2022年国家电网招聘(人力资源类)考试题库提升300题及答案解析(广东省专用)

《国家电网招聘》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、对于大气环境二级评价项目，现状监测点不应少于()。

A.6个

B.8个

C.10个

D.12个【答案】ACS1E10S9U8Y7N1A10HJ2H7R9J5I7G7F9ZM4H5A3N5C2R10U62、所谓（）就是人的感觉灵敏度，人对外界刺激物的感觉能力。

A.钝化

B.感受性

C.敏感性

D.适应【答案】BCG3L7C1Z9Q1C2H3HZ2Q7S9U2Q2M3H2ZP9Z1S7C7F4J7W23、某企业中员工小张的每月收入为4800元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A.240

B.135

C.39

D.65【答案】CCJ9A1L4X2H3D2J5HK10D10K6Q1U3C10N5ZP6P6V2Q5L7O2H14、创造性行为产生的内在主观特征是（）

A.创造性思维

B.创造性需要

C.创造性动机

D.创造性能力【答案】DCK8N1O8Q4C2D2M4HH6T6V5W8B6J9W10ZG2K2L8Q7P4K8K65、下列不属于培训课程内容选择的基本要求的是（）。

A.专业性

B.相关性

C.有效性

D.价值性【答案】ACR3O6M2U10G10I10B1HL3T5H1I4Z2H10C6ZG7U5B1U9P5K3H86、由于设计人员错误造成设备质量事故损失，设计人除负责采取补救措施外，应()。

A.免收直接受损失部分的设计费，并支付赔偿金

B.重新设计、并支付赔偿金

C.赔偿委托人的实际损失

D.支付违约金并赔偿损失【答案】ACZ4D5K4O6K6O1S5HA5J5V9J8F1Y5W1ZU2A9H2E7B3N7N17、根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（）。

A.面试前做好充分的准备

B.面试过程中，察言观色

C.认真倾听，适当发表结论性意见

D.尽量创造和谐自然的气氛【答案】CCI9E7I9C8D8B4U7HJ7O8Y2L6L4K4J4ZM8U8Z6E7L6J4K28、“入芝兰之室，久而不闻其香”的现象叫（）。它可以表现为感受性的提高，也可以表现为感受性的降低。

A.对比

B.定型效应

C.适应

D.晕轮效应【答案】CCN4F5G5Q4F3C10K10HX2C9Z2P5S4M7K6ZY8D4X9R3W8U9P69、用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的方法叫（）。

A.暗示

B.培训

C.公务谈判

D.游说策动【答案】ACH2D1I1A6T4S4Z4HF2Q1U10B4J3X8X9ZL1J8I5O8F6A5O310、关于绩效管理制度，不正确的叙述是（）。

A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范

B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范【答案】BCL1J8D1P6H8P2I3HV3Q5H4L1G7G7G8ZK10L2V9B7P4M8I611、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（）

A.卡斯特

B.勒温

C.克利

D.罗西【答案】BCJ3D1M6W9G8S5D4HQ2F6U7V8S6P10E1ZT6T1C6H4U4M7F412、在监理服务顾客满意度测量模型中，()属于前提变量。

A.顾客满意度

B.顾客期望

C.顾客抱怨

D.顾客感知

E.顾客忠诚【答案】BCJ3K5J2R6B2V5I8HV5V3P8T6W1O10H4ZZ10K5T3Q7Y7W7A213、在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候，群体会产生（）。

A.高生产率

B.中等水平的生产率

C.低生产率

D.低于一般水平【答案】BCX5V1N4V2O6D8A6HP6A6L5W8J5Q1U6ZN9M9T2Q2O3V8A714、水文计算时，样本资料的代表性可理解为（）。

A.能否反映流域特点

B.样本分布参数与总体分布参数的接近程度

C.是否有特大洪水

D.系列是否连续【答案】BCR6K7N7X8C7T10M1HU6Z1O6H9P3G5P7ZZ4A9W6T7W10E9Y315、某商品销售额本年同上年相比没有变化，而商品价格平均上涨了7%，则商品销售量平均（）。

A.下降了6.5%

B.上涨了5%

C.下降了7%

D.上涨了7%【答案】ACB6E3G10Y4Q10J2P10HO1Z6R7K10J7S4N2ZT1M9A3T9X4V3E416、以下关于新型组织结构模式的说法，不正确的是（）。

A.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展

B.康采恩属于模拟分权组织结构模式

C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】BCI1O2S6M4A7B9W1HQ7B10G10E10H7Z5H10ZX6T6T2B5D9Z7C317、韦伯认为，只有（）才宜于作为理想组织体系的基础。

A.传统的权力

B.理性一合法的权力

C.专制的权力

D.超凡的权力【答案】BCW7I5B6B5H2Z4Z4HD10B3K1Z6G5C3Y8ZI10T5W5N5X7P8Z618、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（）。

A.明确员工现有技能与理想状态间的差距

B.选择测评工具，明确评估的指标和标准

C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难【答案】BCH10R9C6B5P4F8A1HW5C4Q2B10P7I1L8ZK6K2M9F1V8H4O919、（2015年）某面声源宽a,长b，预测点位于面声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r,根据《环境影响评价技术导则声环境》，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的是（）

A.距离r加倍，衰减3dB

B.距离r加倍，衰减6dB

C.r＜a/π，几乎不衰减

D.a/π＜r＜b/π，几乎不衰减【答案】CCS3O2U7J6V7B5T7HU9P9X10L9W8V5V4ZV9C9Q1U3B9Q4F1020、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（）

A.科学性

B.法律依据

C.前瞻性

D.规范性【答案】BCA2N2Y8P3B1V10X4HE3O8W6A1A10K3H6ZW3Q2K1F6B3J8Q521、地面水环境评价时，如受纳水域的实际功能与该标准的水质分类不一致时，由()对其水质提出具体要求。

A.国家环保部门

B.地方环保部门

C.地方政府

D.国务院【答案】BCF10S4S9E9Y2O9F8HJ8V4E3O9R6N10I3ZN10Q4N2A7K1X4X522、人的行为特点具有（）

A.系统性

B.可控性

C.静态性

D.单样性【答案】BCC4J9V10I1E1I7R4HO9V4P7W10T1D8M5ZP8T3X3U8B6Q5U223、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。

A.记录法

B.评价量表法

C.短文法

D.强制选择法【答案】CCR1W8W2J2R7H8C1HW1D2E9A1I10M9O9ZA10U1P8X9Z1V2U424、在企业家整体素质体系中，其核心要素是（）

A.协调素质

B.组织素质

C.能力素质

D.应变素质【答案】CCZ2Z8A7H10S10X7M10HY3P9N2L6H5O3J8ZA3O6N10D2Q8V3I725、两家企业合并属于企业组织结构变革的什么变革方式？（）

