.一般只采取面谈的方法

B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能

C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】DCU1K8J6N8M6R6X2HA1E4W2S8G6V9U4ZH4I6W4S9U2M9M413、关于人才招募,下列说法错误的是()

A.招募环节具有过滤功能

B.应尽可能吸引更多应聘者

C.岗位说明书是人才招募的重要依据

D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】BCA2P9N8W5W3K1C4HK9M4B9H8D2W7J10ZH7X9W6W3E2F8F814、（）的事故属于重大伤亡事故。

A.3人以上10人以下死亡

B.10人以上30人以下死亡

C.3人以上10人以下重伤

D.10人以上30人以下重伤【答案】BCX10U2G6N6G7O8A4HT1J2D6J8P2B4N10ZY7F8C7S3A3F4T115、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A.总体的功能分析

B.总体的结构分析

C.总体的方法分析

D.总体的信息分析【答案】BCV6W2L10H8L2J6B9HA2U10Z8H1Z4A6B10ZM7Z7Q5S2R6X2O416、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A.审核并确定人才空缺岗位

B.确定合格候选人的各种可能来源

C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】CCL4M4R7W4W10H2W9HS10H5E5R7S2Q10L3ZD10Z7Z2Y6D1T9N217、关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A.劳工问题可以彻底被消灭

B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】DCZ3E2U8Z1L5X1M1HV8B5J3L7Q9S10J8ZV5H10S9R5J4N5K418、(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A.综合加权法

B.配对比较法

C.评价中心法

D.升等考试法【答案】ACH2W8S9N1A1F3J1HN3Y3F9C10C6T6N3ZN5R5P2T8I6R1G719、（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A.将定性指标引入到绩效评价体系之中

B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】CCL7V3Z1L9B1F3K8HT7O10N4V8Y9X7K8ZL2Z2F6I4Y6B3H1020、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A.专项应急方案

B.综合应急方案

C.安全管理预案

D.现场处理方案【答案】BCG3A6N6O3H1H2Q3HW4D3Y1S8B7E5X4ZW10D6J8D8X10F8S621、具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A.平行团队

B.流程团队

C.技术团队

D.项目团队【答案】BCL1K1L1Q5K5Z7F9HE7W10W9T7N10G4C4ZV6H2I4K7X5V1J122、关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】ACG5P8C3J2M5K5A8HD1V9E6E5J9L2I9ZH3F1P2Z2T2J3U623、（）决定人的外显行为。

A.技能

B.动机

C.知识

D.社会角色【答案】BCB10D6T3K10T4A8C2HK10D3K2L4D8X10O7ZP9A1X3B9C3D1Y924、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCP9P7U7K1G4Z2D1HG1Y3D8A5B2E7N10ZH8J6K5I2I1H5F125、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A.具体的

B.与业绩相关的

C.高而可攀的

D.有明确导向的【答案】CCK9U6E1C8A5Y9S4HE4E2P8B5L5I7X8ZJ1C4R6B3A7A10B426、以顾客为核心的薪酬策略（）

A.鼓励员工大胆创新

B.按顾客满意度支付员工工资

C.强调少用人、多办事

D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】BCA2X6C4S1O5R7P8HB2T4J7Y10G5B4Z3ZX2R7S9Z3F3H2S627、()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A.CRM

B.MBO

C.BSC

D.六西格玛【答案】ACN10I6M4J2V5S2B7HZ1U7S6I5K2O5S10ZW4E2T2C6N9Z4P228、选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A.配对比较法

B.主管评定法

C.评价中心法

D.升等考试法【答案】CCI10D9V8R9Y8I8T9HB6L6D7L10F8O9Y8ZW4A4U7O7F5R10Z729、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A.薪酬差异理论

B.效率工资理论

C.工资效益理论

D.信号工资理论【答案】CCG4I1S4D2P2Q10Y10HB4T8U8I8S1N4K2ZX8K5D4O3V4U8Y330、效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A.工会的无差异曲线

B.雇主的等利润曲线

C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】DCZ9P3Y4A9Z3D7X3HQ1I9G4D4F3Z8V2ZN9X4O1N8C4J1Y631、韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A.职业声望

B.社会地位

C.社会声誉

D.社会标准【答案】DCT10D3P8S6M7V4O8HL7V5K5C5E1W8I4ZO2Y3T1W2O10Q4B732、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A.弹性工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.福利保险【答案】BCJ2F4O7J3F6E4Z8HP3N9B10Q8S8E1G2ZY6R7S3S9F2O5N433、不属于工资决定理论的是（）。

A.边际生产力工资理论

B.均衡价格理论

C.集体谈判工资理论

D.人力资本理论【答案】DCD3I4G5T7B9Z9B7HN9I5F9W4B2V1G3ZA4C1D7U10G9T6M134、下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A.转化环境和条件创造子机制

B.培训激励子机制

C.培训开发子机制

D.反馈与考核子机制【答案】CCZ5S10O10K7E7Q2A1HI8K4D9L5U9A8D10ZJ8W9D5A3E7Z9V835、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A.现场处置方案

B.专项应急方案

C.安全管理预案

D.综合应急方案【答案】ACB3M6B10E3Y10F7K3HW3A6C8L4U6Z9V10ZF4N4Q5H3U5K5Y836、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A.扭转型战略

B.进攻型战略

C.防御性战略

D.多样性战略【答案】DCH6V7F2P2J4Q8F5HB7I1U7Y7D10F10B4ZH8W1T2T7G6Z8H737、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A.ISO9000

