2014公务员面试-自我认知与拟任职位的匹配性分析

精选优质文档-----倾情为你奉上精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业专心---专注---专业精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业自我认知与拟任职位的匹配性1、如果你是基层干部，要怎么做才能跟群众增进感情？虽然属于熟悉题型，本题难度较大，严格来讲是一个计划、组织题于综合分析及应变能力相结合的类型，但考生注意千万不要流于形式，因为到目前为止，一般的考生都能够考虑到浅层面的问题，必须提升高度，体现优势，方可顺利通过面试。参考要点：基层干部强化与群众的融合，增进与群众的感情交流是做好一切工作的前提和切入点，更是我们党始终代表最广大人民群众根本利益的直接表现，作为一名基层干部，我必须深刻认识到增进群众感情的重要性，自觉内化为一切工作的出发点和立足点。第一、坚持马克思主义的群众观念，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。积极主动向群众学习，深入研究本地经济和社会发展的途径和路子，掌握本地传统产业和乡土风俗，熟悉情况。第二、坚持把群众利益摆在第一位，扎根基层，不把自己的得与失凌驾于群众之上，不贪不占，踏踏实实，从小事做起，时刻把群众的安危冷暖放在心上，真诚倾听群众呼声，真实反映群众意愿，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，特别是要千方百计帮助困难群众排忧解难，以具体的工作成效体现自己的为民服务能力。第三、在基层工作中，把基层的经济和社会发展作为自己踏实工作的基础，群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应是判定自己工作的标准。确定群众在地方经济和社会中的主体地位。第四、确立新型的干群关系，牢牢把握新时期群众工作的出发点、切入点、着力点，把为民服务观点内化为自己正确的世界观、价值观、人生观、地位观、权力观、利益观、荣辱观，化为个人的知、情、意、行。总之，要扎根基层，实现群众工作方式“以人为本”的转变，实现群众工作方法的丰富和创新，构建与和谐社会相适应的群众工作机制，实现干群之间平等交流，调动群众的积极性、主动性和创造性，使一切社会力量都融入到和谐社会大环境中来。2、农村文化生活缺失，在农闲时农民的主要休闲就是打牌，如果你作为村干部会如何对待？农村精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分，是社会主义新农村建设的重要内容。作为一名村干部，抓好农村群众性精神文明活动，着力培育新农民、倡导新风尚、发展新文化，丰富农村文化生活，这些都属于我的工作职责。首先，向领导提出丰富农村文化生活的建议和具体的文化活动项目，争取领导决策和资金上的支持。搞好农村文化工作，对于宣传党和国家的方针、政策，加强党和政府与农村群众之间的和谐关系，提高农民科学文化素质和思想道德水准，倡导健康、科学、文明的生活方式都有着重要的意义。我会结合本村的现实情况，提出符合本村具体实情的文化项目和开展丰富农村文化生活的具体措施，争取获得领导的同意和支持，并获得相应的活动配套资金。其次，采取多种教育方式，提高农民的综合素质。农村文化建设的一个重要功能就是为农民提供尽可能多的受教育机会我会利用农闲时间联系专家到本村讲解农业科普知识，加强农民的实用技术教育，提高农民的耕种技术和能力。另外我会在农村中开展宣传活动，注重对农民思想观念的教育和引导，改变农民的传统观念，减少农闲时间打牌现象的出现。最后，我会注重自觉创新，丰富农村文化活动的内容和形式。一般本地都会有丰富的民间文化资源，这些民间文化最适合农民的认知方式，农民对这些文化形式有着天然的亲切感。我会积极挖掘农村现有的、独特的历史文化，充实其内容，创新其形式，为农民提供丰富多彩的民间文化活动和精神产品。最后，我会对我所开展的农村教育和农村文化活动进行总结，归纳其中的不足，以在未来的农村工作中加以完善。