月度工程技术人员考核奖罚办法_第1页
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文档简介

碧贵城月度工程技术员考核罚办法第一条

目的

为促进员工工作，提升员工岗位履行能力，树立先进，学习标兵，形成良性竞争工作气氛，全面提升工程管理水平，特制定本方案。第二条

适用范

本方案适用于独山县碧贵城房地产开发有限公司工程管理人员和九洲碧贵城项目工程管理人员。第三条考奖罚内一、考奖罚周期

每月度一次二、考前二名奖励准1、工程部程师及技术员：第一名元/人、第二名/人、第三名元/人；2、项目部长及助理：第一名元/人、第二名/人、第三名元/人三、考倒数前二名罚标准1、工程部程师及技术员：倒数第一名罚元/、倒数第二名100元人2、项目部长及助理：倒数第一名元/人、倒数第二名/人奖罚名额按不超比例原则如果只评出一名按高奖励标准执行采取宁缺勿滥办法，名额可少不可超。四、考标准1、工作表现基本符合岗位职责要求；2、严格遵守公司规章制度、工作流程和规范；3、工作表现突出、敢作敢为、勇于承担责任、团队精神强、热心助人；4、工作创新、为公司提出合理化建议；5、本月加班情况较多；6、其他公司认定的情况。五、考程序及结果用1月5号前人力资源部根据月各岗位无记名评分排名表绩效考核评分表将评分前一二名人员填写申报考核奖罚申请（名额按不超30%比例），经部门负责人、人力资源部、总经理审定，以最终审定结果为准；

2、每月10号前人力资源部门公布月度考核奖罚结果，并按奖罚标准予以奖励或处罚；3、每月考核结果连续三个月倒数排名第一的，公司有权无任何经济补偿予以辞退；4、发现有拉票评分或不公正现象的，该名员工取消当月奖励资格；5、绩效考核排名虽获排名第一，但分数在80以下的不得获奖励；6、考核结果作为年终考核参考依据；第四条

本方案从2017年9月1日开始实施，由人力资源部门负责解释。附表一：《月度考核奖罚推荐评选表》独山县贵城房地产发有限司二0一年八月十一日

2017年

碧贵城月度工程术人员考核罚推荐表部门

岗位

姓名无记名评分排名名次绩效考核分数及排名

分数：

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