B.ISO14000

C.ISO10015

D.ISO9001【答案】CCE5N6X5M3M7V4B4HV4H10Z9T5Q9M3Z7ZQ6U7S3L7F1T8X1038、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A.觉得他们在经验上不如自己

B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

C.觉得他们不该到这个单位来

D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】DCL10P10N3Y2S9M1H3HR9I3S6S5X4P3Z3ZM3G1V7G10V6F7N139、()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A.习惯性思维

B.直线性思维

C.从众性思维

D.书本型思维【答案】ACV2M1W9H4B6D3R5HB3U2G8T2M5J7Z2ZE10M9W5Y3P1E7J340、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】DCO3B5B1K9K9C7J4HU7E7B7S6S5F8T9ZD9P5P9F2T7H7X1041、通常情况下，参股企业对应的是（）。

A.核心层企业

B.紧密层企业

C.半紧密层企业

D.松散层企业【答案】CCN7K7H1Y6M3E3M4HV3Y1N7N8L4Y6T8ZU4P6S6O1Z9X9I742、()适合于对产品作不断完善、改进。

A.焦点法

B.形态分析法

C.主体附加法

D.二元坐标法【答案】CCN3Q7W8Z6L7R2C8HV7P5M4W4F8K6R1ZB8Y2Q10A7I6N5B543、选拔晋升候选人的方法不包括（）

A.综合加权法

B.配对比较法

C.评价中心法

D.升等考试法【答案】ACK7F6I1F5X4E5X1HU6T6M9C4H1K5K2ZT5V6R6D5A1A7V144、关于员工处罚，说法错误的是（）。

A.处罚以采取书面警告为好

B.停职是最严厉的一种处罚

C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】BCV7W3O2E3C3L2J1HF10P3B9T2G5U2E6ZP5L1N4I1Z7W6C745、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A.工会代表

B.企业外专家

C.企业的技术人员

D.企业的中高层管理人员【答案】ACM2X4B10G2Z1M4N7HD4A10O1X9V2R3T4ZV1R7D1F8D10O1F946、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A.随机抽取员工

B.抽取绩效优秀员工

C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】ACK5A10N2M3V10E1I7HY5N6Q8U4M1O9F2ZC6P5H2K10S6P1N547、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A.员工应该涨工资，且涨幅较大

B.员工应该涨工资，但涨幅较小

C.员工的工资应该维持现状

D.员工应该小幅地降低工资【答案】ACH10Q1G1R5X9X2O5HN4L1T9H10C4V7W6ZW8E9T4B7K7R6U148、关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A.指标与战略相关

B.指标与职责相关

C.指标与胜任特征相关

D.指标之间具有相关性【答案】ACB5C9C1Y10V2D3B3HP6Y6H5V5V7S7C1ZM3V6E2Q6Y5S2Y249、关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A.是指员工在一个跨国公司内部的变动

B.可以由公司提出

C.可以由员工个人提出

D.大多数情况下是由个人提出【答案】DCT6B5V2C8W9G1Z5HG8C3N6Z7V2J6O10ZO5X3O7J3V4D8F950、自然流出不包括（）。

A.退休

B.主动辞职

C.意外死亡

D.伤残后离职【答案】BCG1V2P6S7R4Y5Z7HE1F3Z1K2K9H1W1ZM9W8V1F1A3Q8H951、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A.制度层

B.理念层

C.资源层

D.运营层【答案】BCF10E1O6X6J9B4L10HY4X9G6P3Q1P2P7ZY1Q6S1M9U7D6H852、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A.带着技术发明投奔其他公司

B.反复向公司推荐，希望引起重视

C.把发明专利卖出去

D.观察一段时间再作决定【答案】BCN9W8T5D2A7E1R3HA1F10X5T9F5I2A9ZT8O3F2P6F5O2D853、下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A.应具备传统培训模式中的核心因素

B.确保有效评价系统的循环运行

C.不同组织的培训方法也不同

D.强调质化目标的重要性【答案】DCM7S3P2U5T7P2R1HA6V10W10E2H10J9U8ZA2U8F4Q10Y8K6L954、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A.省级劳动保障部门

B.地市级工会组织

C.县级以上公安部门

D.国务院主管部门【答案】DCO4P9T8A6R5N2Y5HG3G10F9S2W10G9O1ZB4G8M10N5G2I9Z855、(2016年5月)反诉的特征不包括（）。

A.当事人具有特定性

B.诉讼事求的独立性

C.诉讼案件的复杂性

D.诉讼目的具有对抗性【答案】CCG9H9E7J4J1D1A10HM3V10U3U2Q3E7C9ZC10T6T2C4X3V8Z656、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A.跟随型薪酬策略

B.领先型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略【答案】CCM10T9F6C9H8Y5D4HC1G10B3A9H5Z10Y10ZK9L4P9O4E6F3P757、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A.胜任特征是岗位的基本要求

B.胜任特征必须是可衡量和比较的

C.胜任特征是潜在的.深层次的特征

D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】ACC5C9G5F2V7G8H8HV3A10I9D8B6O9J4ZH10D10R1I3J10Y4A758、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A.同行业人员具有多标准工资率

B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大

C.设备的形式可以改变

D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】CCS9B3C3L5O2M5X4HC6E1L8V2S5F2C3ZF6P7F10V6Q5X4W159、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A.信息交流方面

B.组织与管理系统方面

C.对绩效考评认识方面

D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】DCF1Z8D9B6N1Y7V9HT8U8I8V9C10M3A9ZP2L2C7J2N6A3S160、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A.对评分者的要求很高

