2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题附有答案(云南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACH3F4J6O7J10E5G6HI1D2D8F10D4T9G9ZG6J4B4Z9G8M4Q42、在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则【答案】ACL5X8C3Z2B10D2T9HI10C4F5E5D10L7L8ZH3D6R2B1F1R1A103、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A.水平比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法【答案】DCE4U2P8K4G4B6Z9HP8Q7X9G2Y3R4Q6ZF9T1E5X5B2I1M44、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】BCN3F7E5B2Q7U3L10HU7U10I4J7F10C10N9ZG1C3M10L8S8Z2C55、以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】DCI1P9X3A8L6T9H8HR3H3Z2M6V9N10B8ZX5Z9G7J10F5X5D66、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A.劳动定额是劳动定员的发展形式

B.二者都是对人力消耗所规定的限额

C.二者劳动时间采用的单位长度不同

D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】ACT2Q8D1X1I2W1A9HG1M10N3H1U9L7H6ZE7V3C3R1M8K6F87、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性【答案】CCT8L2E8B10M9D9O8HU10T4E8Q3E6R4V9ZB9X7Z2S6Z8Q9D78、(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCO1Z3S1R9D7W5T9HG2K3Z8E5N4U4J1ZA4P1R5X9T9L10Z99、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置【答案】CCC1D7T3A8C5H4P3HR5E6M4B7A5F10B9ZY5Y7Q3Y1E6R8F610、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A.建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】DCN8Y5J8E1G10F8B3HG10L8P3T10K3T3W5ZO8P8E1N2G3Q6J811、下列关于劳动力的说法不正确的是()

A.存在于人体之中

B.是劳动权利与劳动义务主体

C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D.其形成具有长期性【答案】BCE10I7P4Z3S4W1S6HS5I2T7Q9G3Y3T4ZL7M9C9T2Y10T5O912、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A.市场上人力资源的平均价位

B.企业的薪资制度

C.企业的总体人力资源策略

D.企业经营目标【答案】CCY9F5P2N9U4F9M3HP8T5X4K3K9V2H5ZR3B4H2S4M9T1W313、(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A.排序法

B.专家经验判定法

C.层次分析法

D.权重确定法【答案】ACY9K4Q6W6M3V1O4HJ1C3T1O1U5S3H2ZS5G1B6Y7V7U3K314、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A.清洁工

B.信访人员

C.警卫员

D.医务人员【答案】DCP6J2R10T8X10U7K8HU9N2S9M5L5J10M1ZM2O1H5A4N8U2Q915、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCU5E6H7Z3A7V5L9HV3A6P5T10P3C2H7ZT10D10B1Z4A6I2F516、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】CCE10D8I3V3V9U5Z4HZ10F4V1R9R6L2V4ZE3M10L3G6E5S2R617、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A.劳动合同

B.劳动法律、法规

C.社会道德

D.民主管理制度【答案】BCT2N1U5L8D2L5D7HP10P9P3X1G5L10G6ZD3B6W8F1W3Z2F718、(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCB8Z6Y8H5M3F1G9HR10U7K5O2G3O4E2ZZ3M10Z8P3J7I4K419、（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】BCF5X5H10R9S6N8Q2HD7D3S2K7X1G2F9ZX10X2E2H10W6S2U1020、对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A.组织发展的有力措施

B.规范员工的手段

C.提高生产效率的途径

D.人事决策的基础【答案】BCU1E2W1F4P4S5V2HI1J3O1V8B5O3B6ZP3S2H7E3W6R3S1021、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理人员

C.负责核心流程和多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】BCA3Q7D1W1Z1S9H5HR4Y10V1E6Y10Z10I8ZV6B8O7Y2X10G9A622、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A.15

B.20

C.25

D.30【答案】DCQ10F6T7A7A2A10Q10HX2B1J6D1A3E7N8ZW2Y1R6W1R4W5G523、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A.离职率高

B.员工缺乏工作主动性

C.罢工事件

D.生产达不到额定标准【答案】BCB1W2N2K9U5O8N5HC9P3H3D2D6P5R8ZL8E4I8K2V2O2D624、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A.臂章形布置法

B.传统布置法

C.圆桌分组布置法

D.U形布置法【答案】DCM6E2S5M10F10G9W10HA5F7U3Q3T1G5C2ZW10Y9U10D3K4O2Q125、(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】CCF7C6Z8C10D4G9A8HN2Y1D10R1J6M6H4ZG10X6P7L4K7E10N326、敬业的特征是()

A.主动、务实、持久

B.积极、灵活、肯干

C.温和、少言、朴实

D.谦虚、服从、适应【答案】ACI6V6Z7R4M8A5D1HF10Q3E4G3N4S6A10ZK2G8O1D5J1X6N627、(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCX5A4P7Q9U2Z4C8HM3W9W4M6O9V4L2ZO9Y3I7T10G3R8N728、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A.省级

