变更劳动合同5篇

Word———变更劳动合同5篇

变更劳动合同5篇。

随着法律法规越来越完善，生活中我们常常可以见到或者接触到合同，合同为以后的纠纷解决供应依据，撰写合同需要着重留意哪些方面？以下由栏目我收集整理的《变更劳动合同》，我们后续还将不断供应这方面的内容。

变更劳动合同

一般状况下，劳动合同订立后，双方当事人必需仔细履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活状况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种状况，协议变更是指双方当事人必需协商全都，达成协议;法定变更是在法律规定的缘由消失时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商全都)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。

允许变更劳动合同的条件是：

（1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;

（2）企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍旧存在，原签订的劳动合同也仍旧有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与进展变化的状况不相适应，需要作出相应的修改;

（3）上级主管机关打算转变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了肯定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;

（4）企业严峻亏损或发生不行抗力的状况，的确无法履行劳动合同的规定;

（5）当事人双方协商全都，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

量达到肯定程度才会引发质的变化，就像劳动合同变更一样，满意了上述五个条件之一才能转变。

变更劳动合同

劳动者到单位参与工作，双方会签订劳动合同，就劳动关系存续期间工资待遇、工作内容地点、违约责任等条款进行商定。那么在日后履行合同的过程中，单位对劳动者降薪的，是变更了劳动合同吗？

推断降薪是否属于变更劳动合同，可以从以下两个要素来推断：

第一，单位在聘请劳动者签订的劳动合同时，已经在与劳动者事先说明白日后会有调薪的可能的。

其次，用人单位有完善并依法生效的薪酬制度体系作支持。

假如用人单位能同时具备以上条件，便可根据自己的制度规定调整劳动者的劳动酬劳，不涉及变更劳动合同。

假如用人单位不具备上述条件调整劳动者劳动酬劳，则应当依法履行变更劳动合同程序。

由于在《劳动合同法》第十七条规定中，已将劳动酬劳列入劳动合同必备条款，用人单位应当按劳动合同商定支付劳动者劳动酬劳，假如用人单位需要调薪，就必需对劳动合同必备条款进行依法变更，否则就属于违法变更，要支付经济补偿。

可见，依法“降薪”的关键在于能否精确判定劳动合同的变更行为：

1.属于变更劳动合同的，用人单位应当根据法定变更程序执行；

2.不属于变更劳动合同的，用人单位应当依法根据相应的规章制度和事先商定执行。

单位假如随便“降薪”，用人单位同样要支付经济补偿。假如公司无法出具经济困难的证明，未按法定程序降低劳动者工资收入，就会被判定违反法律规定，担当劳动法律责任，最终仍要支付经济补偿。

变更劳动合同

劳动合同变更程序

一般状况下，劳动合同订立后，双方当事人必需仔细履行，任何一方不得擅自变更劳动合同，劳动合同变更程序。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活状况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种状况，协议变更是指双方当事人必需协商全都，达成协议；法定变更是在法律规定的缘由消失时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商全都），合同范本《劳动合同变更程序》。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。

允许变更劳动合同的条件是：

订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；

企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍旧存在，原签订的劳动合同也仍旧有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与进展变化的状况不相适应，需要作出相应的修改；

上级主管机关打算转变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了肯定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；

企业严峻亏损或发生不行抗力的状况，的确无法履行劳动合同的规定；

当事人双方协商全都，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

劳动合同变更的程序是：准时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当准时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得全都看法，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。

按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理;

变更劳动合同

甲方：_________________开发有限公司

乙方：_________________身份证号：_________________

甲、乙双方本着公平自愿、协商全都的原则、就_________________年_________________月_________________日签订的劳动合同达成如下变更协议：

1、工作岗位：乙方工种岗位由调整为_________________；

2、劳动酬劳：乙方工资参照市非在编雇用人员岗位工资标准核定、月工资为_________________元；

3、本协议自双方签字或盖章之日起生效、除本协议中明确所作修改的条款之外、原劳动合同的其余部分连续有效；

4、本协议生效后、即成为劳动合同不行分割的组成部分、与其具有同等的法律效力；

5、本协议一式俩份、双方各持一份。

甲方：_________________人才开发有限公司乙方：_________________

（盖章）_________________

_________________年_________________月_________________日

变更劳动合同

虽然法律规定变更劳动合同应当采纳书面形式，但并不能排解口头商定变更的合同无效。当劳动者与用人单位订立的劳动合同内容已经实际变履行后，为了更好地爱护劳动者的权益，其可以弥补形式上的缺陷。

郭某某原在一家公司生产车间工作，后因公司发觉其具有数据掌握方面的特长，遂于20xx年12月将其调往数控室上班，郭某某也愿意前往，但双方并没有对原劳动合同进行过变更。时至20xx年3月，已经在数控室上班三个月并依据生产车间岗位领取工资的郭某某，突然被公司通知：郭某某的岗位变更后，工作相对轻松，不应再按生产车间的标准获得工资，甚至此前已多支付的工资也必需扣回。

虽然《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。”即口头变更对并不肯定具有法律约束力，但由于在详细的用工过程中，一些用人单位仅采纳口头形式变更与劳动者的劳动合同，且长期实际履行的情形远非个别，假如全盘否定，明显既不利于维护稳定的劳动关系，也不利于维护劳动者的合法权益。故《解释四》第十一条规定：“变更劳动合同未采纳书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采纳书面形式为由主见劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”即鉴于公司与郭某某口头变更后的劳动合同已经履行三个月之久，而期间公司始终没有提出过因岗位调整而需要降低工资问题，打算了变更后的劳动合同发生法律效力，彼此均必需遵照执行。

劳动合同变更的情形：

1、依据本条的规定，在一般状况下，只要用人单位与劳动者协商全都，即可变更劳动合同商定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同商定的内容，只要是经双方当事人协商全都而达成的，都可以经协商全都予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当实行自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意转变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自转变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必需达成全都的看法。假如在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依旧具有法律效力。最终，在变更过程中必需遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则。

2、依据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订