B.场景可以激发被试者的兴趣

C.直观展示被试者的真实水平

D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】ACU6L7N5W4N6E7W1HE3E4N4M9V10I1P2ZZ2I5J10S3U6K6A661、促进同事支持的方法不包括（）。

A.在受训者之间建立联系网络

B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】DCS3V3A6M9U8D9H9HW3U2U8I2E7R7T7ZW9L8K2N5E7E3D862、重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A.劳资权利

B.劳动关系

C.劳资双方

D.利益分配【答案】ACM10W2U7B4F9E7Z8HG5J3W3R1A1G4D5ZT1A4U8C3V5O1E963、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A.廉价策略

B.创新策略

C.参与策略

D.投资策略【答案】CCB5Y10U1N2U1D7L7HZ10W3P8N9Q10O1G5ZZ4M7P10P4S7Y1E664、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A.共同投资

B.经营范围

C.股权拥有

D.市场竞争【答案】DCA2B3I2K1L7P10K10HI5Z3U3F7Z10S8N9ZA4E9C10G6Y4E9U165、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A.是一个学习的过程

B.会降低员工的工作安全感

C.有助于保持员工的工作新鲜感

D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】BCD6Z3P1H8X10X7P3HZ9E8E7X4S9P1Z10ZE9H5B4E9C2W4M166、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A.客户关系法

B.工作流程法

C.绩绞金字塔法

D.组织绩效目标法【答案】DCE5U9N8X2V3B8G3HR4W1S1H6P7H8I8ZR8V6O7W2L9S10D967、在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】CCB1A9B4Z5M3M2H8HD9O2I7Z6G4Q10J1ZB3S9Q7E8I8A4Z768、（）决定人的外显行为。

A.技能

B.动机

C.知识

D.社会角色【答案】BCA9V1S4D3N8Y10C10HY9F8X4H4S5X7Y1ZN2L10Q10C9X7Z3O769、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A.职业选择与准备阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段【答案】CCQ5L1S6W6P3A9X9HZ7D3Y5Z1J5R6U2ZG4H10C9I9S5Y9G170、（）是工会的首要职能。

A.参与集体协商

B.提高职工工资待遇

C.维护职工合法权益

D.吸引职工加入工会【答案】CCI7Z3M4N4R2I1U2HS5I8P4B4Y6Z5R3ZF10Z9C8G2T5U3Q871、在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A.萌芽阶段

B.发展阶段

C.确立阶段

D.成熟阶段【答案】BCV10O7W9Y8I2B1T2HZ2R5S4F8Q7C8F6ZA8L4L10W6J4F5U972、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A.考评对象

B.绩效指标

C.考评方法和程序

D.考评结果【答案】CCL10N10Z10V5T9E9S8HE3K4B4D3I10B2B2ZP1S4Q3U5Y10V1J573、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A.1／2

B.2／3

C.3／4

D.4／5【答案】BCK2F1B2L10G5F1W9HW7B8K6O8Y7G7K8ZT8G2S6Z10K1J3G174、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】CCY1J6N6S10J7S4E8HT1P10B7J10E4V2Z1ZG5W8A4I1T2Y3H975、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A.教育

B.建设

C.参与

D.维护职工合法权益【答案】ACB2F6Z7B5M10T6N7HN1U4H10Y9I3V8P10ZN2Q3F9U3R7O3L776、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A.培训管理体系

B.培训课程体系

C.培训实施体系

D.培训战略体系【答案】ACZ8G3B10H8X9Z6R6HO8H5V8Z2F4P10I1ZR5V10U8S9X8F6Z1077、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A.入室盗窃

B.已经尽力，听天由命

C.卖掉器官

D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】BCV2M3M5Q5E6U9I2HA2X8K4A6G7X6N9ZT4U3R5E4L3B10R678、在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A.主体附加法

B.焦点法

C.二元坐标法

D.形态分析法【答案】DCL10B4I5L5U7M3T9HK5I3E10B9E9F8U10ZJ1N1E10Y1Z7B9E979、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A.举一反三

B.自我效能

C.融会贯通

D.依样画瓢【答案】BCE8J4X6Z9I10F4V5HY10I6H6K5A1P10V3ZB5P7Q10Y2G2Z6D180、在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A.文件设计

B.测试模式设计

C.工作岗位分析

D.评分标准确定【答案】BCD5K9S3A5G7Z3E7HP6M4G4X5M5Z1O9ZS2Q9U2A10A1I8E581、我国将生活自理障碍分为（）等级。

A.3个

B.5个

C.7个

D.10个【答案】ACM5P7V9O2L1M2Y2HT5O5N1R8J8N3R5ZP9B6V8T8T6T5X682、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A.个体

B.社会

C.中介

D.发展【答案】CCB2O2X7Q8I10X8X6HL5S10T1R8F6U2J8ZD3O5G7P2N2N10I983、在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A.现金行权

B.现金行权并出售

C.无现金行权

D.无现金行权并出售【答案】CCX9V6P6F6R1D4M7HC5C8V6D6X2H8Z1ZS10G7U10R6X3P4F284、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

B.道德的根本目的在于增进团结

C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

D.以礼待人，促进和谐相处【答案】DCR8I7Z1F1A1S2J8HY2S1Q8P10O4G5X8ZQ4P6F9F4R9S9F185、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】DCX6Z2Z9N10H9U7W8HV9G3P6F9C7P10M9ZM9I1M4S8X4X2P586、(2017年5月)EVA的优势不包括()

