矿业公司总工办岗位设置、定编和职务说明书

总工办岗位设置、定编和职务说明书一、部门职责生产技术统筹管理功能⑴负责生产技术、技术工作的统一管理；⑵负责组织贯彻执行上级基本建设、科技工作等有关方针、政策、指示、法规、规范、规则和技术标准，不断提高工程质量和施工技术水平；⑶负责组织对全部设计图的会审，主抓技术管理和重大技术方案的制定，负责组织编制年、季、月设计施工计划；⑷组织审查生产设计方案的研讨、分析工作，监督、检查和指导、解决有关技术问题和协调内外关系；⑸负责制定保证工程安全、质量的技术实施方案、生产组织设计以及与施工相关的环境保护等措施，建立健全安全、质量保证体系，强化质量监督，解决工程建设质量中的重大技术问题；⑹组织参加设计交底、交桩及开工前复测工作；组织参加全面技术交底工作，负责项目部对现场监理的联络与协调；⑺调查、研究、审理、总结工作，及时为经理提供强化管理和决策的建议；技术的创新推广职能⑴负责新技术、新工艺、新设备、新材料及先进科技成果的推广和应用，负责本项目部科技研发项目的申报、实施；⑵负责技术管理基础工作，贯彻科技是第一生产力的指导思想，结合施工生产，组织开展科研攻关活动，依法保护知识产权，主持或参加有关科学技术活动和技术合作事宜；职工技术培训职能⑴分管职工技术培训工作。二、人员组织结构

三、岗位设置与定编序号岗位设置岗位说明单位定岗定编备注1总工在公司上级的领导下，负责总工办的全面工作人112地质工程师负责生产和矿山地质勘探的设计和计划，做好工程施工的地质技术管理3测量工程师做好实测设计以及其他相关设计和测绘工作4采矿工程师管理公司采矿设计、大型施工组织设计、技术创新及施工监督指导工作5选矿工程师负责解决选矿生产中技术问题，保证各项技术经济指标的全面完成6文员在总工的领导下，负责本部日常各项事务四、职务说明书1.总工职务说明书职位名称总工职位编号KHKY-ZGB-001所在部门总工办职位定员1人直接上级总工程师职系直接下级工程师、文员工资等级所辖人员职位分析日期2010年8月职位描述职位目标：在公司上级的领导下，负责总工办的全面工作职位职责：一、业务职责1、组织贯彻执行公司技术管理细则和国家颁布的有关行业标准，实现设计意图；2、负责组织编写技术发展计划和技术发展预算、部门费用预算、技术规范和技术管理制度；3、负责组织技术开发和研究审查新增设备的选型方案，投标方案的技术部分，生产中的新技术的应月方案；4、负责验收公司新购买的设备，对公司大修设备验收，对公司自行维修的设备指导和验收；5、负责组织审核设计文件，核对工程数量，及时解决生产施工图纸中的疑问；6、参加生产施工调查，组织生产施工复测，编制实施性施工组织设计，按规定报批后组织实施；7、负责组织向施工负责人进行书面生产施工技术交底。指导、检查技术人员的日常工作。复核特殊过程、关键工序的生产施工技术交底；8、负责检查、指导现场施工人员对施工技术交底的执行落实情况，及时纠正现场的违规操作；9、负责办理变更设计及索赔有关事宜；10、负责编制生产施工过程中的重大施工方案，并按规定及时向上级技术管理部门报审；11、负责组织编制质量/环境/职业健康安全技术保证措施，及时纠正执行过程中产生的偏差；12、负责推广运用“新技术、新工艺、新材料、新设备”，组织技术攻关。结合工程实际，做好以高新、难工程为对象、以创新工艺为核心的开发；13、负责按时向有关方提报施工现场的各类生产信息报表、材料用料计划；14、督促下属及时做好工程资料、表单等资料的保管与定期归档工作15、负责公司技术队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训16、负责组织、安排做好相关技术文件的编制、收集整理工作，及时编写施工技术总结，及时完成竣工文件的编制工作；17、完成领导交办的其它工作。二、管理职责1、组织建设（1）、确定本部门的组织结构；（2）、当发现本部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。2、招聘及任免A、用人需求（1）、提出本部门岗位的用人需求，并编写描述岗位的岗位职责和任职资格，提交给上级确认后提交人力资源部执行招聘工作；B、面试（1）、进行本部门各岗位的复试，并签批用人意见；C、不合格员工处理（1）、提出对不合格员工的处理建议，提交上级确认；（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。3、培训（1）、提出对直接下级的培训计划，提交上级确认；（2）、确认本部门员工的培训计划，提交人力资源部。4、绩效考核（1）、提出本部门员工的绩效考核原则，提交上级确认；（2）、根据上级确认的绩效考核原则，参与人力资源部绩效考核会议并确定本部门绩效考核方法;（3）、对本部门员工进行考核，并进行考核沟通。将考核结果提交人力资源部。5、工作沟通（1）、汇总工作报告，并与上级进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；（3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。6、激励（1）、提议部门员工的激励原则，提交上级确认；（2）、根据上级确认的激励原则，参与人力资源部激励方法会议并确定本部门激励方法。7、经费审核与控制（1）、依据财务制度审批本部门的各项花费，并确认支出的合理性；（2）、监督并控制本部门的费用支出，并向上级进行费用月报。8、工作报告（1）定期将本部门的各项工作以书面的形式向上级报告。9、表现领导能力（1）、指导、鼓励、鞭策下级，使本部门员工能努力工作；（2）、有办法提升本部门员工的工作效果和工作效率；（3）、能为本部门员工描绘公司的战略意图和远大前景。10、完成上级交办的其他工作。任职资格教育水平大学本科以上学历专业地质工程、资源勘查、行政管理等相关专业职称（资格证）工程类中级以上技术职称培训经历生产作业、生产技术管理等相关培训，经验5-10年本岗位工作经验或相关工作经验个人素质具备较强的组织管理能力、协调能力、指挥能力；事业心、责任心强，有很强的独

