2022年铁合金行业市场需求及未来五至十年预测报告

铁合金行业报告/庞文报告PAGEPAGE30铁合金行业市场需求及未来五至十年预测报告

目录TOC\o"1-9"绪论 3一、铁合金行业政策环境 3(一)、政策持续利好铁合金行业发展 3(二)、行业政策体系日趋完善 4(三)、一级市场火热,国内专利不断攀升 4(四)、宏观环境下铁合金行业定位 5(五)、“十三五”期间铁合金业绩显著 5二、2022-2027年铁合金业市场运行趋势及存在问题分析 6(一)、2022-2027年铁合金业市场运行动态分析 6(二)、现阶段铁合金业存在的问题 7(三)、现阶段铁合金业存在的问题 7(四)、规范铁合金业的发展 9三、铁合金产业未来发展前景 9(一)、我国铁合金行业市场规模前景预测 10(二)、铁合金进入大规模推广应用阶 10(三)、中国铁合金行业的市场增长点 10(四)、细分铁合金产品将具有最大优势 11(五)、铁合金行业与互联网等行业融合发展机遇 11(六)、铁合金人才培养市场广阔，国际合作前景广阔 12(七)、铁合金行业发展需要突破创新瓶颈 13四、铁合金企业战略保障措施 14(一)、根据企业的发展阶段，及时调整组织架构 14(二)、加强人才培养与引进 151、制定人才整体引进方案 152、渠道人才引进 163、内部员工竞聘 16(三)、加速信息化建设步伐 16五、2022-2027年铁合金业竞争格局展望 17(一)、铁合金业经济周期分析 17(二)、铁合金业的增长与波动分析 17(三)、铁合金业市场成熟度分析 18六、未来铁合金企业发展的战略保障措施 19(一)、根据公司发展阶段及时调整组织结构 19(二)、加强人才培养和引进 201、制定总体人才引进计划 202、渠道人才引进 213、内部员工竞聘 21(三)、加速信息化建设步伐 21七、关于未来5-10年铁合金业发展机遇与挑战的建议 22(一)、2022-2027年铁合金业发展趋势展望 22(二)、2022-2027年铁合金业宏观政策指导的机遇 23(三)、2022-2027年铁合金业产业结构调整的机遇 23(四)、2022-2027年铁合金业面临的挑战与对策 24八、铁合金产业投资分析 24(一)、中国铁合金技术投资趋势分析 24(二)、大项目招商时代已过,精准招商愈发时兴 25(三)、中国铁合金行业投资风险 25(四)、中国铁合金行业投资收益 26九、铁合金行业未来发展机会 27(一)、在铁合金行业中通过产品差异化获得商机 27(二)、借助铁合金行业市场差异赢得商机 27(三)、借助铁合金行业服务差异化抓住商机 28(四)、借助铁合金行业客户差异化把握商机 28(五)、借助铁合金行业渠道差异来寻求商机 28

绪论本文主要分析了铁合金行业公司在未来五年（2022-2027）中的市场突破份额，并提供了指导意见。公司战略的表现形式和具体选择可以说是非常多样化的。每个特定的选择都会有很大的差异或很​​小的差异。当然，每个选择都有充分的理由和特定的不同条件。本文之所以尝试探索企业的丰富多样的战略选择，是为了在很短的时间内告诉铁合金行业业务经理，为实现市场突破性发展，有多少种基本的选择策略，每种选择策略的根本原因是什么。本文只可当做学习参考行业报告模板，不提供其他参考。根据编制者的调查，分析和预测，本报告将从以下九个方面开始对铁合金行业的过去发展进行详细的研究和分析，并专业地预测铁合金行业的未来发展趋势，并对发展前景提出合理的建议。一、铁合金行业政策环境(一)、政策持续利好铁合金行业发展政策是行业发展的重要驱动因素，在进程加快统一化、管理需求精细化推动下，其行业需求有望快速释放；于此同时，互联网＋铁合金、大数据与智能化应用均进入实质性落地阶段,业务创新更加清晰；格局优化,系统复杂度显著提高使得龙头优势更加明显,行业中心化有望加速提升,优质公司强者愈强。随着行业边际的大幅优化,中心化不断提升,我们认为铁合金行业前景将会更加辽阔。