2022年用人劳动合同

第页2022用人劳动合同用人劳动合同

随着人们对法律的了解日益加深，合同对我们的帮助越来越大，签订合同能促使双方标准地承诺和履行合作。那么正式、标准的合同是什么样的呢？以下是我精心整理的用人劳动合同，希望对大家有所帮助。

用人劳动合同1

职位：

合同编号：

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据?中华人民共和国劳动合同法?及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原那么，一致同意订立本劳动合同〔以下简称合同〕，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

一、劳动合同双方当事人根本情况

第一条甲方

法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人

通讯地址

第二条乙方性别

户籍类型〔非农业、农业〕

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址邮政编码

户籍地址邮政编码

联系方式：_____________〔联系〕_____________

紧急联系人：___________________联系：________________

二、劳动合同期限及试用期

第三条甲、乙双方选择合同类型为〔_______________〕。

〔1〕固定期限，自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年;到达无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。

〔2〕无固定期限，自_____年__月__日起至合同第三十七条约定的终止情形出现时即行终止。

〔3〕以完成一定的工作任务为期限：自_____年__月__日起至__________________________________工作任务完成时即行终止。

第四条假设乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

第五条甲乙双方约定试用期自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____个月。假设到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。

录用条件为：

1.学历文化：_________________________________________。

2.身体状况：_________________________________________。

3.工作技能：_________________________________________。

4.团队精神：_________________________________________。

5.其他：_________________________________________。

〔或者：录用条件详见甲方所规定的岗位“职位说明书〞相关要求。〕

三、工作内容与工作地点

第六条甲方聘用乙方从事______________工作，具体职责详见甲方所规定的岗位“职位说明书〞；

第七条乙方的工作地点为_____________________〔工作地点太多的，可以写详见附件〕。

第八条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第九条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原那么上应协商一致，但以下情况除外：

〔1〕甲方因生产经营效劳需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；

〔2〕甲方确因生产经营效劳需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；

〔3〕乙方因技能、身体等因素达不到生产效劳、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

四、工作时间和休息休假

第十条乙方所在岗位执行下述工时制度〔_______________〕。

〔1〕标准工时制。

〔2〕不定时工时制。

〔3〕综合计算工时制。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第十一条甲方在以下节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

第十二条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。

第十三条乙方加班须征得甲方确认同意，否那么不视为加班。

五、劳动报酬

第十四条遵守按劳取酬的原那么，按甲方现行薪酬制度确定乙方的劳动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准；或实行计件工资。乙方所在岗位执行下述工资计发形式〔__________〕。

〔1〕计时形式：乙方的月根本工资为：______元，岗位工资为_____元，效益工资局部随甲方效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为_____元/小时，事假扣除标准为_____元/小时，病假扣除标准为_____元/小时。

〔或者：按照甲方?薪酬管理制度?工资标准执行〕

〔2〕计件形式：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。

〔3〕其他工资形式：____________________________________________。

第十五条乙方在试用期期间的工资为元。

第十六条甲方于每月____日前以人民币形式支付乙方上月工资。

第十七条甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税依法缴纳。

第十八条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理制度调整乙方的工资待遇。

第十九条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第二十条甲方按国家规定为乙方交纳养老和医疗保险金，乙方应缴纳的养老和医疗保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。或：

应乙方的要求，乙方的档案可以不按甲方的要求进行转移；并同意将为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付乙方，由乙方负责在其档案所在地缴纳，此后的一切结果由乙方享有或承当。

第二十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

第二十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：交通补助、差旅补助、餐费补助、通讯补助、节日红包利是等，具体标准参照公司薪酬福利相关管理制度与标准。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十三条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。

第二十四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

第二十五条甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

八、劳动纪律和规章制度

第二十六条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第二十七条乙方应遵守甲方的各项规章制度及乙方工作守那么，遵守甲方规定的工作程序。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。

第二十八条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

第二十九条以下规章制度与本合同同时生效：

〔1〕岗位责任制度/岗位责任书/职位说明书；

〔2〕绩效考核管理制度；

〔3〕劳动人事制度〔含考勤制度、行政后勤制度、办公室管理制度等〕；

〔4〕财务管理制度；

〔5〕平安生产制度；

〔6〕质量管理制度；

〔7〕营销管理制度

〔8〕甲方保密制度；

〔9〕其它。

上述规章制度是本合同的附件。

九、劳动合同的变更、解除与终止

第三十条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照?中华人民共和国劳动合同法?和国家及市有关规定执行。

第三十一条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第三十二条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第三十三条乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：