B.同级

C.地方级

D.市级【答案】BCB10W9F6A6W10A2N4HN6U2Q8Q10Q6V7U4ZJ7Q7F4Y4I10W2H929、属于外部招募的是（）

A.工作轮换

B.校园招聘

C.内部提拔

D.重新聘用【答案】BCD6J4V3S8S6Q9D8HK7X10A8C5D8B8P3ZU2U9N10C6U7H6G1030、(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则【答案】CCW2Q1C9H6L3F8F10HP2W5X4J9P10V5H4ZW8L7T6W3I2H10P831、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A.法律

B.上级主管部门

C.业务部门主管

D.人事行政总监【答案】ACU5Q10J8R1S2X10W9HB8K1X1Y1E5S4T5ZG4A6N4I4U9N7Q832、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】BCM9A8T6P8E3C7X3HU8B7G8Y9H3T3G4ZQ9V9U4S3R10A3E233、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCG5P5M5P4V3L2M8HV4L3G9R6O3J9M7ZJ8K5G4T5R9M3V134、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④③①②⑤【答案】ACN10S8I6Q5M1L5J3HY6S6T2Z8F3Y5Z7ZC2E7I3V6P7S10Q235、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.目前工资及其他福利调查

D.个人资信调查【答案】CCY8L9N3D4S6H1H7HR10R4K6N10I5F10V3ZW5Y2U9G7R3M5G536、(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCS5V5U8H6Y8W1D4HI6Z7S10R4Y6V10W6ZU7O3X10G2E3J7X537、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A.政府就业指导部门

B.需求人才主管部门

C.人力资源部门

D.中介猎头公司【答案】CCF7B10Q6P4X8I2P7HT4R1O2X10Z10I3K7ZQ7Z9H2D4T6N8N1038、()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应【答案】DCE9B7S4X9J4W9A6HH3S7A10M8T7J8M4ZX7W4E6M8Q7P3X1039、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A.主体

B.内容

C.客体

D.对象【答案】DCV9P10M1H5Y7J10G8HB3C1P3S6C9U4U8ZK10S6G9U5Y3X2H340、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准

C.绩效考评周期

D.绩效考评权重【答案】CCJ2K10E4U3T3P3A1HN5R8I5H3T7S10X8ZJ10T5N1U9H1S8J1041、关于就业的说法不正确的是（）。

A.就业主体必须有劳动力

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体所得不能使经济收入

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】CCY10L4P9F3I6X4N9HL9K3N8E1S2J6Z8ZS3O10F1Q6X10D4W1042、在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A.培训接受者

B.培训评估者

C.培训执行者

D.培训管理者【答案】CCZ6W10W2Y8A10S2S8HD3D6Z5L1B6V4N2ZQ6U2F2E3D9A5F143、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A.总则

B.主文

C.附则

D.概述【答案】DCE10K7W8V10D9M1W9HL9W4H1P5Q8Y9R1ZX6T4V10C7C4R6H1044、绩效的特点不包括（）。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性【答案】DCZ3B9F2E6O8V9U6HH9S5D7B2V10S1C6ZO4B9J7Z7R4A6H545、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位任职能力要求

D.劳动环境的优化【答案】CCL9O10T6T10W4C3G3HG7K9U6Z7I1X10X2ZT8M8R7I6Q9H1E246、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCC3W9Y1L3A3P6H6HY2J4S6Z5K9I6N10ZS9X5D2K9F8N2T147、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A.劳动合同

B.劳动法

C.劳动管理

D.劳动规则【答案】BCU5Z7O10L2K8I4Y9HJ2T3B4N10F10P7A4ZA4J9J8K2M9T2J748、消费者市场是现代营销理论研究的()。

A.主要内容

B.主要对象

C.主要目标

D.主要参考【答案】BCN2E8T2S4X5X7Q4HH1Y7T8T3Y1M9B5ZX9X5J3V10N7U3B549、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A.对企业绩效管理制度的诊断

B.对企业绩效管理体系的诊断

C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】DCH6H10I9V7Y9Q8W8HP7G4W1I4X7F4O1ZH9L5Z9V3Y9C5L150、以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】DCM2L1D4C6B7T2T7HV2L5T6F3G6K3X8ZD6Q7X4X9F9M10C451、培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A.提高员工的综合素质

B.改善员工的工作质量

C.提高员工的整体素质

D.增强员工职业稳定性【答案】CCM8T2Z7E9L5I2I2HT4R7U2G4Y1A4K2ZP6L8S7B8F2X1V352、(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACN10S1X7O10H3F8J10HT5A7S6R7H2F8C2ZD4R5J1Y6O6O9Z553、以下关于培训师的说法错误的是()