A.爆破式

B.渐进式

C.计划式

D.改良式【答案】ACP6W8I1E2Y3K10O5HO9G5I9G9H2Z3H2ZT3C9L9J2O10G10V1026、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）

A.激励因素

B.保健因素

C.维持因素

D.满意因素【答案】ACY4Q7V9R5N6Q4R5HC10D3L8N10D8P6U1ZE7J7W3C6Q1J7O1027、下列不属于人格类型内容的是（）。

A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型

B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型

C.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型

D.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型【答案】CCO2G8P6Z6F5C3X2HK8V5S3L2D4F7B6ZU5A10D7I9A1O5R528、地下水环境影响评价工作分级划分原则，()根据其对地下水环境的影响类型、建设项目所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评价工作等级。

A.Ⅰ类和Ⅱ类建设项目

B.Ⅰ类和Ⅲ类建设项目

C.Ⅱ类和Ⅲ类建设项目

D.Ⅲ类建设项目【答案】ACD3X6N1Z7W10C5S3HZ6F6B6T9M4G1J8ZZ4V3T10I4N4O6R129、某工厂南侧厂界处设有8m高声屏障，该侧厂界外15m处有一居民住宅。根据《工业企业厂界环境噪声排放标准》，关于该工厂南侧厂界的说法，正确的是（）。

A.从南侧厂界外1m、高度1.2m以上布设测点，同时在该住宅内另设测点

B.从南侧厂界外1m、高度1.2m以上布设测点，同时在该住宅外1m处另设测点

C.在声屏障正上方0.5m位置处布设测点，同时在该住宅内另设测点

D.在声屏障正上方0.5m位置处布设测点，同时在该住宅外1m处另设测点【答案】BCR8U7U5O6A6Y7L4HE7F6I8O7K10R2C7ZA1F10N6X2P6S10P530、劳动法律关系是一种（）。

A.劳动关系

B.双务关系

C.正向关系

D.法务关系【答案】BCO6F4E5X8X2N1J3HR3N6A5G2J6R1M3ZP4D1L8W2C10Z4W931、关于培训方法，以下说法正确的是（）。

A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活

B.自学会影响工作

C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工

D.工作轮换法适用于职能管理人员【答案】ACT5J2S1I2J4N2E5HQ9Z4Z4G7X1T3M8ZU6V10S10A4V10M6S432、下列场所或设施中，噪声排放适用《社会生活环境噪声排放标准》的有（）。

A.农贸市场

B.地铁风亭

C.学校锅炉房

D.酒店配套冷却塔【答案】ACW10Q3J2V9G10S3L4HD9V9W8S8O4B4U6ZN7V5U8Q10G10G5P233、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（）。

A.学员的直接主管

B.培训的单位

C.学员单位的高层

D.学员单位的人力资源【答案】BCL9O4T8W5B10M4O2HS2U3L6S2D7U4U2ZH3B2P3U4C1G5L1034、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具有更强的（）。

A.可行性

B.可信性

C.逼真性

D.操作性【答案】CCQ5N1D6D6M2D7Z6HZ2S3G10T8R4K7N5ZH4Y3E3Y7T2N9L1035、以下不属于员工信息内容的是（）。

A.参加党团组织的材料

B.趣、特长、爱好等信息

C.奖励和模范先进事迹材料

D.劳动合同【答案】DCW1O3N3W4D6E2I5HM5T3G1G3Z5S7M4ZX2Q3K2X5Z8Z9T336、（）不属于企业集团组织结构变化的内在因素。

A.技术变革

B.经营范围

C.共同投资

D.股权拥有【答案】ACO1R7C7P9K1Q5B10HS7M8V1O2U10W1Q5ZY2E3U5K10A9P2C237、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（）

A.离职

B.进谏

C.忽略

D.忠诚【答案】BCA7R8X8M9K7H1T5HA1Q1O5H2Y6D2E2ZX7L2S7X1P8R4D738、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A.培养独立人格

B.无人监督时，依然按道德要求做事

C.耐心细致地做好每一件事情

D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】BCA8I10U8B3A1Y7Q9HX6N10G6B1R1X7H5ZH6E4L6E3P5C5Y939、大气环境影响评价中评价等级的划分，需经过对建设项目的初步工程分析，选择()主要污染物，分别计算每一种污染物的最大地面浓度占标率等。

A.1个

B.1～3个

C.3个以上

D.2～4个【答案】BCC3R6K7C3R5H3Z6HV2K8C9E2Z5V8U4ZE5P6B1E3R9H1Y540、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A.人力资本投资收益的变动规律

B.投资和收益之间的替代和互补关系

C.人力资本投资的社会收益变化规律

D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】CCV7R2U6J7J7E8R10HE5J2S10M3D8C2Q7ZH9R7K3F1F9Z8E541、从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（）

A.规定

B.看法

C.期望

D.依赖【答案】CCS9T10K4I6P8C8K4HS4P4O6M9D5A10T10ZC6X3U5O1Z3B2N942、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（）功能

A.辐射

B.整合

C.适应

D.完善【答案】ACN10Z9U7V2M10E3W9HK4E3W7K1N10C7I7ZT2I5E1R1W3G10M443、每一吨铸铁成本y（元）随铸铁废品率x（%）变动的回归方程为y=56+8x，这意味着（）。

A.废品率每增加1%，成本每吨增加64元

B.废品率每增加1%，成本每吨增加8%

C.废品率每增加1%，成本每吨增加8元

D.废品率每增加1%，成本每吨为56元【答案】CCX5N8F7R4L9W9G3HG7J2P4R10P3C2S2ZH2E5P3D3P2D8A244、根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（）

A.降低变革压力的强度

B.降低变革阻力的强度或稳定性

C.增大变革阻力的强度

D.变变革的压力为变革的阻力【答案】BCU8K1Z1K2R1S6T6HS6A10M8J1O4G3B5ZM7D7E6G5L2F5Y245、某企业车间外墙安装甲、乙两台风机，其中甲风机昼间运行8h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为56dB（A）；乙风机昼间运行16h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为53dB（A）。关于该居民点处甲、乙风机噪声昼间等效声级（Ld）大小关系的说法，正确的是（）。

A.甲风机Ld大于乙风机Ld

B.甲风机Ld等于乙风机Ld

C.甲风机Ld小于乙风机Ld

D.甲、乙风机Ld大小关系无法确定【答案】BCB1W8O6Y9V5M5N4HG8E7O9C5P4J1S8ZT5J1F3E9I8T6C346、河流水环境现状调查的范围，需要考虑()来确定排放口下游应调查的河段长度。

A.建设项目排污口附近河段多年平均流量

B.污水排放量

C.建设项目排污口附近河段平水期平均流量

D.河流规模【答案】BCO5M6S3A5U2P10P5HI9T10F9Z6G6Q8E5ZB4Z8K6R3S3J3O947、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（）

