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產業供需鏈的發展與就業機會專題講座

-世新大學講師：104人力銀行李明倫行銷經理演講時間：2006年6月9日10:00~12:00產業供需鏈的發展與就業機會專題講座

-世新1演講大綱新鮮人找不到工作的四大通病資管系的人選擇哪些出路?企業需要什麼條件的資管系人才?產業發展趨勢找出適合自己的工作與工作條件履歷表撰寫技巧Q&A演講大綱新鮮人找不到工作的四大通病2新鮮人為什麼還沒找到工作？

從去年的新鮮人問題發現問題所在！新鮮人為什麼還沒找到工作？從去年的新鮮人問題3一、供需失調的問題個人期望與市場需求上的差異以業務、行政職務為例一、供需失調的問題個人期望與市場需求上的差異4二、新鮮人找工作時曾犯下的錯誤解決之關鍵，在於提供「職業性向工具」並給予充分「職場趨勢教育」二、新鮮人找工作時曾犯下的錯誤解決之關鍵，在於提供「職業性向5三、求職者素質問題-理工相關工作為例現正在找工作之理工科系畢業生現有之理工科系新鮮人工作﹦5300022000﹦2.4畢業生遠多於釋放之工作機會，但企業仍找不到合適員工，此乃求職者之素質未能滿足企業需求所致人才數遠大於工作機會數，但廠商空有職缺卻找不到人才三、求職者素質問題-理工相關工作為例現正在找工作之理工科系畢6四、為什麼找不到工作？缺乏正確的求職面試技巧王小明四、為什麼找不到工作？缺乏正確的求職面試技巧王7資管系的人

選擇哪些出路?資管系的人

選擇哪些出路?8資管系(年資<1)選擇產業TOP15主要為資訊、MIS及軟體、網際網路、電腦相關產業等！資管系(年資<1)選擇產業TOP15主要為資訊、MIS及9資管系(大學學歷)選擇產業TOP15資管系(大學學歷)選擇產業TOP1510資管系(研究所學歷)選擇產業TOP15資管系(研究所學歷)選擇產業TOP1511資管系(工作經驗<1)選擇職務TOP15資管系(工作經驗<1)選擇職務TOP1512資管系(大學學歷)選擇職務TOP15資管系(大學學歷)選擇職務TOP1513資管系(研究所學歷)選擇職務TOP15資管系(研究所學歷)選擇職務TOP1514企業需要