A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】CCK1G4D10E10D5N8V5HP8W3O5Q2P1Z4R5ZW8X5H5R2J7K2I654、可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A.部门

B.权限

C.能力

D.岗位【答案】DCQ7X5R3K7Z10M4G2HS4I2G7O7O4T3J8ZN9H4M1N7I4L3E655、绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A.抑制功能

B.激励功能

C.发展功能

D.规范功能【答案】ACH3Z4R8V6S6Z7D9HW5Y1W2S10D3S2V3ZA7R1R7T4K7F6J756、对最低工资表述正确的是（）

A.可以按月、周、日、小时确定

B.加班费是构成最低工资的一小部分

C.所有地区实行统一的最低工资率

D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】ACV2O8S10D6D8L3J5HS2B10M8G3I5P6V7ZR6O3Y4D3F5V10R857、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCJ10T5L6L1L5X1K6HD8R5N4U6G2E8X7ZD10D7F6E7H9W2X858、下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】CCQ4W3H6S10R3W9Y7HL4U2H4B3K4U5H9ZY8L1S9H4M1S2X459、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACN1A8Z2U1C10S4E7HG6U7A8A4X3P4X1ZN2D1I5K5M8W2Q760、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCV9U2F5F1J8U3N8HP10J5X2N3K6O9P7ZN8U7P4V10J5F3Z861、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训

B.技能培训

C.理论培训

D.业务培训【答案】CCV1U6S10C8J6X7D6HJ7C6T7P9O2P9G6ZL2R1C7C2I7F1O662、企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.工作期间培训

D.员工人职培训【答案】DCY3H7A1S4N9I8R6HS2S5X5M4L9Z6D10ZE3R9W1E5P5P5A563、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A.竞聘上岗

B.岗位轮换

C.人员选拔

D.人员招募【答案】CCG6X10F4H9E2P10G4HO6A10K9T3O4N9S1ZP2W9B1B8V1E9P364、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A.岗位的职责和主要内容

B.岗位人员知识技能要求

C.岗位各项任务的数量和质量要求

D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】BCF3V7D7T8K8O3D9HL6M10G7R9K10L10Y2ZB8C4P2B7L2W5U465、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A.离职率高

B.员工缺乏工作主动性

C.罢工事件

D.生产达不到额定标准【答案】BCX4D7X2C9P4E2R1HS4V9V3P1Q10E1A8ZA1N4T5L3Y3A4Y1066、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义【答案】CCN1P2B2O8D8B2H5HI10S10M9E8M9B1G10ZN6K2V10N3E8S3R267、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息

B.公忠为国

C.诚实守信

D.爱岗敬业?【答案】CCA5G4Y2U5L1V10L6HM9X2W8R8K4L8J7ZH2S1I6Z5T9G1C868、()不属于人员配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCP5D8R10C1U2U4R9HX4E1N7N4F9Z8H4ZE5P8T4O2O6D2N269、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A.1680

B.4200

C.8400

D.16800【答案】CCK3T9F6N4Z10T7Y2HZ8U1S1E7B4J8P1ZV1Y8D1H8A6J3H370、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】BCF7I7G6C4F10U8Q5HM8Y10V3K10P5Q6X10ZZ4H1V4Y9G6Z4T971、企业员工统计包括（）。

A.人数统计和学历统计

B.人数统计和职位统计

C.学历统计和职位统计

D.人数统计和结构统计【答案】DCV7W10L6K4D10Q4M9HA7C8G1X8W9S7S6ZP8Q6V7P10W10P8E972、关于养老保险的说法不正确的是（）。

A.它也包含社会优抚安置和社会救济

B.是以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】ACY8A10C1R6J9U6W4HB4F1B3V3D10A2M10ZV10A8Q10O4O7Z8H1073、现代培训活动的首要环节是()

A.确定培训目标

B.选择培训范围

C.设计培训计划

D.分析培训需求【答案】DCR4Q4X8J7N6L7A5HB1W6A5X5N6N2W5ZB5K2L3F9W3I2J174、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A.使员工了解工作范围

B.部门间的协调和配合

C.使员工了解例行工作

D.使员工了解公司状况【答案】DCE6R1K10B9V2Q7G2HB10D4E6Z8P6W9B5ZN4B4G6K10R4J9H975、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A.对企业绩效管理制度的诊断

B.对企业绩效管理体系的诊断

C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】DCZ1V3M1H3W7N7T8HF9Y9M1E10B10I6X6ZD8H4P6K6T5W5S1076、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权?【答案】BCS6T6F5O6L1A7A1HT6U7F10P1M6R5X2ZD1P2H4F7P7I7G477、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A.工作小时