〔1〕如无特别约定的，合同签约后15天内员工未能上岗的。

〔2〕因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

〔3〕乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

〔4〕严重违反甲方的劳动纪律、规章制度以及本合同相关规定。

〔5〕严重失职、营私舞弊给甲方利益造成元〔含〕以上重大损害的。

〔6〕乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响且损失达元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。

〔7〕乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

〔8〕乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

〔9〕乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

〔10〕法律法规规定的其他情形。

第三十四条乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

〔1〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

〔2〕乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

〔3〕甲方因兼并、分立、合资、转〔改〕制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。

〔4〕甲方的生产经营发生严重困难的。

第三十五条凡有以下情形之一，乙方可以解除合同：

〔1〕在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

〔2〕甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。

〔3〕甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。

〔4〕甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。

〔5〕甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

〔6〕甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。

〔7〕乙方提前三十天向甲方提出辞职。

第三十六条乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：

〔1〕从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

〔2〕在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的。

〔3〕患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

〔4〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

〔5〕在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。

〔6〕法律法规规定的其他情形。

第三十七条有以下情形之一的，合同自行终止：

〔1〕合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

〔2〕当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。

〔3〕甲方破产、解散、被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销的。

〔4〕乙方享受根本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

〔5〕乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。

〔6〕乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

〔7〕法律法规规定的其他情形。

十、经济补偿与赔偿

第三十八条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。

第三十九条除按本合同第三十三条规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。

第四十条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等〔包括并不限于此〕中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿。

十一、培训效劳期与竞业限制

第四十一条乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术、技能或者管理培训，约定为甲方的效劳期自_____年_月__日起至_____年月__日。乙方假设违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用__________元人民币，对已履行部份效劳期的，按照效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用偿付。

第四十二条双方可另行签订?培训/教育协议?，约定具体效劳期、赔偿标准并执行。

第四十三条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

〔1〕技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。

〔2〕经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销方案、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。

〔3〕公司依照法律规定和有关协议约定对外应承当保密义务的事项等。

第四十四条乙方的竞业限制期限自_____年__月__日起至_____年__月__日。竞业限制的范围为________________，地域为____________。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为__________，支付方式为__________。假设乙方违反第三十二条规定的，应支付违约金_______元人民币。如果违约金缺乏以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保存向乙方追偿实际损失的权利。

十二、离职及后合同义务

第四十五条本合同解除或终止时,乙方应履行以下义务:

〔1〕向甲方指定的人交接工作；

〔2〕完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；

〔3〕向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；

〔4〕协助甲方清理双方之间的债权、债务；

〔5〕完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；

〔6〕其他：处理其他应了而未了的事务。

第四十六条本合同解除或终止时,甲方应履行以下义务:

〔1〕为乙方办理终止劳动关系手续;

〔2〕自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险和住房公积金账户转移或者封存手续;

〔3〕应乙方要求,及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。

第四十七条乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行第四十五条、第四十条、第四十四条规定的义务,致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，乙方在此不可撤销地成认其负有过错,并承当相应的责任。

十三、甲乙双方约定的其他内容

第四十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十四、劳动争议处理及其它

第四十九条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第五十条甲方的规章制度〔包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准那么等〕均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。

第五十一条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

第五十二条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。

第五十三条附件中所列制度规定乙方悉并认可。

第五十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

〔特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。〕

甲方〔公章〕乙方〔签字或盖章〕

法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人

〔签字或盖章〕

签订日期：年月日

用人劳动合同2

甲方：

甲方地址：

乙方：

乙方身份证：

遵照国家有关劳动法律法规规定，经双方友好协商自愿达成以下协议，望双方共同遵守。

一.甲方的责任和权益

1.甲方聘请乙方为公司20xx年-20xx年

2.根据公司经营管理的需要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

3.甲方根据盈利情况和乙方的工作能力及行为增加薪酬，如乙方未到达甲方规定的工作量及指标不予加薪。

4.保护乙方的合法权益，保证按月以现金形式付给乙方根本工资奖金按个人销售总金额%提成，福利按公司规定同等发放。

5.做好乙方工作前的培训并提供符合国家平安标准的工作卫生条件。

6.依照国家及公司管理规定进行奖惩，在乙方违法乱纪不认真履行职责的情况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同。

7.根据甲方经营需要或乙方的能力表现，可适当调动乙方的工作岗位，乙方须配合安排。

二.乙方的责任和权益

1.享受法律法规和合同规定的待遇，在工作职能范围内服从甲方的工作分配安排，并努力完成甲方下达的工作任务或经济指标。

2.保守甲方的商业秘密，如乙方泄露秘密，给甲方造成损失的除承当法律责任外，还要赔偿甲方经济损失。

3.乙方不得自营或为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动，如乙方从事上述活动的所得收入应归甲方所有。

