企业考核员岗位职责（共4篇）

第38页共38页企业考核员岗位职责〔共4篇〕第1篇：企业劳资员岗位职责企业劳资员岗位职责【篇1：劳资员岗位职责】劳资员岗位责任制〔1〕薪酬管理，劳资报表的编制1.1负责工程部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；1.2负责工程部员工各类保险的代扣代缴工作；1.3负责工程部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；1.4负责工程部各类劳资报表的编制上报工作。〔2〕劳动用工的日常管理2.1负责工程部员工的调动管理工作，及时为工程部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；2.2负责工程部员工的考勤管理工作；2.3负责各类方案外用工的申报、管理工作；2.4负责工程部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进展综合考评工作，按时上报考评结果；2.6负责及时上报调发动工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；2.7负责工程部保险卡，各类台账〔收入台账、保险台账〕的登录工作；2.8协助公司人事培训部做好工程员工劳动关系管理。〔3〕绩效考核管理3.1起草工程部绩效考核方法，牵头工程部的绩效考核工作；3.2负责工程部绩效考核各类数据的搜集、整理、分析^p工作；3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作；3.4负责绩效考核结果的反响工作，建立健全绩效考核台账。〔4〕培训管理4.1负责工程部年度培训方案的编制工作；4.2负责工程部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料搜集、整理、上报工作；4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；4.4负责催促工程部导师带徒培养方案的填写，负责搜集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；4.5负责工程部各类培训报表的编制、上报工作。〔5〕一般管理人员考核和新员工试用期考核工作5.1牵头组织工程部年度一般管理人员考核工作；5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；〔7〕负责完成上级交办的其他任务。篇2：劳资员工作职责劳资员工作职责1、负责执行和落实公司人力资的相关方针、政策2、负责承受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成3、负责人力资的招退工业务，确保工程部人力资的优良性，实现人力资构造的合理化4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理5、监视工程部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正6、有方案的安排员工按规定进展带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性8、负责工程部员工职业生涯指导与施行9、负责组织和监视落实员工岗位考核，并执行考核结果10、负责提出工程部年度培训方案，确保其按时施行并作好各项培训工作的效果评价工作11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务12、负责落实工程部及本部门职业安康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。13、负责工程部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作14、做好人力资的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始根据15、负责提出工程部人力资工作规划和工作总结16、负责分析^p周边人力资市场情况，保证工程部人力资分布构造的合理性，做好人力资储藏工作，保证工程部施工正常、有序的进展。