有毒有害工种岗位津贴

根据劳动部财政联合下发的劳字〔199243号《于建立工有毒有害作业岗津贴制度的知》神，原化工部制定：,一、实施化工有毒有害作业岗位津贴的范围原则上按照化工部颁发78738有毒有害作业工种范围表86〕化劳923号《有毒有害作业工种范围补充表》执行，即以常年直接从事化工有毒有害作业的一线工人为津贴的主要对象。凡没有列入范围的新产品、工种(岗位)企业可根据国家有关标准提出申请，报省、自治区、直辖市化工厅局(公司)审批，同时报部备案后执行。产品岗位上的专职保全工、生产过程中的分析工、化验工、试验工、检修工、车间生产管理人员，应低于相对应岗位生产工人的标准享受津贴。化工防腐工，三废处理工，有毒物料储运工，可根据实际情况享受化工有毒有害作业岗位津贴。化工生产中常年直接从事化学粉尘、化学矿山井下作业以及高温高空、特别繁重体力劳动作业等其他工种按国家有关标准参照其他产业部有关津贴规定执行。二、津贴等级划分与津贴标准化工有毒有害作业岗位津贴共分四个等级。岗位津贴等级的划分，原则上以“有毒作业分级国家标准(GB12331—90)为依据即根据生产性毒物毒性的大小作业环境毒物超标浓度有毒作业劳动时间以及毒物的实际危害人体健康程度，分为甲、乙、丙、丁四等级。生产性毒物的危害程度按“职业性接触毒物危害程度分级”国家标准(GB5044—85)予以确定。凡是接触蓄积性毒物，对人体、内脏、血液、神经系统能造成极度危害的作业岗位，列为甲级;凡是接触蓄积毒物但劳动条件好些用量小些或毒性小些对人体造成高度危害的作业岗位，列为乙级;凡是接触刺激性毒物劳动条件差对人体造成中度危害的作业岗位列为丙级;凡是接触刺激性毒物毒性较低劳动条件差对人体造成轻度危害的作业岗位列为丁级。各等级日津贴标准为（知道注：显然以下的指标已经不适用了）：等极度危害2.0元等高度危害1.5元等中度危害1.2元等轻度危害0.9元各单位在确定化工有毒有害作业岗位津贴等级时，应结合岗位劳动评价进行。三、津贴资金来源化工有毒有害作业岗位津贴是对常年直接从事有毒有害作业职工的一种工资性补偿，津贴在工资基金下开支，列入生产成本。实行工资总额与经济效益挂钩的企业，可调增工资总额基数。四、津贴的发放和管理化工有毒有害作业岗位津贴以从事有毒有害作业的实际天数计算按月发放。改进了工艺、设备或经过治理，改善了有毒有害作业岗位劳动条件的，岗位津贴应按新的条件重新评定，调整等级。实行化工有毒有害作业岗位津贴的企业要加强对工人的健康监护建立健全工人健康档案。各单位要结合岗位津贴制度的建立，整顿劳动组织，严格定额定员，建立健全岗位责任制。实行有毒有害作业岗位津贴的企业增津贴总量应与岗位技能工资试点和企业内部分配改革结合起来，由企业自主安排。化工有毒有害作业岗位津贴作为一种工资性补偿，是工资的一个组成部分，应该计入退休费计算基数。现在有些省、市已有政策解决了这个问题，企业按地方规定办理;尚未解决的其他省、市，应创造条件积极争取尽早解决。化工有毒有害作业岗位津贴要建立起运行机制。随着津贴标准的提高，范围等级的调整津贴总量随之变化并及时进入成本和工效挂钩的工资总额基数。五、附则本实施意见自一九九三年二月起执行各省市可根据本地区的实际情况制定实施细则经建立津贴制度的企业高津贴标准的时间仍按劳薪1992〕43号文的规定执行，也可以根据企业工资制度改革安排确定。本实施意见的解释权属化工部。补充：2000年以后的，实现工资协商制度的，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，给予岗位津贴的部分，已经进入工资（有利于退休计算养老金）。化学工部关于转发关于建化工有毒有作业岗津贴制度的知》的知化劳发[1992]第907号.化工业部.部规章.1992-11-20.工业-化工业.化学原料及化学制品制造业各省、自治区、直辖市、计划单列市化工厅、局（公司），部直属企业：现将劳动部、财政部联合下发的劳薪字199243号“关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通”发给你们，请各地化工主管部门及部直属企业抓紧组织实施。