A.内部沟通

B.纵向沟通

C.外部沟通

D.横向沟通【答案】CCW1P1M4E1W8Q8U3HX5X9F6M2K1B9C1ZA3Z3J5K8F6Y4G148、在1996年中央编办和人事部发布的《关于事业单位机构改革若干问题的意见》中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括（）。

A.遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向

B.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制

C.建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的用人机制

D.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的自我约束机制【答案】CCB8E5X9K3R7W9Q6HY6G7Q1T6V1Z4C2ZZ6Q9X5Y8A7X9L249、居民、文教区执行城市区域铅垂向Z振级昼夜标准值分别是()。

A.70dB,67d

B.75dB,65dB

C.75dB,72dB

D.80dB,80dB【答案】ACM6S2Z9D3X9T5Q2HG9V9N3I1C4S5Z5ZB7Z2G6E1L7I4U350、某公路扩建项目通过1类和3类声环境功能区，扩建后评价范围内敏感目标处噪声超标量在5dB（A）以上，噪声级增量为3dB（A）～5dB（A），根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价工作等级为（）。

A.一级

B.二级

C.三级

D.三级从简【答案】BCZ1H1M3A5Q8S7X8HX7O4Z8R6L5L7V4ZA3K9U1M1W9O2O651、同时具备()特点的大型建设项目，地面水环境影响预测应预测建设过程阶段的水环境影响。

A.地面水质要求较高

B.建设阶段时间较长，如超过三年

C.可能进入地面水环境的堆积物较多或土方量较大

D.建设阶段时间较长，如超过一年【答案】ACX7J10L10T7R4X6J6HM10Y9U3A9A8E4I3ZH4D10Z7N1U10R4E552、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。

A.记录法

B.评价量表法

C.短文法

D.强制选择法【答案】CCX5U3U6E2W5G9K1HK8J6X3I5E5H3L5ZU1R1H2E5V6I8Q953、规划环境影响评价与分析中分析在没有本拟议规划的情况下，区域环境状况/行业涉及的环境问题的主要发展趋势，即()影响分析。

A.推荐方案

B.替代方案

C.零方案

D.比选方案【答案】CCY3U6E2X8U6E8Q1HQ9Z6J3N8S5D1B6ZT1D5T7T9O1C1X754、人力资源的水平流动和垂直流动是按照（）分类的。

A.人力资源的职业方向

B.人力资源的社会方向

C.人力资源的地理方向

D.人力资源的国内方向【答案】BCU5Y2D9B8A3P5Z8HJ10W3A6S3C3H5V6ZS8X2Y2R1F10C1K955、政治性价值观，以权力、地位为中心，强调权力的获取和（）。

A.金钱

B.地位

C.知识

D.影响力【答案】DCX3B2R7J3U9F8E7HX8F10O9V3X3G5T8ZY5K6W10O3W5C4V856、柔性化的组织结构（）。

A.易聚难散，环境适应性弱

B.难聚易散，环境适应性弱

C.易聚易散，环境适应性强

D.易聚易散，环境适应性弱【答案】CCH4F8M6C7K6K7C5HG1I7M1E8I3T4S9ZK5B6K4J4H2C1T657、心理学把（）看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的，感知和相应的身心反应。

A.压力

B.紧张

C.刺激

D.反应【答案】ACG5U10U6N4F1A6V9HN3A9A7N6L9F6B8ZJ9M2E7L7E4G1E958、下列哪一项是实际工资计算公式？（）

A.货币工资/价格指数

B.货币工资/价格

C.货币工资×价格

D.货币工资×价格指数【答案】ACA3A6I3N6G5C10L5HL7J5Y9Y9Q8X9F2ZA3B9J1I7A5L1R359、（）指个体可能感受到的两个或多个态度之间或者他的行为和态度之间的任何不和谐。家长告诉孩子饭后刷牙，但自己却做不到。

A.社会比较

B.认知失调

C.因果归因

D.强化【答案】BCP10P5P4Y5J8I10D7HG9P2H6Z9P3Q7A4ZQ1A7Z3E6E7M5G960、下列项目中，不属于《恶臭污染物排放标准》规定的控制项目是（）。

A.苯

B.三甲胺

C.二硫化碳

D.臭气浓度【答案】ACV4V3C3H5F1D7M3HT4H2U5D8S2W2O9ZW6W7E9J10R4X9Y561、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（）

A.行为

B.绩效

C.工作

D.技能【答案】BCE7S3E3I2X8Z6A1HS9Q3Y2L4C5F8S3ZO8Z4X6K7T4F6C162、不属于学习与成长绩效指标的是（）。

A.评价员工能力的指标

B.评价员工培训成绩的指标

C.评价企业信息能力的指标

D.评价激励、授权与协作的指标【答案】BCW7R2C9I8F10L2X7HI4L5J5J8B2O10M9ZZ8V6A4D4A3U5A563、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划分析的是（）。

A.规划概述

B.规划的协调性分析

C.规划的开发强度分析

D.规划的不确定性分析【答案】CCJ7X5K6Z10O7N5J4HN2S3A10Y1I9R3A9ZC3P8J8A1O4A5V364、已有的大部分研究认为，组织承诺是在（）原则的基础上形成的。

A.社会交往

B.公平

C.社会交换

D.等价【答案】CCS7L4G3F5A4R3V2HX6X2E5C2D7P7T4ZQ3S3X6Z8F8N1O165、不利气象条件系指熏烟状态以及对环境敏感区或关心点易造成严重污染的风向、风速、()等条件（也可称典型气象条件）。

A.风频和稳定度

B.稳定度和混合层高度

C.污染系数和混合高度

D.污染系数和稳定度【答案】BCD1N5K4Y10J4L4M7HU3U7Z8Q6I5U5H10ZI6C3G9M6V3X8Q166、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（）。

A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突

B.柔性管理中工作绩效易考核、评估

C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调

D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性【答案】ACI5J7I2Y3J8Z7X4HJ9A6D10N5G2F3K1ZH7O4P8M9J1J2K767、在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）。

A.塑造领导能力

B.开发参与者的企业家潜能

C.让参与者准备好进行初级管理工作

D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力【答案】ACK9H4Z3A1M8B6O5HH6H10Y4T10K5A3H5ZC8A7E4G8X7M6S268、研究搜集、处理和描述的统计学方法是（）。

A.描述统计

B.推断统计

C.理论统计

D.应用统计【答案】ACO2I7I8J9U2P8D3HM1E2G4A9W8J3Y6ZA2I2F1U10Q8Q4Y969、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月。

A.42

B.48

C.50

D.54【答案】BCF8G7I7H6H3Z2H10HE4L4M5Z10Y2P10G7ZH6N2G6P3F5Q2N170、管理直接或间接地同生产资料所有制有关，这反映了管理的（）。