17、负责搜集人力资相关法律法规和规章制度，确保工程部人力资工作的合法开展18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订施行方案19、做好人工本钱的核算、统计、控制，每月向工程经理、财务提供人工本钱报表20、做好工程部人员及外协队伍的持证台帐21、领导安排的其他工作篇3：劳资员岗位职责劳资员岗位职责1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料；3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的正、定级及定级表的建立和管理；5、负责人力资调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；6、及时准确地作好劳开工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；8、配合其别人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；9、纯熟掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断进步自身的业务素质。重庆南湖建立202___年十月篇4：人事劳资员岗位职责人事劳资员岗位职责1、热爱本职工作，爱岗敬业;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责按用人标准装备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资状况的统计、分析^p、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;6、详细负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离任、奖励带来的个别员工工资变动;9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;10、细化劳开工资管理规章，加强检查和监视，对违背工作纪律人员按规定给予教育、批评或处分;11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;12、核发工作证、工号牌卡。人事劳资科工作职责〔1〕、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。〔2〕、根据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人方案，办理人员调进、调出等人事调配手续。〔3〕、负责检查、理解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。〔4〕、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批方案外用工及其工资待遇。〔5〕、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进展考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。〔6〕、负责人事信息数据库的管理与维护工作。〔7〕、负责出具公证材料及有关证明〔包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。〔8〕、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离任等有关报批手续。〔9〕负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。〔10〕、负责人事综合报表的统计工作。〔11〕、完成处长交办的其它工作。篇5：人力资部人事劳资专员岗位职责人事劳资专员职位说明书所属部门人力资部职位使命在人力资部经理的领导下，详细负责公司的工资核算、社保办理、人事变动、人事档案、劳动关系及绩效考核等日常管理工作，保障公司各项工作的安康稳定开展。【篇2：人事劳资员岗位职责】人事劳资员岗位职责1、热爱本职工作，爱岗敬业;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责按用人标准装备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资状况的统计、分析^p、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;6、详细负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离任申请报批手续;7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离任、奖励带来的个别员工工资变动;9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;10、细化劳开工资管理规章，加强检查和监视，对违背工作纪律人员按规定给予教育、批评或处分;11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;12、核发工作证、工号牌卡。