HR任职资格分级标准(薪酬管理)

薪酬管理任职资格标准（分级标准）职位名称薪酬管理职类职能类职位代码职种人力资源职位概要负责公司薪酬福利体系及激励制度的制定与完善、执行各项薪酬、福利等工作。职位等级（5级）薪酬管理员、薪酬管理专员、咼级薪酬管理专员、薪酬管理师、咼级薪酬管理师。主要分布部门集团员工关系部、股份人力资源部包含二级职位无基本任职条件文化程度大专以上专业要求不限性格特征为人诚实，坚持原则；服务意识和保密意识强。基本素质廉洁自律、诚实守信；踏实沉稳，坚持原则；服务意识和保密意识强。第1级：薪酬管理员一、角色定义了解薪酬相关的基本理论与概念；熟悉薪资核算、福利手续办理等基本技能与流程；在指导下执行薪资核算、福利日常管理以及员工考勤管理等基础业务。二、职业发展薪酬管理专员三、行为标准行为模块行为要项行为标准1.政策研究1.1政府相关法律法规研究了解地方关于薪酬福利的相关政策及规定。能指出公司政策中的不合理部分。1.2薪酬制度与流程的设计•了解薪酬体系设计的原理及步骤。1.3薪酬调查•了解薪酬调查的意义与基本方法。1.4薪酬预算与人力成本管理•了解薪酬预算与人力成本的概念与意义。1.5数据提供与分析及时有效的提供各类薪资福利数据填报相关报表2•薪资管理2.1薪酬结构设计与调整•熟悉公司现有薪资结构和福利计划方案，能指出现有薪资结构和福利计划中的不合理部分。

2.2日常薪资核算与发放收集整理工资核算资料；根据公司相关规定，使用嘉扬人事系统，按照工资核算流程，进行月度工资核算，定期编制工资表并能按时发放。在指导下，完成年终奖、效益奖以及长期激励增配资金及效益回报奖金的核算。2.3薪资变动管理了解公司工资核定与调整的原则及流程，对员工的询问，能给予简单解释。统计汇总新进员工、试用期满以及岗位调动员工工资核定信息，报上一级主管核定。2.4员工薪资异常处理对员工就当月工资提出的异议，能作出初步判断；并帮其查找原因，及时给予答复。2.5绩效考核结果运用根据公司制度，导入绩效考核结果，与月度、年度工资挂钩。2.6考勤管理了解公司考勤管理制度及相关流程，指导员工按制度规定办理相关假期审批手续，并对不规范情况进行指正；收集各部门月度手工考勤表，根据考勤制度监督各部门考勤异常情况；了解考勤信息系统中的相关模块，能使用平治考勤系统中的考勤数据下载、原始考勤记录查询等基础性操作模块；能使用平治考勤系统，独立完成员工工作证的制作与更换。3•福利管理3.1社会保险管理<了解社会保险相关政策及办理流程；根据政策及流程规定，收集整理新进、离职和公司间调动等员工基本资料;进入网上申报系统进行参停保处理，打印相关表单或填写转移单并加盖印章后，送社保中心办理参停保手续；建立社会保险台帐，将参停保信息及时录入嘉扬系统。3.2住房公积金管理了解住房公积金相关政策及办事流程；参照公司政策规定，整理符合条件人员信息，填写变更单及转移单，办理住房公积金新增、停缴及转移手续；・按时将住房公积金参停及转移信息录入人事系统，并建立住房公积金台帐。3.3企业年金管理了解公司关于企业年金的相关政策与规定；・参照公司规定，整理符合条件人员信息,填写变更单，办理企业年金新增、停缴手续，并按时办理费用支付手续；按时将企业年金参停信息录入人事系统，并建立企业年金参停保台帐。