A.科学性

B.艺术性

C.必要性

D.两重性【答案】DCG6H2A3K7F8J1Q10HV6L10I9O6U8G10A8ZP10H5E2U2K2K6P171、编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。

A.节约能耗

B.总体控制

C.个案执行

D.分头预算【答案】ACV4Q9O9E6H8S1S5HI4N6B9E10G5C7G4ZX6J4D6X9M10B10A1072、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（）

A.系统性

B.边缘性

C.层次性

D.立体性【答案】BCJ2J10R9L4R10O10X3HB3V7X6X6A2W6C2ZF5A9V10L2N8U6N173、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（）。

A.企业战略

B.管理幅度

C.组织结构

D.人工成本【答案】BCO8U9T1Y1S9W1Y4HR7V4O2E6H10A5Z8ZK4K4E1Y3N5L9V274、研究搜集、处理和描述的统计学方法是（）。

A.描述统计

B.推断统计

C.理论统计

D.应用统计【答案】ACW10W10R3N6N9N6I7HS9E9I4G4B8A8Y9ZH1K8W10R8D8B5R775、围岩的稳定性评价方法之一是判断围岩的哪项强度是否适应围岩剪应力？（）

A.抗剪强度和抗拉强度

B.抗拉强度

C.抗剪强度

D.抗压强度【答案】CCN3B5A8P3S2Y1Z4HA7O5N5J5N9J7N3ZO3H6B6L1U6R6X876、某三级评价项目，需调查海湾水质，一般情况下，应调查评价工作期间的()

A.大潮期和中潮期

B.大潮期和小潮期

C.中潮期和小潮期

D.小潮期【答案】BCH7G4V8S7M10D10J8HT4Y7P2R4M2R3D3ZL4A9K8L6W6R2U877、以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（）。

A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响

D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】CCI3Z1G1B9Y1J1D2HX4H2N8A6O6E4H7ZW7D9B5X10D5D5K1078、围岩的稳定性评价方法之一是判断围岩的哪项强度是否适应围岩剪应力？（）

A.抗剪强度和抗拉强度

B.抗拉强度

C.抗剪强度

D.抗压强度【答案】CCT2R7E4R9C10J10U10HY9H1Q9P9Q9Q9H6ZG5A9C6L7T4N8I979、员工心理契约关注员工对于（）中相互责任和义务的知觉和信念系统。

A.合作关系

B.领导关系

C.雇佣关系

D.工作关系【答案】CCJ5O9S3U2X5N9J4HW2I9R2O7V9Y10L10ZW4B10T8I3S2S6J1080、硅酸盐水泥组成是由硅酸盐水泥熟料、适量石膏和以下哪项磨细而成？（）

A.6%～20%混合材料

B.6%～15%粒化高炉矿渣

C.5%窑灰

D.0%～5%石灰石或粒化高炉矿渣【答案】DCX9W8A5R8S1W7K4HW4M7U9C1Y7R7K1ZS3A2O6B3C6O9I781、以下不属于绩效考评标准的设计原则的是（）。

A.简洁扼要原则

B.突出特点原则

C.参数平衡原则

D.先进合理原则【答案】CCF1H8E3Y6C6C10J8HX8T3M2O4V2V1S4ZM8U10A6P8J8K5H582、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.β射线法

C.化学发光法

D.微量震荡天平法【答案】ACD4G9I1M3X5X6L2HZ10N6R9I7U3D1A2ZU3C6T5X6J5Y7O383、制定风险应对策略主要考虑()等几个方面的因素。

A.可规避性

B.可消除性

C.可转移性

D.可缓解性

E.可接受性【答案】ACL1D8W8I5K5C10Q2HK2B4T9F4P5D1X6ZJ8O10F7B10W5T6I484、组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为（）。

A.遵从行为

B.服从行为

C.从众行为

D.响应行为【答案】CCE2U1X10T10E4Z7Q9HN4Z3V10U5P3O7H4ZC7A10H1Y10G1U10E785、对于大气三级评价项目，大气污染源需调查分析()。

A.评价区工业污染源

B.评价区民用污染源

C.项目工业污染源

D.项目污染源【答案】DCP10L6Q1H5L7U10T7HW2V2F1Z1H10H7G6ZP1N9S5H6S9X4L386、（）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。

A.技术技能

B.概念技能

C.人际技能

D.管理技能【答案】ACR9E1O9H2X7O2P7HI8R1N5T2T7V8I5ZQ2Y10J5K7R9S4V387、压缩系数a1-2的下标1-2的含义是（）。

A.1表示自重应力，2表示附加应力

B.压力从1MPa增加到2MPa

C.压力从100kPa到200kPa

D.无特殊含义，仅是个符号而已【答案】CCY7M3S5R6W6E5N4HD5Z3J6I2R6U5H10ZY1M6E8E1I2S9B588、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（）。

A.标准化原则

B.必要性原则

C.计划性原则

D.合理性原则【答案】ACC10E8E7K10G10U1Q9HB9N2D3Z6G9M2I10ZG10Y8X5S1N7Y3L989、在实际工作中，事实上不存在纯粹的（）。

A.职能型组织结构

B.直线一职能参谋型组织结构

C.赢线型组织结构

D.事业部型组织结构【答案】ACR2F4B5Z8C4L2M7HU8X1Q10W3J6C8Y1ZI10F1C2O1H2J7Y990、有效管理的（）使系统得以及时地对环境变化作出反应。

A.灵活性

B.准确性

C.及时性

D.经济性【答案】ACN1S6I1Y8R10Q3Z5HG4P2B6J7K2F1T5ZC8B3E6L8C6K5Y591、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（）。

A.环境因素

B.社会因素

C.组织因素

D.个人因素【答案】ACT7S7T3A3R6E4P2HS1D3I6C10M3J10O5ZG1Y10D5G6T3A6X792、（）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。

A.价值观体系

B.价值观

C.需要

D.激励【答案】BCX4L4K4D6X3B2D5HE6B9Q2D5A6M4E4ZO5B4K4A5R3H6V293、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（）

A.组织文化的内容性质

B.组织文化的影响大小

C.组织文化的活跃程度

D.组织的工作作风【答案】ACM6G2J4R9O5B1R2HM4E8G2N5T9L9M2ZU5B2E1Z9C10U1U694、人们能够把分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来，形成一个整体是因为（）。

A.连续律

B.接近律

C.相似律

D.闭锁律【答案】DCE7T1N2C8P4Q5I2HI3N7O9E2W4O7X4ZT5E9Z8W6T10W9N595、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查()。

A.水质类别

B.水生生物

C.底质

D.水域规模【答案】BCK7E2B2R9K8W8S7HJ8T8E8S6F2E3B1ZN2P1L4D3N2A8M196、创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（）。

