人事主管工作职责参考案例

Word———人事主管工作职责参考案例人事主管工作职责参考案例（精选18篇）

人事主管工作职责参考案例篇1依据公司整体规划，建立、完善公司的薪酬绩效管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程;

持续与各部门沟通，帮助、推动、跟进各部门目标的制定与分解，指定对应的绩效考评方案;

负责公司全盘绩效实施工作，、定期跟踪、分析公司、各部门绩效完成状况，监督指导绩效考核过程，依据各部门员工绩效考核结果进行统计分析，编制总结报告，并供应绩效改进建议;

定期实施内外部薪酬调查，确定符合公司定位的薪酬水平，参加编制公司年度薪酬福利方案及调整方案,建立对应的调薪模型;

完成领导交办的其他任务。

人事主管工作职责参考案例篇21、制定公司人力资源整体策略规划，并制定实施方案、确保策略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理方法，优化人力资源工作流程;

3、负责部门日常管理事宜，主导、执行聘请、培训、员工劳动关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

5、其他行政类工作。

人事主管工作职责参考案例篇31、依据公司需求，根据聘请方案开展聘请工作，按时保质完成;

2、负责聘请渠道的扩展和维护，定期分析渠道效果

3、依据公司实际需要，充分利用并开发人力资源，节省人力运营和其他相关成本;

4、制定、监督及执行公司管理相关的规章制度，完善并落实各部门绩效考核制度;

5、依据公司岗位要求，完善岗位职责，保证岗位职责和实际工作相符;

6、领导支配的其他工作。

人事主管工作职责参考案例篇41、负责公司行政人事管理工作，完善公司制度体系，薪资体系，管理体系;

2、负责公司的聘请、培训和薪酬绩效、员工福利等策略和政策的制定和实施;

3、有较强沟通力量和团队管理阅历，能处理好员工关系;

4、统筹公司人力及行政办公费用预算、办公用品的管理、公司固定资产的管理及维护;

5、负责行政工作的检查，对外关系协调等后勤工作;

人事主管工作职责参考案例篇51、全面负责执行行政人事日常管理工作，制定公司行政人事管理方针、制度并监督执行;

2、制定并完善薪酬考核、聘请、绩效考核及人事管理等制度并负责公司员工考勤管理;

3、负责人事聘请，新员工入职、晋升、离职等相关手续办理;

4、负责公司后勤、固定资产等项目的选购、出入库、盘点、监督管理等;

5、帮助总经理对公司运作与职能部门进行管理、协调各部门关系，处理总经理的支配的事务

6、公司员工活动等的策划举办

人事主管工作职责参考案例篇61.负责公司人力资源工作，制定合理的组织架构、人员编制及相应的聘请方案、薪酬福利制度、培训体系等

2.负责公司所需人才的收集、储备、甄选聘请工作，制定员工职业进展方案

3.负责建立健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度

4.执行公司关于人事调配、嘉奖、劳保福利等政策和规定，合理规避劳动风险和处理劳动纠纷

人事主管工作职责参考案例篇71.负责公司人力资源管理制度、流程的完善;

2.把握各地区劳动政策，员工关系处理，擅长操作社保公积金缴纳;

3.依据公司的要求，完善薪酬体系并负责推动实施，擅长薪资计算、个税缴纳;

4.制订公司各部门绩效考核方案，实施和推动绩效管理工作;

5.负责培训课程的开发、各类培训的组织实施以及管理。

人事主管工作职责参考案例篇81、负责公司的日常考勤管理、薪资核算，以及社保及公积金的缴纳和申报，帮助制定和落实公司的各项薪酬福利政策;

2、协作组织员工绩效考核，帮助优化考核体系;

3、负责总部办公室的岗位聘请工作及员工关系管理;

4、参加公司企业文化建设，乐观融入业务团队，帮助组织各类团建活动;

5、帮助完成公司各类行政工作;

6、完成上级支配的其他工作。

人事主管工作职责参考案例篇91、依据年度人员编制，公司进展状况及各部门人员需求，执行公司人员聘请方案，监控人员聘请工作推动状况;

2、进行聘请与人员配置工作，聘请过程管控包括：需求分析，渠道选择，信息发布，简历筛选，面试，背调、offer谈判、入职等

3、掌握聘请成本，开发和挖掘聘请渠道，确保聘请的供应效率;

4、依据公司的进展需要，准时保质保量完成聘请目标;