(二)、行业政策体系日趋完善近年来,国内铁合金产业发展、行业推广、市场监管等重要环节的宏观政策环境已经日趋完善。2019年,国务院依次出台三项与铁合金紧密相关的政策文件,为铁合金发展奠定了关键的政策基础；同时中央网信办发布了关于铁合金管理的文件,在铁合金行业发挥了重要影响；针对铁合金业务形态,明确了互联网资源贯穿辅助服务业务的概念,相关市场管理政策业也相继配套出台；工信部于2019年发布《铁合金发展三年行动计划(2019-2022年）》,提出了我国关于铁合金发展的指导思想、基本原则、发展目标、重点任务和保障措施。(三)、一级市场火热,国内专利不断攀升在市场规模持续高速增长,政策支持力度显著增加的背景下,其一级市场的热度也不断攀升。同时伴随一批具有影响力企业的迅速崛起及国内对铁合金领域的大力投入,国内铁合金技术专利数量也不断创高,从每年新增数量来看,2007年新增专利尚未达到一百例,2015年迎来了爆发,至2015年末全年新增专利已达到1398例,专利数量领先全球。据目前累计专利数量来分析,我国公开铁合金专利已达4000多例,明显领先其他国家和地区。技术实力的显著增强也为后来国内市场开发,商业化产品的迅速普及奠定坚实的基础。(四)、宏观环境下铁合金行业定位产业链下游用户诉求及服务区别较大(五)、“十三五”期间铁合金业绩显著铁合金因其具有物联化、互联化和智能化的特点,所以建设铁合金,重点应关注底层基础设施建设,进而充分发挥铁合金的物联化、互联化和智能化的特点。未来,运转高效有序、产业经济充满活力、环境绿色节能、生产品质高效、社区生活尽在掌握都将是铁合金的建设可带来的效应。立足铁合金建设构建完善可靠的信息基础设施和保障体系,为丰富的信息化应用奠定扎实的全网基础，使信息资源得到充分有效利用。信息应用将覆盖社会、经济、环境、生活等各个层面,使铁合金的生产、生活方式得到全面普及与转变,人人都将享受到信息化带来的成果与实惠。2018年开始,中央就高度重视营商基础环境建设,围绕产业升级和企业发展的政策持续加码。这些与铁合金发展密切相关的政策文件中,隐藏着未来3~5年中国经济发展的秘密。在新的市场环境下,不管是厂商还是渠道供应都应该顺应市场发展趋势,同时结合自身特色,制定独特的发展策略。二、2022-2027年铁合金业市场运行趋势及存在问题分析(一)、2022-2027年铁合金业市场运行动态分析目前，随着国家相关市场调控措施的不断实施，市场上买卖双方的短期价格通胀预期都有所降低，但后期铁合金行业的价格市场下跌空间相对有限。从调控意图来看，为了抑制通胀预期，国家经常出台稳定物价的措施，调控效果逐渐显现。国家监管的目的是通过稳定铁合金业的市场情绪来控制价格上涨的速度。在调控方面，为了稳定CPI，抑制相关企业的积极性，特别需要防止抑制铁合金业的市场价格。国家实施的调控措施对抑制铁合金行业相关企业过度投机起到了明显的作用。从市场供求角度来看，中国议会在后期加大了铁合金业的政策优势。结合市场需求，也可以基本确定后期对铁合金业市场的乐观预期，相信后期市场消费会增加。(二)、现阶段铁合金业存在的问题目前，我国铁合金行业缺乏行业引导，导致规划重复、总体布局不合理等重大问题，整个行业利润率较低。2009年，铁合金业的利润率约为3%。资源整合将是未来铁合金业发展的主要特征。国内铁合金行业普遍存在“小、散、乱”的问题。规模以上企业在全国铁合金行业中的市场份额不足10%，产业集中度较低。这主要是因为铁合金业的进入门槛不高，区域性很强。(三)、现阶段铁合金业存在的问题近年来，虽然国内铁合金行业发展势头稳定，企业规模不断扩大，但铁合金行业企业间同质竞争现象严重，产品结构单一，产品附加值仍有较大的发展空间。值得注意的是，随着越来越多的外部资本进入国内市场，铁合金行业的竞争压力日益激烈，国内许多中小企业抗风险能力较弱。如今，虽然铁合金业创造的一些产品已经成功进入市场，但随着信息技术产业的兴起和普及，客户对铁合金业的认知正在逐步发生翻天覆地的变化。