人事劳资科工作职责〔1〕、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。〔2〕、根据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人方案，办理人员调进、调出等人事调配手续。〔3〕、负责检查、理解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。〔4〕、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批方案外用工及其工资待遇。〔5〕、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进展考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。〔6〕、负责人事信息数据库的管理与维护工作。〔7〕、负责出具公证材料及有关证明〔包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。〔8〕、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离任等有关报批手续。〔9〕负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。〔10〕、负责人事综合报表的统计工作。〔11〕、完成处长交办的其它工作。【篇3：人力资部劳资管理岗位职责】人事科劳资管理岗位手册工作职责劳资管理岗位人员按照国家、地方相关法规以及企业各项薪酬、福利制度，做好分公司薪酬福利管理、人工本钱管理、劳开工资统计、员工社会保险及公积金管理等有关工作。其主要职责如下：1、负责草拟薪酬、福利、劳资管理方面的规章制度和方法；2、负责工资、奖金、专项奖励等费用的造册、申报、发放工作；3、负责劳务费造册、审核、结算工作；4、负责建立人工本钱台帐，协助做好人工本钱分析^p、控制、管理工作；5、负责系统内外各类劳资报表的统计、上报工作；6、负责岗位变动人员工资等级调整工作，并建立相关台帐；7、负责职工养老、医疗等各项社会保险和公积金及其费用申报、缴纳、调整等工作。8、完成部门及上级领导交办的其它工作。业务流程1工资发放业务1.1流程图1.2控制点1、各部门工资、劳务费总额在人力资科核定额度之内；2、部门综合完成率是否正确；3、员工所在部门、岗位无误；员工工资等级、档次、薪酬标准无误；4、各部门《工资考核表》有无输入错误、逻辑错误、公式设置错误等异常情况；5、检查各部门《工资考核表》中制表人、部门负责人、分管领导有无签字；6、汇总后工资、劳务费总额有无异常；7、及时将薪酬数据导入k3系统，数据应与发放表数据一致；8、按时申请当月人工费用，拨付现金流；1.3操作说明1、根据当月《考核通报》计算各部门工资、劳务费额度，并在其工资考核分解之前告知。2、根据当月《考核通报》检查各部门《工资〔劳务费〕考核表》中综合完成率。3、从人事管理岗处理解当月人员增减、调整变动情况，对工资发放表作相应调整。4、根据《员工工资等级〔档次〕调整申请表》是调整时间，及时调整员工工资标准。5、当社保、公积金缴费基数调整后，及时对《工资发放表》中个人缴纳局部进展调整；6、工资汇总完毕后需检查各项合计与总计数额是否一致，如不一致那么需查找并修改。7、在省公司人事处规定时间内将薪酬数据录入k3系统，并与财务部门衔接现金拨付事宜；8、如有员工工资卡卡号变更，需及时告知财务部门出纳，由其通知工资代发银行更改打卡卡号；劳务员工卡号变更，需告知劳务代理公司，由其通知银行更改。9、工资发放完毕后制作当月《工资条》并发放至员工。1.4内控要求《16.1人力资管理业务流程》6.4分〔子)公司人力资部门负责工资、奖金、劳务费及有关保险的计算、监视和审核，财务部门审核人力资部门提供的计算表，发放工资、奖金，交纳各种保险费，支付劳务费用。财务部门根据人力资部门审批的工资发放汇总表、劳务费核算表以及其他社会保险计算表，按照股份公司内部会计制度进展账务处理，相关会计凭证由不相容岗位人员稽核。