为做好实施工作，特将有关事宜通知如下：化工有毒有害作业岗位津贴（以下简“岗贴）制度是关系到贯彻按劳分配原则稳定一线职工队伍的大事必须予以充分重视各级化工主管部门应尽快研究部署并主动做好与当地劳动部门财政部门在增资指标资金来源等方面的协调工作。化工企业应做好岗贴的测算工作，摸清实岗贴”的作业范围、人、分等和新增工资的情况以及企业的负担能力并制定实施方案考虑到企业间经济效益的差别“岗贴准可以一步到位，也可以分步到位“岗贴”使用，应结合深化企业劳动工资改革的部署和进程，由企业自主安排。关于执行范围，部颁（78）化劳738号和（86化劳两个范围表未列入的产品和作业工种，由各省、自治区、直辖市化工厅、局（公司）负责审批，在报地方劳动、财政厅（局）的同时，报部备案。化工“岗贴度从一九九二年一月起实行。实“岗贴”制度要加强综合治理积极改善劳动条件加强健康监护和职业病的防治工作还要建立健全有毒有害作业人员的管理制度加强对有毒有害作业年限等级以及津贴水平的记载、核查等基础工作。各地在执行中，有什么经验和意见请及时报送化工部劳安司。附件关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知劳动部财政部劳薪字[1992]第号1992年10月12日化工部：为了贯彻劳动部财政《印发关于提高企业一线艰苦岗位津贴标准的意见的通知》（劳薪字〔199233号）的精神，依据按劳分配原则，在工资分配上向艰苦岗位倾斜经研究同意在一九七九年经原国家劳动总局批准试行化工有毒有害作业岗位津贴制度的基础上，建立全国化工有毒有害作业岗位津贴制度，并适当调整津贴标准。现提出如下意见，请参照执行。一、执行有毒有害岗位津贴的范围原则上按照化工部颁发的两个提前退休工种范围表，即：劳738号文和<86>化劳923号文颁发的范围表和补充范围表执行。属于接触毒物的性质相同或相近，没有列入范围的产品工种（岗位），企业可提出申请，报各省、自治区、直辖市化工厅、局（公司）审批，同时报同级劳动、财政厅（局）备案。二、有毒有害岗位津贴标准及发放办法岗位津贴等级的划分“毒作业分”家标准（GB12331-90）为依据，并结合实际劳动条件状况，分为甲、乙、丙、丁四个等级。日津贴标准提高后分别为：甲等极度危害20元乙等高度危害15元丙等中度危害12元丁等轻度危害09元三、增资指标你部直属企业中有毒有害岗位职工共人，按人均日津贴提高元计算，月核算增资指标为1964万元。各地区所属化工企业提高有毒有害岗位津贴标准所需增资额，在国家当年安排的工资总额计划内，统一平衡解决。四、资金来源已实行工资总额同经济效益挂钩办法的企业分两年调增工资总额基数未挂钩企业今年先由企业自有资金负担从明年起分两年进入成本无论是挂钩企业还是未挂钩企业，列入成本的增资额，均不调整企业承包的上缴基数。五、实施中几个问题的意见核增总量由企业自主使用对于进行岗位技能工资制试点的企业应该把提高岗位津贴标准的资金与改革企业工资制度结合起来可以用于提高有毒有害岗位津贴标准也可以用于适当提高岗位工资标准未进行岗位技能工资制试点的企业，可以把提高岗位津贴标准的资金同搞活搞好企业内部分配结合起来，具体由企业自主安排。提高后的化工有毒有害作业岗位津贴标准的执行时间可以从一九九二年一月起，也可以根据企业工资制度改革的安排确定。在建立化工有毒有害作业津贴标准的同时要积极改善劳动条件加强环境保护工作采取措施切实保证工人的身体健康不能因建立岗位津贴而忽视这项工作。你部可根据上述意见制定具体实施办法并组织实施实施中有何经验和问题请及时告劳动部、财政部文一的间快过了及同们关心帮助圆的成了项作了更一的提作结要以下项、质成效和献在开工之前好工计有次先及的成各工作同在作学习很东西力有了足进，开了作的局为院门作出应有贡。、政表品素修及职道。能认彻的路方政习马主理”的要想坚持以人中”床务，扬死伤的命道主义神职岗做医服作全体教职工进行述职，请予批评指正。一、工作目标完成情况我校一年来，秉承“质量是生命，师德是灵魂，公平是民心，安全是保障教育理念全面提升教育教学质量为核心标准化学校建设为突破口，以“让教育接地气，创建新学校”为学校发展目标，团结一心，攻坚克难，大打翻身仗，学校办学条件和办学效益实现了“质”的飞越。