什麼條件的資管系人才?企業需要

什麼條件的資管系人才?15限資管系工作-年資要求限資管系工作-年資要求16限資管系工作-學歷要求限資管系工作-學歷要求17限資管系工作-工作地點限資管系工作-工作地點18限資管系工作-產業需求排名限資管系工作-產業需求排名19限資管系工作-職務排名TOP15限資管系工作-職務排名TOP1520限資管系工作-職務細項排名TOP15限資管系工作-職務細項排名TOP1521限資管系工作-企業規模限資管系工作-企業規模22限資管系工作-電腦技能要求限資管系工作-電腦技能要求23限資管系工作-電腦技能(Office)要求限資管系工作-電腦技能(Office)要求24限資管系工作-電腦技能(Program)要求限資管系工作-電腦技能(Program)要求25產業發展?產業發展?26台灣科技產業的發展方向十大新興工業項目(1991年)選定：1通信2資訊3消費性電子4半導體5精密器械與自動化6航太7高級材料8特用化學與製藥9醫療保健10污染防治等十大工業。台灣科技產業的發展方向十大新興工業項目(1991年)選定：27台灣科技產業的發展方向兩兆雙星是什麼？(2002年)兩兆：半導體及彩色影像顯示器兩項產業的產值在2006年時，各自突破一兆元。雙星：推動數位內容與生技產業成為具發展潛力的兩個明星產業。台灣科技產業的發展方向兩兆雙星是什麼？(2002年)28台灣科技產業的發展方向「92年科技人才供需調查與推估」(工研院經資中心與資策會‧2003年)台灣未來包括半導體、影像顯示、通訊與數位內容都極需要人才，未來3年內將總計會有近2萬5千個需求缺口，其中又以數位內容最缺人。台灣科技產業的發展方向「92年科技人才供需調查與推估」(工29何謂數位內容產業一、數位遊戲家用遊戲機軟體(ConsoleGame-PS2、XBOX、GameCube)個人電腦遊戲軟體(PCGame)掌上型遊戲軟體(PDA、GBA、手機遊戲)大型遊戲機台遊戲(ArcadeGame)何謂數位內容產業一、數位遊戲30數位遊戲核心人才包括：影音設計人員、遊戲製作人、創意企劃人員程式開發設計人員…等。何謂數位內容產業數位遊戲何謂數位內容產業31何謂數位內容產業二、電腦動畫娛樂應用：影視、遊戲、網路傳播等，著重於娛樂效果工商業應用：應用於建築、工業設計等，著重於商業行為。何謂數位內容產業二、電腦動畫32電腦動畫核心人才導演、製片、企劃、動畫師、原畫師、美術、構圖、後製、掃圖、定色、合成等人才。何謂數位內容產業電腦動畫何謂數位內容產業33三、數位學習包括數位學習內容製作、工具軟體、建置服務、課程服務等學習內容。何謂數位內容產業三、數位學習何謂數位內容產業34數位學習核心人才如：創意管理、知識管理、技術研究、教學原理、教育數位產品企劃，數位教學設計師、數位訓練規劃師、作業管理的生產研發，軟體研發工程師...等職務。何謂數位內容產業數位學習何謂數位內容產業35四、數位影音應用傳統影音數位化：傳統音樂、電影、電視節目進行數位化數位影音創新應用：數位音樂、數位KTV、互動隨選影音節目等。何謂數位內容產業四、數位影音應用何謂數位內容產業36數位影音應用核心人才虛擬實境（VR）、電腦動畫、創意企畫、互動內容製作、傳輸通路技術、視音訊工程與剪輯、影音串流與壓縮技術之資訊工程師、編劇交易平台管理...等職務。何謂數位內容產業數位影音應用何謂數位內容產業37五、行動內容包含手機簡訊、行動數據服務(如行動導航/地理資訊等服務）。何謂數位內容產業五、行動內容何謂數位內容產業38行動內容應用核心人才軟體工程師、系統開發、美工設計人員等人才。何謂數位內容產業行動內容應用何謂數位內容產業39六、網路服務包含各類網路服務(如ICP、ASP、ISP、IDC、MDC等何謂數位內容產業六、網路服務何謂數位內容產業40網路服務核心人才電信、通訊、電子、電機、資訊、資管等核心職務。何謂數位內容產業網路服務何謂數位內容產業41七、內容軟體包含平台軟體/內容工具、內容應用軟體、內容專業服務等軟體工具。何謂數位內容產業七、內容軟體何謂數位內容產業42內容軟體核心人才系統分析、程式分析師、程式設計師、測試工程師、產品專案經理、產品語言轉換工程師...等職務。何謂數位內容產業內容軟體何謂數位內容產業43八、數位出版典藏包括數位出版、數位典藏、電子資料庫等數位資料之典藏。何謂數位內容產業八、數位出版典藏何謂數位內容產業44數位出版典藏核心人才主要為：智財權人員、編輯人員、資訊人員。何謂數位內容產業數位出版典藏何謂數位內容產業45科技產業理工人才需求職類研發工程師製程工程師設備工程師測試工程師資訊工程師自動化系統工程師電腦整合工程師工業工程師製造工程師物管工程師品保工程師廠務工程師智權工程師科技產業理工人才需求職類研發工程師工業工程師46科技產業非理工人才需求職類人力資源管理師總務管理師會計管理師稽核管理師智權管理師法務管理師經營規劃管理師科技產業非理工人才需求職類人力資源管理師47提昇競爭優勢，與競爭者有效區隔學歷/科系：適才適所，依個人學業專業本能，應徵相關職務；或在校時，同時雙修不同專業範圍之輔系，增加個人附加價值。人格特質：各職務有不同的專業職能，需要具備不同人格特質同仁執行各職務功能。專業經歷：專業領域具不同層次的細節專業，把握輪調機會，增加自己全方位專業能力。外語能力：英語檢定(TOEIC/TOEFL/全民英檢)、日文檢定…。提昇競爭優勢，與競爭者有效區隔學歷/科系：適才適所，依個人學48提昇競爭優勢，與競爭者有效區隔專業證照：證照代表專業，積極的取得證照，可與眾求職者有所區隔，獲得青睞。ex.內部稽核師證照、會計師證照、律師證照、風險管理證照、私立服務機構專業人員證照、甲骨文資料庫證照、JAVA證照、甲乙級電匠執照…參加專業競賽、研究計畫：在校或在職積極參與各項科專研究計劃、專業競賽，使專業技術領先競爭者。經營良好人脈：和學長姊/師長/同學/專業同儕與前輩保持良好互動，把握『內部推薦』機會。提昇競爭優勢，與競爭者有效區隔專業證照：證照代表專業，積極的49找出適合自己的工作

