2008年度人事统计报表填报要求

2008年度人事统计报表填报要求人事教育局机构与岗位管理处事业单位工作人员统计报表公有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计报表单位从业人员和劳动报酬情况事业单位机构管理信息表事业单位在编人员流动情况统计表人事教育局机构与岗位管理处的报表机构与岗位管理处维护ARP系统，确保基础数据完整、准确

ARP系统中重点维护的信息集：基本信息分配信息职员职级信息专业技术信息工人技术等级专家信息只能有一条记录任职状态为“在任”重点维护的字段：人员类别、出生年月日、性别、民族、政治面貌、学历、学位、职务职级等机构与岗位管理处填表注意事项要认真阅读各表的指标解释及表内和表间平衡关系注意各套报表之间的数据平衡关系（2008年度统计联审要点）特别要注意表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确上报的数据必须通过审核，报表必须通过平衡校验对需要说明的问题及表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要有文字说明数据截止时间：2008年12月31日机构与岗位管理处研究生院2个中心由研究生院统一报送，声学所3个站由声学所统一报送；其他一级、二级事业法人单位均单独报送院投资控股企业由国有资产经营有限公司统一汇总后报送各分院所联系单位在报人教局的同时应抄报相关分院筹建单位不报统计上报时间：2009年2月15日之前报送材料：电子版文档（光盘）和纸质报表一同上报，报表要经单位负责人审核并签字加盖公章，并保证电子版与纸质材料完全一致。京区及京外有条件的单位要亲自报送，其他单位需以特快专递报送。报送要求报送单位报表要求机构与岗位管理处1.

事业单位工作人员统计报表一、报表调整情况增加三张报表第一表事业单位用人方式情况第十三表事业单位工勤技能人员基本情况第十四表事业单位工勤技能人员分行业情况事业单位工作人员统计报表调整统计范围统计事业单位全部职工统计范围调整影响的报表数据只有4张：即第一表、第十三表、第十四表和第十五表其他11张报表的统计范围没有变化机构与岗位管理处二、填报说明统计层次我院所有院属单位层次为“中央”管理的单位统计依据与分工按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计（在院机关工作的院、局领导由院机关统计）。负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统事业单位工作人员统计报表机构与岗位管理处第一表事业单位用人方式情况统计指标解释本单位从业人员（甲1乙1）：本单位所有工作人员，但不含退休返聘人员、借调人员；本单位从业人员等于实有人数与劳务（人事）派遣人员数之和。在ARP人力资源系统中“人员类型”为在编人员（以0开头）、不在编创新岗位（10）、不在编项目聘用（11）、不在编长期病休假（14）及其他用工（15）

机构与岗位管理处第一表事业单位用人方式情况统计指标解释实有人数（甲2乙1）：指与本单位建立人事关系（劳动关系）的所有工作人员，含本单位正式在册人员和本单位在正式在册人员之外长期或临时聘用的各类人员。不包括劳务派遣人员。正式在册人员（甲3乙1）：指本单位在编与不在编项目聘用人员之和。与《事业单位机构管理信息表》的实有人数（甲1乙1）概念表述不同，内涵一致。在ARP人力资源系统中的“人员类型”为在编人员（以0开头）和不在编项目聘用人员（11）之和。机构与岗位管理处第一表事业单位用人方式情况统计指标解释本年度新进人员：指本年度内，本单位新招用的所有工作人员，含编制内和编制外、吸收录用和聘用的各类人员。劳务（人事）派遣人员：指本年度通过劳务（人事）派遣方式使用的所有人员。机构与岗位管理处第二表事业单位管理人员、专业技术人员增加减少情况本年末应有数=上年末总数+增加数-减少数实有数与应有数之差=本年末实有数-本年末应有数上年末总数要与2007年度报送的本年末总数一致（1）本年度增加“其他”：指通过除上述途径外，进入本单位管理及专业技术岗位的人员。包括留学回国人员、其他单位整建制转入、落实政策等。（2）本年度减少“其他”：指通过除上述途径外，离开本单位管理及专业技术岗位的人员。包括：参军、死亡、单位整建制划出等。

