湖北某公司假期管理办法

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档湖北金环股份有限公司假期管理办法总则为适应公司发展需要，保障员工有关福利待遇，维护正常的工作秩序，根据《劳动法》及相关政策法规，特制定本办法。本办法适用于公司全体员工。本办法中所称基本工资包括岗位工资、司龄工资和学历工资，本办法中所称全额工资包括基本工资、绩效工资、附加工资以及保险福利。本办法中所称基准工资包括基本工资和基准绩效工资：计时工资基准工资：基准工资＝（4/3）×岗位工资＋司龄工资＋学历工资；效益工资基准工资：基准工资＝2×岗位工资＋司龄工资＋学历工资；计件工资基准工资：基准工资＝4×岗位工资＋司龄工资＋学历工资。本办法所称单位负责人指员工所在部门的部长或所在工厂的厂长。法定假管理办法按国家规定，员工每年可享受法定假10天：元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天。员工在法定假期间，领取全额工资。年休假管理办法本公司员工司龄满1年后可享受带薪年休假。根据司龄的不同，年休假分为以下两种：司龄不足15年的，每年年休假为3天；司龄为15-25年的，每年年休假为5天。员工申请年假必须提前一个月提出书面申请，并需经所在单位同意，人力资源部审批。若因工作需要不能休假的，员工必须服从工作安排，延后休假。各单位安排员工休年休假，要从有利于工作出发，在保证完成各项工作任务、不增加人员的前提下统筹考虑。年假应在当年内休完，跨年度作废，且必须连续使用。员工在享受休假无故超假的，将作为旷工处理。员工在年休假期间只领取基本工资。员工放弃年休假而坚持工作的，公司应按照实际放弃的休假天数补发全额工资。员工当年病事假累计超过十二天的，取消当年年休假权利。倒休假管理办法运转工人因工作连续运转将会累积一定的倒休假，四班三运转工人全年倒休假共计十三天。运转工人倒休由分厂或公司统一安排。运转工人主动放弃倒休假而坚持工作的，公司应按照实际放弃的倒休天数补发全额工资。病假管理办法员工因病不能上班，应提前通知所在单位负责人，以便安排工作。病假须递交公司指定医院开具的病假单。员工申请病假在3天以内，由所在单位负责人批准，3－10天由人力资源部批准，超过10天的需经公司高管批准。单位负责人申请病假，3天以内的，由公司主管高管批准；3天以上的，需由总裁批准。员工病假期间只领取基准工资的50%。员工连续病假一个月或年内累计病假60天，参照国家规定，停发基本工资，按襄樊市最低工资标准发放生活补助费。工伤假管理办法员工因公负伤（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等），可根据实际情况享受一定期限的工伤假，工伤假的期限由人力资源部确定。员工工伤假期间只领取全额基准工资。事假管理办法事假最多不能连续超过15天，超过15天以上的事假将不被批准。试用期内的员工，一般不得请事假。员工申请事假在3天以内的，由所在单位负责人批准，3－10天由人力资源部批准，超过10天的由公司主管高管批准。单位负责人申请事假，3天以内的，由公司主管高管批准，3天以上的，需由总裁批准。员工事假期间扣除全额工资。员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。婚假管理办法员工在领取结婚证书后6个月内，可申请婚假。到达法定年龄（男22周岁，女20周岁）可享受婚假1天，符合晚婚条件（男25≥周岁，女≥23周岁）可享受3天婚假。员工婚假期间只领取全额基准工资。丧假管理办法员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予三天丧假。员工配偶的父母死亡，经所在单位负责人同意，人力资源部批准，可给予三天的丧假。员工丧假期间只领取全额基准工资。产假管理办法女性员工正常生育可享受90天的产假，难产可增加15天。女性员工怀孕3个月自然流产的，可享受假期30天，怀孕3个月以上自然流产的，可享受假期45天。享受产假须及时交付医院的证明，并经审核后方予认可。女性员工产假期间只领取全额基准工资。附则本办法由人力资源部负责解释。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档某公司假期管理制度

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为适应公司发展需要，保障员工有关福利待遇，维护正常的工作秩序，根据《劳动法》及其配套政策法规，特制定本制度。2．

本制度适用于公司全体员工。3．

法定节假日，员工依法享有休假：元旦放假一天，春节放假三天，国际劳动节放假三天，国庆节放假三天。其它法定节假日经公司领导批准后可作带薪休假，如国际妇女节等属于部分人民的节日，为了便于组织纪念活动，可以放假半天，但适逢公休假日不补假。4．

凡在公司工作达到规定年限的员工，可享受带薪年休假：4.1.享受休假的人员及休假时间

职等职级享受休假的天数

工作满一年未满三年工作满三年以上一总经理级12天15天二副总经理级12天15天三总监级12天15天四高级经理级8天12天五经理级8天12天六副经理级8天12天七主管级5天8天八业务助理级——5天九组长级——5天十普工级——5天十一杂工级————

4.2.享受年休假开始计算入职时间为2003年1月1日，在此之前入职的员工也以2003年1月1起算起。4.3.员工年休假，原则上按年度安排，不跨年度累计，当年未能休假的，不得转入下年度使用。4.4.各部门安排员工休假，要从有利于工作出发，在保证完成各项工作任务、不另增人员加班的前提下作统筹考虑。4.5.员工当年病事假累计超过一个月的，取消当年休假权利。5.员工本人结婚，可享受婚假三天，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加十天。6.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予三天以内丧假，员工配偶的父母死亡，经部门经理同意，人事部门批准，可给予三天以内的丧假。7.女员工生育，产假九十天，其中产前休假十五天（按预产期前十五天的休假）。难产的（如剖腹产、III度会阴破裂者）增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。男员工的妻子生育，男员工给予三天的陪产假。8.公司统一安排的值班工作，值班后给予安排补休假，补休假工资照发。9.员工享受节假日休假期间，工资照发，享受年休假、婚假、丧假、产假期间，只发放基本工资。10.员工因私人事由不得不亲自处理时，经相关领导批准可以请事假，事假按公司薪金管理制度按实际请假天数扣除当天工资收入。11.员工非因公负伤的生病可向相关领导申请病假，三天以上的病假需区一级以上医院出具证明，病假按公司薪金管理制度按其请病假的天数扣除当天工资收入。12.年休假、婚假、丧假、产假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇休假日的，不另加假期天数。