立工作及承受压力的能力。知识及技能技巧拥有一定的企业管理知识，掌握矿山专业技术和矿山安全管理等专业知识较强的前瞻或预测能力、组织指挥能力、应付突发事件能力、语言表达能力、协调能力、创新能力、学习能力关键业绩指标(KPI)序号指标名称指标标准值(目标值)指标权重1员工满意度2安全事故率3工作计划完成率4费用控制5工作质量5工作态度职权与其它职权人事权对部门内员工的招聘、晋升、考核有评价权财务权额度内资金的支配权业务权总体调度工作计划制定的建议和实施权；具体工作开展的决策权考察相关的资源项目、负责地质探矿项目的实施使用工具一般办公自动化设备、专业设备工具工作环境办公楼环境，选厂、车间工作时间特征正常工作时间外，经常加班所需记录文档及传达部门和人员编制并上报工程资料、技术文件等工作协作关系内部协调关系总工程师、财务部、车间、选厂外部协调关系地矿局、设计院、测量局、高等院校、研究院所备注地质工程师职务说明书职位名称地质工程师职位编号KHKY-GCS-002所在部门总工办职位定员1人直接上级总工职系直接下级工资等级所辖人员职位分析日期2010年8月职位描述

职位目标：对生产勘探成果和三级矿量平衡、地质储量保有年限等经济指标负责，及时处理出现的技术业务问题职位职责：1、在总工的领导下开展工作；2、熟悉本专业的技术标准，正确掌握各项技术，负责本组职工的技术培训和安全教育工作；3、全面负责公司本区地质工作，贯彻执行采掘技术政策、各类地质规范、条例和工作细则，监督指导保护矿产资源的合理开发与利用；4、负责建立健全检查、审核全公司地质基础资料和综合资料及各种报表，汇总上报并对其准确性负责；5、负责组织编制、审查生产探矿、地质探矿规划、计划设计和全年米掘技术计划，及时提交地质勘探报告；6、掌握全公司地质动态，对生产勘探成果和三级矿量平衡、地质储量保有年限等经济指标负责，及时处理出现的技术业务问题；7、负责参与审查提交的矿块资料和采矿设计，对提交的矿块质量、数量负责；8、负责地质专业科研工作和新技术推广工作，组织专业的技术培训工作；9、负责严格执行地质资料保密制度，对地质资料图纸按期归档；10、全面负责、认真管理和整理地质综合资料，做到及时、完整、美观；11、负责经常深入现场，调查研究，服务一线，解决生产中重大技术问题；12、及时向有关领导汇报工作，完成领导交办的其他工作，协调好本专业与其他专业的关系。任职资格教育水平大学专科及以上学历专业地质勘察专业职称（资格证）工程类中级技术职称培训经历地质勘查知识培训，专业知识培训经验5-10年本岗位工作经验或相关工作经验个人素质具备团队合作精神和较强的组织能力，责任心强，有较强的独立工作及承受压力的能力。知识及技能技巧熟练掌握矿山测量理论与技术、熟悉矿产资源的相关法律、通晓资源开发流程、了解相关的地质知识，较强的前瞻或预测能力、语言表达能力、协调能力、创新能力、学习能力关键业绩指标（KPI）序号指标名称指标标准值（目标值）指标权重123455职权与其它职权人事权

