中学教育教学管理制度

中学教育教学管理制度一、教师职业道德规范1、依法执教2、爱岗敬业3、热爱学生4、严谨治学5、团结协作6、尊重家长7、廉洁从教8、为人师表二、教育教学工作规范第一章总则1、全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，坚持教书育人，努力提高教育教学质量。2、严格按教材编排进行教学，全面实施素质教育，把教书和育人有机地统一起来，充分发挥学生专长，促进学生思想、兴趣、意志、情感、品德行为习惯的健康发展；努力学习，掌握新的教育理论和教学方法，能胜任教育教学工作。3、认真抓好备课、上课、作业批改、辅导、考试考查等基本教学环节，做到环环相扣、环环落实。4、制度面前人人平等。第二章节师德仪表1、认真学习和大力宣传《民办教育促进法》，努力提高民办学校的地位和声望。2、爱护学生、尊重学生人格，不体罚和变相体罚学生，关注学生思想动态，及时找学生谈心，解决问题。如教育方式简单粗暴、体罚或变相体罚学生造成恶劣后果者，除由相关老师承担一切责任外，罚款100元/次。3、端正教育思想，对待学生一视同仁，多关心爱护后进生，全期要有辅优补差计划和辅导笔记。4、注重仪表，进堂上课或进入学生群体时，衣着整齐大方，不穿拖鞋、背心或暴露时装，语言文明、举止端庄，严重影响教师形象者罚款10元/次。5、心灵纯洁，作风正派。一男一女两员工（含行政），非亲非故紧关房门密谈，每次罚50元；一男一女两师生紧关房门密谈每次罚100元，有亲昵动作扣当月工资并辞退，污辱女学生，立即送政法机关。6、节约水电，爱护学校公共财产，办公室做到人走灯灭，不随便使用高耗电器。7、禁止校内打牌赌博或校内校外买码，发现一次扣50元，如有第2次辞退。第三章备课与听课1、备课是上课的前提，按开课计划，无备课不准进课堂，开学要有学期教学工作计划，计划要求有指导思想、学生基本情况分析、教材内容分析、教学重点难点、教学目标、教学措施、进度安排、考试考查安排等。备课要求做到“两备”、“五点”、“两法”。“两备”是“备教材、备学生”，要求老师备课时逐节精读教材，做完全部习题；“五点”是每堂课都要钻透“重点、难点、知识点、能力点和教育点”；“两法”是既要研究教师的教法，又要研究学生的学法，并在备课中体现出来，提倡写教学后记。2、有完整的备课（一堂课一备），并注明备课时间、课型（新授课、练习课、复习课等）、本堂教学内容、本堂教学目标、重点、难点、教学过程（含提问、新授、巩固练习、作业布置、板书设计等），学校行政或教研组长随堂听课，当堂检查教案，如发现教案的内容与上课不相符者扣2分/次，使用旧教案扣2分/节，无教案上课扣3分/次。3、所有实验（含演示实验和分组实验），备课时老师要在实验员的配合下亲自操作一次，确保实验成功，如上课时实验做不成功扣2分/次。4、坚持校内互相听课，取长补短，共同提高，听课要作好听课笔记，有评课意见，在适当范围内互相交流，每位老师每周至少听课1节，行政每周3节以上，学校不定时抽查，少听一堂扣2分，未听课抄备课造假者，经核实扣3分/节。第四章课堂教学1、教师上课前应准备好教材、资料、图片、备课本、书写工具以及课堂所需的一切用品，一经进入教室，不准中途出去，不许在课中令学生出教室为教师提取教学用品。2、教师讲课要做到讲授正课精要，并具备“五性”，即目的性（教学目的明确、要考虑到知识传授、能力培养、思想教育等方面）、科学性（无知识性错误，系统性、逻辑性强，结构严密紧凑，合乎认识规律）、实践性（讲练结合，让学生积极主动动手动脑）、艺术性（方法好、安排巧、课堂气氛恬静而活跃，紧张而愉快）、实效性（无效劳动少，教学效果好）。3、不歧视差生，因材施教，全面提高，课堂达到“八有”优质标准，即有充分的课前准备；有良好的教学态度；有精炼的教学语言；有循循善诱的教学方法；有突出重点的的中心环节，有巩固知识的课堂练习；有科学精要的板书设计；有回味无穷的课后小结。4、要认真上好实验课，教材规定的演示实验和学生分组实验开出率均应达100%。少开一次扣3分。5、课堂教学中提倡老师尝试碰壁点拨式模式，即提出问题——练中碰壁——讲评点拔——巩固消化。6、上课不得迟到或早退，课堂上不准抽烟或中途离堂会客等，不准坐着讲课，一经发现扣5元/次；上课空堂扣30元/堂，并加业绩分3分。7、自习课要清查学生人数，对去向不明的学生要立即向班主任或学校报告，如学校行政查班查出漏洞扣5元/生，，并扣业绩分0.5分。8、电脑课、实验课、音、体、美课必须严格按要求上好，使学生学有所获，特别是室外课要清点人数，杜绝在教室或寝室逃课或不假外出行为，发现缺席学生立即向班主任或学校报告，否则扣5元/生及业绩分0.5分，让学生中途离堂做他事（含上商店、打电话等）扣2元/生及业绩分0.5分。9、未经教务处开出调课通知单不准私自调课，否则调课双方各扣20元/堂，并扣业绩分2分。10、由于教务处安排失误导致无人进堂上课，每空一堂扣教导主任20元，并扣业绩分2分。第五章作业批改凡按开课计划开设的课程，均要精心设计课堂练习题，并适当布置课外作业。