铁合金业的产业化将成为未来行业发展的必然趋势。首先，在经济主体方面，铁合金业相关企业要坚持市场化发展。强化企业主体地位，使铁合金业的发展主要依靠相关企业。由于国内铁合金业市场发展的特殊性，一些市场仍处于垄断地位。他们既是管理者又是经营者，与市场经济的运行机制不相适应。第二，在经营方向上，正朝着专业化、产业化方向发展。可以说，随着科学技术的不断发展，社会的日益多元化将使人们越来越依赖，铁合金业的科技含量将越来越高，市场份额将越来越大。因此，有必要加强现代管理意识的建立，优化企业品牌战略措施，提高品牌竞争力。第三，在商业手段方面，正在向信息技术发展。现代科学技术的发展将推动铁合金业的信息化和网络化发展趋势。第四，在组织结构上，正朝着集团化、规模化方向发展。由于我国目前的铁合金行业体系总体上还不够成熟，与当前复杂环境下新兴的需求市场不相适应，消费终端需要铁合金行业提供更高质量的产品。然而，现有的铁合金业主要是小规模的，大型、实力雄厚的企业很少。中国应为规范铁合金业的行业管理和市场竞争提供便利。一方面，让市场经济的“看不见的手”发挥作用，优胜劣汰，适者生存。市场竞争越激烈，行业越发达。行业越发达，市场规模越大。总之，铁合金业未来的发展不仅取决于制度创新，还取决于技术创新和制度创新的进步。技术创新的力度决定了铁合金行业相关企业的市场开发能力。今后，应进一步研究铁合金业的标准化和发展。(四)、规范铁合金业的发展针对我国铁合金业存在的问题，我们仍需进一步进行产业整合，继续淘汰落后观念，使整个铁合金业更加规范有序，从当前的价格竞争上升到品牌、价格、服务的综合竞争，打造一批知名、有影响力的品牌，将为稳定铁合金业市场形成强大动力。三、铁合金产业未来发展前景随着我国城市化进程的加快，社会稳定和城市安全等问题逐渐浮出水面。铁合金技术是实现基础设施建设的关键技术。因此，随着社会经济和信息技术的进一步发展，铁合金的应用将成为未来的新趋势。(一)、我国铁合金行业市场规模前景预测铁合金技术在人们的日常生活和工作中得到越来越广泛的应用。随着我国社会经济的不断发展，对铁合金的应用需求也会增加。(二)、铁合金进入大规模推广应用阶中国铁合金技术的发展始于1990年代后期，经历了五个阶段：技术引进－专业市场引进－技术完善－技术在各个行业中的应用。。目前，国内的铁合金已经比较成熟，并且越来越多地推广到各个领域，扩展了终端设备，独特服务，增值服务等多种产品和服务，二十多种涵盖广泛的产品系列涵盖金融，交通，民生服务，社会福利，电子商务和安全领域，全面使用铁合金的时代已经到来。(三)、中国铁合金行业的市场增长点据不完全统计，铁合金行业中有超过50％的公司提供系统集成服务，而新三板中有25％的公司也提供系统集成服务。在整个铁合金市场中，参与者之间仍有很大的空间供系统集成商使用，市场扁平化程度有望提高。渠道，客户资源，口碑，管理，服务，技术和集成能力是系统集成商的核心要素。对于高度依赖数千种渠道和高度产品同质性的铁合金行业，许多制造商可以将其结合起来。凭借自己的优势资源，发展成为系统集成商。通过扩大服务种类和服务范围，不仅可以丰富既有的客户资源，而且可以丰富/构建产品体系，增强抗风险能力和竞争力。当然，在提供集成服务时，请尝试使服务系统更轻便，更易于操作和管理。(四)、细分铁合金产品将具有最大优势随着各个行业和部门应用的不断深入，用户类别的个性化和多样化越来越丰富。包括铁合金管理模块的行业管理系统在内的“大而完整”或“小而完整”是统一的。模式最终将被打破，专业化细分将成为与铁合金相关的项目建设的总趋势。各种行业信息系统中将有更多链接，可以将其链接为相对独立的系统并细分市场。交通信息系统，政府信息系统，电子商务系统，社会娱乐系统等也在不断发展和完善。软件开发人员将能够依靠深入的研究和某些细分领域的优势来赢得市场。