财务权业务权对专业技术方案有建议权对违章作业有制止权对技术更新改造、新上项目、设备大修更新计划有向总工报告权对工程项目的技术问题有检查和报告权使用工具一般办公自动化设备、专业设备工具工作环境办公楼环境，选厂、车间工作时间特征正常工作时间外，经常加班所需记录文档及传达部门和人员编制、审查生产探矿、地质探矿规划、计划设计和全年采掘技术计划工作协作关系内部协调关系总工程师、财务部、车间、选厂外部协调关系地矿局、环保局、设计院、高等院校、研究院所等备注测量工程师职务说明书职位名称测量工程师职位编号KHKY-ZGB-003所在部门总工办职位定员1人直接上级总工职系直接下级工资等级所辖人员职位分析日期2010年8月职位描述职位目标：负责做好实测设计以及其他相关设计和测绘工作职位职责：1、在总工的领导下工作；2、负责熟悉本专业的技术标准，正确掌握各项技术，负责本组人员的技术培训和安全教育工作；3、全面负责公司测量专业工作，贯彻执行测量技术规范和相关工作条例，制定公司本专业工作细则，监督指导矿山测量工作；4、负责协助矿长对设计院的招标工作，对设计变更进行管理5、负责建立健全检查审核g的各种测绘资料、成果、图纸的制度，并对其准确性负责；6、负责参与编制和审查全年米掘技术计划的编制；7、负责测量工作的科研和新技术推广，组织制定公司测量人员的培训计划，不断提高技术水平；8、负责组织编制定向测量技术等的设计误差的预计和实施方案，并对其质量负责；9、负责测绘仪器的检查、保管、维修工作，做到及时保养，发现问题及时修正或上报；10、负责深入现场，调查研究，服务一线；11、定期向上级汇报工作，完成领导交办的其他任务。

任职资格教育水平大学专科及以上学历专业测量专业职称（资格证）工程类中级技术职称培训经历地质、测量知识培训经验5-10年本岗位工作经验或相关工作经验个人素质具备团队合作精神和较强的组织能力，责任心强，有较强的独立工作及承受压力的能力。知识及技能技巧熟练掌握矿山测量理论与技术、熟悉矿产资源的相关法律、通晓资源开发流程、了解相关的地质知识，较强的前瞻或预测能力、语言表达能力、协调能力、创新能力、学习能力关键业绩指标（KPI）序号指标名称指标标准值（目标值）指标权重123455职权与其它职权人事权财务权业务权对专业技术方案有建议权对违章作业有制止权对技术更新改造、新上项目、设备大修更新计划有向总工报告权对工程项目的技术问题有检查和报告权使用工具一般办公自动化设备、专业设备工具工作环境办公楼环境，选厂、车间工作时间特征正常工作时间外，经常加班所需记录文档及传达部门和人员编制定向测量技术等的设计误差的预计和实施方案等相关记录文档工作协作关系内部协调关系总工程师、财务部、车间、选厂外部协调关系地矿局、环保局、设计院、测量局、高等院校、研究院所等备注采矿工程师职务说明书