1.5岗位要求根据当月考核情况，及时、准确汇总各部门考核数据，及时更新员工社保、公积金等代扣工程数据，审核无误、交领导审批后，向省公司人事处申报现金流，并做好衔接，确保工资、劳务费按时、准确发放。1.6统一表单1、《部门工资〔劳务费〕考核表》2、《工资发放表》3、《工资、劳务费申报表》4、《员工工资等级〔档次〕调整申请表》5、《工资条》2工资等级调整业务2.1流程图2.2控制点1、岗位名称、岗位等级、档次、标准符合省公司相关制度一致；2、调整根据符合相关标准；3、明确调整生效时间；处分性调整需明确调完毕时间；4、工资调整审批手续完备，部门、分管领导、主要领导分别审批；5、妥善保管调整审批资料，备查。2.3操作说明1、根据员工岗位调整、定级调整，各类奖励、处分通报情况制作《员工工资等级〔档次〕调整申请表》；并明确新标准执行起止时间。2、经部门负责人审核后，分别报分管领导、主要领导审批。3、将调整情况登记到《员工工资等级变动台帐》，做为工资发放根据。4、将调整信息通知涉及调整人员所在部门，并对其工资标准做相应调整。5、调整审批资料需妥善保管，并通知人事管理人员制作《工资调整表》存入该员工个人档案。2.4内控要求《16.1人力资管理业务流程》1.3各级人力资部门根据岗位设置及岗位职责，明晰界定各类岗位之间的分工关系，确保适应各类业务工作需要，对不相容岗位施行互相别离、制约和监视。6.4分〔子)公司人力资部门负责工资、奖金、劳务费及有关保险的计算、监视和审核，财务部门审核人力资部门提供的计算表，发放工资、奖金，交纳各种保险费，支付劳务费用。财务部门根据人力资部门审批的工资发放汇总表、劳务费核算表以及其他社会保险计算表，按照股份公司内部会计制度进展账务处理，相关会计凭证由不相容岗位人员稽核。2.5岗位要求根据员工岗位调整、定级调整，各类奖励、处分通报情况制作《员工工资等级〔档次〕调整申请表》，标明执行起止时间。交由领导审批后执行。需注意岗位名称、等级、标准符合省公司相关制度要求；及时将有关调整信息反响相关部门及部门人事管理岗；同时，要建立《员工工资等级变动台帐》，保证工资发放准确。2.6统一表单1、《员工工资等级〔档次〕调整申请表》2、《员工工资等级变动台帐》第2篇：企业消防员岗位职责企业消防员岗位职责【篇1：消防员岗位职责】消防员岗位职责1、认真学习有关消防知识，掌握各种器材操作技术及使用方法。2、积极认真做好防火宣传教育活动，进步责任区内全员防火意识。3、做好消防器材、设备检查工作，保证设备处于完好状况，一旦发生火警即可投入使用。4、检查电器、电线、电掣、煤气管道有无霉坏、锈坏、氧化、堵塞情况，防止因短路或爆炸引起火灾。5、制止任何违背消防平安的行为。6、一旦发生火警，不管是上班还是下班，必须全力投入抢救工作，不得临阵逃避。7、发生火警事故时，不要惊慌，应采取以下应急措施：1).迅速报告有关部门、消防大队，火警：6119；2).组织人员抢救险情，力争把火扑灭，并注意查找起火原因；3).组织有关人员撤离危险地区，并做好妥善安排；4).做好现场平安保卫工作，严防坏人趁火打动和搞破坏活动；5).协助有关部门查原因、查损失并做好善后工作。8、完成安保主管临时交办的其他任务。消防主管岗位责任制一、贯彻落实国家有关消防方针、政策、法规，承受专职消防机关的检查领导。二、在部门经理指导下建立健全公司消防平安制度、防火应急方案，组织施行公司防火平安委员会的各项方案、要求并进展监视检查。三、检查消防设施、消防器材，如灭火器、烟感器、消防栓等是否正常、灵敏，落实危险部门、要害部门的消防工作，畅通消防通道。四、对职工进展防火平安教育，增加职工的防火意识，进步员工做好消防工作的自觉性，检查消防培训、消防考试的情况，并开展各种形式的防火演练活动。五、消防平安检查要注意排除一切不平安的隐患，特别要注意深夜的消防平安工作，监视指导各部门落实防火平安制度。六、对消防文件处理落实，及时发现并帮助解决火险隐患。七、发现火灾时，组织带着义务消防队配合消防机关扑救火灾，保护现场，追查处理火警事故，参与调查火灾原因。八、制止各种违背消防法规的行为。九、定期向部门经理汇报消防工作情况。消防岗位职责消防工作是学校不可无视的一项工作，为了确保学校的平安，搞好我校的平安防火工作，排除一切火灾隐患，为学校提供一个良好的环境，必须履行如下职责：1、贯彻执行消防法和政府平安防火有关法规，负责落实我校防火平安责任制，签订防火责任书。2、负责向全校师生员工进展消防法法规的宣传教育，组织培训兼职消防干部和义务消防队，加强防火知识教育，做好防火宣传、演习，普及防火、灭火知识。3、建立健全各项平安防火制度，遵照予防为主、防消结合的原那么，加强防范，抓好落实。4、掌握全校消防设施的布局，消防栓的位置、灭火器材的存放地点，在发生火灾时，能快速准确的组织防火灭火。