3.4其他企业个性福利管理.了解公司个性化福利方案及其规定，对员工共性问题及咨询，能作出简单解释；.参照政策规定和既定流程，完成交通补贴核算；.及时将探亲费报销等信息录入人事系统。3.5福利异常处理.出现异常情况接到员工反映时，能进行初步判断，积极寻求解决办法。四、经验与成果.半年以上薪酬福利管理或相关职位工作经验。五、必备知识.了解公司创业历史.了解公司〃3+1〃产业模式及各产业概况熟悉映红企业文化及社会责任感理念.熟悉公司行为准则、5s管理与文明办公:了解公司其他制度及规定.了解公司制度管理流程及财务审批流程.了解各部门的职责及业务流程.了解Office办公软件应用知识、Internet应用，熟悉OA系统应用知识.了解各级政府劳动与社会保障政策法规.了解《住房公积金管理条例》、《杭州市住房公积金管理细则》了解《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行•办法》了解统计分析知识了解薪酬调查的步骤与方法了解薪酬调查问卷的设计方法.了解薪酬调查分析报告的撰写技巧与方法.了解薪酬的概念及影响因素了解薪酬制度设计的原理及步骤.了解各类激励理论.了解劳动经济学知识.了解劳动定额与工时核算知识.了解薪酬预算的概念与方法.了解人工成本的概念及核算方法.熟悉公司各类工资结构组成.熟悉公司基本工资的构成及变化规律.熟悉工资报表编制方面的知识.熟悉个人所得税知识及个税的计算方法.了解养老保险补缴与转移相关知识，以及退休金的核算知识等.了解医疗保险报销流程.了解工伤保险认定与处理的相关知识与流程:了解失业保险相关知识与流程.了解生育保险相关知识与办理流程.了解社会保险缴费政策.了解住房公积金支取与贷款的相关规定与流程了解企业年金的相关知识及建立的流程.熟悉薪酬福利相关制度与流程.了解其他人力资源制度与流程.了解人力资源开发与管理理论

了解管理心理与组织行为学知识了解薪资福利相关档案资料的整理收集原则了解基础财税知识六、技能要求・能够熟练操作常用办公软件能熟练操作薪资福利管理相关软件・良好的语言文字表达能力・良好的沟通协调和与人际关系处理能力良好分析解决问题的能力・信息搜集与统计分析能力・基本薪资调查及其相关工具的运用能力・薪资报表的编制和统计分析技能及相关工具的灵活运用技能能进行薪酬的计算与发放能进行绩效考核结果的简单运用・能进行考勤卡的制作与维护、对异常考勤情况的进行查询与处理•各类福利保险的办理能力・简单薪资福利异常情况及投诉的处理能力第2级：薪酬管理专员一、角色定义掌握一定的薪酬福利等相关专业知识与理论；熟悉薪酬管理相关制度和薪酬管理流程；了解本单位薪酬体系结构。能独立执行薪资核算、福利日常管理以及员工考勤管理等业务。二、职业发展第2级：薪酬管理专员一、角色定义掌握一定的薪酬福利等相关专业知识与理论；熟悉薪酬管理相关制度和薪酬管理流程；了解本单位薪酬体系结构。能独立执行薪资核算、福利日常管理以及员工考勤管理等业务。二、职业发展高级薪酬专员行为模块行为要项行为标准1.政策研究1.1政府相关法律法规研究.了解国家劳动与保障政策法律法规的部分相关规定；•熟悉地方劳动保障相关政策的部分具体规定,需要时能迅速查到相关条款，为各相关方提供简单的政策解答。1.2薪酬制度与流程的设计.了解薪酬体系设计的原理及步骤。.能够发现薪酬制度及流程运行中的问题。1.3薪酬调查了解薪酬调查的意义与几种常用方法。在指导下参与薪酬调查,能够对相关数据进行整理统计，并进行简单分析。1.4薪酬预算与人力成本管理.了解薪酬预算与人力成本的概念与意义。收集、汇总公司内部的薪酬相关数据，为公司人工成本统计分析提供数据支持。1.5数据提供与分析.及时有效的提供各类薪资福利数据；•填报与制定相关报表；.对数据和报表进行简单分析。2•薪资管理2.1薪酬结构设计与调整.熟悉与理解公司现有薪资结构和福利计划方案，并能就部分内容提出合理化建议；.参与个性化激励体系方案的拟定，进行相关数据的模拟与测算，为激励体系方案的建立提供数据支持。2.2薪资核算与发放.结合公司相关制度及规定，熟练使用嘉扬系统和其他工具进行月度工资、年终奖以及效益奖的核算，并能够为流程的优化提供建议；•定期编制工资相关报表，建立工资台帐并发放工资，保证员工工资奖金及时准确发放。根据长期激励政策，独立完成长期激励增配资金及效益回报奖金的核算。2.3薪资变动管理熟悉公司工资核定与调整的原则及流程，能为组织或员工提供政策支持与解答。收集整理新进员工、试用期满以及岗位调动员工工资核定信息，提出初步核定建议；•与能主动与相关职能部门进行有效沟通，达成初步调整意见，报上一级主管审议。

