人力资源招聘工作总结

2011年度人力资源招聘工作总结一、2011年招聘相关工作情况总结1、公司年度人员盘点20111231XXX:以下将着重分析集团本部人员情况：74人、硕士生10主体。。下6成4.服务年限人数比重人数向上累计比重向上累计0—3年7560。98%7560。98%4—6年2217.89％9778.86%7—9年54。07%10282。93％10-12年108.13%11291。06%13-15年118。94%123100.00%合计123100。00％2、招聘相关数据分析下表为2011年集团公司本部每月人员数量情况，增城数包括调入人员,减少数包括调出人员，从中可以了解：公司累计增加人员6641人,101人，离职人员30人。总人数在上年度末的基础上净增加了25出，2011年春节后一段时间为新增人员集中期。2011年各月度在册人数情况（集团总部）月度123456789101112累计月初数989899105105109119117117120123122\增加数06101061153562266减少数054102173233141月末数9899105105109119117117120123122123\进一步分析，目前集团本部共计123人,今年新进人员42人,约占34%，如下图所示：其他职位类别人员分布比较平均，如下图所示：201130人.×1002011年度人员18。3%（14％）.2、招聘渠道优化及拓展效果排名招聘网络特点比较使用情况1前程无忧网效果排名招聘网络特点比较使用情况1前程无忧网智联招聘网2南方人才网3中华英才网人才素质较好，对综合管理和专业人才的补充有利。量，对于年轻年龄段有吸引力。快，人才库有价值简历不多.目前职位发布数量和简历下载数量较少。有一定的职位发布数量和简历下载数量.有一定的职位发布数有一定的职位发布数在以上既有招聘网站基础上,为进一步拓宽招聘渠道，尝试免费（用期半年。报纸方面：猎头方面：3、人才评价系统的深化16PF、九型人格等常用职业性向和性格分析的测评试题。（等，提高中高层管理技能水平,从而带动公司整体管理水平提升，2011年了解相关知名软件测评系统如倍智、中智、北森等，并已形,2012年有针对性地选择测评系统打下基础。4、外部人才库的搭建公司外部人才库的搭建,是在公司常规招聘的基础上，为保障未160人，各类别分布情况如下：5、试用期管理工作.为加强员工试并与各用人部门一起做好员工的试用期引导、培养和支持等工作。二、2012年人力资源招聘工作概述集团“十二五"战略规划明确了公司新的跨越发展目标，对人力1、规划招聘渠道,做到资源合理配置主,短期报纸招聘为辅,重点岗位猎头招聘的招聘渠道组合，同进针对..以前程无忧和智联招聘为主。报纸招聘方面拟进行明年春节前后进行广州日报《精英特刊》的刊登，在进行招聘工作的同时，能更好地对企业进行宣传，提高社会关注度。猎头方面，在目前的基础上，希望引进2—3家有实力、有服务质量的猎头公司，并做好与猎头公司的有效对接工作。效途径,同时根据具体情况积极拓展其他招聘渠道。2、建立人才评价体系，做到科学合理评价在现有的初试和复试的基础上，有选择性增加复试前的专业笔了解潜在录用人员。2