4.乙方不得利用在甲方的职位为自己谋取私利或侵占甲方的财产，违反甲方规定造成损失的，应当承当赔偿。

5.工作及休息时间：每天早上9:00上班，下午18:00下班，每月4天休息，填单调休进行。

6.请假规定：请假必须提前写申请，突发事件允许请假，事后补假，原那么上不同意;迟到十分钟以上处分元，迟到半个小时以上按旷工半天处分，早退一次处分元。

三.合同的变更和解除，本合同生效后，甲乙双方无正当理由不得更变合同或提前解除合同。如遇到不可抗拒因素发生需要变更或解除合同，须提前30个工作日通知对方，方能解除合同。如一方违反以上规定应给予另一方相应经济赔偿。

四.如本合同发生纠纷，双方协商解决，未达成协议时，可提交凯里市劳动仲裁委员会仲裁。

五.本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报鉴证机关存留一份，本合同自从签字之日起生效。

20xx年x月x日

用人劳动合同3

甲方：

负责人：

单位地址：

联系：

乙方：

性别：

户籍地址：

身份证号码：

联系：

为建立劳动关系，明确权利义务，根据劳动法和劳动合同法的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同。

第一条合同期限自年月日起至年月日止或。其中试用期为年月日起至年月日止。

第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点在。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

第三条乙方按甲方的规定完成工作任务的，甲方在每月日支付工资，支付的劳动报酬为元/月或，其中试用期的劳动报酬为元/月。

第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规规章等规定执行。

第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方应为乙方出具解除、终止劳动合同通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿金。

第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。

第七条本合同双方各执一份，乙方必须由当事人签字或盖章。

甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)

签订时间：年月日

用人劳动合同4

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)：

身份证号码：

根据?中华人民共和国劳动法?和公司有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同。

一、劳动合同期限

本合同是限期完成一定工作任务的劳动合同，合同生效日期为20xx年9月1日，以双方约定的三个月内完成临吉高速公路房建第八合同段主线收费站和壶口收费站对各方结算、本钱核算及工程量核对工作为聘用终止时间。如乙方未能在约定期限内完成全部工作内容，乙方应无偿继续完成剩余工作直至所有工作全部完成，且不再追加任何费用。

二、工作内容和要求

1、鉴于本工作的特殊性及乙方的实际情况，经双方协商，允许乙方不在施工现场办公，具体办公场所由乙方自行解决;但乙方必须在甲方需要其到场时无条件在甲方限定时间内到达施工现场，具体到场时间由甲方根据实际需要另行通知乙方。

2、甲方根据工程部的结算工作需要，安排乙方工作任务。

3、乙方同意按甲方工作要求，履行岗位职责，于20xx年11月30日前完成总体结算内容以及和临吉高速建设管理处的对账对量等事宜，出具结算书。

三、工作时间和休息休假

在保证完成甲方工作任务的前提下，由乙方自行安排。

四、劳动报酬

1、甲方实行月工资制，乙方月工资按岗位工资标准支付，岗位等一切费用，乙方不得以任何名目向甲方索要其他费用。

2、由于本合同属于固定工作时间、固定工作量性质合同，故甲方在工资发放时不再采取按月发放制度，待乙方于20xx年11月30日出具完各方结算书后一次支付其两个月工资10000元，其余工资待全部结算工作完成后一次性全额支付。如果乙方未在规定的时间(20xx年11月30日前)完成相关工作任务，甲方根据实际已完成的工作内容酌情考虑支付乙方的工资，由于乙方原因给甲方造成的严重损失由乙方承当。

3、乙方到达施工现场往返交通费由甲方负责，且甲方在工程部为其安排食宿。

五、社会保险和福利待遇

1、甲方为便于管理，经与乙方协商并在征得乙方同意的情况下由乙方自行参加社会保险。

2、由于乙方自行安排办公场所及工作时间，故乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤以及生育、死亡等均与甲方无关。

3、其他福利待遇、劳动保护及职业危害防护等所有费用已全部包括在岗位工资内，甲方不再另行发放。

六、双方权利和义务

(一)甲方的权利和义务

1、根据工作需要，在量才使用的原那么下，有权安排乙方的具体

2、如乙方违反了国家法律法规、行业管理有关规定或严重违反甲方制订的有关制度，甲方有权在聘用合同到期前对乙方进行解聘辞退。

(二)乙方的权利与义务

1、必须遵守国家的法律、法规和行业规定及甲方制定的规章制度。

2、必须服从甲方的工作安排，并认真负责地完成甲方交办的各项工作内容，并在执业过程中恪守独立、客观、公正的规那么，不得索贿受贿，不得做有损甲方声誉和经济的行为，并由此引起的后果均由乙方承当。

