文化铸就企业魂 信义成就新儒商

化铸企魂信儒商北京新丰农化资料限公司立于2002年由原国农垦进出公司业二部改制而。10余来，新丰人以改革新精神求真务实作，推动公司持续高发展，行业内知名日益提，并逐步形公司的色文化内涵赢得了工、合作伙伴及用的认同。之以能取今天的佳绩与公司导团队重视加强企文化建设，努力实企业文化战、积极建企业文化系密不分。传承传统化精华融企业现经营新禾丰司成立之初公领导队并未于着手复制方国家秀企业的所先进企业文，是将光转向中华民族宝的传统化创造性将西方企业理经营慧、家思想及儒家传统化引入业文化建设，通过吸传统文精华结合企发展现，融入新的容，用企业经营管中，赋了企业文化的内涵进而形成了具有差化的新禾丰业文化并产生出了有差异的企业行为通过文引领可以摆靠制度规范行的老子更好地挥人主观能性，适应现代业管理的需。企业文化脑进心身体力行赢得人企业文的产生是为更好地员工产生凝力、心力对企业中人行为有导教化的用企业文是企经营活的价值核心作为一完整的系统它应存在于业经营分分秒秒、方面面。禾丰公在企业文化实施中别提出展示化内涵仅是在册、标语、号中，要将文化与度结合将理念转化行动，在每个员工的具体动中得到体。公司在展中重视“值”的现，从产品进、方制定、技术广、销运作等方方面，处突出值观念时时衡量所供的产、案或服为客户或用创造的

价值，司上下人人实现客和用户价值大化而力。文化指引进方向

创新助力业腾飞经过几的发展，公实现了品组合、作解决方、营销管理式、厂合作模式、工培方式农技服模式的创新提升了企业合创新力企业得健康长，并在市的红海中找了属于己企业的领，保持年屹立行业头。公司积探索农技推新模式，建专业技术服务团，素质人提供质量的农化服，并整合国农化服资源，联合级推广员，将土壤息调查试验示范、农技培目实施进行机结合结出了合当前农业展阶段新型料推广式，并建立“新禾丰多立体农服务体系”其中农培训是该体的重要成部分，公司多渠展开对经销及用户面对面培训，年来联合科院所及大专校的学开展全国围的施肥植知识巡，接培农民近万人。随着植业主体的变，训主体随之发生变，司集中训资聚焦培训对，以前的训散户转向训职业农和大农户。实施人才养战略

导航员工业生涯在企业化建设中，司始终持“以人为”的管理念，为员创造舒的工作环境，努力高员工福指数并在企业内实施梯人才培养计，为每一员工规职业生，努力为员提供学机会，旨在养懂理，能实战，技术，营销，下的了地头上的了讲台复合型才，公司借中国农大学、华南业大学西北农林科技大学大师资力量员工进知识技能培，了使员能了解农业产实际、身体验到农生产活动，禾丰已续组织两期员奔赴东寿光微蔬菜种植地参加实践训公司每都选派优秀工赴清大学农化研班、国人大学农研修班进修深，经过深造员工开了眼界，提了管理平。勇于承担会责任

传递企业向能量在十年发展中新禾丰公司终将承社会责任作立身之，心公益事业先

后在汶地震、雅安震中向区伸出援手奉献爱。十年间，次向贫地区村民赠送农业产资料。如，公益经在新禾丰根。培育优的企业文化企业持高速发展的础，同，企业文化有不可制性，也更易为企业的核竞争力，优秀的业文化企业的"加油更是企立足市场的基础未来