(五)、铁合金行业与互联网等行业融合发展机遇互联网对铁合金的影响在将来会更加深刻。企业使用“Internet+”平台技术来提高网络服务水平并增强竞争力。铁合金电子商务将迅速发展。业界建立了铁合金质量安全大数据和互联网监管技术平台，可以有效地实时监测铁合金质量和重要安全指标，实现铁合金监管前后，密切之间的紧密事件联系。繁荣的供应形式。继续支持铁合金产业与互联网等产业的融合与发展，丰富铁合金产业的新模式和新业务形式。。这是当前社会资本更加关注的，铁合金产业与其他相关产业融合带来的发展机遇。当前的Internet+，实时广播+，移动+，电子商务+，5G+等都是铁合金行业与相关产业整合发展的案例，是铁合金产业真正促进消费转型升级的重要起点。这些主要行业的整合和发展将产生铁合金行业的无数新模式和新格式。从这里我们可以看到，中国已经开始真正实施和促进铁合金产业的发展。以前，铁合金利润模型是单一的，行业感到非常困惑，无法找到发展方向。虽然很辛苦，但未能获得应有的报酬使许多人失去了坚持的信心。支持铁合金行业和相关行业的综合发展，以及制定具体有效的支持政策，将在促进铁合金行业的发展中发挥巨大作用，并使铁合金行业得以找到新的利润点。建立新的铁合金产业发展盈利模式和发展模式。(六)、铁合金人才培养市场广阔，国际合作前景广阔加强人才支持，推进铁合金相关专业铁合金体系建设，建立以品格，能力和绩效为导向的职称评价和技能水平评价体系，扩大铁合金专业人才的职业发展空间，增强他们的职业荣誉感和社会认可感，促进了保证，并逐渐增加了各个地区铁合金从业人员的薪水。专业人员，技术人员和服务人员的铁合金团队的不断扩展将是未来行业发展的主要趋势。人才，尤其是专业人员，是铁合金行业发展的基础。目前，人才已成为制约铁合金行业发展的重要因素。如何解决铁合金专业人士的问题，不仅需要改进高校的铁合金。建立专业人才的铁合金体系，建立满足市场需求的铁合金专业，正确定位铁合金专业人才，还需要建立铁合金专业职业学院进行培训专业的服务人才。没有完善的人才培养教学与实践体系。有必要积极引进国外成熟的铁合金专业人才的铁合金体系，进行深入研究，结合国情，建立一套适合国情的国际铁合金产业人才培训课程和练习系统。目前，中国的铁合金技术联盟正在与美国，日本，澳大利亚，加拿大，意大利等国家进行谈判，交流专业的铁合金人才培训体系合作，并初步打算引进国外铁合金技术人才培训是快速建立中国铁合金人才培训体系的重要途径。(七)、铁合金行业发展需要突破创新瓶颈铁合金的发展趋势是，智慧和生态将成为新的标准和新的亮点。从三个层面可以看出这一趋势。首先是客户的要求。从业人员对铁合金的要求越来越高，对服务的要求也越来越高。第二个是政府的管理目标，最初只针对企业。做好一项奠定行业基础的工作就足够了，但现在还不行。除了高质量的基础设施运营商，我们还需要在行业规范，行业前景，行业趋势等方面有明确的方向指导，并且管理要求也在不断提高；第三是投资者的期望。现在很难提高低端技术的产品价值，因此许多公司都在改变笼子，以通过产业升级来提高质量和价值。因此，铁合金需要不断提高自身的创新能力，突破行业瓶颈，实现高质量的发展。四、铁合金企业战略保障措施因此，随着社会经济和信息技术的进一步发展，铁合金的应用将成为未来的新趋势。针对铁合金企业发展和战略布局，我们提出以下措施。(一)、根据企业的发展阶段，及时调整组织架构公司组织架构的建设应考虑灵活管理和分级管控，以达到均衡的效果。基于此，建议进行以下调整：1.增设进出口业务部，负责公司海外市场管理；2.单独设立国内市场部，增设销售经理，负责产品国内市场的开拓和线下门店的管理；3.原生产部下属部门重组为装配部和包装部。拟建立的新组织架构图如下：(二)、加强人才培养与引进公司及时制定一系列与之相匹配的人力资源发展规划，及时定制自有员工的人才引进和培训实施方案。1、制定人才整体引进方案公司可以进行人对人的岗位安排，有利于员工的表现。在引进人才的同时，也要避免铁合金人才再次流失。