兰州大学《人力资源管理》21秋平时作业3_第1页
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兰州大学《人力资源管理》21秋平时作业3A.7B.10C.15D.30第1题正确答案:C不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）C.照明色彩第2题正确答案:D我国《劳动法》调整的劳动关系是指（）A.劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系B.劳动者在个体劳动中与他人发生的关系C.劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系D.第3题正确答案:C4.（）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职离职创业第4题正确答案:AC.表现技术D.个案分析技术第5题正确答案:B可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）C.猎头公司熟人推荐第6题正确答案:D针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性第7题正确答案:B企业集团人力资本的价值计量和会计核算的主要特征不包括（）。A.如何把各成员企业的人力资本综合起来，作为企业集团总的人力资本B.如何对成员企业的人力资本进行比较分析C.如何通过会计报表为高层管理者的决策提供及时、准确可靠的人力资本存量信息D.如何通过会计报表为管理人员提供及时、准确可靠的人力资本存量信息第8题正确答案:D下列不属于内部招募优点的是C.激励性强费用较高第9题正确答案:D岗位丰富化的作用不包括（）A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率第10题正确答案:B在明确了企业的薪酬政策和目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括A.工作岗位分析与评价B.薪酬调查C.薪酬制度结构的确定D.设置薪酬等级E.设置薪酬标准第11题正确答案:ABCDE企业人力资本投资的研究对象包括C.客体结构D.主体结构第12题正确答案:ABD在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有D.直接领导评定E.顾客评定第13题正确答案:ABCD人格测试常用的测试方法包括（）。自陈量表D.评价中心技术第14题正确答案:AB岗位评价经常使用的方法有C.因素比较法D.评分法E.解析法第15题正确答案:ABCD人力资源流动的弊端大于利益第16题正确答案:A新成立的企业暂不需要进行职务分析。第17题正确答案:A公平激励理论的提出者是亚当斯密。第18题正确答案:A培训可以改变职员的态度第19题正确答案:B马斯洛的需求层次理论与赫茨伯格的双因素理论其实差不多。第20题正确答案:A基层员工的考评周期要比中层人员的周期长。第21题正确答案:A波特——劳勒模式把个人期望分为两种主观概率来认识。A.错误B.正确第22题正确答案:B劳动关系的客体包括劳动者的人身。第23题正确答案:A人力资源保障思想源

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