2.4员工薪资异常处理.对员工就当月工资提出的异议，能迅速作出反应，帮其查找分析原因，并及时给予明确答复，告知其原因及处理意见；.能够发现现有公司薪酬政策中潜在的隐患，并提出改•善建议。2.5绩效考核结果运用根据制度与信息部门沟通确认信息系统调整方式，设置绩效挂钩模式，将绩效考核结果，用于工资核算；草拟员工调薪建议时，能综合考虑与分析绩效情况；.分析绩效考核结果挂钩的比例与方式的合理性，为制度调整提供建议。2.6考勤管理.熟悉考勤管理制度，能对现有考勤制度及审批流程提出完善建议。对简单考勤争议进行有效处理。.熟练操作平治考勤系统各模块,并能对系统异常情况进行维护，对简单问题能进行有效处理。进行平治考勤系统各帐户权限的设置与维护。.监督与指导各兼职考勤员按政策对部门考勤进行记•录与管理。3•福利管理3.1社会保险管理熟悉社保五险相关政策及办理流程；:根据规定独立开展日常社会保险参停保和转移手续•的办理；根据规定独立开展工伤保险认定、失业登记等手续办•理。.根据相关政策，进行社会保险费用的支付与调整；更新与完善社会保险台帐及信息系统；.对于一般的政策咨询，通过查阅相关资料能给予解答。3.2住房公积金管理熟悉住房公积金相关政策及办事流程,并能为员工提•供简单的政策及办事流程解答；.熟悉住房公积金各项业务，能独立办理住房公积金参停缴及转移手续；及时维护与完善住房公积金信息系统及相关台帐。3.3企业年金管理熟悉公司关于企业年金的相关政策及办事流程，了解政府关于企业年金的部分规定,并能为员工提供简单的政策及办事流程解答；.结合公司政策，根据员工新增、停缴及变更情况，独立办理企业年金参停缴、变更及费用支付手续；及时维护与完善企业年金信息系统及相关台帐。3.4其他企业个性福利管理.熟悉公司个性化福利方案及其规定，能为员工提供政策咨询，并能就部分福利方案的优化提出合理化建议；.独立完成交通补贴核算及发放；.根据公司规定，对探亲费报销人员条件及费用进行审核，并及时录入人事系统；独立办理其他个性化福利手续。

