学院班主任工作管理细则

学院班主任工作管理规范第一章总则第一条为进一步加强班主任队伍建设，充分调动班主任的工作积极性，实现班主任管理的科学化、制度化、规范化，以便更好地落实立德树人根本任务，根据、《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》，教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》和《关于加强高等学校辅导员、班主任队伍建设的意见》等文件，结合我校实际，制定本办法。第二条班主任是班集体的直接领导者、组织者和教育者，是学校对学生进行思想教育和管理工作的骨干力量，也是学校与学生联系的桥梁，对贯彻教育方针、实现学校的培养目标和促进学生全面发展具有重要作用。第三条各二级学院须加强班主任队伍建设，重视班主任的选拔、培养和管理。原则上，专任教师在晋升高一级职务或专业技术职称时，要从事班主任工作满一年，且表现良好。第二章职责第四条班主任岗位职责（一）认真贯彻教育方针和学校的规章制度，坚持四项基本原则，热爱班主任工作，指导和引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观，促进学生在德、智、体、美、劳全面发展，配合和协助辅导员做好学生思想教育、学习、生活管理等工作。（二）接受各学院总支书记/副书记和辅导员的业务指导、协调，参加班主任工作例会，组织召开班会和学生干部会议。负责班干部的选拔、培养和考核，制定班级工作计划和总结。（三）有针对性地开展适合学生特点的思想政治教育活动，参加学生的政治学习活动和其他重要的集体活动，定期组织召开班会，指导开展班级团支部活动，参与学生建工作。（四）经常深入学生宿舍，及时了解学生思想动态，与学生开展谈心活动，认真填写谈话记录；做好违纪学生教育工作，关心学生的学习、生活，及时掌握学生信息，掌握学生的心理健康状况，做好心理健康教育辅导。（五）对学生进行专业思想教育和学风教育，经常与任课教师沟通，了解班级学习情况，加强与学生沟通，帮助学生端正学习态度，改进学习方法，提高学习成绩；对学生的选课、专业学习、课外学分认定、考研等给予指导。一年级的班主任需跟进新生早读、晚修情况。（六）指导学生的课余活动，鼓励学生积极参加学科竞赛、社会实践、志愿者服务和各项文体活动，关心他们的身心健康，积极组织开展创优秀班级集体、星级公寓等评先评优活动。（七）协助辅导员建立规范的学生档案；协助处理学生突发事件；协助搞好学生综合测评及评奖评优工作；协助做好贫困生的界定工作、助学贷款学生管理、教育工作；协助做好欠费学生学费催缴工作；协助做好报考研究生工作；协助做好毕业生就业指导工作、毕业生鉴定和文明离校工作。（八）深入了解学生意见反馈，及时向学院、学校反映学生对学校各个方面工作的意见和建议，积极开展学生工作研究。（九）要做到“五个一”：每两周至少召开或参加一次班干部例会，每个月至少召开一次班会；每两周至少听课一节；每两周至少下宿舍一次；每学期上交工作总结一篇；并做好班级管理的记录工作。第三章任职条件第五条忠诚教育事业，全面贯彻教育方针，热爱学生工作，有较高的政治素质和政治理论水平，具有一定的分析问题和解决问题的能力。第六条思想端正，作风正派，办事公道，积极进取，为人师表，有较强的工作责任心和奉献精神。第七条班主任原则要求具有研究生以上学历或具有中级以上职称。第八条掌握教育学、心理学的基本知识，具有较强的班级管理工作的能力。第四章班主任聘任第九条班主任选聘程序：可自愿申请或部门，各学院所属班级班主任的选聘，原则上按以下次序遴选：本单位专任老师一学工队伍和其他教学单位教师一行政教辅人员。原则上，辅导员不兼任班主任工作。各学院学生工作办公室对申请或名单进行初审，提出初步意见报学院总支书记/副书记审核。各学院汇总拟聘用班主任名单报学生处审核后报分管校领导审批。第十条班主任任期班主任任期：一般要求班主任需担任满一届（即从学生入学到毕业）。班主任因事离校一个月以上，均要另安排代理班主任。第五章班主任工作的管理与考核第十一条班主任工作的管理与考核由各学院总支书记牵头，学院学生工作办公室具体负责实施，每学年进行一次。班主任考核结果资料报学生处和人事处，作为发放岗位津贴、绩效津贴、评优、续聘和职称评定的主要依据之一。第十二条班主任考核，从各个角度进行全方位评价，包括学院领导、辅导员、本人和所带班级学生。考评内容：主要从班主任工作态度、学生思想政治工作、班级日常管理、学生评价、工作绩效、工作、工作手册检查等七个方面来考核，充分听取班主任所带班学生意见。班主任年度考核总得分=40%*学院领导平均分30%*辅导员评价平均分20%*学生评价平均分10%*本人评价分第十三条班主任考核等级为：优秀、良好、合格、不合格四个等次，考核不合格者将扣发班主任绩效津贴，并予以解聘。考核优秀比率为班主任人数的10%。考核结果由学生处报人事处，归入教师档案。第十四条班主任考核红线：考核期内，以下条件1-7中任意3个条件符合的或第8个条件符合的，列为不合格：因旷课受处分的学生人数超过班级人数10%；因考试作弊受纪律处分的学生人数超过班级人数6%；因宿舍违规行为被处分的学生人数超过班级人数10%；学生有1门及以上课程不及格的人数超过班级人数的15%；工作中弄虚作假或者利用工作便利，侵害学生权益的；违反法律法规、校纪校规，造成严重影响的；学生评价低于65分；因个人工作疏忽，造成学生重大安全事故的；第十五条班主任在任期内触发考核红线的，或因工作不负责等原因造成班级工作混乱，或因本人思想道德品质不好等原因不宜再继续担任者，除扣班主任相关津贴，同时予以解聘。第六章班主任奖励办法第十六条班主任在任期间，享受班主任津贴。班主任津贴分岗位津贴和绩效津贴，每月300元/班，其中岗位津贴每月100元，按月发放；绩效津贴每月200元，学年考核合格后一次性发放到各学院，由各学院总支书记根据班主任考核结果自主分配绩效津贴。各学院须根据差别化和奖优促发展原则，制定科学、合理的绩效津贴发放规范，并上报学生处。具体发放原则如下：第十七条根据班主任学年考核情况，各学院按本学院班主任