3、有领导来检查你分管的工作，怎么处理？我是个工作严谨细致的人，有领导来检查我分管的工作，我非常欢迎，领导及各方面的指导监督，可以减少不必要的失误，改进我们的工作方法，让我们的工作开展的更顺利，从而提高我们的工作效率。第一、我将提前跟领导沟通，询问检查的内容，到来的时间，从而安排人员做好接待工作、食宿安排，实事求是的做好工作汇总资料。第二、领导到来后，做好工作汇报，并带领工作人员陪同领导进行实地检查，对领导随时提出的意见和建议，都要做详细记录；第三、召开会议，在会议上虚心听取领导的意见和建设性建议，并积极与领导沟通，交流经验，为以后工作的顺利开展准备。第四、这次工作检查完后，就针对工作中的优点、存在的问题及如何整改做详细的总结，并召开全体职工大会，将发现的问题提出来，提出解决和整改方案，而工作中的优点要继续发扬，在总体上为今后的工作指明方向。4、现在大家都觉得80年后吃苦耐劳精神不够，你怎么评价？80年后的人缺乏吃苦耐劳精神，这几乎是社会上的一个共识，各种类似的新闻事件频频见诸报端、网络。对于这种现象，各种各样的评论也众说纷纭：有批评指责的、有恨铁不成钢的、有理性分析的、有反思检讨的。就我个人来说，我也认同80年后的人与以前的人相比，缺少吃苦耐劳精神。但这是受社会大环境的影响，不能完全归咎于80年后的青少年。首先，1978年十一届三中全会之后，我国的经济建设飞速发展，人民生活条件很快得到了改善，艰苦的环境随之逐渐快速消失。80年后的青少年，没有在艰苦的环境中经受过磨练，吃苦耐劳的精神欠缺并不奇怪。其次，20世纪70年代末80年代初，我国开始推行严格的计划生育政策，每个家庭的子女人数变得很少，这样父母就将所有的爱投入到很少的子女身上。溺爱、娇生惯养的现象比比皆是，数不胜数，很多80年后的青少年过着衣来伸手、饭来张口的生活。这样的教育方式，也使80年后的青少年，丧失了培养吃苦耐劳精神的途径。但是，我认为这种现象并不严重，不会影响80年后的青少年投入正常的工作、承担起历史的责任。首先，随着社会环境的改变，前辈人所指的那种吃苦耐劳精神已经没有太多的用武之地。现在社会，科技、知识是第一生产力，而在知识水平、创新能力方面80年后的青少年明显好于以前时代的人。其次，人都是会改变的，当80年后感受到肩上的责任时，他们也会做出相应的改变。所以，我认为对这种现象，不必过于担忧！5、单位要提拔一个人，有二个人选。有一个能力很强，有一个协调关系能力好，单位提了协调能力强的这个人你是怎么看的？认为正常吗？答：我认为在同样条件下，协调能力比工作能力更重要。出现这种情况我觉得很正常。我是这样来看待的:首先：我们公务员是为党和人民的服务的，群众工作无小事，要更好的做到为人民服务就要不断得提高自己的业务能力和工作效率，但是机关的工作不是哪一个人靠一己之力能够完成的。其次；在一个部门，一个科室，和谐的有战斗力的工作集体的创造离不开同志的互相支持和领导高超的协调艺术。再次：我们的工作需要其它部门的协作，需要和很多部门沟通，协调，作为一个公务员在提高自己工作能力的同时也要同时锻炼自己的与同事的沟通能力，与同级部门，上下级的协调能力，早日成长自己争取为党和人民作出更大贡献。答案二：1、我认为这是正常的，俗话说:横看成岭侧成锋。每个人的看法和角度都不一样。领导有着丰富的工作经验。他考虑问题是很全面的是从大局出发的。因此他用人肯定有他自己的看法。因此我会支持领导的做法。2、我自己应该把重心放在做好自己的本分工作上。不参与议论是非。毕竟一个团结的氛围对一个单位来手是很重要的。3、我会反思。公务员考察的是德能勤绩廉。他对一个人的要求是很全面的。不仅要求有很高的工作能力和业务水平，还要有很强的组织协调能力等等。4、我会认真总结学习认清2位同事的优缺点取长补短。在以后的工作中做到向书本求知、向老同志求教、向领导求帮、向实践求真。不断的完善充实自己。一位组织放心领导信任群众满意的公务员。6、对于大学生来讲，人脉，机遇，奋斗，哪个最重要？随着社会发展，我国高等教育体制日趋完善，为社会培养了大量人才，推动了国民素质的提高。