A.不可预测性

B.冒险性

C.动态性

D.高风险性【答案】DCR5S1U4N4G3U10M10HJ5D2B6N3U3N2C2ZG5Y1I9G6P5Y8C797、强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。

A.滞后型策略

B.混合型策略

C.领先型策略

D.跟随型策略【答案】CCO5H8F7L7N6Q1E9HO7R9P6P8Z3Z8B7ZI7U7Z2S4H5E6D1098、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（）。

A.配对比较法

B.升等考试法

C.综合选拔法

D.主管评定法【答案】CCX2Q2L4Y9O6N5U9HH10P6H7Z5H1K2I3ZJ4B7D3V7E7R7F799、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（）

A.行为

B.绩效

C.工作

D.技能【答案】BCR3M10W4Z7N9G5O10HT8S2M8A3Q3M6R6ZO1G4F10E4G7E6Y4100、某建设项目污水排放量为4000m3/d，污水水质复杂程度为简单，该污水排放的受纳水体为Ⅲ类水质小河。根据《环境影响评价技术导则—地表水环境》，该项目地面水环境影响评价工作等级为（）。

A.一级

B.二级

C.三级

D.不定级，进行相关分析【答案】BCT1P4X2C9S10E6M5HD3X2L9T3J7N8O5ZG9L1V6L1C5R7O9101、0.63mm筛孔的累计筛余量为以下哪项时可判断为中砂？（）

A.85%～71%

B.70%～41%

C.40%～16%

D.65%～35%【答案】BCA3D2W1B4O8C8F3HE7G9N2T2Q1H6L8ZK1R3N5B8B3A7S7102、某建设项目地下水评价工作等级为二级，评价区域水文地质条件复杂，根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，该建设项目地下水环境影响预测应采用的方法是（）。

A.数值法

B.解析法

C.均衡法

D.类比分析法【答案】ACA2G1D6G7B1T2R8HT6A8V3S7Z8S4K4ZB4V3E9J9K7S5A3103、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（）

A.战略目标平衡

B.配置平衡

C.供需综合平衡

D.配置与发展预测【答案】CCA8L10U1M3F6Q2U3HS7I7W8A3Q7P5Y7ZU3O5H7H1U2D6X7104、设备监理工程师应履行的义务包括()。

A.根据监理机构赋予的职责，对监理任务承担相应责任

B.为委托方提供全部服务，维护委托方的权益

C.只在一个设备工程监理单位执业

D.严格保守有关方的技术秘密和商业秘密

E.不得参与设备工程项目的经济技术活动【答案】ACS7T6O9B9J7P8C9HW9L8J6K6H10I3L3ZO8E8R3C7A10X2Q6105、企业的职业生涯路径中，（）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重【答案】CCQ9H8F6E6C6A7U9HM2Y5P7F3U3R1S9ZB7L5D9O9Q5T7P8106、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（）。

A.劳动总量

B.劳动时间

C.劳动力总量

D.劳动力程度【答案】BCI1P2R9D2T7E1D6HF8O10K2K6Q4I5G10ZG7V9O6J8D1T9B4107、绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。

A.企业指标

B.关键绩效指标

C.工作态度指标

D.岗位胜任特征指标【答案】ACO10F5Q5O6T1F6B7HF1V3W8T8C2F5R1ZA9W2T1X2J9S9B9108、组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为（）。

A.原始动机

B.一般动机

C.习得动机

D.衍生性动机【答案】ACK9T8K7J5O3C9Z6HX1V7V2P3M6O1F9ZL9O8W10G4E3G5H9109、劳动合同变更第一前提要求是（）。

A.共同协商

B.提前书面通知

C.到期前3日

D.到期向劳动者变更劳动合同【答案】BCI9H4S1E7U6Y8Y9HU8B3R1J2P2B9U7ZU2V10T5C5K10F10E7110、事业生涯的组成部分之一是（）

A.意识

B.价值观

C.行为

D.知觉【答案】CCW6U1A5M7J9Q4X7HB6C1K9A9K5W7L10ZB6I1K4P6F9Z4J4111、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（）

A.50

B.100

C.150

D.200【答案】BCI3D10M1P1V3B1G1HU5Y6C2Z4K9A10O8ZD9J6R4Q6V8Y10T6112、人力资源的水平流动和垂直流动是按照（）分类的。

A.人力资源的职业方向

B.人力资源的社会方向

C.人力资源的地理方向

D.人力资源的国内方向【答案】BCE4S7P1R2G8C6K3HJ1D5K8O9N2M7M2ZA3U2X6H3C2D3S6113、综合型激励理论属于（）

A.过程型激励理论

B.内容型激励理论

C.行为改造型激励理论

D.公平型激励理论【答案】ACY8P4C3F3L1M8H1HL7I9M8C9Z9R1W2ZZ2U1H10X2Q2T10N4114、环境风险评价与安全评价的主要区别是：环境风险评价关注点是事故对厂（场）界()的影响。

A.内环境

B.外环境

C.外经济

D.内经济【答案】BCV6R3U3I10U2N6L2HY6N7T8Q10W5U6Y5ZI5O9I5U5C6R4A5115、2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.12个月【答案】BCD1Y5E1C2T9U1H2HF4T3K10C7P1K9E10ZF4Z8G3M8K5Y7B8116、《危险废物焚烧污染控制标准》(GB18484—2001)适用于除()以外的危险废物焚烧设施的设计、环境影响评价、竣工验收以及运行过程中的污染控制管理。

A.生活垃圾期工程

B.一般工业固体废弃物

C.易爆和具有放射性

D.餐饮垃圾【答案】CCO6E10P3D10Y3L4Z4HF7F2Y4L3B8I9F7ZI3D7W2N5Y7W5K2117、同一感觉器官接受不同的刺激而使感受性发生变化的现象称为（）。

A.对比

B.适应

C.定型

D.敏感化【答案】ACA6W1B4V7F5D6K5HS6J9Y10D1W5O5P3ZL7H4I5T3C10E4V9118、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（）。

A.自愿原则

B.协商一致原则

C.全面履行原则

D.合法原则【答案】BCM4H3V5A3U9C2X6HP5K7Q3G4L10N6Z10ZE5T10V3B3Q2C7W10119、不属于结构混凝土设计计算基本参数的是（）

A.单位水泥用量

B.水灰比

C.砂率

D.单位用水量【答案】ACL6S6L6A7O1C4X6HK5H2H4M8P2Q10H10ZO2R2H5V2R2O4C7120、双方目标的达成是一种正向关联的协商是（）。

A.关联型协商

B.双赢型协商

C.竞争型协商

D.合作型协商【答案】DCK1R7O8O2W2Z2D9HQ7P1U4Y6S6W5P10ZL10B7W9D3N5Q7C2121、设备监理工程师应当()。

A.保守被监理方的技术秘密

B.忠实地履行职责，并承担相应责任

C.为被监理方提供约定的监理服务

D.保守被监理方的商业秘密

E.保障委托方的各种经济效益【答案】ACI9B8S2L7T5R6F1HH7B7B9J9D6M4L4ZZ8M10X3G10X4H5P4122、人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态（）。