3、乙方出具的工作成果文件需要签字并加盖执业印章的，乙方须签字并加盖本人执业印章，并承当相应的全部责任。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1、甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

2、经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

①不能胜任本职工作或不能履行岗位职责的;

②严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

③由于失职或营私舞弊对甲方利益造成损害的;

④被依法追究刑事责任的;

⑤劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

4、甲方或乙方违法解除或终止劳动合同，给对方造成经济损失的，依法承当赔偿责任。

八、劳动争议处理及其他

1、甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可依法申请仲裁、提起诉讼。

2、本劳动合同未尽事宜或与国家和省有关规定相违背的，依照有关规定执行。

3、本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日________年____月____日

用人劳动合同5

：

第二十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

：

本条对劳动合同依法订立后用人单位发生变化劳动合同如何履行的规定。

根据本条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行。

劳动合同订立后，用人单位一方当事人发生变化后的劳动合同的履行问题，在实践中存在这种情况，有些企业、公司或者事业单位等用人单位因更改了名称或者更换法定代表人、主要负责人而拒绝履行劳动合同，还有的用人单位也借口投资主体发生了变化而拒绝履行劳动合同。这是法律所不允许的。

用人单位的名称只是代表一个用人单位的称谓符号，用人单位的名称发生变更，也只是这一称谓符号发生了变化，而用人单位这一实体组织及其内部机构、人员并没有发生任何变动，这当然不会也不应该影响到劳动合同的履行。

根据我国民法通那么和其他有关法律的规定，用人单位的法定代表人或者主要负责人的职务行为都是代表用人单位这个实体组织的行为。我国民法通那么规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承当民事义务的组织;法人的法定代表人，是依照法律或者法人组织章程的规定，代表法人行使职权的负责人。法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承当责任。可见，法人是独立于自然人的一类法律主体，它的内部由决定机构、执行机构和监督机构等组成，法定代表人是其中最为突出的一个机构，其虽然由自然人担任，但自然人的职务行为属于法人的行为，其一切法律后果由法人承当。担任法定代表人的自然人可以变动，但法定代表人的职务行为的归属却不能变，也就是说，法定代表人的行为即法人的行为没有变。因此，只要法人存在，原法定代表人与职工依法签订的劳动合同即依然有效。因此，劳动合同依法订立后，用人单位的法定代表人或者主要负责人变更的，原法定代表人或者主要负责人与劳动者订立劳动合同的职务行为的后果也仍然要由用人单位承当。

至于投资人的变更，也不会改变用人单位这个实体组织独立承当民事责任的性质，用人单位仍要继续履行其与劳动者已经订立的劳动合同。

综上，本条明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

用人劳动合同6

违约金是合同双方当事人为了保护自己后期的可能被损害的利益而约定的。在劳动合同中，约定违约金的情形也是常见的。劳动合同违约金的约定是用人单位和劳动者都享有的权利。下面为您介绍用人单位约定违约金的情形。

根据?劳动合同法?第22、23条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承当违约金。

1.在培训效劳期约定中可以约定违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定效劳期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。

2.在竞业限制约定中可以约定违约金。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

注意：需要补充的是，所谓的约定经济补偿金应该是竞业限制条款生效的必要条件，没有约定经济补偿金的，劳动者可以不必履行竞业限制义务。竞业限制的人员并非全体劳动者，而是仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，否那么无效。本法第24条还规定在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过二年。

劳动合同法明确规定，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承当违约责任。

劳动合同约定违约金的情形都是法定的，用人单位和劳动者都不能随意的进行约定违约金，约定违约金的数额也是有相关限制的。

用人劳动合同7

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

劳动合同

甲方〔用人单位〕名称:

法定代表人〔主要负责人〕:地址:乙方〔劳动者〕姓名:性别:出生年月:民族:文化程度:身份证号码：住址:联系：

根据?中华人民共和国劳动合同法?以及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。

二、工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，在岗位从事临时辅助性工作。甲乙双方可另行明确岗位具体职责和要求。

三、工作时间和休息休假

1.甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方根据工作需要，安排乙方加班的，应安排调休或给予加班费。

2.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日等休假。

四、劳动报酬

乙方的月工资为元，其中试用期间的月工资为元。乙方工资的增减、补贴、加班费的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按有关法律、法规规定执行。