随着越来越多的年轻人走进大学校园接受高等教育，人才素质水平不断提升，大学生所面临的竞争和就业压力也越来越大。在这样的前提下，如何认识人脉、机遇和奋斗，对大学生有着很重要的意义。人脉即人际关系和社交网络，拥有良好的人脉，可以为工作和事业提供很多便利和帮助。尤其是对于大学生，刚进入社会时往往缺乏经验和渠道，如果拥有良好的人脉并且善于利用，则可以少走弯路。但是我们也应认识到，人脉虽然重要，但并不是万能的，单纯的依靠人际关系并不能解决所有问题。机遇是时机或机会，也就是有利的条件和环境。大学生接受过良好的教育，知识层次较高，有很多新鲜并且有创造力的想法；同时大学生群体是年轻的，有蓬勃向上的朝气和闯劲。如果能够抓住机遇，将这些新鲜的想法引入到实际中，相信大学生们会更容易走向成功。我们重视机遇，也应牢记一句话：“机遇总是留给有准备的人。”意思是说在机遇来临之前，我们应该努力提高自身的水平，积累实力。只有这样，在机遇出现时我们才能抓住并利用它。如果只是守株待兔般地等待机遇出现，自己不做任何努力的话，即使真的有好的机会出现，也不会取得成功。奋斗就是为了达到一定的目的而努力。一个人想要达到自己的目标，就必须要不断的努力和拼搏，创造条件，提升自己，不断进步，只有这样才能逐渐接近自己的目标，最终走向成功。从愚公移山到精卫填海，从诺贝尔研制炸药到爱迪生发明电灯，一个个例子告诉我们，任何的成功都需要不懈的努力和奋斗。当然，大学生也不能一味埋头奋斗而对其他事情不闻不问，这样也不利于最终走向成功。对于大学生而言，人脉、机遇、奋斗，三者都很重要，缺一不可。所以应该先努力奋斗，提高自身，刻苦学习文化知识，广泛参加实践活动积累经验，让自己无论在什么情况下都能够从容应对；在奋斗的同时也要注意审时度势，关注社会发展的动向和周围环境的变化，注意发掘和把握机会；同时也不能忽视人脉的作用，在平时积极参与集体活动，认识他人的同时展示自己，真正的营造健康和谐的人际关系。只有将三者有机结合在一起，大学生才能更好地发挥自己的能力和价值，为社会做出应有的贡献。7、“你为什么报考这个职位呢？”或“类似的行政事务管理的工作你已经工作得很出色了，为什么报考公务员呢？”分析：考官直接或间接问及考生的求职动机时，考生应明白，光有热情和责任心是远远不够的，考官想知道的是你对这个职位了解多少？尤其想明确考生对自己是否适合或者胜任这个工作的认识和信心。因此考生回答这类问题，首先应该明确地表达自己对公务员工作的认识与兴趣。考生也可结合自己的职业理想或价值观加以佐证。其次，考生要重点说明的是，自己具备该职位所要求的一些素质与能力，并且是高水平的。为此，考生可以参考前面章节介绍的国家公务员素质测评的有关内容。例如考生报考与外贸、外事活动有关的单位，可在征求考官同意后，用外语回答问题。最后考生要适当地表明对自己能被录取并且将来在岗位上能干出优异的成绩表示信心。要强调的有这样几点。①这个问题的主题是考生与报考的工作是理想的搭配，而不是考生的个人兴趣。②考生要避免表现出求职动机的不纯或庸俗化，如：“我喜欢这份工作，是因为这工作出国的机会多……”③考生如果事先掌握了报考单位的一些情况，就能切合单位的具体实际谈自己的报考动机，如一位考生并不了解报考单位的实际情况（包括所能提供的工作环境以及工作性质等），而从自己的计算机专业出发，大谈自己如何用自己的才能致力于单位的发展，如在单位里建立局域网，实现无纸办公，并且接上国际互联网，建立自己的主页，展现单位的“网络形象”。考生这样回答本没错，但该单位实际上无人力、财力做到这一点，似乎单位领导也未有这佯的打算。因此考生的这番话只能被看作“不务实”的空想。④考生也可以谈该职位或工作能让自己的才能得到充分发挥和进一步完善发展，在这个基础上又能更好地工作——从这个角度做的回答也许更真实更有说服力。8、你朋友对你如何评价,你认为客观吗?说到朋友对我的评价,很简单,就是说我是一个容易交往,值得交往的一个人,我认为朋友对我的评价还是比较客观的.这与我的交友原则是分不开的.一.诚信原则,孔子说"人而无信,不知其可也"只有真诚待人,才能取得别人的认可.二.谦虚原则,对朋友交往要平易近人,不能恃才高傲,这样才更有亲和力.三.主动热情原则.