A.马尔可夫模型

B.计量经济模型

C.计算机模型法

D.定员定额分析法【答案】ACV10X6W4G9R1N9K7HR7U3P4B3J4I7V1ZK10K2U6L7G10J8K2123、认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于（）的观点，。

A.权变理论

B.情境理论

C.费德勒

D.泰勒【答案】ACY5E7A6U6K2R7F10HM4W2Z10O3Q1E2V9ZF8R9G8Q7U6T10I4124、以下能改善混凝土拌合物流变性能的外加剂是（）。

A.减水剂

B.缓凝剂

C.膨胀剂

D.着色剂【答案】ACY7R7F3T10V8E10Y6HG9L9F2R10E7V9L6ZY8H4A8D10Q4H5B9125、在水文频率计算中，我国一般选配皮尔逊Ⅲ型分布曲线，这是因为（）。

A.已从理论上证明它符合水文统计规律

B.已制成该线型的φ值表供查用，使用方便

C.已制成该线型的KP值表供查阅，使用方便

D.经验表明该线型能与我国大多数地区水文变量的频率分布配合良好【答案】DCL8I10B1U5D2P8E9HH1Z1W1I6U3V5U7ZB3R8O2V10R4Y10J9126、关于创新，理解正确的是（）。

A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

B.只有大的发明创造才是创新

C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】CCM3S7H1R4G9I2P8HW10U6S9K1C5Y6B6ZC4Z6J4K10U5M6P7127、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（）。

A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位

B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务

C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务

D.任务分工矩阵分解企业KPI时，不必注明各部门对企业KPI的贡献【答案】DCY10A6S4P7K7I5D7HU3I10E9F5D1O10O2ZE3E6P3C2Z8M8P5128、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。

A.资源基础理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论【答案】ACR3Q8B5I7T4P6N2HE4B6E7U7U3C2M2ZU3M4G6U10D1B6U1129、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（）

A.激励因素

B.保健因素

C.积极因素

D.消极因素【答案】BCY5K9M3S4Q2G10W3HJ9I2H4R5R3B4T3ZM4L4P1A4W4G10B7130、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业发展期，企业应集中力量进行（）培训内容。

A.扩张经营范围

B.提高中层管理人员的管理能力

C.建设企业文化

D.提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力【答案】BCA10D8C2D5I10F1Z7HQ1A1C4Y2V9J1C9ZX9G7R3Q8U10D7H5131、某二级评价项目，需调查河口水质，一般情况下，应调查()。

A.丰水期和平水期

B.丰水期和枯水期

C.平水期和丰水期

D.平水期和枯水期【答案】DCY4Z1E1Q3S8L7Z2HG6A3T8K5Z1J4I6ZW6X10F8H8C1B6B1132、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A.二元坐标法

B.和田十二法

C.形态分析法

D.系统分析法【答案】CCB2L5N4T3V2Q5M9HG6B9R4T8B1E9B5ZG8T9A2A1Y7C4B6133、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】DCI5I9P9W6G4X8D4HJ2K2F3X6D8D3B10ZH9Y6T10Z9N9W8I5134、以（）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。

A.连续承诺

B.上司承诺

C.规范承诺

D.情感承诺【答案】CCS1I10V1I4Z8X9H1HQ9A10C9Y4C5Q3L10ZO1B1W10L3I10F8Y2135、企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（）

A.晋升路径

B.晋升比例

C.晋升时间

D.晋升条件【答案】ACO3J6G8X4D4M4X9HV10A10B3P5Q1D8Y3ZW6W10D9M2M8Q6W5136、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境影响识别应明确建设项目在施工过程、生产运行、服务期满后等不同阶段的各种行为与可能受影响的环境要素间的()，定性分析建设项目对各环境要素可能产生的污染影响与生态影响。

A.作用效应关系

B.影响性质

C.影响范围

D.影响程度E:影响时间【答案】ACC3U10T5A9X2Q7C8HN6U8P2W9P6H1J7ZE4X7B9N9H1N10W8137、韦伯认为，只有（）才宜于作为理想组织体系的基础。

A.传统的权力

B.理性一合法的权力

C.专制的权力

D.超凡的权力【答案】BCU10Q10K6O7V2Q9K2HC7F10B10Q3K4N4D7ZX9U9W1P10Z8M3L3138、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。

A.收集资料法

B.类比分析法

C.遥感影像法

D.现场调查和测量法【答案】ACS7H5J9W1X6C8Y7HG4B5D1C6C1D10E4ZD8M7N6R9R10Y3S3139、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划分析的是（）。

A.规划概述

B.规划的协调性分析

C.规划的开发强度分析

D.规划的不确定性分析【答案】CCU6T10T1C2Q3U8M3HY2V8Q3N1Y10A5Q4ZE10H9E5M3Z1E2N7140、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。

A.现场观测法

B.面谈法

C.书面调查法

D.综合采用上述方法【答案】DCS10F9D4O2C4P7V2HR2Y7G10Y3L2Y7H9ZU5H6K1T8B7D7R4141、不受意识主体支配的想象是（）。

A.无意想象

B.再造型想象

C.创造性想象

D.幻想性想象【答案】ACA10I9Y3W4A6G4B3HY8R3Z10R1R10U9L6ZJ10E4Z2J7M3P3J10142、下列各项属于结果导向型考评方法的是（）。

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.直接指标法

D.成对比较法【答案】CCH10M1S1X7X6D10I9HF2I4P9C10Y8V5E2ZQ9N4T6T5O6H7Q4143、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（）的重要性。

A.预测

B.决策

C.计划

D.联合【答案】ACP2Z3T2O8V9Q1T10HE10R5G2F8Q8U9G7ZQ9U1U4B10U3L6O3144、年劳动生产率y（千元）和工人工资x（元）之间的回归方程为y=20+30x，意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均（）。

A.增加80元

B.增加60元

C.减少80元

D.减少50元【答案】BCG3U7L5J4N7X2X2HF9O2O3T1Y1D2G6ZE1C10L7L4I2E4E3145、居民、文教区执行城市区域铅垂向Z振级昼夜标准值分别是()。

A.70dB,67d

B.75dB,65dB

C.75dB,72dB

D.80dB,80dB【答案】ACD1Z7L1J1Q6R1J9HK9H7C5H1Y10K5V8ZF2E8L4K7H9Y2U6146、下列哪项是企业培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行？（）

A.政策的制定

B.制度的设计

C.机制的运行

D.规范的实施【答案】BCV2V7U5O9Q10L7E4HI5N6A7N10Q6E3Q6ZM3C10N3R10E8J9I10147、下列各项不属于无形资本费用的是（）。