B.工作实用天数

C.20.90

D.21.75【答案】DCC8L5G7U10R9O3I9HC8U5N3D6V7L3R8ZZ7O7C1I7N8O1R678、()是一种最高层次的职业道德。

A.敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献【答案】DCO9Q7S7F10I8I10U2HL3T6X7L7N5S9N2ZP7S6B3X9O10I8B979、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】ACR5T9P9K5F9T4P8HV2U6S3D2W3K5M5ZN5M2P6C4Q3D9V180、（）属于竞聘上岗的理论基础。

A.适才适所原理

B.人得其位原理

C.能级匹配原理

D.能岗匹配原理【答案】DCW7Z3X7W5U1X4W3HX8G1C4S2Q5W1J4ZX1W2L4R8N1A1U581、下列各项属于无形资本费用的是（）。

A.受训者在接受培训期间的工资

B.设备、器材的购置费用

C.培训会场地的租赁费

D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】DCZ6X4H7V8O9J9V7HV10Y7J9O3U1Y9H10ZM1D1N10B9S1S5K682、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A.节日

B.探亲假

C.假日

D.探友假【答案】DCR1Z6U3W7C7W7H9HD5S8K7V9A4L8X3ZD7N2T9Y7O2C4I683、(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.自我考评【答案】CCZ9Y4C1U1T3P10G10HS8Y6W6B10V9K10Q3ZJ10E10N1J10N1N4F484、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCZ6E9T2D9B7C6F2HN3H10H8A4Z3Z6F4ZL4H6E8Q5W4D9E885、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A.外聘教师费用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】CCY2E8G4G2O5V6V9HH1X1H6V10C1C4X2ZG4R4I3X10I6J5G386、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

B.首席代表可以由非本单位人员代理

C.委托人数不得超过本方代表的1/3

D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】CCL2Y2H9Q10Q9G3I9HL7H9F3X4Z10I9Y8ZS1N9W2W6I10O3L987、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本【答案】DCO3L2K1K8U3F9H7HH7E1D6E6X4D9T8ZR7Y4Q6V6N2E7E288、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A.准备阶段

B.正式调研阶段

C.结果处理阶段

D.汇总报告阶段【答案】BCY5U10P2L9P6J7C6HW7M2X5U1Q1L9N9ZN3N8E7M5U8H2C589、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A.为了生活

B.为社会做点事情

C.不让所学的知识闲置

D.成为有钱的人?【答案】BCQ10B3G1P7Y10C6H6HT6R9W3C4Q1G8S1ZW7X6S10G2O8Q7C990、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCP7G7W1O2Q2X3L2HV10I1Q5L6Y9H3H10ZP4V9S2F9A2Q6E691、下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】CCB2W8U1B8G5L4R1HO10R7D4U4L10B6R3ZR4V9N4J5P3T1X1092、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】ACN8W6D7W7D10T10S4HE6C1U7I4R3C7D7ZV4G7F3J5A4A6X193、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A.合同期限

B.工资支付时间

C.劳动报酬

D.最低工资标准【答案】CCG1B4V10Y8W1E4U3HE2Q8V9A2B8A2Z9ZE6F8X5U1D10W6G1094、培训需求调查计划的内容不包括()

A.取得主管领导的审批意见

B.确定培训需求调查工作的目标

C.制定调查工作的行动计划

D.选择合适的培训需求调查方法【答案】ACN4U5O6K1J6O3E1HI8B5O10H1D7J3K9ZX6O7P4F1N3M7O1095、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A.10年

B.12年

C.8年

D.5年【答案】BCF10B5L6V6V2G6T8HZ8E6D10L2P9W6L2ZT1D7P10W7Y3P10U996、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】CCT9M2Y9U4F2P9K5HZ6L5T8H10R4J8R8ZM6O4P1V6V1D8F197、间接形式的薪酬不包括()

A.利润分成

B.额外补贴

C.社会保险

D.员工福利【答案】ACZ4P9A1T8X8M2Y5HW2K6A1Z9S7Z9Z5ZW6H9T9E5X10Y3B598、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCV10R10U2Z5R2L5G5HA7P6J8R8W9T6D6ZV1V7I8G4B10W9S899、劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A.协作履行原则

B.协商一致原则

C.全面履行原则

D.亲自履行原则【答案】BCV8H3U1G5X2U5D4HZ1Z4D1Z8O5M1X6ZW8D10Y3Q5H4R1I5100、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A.劳动法律行为

B.劳动法律要件

C.劳动法律事件

D.劳动法律事实【答案】ACN9I8U4O7K1H4X5HG8Z6Y2K5S2U3F2ZY7M2D8V3K5X4A8101、人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCA9Q1W5K7O4V3R2HN9Y7Z2I10K5A9K4ZA1L10I5F2Z8F7C8102、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A.岗得其人