5、定期进展消防防火检查，尤其是防火重点部位，加强对易燃易爆及化学品的存放、运输的监视管理工作，发现问题限期整改，消防火灾隐患。6、负责编报年度消防经费方案、校内灭火器材的购置、装备、维修、保养，做到器材设备底数清、情况明、档案全。7、参加火警、火灾事故的扑救，查明原因，提出处理意见。8、搞好要害重点部位的资料管理。9、参加校园内报警求助联动效劳值班，做到快速反响，努力为师生员工排忧解难。10、负责建立健全平安防火及消防档案及管理工作，灭火作战方案，特别是重点防火部位要有初期火灾作战方案。11、根据上级防火工作的指示要求和我校的详细情况，经常研究分析^p消防工作的问题，提出不同时期防火工作的任务，做出实在可行的解决火险隐患的措施。12、发生火灾事故后，由防火部门主要负责人会同有关单位，查清责任，提出处理意见，报学校领导进展处理。13、季度和寒暑假、重大节日，负责组织防火大检查，对查出的火线隐患，要组织有关部门进展研究，提出解决问题的措施。14、消防人员要做到三懂、三会。即：懂得本单位消费过程的火灾危险性、懂得预防火灾的措施、懂得扑救火灾的方法，会报告会使用消防器材、会扑救初期火灾。15、定期检查集会场所的疏散通道是否畅通，凡有师生集会的场所，必须亲自坐阵指挥。安监部消防管理工程师岗位职责岗位编号：岗位设置目的：搞好单位内消防管理工作，确保不发生重大火灾事故岗位职责1、贯彻执行国家和本单位制定的法律和规定、消防条例和消防责任制。2、定期检查各单位落实消防条例和责任制的情况，对各工地、部门出现的问题提出建议和改良意见。3、负责消防教育和义务消防队伍的培养和建立。4、负责火灾事故的追查和处理。5、配齐、配全各种消防器材，做到万无一失。6、经常深化现场对重要和要害部门及易失火部位勤检查，发现问题及时解决。工作关系和接口对上接口安监部副主任平行接口部门内各干警、兼职消防员对专业公司各专业公司平安员项目量化的指标岗位工作的考核〔指标〕1、负责建立义务消防员队伍，使义务消防员不少于各单位人数的20%，每年培训不少2次，确保人人都会使用消防器材。20%2、要害、重要部门都要配齐消防器材。25%3、保证所有消防器材处于良好的备用状态。10%4、落实重要部位的防火平安责任制。10%5、对现场勤检查，发现问题及时解决。20%6、对动火作业票进展签发并进展检查。15%对工作技能和资格的要求1、具有高中以上的的学历。2、参加过消防培训，对消防器材会使用，能对职工进展教育、培训。3、有较强的事业心，责任心。【篇2：平安消防员岗位职责】平安消防员岗位职责一、贯彻落实国家有关消防方针、政策、法规，承受专职消防机关的检查领导。二、在办公室主任指导下建立健全公司消防平安制度、防火应急方案，组织施行公司防火平安委员会的各项方案、要求并进展监视检查。三、检查消防设施、消防器材，如灭火器、烟感器、消防栓等是否正常、灵敏，落实危险部门、要害部门的消防工作，畅通消防通道。四、对职工进展防火平安教育，增加职工的防火意识，进步员工做好消防工作的自觉性，检查消防培训、消防考试的情况，并开展各种形式的防火演练活动。五、消防平安检查要注意排除一切不平安的隐患，特别要注意深夜的消防平安工作，监视指导各部门落实防火平安制度。六、对消防文件处理落实，及时发现并帮助解决火险隐患。七、发现火灾时，不要惊慌，应迅速报告有关部门、消防大队，火警：“119”，组织带着义务消防队配合消防机关扑救火灾，保护现场，协助处理火警事故，参与调查火灾原因。八、制止各种违背消防法规的行为。九、定期向领导汇报消防工作情况。浙江xxxxxxxxx限公司2023年9月25日【篇3：兼职消防员岗位职责】兼职消防员岗位职责1、贯彻执行消防法律、法规和公司对消防工作的要求。2、努力学习消防知识，熟悉小区的消防设施位置、功能和灭火器材的摆放地点。3、掌握消防灭火器材、消防栓、“119”报警的使用方法和程序。4、积极参加消防培训活动，进步实战才能。5、制止任何违背消防平安的行为，发现火灾隐患及时报告。6、定时检查消防设施、消防器材，并及时记录，发现设施器材损坏，立即报告进展恢复。7、发现火警马上扑救，疏散人员物品，同时进展报警。8、做好消防的宣传教育工作，进步住户的消防意识。第3篇：企业会计员岗位职责企业会计员岗位职责【篇1：企业会计岗位职责】详细领导单位财务会计工作；组织制定、贯彻执行本单位的财务会计制度；组织编制本单位的各项财务、本钱方案、组织开展财务本钱分析^p，审查或参和拟定经济合同、协议及其他经济文件；参加消费经营管理睬议；参和经营决策；负责向本单位领导、职工代表大会报告财务状况和经营成果；审查对外报送的财务会计报告；负责组织会计人员的政治理论、业务技术的学习和考核，参和会计人员的任免和调动。企业会计岗位很多，你问的是哪个岗位的？