对自己可以帮到朋友忙的地方要竭尽全力去完成好,交际是双向的,只有双方共同负出,友谊之花才能天才地久.13、你为什么不回家乡谋职?答：我所学的专业在家乡所在地恐怕用不上，再加上父母身体都很好，无须过多地考虑照顾他们的问题。父亲不止一次地说：年轻时要自己去奋斗，寻找你所希望的工作和事业。这对于我确实是一个鼓励，而在政府机关里，我找到了自己所希望的事业。政府机关对我的吸引力太大了。我认为，找到一份适合自己愿望的工作，对自己的一生有很大影响，这当然比故乡的“地利”更为重要。希望贵单位不必考虑这一点，满足我的愿望。评：这是对家乡在择业地以外的考生的询问，意在了解考生的职业选择依据以及家庭其他成员对其选择的态度。回答时可强调父母亲的期望及其对这种选择的理解。如果在直接回答家庭对这一问题的态度有困难时，也可以尽量避免提及，这时可主要强调自己对公务员工作的热情期望和强烈追求，以取得主考官的同情和理解。有些考生到某一单位应聘某一职务，是为了更好地发挥自己的才能，实现自己的价值；而有的人则是为了更好的工作条件和待遇；有的人仅仅是不安于现状，频繁更换工作只是为了寻求新鲜感。只有那种为了实现自己价值的人，才会在工作中努力奋进，以工作为乐，才能获得成功；而那种更换工作只为了寻求新鲜感的人，无论在什么岗位都不能将工作干好。所以一个人的工作动机是什么，就直接决定这个人在工作中所采取的态度，进而决定他能否在工作中取得成绩。所以，在面试中主考官要评定考生的工作动机和愿望9、进入单位后你被派到偏远的基层工作，怎么看？进入单位后我被派到偏远的基层工作，我要坚决服从组织安排，到基层去，深入群众，了解实际情况，克服困难，将自己锻炼成合格的国家公务人员。我觉得到基层工作很有必要，而且大有可为，要从思想高度和长远发展角度明白单位的良苦用心。第一，深入基层一线工作，是实践“为人民服务”的宗旨的需要。要真正为人民服务，就需要了解群众的需求和愿望，这就需要深入到群众中去，通过面对面的沟通、交流，切实了解群众所需、所想、所求，从群众的实际需求出发，为老百姓办实事，办好事。第二，深入基层一线工作，有利于激发创新意识。基层的工作纷繁复杂，情况千变万化，保守的工作作风是不能适应基层的工作要求，这就要求我们的干部在工作中要拓宽工作思路，要有变革创新的意识。同时要有承担责任的决心和勇气。第三，深入基层一线锻炼，有利于磨练意志。基层一线的工作条件一般都较为艰苦，年轻同志到一线工作有利于磨练意志，砥砺品格，养成吃苦难劳，勇于奉献的精神。米卢曾说过，态度决定一切。我们也经常说：观念一变天地宽。我对到偏远基层去工作有充分的认识和心理准备。所以，如果组织安排我到偏远的基层工作，我会尽快实现角色转变，克服困难，砥砺意志，全心全意为偏远地区的人民群众服务。10、除了学习知识外，结合岗位谈谈还需要哪些能力经历。（1）表达能力，作为综合管理岗位，公务员首先必须具备表达能力，要能够将自己的思想、意图、或通过口头、或通过书面、或通过电脑准确地传递给对方，这既是信息沟通的手段，以是情感联络的媒介。如果文笔不通，则公文写作难以胜任，如语言表达不清，则日常工作难以维持。（2）人际协调能力，人们由于知识、素质、受好、志趣、经历背景等不同，行为习惯、对问题的看法、处世原则等差别很大。综合管理岗位要求中公务员必须能够协调各种人际关系，减少内耗形成合力。（3）时间安排能力，在综合管理岗位上，所要处理事情的多与杂以及事件的突发性更需要公务员合理安排时间，首先表现为要珍惜时间，不浪费一分一秒。其次，要在最佳时间段完成最重要的工作任务，第三要有计划分配自己可用的时间，把时间的分配和工作计划结合起来。（4）学习能力，当今时代是一个变革的时代，社会生活日新月异，政府管理随之不断变化，我要紧跟形势发展，不断学习新知识、培养新观念、开拓新野；不仅学习书本知识和他人经验，还要具备独立思考、推断事物的能力。