在全体教职工的努力下，我们基本完成了《目标管理责任状》中的德育管理、教学管理、两基、师训、标准化学校建设、特色学校建设、艺体卫、财务管理、捐资助学、组织工作、信访监督、工会及团队、行风建设、安全、政务等工作任务业识工力具作能格守医的项规制，苦严，病人上始把的益在一位能时准确完病、病录书写对常疾独诊、疗。好完成了己本工作阅关仍能决情况上医请感认理认结题分问、解问的能。二、主要亮点1确定和生成了“让教育接地气，创建新学校”的学校发展目标。让教育接“地气”，创建“新”学校，是指教育必须遵循规律，脚踏实地，摒弃功利思想，拆掉空中楼阁，不折腾。努力让学校教育贴着“地面”，接受地中之气。更多的关注学校教育与师生愿望、诉求、发展的最佳契合点，使教育根植于中华民族优秀文化的丰润土壤植于新中国教育的优秀经验植于中国的国情植于与时俱进的中国特色社会主义全体师生在学校教育中真正快乐成长、幸福成长、茁壮成长，创建一个全“新”的学校。2在标准化学校建设工作中，全校上下戮力同心，攻坚克难，目前，已经顺利通过省级验收，并被评为市级先进，推荐省级先进。我们正在积极准备，迎接近期到来的省教育督导室的复检九月二十一日是的检查验收中收组的袁主任用感动、惊奇来形容他的心情，给予我校有内涵、有特色、有发展的高度评价，当场决定推荐我校为省级先进学校。3德育工作我们重点抓住“诵弟子规孝行天下”德育主题教育活动，开展“孝道”教育，传递“正能量”。“一周一行”已经成为我校的一个传统，一大特色。学生为父母长辈洗脚洗头、端茶倒水，做家务等，使孩子们从小就懂得感恩带动父母及全社会孝敬自己的父母长辈进社会风气的好转校收到家长反馈信息四百余件们编写诵弟子规做小孝星》校本教材，已经投入使用。学校自编了“孝亲操”，得到市督导室领导的首肯。述职报告我们把感恩教育延伸到了校外，全校师生长期照顾无儿无女的抗美援朝老军人卢爷卢、卢奶奶，定期看望，送去生活用品，全体男教师为其捆玉米秸秆等人给学校送来了锦旗题读书活动成果显著校吴彥川同学被选为我县唯一一名优秀学生进京领奖校设立朵朵爱心基金体师生每年募捐一次，用于救助校内外的弱势群体。4努力构建以培养学生自学能力为主的“构建自主学习的高效课堂”教改活动，一年来，举行了上下学期各两个月的教改展示课活动，天天展示，天天评课们的教改取得了可喜欢的成果军的快乐课堂荣的自信课堂、周杰的高效课堂永亮的激情课堂已经形成了鲜明教学风格学管理上们强化“规范”这一主旨，越是常规的工作，我们越是强制规范。学校实行查课制度，一年来，仅我参与的查课就进行了五次。、态和敬方。爱自的职工，正认对每项作工投入热为大服认遵动律保按时勤出勤率，年有请现，有利作间守位需加班成作按时班点保证作按时成总一的作定的和绩在不如创性工作路不是善的作加改进里学各政规制度想悟工效率面入一新，医发做更的贡。医的职是治这多一在有生信量积到一程质和华断提我思想质工作一切个好未(2013-02-2616:52:56)转载▼标签：企业特殊工种管理暂行办法杂谈

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法律法规重庆市动社会保局关于印发重庆企业特工种管理暂行办法的通〔（自治县市劳动和社会保障局北现将重庆市业殊工种理行办法第章总则第条为了〔2004〕号）和有关法规规定，第条本市拔米第条企业第条市劳第章特殊工检第条特殊照GBZ2-2002《工业场所有害因素职业、GB4200-84《高温作业分级》GB3869-83《体力劳动等国对第条特殊其第条市劳特工检专应备列件作5年第条具有起第条企业原基本养老保险件第条已按每3年第一条市劳并在技后30日后30日第二条市劳后30日内，组织专家进行评审，提出评审意见，《附件，保为3年第三条特殊第章特殊工管第四条凡符经检仍按特殊工种政策执行并实行第五条企业别件特工从人档应括下容包括职工登第六条市和第七条本办起报。纳入特殊工种管理的工种起60日内向参保地养老于公示连同起日第章特殊工从人退第八条按照第九条从本〔〕号文件规第十条本办第十条按本办法规定新执行特殊工种退休政策的企业特殊职第章法律责第十条企业违反本办法规定，在特殊工种管理中存在弄虚〔〕号第十条劳动鉴定委员会办公室、市劳动鉴定中心或者其他反法定或者有情节严重构成第十条劳动保障行政部门、社会保险经办机构工作人员在〔