和工作需要的條件找出適合自己的工作

和工作需要的條件50查詢公司職務-以104網站為例查詢公司職務-以104網站為例51了解工作的內容及需要條件工作內容職務說明工作條件學歷要求科系要求語言條件電腦專長其他條件檢視你是否合適此職務檢視此職務需要的能力你是否具備了解工作的內容及需要條件工作內容檢視你是否合適此職務52<EX>軟體設計工程師<EX>軟體設計工程師53以科系查詢適合職務-104新鮮人專區以科系查詢適合職務-104新鮮人專區54履歷表要怎麼寫?履歷表就像個人DM！履歷表要怎麼寫?履歷表就像個人DM！55應徵項目:清楚明白基本資料:正確有效照片:選擇合適希望待遇:面議不填專長興趣:展現特質學歷、經歷:倒敘呈現專業技能:誠實為上語言能力:正確有效履歷表結構Part1.基本資料應徵項目:清楚明白履歷表結構Part1.基本資料56履歷表結構Part2.自傳三段式成長背景經歷專長願景期許我就是你要的人

1.簡單明白2.避免爭議我就是你要的人

1.針對應徵職缺排列專長2.專業證照競賽獎項勿忘3.打工社團經驗或可加分1.人格特質可加強2.生涯規劃莫大意我就是你要的人

履歷表結構Part2.自傳三段式成長背景經歷專長願景期許57自傳實作案例一我的名字是田大雄,家中的成員為爸爸.媽媽.姐姐跟我,在大學時主修化學,兩年前從大學化學系畢業,在就學期間曾從事國中生的家教小老師,畢業後因不想造成家中的負擔,故選擇了直接當兵,五月初時從左營海軍陸戰隊退伍,當兵期間從事傳令的工作,期間深受長官厚愛,對於其交付的命令皆能完美達成,看著長官贈送的匾額,偉業雄圖自今展,承思源泉則流長,心中的熱血便又沸騰,想著未來的路,想要有一番成就,身為家中獨子,理當為這個家庭盡一份心力.在新的工作方面,我相信只要肯學,什麼都可以上手,我的座右銘是:沒有可不可能,只有要或不要,在新的職場上,則必須以謙恭的態度應對,對於未來,只希望我的能力能替公司謀取最大的權益!40-自傳實作案例一我的名字是田大雄,家中的成員為爸爸58自傳實作案例二65-自傳實作案例二65-59自傳實作案例三一、家庭背景基隆人，家庭成員四人，父親、母親、弟弟與我，本人為家中長女，因而自小即養成獨立的個性。父親為一優秀的水電工程人員，母親為一縫紉師，弟弟於飯店擔任廚師工作。二、求學過程與優秀表現高中時期曾分別獲得校內化學競試第二名與數學競試第二名。並且於畢業後順利考取xx大學化工系，大學期間課業與社團皆有不錯的表現，大一曾獲得書卷獎第三名，同時並擔任童軍團幼童軍副團長一職。大學畢業後並順利考取xx大學化工所，研究所期間除了專心於研究外亦參加輻射安全防護安全研討會並通過考試取得證書。三、專業知識在學習上，大學時期除了於化工基礎學程有相當的了解外，在高分子科學方面的興趣亦修習了高分子合成、高分子分析技術、高分子物理等相關課程，具備了理論知識。研究所時期，為了更了解化學工程與生物科技的相關性與結合，投入開發可應用於生物反應之高分子的研究，主要研究內容:高分子合成、高分子分離與分析、熱感應性高分子於蛋白質復性之應用。因此在實際操作方面相當有把握。我的專業技能包括分析技術方面：高效液相層析分析、螢光光譜分析、紫外線光譜分析、差式掃描熱分析。高分子合成方面：熱感應性高分子聚合。四、工作與社團經驗在工作社團方面，求學階段主要加入挑戰性和服務性的童軍團，並擔任幼童軍副團幹部具備了組織和管理能力。大學時期更嘗試多種性質的兼職工作並從其中鍛鍊工作能力與體會人與人之間的相處之道。基於以上我的工作社團經驗、學習態度與專長，我願以一顆奮而不懈的心與己所專長向您推薦我自己，希望能夠加入貴公司行列,為貴公司日蒸的事業盡己一份微薄的心亦是我人生目標中成功的第一步。80-自傳實作案例三一、家庭背景80-60企業如何招募新鮮人？企業如何招募新鮮人？61企業年度招募新鮮人的時間3至6月為企業招募新鮮人的旺季企業年度招募新鮮人的時間3至6月為企業招募新鮮人的旺季62結論職涯發展是一個沒有標準答案的考題卻是你此生最重要的課題結論職涯發展是一個沒有標準答案的考題63產業供需鏈的發展與就業機會專題講座