A.反映的利润是真正的利润

B.可以有效控制管理者短期行为

C.指标单一,调整起来比较简单

D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】CCB8A5A3P3Z4M2T8HX3U5M2H6O4H5Y1ZD5S6G1O6I1N6W387、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】CCL3P2H3Z9M1J2W4HU9W4R4X7G10V8L5ZU10M7R10F6Y2A5D888、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A.个人

B.企业

C.团队

D.社会和环境【答案】DCU3O6H4E10H6B8K10HO10J9S1V5W4I1S4ZS2B3A10X9R9G8D589、市场份额属于平衡计分卡中的()。

A.财务指标

B.客户指标

C.内部流程指标

D.学习和成长指标【答案】BCD2Z10C9P5Q9U9A8HZ1O5U4Y7M4W4J8ZY5K8M9E7O5F4K690、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A.业务熟练

B.举止得体

C.不做假账

D.仪表规范【答案】CCP9H5I5G5G2V9S6HH1Q2I8B8L7H9T8ZU2J7C8D2R4D3T191、（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A.举行仪式活动

B.分配新工作

C.增加薪资

D.分享组织的“机密”【答案】ACD4I7W3T6D6X8L10HH2N10D1N8K8W4Z3ZP5O9B2X4P4U8S792、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A.举一反三

B.融会贯通

C.依样画瓢

D.自我管理【答案】BCF10B5J2E4J3U3E9HI10O2S10W2Z4L6V2ZG5W5F6F9M1F10V993、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A.经济责任

B.法律责任

C.伦理责任

D.股东责任【答案】BCX4O5U4G10Z8P8O8HI9P7L5B6C4L10Z2ZT6I5W6L2H5E7L594、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A.自我评价

B.直接主管评价

C.间接主管评价

D.同事评价【答案】CCX8M8U6I10M4C2S4HY6Q4E5I4X4K6C3ZL9A7Y6B7G5U3X595、()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A.强迫或强制劳动公约

B.准予最低就业年龄公约

C.同酬公约

D.就业和职业歧视公约【答案】DCB2W3L3F8A8Q6H2HE3E6L8F3Y7Q10U10ZG2A8D6K5M4A3V596、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A.过去查看一下是否有人忘记关灯

B.看看是谁在加班工作

C.让保安去看一下

D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】CCI2P8P3U6O10N2X10HF8Y5O1Q3R6G8F7ZT8L7U9U8Q6Z3X297、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A.考评体系

B.管理体系

C.行动方案

D.理念体系【答案】CCZ3P4P7C7Q3J3B5HO2Y7O10H5W10D5L8ZC4O8S2W9W3V8J698、()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A.O

B.S

C.WH

D.WX【答案】BCS1S2Q9F9P9P7V5HR5B9W10G1P3Z10F9ZN5R5K2U6M9Y6N499、具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A.平行团队

B.流程团队

C.技术团队

D.项目团队【答案】BCW9C2K4Q9I4Z10B6HP4L5G6L6B8X1S7ZC3D6D10A1Y2B7K9100、在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A.主体附加法

B.焦点法

C.二元坐标法

D.形态分析法【答案】DCF6C5T4D3O3N6H3HR4Z10H10P4A5D8W3ZW4P6I4P7N6V9Q7101、（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A.员工能力评估

B.工作绩效评价

C.工作满意度调查

D.员工流动后果分析【答案】CCV6Q6T6G4O2Z3D4HO4V5V3V10Y4L2A7ZV5G3Q5W1V4R2K10102、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A.习惯型思维障碍

B.书本型思维障碍

C.权威型思维障碍

D.麻木型思维障碍【答案】CCG8L9U2S2Q3X5N10HX5A2O8G10D5T6G3ZD10A4Q6W6X1J1E8103、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A.S

B.N

C.J

D.WH【答案】DCT4B3U5Q2J1N1I4HB2S3N9K5I10L7A6ZX4A7T5Z1B8P1D3104、不属于工资决定理论的是（）。

A.边际生产力工资理论

B.均衡价格理论

C.集体谈判工资理论

D.人力资本理论【答案】DCS3B9J10B9J6E2G10HN1N2O7X6O9A4F1ZS1O7F2P4I3C10W6105、平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习与成长【答案】DCB5L6E3N6R8Y6Q4HY8Q10Z2W6A5X1Q3ZG10S6R9S4I2E6Z3106、企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A.物质资本

B.智力资本

C.人力资本

D.人工成本【答案】CCE8U9V1Z4A8I8P2HX8K2Y6V1W2D1F1ZZ6J4S5T10F8N9R4107、(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A.管理制度

B.绩效管理体系

C.绩效考评指标体系

D.考评全面、全过程【答案】BCW2Z9Q3Y3B10K6F4HY8M2H6D2M6P3E3ZN1V6P7O7H10J1U7108、企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A.获得和配置

B.价值计量

C.投资

D.激励和约束【答案】CCG3P5G6X4Y6R8J7HQ2P5V8O6G6H7Y10ZO9U9B8H2P4D4E2109、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A.习惯型思维障碍

B.直线型思维障碍

C.书本型思维障碍

D.麻木型思维障碍【答案】BCH9M9V10W2E8D9B9HO8R9P5N8J1U1Z4ZJ2J3X6I7U4J4T7110、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A.咨询型模式

B.系统型模式

C.阿什里德模式

D.持续发展型模式【答案】CCC9K5M2U6C9Z5J2HY2S3K7K9P1J10S7ZN4S4G3J5U1C10X3111、下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A.战略导向的培训制度体系

B.战略导向的培训开发体系

C.战略导向的企业文化体系

D.战略导向的后勤支撑体系【答案】BCL5E5M1X10R9X1G7HO7M9Y6A1V6C8D6ZJ5E2O8O1X9N8Z3112、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A.举一反三