（5）此外，公务员还必须具备专业能力以及必要的组织指挥、决断能力等11、你是一个单位的工作人员，有一个上访者说有事要跟你们领导谈，见不到领导他就不走，而此时领导又在外地开会，临走时嘱咐过没有重大事件不要找他，这时你怎么处理这个事?第一，我会热情地予以接待，请上访者坐下，倒上茶水，以亲切的接待来安抚他的情绪，使他慢慢平静下来。第二，仔细倾听上访者诉说事情的原委，搞清楚他要反映的是什么事，有什么难处，并做好详细的记录。第三，对于那些自己可以处理的事情，要本着为人民服务，想人民所想、急人民所急的原则，及时地予以处理。第四，如果事情的处理超出了自己的能力范围，要向他做好解释工作，请他相信政府一定会主持公平正义，领导出差回来后一定会给他一个满意的答复，并请他留下自己的联系方式。如果是特别紧急、需要立即处理的事情，那就要立即打电话向领导反映，请求指示。第五，整理好问题处理的详细文字材料，领导回来后向其汇报12、智慧、真理、权利、金钱你认为什么最重要？为什么？回答此类题，一不要轻易下结论什么最重要，这样往往容易陷入：什么最重要的理由分析；二是可以说什么最重要，然后逐一反驳其他的重要性，但必须灵活机动，可退可进，互相结合。三是说出一种别的因素最重要，说明理由，不一定就仅仅是强调什么最重要，然后理由的说明单一答题思路。比如：现代社会作为一名优秀人才，能力重要、健康人际关系重要、人品重要。你认为什么最重要？为什么？没什么最重要或不重要的问题，它们是成为优秀人才的基础条件，基本要素，缺一不可，如果只是人品最重要，那么没有能力，谈何人才？每一个人都应有良好的人品，先做人后做事，古人说：修身、齐家、治国。又比如：事业重要、收入重要、婚姻重要。你认为什么最重要？为什么？不要简单说事业最重要，毕业进入社会，我们的衣食住行都需要钱，如连生存都发生困难，又何谈发展，求生存是求发展的基础，同时，一个人的价值体现包括精神和物质两个方面，只是必须树立正确的金钱观。不要把成家和立业对立、矛盾、冲突起来。对于大学生来讲，事业、收入、婚姻三个方面都重要，要坚特三手抓、三手都要硬、三个成果一起要！！当然在特定条件下，如果二者发生冲突，比如：真理和金钱，二者比较可表明自己的态度和观点。至于怎么表明，每个的价值取向不同，结果自然不同，但报考公务员，最好与所报职位要求的素质和能力相匹配。再如：建设社会主义新农村，缺乏人才、缺乏资金、缺乏观念更新，你认为什么最缺乏？为什么？都可灵活解决。13、经过这次面试，我们认为你不适合当公务员，决定不录用你。你自己认为有哪些原因?第一，我认为面试向来是五分靠实力，五分靠运气的。我们不能指望一次面试就能对一个人的才能、品格有全面充分的了解。毕竟二十分钟时间太短，而要打分的项目很多。第二，当然最大的原因可能是我的临场发挥不能得到各位的认可，比如我心里的确感到有些紧张。吃一堑，长一智，无论面试的结果如何，我的这段经历都将为我提供一个自我省查的机会，发现自己的不足。我既有临场经验的不足，也有知识储备的不足。希望以后能有机会向各位考官讨教。第三，我会好好地总结经验教训，加强学习，弥补不足。另外，希望考官能对我进行全面、客观的考查，我一定会努力，使自己尽量适应岗位的要求。14、请谈谈你对父母或其他亲人的评价。第一，对父母或其他亲人要做客观地、积极地评价，爱心，吃苦努力，传统，现代，团结和谐等，可以简单提及一点不足之处，知识、眼光，但少说。第二，不一定说“真话”。因为你对别人的评价恰恰反映你真实的内心世界。在对他们进行评价时，最好能举出一、两个的优点，及优点对你的成长的积极作用。第三，注意围绕对你的成长中作用的描述，特别围绕公务员职业的特点，强调父母或亲人对你的重大影响，比如，他们本身就是公务员，工作特点和方法对你的影响等等。最后，强调自己要努力工作，回报社会的同时回报父母和亲人，感情要到位。15、你竞争这个职位有什么优势？第一，实践经验方面。我是在职人员，有丰富的工作经验。结合自己的工作实际，自己的岗位工作经验，以及对今后做好工作的益处。如果是学生的可以谈自己的实习经历和见习经历。第二，专业知识方面。结合自己的专业，比如熟练的操作计算机，擅长经济税收管理，从事过会计、管理等工作，对本职工作有什么益处。第三，政治理论方面。深入学习掌握了“三个代表”、科学发展观，熟悉党的基本理论方针和政策，具有比较高的政治敏感性。第四，适应能力方面。我具有年轻人的朝气，性格比较开朗，能及时学习新知识、掌握新本领、适应新工作。