例：增加其他项共**人，其中，留学回国人员**人，整建制转入**人（发文单位、文号）。减少其他项共**人，其中，参军**人，死亡**人，整建制划出**人（发文单位、文号）。实有数与应有数之差共**人，其中，上年漏统**人，错统**人等。本表一个重要的逻辑关系：需要强调的指标项：“其他”项和“实有数与应有数之差”项出现数据的，需要作分项说明：本年末实有退休干部总数包括离休干部机构与岗位管理处第三表事业单位管理人员基本情况注意事项对“按正省部级管理”、“按副省部级管理”栏出现数据的要注意复核，在上报时需报送人员名单，包括单位、姓名、性别、学历、年龄等项。对“按正地厅司局级管理”的人员，学历在高中及以下，或年龄在40岁以下的要注意审核，并报送名单，名单项目同上。对“按副地厅司局级管理”的人员，学历在高中及以下，或年龄在35岁以下的要注意审核，并报送名单，名单项目同上。单位姓名性别年龄职务学历机构与岗位管理处在填写本表的过程中，注意区分“公开选拔”与“竞争上岗”的区别公开选拔：指由党委（党组）及其组织（人事）部门面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的办法选拔的领导干部。

第四表事业单位管理人员分层次情况竞争上岗：指在本单位或本系统内部，通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考察，产生竞争职位人选，然后按规定的程序和管理权限择优任用的人员。区别：公开选拔是面向社会；竞争上岗是在本单位或本系统内部机构与岗位管理处第五表事业单位管理人员分行业基本情况院属事业单位所属行业基本情况中国科技大学、研究生院属于“教育”出版社和科学时报属于“文化、体育和娱乐业”两个疗养院属于“住宿和餐饮业”其他院属单位属于“科学研究、技术服务和地质勘查业”一个单位从事多种经营活动的，按其所从事主要行业填写审核重点：行业分类机构与岗位管理处在专业技术岗位工作的或在管理岗位工作具有专业技术职务的人员在专业技术管理岗位工作的人员在管理岗位工作具有专业技术职务的人员人员范围在管理岗位工作的第六表事业单位专业技术人员基本情况机构与岗位管理处正高级职务人员中，学历在高中及以下或年龄在35岁及以下的需报名单。工程技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、工艺美术人员和政工人员职务序列中没有设正高级职务。有正高级高级工程师的单位将此类人员统计在科学研究人员中（甲11）高级职务正高级职务中级职务初级职务未聘任专业技术职务第六表事业单位专业技术人员基本情况单位姓名职务性别学历年龄机构与岗位管理处我院所属事业单位均为中央所属（乙6）注意所分层次第七表事业单位专业技术人员分层次情况机构与岗位管理处第八表事业单位特殊专业技术人员情况国家科技奖项负责人：指国家级科学技术奖励二等奖及以上项目的主要负责人，一个奖项只填1个机构与岗位管理处注意表中行业分类应与第五表行业分类一致注意专业类别与行业的相关性第九表事业单位专业技术人员分行业情况第十表事业单位分行业专业技术人员基本情况院属事业单位行业分类基本情况中国科技大学、研究生院属于“教育”出版社和科学时报属于“文化、体育和娱乐业”两个疗养院属于“住宿和餐饮业”其他院属单位属于“科学研究、技术服务和地质勘查业”一个单位从事多种经营活动的，按其所从事主要行业填写机构与岗位管理处第十一表事业单位管理人员参加培训情况第十二表事业单位专业技术人员参加培训情况政治理论指对管理人员进行以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的路线、方针、政策、党性、党风、党纪教育为主要内容的培训专业知识指对管理人员进行以学习市场经济知识、法律法规知识等履行岗位职责必备的知识和技能的培训学历学位教育指经各级组织人事部门批准，由单位（个人）出资进行提高学历、学位（国家教育行政部门承认）教育的培训表内平衡关系：参加培训人员合计≤参加培训总人次乙1≤乙7机构与岗位管理处第十三表事业单位工勤技能人员基本情况第十四表事业单位工勤技能人员分行业情况在工勤技能岗位工作的人员正式在册人员之外长期聘用或临时聘用的各类人员，不含劳务（人事）派遣人员。在分层次统计中，我院所属事业单位均为中央所属（甲2）普通工（甲12）栏中包括正式在册人员之外长期或临时聘用的专业技术、职员和工人表间关系：第十三表乙1甲2=第十四表乙1甲2=第十五表乙1甲5人员范围注意事项机构与岗位管理处分地区情况统计以工作人员工作的地区为准例如：声学研究所及其下属3个研究站是跨地区的，其工作人员应分别统计在山东省、海南省和北京市、上海市有分支机构的单位也统计到相关的省市第十五表事业单位工作人员分地区情况机构与岗位管理处2.