5、上级支配的其他事项。

人事主管工作职责参考案例篇101.负责公司人力资源日常工作，建立并完善公司规章制度;

2.负责公司人才聘请及整体人才梯队搭建工作;

3.负责年度人力预算编制、薪酬、福利、绩效考核、培训、人员外包、劳动合同、入离职管理等;

4.准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

5.负责企业文化宣扬建设与公司活动组织实施，及领导临时支配的客户接待等;

6.其他上级支配的工作;

人事主管工作职责参考案例篇111、从事人力及行政管理等管理工作中一个或多个模块的工作;

2、帮助平台总经理管理日常平台工作，包括员工管理;

3、员工团建及平台活动的组织落地;

4、企业文化的宣贯落地，及总部接口同事的对接工作;

5、数字签名等后续跟进实施;

6、领导交办的其它事务。

人事主管工作职责参考案例篇121、负责部门内员工的培训、指导、考核和监督管理，执行聘请、培训、员工关系、劳动纪律等人事工作;

2、负责制定及完善岗位编制，协调各部门有效开发和利用人力;

3、依据现有编制及业务进展需要，协调、统计各部门聘请需求，制定聘请方案;

4、校内聘请会的组织、策划、宣扬及实施;

5、其他突发大事处理和领导交办的临时性工作。

人事主管工作职责参考案例篇13制定人力资源策略规划，为重大人事决策供应建议和信息支持

负责组织实施并监督企业的人力资源策略规划

制定聘请方案、聘请程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等

依据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案(包括内部调入和调出)，促进人员的优化配置

建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制

进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作

组织员工进行培训，提高员工的工作力量

建设和维护企业文化，组织员工学习和宣扬企业文化和企业精神

负责企业的各种活动以及会议工作

完成上级交办的其他工作

人事主管工作职责参考案例篇141、负责行政人事年度方案目标的实施工作。

2、负责公司级会议、集体活动的组织、实施工作。

3、负责编制公司年度、季度、月度培训方案并跟踪执行。

4、组织制定公司人事管理制度、并组织实施。

5、负责公司车辆管理，派车、审核里程、油量、修理、保养等工作，驾驶员管理工作。

6、负责公司门卫管理提升公司窗口形象。

7、负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉，并组织相关部门妥当解决。

8、协作人资总监推动年度策略规划主体目标。

9、负责公司内部企业文化建设(年会、表彰会、团建、竞赛等)。

10、负责公司国家建、工会、职工代表大会的工作推动。

11、协作人资总监对部门工作人员的日常工作的督促、检查、考核工作。

12、负责公司人力资源策略、政策满意各部门需求。

13、负责人力资源六大模块及6S活动推动工作。

14、充分利用各种聘请渠道，依据月聘请指标，寻求聘请合作机构，带领聘请专业完成公司的聘请需求，以绩效考核体现完成率。

人事主管工作职责参考案例篇151)帮助公司人事制度完善,流程规范,监督执行

2)负责简历筛选及面试邀约，面试人员初试

3)负责员工入职、转正、异动、离职手续办理

4)公司员工的考勤登记核对以及统计

5)员工人事信息管理和员工档案的维护

人事主管工作职责参考案例篇161、负责公司人力资源部的综合管理工作，确保人事工作的正常开展及运作;

2、负责起草、完善人力资源相关管理制度和工作流程，并监督执行;

3、负责监督完成人事的基础事务，包括员工入职、在职及离职的管理，建立及管理人事档案等;

4、负责人员的聘请与配置规划、制定员工培训方案并组织实施;

5、帮助制定及完善绩效考核方案，推动绩效考核工作实施，监督日常考核工作;

6、负责公司年会、旅游、团建等活动的策划与实施;

7、员工关系的维护和管理(新员工入职培训及在职跟进、辞退面谈、重点岗位维稳工作等)

8、完成领导交办的其他工作任务。

人事主管工作职责参考案例篇171、负责公司日常行政管理;

2、负责公司办公用品的购买领用;

3、负责员工考勤管理、监督行政人事制度的执行;

4、负责简历筛选、通知面试、面试跟进;

5、负责员工的入职、离职手续办理;

6、负责维护公司人事档案、办理员工相关合同手续;

7、负责领导支配的其它工作。

人事主管工作职责参考案例篇181、发布聘请信息、收集筛选简历，利用各种有效聘请途径满意公司的人才需求;

2、做好聘请效果的分析和聘请成果的跟踪;

3、负责建立公司人才库，做好