A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】CCW5A7A1L2M3G1N4HS7S6U3W1O5G6F5ZI10C2J2Q10U6E8J7148、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（）。

A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构

B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构

C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构

D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构【答案】ACN4A2A5M6A9X2H10HZ10F2O7X4W7X10K9ZS5A5N1J6D4S3B2149、在监理服务顾客满意度测量模型中，()属于前提变量。

A.顾客满意度

B.顾客期望

C.顾客抱怨

D.顾客感知

E.顾客忠诚【答案】BCF5E4T4U4U3S10P3HI10D9N3U5T7W5X2ZT9I7H3A6W8H5W7150、根据《地下水质量标准》，可直接作为生活饮用水水源的地下水水质类别有（）。

A.Ⅱ类水

B.Ⅲ类水

C.Ⅳ类水

D.V类水【答案】ACS7X4Q2Y5S1K3I10HU1D1D4G5A9G1S1ZB10K5V7T3V1U1B8151、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（）

A.物质性

B.可用性

C.战略性

D.有限性【答案】CCW4V8O8B7C10C1Q2HF3G2I3M7E10P3F3ZK9D1E8K2T3H1N9152、人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到（）因素的影响。

A.教育因素

B.家庭因素

C.社会环境

D.自然环境【答案】CCB9R5L7B7G2B4D3HV8J5T8I8J7X2W1ZR1M1T6J5J2T5O9153、-家公司在某年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工作的表现形式看，此计划是（）。

A.战略

B.宗旨

C.使命

D.目标【答案】DCN10Z6I4A8V9I5T5HU3P10A8X9L4V5V6ZP5N7V10H2I6V9F7154、关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A.劳工问题可以彻底被消灭

B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题

D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行【答案】DCT5S2F10Z3K6H10T7HY5B7Z7X3B3V5U6ZN5G3G5H8B5L10E8155、（）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。

A.U型组织结构

B.H型组织结构

C.C型组织结构

D.M型组织结构【答案】ACW2U4U7P7G8C1N4HM6N7S10H10O6A10H4ZM6J10I8T7O8P6J8156、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（）。

A.在劳动争议处理中的地位不同

B.调解的方式方法不同

C.调解案件的范围与调解效力不同

D.主持调解的主体不同【答案】BCJ3Z7A1W9V4U4O1HP3H8S5K9Z10P6Q3ZQ1T1W4U2N1E6O7157、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（）

A.绩效考核

B.岗位评价

C.岗位分析

D.培训开发【答案】CCC8F2D5E10J1C9R9HU3L6D2C5E5O8X4ZZ3H3D10I8G6D4D2158、在实际工作中，事实上不存在纯粹的（）。

A.职能型组织结构

B.直线一职能参谋型组织结构

C.赢线型组织结构

D.事业部型组织结构【答案】ACZ8I3X1G6Q10W9H10HN1M4F9W6Q9I9Z10ZD8V3R7G2K2C9D2159、不属于结构混凝土设计计算基本参数的是（）

A.单位水泥用量

B.水灰比

C.砂率

D.单位用水量【答案】ACC5R5Y1L6P6O3B1HX10H2T2T9A4Q7R9ZD6U6M1I3P6A1C6160、总供给等于下列哪一项之和？（）。

A.消费+收入

B.投资+储蓄

C.投资+收入

D.消费+储蓄【答案】DCH7L2C9N9U4O4U5HO3K9O9D5T5B8L4ZW2F5Y7F6Y3U4G8161、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（）

A.战略层

B.计划层

C.业务层

D.作业层【答案】DCD8B5R9R9K10O6T4HL3B6E6O5O4I8R8ZG2O4M4D4G8W10Y5162、下列属于行政决策中方案研究方法的是（）。

A.德尔菲法

B.决策树法

C.文献法

D.头脑风暴法【答案】BCE10M4N6Z3E10L5N6HN8S2E3W3U2K9C10ZB7K4T10P5V2O10N10163、决定人的行为的心理基础是（）。

A.人生观

B.世界观

C.价值观

D.信仰【答案】CCU4J8Z7N10W9L4L5HY8W7D4S1W6L7D6ZZ3E9X2S6Q3U3N7164、某企业车间外墙安装甲、乙两台风机，其中甲风机昼间运行8h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为56dB（A）；乙风机昼间运行16h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为53dB（A）。关于该居民点处甲、乙风机噪声昼间等效声级（Ld）大小关系的说法，正确的是（）。

A.甲风机Ld大于乙风机Ld

B.甲风机Ld等于乙风机Ld

C.甲风机Ld小于乙风机Ld

D.甲、乙风机Ld大小关系无法确定【答案】BCN7Z10X5Q1A2M4Y4HV2S8D5F5K2F7T5ZS4R5G1O3G6T5N3165、以下不属于观察法缺点的是（）。

A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化

B.为取得理想的结果，需要长时间观察

C.有时被调查者会觉察，引起误解

D.被调查者易受他人影响【答案】DCM5R5V9J4H5B10W1HD2N8M9G3O9D8K10ZZ2Z3X4U1W4L7C9166、关于在职培训收益的说法，正确的是（）。

A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来

B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面

C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有

D.在职培训的收益总能超过其成本【答案】BCD1C10G9A3I7R7U1HM7P1G4W8R6O3W3ZE8O7U3R5E1O3M7167、把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按（）进行的分类。

A.研究目的

B.研究可控性

C.应用的广度

D.规范程度【答案】BCS3C9T10P10R7H3I9HV1N7Y10E4Y7H2N4ZC6W1L7K3Z10R8W1168、按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是（）

A.创造者—革新者

B.推动者—组织者

C.支持者—维护者

D.总结者—生产者【答案】DCL6B3K4U5M10H3V1HW2J1K8J5A3F10M6ZG7N7F9J9F7G2D5169、领导者沟通协调的目的是为了（）

A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标

B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系

C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用

D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标【答案】ACQ4V9R9O2Y6B5A3HT1M8G5I7N7Z5U7ZA1R6U5X4W6E2F6170、（）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。

A.辅导者

B.加速站

C.培训者

D.领导技能【答案】BCL7J6Y6D2W3Q6E9HU9N2U1O7H7K8J1ZD2N4P5G2U2M10H3171、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）。

A.在职培训成本

B.人力资源费用

C.人力资源管理费用

D.培训成本【答案】DCL5F10H9X1F1W8G6HY10U7S4J8Z1K4R8ZN9B9W3P1K10D2U9172、大气环境影响评价的预测范围应覆盖评价范围，同时还应考虑()等进行适当调整。

A.污染源的排放高度

B.评价范围的主导风向

C.地形和周围环境敏感区的位置

D.项目性质和规模【答案】ACL10L4L4H5M3U4K4HC3K6S6T3Z5D4I4ZX10O8W7I3T5Q1E7173、下列属于水域禁止新建排污口的是()。