职位名称米矿工程师职位编号KHKY-ZGB-004所在部门总工办职位定员1人直接上级总工职系直接下级工资等级所辖人员职位分析日期2010年8月职位描述职位目标：负责井下采矿技术指导、监督工作，做好工程施工的地质技术管理，编制并上报年度勘探总结及勘探报告等及其他相关工作职位职责：1、在总工的领导下工作；2、负责公司年、月份生产经营计划的收集、编制工作；3、负责组织井下生产的设计及采掘工程的验收工作；4、负责生产探矿计划，及时、准确掌握公司地质储量、生产储量的变动情况；5、负责井下采矿技术指导、监督工作并工作过程中必须将安全放在首位，杜绝一切事故的发生；6、负责公司采矿矿石的贫化率、损失率控制工作；7、负责统计报表的汇总、上报工作；8、负责公司采掘现状图的绘制；9、完成公司、部领导交办的其它工作。任职资格教育水平大学专科及以上学历专业测量专业职称（资格证）工程类中级技术职称培训经历矿业知识培训，专项技术培训，经验5-10年本岗位工作经验或相关工作经验个人素质具备团队合作精神和较强的组织能力，责任心强，有较强的独立工作及承受压力的能力。知识及技能技巧熟练掌握矿山测量理论与技术、熟悉矿产资源的相关法律、通晓资源开发流程、了解相关的地质知识，较强的前瞻或预测能力、语言表达能力、协调能力、创新能力、学习能力关键业绩指标（KPI）序号指标名称指标标准值（目标值）指标权重1员工满意度2安全事故率3工作计划完成率4费用控制5工作质量

5工作态度职权与其它职权人事权财务权业务权对专业技术方案有建议权对违章作业有制止权对技术更新改造、新上项目、设备大修更新计划有向总工报告权对工程项目的技术问题有检查和报告权使用工具一般办公自动化设备、专业设备工具工作环境办公楼环境、选厂、车间工作时间特征正常工作时间所需记录文档及传达部门和人员统计报表的汇总、采掘现状图的绘制工作协作关系内部协调关系总工程师、财务部、车间、选厂外部协调关系地矿局、环保局、设计院、测量局、高等院校，研究院所等备注选矿工程师职务说明书职位名称选矿工程师职位编号KHKY-ZGB-005所在部门总工办职位定员1人直接上级总工职系直接下级工资等级所辖人员职位分析日期2010年8月职位描述职位目标：负责解决选矿中技术问题，保证各项技术经济指标的全面完成职位职责：1、在总工的领导下开展工作；2、负责解决生产中技术问题，保证各项技术经济指标的全面完成；3、负责选矿技术标准，技术操作规程、制定工作，参与各项技术经济指标和各项消耗定额制订工作；4、经常掌握选矿生产发展动向，提出技术措施方案，负责技术改革的设计施工技术指导；5、积极开展技术革新、改造、挖潜工作，参与选矿工艺科研和试验工作；6、参与选矿金属平衡工作，及时发现问题，提出改进措施；7、经常积累选矿生产各种技术指标资料，并进行分析整理，努力掌握先进生产技术知识，总结和推广生产中的先进经验；

8、开展技术交流活动，参加对职工的业余培训；9、完成领导交给的其他工作。任职资格教育水平大学专科及以上学历专业选矿工程、矿物加工或相关专业职称（资格证）工程类中级技术职称培训经历生产作业、选矿生产等相关培训经验5-10年本岗位工作经验或相关工作经验个人素质具备团队合作精神和较强的组织能力，责任心强，有较强的独立工作及承受压力的能力。知识及技能技巧了解选矿工艺，了解选矿设备的性能及操作维护，熟悉国家有关法律法规和标准及相关行业有关政策，较强的技术指导能力关键业绩指标（KPI）序号指标名称指标标准值（目标值）指标权重123455职权与其它职权人事权财务权业务权对专业技术方案有建议权对违章作业有制止权对技术更新改造、新上项目、设备大修更新计划有向总工报告权对工程项目的技术问题有检查和报告权使用工具一般办公自动化