B.融会贯通

C.依样画瓢

D.自我管理【答案】BCL3C4M4B8T5N8N7HC6W5G1N5A7W1O9ZR1K9W3W6N4B3C9113、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】DCL1M9E10G1U9F5J5HF10W10S5K9W3J6R8ZK8F3X6U7X4M9Y5114、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A.管理人员

B.销售人员

C.生产人员

D.专业技术人员【答案】DCZ6H4K8T5M1D3Z6HT7G3I2J3T5Q7S7ZG9X3I9F5Y7V4K3115、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A.30日

B.60日

C.90日

D.1年【答案】DCF2X4W6X6W4K4U7HE2E5P7A3C8A9O7ZX5E1N7X2D3V2O9116、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A.清晰性

B.一致性

C.激励性

D.可评量【答案】CCF10H2C2W4N10H8B9HL8T5N1S7S4C9H7ZC5U1U1C10C10T10Z2117、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A.内部的一致性

B.外部的竞争力

C.员工的贡献率

D.薪酬管理体系【答案】CCE2E10V10P7I9M6W4HB2X4Y9Q8B8H5W3ZZ9O4X3T3B9M5C1118、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A.组织与管理系统方面的障碍

B.信息交流方面的障碍

C.如何实现组织考评与个人考评的衔接

D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】CCW5X4O9F10F4Z4K7HA7S3V7O9X5P4G1ZX5T6Z4U5V5O1H8119、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A.足协体制和管理机制出了问题

B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫

C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】ACO7R7X7N8L10V1P2HC2K1K9P3N9X2C1ZA4X3E4U4V8J10C4120、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A.资产利用—投资战略

B.投资—收益

C.成本降低—生产力改进

D.收入—成长【答案】BCH5E9C9F4T7W3Y9HU4E4G3C8R5S8D4ZM10L5H4J8Q3G6Y9121、（）属于非自愿流出。

A.解聘

B.主动辞职

C.停薪留职

D.离职创业【答案】ACT4Q1V3X7G2Z10W9HX5Z7Z1B4K9K3P3ZT4U9D1J9L1S6X3122、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A.培训开发

B.薪酬分配

C.人员调配

D.工作分析【答案】DCZ7S10J5H4I2Q3P6HX2M5D9K10Z8F8L4ZH7A2P9A8D7Y2V8123、“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A.创造

B.能动性

C.累积性

D.收益递增性【答案】CCY9J4T10C4Y1Y9N10HG7F2Y3Y4W5K9L9ZL5D5Q6R6H4D4N9124、职业锚是指（）。

A.日前岗位

B.职业定位

C.员工的个人兴趣

D.员工的价值观【答案】BCO4W10T9K8X2I1O8HK9V1N2N2G10Y8V4ZN2A1B1Q2P3Y2F4125、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A.情景模拟

B.人事考核

C.人事档案

D.志向和兴趣调查【答案】DCN2Y5D3N9V5B10S8HD8J5B2R5I4M4P9ZY5U9M1O2Z4V3K1126、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A.G

B.S

C.Y

D.WX【答案】ACP6A8G1B6R10P5R1HA7V7I5W4Z2P6K3ZU2C7H10W6B1C10I6127、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A.定编定岗定员标准化程度

B.内外系统的配套性和协同性

C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】ACH3R6N8Y8W7P4T6HR4K3D2V10L4Q6O5ZT10J4G6F4F7E1K5128、关于职业化，正确的说法是（）。

A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】ACB4E1A8K6J3R2L6HO1B9U6R9R3Z7O7ZE1H9Y3L3H7N9P6129、（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A.员工能力评估

B.工作绩效评价

C.员工工作的满意度

D.员工流动后果分析【答案】CCX10Q6G1G7N9J8E3HX4Y1J2O4O9N4X4ZU10W6F4D7O7I3Z6130、市场份额属于平衡计分卡中的()。

A.财务指标

B.客户指标

C.内部流程指标

D.学习和成长指标【答案】BCR4K8T10Z6E9Y7Z2HV2W7Z3Z6H9X9X3ZS9X7T1Q2Z5Z4J10131、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A.生理的需要

B.自尊的需要

C.安全的需要

D.社会的需要【答案】CCL5L3R3L9Q5V2Y8HV5S10Z4I8I1Q10L3ZH2J1Z10Q2H9V4W4132、下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A.对未来的警觉程度

B.对事物的认知程度

C.对创新的敏感程度

D.对信息的传递速度【答案】CCU9V6T6F2V2B4T3HF6Z9H9L5M7L5L4ZB7T4W3I4H2H2X10133、企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工的贡献率

D.薪酬体系管理【答案】CCW3W4U7H8V8T10C1HN5I1Q5Q1O5F7S10ZV7D3T3J7X6E8R4134、一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A.月度

B.季度

C.半年度

D.年度【答案】DCQ5Z4P8G4M10F3C7HD2W2W7Z7S8Q8E7ZR6P8D6X1A2W10A7135、()不属于绩效管理的方法体系。

A.MBO

B.KPI

C.BSC

D.SWOT【答案】DCO5M1M2N7Y1U3G3HO5W5U1H5E10V8N8ZH6Z3Q4F5M4V3Q7136、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A.共同投资

B.经营范围

C.股权拥有

D.市场竞争【答案】DCJ7U2D5J6P1H6T7HJ10U8I1C4M10Q5A7ZK1B6I1S4R1T3K1137、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A.集中战略