各科除做完基础训练外，还要有专门的课堂练习本和课外练习本。课堂练习次数要求：（1）作文全期8篇，均要有眉批、尾批、旁批、错别字更正及计分（每月2篇全批全改）。（2）课堂练习要求：语文1课1练，理、化开课时数的1/2，英语每大周6次，文科政、史、地、理科生物按开课时数的1/2，设分文理科的政、史、地、理、化、生要有作业本，并有练习，但不要求多少次。（3）作业批阅均要有评价、日期记载或更正要求，检查时，缺一次扣3分，批阅不及时扣2分/次，作文全班少一篇扣10分，少批一篇扣5分。（4）语文老师要提倡学生写学习日记或周记，并定时查阅，没有的每次检查扣5分。第六章辅导与活动1、课外辅导是对课内不足的补充，既要有自习时的集中辅导和课后的个别辅导；早自习辅导老师要带读或指导学生读，严禁坐在讲台上备课、看作业或做其他事，否则扣月奖金等级评定表中岗位分1分/次。2、辅导要有计划，辅导的重点是后进生和缺课的学生及优生的质疑解难。优生的个性特长培训还可动员其参加兴趣小组、竞赛培训等办法发挥其专长。3、参加兴趣组的学生由学校统一组织，做到“五定”，即定学生、定时间、定地点、定内容、定辅导老师。4、辅导老师工资视学生人数而定。第七章考查与考试1、检查教学效果，采取考查与考试两种形式。课堂提问、随堂测验、检查作业、单元测试均属平时考查。期中期末考试、抽考、月考各级会考均属考试。考查由任课老师组织，考试由学校组织。2、按教学计划所开设的课程都要进行考试和考查，劳技、理、化、生实验要认真进行考查，音、体、美在期末文化考试前一周考试，文化科每期学校组织考两次，期中、期末考试（初一、高一新生另加入学考试），月考由任课老师自行组织。3、期中期末考试属目标性考试。考试内容以教材为范围，难易适度。由学校从外引进试卷或组织本校老师交叉命题，本校命题试卷应使用学校提供的统一卷纸书写，并严格保密，如命题老师有意或无意泄露考题，造成考试成绩失真者，经查实，当事人1次扣300元，并取消一切评优资格。4、狠抓考风考纪。考前要进行考纪教育，从严监考，搞好阅卷评分和质量评价，对学生违纪舞弊或老师渎职行为均作从严处理。5、学校实行奖学金制度：等级一等奖二等奖三等奖人数同年级综合评定排名前5%同年级综合评定排名前第二段5%同年级综合评定排名前第三段5%金额800元600元400元高一新生凭中考成绩，分别达到一、二、三等奖的，可享受奖励，抵减学费，以后每学期按此表执行。初中部学金名额及金额均减半执行。6、每次考试均计算各年级各班各科的及格率、优秀率和平均分，作教学质量和课时工资等级评价依据。第八章考勤制度一个人的能力有大小，工作效率有高低，所以单位时间内所做的工作也不一样，因此，实行下列考勤制度。1、集体办公制度。每个老师由学校统一安排办公室和办公桌，自己的备课、作业如不在教室里就必须在办公桌上，学校全期每周均不定期进行检查和登记，如一切日常工作均按学校要求出色完成，则每天第4节、第7节及晚上可不坐班，其他时间有特殊情况不能坐班的需经校长批准，否则作缺勤处理。坐班时间学校有特殊任务安排找不到人除扣考勤分以外，加扣10元/次（每个老师每大周允许半天不安课并不坐班，但应向教导处申请并登记。班主任、学校行政及政教助理、教导助理、打印员、实验员、财务人员、图书管理员、监察员均不在此列）。如检查时按教学进度缺备课或作业，则按本制度第三章和第五章有关条款处理。2、学校和年级组织的各项活动教职工均应按要求准时参加（含升旗仪式老师列队参加）。3、有急事请假必须依下列程序办理手续。类别请假时间批假程序任课教师一天以内（含一天）教导处→常务校长→监察员登记一天以上教导处→常务校长→校长→监察员登记工友一天以内（含一天）各处室主任→德育副校长→监察员登记一天以上各处室主任→德育副校长→校长→监察员登记各处室行政一天以内（含一天）常务校长→办公室登记→报监察员一天以上常务校长→校长→办公室登记→报监察员监察员、副校长半天以上校长→办公室登记注：1、任课老师请假需调好课，由教导处开出调课通知单，查明事因后方可批假，如课务未处理好出现教师请假后课堂无人上课现象扣当事人20元/堂，并扣业绩分2分。2、请假条由常务校长收存，所有员工请假不发满勤外，扣月平均工资，有课务的老师请假如非紧急情况必事先到教导处领请假单并自己挂钩调好课，再到教导处开调课通知单，否则不予批假，耽误的课不能还的由其本人补贴工资，不在所扣除部分列支。3、病假3天，婚假7天，丧假3天，不扣工资，超假部分扣日平均工资。[丧假只含教职员工（或其配偶）的爷爷、奶奶、父母、亲兄妹等直系亲属，旁系亲属丧假作事假处理。病假须有县级医院以上证明]4、旷工1节课除扣当堂工资外，另扣20元并扣业绩分2分；旷工1天扣当日双倍工资，请事假回家用电话通知续假者，续假日按旷工处理，并扣业绩分5分。5、教师请婚、丧、病假由学校教导处安排代课，代课老师初中补10元/节，高中补12元/节。事假必须调课，不补代课工资，班主任请假，临时班主任补10元/天，在原班主任工资中扣除，事假由班主任本人负责，婚、病、丧假学校负责。第九章学校会议制度1、例会：每大周星期一晚行政会，每大周星期二一次老师