五、社会保险及福利

1.甲、乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。

2.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。

六、劳动纪律

甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方应服从甲方的管理，并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规章制度。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产平安、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方必须严格遵守甲方的劳动平安制度。

八、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照?中华人民共和国劳动合同法?和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第十项中约定。

2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。

3.乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。

九、当事人约定的其他事项

经协商一致，甲、乙双方约定以下内容：

十、劳动争议处理及其他

1.甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，也可以向甲方劳动争议调解委员会或所在镇〔街〕劳动社会保障和社会求助效劳所及人民调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

2.本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方〔公章〕：乙方〔签字或盖章〕：法定代表人〔主要负责人〕

〔签字或盖章〕：

签字日期：年月日签字日期：年月日

用人劳动合同8

双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签字，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规及相关规定;不需填写的空栏，划上“/〞。

本合同必须用黑色碳素笔或签字笔认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。

甲方(用人单位)名称：____________________________________

住所：____________________________________

法定代表人(委托代表人)：________________________

组织机构代码：□□□□□□□□□□□□□□□□

联系：

乙方(劳动者)姓名：_________________曾用名：___________________

性别：________________

出生年月：________________________________

家庭住址：________________________________

居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：____________________________

联系：

紧急联系人：联系：

：

甲乙双方根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本劳动合同，以期共同遵守。

鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：

甲方声明如下：

甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承当相应的民事责任。

甲方严格遵守国家法律、法规，依法从事生产经营活动。

甲方根据国家法律法规的规定支付乙方工资，并尽可能提高乙方的福利待遇。

甲方尽力为乙方创造良好的工作环境，并尽可能为乙方提供相关培训，以提高乙方的业务工作能力。

乙方声明如下：

乙方愿意参加甲方的团队，成为甲方团队中的一员，并争取和甲方一起开展。

乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料(包括但不限于身份证、学历证)、信息的真实性，合法性。否那么，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。

乙方承诺其应聘时无不适合本工作岗位的疾病;否那么，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。

乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他关系，否那么，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承当;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的律师费)的，乙方应依法承当赔偿责任。

乙方保证保守甲方的商业秘密，否那么，给甲方造成损失的，乙方愿承当一切赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费及因商业秘密的泄漏而产生的不能投产或减产的损失等)。

乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。

甲方告知事项：

乙方在甲方的

工作内容：

工作条件：

工作地点：

职业危害：

劳动报酬：

劳动者要求了解的其他情况：

乙方确认已经明确被告知以上内容，并且已经详细知道以上内容的明确含义。

乙方签字：

合同条款

一、合同期限

注：如何确定劳动合同期限?

科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的开展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身开展方案等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。

(一)劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：

1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

注：适用范围：

对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。

2.无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的终止条件出现时止。

注：除双方自愿签订无固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同的情形：

(1)、乙方已在甲方连续工作满十年，乙方提出或者同意续订劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;

(2)甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;

(3)、连续订立二次固定期限劳动合同且乙方没有劳动合同法第三十九条规定的情形续订劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;

(4)、甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同的适用范围：

这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

3.以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。

注：我国法律对以完成一定的工作任务为期限的劳动合同限制较少，用人单位可以灵活运用，故用人单位应当尽力选择此种方式约定劳动合同期限。

完成一定的工作任务为期限劳动合同的适用情形：

如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。任务性较强，工作相对自由，工作目标较单一。

(二)假设乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

二、试用期限

(一)双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

1.无试用期。

注：不能约定试用期的情形：

(1)以完成一定的工作任务为期限的劳动合同;

(2)劳动合同期限在3个月以下的;

(3)非全日制劳动合同;

(4)劳动者和企业双方同意不约定试用期的。

2.试用期从年月日起至年月日止。

注：法律对试用期的规定：

试用期最长不超过六个月。其中劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

企业如何确定试用期?

建议企业在法律规定的期限内采用最长期限的试用期，既可以为企业节约一定的本钱，又可以更好的考察员工，以实现企业招聘利益的最大化。但企业在试用期内与员工解除劳动关系，必须举证证明员工不符合录用条件或存在其他可以法定解除的情形。

(二)在试用期内乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。

三、录用条件为：

1.学历文化：_________________________________________。

2.身体状况：_________________________________________。

3.工作技能：_________________________________________。

4.获奖情况：_________________________________________。

5.团队精神：_________________________________________。

6.工作经验：_________________________________________。

7.其他：_________________________________________。

未尽事宜，以招工公告、启示、通知等甲方所发布的招工条件为准。

注：录用条件应该具体、明确，这是企业在依照劳动合同法的规定证明新进人员能否胜任工作时依法解除劳动合同的依据，也是双方发生争议时进行诉讼的证据!