B.内部成长战略

C.外部成长战略

D.紧缩投资战略【答案】CCD3G3V3W3J4F3P5HB3H6R2L1J5J1X10ZY3A4T10X3G5Z1X10138、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A.成员企业相互持股

B.成员企业垂直持股

C.采用主银行制度

D.设立共同投资公司【答案】BCW4S8R7A3A9J9U8HN3F10R6F6Q4Y6L2ZN4C6T3I10F3O7E5139、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.10

B.20

C.30

D.40【答案】CCT5K6M1T7W6W4K2HI2X9I9F9E4W8M10ZH9D9U1D10J3I7H6140、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A.效度

B.标准差

C.信度

D.平均数【答案】BCN3V4R5Q9S5B1M3HX8S2X4B3D5X9X1ZI8V3S4E4Z7M2A3141、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A.3

B.6

C.12

D.24【答案】CCL5K1J8K5C7A10D2HM3M2H2R10U3G3Q8ZP5K4O7T1R2X3J1142、根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】CCI5I1C8P7O10U3Y8HS7W4I3K2P2Z10S8ZH7R8X5G1W3K8A5143、(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A.美国模式

B.日本模式

C.福利分配型金

D.合作型企业【答案】DCG5X10I10J10S4S3V6HB9E4J3H7C9B2L5ZH9T2O1L10D7D2X10144、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A.报警.抵抗和消耗

B.抵抗.冲突和发展

C.报警.接纳和恢复

D.抵抗.激化和接受【答案】ACK4K9I1U7Y7L8V5HT3P10H4Y3J9E7A1ZG2I5L1X6Q1M8T8145、()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A.跟随型

B.滞后型

C.领先型

D.混合型【答案】DCS3T9G8W5S8T9W1HG7Q3Q7K10U2P9V9ZN10V7K10R1S2N7C5146、（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A.特殊技术胜任特征

B.行业通用胜任特征

C.标准技术胜任特征

D.行业技术胜任特征【答案】ACQ7D7B7H1J6W10M4HH3C9K9Q8U7E4X7ZP10M6U1G2M9J7O2147、在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A.技能

B.自我概念

C.自身特质

D.动机【答案】CCA3A3C4J9D5V2R9HZ8L2R1I7U2X7E6ZJ5P10O7A1R2I5D1148、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A.顺序法

B.逆序法

C.对比法

D.分位法【答案】BCQ2K6S10I9H9V1M6HX9S1S8G3G3G5P5ZU10A8U1G1C6K3D10149、(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A.考评指标

B.考评结果

C.考评程序与方法

D.考评者和被考评者【答案】BCS9A4V2S7I6H1M1HP5V5W3D9H2C8V6ZI10N2H4X10F1V6R9150、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理【答案】ACV3K10X10D1U8I3Y2HX7I4Q7W4R10L2Q5ZU8H4X10R9Y10W8W8151、（）不属于集体协商的特点。

A.谈判双方的对立性

B.谈判未来的不确定性

C.谈判问题的特殊复杂性

D.谈判本身的不确定性【答案】ACV5A7C5R3A9Y3R10HU3N4W10U1W5G4Y4ZG8Y1O8Z2S7J2N9152、企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A.总经理

B.人力资源部

C.绩效管理委员会

D.绩效日常管理小组【答案】CCU1I10T7N8S7H10P2HD4V3R4B2F1R9G9ZW7E4C1B9M9O6S5153、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A.举一反三

B.自我效能

C.融会贯通

D.依样画瓢【答案】BCD5U7H10N1O1M10N9HD10J2Z1M10A1J5N1ZO5J8S4Z10N2P5Z9154、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A.雇佣式

B.宗教式

C.商品式

D.家庭式【答案】CCE8W5W4H8P3E2H9HY10N3U10Q4P10X9E1ZA1U10K8J10L2P6G9155、季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】CCQ2O2D10P7D3M9V7HJ8Y3Q1A3Y9E5M3ZG6E9I5V6G7Y10U3156、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】DCF5L5Q6C5P5W6K10HJ6P3W10E10W5K6T4ZR1S9F5Z9A3B4K10157、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A.定编定岗定员标准化程度

B.内外系统的配套性和协同性

C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】ACT4N7H5Q8I6J7F8HH4J1F5K8Z9X1W3ZP2R2N1E6F2H4Q9158、和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A.工作满意度

B.在企业内部的发展期望

C.员工的晋升率

D.在企业外部的发展期望【答案】ACA2M6S2P6T7B1N1HZ10M9X6H9R3A10F6ZE7G6Q2X8I9B7D5159、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A.股东大会

B.董事会

C.经理班子

D.监事会【答案】CCB6H9Y8F6B4S6U6HS8K7Y2C4Q3D10T4ZM9Y9M10D5A6B3G5160、()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A.O

B.S

C.WH

D.WX【答案】BCS2V4J8W5Q1Y5B5HL2V8Y4G3T5V4W1ZH3V5N1J1N10B7G3161、()属于半紧密层企业。

A.集团公司

B.控股子公司

C.关联协作企业

D.参股企业【答案】DCW1D1I4I1I1R3Z6HW6H5D5D1Z5B5X3ZN4A7N4P5N3N8Y8162、（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A.芒斯特伯格

B.韦恩?卡肖

C.梅奥

D.马斯洛【答案】CCP8J1D2M3Y8R3E10HE2N1J10U9Y2R1A8ZM1C2K2M10T1T3S10163、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A.客观性

B.主观性

C.社会性

D.历史性【答案】ACU9X2H2H8E1H10T6HD7Q5Q4Y9J4U1C5ZT4U3S8I2V10E4D8164、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A.习惯型