-世新大學講師：104人力銀行李明倫行銷經理演講時間：2006年6月9日10:00~12:00產業供需鏈的發展與就業機會專題講座

-世新64演講大綱新鮮人找不到工作的四大通病資管系的人選擇哪些出路?企業需要什麼條件的資管系人才?產業發展趨勢找出適合自己的工作與工作條件履歷表撰寫技巧Q&A演講大綱新鮮人找不到工作的四大通病65新鮮人為什麼還沒找到工作？

從去年的新鮮人問題發現問題所在！新鮮人為什麼還沒找到工作？從去年的新鮮人問題66一、供需失調的問題個人期望與市場需求上的差異以業務、行政職務為例一、供需失調的問題個人期望與市場需求上的差異67二、新鮮人找工作時曾犯下的錯誤解決之關鍵，在於提供「職業性向工具」並給予充分「職場趨勢教育」二、新鮮人找工作時曾犯下的錯誤解決之關鍵，在於提供「職業性向68三、求職者素質問題-理工相關工作為例現正在找工作之理工科系畢業生現有之理工科系新鮮人工作﹦5300022000﹦2.4畢業生遠多於釋放之工作機會，但企業仍找不到合適員工，此乃求職者之素質未能滿足企業需求所致人才數遠大於工作機會數，但廠商空有職缺卻找不到人才三、求職者素質問題-理工相關工作為例現正在找工作之理工科系畢69四、為什麼找不到工作？缺乏正確的求職面試技巧王小明四、為什麼找不到工作？缺乏正確的求職面試技巧王70資管系的人

選擇哪些出路?資管系的人

選擇哪些出路?71資管系(年資<1)選擇產業TOP15主要為資訊、MIS及軟體、網際網路、電腦相關產業等！資管系(年資<1)選擇產業TOP15主要為資訊、MIS及72資管系(大學學歷)選擇產業TOP15資管系(大學學歷)選擇產業TOP1573資管系(研究所學歷)選擇產業TOP15資管系(研究所學歷)選擇產業TOP1574資管系(工作經驗<1)選擇職務TOP15資管系(工作經驗<1)選擇職務TOP1575資管系(大學學歷)選擇職務TOP15資管系(大學學歷)選擇職務TOP1576資管系(研究所學歷)選擇職務TOP15資管系(研究所學歷)選擇職務TOP1577企業需要