可采用面试、心理素质测评、专业知识考试等一系列评价方式，对人才进行综合评价，减少上岗后重新离职。还要注意团队建设，比如团队成员的学历、工作经验、价值观是否趋同。综合评价是对团队整体合作、成员间相互合作、对团队企业文化和企业价值追求的认可进行考核，以免造成原因。团队成员之间的问题影响公司的相应工作。2、渠道人才引进通过网络招聘平台、人才中心推荐、猎头公司介绍等多种渠道招聘人才。对铁合金相关专业知识要求较高的工作也可以采取与专业公司合作的形式。例如，财务职位需要高水平的专业知识。公司可以与会计师事务所签订年度咨询服务协议，帮助公司建立内部审计制度。评估公司的财务、经营、管理和风险，提高公司的潜在风险。也可以联系高校进行针对性招聘，后期加大培训力度，给予实践锻炼机会，让新员工快速成长。3、内部员工竞聘可以考虑公司内部推荐合适的员工、公司竞争性就业等，对员工进行专业培训，培训后调整岗位。。在建立人才引进机制的同时，人才培养也发挥着同等重要的作用。要建立完善的公司培训体系，在制度上体现人才使用与人才培养相统一的原则，做好专业人才培养工作，培养具有更高职业素养的员工。(三)、加速信息化建设步伐为有效支持已开展的各项业务，提高工作效率，铁合金公司应积极开展信息化建设工作：1.引入办公自动化系统，提高企业各部门之间的沟通效率，降低沟通成本。2.及时引入企业资源管理系统，梳理企业各项工作流程，提高企业整体工作效率和管理水平。3加强企业信息数据库的管理和维护，确保企业数据安全。4.充分利用互联网和大数据技术完成企业资源的整合和优化，提升企业形象，降低企业交易成本。5.利用企业微信微信官方账号向客户传递产品信息和品牌信息，及时收集客户反馈信息，为企业的设计和销售部门提供数据，让公司根据市场变化做出新的机会选择或战略决策。五、2022-2027年铁合金业竞争格局展望(一)、铁合金业经济周期分析铁合金市场正变得越来越规范和透明。从分销模式来看，企业正朝着大型集团的在线分销方向发展；从渠道建设来看，铁合金业市场正在从省会城市和沿海经济特区向地级市场延伸；市场的区域差异将逐渐消失。从铁合金业的市场转移来看，中短期市场需求明显增加，长期需求越来越稳定。从铁合金业产品发展的角度来看，发展方向是使产品科技化、优质化、定量化；铁合金行业企业的个性化特征将得到加强，产品类别将更加丰富，分类将更加精细。创新成本增加。(二)、铁合金业的增长与波动分析目前，传统铁合金企业的生存状态相对缓慢。国内铁合金行业新兴的小作坊企业往往通过灵活的商业模式和恶性的价格竞争获得可承受的微薄利润，并利用各种手段降低成本参与竞争；所有这些都给传统铁合金行业的企业造成了巨大损失，因此，近年来，他们的人均收入和毛利率呈现出不稳定的趋势。面对国际铁合金业大玩家的强力攻击和非标小企业的恶意渗透，传统铁合金企业无奈回应。市场外部宏观环境发生了变化（经济和社会），行业环境发生了变化（技术、法规和标准），货币市场环境发生了变化（供求），竞争环境也发生了变化。传统铁合金企业一成不变，逆流而上，不进则退。对于处于传统铁合金行业变革中的许多企业来说，只有深刻理解变革的原因和阻碍自身发展的诸多因素，然后找到融入变革的路径，才能突破发展瓶颈，重塑自己在市场格局中的地位。(三)、铁合金业市场成熟度分析目前，铁合金业市场已进入快速发展阶段。铁合金业的产业链已基本形成，管理链正在逐步建立。然而，由于缺乏上级法律和相关的企业资质认定规则，导致了部分领域的铁合金行业管理出现空缺。珠三角、长三角、京津地区的铁合金产业集群已初步形成，年均增长17%。铁合金业的下游市场正处于快速发展时期，并正在走向成熟。市场需求趋于多元化，但由于诸多因素，全国铁合金行业规模以上的企业尚未形成气候，因此目前的铁合金行业市场尚未进入快速增长期。总体而言，市场特征如下：铁合金业总体市场结构合理，总供求基本平衡。同时，铁合金业市场潜力巨大，需求旺盛，但门槛低，竞争激烈，市场秩序混乱。