四、工作内容和工作地点

(一)乙方同意在甲方的部门岗位上工作，职务为。工作地点在。甲方因生产经营(工作)需要，可以调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任务，但应当征得乙方书面同意。

(二)乙方在甲方工作期间，应根据甲方的岗位职责(岗位职责详见合同附件)履行义务，如不能到达相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权调整乙方的工作岗位和相应的工资待遇。

(三)甲方因工作需要，有权临时调整乙方的工作岗位(个月内)，乙方应当服从。

注：工作地点是?劳动合同法?新增的必备条款。增加工作地点条款，这是因为实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确;但如果企业经营有需要的，可以明确告知其工作地点在几个地点之间调整。

对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位〞或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位〞等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照?劳动合同法?规定，变更需采用书面形式，因此，此约定有可能被认定为用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而无效。但是，用人单位可以制定一个较高的工作岗位职责要求，当希望变更劳动者的工作岗位或解除与劳动者的劳动关系时，即可以认为劳动者不胜任该工作岗位而对其工作岗位和工资待遇进行调整。

五、工作时间和休息休假

乙方实行第____________种工时制。

(一)实行标准工时工作制。

甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并且根据国家法律规定支付相应的加班工资。

但以下情形不受延长工作时间的限制：

(1)发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产平安，需要紧急处理的;

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

(4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家方案外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

(二)实行综合计算工时工作制，以每月为一个计算周期，平均每日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。对安排乙方加班的，按照国家规定支付加班工资。

注：选择综合计算工时工作制的企业必须已按照国家规定办理相应的审批手续或是国家规定此行业全部实行综合计算工时工作制的单位。

综合计算工时工作制的含义：

综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的局部职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间根本相同。主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工;地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的局部职工;亦工亦农或由于受能源、原材料供给等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的局部职工也可以参照综合计算工时工作制的方法实施。其职工的平均月工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间相同，如果存在超过法定标准工作时间的情况，应视为延长工作时间，要按规定支付职工加班费;

(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假根据公司安排进行。

1.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方保证乙方每周至少休息一天。

2.甲方依据国家法律规定和本省企业职工假期待遇相关规定安排乙方休假。

注：选择不定时工作制的企业必须已按照国家规定办理相应的审批手续或是国家规定此行业全部实行不定时工作制的单位。

不定时工作制的含义：

不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

不定时工作制的适用范围：

企业对符合以下条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、局部值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的局部装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;

(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

六、劳动报酬

(一)乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资。

(二)甲方与乙方协商确定，甲方按以下第种方式计发乙方的工资：

a.根本工资制：乙方的月根本工资(假设非特别说明，均为税前应发工资)为：__________元。

b.岗位工资制：乙方的岗位工资为：__________元。

c.计件工资制：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。

d.根本工资加绩效工资制：乙方的月根本工资为：__________元，甲方将依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。

e.其他工资形式：___________________________________。

注：建议甲方尽量采取根本工资加绩效工资制，按照此种方式，甲方可以跟乙方约定一个较低的根本工资，然后制定一个详细的绩效考核方法，根据绩效考核结果来确定乙方的绩效工资，以便甲方利用考核结果来调整乙方的工资。

(三)乙方试用期工资为元/月;试用期满后甲方按照本合同第二条所约定的工资计发形式和标准确定乙方的工资。

乙方在试用期的工资不得低于：

(1)本单位相同岗位最低档工资;

(2)劳动合同约定工资的百分之八十;

(3)用人单位所在地的最低工资标准。

注：甲方如果想不违反本条的约定，可以在合同或相应的规章制度中规定相同岗位的工资标准，再采取根本工资加绩效工资制来支付乙方的工资，那么只要不低于当地的最低工资标准就可以了。

(四)甲方应于每月_______日以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

(五)乙方在工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受国家规定的节假日期间，甲方按本合同约定的工资标准支付乙方工资。

(六)乙方因私请假期间，甲方不支付工资。

乙方患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由甲方按本市最低工资标准的80%支付乙方病假工资;医疗期满后，按相关法律规定办理。

(七)甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以安排乙方加班。遇有以下情形之一的，乙方应服从甲方加班的安排：

a.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产平安，需要紧急处理的;

b.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;

c.法律、行政法规规定的其他情形。

(八)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

(九)非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本合同规定的标准支付乙方工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市最低生活保障标准发给乙方生活费。