B.直线型

C.书本型

D.麻木型【答案】ACL2L10M1T7N8N6Q4HG3A3Y3E2D10I5A8ZV4G3L10U7K8H2F4165、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A.宏观经济状况

B.工会会员人数

C.劳动力市场供求状况

D.企业货币工资支付能力【答案】BCM2C7J3I2S1X2C8HY2L3I1I10R7K10I5ZR7Q4F10I5U3B3Z8166、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A.社会

B.阶级

C.利益

D.劳资【答案】CCV4G9X10V8Z2U10W4HB8X1J1R10D2Q4X9ZC2U1U10D10F3V9E7167、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A.30%

B.30%-50%

C.50%

D.50%-100%【答案】DCM3A4U2F4T4Z10T9HS3Y6O1A9S10H9E3ZW3D7Z8D5R4W10J8168、企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A.获得和配置

B.价值计量

C.投资

D.激励和约束【答案】CCJ9W4M7G1A7Y6I8HV1G9Q5C1M6J2N2ZB1D4T10W7O1N2H6169、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A.歧义性

B.严密性

C.稳定性

D.怀疑性【答案】CCK6A7U5Z5H8B9E10HY4W2O8A10F1K5T4ZO3F6T3F6T6E3X9170、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A.财务角度

B.业务角度

C.技术角度

D.技能角度【答案】BCB3C9U3V5U4N7E9HJ10G4E4D10P8Q9U9ZE10Y1O1O1W4W4H3171、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A.期望

B.工具

C.效价

D.动机【答案】CCB5M3Z3W4Y3A10L1HF10N5T4O6C10H7O10ZC10F6L5N1E8K6M6172、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A.专家人数

B.是否有主持人

C.是否匿名评议

D.是否需达成统一意见【答案】CCG2H9Y7Y7F9T9I3HR4U4Y9K6V3O4D9ZY6Y2P1V1Q4H9B10173、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A.独特性

B.—致性

C.稳定性

D.特征性【答案】DCP4Y5R10G7Z2E8L7HZ8F7K8I9Q9G2W7ZE3O6R5J5Z6E1X1174、（）在创新中具有统帅作用。

A.想象思维

B.逻辑思维

C.联想思维

D.辩证思维【答案】DCZ3C4X8Q1Z7H1F8HX1F7E8B4U6R1E2ZB7R9Q6W9G7N5L7175、—般而言，ESO的主要对象是（）。

A.公司总经理

B.中层经理

C.科技开发人员

D.全体员工【答案】ACT8D5K7A2A9H6Z3HC3G3J7E1T3V2B9ZI2G1B2E5V7H5F5176、企业级的绩效考核周期一般为（）。

A.年度考评

B.季度考评

C.月度考评

D.每日考评【答案】ACF3W5E1V2P5G8T9HW2J2P3M2P8V10H5ZD3K10C3X4W4E10S1177、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A.国际劳工局

B.国际劳工大会

C.国际劳工组织理事会

D.各国劳动行政部门【答案】ACO1J7R10W7B8I7Y9HQ3P4J10C3V3S9E8ZY9N9K5F2S2V3A9178、对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A.组织

B.部门

C.班组

D.岗位【答案】DCC10H6S8Z10X5D3B9HR1F2U9L4M3K5F3ZE7T1X5T4N4V10S5179、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A.10分钟到20分钟

B.30分钟到1小时

C.1小时到2小时

D.1小时到3小时【答案】BCR9X8C7A4P9D2W7HS10X4N1L8O6F7G9ZO2G1Y10J6V3M4T5180、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A.战略伙伴

B.变革的代理人

C.行政管理专家

D.员工的领跑者【答案】BCZ7R4M9B1U2J3P5HC6H6Z7T3G6X2N4ZQ10S6X7A4N10Q4X10181、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A.人力资本

B.均衡价格工资

C.集体谈判工资

D.边际生产力工资【答案】CCT7J6O10A10A5J3S8HI2B9Z4K5L8Z9N3ZF2R1S2L5R1I7B3182、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A.G模式

B.WX模式

C.S模式

D.WH模式【答案】ACN2L9V8J2I9T5J1HF10X4R4Y10F1Z5P3ZU3A7D10V4R5W1U7183、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A.5分钟

B.10分钟

C.30分钟

D.60分钟【答案】DCY6V9P5I9E5L6U9HZ2A10Y2S4U1S5S3ZU5E5J4O1D2A7A1184、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A.保健支出

B.教育支出

C.心理损失

D.机会成本【答案】BCS7Y10X4G10S7P4B8HI7N5Y2Y7H2R10S8ZN8G10T1X10Q6K9C4185、（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A.S模式

B.Y模式

C.B模式

D.J模式【答案】CCM10Q7R4W7J8G3K5HC7U6C4V7K8K10G5ZA5L8K4I1J9X3J3186、公文筐测试的适用对象是（）。

A.技术人员

B.操作工

C.研发人员

D.中高层管理人员【答案】DCP7V1O10R7F10L6O2HD8L8P7E8M4K9E8ZO5V9E3C10Q1A6B3187、基本工资一般与（）关系不大。

A.工作岗位

B.工作技能

C.工作经验

D.工作业绩【答案】DCI6V10N7V10Z5S9L5HS8G9H8L6A5J6M6ZQ8S10B4H8V3G5C9188、强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A.家族

B.发展

C.市场

D.官僚【答案】CCP3W7V8L8O7H10F2HJ8U8S4N4M2N3L9ZJ8F4G7M1R10E8H10189、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A.对绩效考评指标体系的评估