核算会计：负责填制货币资金业务凭证，负责债权，债务应收应付票据的清算工作，编制公司统计报表，负责存货，工程物资的核算工作。总帐会计：编制财务会计报告，审核其他会计岗位填制的凭证等。详细职责是个公司规定不同而不同！以下仅供参考：会计人员岗位职责一、出纳人员岗位责任制1.出纳员负责现金、支票、发票的保管工作，要做到收有记录，支有签字。2.现金业务要严格按照财务制度和商场制定的现金管理制度所要求的办理。对现金收、支的原始凭证认真稽核，不符合规定的有权拒付。3.现金要日清月结，按日逐笔记录现金日记帐，并按日核对库存现金，做到记录及时、准确、无误。4.支票的签发要严格执行银行支票管理制度，不得签逾期支票、空头支票。对签发的支票必须填写用处、限额，除特殊情况需填写收款人。应定期监视支票的收回情况。5.办理其它银行业务要核对发票金额是否正确、准确，并经领导批准后签发，不得随意办理汇款。6.收付现金双方必须当面点清，防止发生过失。7.对库存现金要严格按限额留用，不得肆意超出限额。妥善保管现金、支票、发票，不得丧失。8.杜绝白条抵库，发现问题及时汇报领导。9.按期和银行对帐，按月编制银行存款余额调节表，随时处理未达帐项。10.对领导交和的其他事务按规定办理。二.会计员的岗位责任制1.按国家统一会计制度规定设置会计科目。2.即使确认销售收入，正确计算增值税、消项税额。3.划清费用的开支范围及营业内外收入。4.认真计算财务成果及各种税金。5.按财务制度规定正确核算利润分配。6.按期缴纳各种税款。7.债权、债务及时登记、及时查清、按月做好财务状况分析^p。8.对会计帐目及凭证要按期装订成册，妥善保管。9.对商场的财务档案要立册，严格执行查阅制度及保管制度。10.记帐要及时、准确，明细帐要按日登记，总帐定期登记，但不能超过三天。不许先出报表和后帐。11.严格遵守财经纪律及商场制定的各项制度，发现问题及时上报主管经理。一、流动资金核算1、拟订流动资金管理和核算施行方法，参和核定流动资金定额，实行管用结合和资金归口分级管理。2、编制流动资金方案和银行借、还款方案负责流动资金调度，组织流动资金供给。3、定期考核流动资金使用效果，不断加速流动资金调动。二、固定资产核算1、拟订固定资产管理和核算施行方法，划定固定资产和低值易耗品的界限，编制固定资产目录。2、参和核定固定资产需用量及编制固定资产更新改造方案。3、办理固定资产购置、调入调出、价值重估、折旧、调整、内部转移、租赁、封存、出售及报废等会计手续，进展明细登记核算，定期进清查核对，做到账物相符。4、按制度规定计提固定资产折旧。5、参和固定资产的清查盘点，分析^p固定资产的使用效果，促进固定资产的合理使用，进步固定资产利用率。三、材料核算1、会同有关单位拟订材料管理和核算施行方法，建立健全材料收发、保管和领用手续制度。2、根据需要及市场情况会同有关单位制定采购方案。3、审计材料采购用款方案，控制材料采购，掌握市场价格，审查发票等凭证，考核材料的消耗。4、建立材料明细登记账，进展明细核算，做到账物相符，核算清楚。参和库存材料的清查盘点，对盘盈盘提出处理意见，经批准后作出处理。四、工资核算1、按方案控制工资总额的使用。2、审核工资表，计算发放工资。按制度规定计提发放奖金。3、进展工资明细核算。五、本钱核算1、拟定本钱核算方法，建立健全本钱核算工作程序，编制本钱费用方案。2、拟订消费经营本钱、费用开支范围，掌握本钱费用开支情况，登记本钱费用明细账，按规定编制本钱报表上报。3、考核、分析^p本钱费用开支情况，积极挖潜节支，提出改良意见，努力降低本钱费用支出。六、利润核算及分配1、编制利润方案，将年度利润指分解落实到单位。2、做好利润明细核算，正确计算消费经营、销售收入和其他收入，认真审核和计算各项本钱费用支出，准确计算利润，按制度计算和上交税，制作并登记有关的明细账，编制利润报表上报。3、按章程规定和股东大会决议分配利润，分配股息、红利，计算股息、红利率，编制利润分配表、股利分配表。4、考核、分析^p利润完成情况，积极挖潜节支，提出改良建议和措施，努力进步利润。七、往来结算【篇2：财务会计工作人员岗位职责】财务会计工作人员岗位职责一、出纳专员1.职责概述遵照国家及企业的财务和会计制度，负责办理本企业现金、银行结算业务及现金、银行存款日记账的记账、结账工作，并对企业库存现金、票据及有关印章进展妥善保管。2.主要工作〔2〕办理现金收付业务，并负责现金支票的保管、签发。〔3〕建立现金日记账，逐笔记载现金收支，做到每日结算、账实相符、出现差异及时汇报。〔4〕按照国家有关法律法规要求，负责企业银行账户的开立、核对、清理等工作。〔5〕负责银行结算，办理银行存取款业务和转账业务，并定期打印、取回银行对账单。