B.人得其位

C.人尽其才

D.适才适所【答案】CCM10A9S10T9H9G4I7HH3Z8I5B7X5E10D2ZJ6L4E2M5Y2F7F7103、人性的内容不包括（）。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性【答案】DCP6N1P10E1Y3N3S1HM1K10T10I2W7W5D1ZP6G1K5O6S7S7W9104、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉?【答案】CCR8P5Q4N8R7U2Y8HN9D7O4I9C3O5L8ZW9B4N6X4C8A8K10105、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A.四

B.三

C.二

D.六【答案】ACU1D4U4H9Z2Z3M4HU1L9M9T6J1E7F10ZI5Y9M4X6Z7G6K3106、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A.准备阶段

B.正式调研阶段

C.结果处理阶段

D.汇总报告阶段?【答案】BCB1C2J4S2Y9K3Q7HH3O1S10E2A5J1R7ZS10P1J4U3S10I3M1107、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责?【答案】BCQ6E3R8V5Z5N5F3HE3A8F1P10U6M8L2ZH1S7D8N6V4S4V5108、(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.福利待遇

B.补充保险

C.法定福利

D.个人福利【答案】CCK9Y4U8W8E2X7U4HG4R4Y1B7C8C6U1ZY9Q2U5M2U3V6G5109、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利【答案】BCZ10E7C4M4P2P3T4HM3M4E10K3H5F9H2ZZ9D1J2Y5Z1Q8F1110、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A.系统的原则

B.标准化原则

C.能级的原则

D.最优化原则【答案】DCF4Y7B8M1W6P8V7HA6J9X8C2X4C3X7ZE4X5G4A4G6J8Y1111、人力资源的一般特点不包括()。

A.时间性

B.主观能动性

C.消费性

D.客观规律性【答案】DCT5D7W3I8C5P10P5HB10S7U9Q4A10V10N6ZA4I3E5C7Y2R2V8112、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】BCB3D4D2T7C10D8V7HZ7K10N8I9O7Z9R2ZU5E1R6H6I2S8G2113、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCO8V1E6R8N5A2P1HM1E3E7C8R2Y7W1ZS2U7L3S10P8T8K6114、根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A.考评方向

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体【答案】DCV1F2L4L10A3Q5P1HI5D6C5V1G3K7K5ZB9X10L10Z2W4A3W9115、属于外部招募的是（）

A.工作轮换

B.校园招聘

C.内部提拔

D.重新聘用【答案】BCG3I9I3Q6J5H4K6HE2S6G4R9N4D9U10ZG10N8U9R9Y1C7E7116、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】BCE6M1W4Q1C5M10A6HJ9X3G10A4O4U5E1ZB6Z8D1Q1E10S6E9117、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A.对员工具有激励性

B.对内具有公正性

C.对社会具有贡献性

D.对成本具有控制性【答案】CCF2V3C1T6V9C2Z3HR3I6A9O2T6S3K6ZQ7O1S9H3M4X6I1118、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A.3年

B.4年

C.5年

D.10年【答案】CCN1Y4F7D9S2T7I2HJ1R5Q4M9T6P5W1ZU9T6V5P6N10T4Q1119、某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A.可靠性

B.针对性

C.有效性

D.合理性【答案】CCC8U7B10B9M10W7I7HV4U5I7T3O9Y8N10ZY3Y2O10P4F4S7B3120、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略【答案】DCX10I2U7D8S10X9T7HQ10N10D4I5N7R4I3ZV4D9R2C3V6J2E9121、(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A.非必要性

B.必要性

C.经济性

D.非经济性【答案】DCA5V2Q3H4T6A9T8HM6Q10D10R8M1I7E3ZI7M1I6J10F4T7G3122、运动员体育津贴属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资?【答案】ACA7Q2W8C7F4I2O7HE1K10H7V8G10H2V7ZD1Y6K9T5C2W5U7123、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A.最低工资率

B.最低工资标准

C.最低工资额

D.最低平均工资【答案】ACP9D3H4C2F3N5Y10HG7G6I7Q5M2K6T3ZR6H9T6T6T1D1U6124、社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A.办事公道

B.为人民服务

C.艰苦奋斗

D.诚实守信?【答案】BCJ6H10R6Z2W6O3V2HE4K8M3K8W1O2C3ZE9V1G4T8D3A8T5125、现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培训

D.员工的技能开发【答案】CCY6M8J7D4K10R10I6HM2U9H3U3P5Q2L8ZY6X9P2D8R9C10W10126、(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A.自助

B.外部

C.脱岗

D.离岗【答案】BCS1G9A2K5U1N6O7HC4S10O1O4R3D7O1ZH5D8R6Z6I5Y7K8127、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A.内容

B.要求

C.标准

D.规则【答案】ACM9M1J4Z8J4V8O5HW3X9N7J4E6G2I9ZQ4F4N8R5B10A7C10128、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A.书面调查

