企业员工竞业禁止合同

编号：_________________公司职工竞业严禁合同甲方：____________________________乙方：____________________________签署日期：_______年______月______日第1页共5页公司职工竞业严禁合同甲方：（公司）乙方：（职工）地址：地址：法定代表人：身份证号码：基于乙方已经（可能）知悉甲方重要商业奥密或许对甲方的竞争优势拥有重要影响，为保护两方的合法权益，甲、乙依据国家有关，本着同等、自发、公正、诚信的精神，经充分磋商一致后，共同订立本合同。本合同的拟订依据以下原则：既要防备出现针对甲方的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权益获取实现。两方确认，已经认真批阅过合同的内容，并完整认识合同各条款的含义。一、权益和义务（一）乙方许诺1、未经甲方赞同，任职时期不得自营或许为别人经营与甲方同类的营业；2、无论因何种原由从甲方辞职，辞职后__年内（自劳动关系排除之日起计算，到劳动关系排除年后的第二天止）都不获取与甲方有竞争关系的单位任职。这些单位包含但不限于以下单位（B）：3、无论因何种原由从甲方辞职，辞职后___年内（自劳动关系排除之日起计算，到劳动关系排除年后的第二天止）（C）都不得自办与甲方有竞争关系的公司或许从事与甲方商业奥密有关的产品的生产，所谓与甲方有竞争关系的公司，主要指以下几类公司（D）：（二）甲方许诺：从乙方辞职后开始计算竞业限制时起，甲方应该依据竞业限制限期向乙方支付必定数额的竞业限制赔偿费。赔偿费的年支付额由以下公式求得：C=（AI-PI）C：竞业限制年赔偿费；第2页共5页AI：乙方走开甲方单位前三年或许最后一年从甲方获取的均匀收入；PI：乙方担当竞业限制义务后，从事其余工作实质或能够获取的收入。赔偿费的数额不得低于乙方走开甲方单位前一年的基本薪资。赔偿费按年（月、季）支付（或在乙方辞职时一次性计算付清），由乙方到甲方领取（或甲方经过银行支付、甲方经过邮局支付）。如乙方拒绝领取，甲方能够将赔偿费向有关方面提存。二、违约责任（三）甲、乙两方商定1）乙方不执行本协议第一条第（1）项规定的义务，应该担当违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币_____元（E），乙方因违约行为所获取的利润应该还甲方。公司有权对乙方赐予处罚。2）假如乙方不执行本协议第一条（2）、（3）款所列义务，应该担当违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币____元（F）。因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应该担当赔偿责任（如已经支付违约金的，应该予以扣除）。3）前款所述损失赔偿依据以下方式计算：①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受的实质经济损失，计算方法是：：因乙方的侵权行为致使甲方的产品销售数目降落，其销售数目减少的总数乘以每件产品的利润所得之积；②假如甲方的损失依据①款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获取的所有利润，计算方法是：乙方从每件与违约行为直接关系的产品获取的利润乘以在市场上销售的总数之积；③甲方因检查乙方的违约行为而支付的合理花费，应该包含在损失赔偿额以内。4）因乙方的违约行为入侵了甲方的合法权益，甲方能够选择依据本协议要求乙方担当违约责任，或许依据有关法律要求乙方担当侵权责任。第3页共5页（四）甲、乙两方确认1）甲方不执行本协议第二条所列各项义务，拒绝支付乙方的竞业限制赔偿费（甲方无正当原由，延缓支付该到期赔偿费超出一个月，或许甲支付该到期赔偿费的数额不足本协议规定数额的4/5的，即可视为拒绝支付）的，甲方应该一次性支付乙方违约金人民币_______元（G）。2）因甲方拒绝支付乙方的竞业限制赔偿费而给乙方造成其余方面的直接损失，乙方有官僚求获取赔偿。因拒绝支付乙方的竞业限制赔偿费而致使的直接损失，以延缓或许未支付的价款加上延缓支付时期每天万分之四的利息来计算。三、合同的权益义务停止（五）两方商定，出现以下状况之一的，本协议自行停止：1）乙方所掌握的甲方重要商业奥密已经公然，并且因为该公然致使乙方对甲方的竞争优势已无重要影响；2）甲方不执行本协议第二条的义务，拒绝向乙方支付竞业限制赔偿费的（甲方无正当原由，延缓支付该到期赔偿费达到一个月，或许甲方支付该到期赔偿费的数额不足本协议规定数额的4/5的，视为拒绝支付）。3）甲方法人（或许其余组织）停止，又没有承受其权益义务的人。四、争议的解决方法（六）因本协议惹起的纠葛，能够由甲、乙两方磋商解决或许拜托两方相信的第三方调停。如一方拒绝磋商、调停或许磋商、调停不可的，任何一方均有权提起诉讼。五、合同的效劳和更改（七）本合同自两方署名之日起奏效（H）。本合同的改正，一定采纳两方赞同的书面形式。甲方：（盖印）乙方：（署名）法定代表人：（署名）身份证号码：年代日年代日第4页共5页说明：A）竞业限制合同的订约对象只限于掌握公司重要商业奥密，或许对公司的竞争优势组成重要影响的重点技术人员和管理人员，不接触公司重要商业奥密或许对保护公司竞争优势影响一般的一般员工不合用本文本。事业单位和其余组织能够参照合用本文本。B）竞业限制的范围包含同行业与本公司有竞争关系且本公司以为已经成为或许可能成为竞争敌手的各种公司。C）竞业限制限期的计算，应该综合考虑乙方所掌握的商业秘能够在市场上保持竞争优势的时间、甲方公司在该商业奥密的基础上进行后续开