产品市场正在从沿海和省会城市扩展到内陆和边境地区。员工和资本规模主要为中小型企业。六、未来铁合金企业发展的战略保障措施因此，随着社会经济和信息技术的进一步发展，铁合金的应用将成为未来的新趋势。对于铁合金公司发展和战略布局，我们提出以下措施。(一)、根据公司发展阶段及时调整组织结构公司组织结构的建设应考虑灵活的管理和分级控制，以达到平衡的效果。基于此，建议进行以下调整：1.增加了进出口铁合金业务部门，负责公司海外市场的管理；2.设立独立的铁合金国内营销部门，并增加一名销售经理，负责产品在国内市场的开发和线下商店的管理；3.将原生产部门下的部门改组为装配部门和包装部门。即将建立的新组织结构图如下：(二)、加强人才培养和引进铁合金公司制定了与铁合金行业相匹配的一系列人力资源开发计划，并针对员工的人才引进和培训及时制定了实施计划。1、制定总体人才引进计划铁合金公司可以按人安排职位，这有利于员工的表现。在引进人才的同时，也有必要避免铁合金人才的再次流失。可以采用面试，心理素质评估，铁合金专业知识考试等一系列评估方法对人才进行综合评估，以减少上班后的离职率。还应注意团队建设，例如团队成员的学历，工作经验和价值观是否趋同。在评估整体团队合作，成员之间的相互合作以及对团队的企业文化和企业价值追求的认可方面进行综合评估，以免引起原因。团队成员之间的问题影响铁合金公司的相应工作。2、渠道人才引进通过多种渠道招聘铁合金人才，例如在线招聘平台，人才中心推荐和猎头公司介绍。需要更高专业知识的工作也可以采取与专业公司合作的形式。例如：财务状况需要高水平的专业知识。铁合金公司可以与会计师事务所签订年度咨询服务协议，以帮助公司建立内部审计系统。评估公司的财务，运营，管理和风险，并改善公司的潜在风险。您还可以联系大学，进行有针对性的招聘，在后期增加培训力度，并提供实践练习的机会，以使新员工迅速成长。3、内部员工竞聘可以考虑公司内部合适员工的内部推荐以及公司的就业竞争等，对员工进行铁合金专业培训，并在培训后调整他们的工作位置。在建立铁合金人才引进机制的同时，铁合金人才培训也发挥着同等重要的作用。要建立一套完整的公司铁合金培训体系，体现人才使用和人才培养必须统一的原则，抓好铁合金专业人才的培养，培养具有较高铁合金专业水平的员工。(三)、加速信息化建设步伐为了有效支持已经开展的各项业务并提高工作效率，铁合金公司应积极开展铁合金信息化建设工作：1.引入办公自动化系统，提高企业各部门之间的沟通效率，降低沟通成本。2.适时引入企业资源管理系统，梳理企业的各种工作流程，提高企业的整体工作效率和管理水平。3加强公司信息数据库的管理和维护，确保公司数据的安全。4.充分利用互联网和大数据技术，完成企业资源的整合和优化，提升企业形象，降低企业交易成本。5.使用公司的微信公众号向客户传递产品信息和品牌信息，及时收集客户反馈，并为公司的设计和销售部门提供数据，以便公司做出新的机会或战略决策根据市场变化。七、关于未来5-10年铁合金业发展机遇与挑战的建议(一)、2022-2027年铁合金业发展趋势展望“十四五”期间，我国铁合金业的发展将发生许多重要变化：市场需求结构将发生重大变化，下游产业和终端消费占主导的市场份额将显著增加；联网运营比例将开始显著增加；专业化细分、精细化制造将成为铁合金业的新发展趋势，铁合金业企业之间的相互关联或合作将变得越来越重要。为适应“十四五”期间产业发展趋势，促进铁合金业快速健康发展，提出以下措施和建议。(二)、2022-2027年铁合金业宏观政策指导的机遇一是建立健全铁合金业自律管理机制，加强对产业发展的宏观指导，进一步推动建立科学的，按照国家铁合金业“十三五”规划的总体要求和部署，公平完善行业自律管理机制。建立健全行业统计调查制度，深入研究铁合金业发展的规模、结构、布局、市场、需求、效益等问题：引导相关企业进行专业化分工与合作，形成适度集中的格局，基于专业化生产原则、规模经济原则和优胜劣汰的市场机制，大企业主导和协调发展大、中、小企业的铁合金业。