B.现场观测

C.面谈

D.背景调查【答案】ACN1P3I3S3Z7M1B5HE1I1H7T5N10J6Q6ZD10D10S10S6B4Z5Y1129、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划【答案】ACG6D6J5G7K5E5L2HU7R8W9A6F8Z8N1ZV6C1O1K10L8B5V9130、岗位写实前的准备工作不包括()。

A.进行初步岗位调查

B.制定出写实工作计划

C.确定岗位写实的对象

D.对被调查者进行培训【答案】DCD1V2K6Q8F2R5K6HL2L5F10Q2G9L8T7ZZ5L5J7O7G7C6M1131、下列不属于法人机关的是()

A.意思机关

B.权力机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCV8W5A8I8T7H1W8HF3I4H5V7V8G1C8ZF2U1H8O6J6K6K1132、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A.10年

B.12年

C.8年

D.5年【答案】BCT4H5L8L5C7F5O5HA10B5N10N7H4I5L8ZI2F5E1L5Z3X8D9133、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定?【答案】ACQ7C8R6Z5R3E10A10HX3K3R1H5L6M6V10ZH7L3Q3O10D10O9T5134、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性【答案】DCA10L5V7K9F6B9Y7HG5Q10N6M8Z5G6M4ZJ5P7P9F5O2A7V7135、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义【答案】CCJ7T10K9Z1J10O8O2HP10V3F3A9T4F7M4ZJ4V9X10D8N2M2I3136、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A.20小时

B.30小时

C.36小时

D.40小时【答案】CCV5F8U7L6Z1T5B2HV6G2F3U3K5O10M5ZL10Q6G8D4J3V3D3137、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.公正性与客观性

C.可操作性与精确性

D.相关性与有效性?【答案】BCP8P10R5Z4K3W8C8HK10J7T9E3H10Y10Z8ZR7D8W10O8U6Y2U1138、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A.向法院起诉

B.找几个猛士恐吓Q某

C.放弃要钱

D.请讨债公司解决【答案】ACO2J1N4G2H6V10C9HB1N1B7I10D7A10H6ZD8S1L5E6C4V9P9139、(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A.基本工资

B.员工福利

C.奖金

D.补贴【答案】BCE4H9N7C8B6H2L3HO6X6U1G7E1S10C6ZO1M4B5X6W3E10X2140、(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则【答案】CCP9G8U3L6N10Q10W4HR10L1B6R2Q1H10Q4ZS1X9S4E9X10P3V1141、限制延长工作时间的措施不包括()

A.条件限制

B.时间限制

C.人员限制

D.程序限制【答案】DCW10F2U8G6H4V4P10HF4B6Z1K7K10J4I9ZG9J5J4K6C3U9V1142、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制【答案】ACM1K2V3F1H9I8M1HR7H3U2O6E5I1C6ZT7G3M10N9T6L3J8143、以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】DCN10L7K2I3N5J6Z6HH4B5C3Z6Z3A7U2ZP2J1P1Z8B2W5G2144、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.9％

B.8％

C.7％

D.6％【答案】ACX6D6R6M5P1S5Y9HR7P4Q8K9P1Q7D10ZH8B10O8I3N10G5S2145、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.目前工资及其他福利调查

D.个人资信调查【答案】CCW3U7A8Z5L7A2M8HF7M9U10W5U3E9J10ZS2D7A10L9N2Z9E3146、(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A.自助

B.外部

C.脱岗

D.离岗【答案】BCK5H8K6K3I10C5E3HB2V2Q10V8Z6B7X8ZA4K1Q2Z5C10A1D8147、下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作

C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】ACO5I4D9B4J8Z6J7HJ5W3N4V8S1I3Z3ZX3T7W3J6C2K5A5148、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A.专题讲座

B.研讨法

C.讲授法

D.案例分析法【答案】CCX4A5C4B8I3R10M6HF2U8Y8X9T8N2R6ZS3S9R5A5O10P3P5149、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A.直接成本

B.间接成本

C.总成本

D.人工成本【答案】ACU1S9P7C7H5Q7Q8HQ5B6E9Q5X2J2L8ZR8L2O2P2A9J8B6150、情境模拟适用于测量员工的()

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.领导能力【答案】DCB3O8W9S5Z6K1E2HG3Q6L10H6L6X2E1ZJ7U9X9D1M3V10U5151、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A.为了生活

B.为社会做点事情

C.不让所学的知识闲置

D.成为有钱的人?【答案】BCY9S10U8A3P5E6M7HS10A6Q2D10E9J1D1ZY5L1U9H8O10I8I6152、(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A.间接薪酬

B.直接薪酬

C.货币薪酬

D.非货币薪酬【答案】BCN8C7N8S2Z9X9O1HZ1Z1J3G1R9H10L9ZH8H9F10R3P5O5N6153、(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A.收入