甲方：

乙方：

用人劳动合同9

单位名称：

住所：

法定代表人：

联系：

劳动者姓名：

联系：

身份证号：

家庭住址：

紧急联系人：

联系：

根据?中华人民共和国劳动法?，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方〔部门〕担任____________岗位工作。合同期限为______年，自______年______月______日至______年______月______日。其中试用期自______年______月______日至______年______月______日止。

二、乙方工作内容

〔一〕____________________________________。

〔二〕____________________________________。

〔三〕____________________________________。

三、甲方的权利与义务

〔一〕负责乙方的日常人事管理。

〔二〕负责支付乙方工资，每月______元，每月______日发放。

四、乙方的权利与义务

〔一〕接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。

〔二〕享受合同规定的工资待遇。

〔三〕在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。

五、聘用合同的变更、解除、终止

〔一〕乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。

2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的。

3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的。

4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

〔二〕乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同：

1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。

2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的。

3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。

4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的。

5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。

6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。

7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的。

8、其它违反国家、学校、甲方规定的。

〔三〕乙方有以下情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的。

2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丧失工作能力的。

3、实行方案生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的。

4、符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务开展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

〔四〕合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

〔五〕有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1、甲方未按规定支付劳动报酬的。

2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

〔六〕有以下情况之一，本合同自行终止：

1、合同期限届满。

2、合同期内乙方死亡。

3、乙方按国家规定应征入伍的。

4、法律、法规规定的其它情况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、社会保险

〔一〕甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

〔二〕甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。

八、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式______份，甲、乙双方各执______份。

甲方〔公章〕：

法定代表人〔签字〕：

签约日期：________年_______月_______日

乙方〔签字〕：

签约日期：________年_______月_______日

用人劳动合同10

签约须知

1．根据?中华人民共和国劳动合同法?用人单位应当与建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么订立书面劳动合同。

2．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

3．劳动合同可以约定试用期，试用期限按照?中华人民共和国劳动合同法?第十九条规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。

4．本合同应当按照企业工资结构〔制度〕明确约定劳动者的工资数额，且不得低于本地最低工资标准。

5．用人单位有未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动者可以依法向劳动保障行政部门举报投诉，并可依法解除本合同。

6．用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动合同的附件，双方应当认真遵守。

7．填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清楚、工整、不得涂改。8．签订劳动合同时，必须由双方当事人签字〔盖章〕，乙方不得由他人代签。9．用人单位与劳动者经协商一致的劳动合同具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一签约人根本情况

〔一〕、用人单位根本情况：

甲方〔用人单位〕名称：

法定代表人〔或主要负责人〕：单位地址：联系：

〔二〕、劳动者根本情况：

乙方〔劳动者〕姓名：______________家庭住址〔现住址〕：居民身份证号码〔其他有效身份证号码〕：联系及详实通信地址：

二合同期限

〔三〕、本合同期限执行以下款

〔1〕、本合同为固定期限年〔月〕，自年月日起至年月日年止。

〔2〕、本合同为无固定期限，自年月日始。

〔3〕、本合同为以完成一定工作任务为期限，双方就有关事项约定如下：。〔四〕、本合同试用期为月〔日〕，自年月日起至年月日止。

三工作岗位和工作地点

〔五〕、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作，具体工作内容为。

〔六〕、乙方的工作地点为：。

〔七〕、乙方的工作职责是：

1．

2．

3．

四工作时间和休息休假

〔八〕、甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行工时制度。A．标准工时制度；B．综合计算工时工作制度：

乙方具体工作时间安排如下：。C．不定时工作制度；

〔九〕、甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家或本市的有关规定及用人单位的审批程序。

〔十〕、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约定如下：

1．

2．

3．

五劳动报酬

〔十一〕、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为。

〔十二〕、乙方试用期间的工资为元/月。

〔十三〕、工资具体支付方法、标准及内容约定如下：

1．

2．

3．

六社保保险

〔十四〕、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育社保保险，履行缴纳义务，确保乙方享有各种社保保险的权利。

〔十五〕、乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

七劳动保护、劳动条件和职业危害防护

〔十六〕、甲方严格执行国家和本市有关劳保护方面的法律、法规和规定，对乙方进行平安生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中平安与健康。

〔十七〕、甲方严格按照国家和本市法律、法规和规定及时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。

〔十八〕、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动平安卫生和操作规程。〔十九〕、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。

八劳动合同的解除、终止和续订

〔二十〕、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合?劳动合同法?规定的条件和程序。

〔二十一〕、乙方应在本合同解除或终止前日内办理完毕工作交接手续。双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：