什麼條件的資管系人才?企業需要

什麼條件的資管系人才?78限資管系工作-年資要求限資管系工作-年資要求79限資管系工作-學歷要求限資管系工作-學歷要求80限資管系工作-工作地點限資管系工作-工作地點81限資管系工作-產業需求排名限資管系工作-產業需求排名82限資管系工作-職務排名TOP15限資管系工作-職務排名TOP1583限資管系工作-職務細項排名TOP15限資管系工作-職務細項排名TOP1584限資管系工作-企業規模限資管系工作-企業規模85限資管系工作-電腦技能要求限資管系工作-電腦技能要求86限資管系工作-電腦技能(Office)要求限資管系工作-電腦技能(Office)要求87限資管系工作-電腦技能(Program)要求限資管系工作-電腦技能(Program)要求88產業發展?產業發展?89台灣科技產業的發展方向十大新興工業項目(1991年)選定：1通信2資訊3消費性電子4半導體5精密器械與自動化6航太7高級材料8特用化學與製藥9醫療保健10污染防治等十大工業。台灣科技產業的發展方向十大新興工業項目(1991年)選定：90台灣科技產業的發展方向兩兆雙星是什麼？(2002年)兩兆：半導體及彩色影像顯示器兩項產業的產值在2006年時，各自突破一兆元。雙星：推動數位內容與生技產業成為具發展潛力的兩個明星產業。台灣科技產業的發展方向兩兆雙星是什麼？(2002年)91台灣科技產業的發展方向「92年科技人才供需調查與推估」(工研院經資中心與資策會‧2003年)台灣未來包括半導體、影像顯示、通訊與數位內容都極需要人才，未來3年內將總計會有近2萬5千個需求缺口，其中又以數位內容最缺人。台灣科技產業的發展方向「92年科技人才供需調查與推估」(工92何謂數位內容產業一、數位遊戲家用遊戲機軟體(ConsoleGame-PS2、XBOX、GameCube)個人電腦遊戲軟體(PCGame)掌上型遊戲軟體(PDA、GBA、手機遊戲)大型遊戲機台遊戲(ArcadeGame)何謂數位內容產業一、數位遊戲93數位遊戲核心人才包括：影音設計人員、遊戲製作人、創意企劃人員程式開發設計人員…等。何謂數位內容產業數位遊戲何謂數位內容產業94何謂數位內容產業二、電腦動畫娛樂應用：影視、遊戲、網路傳播等，著重於娛樂效果工商業應用：應用於建築、工業設計等，著重於商業行為。何謂數位內容產業二、電腦動畫95電腦動畫核心人才導演、製片、企劃、動畫師、原畫師、美術、構圖、後製、掃圖、定色、合成等人才。何謂數位內容產業電腦動畫何謂數位內容產業96三、數位學習包括數位學習內容製作、工具軟體、建置服務、課程服務等學習內容。何謂數位內容產業三、數位學習何謂數位內容產業97數位學習核心人才如：創意管理、知識管理、技術研究、教學原理、教育數位產品企劃，數位教學設計師、數位訓練規劃師、作業管理的生產研發，軟體研發工程師...等職務。何謂數位內容產業數位學習何謂數位內容產業98四、數位影音應用傳統影音數位化：傳統音樂、電影、電視節目進行數位化數位影音創新應用：數位音樂、數位KTV、互動隨選影音節目等。何謂數位內容產業四、數位影音應用何謂數位內容產業99數位影音應用核心人才虛擬實境（VR）、電腦動畫、創意企畫、互動內容製作、傳輸通路技術、視音訊工程與剪輯、影音串流與壓縮技術之資訊工程師、編劇交易平台管理...等職務。何謂數位內容產業數位影音應用何謂數位內容產業100五、行動內容包含手機簡訊、行動數據服務(如行動導航/地理資訊等服務）。何謂數位內容產業五、行動內容何謂數位內容產業101行動內容應用核心人才軟體工程師、系統開發、美工設計人員等人才。何謂數位內容產業行動內容應用何謂數位內容產業102六、網路服務包含各類網路服務(如ICP、ASP、ISP、IDC、MDC等何謂數位內容產業六、網路服務何謂數位內容產業103網路服務核心人才電信、通訊、電子、電機、資訊、資管等核心職務。何謂數位內容產業網路服務何謂數位內容產業104七、內容軟體包含平台軟體/內容工具、內容應用軟體、內容專業服務等軟體工具。何謂數位內容產業七、內容軟體何謂數位內容產業105內容軟體核心人才系統分析、程式分析師、程式設計師、測試工程師、產品專案經理、產品語言轉換工程師...等職務。何謂數位內容產業內容軟體何謂數位內容產業106八、數位出版典藏包括數位出版、數位典藏、電子資料庫等數位資料之典藏。何謂數位內容產業八、數位出版典藏何謂數位內容產業107數位出版典藏核心人才主要為：智財權人員、編輯人員、資訊人員。何謂數位內容產業數位出版典藏何謂數位內容產業108科技產業理工人才需求職類研發工程師製程工程師設備工程師測試工程師資訊工程師自動化系統工程師電腦整合工程師工業工程師製造工程師物管工程師品保工程師廠務工程師智權工程師科技產業理工人才需求職類研發工程師工業工程師109科技產業非理工人才需求職類人力資源管理師總務管理師會計管理師稽核管理師智權管理師法務管理師經營規劃管理師科技產業非理工人才需求職類人力資源管理師110提昇競爭優勢，與競爭者有效區隔學歷/科系：適才適所，依個人學業專業本能，應徵相關職務；或在校時，同時雙修不同專業範圍之輔系，增加個人附加價值。人格特質：各職務有不同的專業職能，需要具備不同人格特質同仁執行各職務功能。專業經歷：專業領域具不同層次的細節專業，把握輪調機會，增加自己全方位專業能力。外語能力：英語檢定(TOEIC/TOEFL/全民英檢)、日文檢定…。提昇競爭優勢，與競爭者有效區隔學歷/科系：適才適所，依個人學111提昇競爭優勢，與競爭者有效區隔專業證照：證照代表專業，積極的取得證照，可與眾求職者有所區隔，獲得青睞。ex.內部稽核師證照、會計師證照、律師證照、風險管理證照、私立服務機構專業人員證照、甲骨文資料庫證照、JAVA證照、甲乙級電匠執照…參加專業競賽、研究計畫：在校或在職積極參與各項科專研究計劃、專業競賽，使專業技術領先競爭者。經營良好人脈：和學長姊/師長/同學/專業同儕與前輩保持良好互動，把握『內部推薦』機會。提昇競爭優勢，與競爭者有效區隔專業證照：證照代表專業，積極的112找出適合自己的工作