B.对绩效管理体系的评估

C.对考评全面全过程的评估

D.对管理制度的评估【答案】CCO10H5Z4Y6A6I4T8HX7J2K10N1A2F5F5ZI10R8K6I4R7I9R7190、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A.角色冲突

B.角色模糊

C.任务超载

D.人际关系【答案】BCU3I1P2W4U2K7H3HM10G4O7D5E9X10U9ZE2H2L4C9L10J6H7191、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A.职业选择与准备阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段【答案】CCW8Z5D9Y9N10G9B8HY8K1A2E8A2B7G6ZG7Y8Y6J9U1Q7L4192、(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。

A.谈判主题的不确定性

B.谈判本身的不确定性

C.谈判问题的特殊复杂性

D.谈判未来的不确定性【答案】ACX4P10E4T2R10B8H5HT1I3R7O1B1M2G3ZP8V8P8I8B10E2P3193、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A.良好的组织形象

B.较高的工资和福利

C.更大的责任和权利

D.岗位的稳定性和安全感【答案】CCP7U2K5J3K3B9A8HH6R9Y4S5W6K1S4ZE4H1S7R2R2I7O3194、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A.官僚式+家族式

B.官僚式+市场式

C.家族式+市场式

D.市场式+发展式【答案】BCI1B9F6O7C3T5G4HL8P5F2S9J2F3A2ZO7Y2A8M6S4B6C5195、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】CCL4L3P9Q4P2P3B7HM6J8R1P10C6O10X5ZL6F5A4V4K1W3D10196、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A.都是主观指标

B.都可进行量化考核

C.都与具体职位无关

D.都来自于组织战略【答案】BCW6Y8U7P7H5D9L6HW6Y9T5H2W5L4P6ZE2C9X7B2M7T4T7197、（）的事故属于重大伤亡事故。

A.3人以上10人以下死亡

B.10人以上30人以下死亡

C.3人以上10人以下重伤

D.10人以上30人以下重伤【答案】BCE8E9M3I3D2O7V5HL1R1H9K8P9O9N4ZB7X6I10K4M2I7N4198、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A.觉得他们在经验上不如自己

B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

C.觉得他们不该到这个单位来

D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】DCN10N9U6M7M10Q3P1HW8X9M7K10L2R3C3ZX8C8D9A6W6T6J10199、()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A.自我认识

B.知识

C.自我特质

D.社会角色【答案】BCN1R10N6F7Q2E3D7HX6S3Y7V9I8C8P7ZM1J3K5X2H9O4S2200、(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】CCO10E9R6W8M10Z5Z5HQ8R2D4W2N8M7Z4ZL10T4X4T2V9E1G1二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、下列对摩擦性失业的表述，正确的有（）。

A.是一种非正常性失业

B.是低效率利用劳动资源的需要

C.是一种岗位变换之间的失业

D.是动态性市场经济的一个自然特征

E.表明劳动力经常处于流动过程之中【答案】CDCB5D4I2C2Q2L6G9O10B3L10T10B10H7B9F5HL2S10E7F1X2Y2X8R8R3U7C7F6V3I6K4ZP10L4Q4J6E6J6S7R8W5R3E8P9Y1J3K10202、审核申请表的主要方法是（）

A.立即排除法

B.轮流比较法

C.评分法

D.排除法

E.比较法【答案】ABCI6N9X5B6C3W9P8U5A4M5Y5S3C9N7N10HA3H6P8G10N7X9D9E10L3Q10M8E2W4L6D4ZV8B6D8H10O4G1P5V4Q1Z2K6G4Y8H9Y7203、员工职业生涯组织方法的影响因素包括（）

A.组织特色

B.人力评估

C.经济环境

D.心理素质

E.工作分析【答案】ADCI1G10J9C10K8R7R4C9Q1Q7W2Q4G2Q2Y5HT1I10I5C5K1J7O2L2I3M8Z9Y9J3K5Y1ZM7I6E8L1G7R3W8F5Y4O7T7E6Y3S5B5204、突发事件的特点包括（）

A.偶然性

B.群体性

C.社会影响性

D.利益矛盾性

E.不可预期性【答案】BCDCB2H3Q2R5J2I6S7A8D3R5G2W5A7L10N4HQ10G4H3C6E4C4I7X9K2S10P6A4O3I1X1ZQ10I5J4W9I4F1D9S7C8D1U2B2K4X7A4205、企业价值观是企业职工在长期生产、生活和经营管理中逐渐建立起来的一种共同的（）。

A.礼仪习俗

B.价值取向

C.心理趋向

D.文化定势【答案】BCDCV2S1V7X5U7W7S6Z10C6F2N6S10K3P6D8HW2N6V3S1X4I9D9I2C2R5O2R8T4E4L1ZI6J5A7D8Q9U8Q1Q9S1Q5D3L10S3C9P7206、下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是()。，

A.传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核只对团队进行考核

B.传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程

C.传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励

D.传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核

E.传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队更偏重于对团队进行奖励【答案】BCDCL4Z1S5M8T9X9T1E6T5H10U7F7D5A8Q1HB5B6N3L10A6H6A9R4E7F6N4J1G3Z8M3ZU2X7N7C8U2B3R6Z2T10N2K5X7X9E5H6207、企业突发事件预警信息包括（）。

A.财务指标

B.出勤率

C.劳动争议

D.生产率变动趋势

E.人力资源流动率【答案】ABCDCX6M5I10O8E10P7R6S3K10B3A6G