班主任与班级月量化考核奖励办法

班主任与班级月量化考核奖励办法根据以四校发[20XX]08号）《XX四中班主任工作考核奖励实施细则（试行）》相关条款规定，结合我校当前班主任工作实际，为增强班主任工作考核的可操作性，客观、公平、公正地评价班主任工作，调动班主任的工作积极性，发挥班主任在学生管理中的中坚作用，落实育人目标。本着奖勤罚懒、效率优先，兼顾公平的原则。特制定以下考核奖励办法：考核进行积分制计算，以80分为基础分进行加减分，考核内容分常规工作（40%）和工作效益（60%）两部分。重点在考核效益，同时兼顾常规（过程）考查，每月考核后用年级考核津贴的总额：考核总分乂个人得分二班主任的月考核奖金。期末优秀班主任、优秀班集体的评比方法为：月考核平均成绩名次占60%，班级学生成绩提高名次占15%，各项大型活动名次占15%，定性评价名次占10%。年度优秀班主任评比方法为：两个学期班主任考核成绩之和，按年级考核得分从高到低评优秀班主任30%，评文明班级30%，并进行奖励。考核结果作为评选各级先进和及时撤换班主任的重要依据。常规工作考核（40%）1、按时填报《班主任工作手册》所规定内容，不按时完成者每项扣2分，必须在规定时间后一周内补交，否则每项扣基本津贴30元。2、开学两周内组建好班委会，指导组建好团支部，成立家长委员会，并上报政教处。不按时完成每项扣5分。3、按时填报有关表册。不按时填报的，每次扣2分，不填报扣5分。4、按时参加班主任会议，迟到一次扣2分，事假一次扣2分（必须在会前请假），缺旷一次扣10分（迟到15分钟后算缺旷）。5、按要求召开家长会，并有计划和情况记录，记录不完善扣2分，每缺一次扣5分。6、早操、早读、晚自习应不定时到班检查了解掌握本班学生纪律情况，做好管教管导，每月三项合计4次，每项至少一次（为辅导课者不算），但每月总计8次以上多出部分每次加1分，每月少于4次者每少一次扣5分，即一次都没有者扣20分（此项以值日领导检查登记为依据，要求到场的班主任主动与当日总值日联系登记）。7、班主任每月至少4次到学生寝室检查了解本班住校生学习生活情况，关心、爱护住校生（男女生寝室可分开登记和计算。），每少一次扣3分，（此项以在宿舍值班室的签名为计算依据，但若只有签名并未到寝室检查了解，一经查实，每次扣5分）。8、升旗、课间操及各种集会，班主任应到场组织督促。每缺一次扣3分，迟到、早退一次扣2分。9、做好学生思想品德（操行）评定工作，按时上交评定结果，期末在学生成绩册上填写简明扼要并体现个性的评语，发放学生成绩册，不完成扣10分，另扣基本津贴240元。10、认真做好安全教育工作，因班主任过失造成的安全事故（分两种情况：按照学校要求做了安全教育管理工作的少扣；未按学校要求做好安全管理教育工作的多扣），每次扣10—20分，并按相关规定处理。11、关心爱护学生，平等对待每一个学生，不体罚或变相体罚学生，尊重学生人格。若有违反被学校查处者，每人次扣3分（严重违纪违法者，按相关规定处理）。12、服从学校安排，认真完成好学校交办的临时工作，根据任务完成情况加2—10分，拒不完成交办任务的，每次扣20分。13、课间操、室外体育课及其他学生不在教室内未关教室电灯等电器被查实的每次扣3分。14、期末结束前，按要求交主题班会课规范教案一例、德育工作论文或德育经验总结文章一篇。按时上交加10分；若有缺项，每缺一项扣5分，并在规定时间内补交。若不完成，另扣班主任津贴30元。工作效益考核（60%，作为班级量化考核方案）15、班会课除班主任要有简明的教案外，班委会应有完整的班会课记录，并于课后第二天交政教处，未按时交者，每次扣1分。如未上班会课，或挪作它用，每节扣10分。如时间不足35分钟，扣5分。16、教室布置规范，符合学校要求，按要求出好墙刊板报，由学校团委学生会组织评比，评出一、二、三等，按等第加6、4、2分。17、按时打扫教室及清洁区卫生，并随时保持整洁，不留卫生死角，一次不打扫扣5分，打扫不清洁（80分以下）扣3分。