和工作需要的條件找出適合自己的工作

和工作需要的條件113查詢公司職務-以104網站為例查詢公司職務-以104網站為例114了解工作的內容及需要條件工作內容職務說明工作條件學歷要求科系要求語言條件電腦專長其他條件檢視你是否合適此職務檢視此職務需要的能力你是否具備了解工作的內容及需要條件工作內容檢視你是否合適此職務115<EX>軟體設計工程師<EX>軟體設計工程師116以科系查詢適合職務-104新鮮人專區以科系查詢適合職務-104新鮮人專區117履歷表要怎麼寫?履歷表就像個人DM！履歷表要怎麼寫?履歷表就像個人DM！118應徵項目:清楚明白基本資料:正確有效照片:選擇合適希望待遇:面議不填專長興趣:展現特質學歷、經歷:倒敘呈現專業技能:誠實為上語言能力:正確有效履歷表結構Part1.基本資料應徵項目:清楚明白履歷表結構Part1.基本資料119履歷表結構Part2.自傳三段式成長背景經歷專長願景期許我就是你要的人

1.簡單明白2.避免爭議我就是你要的人

1.針對應徵職缺排列專長2.專業證照競賽獎項勿忘3.打工社團經驗或可加分1.人格特質可加強2.生涯規劃莫大意我就是你要的人

履歷表結構Part2.自傳三段式成長背景經歷專長願景期許120自傳實作案例一我的名字是田大雄,家中的成員為爸爸.媽媽.姐姐跟我,在大學時主修化學,兩年前從大學化學系畢業,在就學期間曾從事國中生的家教小老師,畢業後因不想造成家中的負擔,故選擇了直接當兵,五月初時從左營海軍陸戰隊退伍,當兵期間從事傳令的工作,期間深受長官厚愛,