〔6〕根据审核无误的资金支付申请，按规定办理资金支付手续，并及时登记现金、银行存款日记账。〔7〕协助会计人员做好企业员工每月工资的发放。〔8〕负责企业各项费用的报销工作，并定期上交各项报销的原始凭证。〔9〕负责企业空白收据、支票等票据的购置、保管、使用、销毁工作，并保持完好记录。〔10〕负责银行预留印鉴和有关印章的管理。3.关键业绩指标〔1〕现金收付业务办理准确性。〔2〕银行结算业务办理及时率。〔3〕现金、银行存款日记账准确性。〔4〕库存现金管理出错次数。〔5〕印鉴、印章保管的平安性、完好性。4.任职资格要求〔1〕学历财务、会计专业中专及以上学历。〔2〕工作经历一年以上出纳从业经历。〔3〕才能要求关注细节才能、会计核算才能、专业学习才能、沟通才能、自控才能。二、资金主管1.职责概述根据企业财务管理制度，组织编制资金使用方案，掌握资金流动状态，负责资金的调度、供给工作，加强对资金的合理使用，确保企业资金供求平衡，推进企业经营目的的实现。2.主要工作〔1〕组织制定企业的资金管理制度、资金受权制度和审核批准制度，上报领导审批后监视施行。〔2〕组织编制企业年度、月度资金预算，并监视资金预算的详细执行。〔3〕组织编制企业月度流动资金方案，分析^p月度资金使用情况，根据发现的问题提出调整建议。〔4〕负责资金的核算和管理，适时调拨企业内外部资金，进步资金使用效率。〔5〕负责现金、银行存款的管理工作，并监视办理企业现金收付、银行结算等业务活动。〔6〕定期对企业资金的使用情况进展定期或不定期盘点。〔7〕对企业资金的使用效益进展评估，并按期撰写评估报告。〔8〕协调企业和开户银行的关系，确保合理、平安地调度和使用资金。3.关键业绩指标〔1〕资金预算编制及时率。〔2〕资金预算达成率。〔3〕月度流动资金方案编制及时率。〔4〕资金使用目的达成率。〔5〕资金收支准确度。〔6〕资金使用效益评估报告提交及时率。4.任职资格要求〔1〕学历会计、财务管理等相关专业专科及以上学历。〔2〕工作经历三年以上资金管理岗位相关工作经历。〔3〕才能要求关注细节的才能、预算才能、会计核算才能、问题解决才能、预期应变才能、沟通才能。三、会计岗位1.职责概述贯彻国家财经法规、企业财务制度，做好企业总账和明细账的核算、报表及会计资料的提供和管理等工作，保证账目的明晰准确和资料、文件的齐全有序。2.主要工作〔1〕对各经营科目的经济事项办理收支结算时，必须按财务管理制度和开支标准等有关规定严格进展审查，并填制相对应的会计科目的记账凭证；装订会计凭证，保证记账凭证【摘要】：^p一栏抓住重点。〔2〕根据财会制度，完成总账登记工作，并复核会计凭证的真实性、合法性。〔3〕负责进展期末结账，进展总账和明细账的对账工作，保证账账相符；定期对所经营的财产、财物进展核对，做到账实相符。〔4〕编制整套会计报表。〔5〕为统计、预算、审计等相关部门及相关工程提供所需财务数据。〔6〕定期编写企业财务情况说明，提供相关财务数据，并协助进展财务分析^p，为企业决策提供根据。〔7〕做好会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料的保管和定期归档工作。3.关键业绩指标〔1〕会计报表准确率。〔2〕财务情况报告提交及时率。〔3〕总账和明细账登记及时性。〔4〕对账、结账工作及时性、准确性。4.任职资格要求〔1〕学历会计、财务或相关专业专科及以上学历。〔2〕工作经历三年以上会计岗位从业经历，具有初级会计师及以上职称。〔3〕才能要求会计核算才能、理解判断力、书面表达才能、沟通才能。四、财务分析^p主管1.职责概述在财务经理领导下，负责企业各种财务分析^p工作，做到客观反映企业整体财务状况，为企业的经营决策、财务方案和财务控制等提供支持。2.主要工作〔1〕协助制订企业各项财务分析^p制度和财务分析^p方案，并组织施行。〔2〕负责企业财务分析^p体系建立，并根据企业业务变化及时进展调整、修正。〔3〕对企业各类财务报表、财务指标进展分析^p，编制定期或不定期的财务分析^p报告，提交财务分析^p经理审核。〔4〕负责企业投资、融资工程的财务分析^p工作，协助工程负责人编制财务可行性研究报告和财务收益预算报告。〔5〕根据各业务部门财务预算指标执行情况，进展预算差异分析^p，并提出改良措施。〔6〕分析^p评估各业务部门的经营业绩，对出现的异常情况进展分析^p，并提供财务建议，以支持其完成财务目的。〔7〕协助人力资部对各业务部门的经营业绩进展绩效考核。〔8〕完成上级交办的其他临时性工作。3.关键业绩指标〔1〕财务分析^p报告编制及时率。〔2〕财务分析^p数据真实可靠性。〔3〕财务收益预测准确性。〔4〕财务建议被采纳率。4.任职资格要求〔1〕学历财务、会计、金融等相关专业大学本科及以上学历。〔2〕工作经历两年以上财务分析^p岗位