3.5福利异常处理.能及时发现员工福利异常情况,并积极米取有效措施进行处理。四、经验与成果两年以上人力资源管理工作经验，其中至少一年以上的薪酬福利管理工作经验。五、必备知识.了解公司公司创业历史.了解公司〃3+1〃产业模式及各产业概况熟悉映红企业文化及社会责任感理念.熟悉公司行为准则、5s管理与文明办公.了解公司其他制度及规定.了解公司生产工艺、制度管理、合同管理流程，熟悉财务审批流程.了解各部门的职责及业务流程.熟悉Office办公软件应用知识、Internet应用、OA系统应用知识.了解各级政府劳动与社会保障政策法规.了解《住房公积金管理条例》、《杭州市住房公积金管理细则》了解《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》.熟悉统计分析知识了解薪酬调查的步骤与方法了解薪酬调查问卷的设计方法.了解薪酬调查分析报告的撰写技巧与方法.了解薪酬设计相关知识.了解劳动经济学知识.了解劳动定额与工时核算知识.了解薪酬预算的概念与方法.了解人工成本的概念及核算方法.熟悉公司各类工资结构组成.熟悉公司基本工资的构成及变化规律.熟悉工资报表编制方面的知识.熟悉个人所得税知识及个税的计算方法熟悉社会保险相关政策与流程知识熟悉住房公积金支取与贷款的相关规定与流程熟悉企业年金的相关知识及建立的流程.熟悉薪酬福利相关制度与流程.熟悉其他人力资源制度与流程.了解人力资源开发与管理理论.了解管理心理与组织行为学知识•了解企业战略管理知识:了解政府对职称与学历划分与认定的一些规定.熟悉薪资福利相关档案资料的整理收集原则.了解股票期权和期股的概念.了解基础财税知识六、技能要求.能够熟练操作常用办公软件能熟练操作薪资福利管理相关软件.良好的语言文字表达能力.良好的沟通协调和与人际关系处理能力.良好的分析解决问题的能力

・信息搜集与统计分析能力良好的方案及分析报告的撰写能力・基本薪资调查及其相关工具的运用能力.具有初步的了解行业的劳动力水平的能力具有初步的薪酬预算与人力成本核算与控制能力・具备薪资报表的编制和统计分析技能及相关工具的灵活运用技能・掌握薪酬的计算与发放技能.绩效考核结果的简单运用・能独立进行考勤卡的制作与维护、对异常考勤情况的查询与处理・独立进行各类福利保险的办理简单薪资福利异常情况及投诉的处理能力第3级：高级薪酬管理专员一、角色定义熟练掌握薪酬福利等相关专业知识与理论。熟悉政府相关政策，掌握薪酬体系设计的一般流程，能够发现薪酬体系运行中的问题并提出解决建议。能运用相关专业知识独立解决工作中的问题。第3级：高级薪酬管理专员一、角色定义熟练掌握薪酬福利等相关专业知识与理论。熟悉政府相关政策，掌握薪酬体系设计的一般流程，能够发现薪酬体系运行中的问题并提出解决建议。能运用相关专业知识独立解决工作中的问题。二、职业发展薪酬管理师三、行为标准行为要项行为标准1.1政府相关法律法规研究熟悉国家劳动与保障政策法律法规的部分相关规定，能对业务部门提供政策咨询与解答；.熟悉地方劳动保障相关政策法规的部分具体规定，需要时能迅速联系到相关条款，并能对公司政策的合法与否给予判断，提出建议。1.2薪酬制度与流程的设计熟悉薪酬体系设计的原理及步骤。.能够发现薪酬制度及流程运行中的问题并提出改进•建议；•能在指导下拟订薪酬体系设计的初步方案。1.3薪酬调查借助相关机构，定期收集本行业市场以及竞争对手等等的薪酬福利数据和信息，并对相关数据与信息进行统计分析；为公司制定激励性的薪酬福利政策、制度和调整方案等提供数据和信息支持。1.4薪酬预算与人力成本管理参与编制年度薪酬预算；.收集、汇总公司内部的薪酬数据，定期参与年度人工成本的统计与分析：为合理控制薪酬整体水平提供数据支持。1.5数据提供与分析及时有效的提供各类薪资福利数据和制定报表；.审核数据和报表准确性并进行分析；.撰写简单分析报告，为公司决策提供数据参考。2.1薪酬结构设计与调整对现有薪酬结构中的不合理或不适宜部分，能提出具体的优化方案；.审核与指导企业上报的个性化激励体系方案,并就其中的关键章节能给出可行性的指导意见；.对下属企业提出的个性化福利方案进行审核管控，并能针对具体问题给出具体的调整意见。行为模块1.政策研究2•薪资管理