第五，组织协调方面。在原工作单位担任过某某职务，具有一定的组织、计划和协调能力。学生的话可以讲自己在学校和班级担任的职务和经受的锻炼。当然，和其他考生比起来，我也有自己的劣势，比如税收招考，我不是财政税务科班出身，平时工作中也很少与税务打交道，没有具体的税务工作经验，这些我都会在今后的实践中认真学习，努力弥补。16、你认为你的基本素质符合公务员条件吗？公务员的基本素质要求很多，按照《公务员法》的要求，有德能勤绩廉等几个方面。我本人是一名有着2年党龄的中共党员，我认为公务员对德的要求包括思想品德、政治道德和职业道德。第一，在思想品德和政治道德上我认为自己是符合的，四年的大学教育提升了自己的政治理论素养，也树立了良好的思想品德。第二，职业道德我还没有接触过，但我坚信本着依法办事、尊重领导、团结同事的原则一定可以做好本职工作。我报考的职位和我的专业很匹配，我在四年的学习中多次获得奖学金，在未来的工作只要勤于向实践学习，在专业素养我一定可以胜任本职工作。第三，在其他方面我相信我同样会做到很好，讲求绩效、保持廉洁是一名党员必备的素质。勤，讲得是我们要遵守单位的规章制度，积极工作，做到手勤、腿勤、嘴勤、脑勤。以勤补拙、以勤养德、以勤修身,以勤求绩,以勤立信,以勤做人。17、请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件？最理想的工作集体应该具备下列的条件：第一，这个集体的成员应该具有较高的素质，也就是说应该具备较高的政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质。第二，这个集体所有的成员都能把心放在工作上，而且工作都能认真负责，都能为了这个集体创造一流的成绩，都能为了这个集体贡献自己的力量。第三，这个集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心，而不是互相拆台、互相攻击。第四，这个集体的所有成员都具有集体主义精神，爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命一样。只有这样的集体才能够拥有极强的凝聚力。18、被录用为公务员后，你将如何提高自己的道德修养。良好的道德修养是一名公务员必备的条件。如果我被录取为一名公务员，我会从职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德四个方面提高自己的道德修养。第一，在工作中恪守职业道德，作为一名工商行政执法人员，一定严格按照法律法规办事，特别是对我们工作中经常用到的《行政处罚法》，要精心领会其内涵和实质，做到不滥用权力、不行政不作为。同时要提升自己的服务意识。工商工作面对的是广大个体私营业者、企业组织，我们服务水平的高低会直接间接影响到经济的发展，也影响到政府的形象。我要牢记“文明执法，热情服务”要求，严格执法、文明执法、热情服务、优质服务。第二，我们每个公务员也是一名社会人，我们要做社会公德和个人品德维护者和表率。通过自己的一言一行影响社会。如公交车让座、不乱丢垃圾、买东西排队等，虽是小事，但反映了一个人良好的社会公德和个人品德。第三，家庭是社会的细胞，家庭的安定是我们工作好的基础，也是展示我们公务员道德修养的重要方面。特别是在当前提倡建立社会主义和谐价值观的情况下，家庭的和睦、夫妻的忠贞、孝敬父母都是我们社会核心价值的重要部分。家庭和谐是社会和谐的前提和证。我们要树立良好的家庭美德，建立健康向上的生活情趣，使自己的家庭成为社会和谐的组成部分。19、作为一名大学生，假如此次你通过“过关斩将”被分配到某事业单位工作。当你兴高采烈、激情满怀上班后，单位领导让你做打扫卫生、分发报纸、收发文件的工作，你将如何认识和对待这个岗位？第一，保持激情满怀的状态，解放思想，提高认识，每件工作都是单位整体工作的一部分，十分珍惜来之不易的岗位。第二，高度重视自己的工作，任何工作都有技术可言，规律可循，对任何工作不干则已，干就干得最好。打扫卫生、分发报纸、收发文件看似简单，其实意义很大，卫生工作事关重大，报纸承担很多重要