B.奖励

C.工资

D.福利【答案】ACL2D8A1A8U9H9Q9HA8V10F2W3T5M1U10ZC1Y3C4B2P1Y2D6154、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1％

B.2％

C.3％

D.5％【答案】BCI7H2W2M2F4C10U7HP7R3N3J3L4A1T10ZU9U1F2Z2H3Z8Z7155、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.具有一定的补偿性【答案】CCM8T3Z4F1U9B2G2HN2V3J1N7M3K4T10ZD10H7V4X2K9W8B5156、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A.现有竞争对手的数目

B.竞争对手的产品差异化

C.商品的变动成本

D.现有竞争对手的经营战略【答案】CCI5N2Q10L1Z4X8X9HG5V9S1V2Q6R3G8ZF2A3Y3R1G8U7M5157、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A.不去，但会留意沙龙的信息

B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】DCZ10K7Q6M3C8D1T2HQ6Q9G9S9T2J6U5ZF8O6K5N2M1Z8X1158、在编制工资表时，要求（）

A.反映应发工资，实发工资

B.反映应发工资，实发工资，应扣工资

C.反映应发工资，实发工资，基本工资

D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】DCJ9B3G5M10B3S7G10HU8L8T10J4C3T6L6ZH7O1R9R5C8S5V1159、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A.选择合适的人选和内容

B.制定科学程序

C.正确的结果处理方法

D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】DCV10D1O9Y2W7H6G7HB3C5S6W6G5Q10P9ZL2W5V4R6B5A7M1160、(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACR7V1M6I7Z7M4J8HV10H8T4G4X9K4E5ZA8L5A2P4O9W8B6161、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】DCD8P10B5F2D3S6Y4HP2L9A10M4X7M10Z7ZB4O6H5S3L5D10R4162、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本?【答案】DCN7G9B2V2T2F4C7HB1F6K6U1U1F7P8ZL9O3S9X4P10V6S6163、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限?【答案】CCB5K2Q7C2B1F1U5HA4U5F5O8M3A1W6ZU2N8Y4C10D10X4S2164、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A.4个月

B.5个月

C.3个月

D.12个月【答案】CCF5Z3K3O4A9V1G7HR1I6S10B10O7O8I10ZP9E6O10K2B2E7F8165、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A.决策支持层

B.核心数据层

C.业务处理层

D.基础数据层【答案】BCA3G5Z10G5G5B9H2HX6Z5I2J4T9S10B10ZQ2C2C7O9B6Y2Y3166、除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCQ7Y2C9O9H5V2G8HE2C8N6Q10Y7U8E2ZG2F1H9F7O10Q6E8167、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A.投资成本与收益的大小及其变动关系

B.各期发生成本的支出规模

C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

D.人力资本投资类型不同【答案】BCM8H9C2V9Y7Z2V7HV5Z10K4D7H5H1E4ZW3C10L3W10A5U9M9168、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A.作业宽放时间

B.个人需要与休息宽放时间

C.基本时间

D.准备与结束时间【答案】ACT7V3J5T6T3R6Z2HR1C6I10M5H9J9Z4ZW6C2A1T7W3J10R4169、背景调查的内容应()。

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCZ1U7F6R1Y9D5M1HN1L8V6E1T5X5C7ZK7A9Y7U7V3D9N3170、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A.培训所需资源

B.有形资本消耗

C.培训作业流程

D.会计成本科目【答案】CCE9C7K6T3Y5H3U2HX9J7H5V2W7R1G4ZN8Y10P5F3M5R1B8171、绩效的特点不包括（）

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.可控性【答案】DCS1P8M3T8I6A4C7HI3U2K2T6P4V4T3ZA9D7N3L9T7J6R10172、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A.物价指数

B.最低工资标准

C.最低工资指导线

D.当地人工成本平均水平【答案】BCI5V1L9L4G1I7G1HF2S4W5K1U8A7N5ZV2B5I1C4L1D8P6173、政府购买的具体项目有（）。

A.公共管理服务

B.社会保险福利

C.社会优抚

D.社会救济【答案】ACO8F5O9C10E6C1F8HO5N9O9M8V10P3E1ZI4K8V1I10B9D10D3174、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A.激励功能

B.规范功能

C.控制功能

D.发展功能【答案】CCU4Z7M8E1J6D5A1HE8X2D5E3J5C7R6ZY7V3J1D4U7M7D1175、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCC1I1E4F6B2C1D7HI10D3Q5E9L3U3C5ZI5X6B4C6F7V10M9176、组织信息的分析不包括（）。

A.统计报表分析

B.可靠性分析

C.综合比较分析

D.数理统计分析【答案】ACC10R1M10V4R5W9F4HC4Y2L6Y5S2Q6E2ZL5B7O3S4S6Q1J9177、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级【答案】CCI8K9I5A3X8B8X7HP2Y3G5A4J5D7T6ZA4O8Y4W9S4V10R8178、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级【答案】CCG8J1V10I8F2B4P7HF6C7L3B2G8M9O2ZT9T9D2I3W6O2Y9179、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A.培训项目费用预算