2.2薪资核算与发放<,熟练使用各相关工具，及时准确完成工资奖金的核算及发放；有效指导他人完成工资核算；审核子公司工资报表，并能及时发现其中的问题，给出具体处理意见；执行长期激励异动管理。进行效益奖测算,为效益奖发放方案的确定提供数据支持与建议。2.3薪资变动管理根据公司工资制度，结合现有人员工资水平现状，对职能部门或企业上报的工资调整建议，进行审视判断；经过平衡性分析后，提出核定建议，报上一级主管审核；同时将不同意见及原因反馈至相关职能部门或企业。2.4员工薪资异常处理熟悉政府及公司薪资政策，独立处理一般或个体的员工薪资纠纷；能及时发现薪资问题隐患，并给予及时有效的处理。2.5考勤管理能对考勤制度及流程进行完善与优化。能处理较为复杂疑难的考勤争议，并采取有效的预防措施。分析公司情况，根据需要与相应供应商进行接触，对电子考勤系统进行选择与优化。评价各部门考勤管理的有效性,并为各兼职考勤员提供业务指导与政策支持。3•福利管理3.1社会保险管理熟练掌握社保五险的相关政策及办理流程;并能为企业人事专员或其他员工提供政策咨询与解答；指导他人进行社会保险参停保或转移等相关手续办理；并能对异常的新增、停缴、补缴以及转移情况等提出处理意见，进行处理。指导他人开展工伤保险认定、失业保险登记处理等；对社会保险费用支付情况进行统计分析。3.2住房公积金管理熟练掌握住房公积金相关政策及办事流程，并能及时了解外部相关政策变化情况，为公司决策提供政策支持；能指导他人办理住房公积金参停缴及转移手续，并能对异常的新增、停缴以及转移情况等提出处理意见，进行处理。能随时为员工支取住房公积金或公积金贷款提供政策咨询与解答。3.3企业年金管理熟练掌握公司关于企业年金的相关政策及办事流程，熟悉政府关于企业年金的部分规定，并能及时了解外部相关政策变化情况，为公司决策提供政策支持；能指导他人办理企业金参停缴及变更手续，并能对异常的新增、停缴以及转移情况等提出处理意见，进行处理。能随时为员工提供相关政策咨询与解答。

3.4其他企业个性福利管理.熟悉公司个性化福利方案及其规定，并能就相关福利方案的进一步优化提出完善建议及改善草案；审核交通补贴发放的范围及数据核算的准确性；.对特殊的探亲费报销情况提出处理意见，并进行处理；监督检查其他企业个性化福利方案执行情况,分析福利的有效性。3.5福利异常处理.熟悉政府及公司福利保险政策,独立妥善处理一般或•个体的员工福利保险异常问题及投诉；.能及时发现问题隐患，并给予及时有效的处理。四、经验与成果三年以上人力资源管理工作经验，其中至少两年以上的薪酬福利管理工作经验。五、必备知识.了解公司公司创业历史:了解公司〃3+1〃产业模式及各产业概况•熟悉映红企业文化及社会责任感理念.熟悉公司行为准则、5s管理与文明办公:了解公司其他制度及规定.了解公司生产工艺、制度管理、合同管理流程，熟悉财务审批流程.了解各部门的职责及业务流程.熟悉各级政府劳动与社会保障政策法规:熟悉《住房公积金管理条例》、《杭州市住房公积金管•理细则》熟悉《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》.掌据一定的统计分析知识.熟悉薪酬调查的相关知识及流程熟悉薪酬设计相关知识及理论.熟悉劳动经济学相关知识.熟悉劳动定额与工时核算知识.熟悉薪酬预算的概念与方法.熟悉人工成本的概念及核算方法掌据公司相关工资体系构成及变化规律掌据社会保险相关政策与流程知识掌据住房公积金支取与贷款的相关规定与流程掌据企业年金的相关知识及建立的流程.精通公司薪酬福利相关制度与流程.熟悉其他人力资源制度与流程了解企业产业模式及发展战略:了解股票期权和期股的概念.了解基础财税知识