1．

2、

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一、不签订书面劳动合同需承当二倍工资风险

劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果是劳动者不肯与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当在员工入职后一个月内通知劳动者终止劳动关系。

二、订立合同时要求劳动者提供担保的风险

一些用人单位在招聘劳动者时要求劳动者提供担保，否那么不予录用。劳动合同法第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据劳动法相关规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。

三、违法约定试用期的法律风险

依据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付工资差额的赔偿金。

在签订劳动合同的时候用人单位和劳动者都是要承当一定风险的。但是用人单位或劳动者要是能提前知道自己应该在哪些方面多注意多小心，在签劳动合同的时候就能为自己多躲避一些风险。

用人劳动合同12

(一)事先通知工会

?劳动合同法?第41条规定在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。第43条规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。假设用人单位违法或违约的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位在研究工会的意见后，要将处理的结果书面通知工会，即工会对用人单位单方解除劳动合同有共决权，在不合法或不合理时有权否认，且对再处理结果的进一步的知情权。这一要求在深圳市司法实践中尚未真正实施，但笔者认为有必要向用人单位告知有这样的规定存在，也许不久就会在司法实践中得到进一步贯彻。

(二)通知劳动者

用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，否那么解除劳动合同的决定不生效。但实践中很多情况是劳动者拒不签收通知，而用人单位又没方法强迫劳动者签收。建议可采取如下应对方法：1、制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人确认本表中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。〞2、?劳动合同?中增加一个条款：甲方(用人单位)有关书面文件、通知无法直接送达给乙方(劳动者)时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。一旦发生劳动者拒不签收的情况，即按照上述劳动者家庭地址邮递相关文件，并保存邮递凭证作为证据。

(三)用人单位内部的程序

用人单位在用工管理中，针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况，必须收集相关证据证明和确认客观事实，且必须以书面形式通知劳动者本人，让其确认或提出异议。在解除与劳动者的劳动合同之前必须收集充分的证据，在此以如何证明劳动者严重违反规章制度或劳动纪律为例，阐述举证要求。

1、如何收集劳动者违反规章制度或劳动纪律的证据?

现实生活中此类案件情况千差万别，因此违规违纪证据各不相同，不可能公式般的套用。通常以下形式的资料可作为证据：(1)违纪员工的“检讨书〞、“求情书〞、“申辩书〞、“违纪情况说明〞等等;(2)有违纪员工本人签字的违纪记录、处分通知书等;(3)其他员工及知情者的证词;(4)有关事件涉及的物证(如被损坏的生产设备，如物证不方便保存，那么拍摄清楚的照片，同时照片上还应当显示时间年月日时);(5)有关视听资料(如当事人陈述事件的录音、录像);(6)政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。书面证据是最有力的证据，尤其是有违纪员工签字的'书面证据，应尽收集和保存。

2、收集证据的方法：

(1)建立日常书面行文制度和档案保管制度;(2)对“大错不犯，小错不断〞的员工的违纪行为，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，那么可以扣罚工资的处分方式，在工资单上注明处分内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工资单上注明对工资数额有异议的，应当在7日内提出;(3)对有违法行为(如、盗窃、打架、吸毒等)的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就是有力的证据。

(四)特殊程序

特殊程序因解除劳动合同的法定条件不同而有所区别。如员工因不能胜任原来工作，用人单位解除合同时必须事先为劳动者另行安排工作;劳动者不能胜任工作时，用人单位在解除劳动合同前，必须为劳动者培训或调岗;情势变更导致劳动合同无法履行的，用人单位在解除劳动合同前，必须先与劳动者协商变更劳动合同;用人单位裁员前，必须向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见;此处的“先另行安排工作〞、“先培训或调岗〞、“先协商变更合同〞和“预先报告〞就是特殊程序，应注意与法定条件相结合，在此不再赘述。

(五)后义务程序

用人在解除劳动合同时，应为劳动者出具解除劳动合同或离职的证明，并有义务在15天内为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。

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一、用人单位行使即时解除权的许可性条件

根据我国?劳动合同法?39条规定，即时解除的许可性条件限于劳动者有以下六种情形之一：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的

案例：张小姐毕业后应聘到一家单位，签订的劳动合同中有3个月的试用期，合同中约定双方在试用期内都可以单方随时解除合同。试用期工资低、活也累，眼看试用期就要过去了，张小姐真快乐。可是，领导突然说，你在试用期表现得不理想，明天就不要来了，我们找到了更好的人选。

误解：用人单位和劳动者在试用期