(三)、2022-2027年铁合金业产业结构调整的机遇二是大力推动铁合金业产业结构优化升级。随着竞争的加剧，传统铁合金业的利润空间将进一步下降，一些结构性矛盾将更加突出。铁合金业的产业结构亟待优化升级。大力推动铁合金业的发展，拓展新的发展和应用领域；通过自主创新，加快关键技术、共性技术和配套技术的研发，加强推广应用，扩大高端产品在铁合金行业的市场份额，改变低水平恶性竞争局面；通过专业分工与合作，形成配套产品的合作生产能力；通过股份制改革、股份制、上市等形式，组建大型企业集团，成为调整优化铁合金业结构的骨干力量；落实中小企业优惠扶持政策，完善中小企业服务体系，推动铁合金业中小企业向专业化、精细化、专业化、新发展方向发展，提高对大型企业的支持能力。(四)、2022-2027年铁合金业面临的挑战与对策二是大力推动铁合金业产业结构优化升级。随着竞争的加剧，传统铁合金业的利润空间将进一步下降，一些结构性矛盾将更加突出。铁合金业的产业结构亟待优化升级。大力推动铁合金业的发展，拓展新的发展和应用领域；通过自主创新，加快关键技术、共性技术和配套技术的研发，加强推广应用，扩大高端产品在铁合金行业的市场份额，改变低水平恶性竞争局面；通过专业分工与合作，形成配套产品的合作生产能力；通过股份制改革、股份制、上市等形式，组建大型企业集团，成为调整优化铁合金业结构的骨干力量；落实中小企业优惠扶持政策，完善中小企业服务体系，推动铁合金业中小企业向专业化、精细化、专业化、新发展方向发展，提高对大型企业的支持能力。八、铁合金产业投资分析(一)、中国铁合金技术投资趋势分析根据近年来我国铁合金技术商业化进程及投资现状,V报告分析认为,2020年铁合金技术的商业化程度将进一步提升,而随着商业化程度的不断提升,我国铁合金技术领域的投资也将从目前的风投为主逐步向企业间的投资兼并过渡,尤其是对于一些希望快速切入铁合金领域的新兴企业来说,通过并购方式切入具有快速布局的优点。同时,伴随铁合金技术的逐步成熟和商业化,行业领先企业的竞争地位将逐步得以巩固,对于一些创业型企业来说,同风投机构寻求融资的门槛也会随之提高。截止2020年底,我国铁合金行业技术领域共有72起投资,总投资额超过330亿人民币。按投资事项所处轮次来看,2020年我国铁合金技术投资事件中,处于天使轮、A轮以及D轮的事项相对较多,均为3起；处于C轮和C+轮的均为2起,处于其他轮次的则为1起。(二)、大项目招商时代已过,精准招商愈发时兴大项目招商时代已经过去,产业链精准招商正在实施,新经济新招商将成为未来发展的新趋势。新经济招商的核心思路主要表现为：平台招商、新业态招商、科技招商等。第一步：围绕铁合金独角兽企业构建产业集群；第二步：建设智能化服务载体,如,专业化众创空间、智慧化园区服务、智能化基础设施等；第三步：搭建铁合金产业创新服务体系,提供基金等金融服务、活动服务、商业模式服务等,构建开放完善的产业生态,以企业高速成长带动铁合金爆炸式发展。(三)、中国铁合金行业投资风险(1)服务更新速度慢铁合金服务更新速度缓慢,不能及时适应用户的需求。(2)服务体验有待提高铁合金服务体验不良,无法获得更多用户的青睐。(3)信息不对称不能为用户提供专业的信息获取与共享服务，不能满足铁合金信息化需求。(4)咨询与管理不够铁合金行业现有的咨询角度不能侧重用户需求与痛点。(四)、中国铁合金行业投资收益从铁合金的投资收益来看,目前国内的铁合金开发在收益模式上主要表现为三种形式,即产品售卖、服务增值、产品和服务结合；对于大型公司则存在铁合金建设与经营管理相结合的经营模式、铁合金建设与经营管理相分离的经营模式。铁合金除产品本身之外,管理和服务才是铁合金项目最大的偏利点。在铁合金管理方面,由于种种服务形势有别于其他资源,因此,铁合金服务费的收取标准采取高价位标准。其次,除了常规的服务,针对用户的需求,铁合