六、技能要求能够熟练操作常用办公软件及人事管理软件・良好的语言文字表达能力・良好的沟通协调和与人际关系处理能力・较强的分析解决问题的能力・较强的信息搜集与统计分析能力・较强的方案及分析报告的撰写能力.具有对薪酬福利相关法律法规政策的初步分析能力・具有薪资调查及其相关工具的运用能力・具有了解行业的劳动力水平的能力.协助参与薪酬1预算与人力成本核算、控制的能力具有简单激励方法的设计与运用能力・具备薪资报表的编制和统计分析技能及相关工具的灵活运用技能・薪资纠纷的防范与处理能力.绩效考核结果的灵活运用•能独立进行电子考勤系统的维护与选择具有福利基金运用的成本控制技能・独立进行薪资福利异常情况及投诉的处理能力・具有薪资福利制度执行情况的管控能力具备对企业或他人薪酬福利工作的指导与监督能力第4级：薪酬管理师第4级：薪酬管理师.熟练掌握并运用薪酬福利等相关专业知识与理论。一、角色定义.能独立设计薪酬体系并对运行情况进行监控和提出完善意见。一、角色定义:熟悉人工成本控制并能设计相关方案。-独立解决复杂的薪酬体系矛盾和薪资纠纷。二、职业发展高级薪酬管理师三、行为标准行为模块行为要项行为标准1.政策研究1.1政府相关法律法规研究熟悉政府关于劳动与保障的相关法律法规，并能及时关注与掌握相关最新政策及规定，并应用到公司政策上；分析与研究政府相关法律法规政策，并能在公司政策制定与修订过程中给予政策指导，提出具体的建议与方^案。1.2薪酬制度与流程的设计进行工作分析及岗位评估，依据岗位评估数据、公司的业务发展情况和薪酬策略，协助制定具体的薪酬制度方案；能对现有薪酬制度与流程提出优化方案，并能独立组织或主持相关人员进行全面梳理与完善。1.3薪酬调查采用多种方式，定期收集和分析本行业市场以及竞争对手等等的薪酬福利数据和信息；研究与分析相关行业、地域及标杆企业的薪酬状况，撰写薪酬调查报告，为公司薪资决策提供合理建议。1.4薪酬预算与人力成本管理在他人的指导下，负责编制公司年度薪酬福利预算；收集、汇总公司内部的历史薪酬数据，定期进行年度人工成本的统计与分析，提出合理化建议，提交有关的统计分析报告；为合理控制薪酬整体水平提供数据支持和分析建议。1.5数据提供与分析定期统计分析公司现有重要岗位薪资福利水平状况；结合主要管理职位和技术职位等的市场薪酬水平状况进行对比分析；形成对比分析报告，为公司决策提供数据支持。2•薪资管理2.1薪酬结构设计与调整结合公司发展战略以及外部政策和市场情况,通过对公司现状及员工构成情况的分析，对现有薪资结构和福利计划提出优化方案，并付诸调整实施。评估与分析个性化薪酬体系与方案的有效性及运行情况，撰写分析报告，为公司决策提供参考。