B.哪些员工需要培训

C.培训工作如何开展

D.培训的项目和内容【答案】BCF10I9Y3R10U6Y5Z3HR9P1Q3C2T9H5K5ZA9L3Y5S3F7U8P9180、(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A.要约方

B.被要约方

C.要约

D.承诺【答案】ACC7G10J3G7F4K6A8HW7C8Y1O4G8N10I2ZZ7P9B2O2W1A9N7181、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A.合同期限

B.工作内容

C.保密事项

D.劳动报酬【答案】CCH10J6O3B4S9X3X4HZ10P1T6V1A10T4Q4ZL8A4I5T8U5T10Y6182、(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A.关键绩效指标

B.一般绩效指标

C.否决指标

D.定性指标【答案】ACQ1Z3P3W8N5T2J4HA7G1O1I7O9B1A7ZW10V9Z1I3L10J1P3183、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A.薪酬体系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬战略【答案】BCO1R3V3C8L3G9L8HB3A7R5Q3Y2H8X6ZW7A6B8H6F10X5W9184、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划?【答案】CCB9C2R3O1I8V9A1HB2G3C8E3J8G7A6ZN8S2M3S8U9V9M8185、绩效考评是绩效管理活动的()

A.管理环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节【答案】CCW5R4J2O4V10O1G5HQ4B4F3K6P5D8N7ZC3J4M9V3I4Q3E2186、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A.市场上人力资源的平均价位

B.企业的薪资制度

C.企业的总体人力资源策略

D.企业经营目标【答案】CCR10U9Z10G4U2X6K8HG8U2H3Q4H1Q10X2ZD6X7S5E9X10P3D6187、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A.投资成本与收益的大小及其变动关系

B.各期发生成本的支出规模

C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

D.人力资本投资类型不同【答案】BCH9D4K2W1C3M1Q6HC1P6U9A2X1D5S6ZH8O10L1W8S8K5U5188、（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A.劳动法律法规制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】DCO3Z9Z8O5Q7X2F2HP1I10K4H10X10Z5R7ZZ1B8L7T4W10P5W3189、()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A.居民薪酬满意度

B.本地区年度经济增长率

C.社会劳动生产率

D.城镇居民消费价格指数【答案】ACT10R9Q3V9N3R6S5HR9D4S3U1G10Y3Z2ZG2K6K6J10U9V2P1190、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护?【答案】DCG2V6I2M1D9F2B7HS9O3B1W5H7H9V3ZT10P8W4R6Y7E2Z7191、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己业务水平

C.可以反映出同等级工作的劳动差别

D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】CCN7H6W1V7O2K8T1HA3S10F3A7T1Z6I9ZY7T8U7Z4R2A8T5192、(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACV1X1N8R7J9Q8Q1HL6U10P8P7H6C7G5ZH4V3I4Z1U5A4E2193、总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C.投资+收人

D.消费+收入【答案】ACQ5F5S10E6T7Z6Z6HN10C3J8N6Z9U6U10ZI3P2T4T1C2O7K10194、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金??【答案】DCZ4W10F8D8C10E2J8HZ8I1H3G1J10L7A3ZX5H9R3V10S2J1G4195、()不属于人员配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCJ5Q9C1Q9I4L9E7HF1M6J1J1T9J3C5ZN5M2G2J7X8S5M8196、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCI4P6P5Y8Z3U8C3HA5Z2L9L6M2I4W2ZA5L7T9I4N4Q6Q10197、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A.引导式提问

B.举例式提问

C.交叉式提问

D.假设式提问【答案】BCN7C2B9N2B9G1S7HO1P10M5O3Z2X4T2ZS6Y1G6V3H5P8A4198、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A.单向劝导式

B.综合式绩效

C.双向倾听式

D.解决问题式【答案】BCO2J1N7U6R7W8X9HH1Q5B7K3G4P8Z2ZS1N4P3A2P8X5J8199、（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资【答案】DCN8Q7Z8W4O7D6K8HE8F4J8O5W6E3R4ZX10T8Y7T4M2W7O5200、通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.网络【答案】DCH3T8C6C9T2A5U10HK7X10X5A10G7Y9I7ZJ3D9P7K3K2F3A5二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、福利管理的主要原则包括()

A.合理性原则

B.必要性原则

C.计划性原则

D.协调性原则

E.针对性原则【答案】ABCDCB4H6E7I9N10O1S2L2H9V3V1O7W10J2U8HA7U1D2G4V10A2D7Q1J2D2J6F9K4O1U10ZB2S8I6U8J4R8O2V2Z