安全培训工作实施方案

2023〔国家安全监管总局令第92〕的精神，加强和标准我工程部安全培训工作，提高从业人员安全素养，防止和削减伤亡事故，夯实安全生产根底，结合我工程部实际状况，特制定《2023一、总体要求结实树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，履行主体企业安全培训的义务，以落实“先培训后上岗”和持证上岗制度为核心，安全培训质量，强化安全培训监管，扎实推动安全培训内容标准化，方式多样化，治理信息化，方法现代化和监视日常化，乐观探究和沟通培训工作好阅历、好做法，实施全掩盖、多手段、高质量的安全培训，努力杜绝“三违”行为。二、培训目的规和规章；了解煤矿作业的危急、职业危害因素；生疏本岗位安全生产的权利和义务；把握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救根本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施根本常等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的学问和力量。三、培训对象安全生产治理人员、特种作业人员、入本队职工、以及其他全部本队从业人员。组长：工程经理常务副组长：安全经理副组长：技术经理 生产经理机电经理成员：技术组成员、通防队长专职培训教师：刘亚兼职培训教师：詹为荣、王光来、张建坤、魏延东、秦焕峰五、岗位职责训的事务负全面责任。质量标准化及其它安全技术的培训，依据培训打算组织专业培训。“每日一题”及其它与掘进相关的专业学问和理论的学习和培训。的理论、实操和机电质量标准化的安全培训工作。专职培训教师：是工程部安全培训工作具体实施的落实责任人，负责学员学籍档案治理工作，催促检查各专业培训打算的执行状况，草，并对批准的教学打算进展组织实施，安排授课教师，组织教师编写试卷，为试题库的建立供给素材。好课，做好课前学员考勤工作，把握学员学习状况和思想动态，参与培训教材的编制，为试题库供给素材。六、目标和任务1、“突出两项工作”，一是突出抓好职工安全意识教育，结实树立“安全学问胜于安全设施，安全意识强于安全学问，安全意愿优于安全意识”的安全教育理念。二是突出抓好员工的安全培训。2、抓好一个重点，落实制度，强化治理。抓好全员安全教育培训，强化培训体系治理，深入系统地抓好职工安全教育培训工作，强化培训工作的根底工作和设施建设，强化治理人员和专业技术人员，3、依据规定，统一安排工人参与入井根本学问培训，实现合95%。4、加强工程部一般工种的培训工作的治理，有针对性的对每个工种进展安全学问、应知应会和安全技术的培训，参培率达100%，100%，100%。5100%。6、生疏煤矿灾难事故发生根本规律及防治措施，遇到险情能实行应急处理措施，防止事故发生。7、把握自救、互救和创伤急救的根本学问和操作方法。七、安全培训对象、内容和要求〔一〕安全治理人员安全生产培训1、安全治理人员的培训实行内部培训及外送培训考核相结合的方式。218:30-12:003:30-17:30，具体由培训小组协调组织。3、培训內容包括：矿井安全治理学问，煤矿安全规程与技术标准、矿法律法规、标准、规程、技术、工艺、设备和材料以及安全生产责任制和职业卫生培训等方面的安全培训。4、培训内容由相应的负责人预备，要求全面、综合并符合实际。5、安全治理人员自任职之日起三十日内，向考核部门提出考核的安全生产学问和治理力量每三年必需考核一次。6、聘请工程部治理人员必需具备煤矿相关专业大专以上学历32相关工作经受。7、凡外送培训考核的安全治理人员，假设考试不合格，回工程部后，全部费用自负，不子报销，且不得连续任职。返工程部后，应将(二)特种作业人员安全生产培训130作业的岗位有：1、煤矿井下电气工；2、煤矿井下爆破工；3、煤矿瓦斯检査工；4、煤矿安全检査工；5、煤矿采煤机(掘进机)操作工；6、煤矿探放水作业工。2、特种作业人员必需外送培训和岗前职业卫生培训，并经特地华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。3、聘请上岗的特种作业人员必需具备高中及以上学历。4、特种作业人员经培训合格，取得《特种作业操作资格证》后，签订师徒合同，参与实际操作训练，在工人师傅带着下，实习满四个月，并取得工人师傅签名的实习合格证明后，方可独立工作。5、凡外送培训的特种作员人员，假设考试不合格，回工程部后，全部费用自负，不予报销，且不得上岗任职。返工程部后，应将有关证书、学习成绩、在校表现等复印件交办公室，以便归档备查。6、特种作业人员违章操作，造成严峻后果或每季度违章作业达37、凡离开特种作业岗位六个月以上、但特种作业操作证仍在有重参与实际操作力量考试，经考试合格前方可继绩上岗作业。8、任凭安排未经培训、无证上岗的责任人，按违韦章指挥论处，100-200惩罚。9、特种作业人员违章作业和违反安全治理方面的规定，按《安全奖惩方法》中的有关规定处理(三)其他从业人员安全生产培训1、聘请录用的其他从业人员必需具初中及以上学历。工人经体检合格后，统一参与培训。2、其他从业人员上岗前，必需经具有培训资质的煤矿安全培训矿安全培训主管部门制定的煤矿企业其他从业人员安全培训大纲和考核标准进展安全培训，保证其他从业人员具备必要的安全生产学问务。初次安全培训时间不得少于七十二学时。3、其他从业人员经安全培训考核合格取证后，方可签订劳动合同，培训费用由矿担当。对于培训考核不合格的，不能签订劳动用工合同，其费用自行担当。4、其他从业人员在与工程部签订劳动用工合同后，由工程部依据用工需要、劳动者自身条件安排工作岗位，安排到各科队。各科队作特点，作业岗位存在的危急因素、防范措施、应急预案、安全生产责任制、操作规程及作业规程等。5、其他从业人员经工程部安全培训后，由区队安排至班组，由级工以上技能等级、三年以上相应工作经受和没有发生过违章指挥、操作训练，对工人进展传、帮、带，在工人师傅带着下，实习满四个月，并取得工人师傅签名的实习合格证明后，方可独立工作。6、其他从业人员应按年度参与再培训，再培训工作托付具有培训资质的煤矿安全培训机构进展，再培训的时间不少于二十学时。7以及煤矿企业承受工艺、技术、林料或者使用设备的，应当对其进展相应的安全培训，经培训合格后，方可上岗作业。81培训，学习上级文件、作业规程以及安全技术措施等学问。各理班组应按时组织班前安全会，讲授安全留意事项等。(四)安全生产培训档案治理1从业人员安全培训档案的内容包括：①学员登记表，包括学员的文化程度、职务、职称、工作经受、技能等级晋升等状况；②身份证复印件、学历证书复印件；③历次承受安全培训、考核的状况；④安全生产违规违章行为记录，以及被追究责任，受处处分、处理的状况；⑤其他有关状况。102、由安全生产培训领导小组建立企业安全培训档案，实行一期一档。安全培训档案的内容包括：①培训打算；②培训时间、地点；③培训课时及授课教师；④课程讲义；⑤学员名册、考勤、考核状况；⑥综合考评报告等；⑦其他有关状况。对安全生产治理人员的煤矿企业安全培训档案应当保存三年以他从业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存三年以上。3、由安全经理每月对档案建立完善及档案保存状况进展督查，重复的重复隐患依据规定进展惩罚。六、保障措施1、重视持证人员培训工作，在人力、物力、财力上赐予大力支持，保证特种作业培训工作顺当开展。2作的联系、证件领取、证件建档等证件治理工作。3、建立教育培训经费专账，按规定足额提取培训经费，保证充分的培训经费〔用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的40%〕，做到专账专用，确保特种作业人员培训费用的投入。4件到期人