2.2薪资核算与发放.根据公司情况，结合相关政策，拟定年终奖金发放方案并报批；.根据效益奖测算数据，拟定年终效益奖发放方案并报批。2.3薪资变动管理.根据公司工资制度及现有人员工资水平现状,对各种原因带来的员工工资的变动，进行平衡性分析，对不合理工资，提出调整建议，报上一级主管审议。.结合公司和市场情况，系统审视现有人员工资状况，提出具体的调整建议与方案。2.4员工薪资异常处理熟悉政府及公司薪资政策，能代表公司妥善处理比较复杂或者涉及群体的员工薪资纠纷案；.不断完善薪酬政策，尽可能地减少薪资隐患，提高员工满意度。.精通社会保险相关政策,并随时关注政府出台的新政•策，为组织及员工提供各类社会保险政策咨询与解答；.根据政府相关信息与政策，利用周边资源，为公司争取政府相关优惠与辅助政策；解决特殊情况下或疑难的保险手续办理；:根据相关政策，通过对社会保险费用情况的分析，进行社会保险费用的预算与管控。3.1社会保险管理3•福利管理3.2住房公积金管理.精通住房公积金相关政策及办事流程,随时关注外部相关政策变化情况，并能运用到公司内部政策上；.根据外部政策，结合公司情况，进行公积金费用预算，适时调整公司的公积金计划及方案。3.3企业年金管理熟悉企业年金基础知识及企业年金计划建立流程，随时关注政府相关政策变化情况,并能运用到公司内部政策上；根据外部政策，结合公司情况，进行企业年金费用预算，适时调整公司的企业年金计划及方案。3.4福利异常处理.熟悉政府及公司福利保险政策,能代表公司妥善处理复杂的员工福利保险异常问题及投诉。四、经验与成果五年以上人力资源管理工作经验，其中至少三年以上的薪酬福利管理工作经验。

五、必备知识了解公司公司创业历史.了解公司〃3+1〃产业模式及各产业概况熟悉映红企业文化及社会责任感理念熟悉公司相关制度、规定及流程熟练掌握各级政府劳动与社会保障政策法规熟练掌握薪酬调查的相关知识及流程熟练掌握薪酬设计相关知识及理论・熟练掌握劳动经济学相关知识・熟练掌握劳动定额与工时核算知识・熟练掌握薪酬预算的概念与方法熟练掌握人工成本的概念及核算方法・精通公司相关工资体系构成及变化规律精通社会保险相关政策与流程知识精通住房公积金支取与贷款的相关规定与流程精通企业年金的相关知识及建立的流程精通公司薪酬福利相关制度与流程熟悉其他人力资源制度与流程熟悉企业产业模式及发展战略了解股票期权和期股的概念六、技能要求能够熟练操作常用办公软件及人事管理软件・良好的语言文字表达能力.良好的沟通协调和与人际关系处理能力:较强的分析解决问题的能力较强的信息搜集与统计分析能力较强的方案及分析报告的撰写能力・具有对薪酬福利相关法律法规政策的研究分析能力・具备薪资调查及其相关工具的运用能力・具备了解行业的劳动力水平的能力.具备薪酬预算与人力成本核算、控制的能力・具备岗位分析能力・具有初步的薪酬福利体系规划、设计能力・具有劳动定额管理与工时核算能力・具备薪资报表的编制和统计分析技能及相关工具的灵活运用技能.较强的薪资纠纷的防范与处理能力具有福利政策与企业整体战略协调一致的管理技能・福利政策的差异化设计能力・复杂薪资福利异常情况及投诉的处理能力・薪酬福利制度的起草与修订能力

第5级：高级薪酬管理师一、角色定义熟悉薪酬管理的理念。熟练运用各种薪酬体系设计的工具和方法，并能指导下属进行体系设计工作。能提出战略性的薪酬管理体系的框架和方案。第5级：高级薪酬管理师一、角色定义熟悉薪酬管理的理念。熟练运用各种薪酬体系设计的工具和方法，并能指导下属进行体系设计工作。能提出战略性的薪酬管理体系的框架和方案。精通政府相关政策的历史、演变，并能充分运用到公司的薪酬管理中精通人力成本控制并能提出相应优化方案。二、职业发展三、行为标准