A.GB3838-2002Ⅰ类水域

B.GB3838—2002Ⅱ类水域

C.GB3097中一类海域

D.GB3097中二类海域【答案】ACI3G7N10D7A1S6P9HY1H7I10V6K10R7Y1ZB10L8L4S5N4V6B7174、有效管理的（）使系统得以及时地对环境变化作出反应。

A.灵活性

B.准确性

C.及时性

D.经济性【答案】ACZ8Y8D9L8K5M7D10HG4G7K5C1D4F1I3ZQ7Z7J3O1Y6A3C4175、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（）

A.组织心理的和谐化

B.组织文化

C.组织成员的认同感

D.组织战略【答案】BCZ6A6L1O3N4D1A4HN10X6L6C2M6S7X1ZT8H1I5R10Z5H5F7176、人员培训中采用模拟训练法的目的是（）。

A.提供互教互学的机会

B.让学员掌握更多的业务知识

C.让学员掌握更多的理论知识

D.提高处理问题的能力【答案】DCL9S8Z4I2T4J9V5HH4O7F3D1K5F2O8ZM6H2N6U3O7C6J1177、任务分工矩阵可以形成（）矩阵。

A.任务一指标

B.任务一职责

C.任务一部门

D.任务一员工【答案】CCS1H3D6Y3H10W4H5HV9I10Y1K2S4K3I10ZO4U10Y5F2Z4O1F10178、下列条件是地面水环境影响评价工作级别划分依据的是()。

A.建设项目工程规模

B.受纳水域的水质要求

C.污水水质的复杂程度

D.项目所在地环境特征【答案】BCS3W4S3F1G10Z10R8HD5Q3E8H4U9B5A5ZG1J6X7J7N9W9U7179、关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A.劳工问题可以彻底被消灭

B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题

D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行【答案】DCM9A2V2X9N8G6U9HI8N6Y2C8J6K9P9ZP7O7C2H10J7R9D1180、假设检验主要是对（）进行检验。

A.总体参数

B.样本参数

C.统计量

D.样本分布【答案】ACP9F10B9A4D4K1V1HL7G6D4N2W6X10K9ZE3T3O2I2R2C2G10181、态度必须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有（）。

A.指向性

B.间接性

C.直接性

D.坚持性【答案】ACI4H7S9Q5J2K4V8HA5Q3U6Z1D4J10F8ZE5U4N3C1K10T7U10182、采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（）。

A.确定评价要素

B.确定要素的权重

C.获取岗位信息

D.选择关键基准岗位【答案】CCU8X2B7V10N6B7V9HN1N2V2C1G8L10F7ZA9U4V8G2J3I8S5183、在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）。

A.群体促进效应

B.社会惰化效应

C.协同效应

D.责任分摊效应【答案】BCD4D7S9N1F9G2I4HO6Y10J4X9S7Y3E6ZM3C9J2I7G8Q2M3184、人力资本投资支出的形式不包括（）。

A.教育支出

B.流动支出

C.培训支出

D.管理费用【答案】DCD5Q4D9T7V8Q1A2HI7I2C5K3D4B5P7ZL4F1D10Y4H3Y6I1185、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.快速掠取策略

B.改善产品策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略【答案】BCC6D10X2V1E8B2S6HF4Z9O2G10H4J3Y7ZH9I8I8B8I8D1P8186、塑性指数Ip为8的土，应定名为（）。

A.砂土

B.粉土

C.粉质黏土

D.黏土【答案】BCO9H10L9M10V3V4A7HD9L10C1L2A5L4M9ZY5Q5C8C2V3N6E9187、依据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》(HJ/1394—2007)，根据工程建设过程，验收调查时段一般分为()。

A.工程前期、施工期，试运行期

B.建设期、运行期、服务期满

C.建设期、运行前期、运行中后期

D.工程前期、建设期、服务期满【答案】ACX4O1Z7B3N2G10C8HA2X4U10Z9T4Y4N6ZR9Y8Q9K10N8G7G3188、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

A.关键事件法

B.标杆超越法

C.以行为导向的考核方法

D.行为锚定法【答案】BCL9W2H6M4S4P9Y5HS7D3L9C2Y3W6Z2ZQ5I8L9L5U9K6V9189、下列各项中，属于根据组织目标的不同划分的是（）。

A.公益组织

B.公共组织

C.社会组织

D.功利组织【答案】BCD8V5I4P3H7P7Q8HE4T7S3W8D2W1T2ZF6N8N7Y1G1E6H2190、如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（）

A.上级评价

B.同级评价

C.客户评价

D.自我评价【答案】BCU4U3S8X7N4H3M2HX8M9P1M7X10R2Y10ZZ8Y5G9M10K8Z1C3191、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）。

A.法定代表人个人的行为

B.法人职能部门的行为

C.经营者个人的行为

D.法人组织的行为【答案】DCF3P1G6C7R9J10J10HI8D2Y9B1H4H2C2ZX10M3N10H9T8T5F4192、下列哪一项是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品？（）

A.广泛性分销

B.独家性分销

C.选择性分销

D.密集性分销【答案】BCX7M6L9J10F7W6J1HZ8Y3D7X6P1G5S2ZJ4W6Q10Q2T7B5F6193、绩效考评工具失常的主要客观原因是（）。

A.绩效目标不明确

B.考评指标设计不规范

C.绩效考评标准不明确

D.工作分析不到位【答案】CCW7R2U7A7Q9G2T4HW2F1J4Z3D7D10J9ZL7X2G1N7J6C3H8194、工会组织在劳动关系（）中发挥着极其重要的作用。

A.组建确立

B.协调运行

C.调整控制

D.保障维护【答案】CCZ9O7G8O6E9Q2H7HR7L10R3K10R2M3P2ZG5N5H4R10U4R9U9195、艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（）

A.社会功能

B.成员受益程度

C.对成员的控制方式

D.成员人数【答案】CCJ4W8M8Z6U3F5R8HL3E10Y8C1X9M5N5ZA8F3V10G9B10U1S7196、下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？（）

A.计时工资制

B.技能工资制

C.计件工资制

D.组合工资制【答案】BCL8J10N10Q3V6F9W9HW8M5S9A10U3W6W10ZD7Q5I3C6E7Y6X4197、关于培训方法，以下说法正确的是（）。

A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活

B.自学会影响工作

C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工

D.工作轮换法适用于职能管理人员【答案】ACE9B9R8A9V9R10H5HZ6A2F3L1D10P6E5ZN8P5R4O1K1L3B4198、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。

A.经验预测法

B.描述法

C.德尔菲法

D.转换比率法【答案】DCH9M5A6Z1R3G6D4HY3K3Q5J7Z8G2B1ZW4R4P7F1W9E6X9199、某设备工程公开招标时，下列关于