每月由学生会生活部负责检查评比，根据得分排列的名次，第1名加本年级班级数额等值分，第2名以1分之差递减，并列者加等值分，但次后一名则按实际排名给分。18、随时保持教室的清洁卫生，桌凳按要求摆放整齐、地上没有垃圾和痰迹、清洁工具摆放整齐。发现一次不规范，不卫生、不整洁，扣2分。19、保持集会、集体活动时班级所在区域的卫生整洁，若有纸屑等垃圾，发现一起扣5分。如发生在校外，按其对学校声誉造成的影响程度加扣5-10分。20、被查实学生有吸烟、乱丢乱吐、说脏话流话等不良行为，每人次扣2分。21、学生的个人卫生，如头发、指甲、化妆、衣饰等不符合《中学生日常行为规范》和学校纪律要求，每人次扣2分。22、各种集会（含校外活动），如有缺旷每人次扣1分，迟到、早退每人次扣0.5分，列队不整齐、有人讲话、起哄等，每项扣1分（以学生会、团委成员及其他检查人员检查登记为依据）。23、眼保健操、课间操根据学生会、团委每天的评分记录，月底汇总，第一名加本年级班级数额的等值分，第二名以1分之差递减，并列者加等值分，但再后一名则按实际排名给分。24、积极认真地组织学生参加年级、学校以及上级安排的各种形式的德育活动，如演讲、诗歌朗颂、艺术节、运动会、小制作、小发明、小论文比赛、文艺晚会、志愿者活动、公益劳动、观看表演等。要求全校参加的，未参加或弃权者，根据活动性质每次扣5-10分，如属个别班级参加，参加班级根据任务每次加3-10分，如属个别学生参加，班主任还应给学生加操行分。级：一等（含特等）40分、二等30分、三等20分省级：一等（含特等）20分、二等15分、三等10分市级：一等10分、二等8分、三等6分校级：一等6分、二等4分、三等2分等。25、每学月各班学生迟到、早退人数6人次，旷课1人次视为正常。如超过以上规定人次，在减除规定人次后，每人次扣0.5分。26、住校生按班级操行平均分计算，以80分为基数，每超1分加2分，每少1分减2分。27、发生一起安全责任事故扣10-20分。28、有学生严重违纪（严重违纪指按《X义四中学生纪律处分条例》应受处分）隐匿不报，每人次扣3分，造成不良后果扣5分。受处分1人次扣2分。处分后不能按时撤消处分的，每人次加扣5分。对受处分的学生有明确的帮扶措施，并有帮扶效果，按时撤消处分的，每人次加1分。29、学生课堂纪律、早操、早读、晚自习秩序，值日领导、师生反映不好，每次扣5分（以值日领导、查堂老师、上课老师的书面反映为依据）。30、由教务处提供半期、期末成绩，以班级平均成绩计算，第一名加本年级班级数额等值分，第二名以1分之差递减，并列者加等值分，但次后一名则按实际排名给分。（此项针对平行班设置，如分有尖子班、普通班则另行考虑加分原则）。31、有学生做典型好人好事受到校级以上表彰，除给学生个人操行加分外，根据级别每人次给班级加2-10分。32、班主任发表与德育教育或班级管理工作相关的文章，获奖级别按、省、市、校（区）分别加10、8、6、4分/篇，获奖图片为6、5、4、3分/幅（以班主任提供的翔实资料核定，并在班主任上报材料的下一月兑现）。33、损坏公物及他人财物，视其核定的价值，扣2—10分。说明：1、班主任考核得分不仅是发放月津贴的依据，同时也是上报优秀班主任的主要依据。在上报优秀班主任时如遇时间紧，可直接根据近年班主任考核总得分确定人选并公示而不民主选举，同时，即便民主选举也要结合近年班主任考核总得分。2、班主任有权查看核实自己或他人的考核得分，政教处有责任对此提供方便。3、鼓励班主任创造性地开展班级管理工作，在我校形成班主任不仅是班级纪律的维持者、班级事务的组织者和完成者，更是班级工作的研究者和创新者。提倡班主任努力形成自己在班级管理工作方面的个性和特长。对在这方面大胆创新，卓有成效的班主任，给予10-30分加分和同分值下优先为优秀班主任人选外。4、政教处将本着尊重班主任劳动，慎重对待班主任工作成绩的原则