公有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计报表制度一、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加减少情况

同国有事业单位第二表机构与岗位管理处出资人代表党群工作者董事监事部门负责人指出资者通过一定法律程序向所出资企业派出的，依法行使出资者权力、维护出资者利益的董事、监事等指党群各职能部门的负责人指在企业的总经理、副总经理以及按副总经理进行管理的总工程师等指企业各职能部门的负责人指企业的党委（党组）书记、副书记管理人才经营管理人才经理人其他党委（党组）负责人二、国有经济企业经营管理人才基本情况（一）（二）部门负责人其他指专职人员机构与岗位管理处三、国有经济企业经营管理人才基本情况（二）市场化选聘：是企业配置使用人才过程中,通过内部竞争上岗、公开招聘、人才市场选聘方式，经考察了解,并经党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式委任或直接聘任：是指企业配置使用人才过程中,由组织人事部门直接选拔,党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式选任：是指企业配置使用人才过程中,通过依法民主选举的方式产生人选,并经组织审定的人才使用方式.如：党委成员、工会主席等机构与岗位管理处四、各类型国有经济企业经营管理人才基本情况我院所属企业均填在“小型企业及其他企业”（甲17）机构与岗位管理处第五至第十四表参考事业单位表填写P42-62机构与岗位管理处3.单位从业人员和劳动报酬情况单位从业人员和劳动报酬情况注意事项填报单位：所有院属企事业单位统计人员范围：与人事部和中编办要求的报表人员范围不同机构与岗位管理处单位从业人员和劳动报酬情况指标解释从业人员：在本单位工作，取得工资或其它形式劳动报酬的全部人员，包括在岗职工和其他从业人员，但不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。在ARP人力资源系统中没有完全对应的“人员类型”。它包括ARP系统中在编人员（以0开头）和不在编人员（以1开头），另外还包括返聘、借调等在本单位取得劳动报酬的人员。但不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工，例如离岗安置人员等。注意区别与《事业单位工作人员统计报表》中从业人员的不同，概念描述相同但其内涵是不同的。机构与岗位管理处单位从业人员和劳动报酬情况指标解释在岗职工:指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位但由于学校、病假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。包括各类在岗工作的在编和不在编职工其他从业人员：劳动统计制度规定不作职工统计，但实际参加生产或工作并取得报酬的人员。包括再就业的离退休人员、客座人员等，但不包括学生。离开本单位仍保留劳动关系的职工（不在岗职工）：离开工作岗位但仍与用人单位保留劳动关系的人员。包括内退、离岗安置人员，长期病休假人员，但不包括单位派出或自费长期学习的人员。机构与岗位管理处4.

事业单位机构管理信息表全院事业单位，不包括企业事业单位机构管理信息表统计范围机构与岗位管理处事业单位机构管理信息表单位名称单位职能组织机构代码邮政编码通信地址单位负责人（签字）填表人（签字）联系电话单位领导职数单位实有领导人数人员分类代码合计编制内实有人数编制外项目聘用人数甲乙123实有人数1行政管理人员2专业技术人员3生产工人4后勤工作人员5其他人员6表内平衡关系：甲1＝甲（2＋3＋4＋5＋6）乙1＝乙2＋乙3机构与岗位管理处指标解释单位职能指事业单位法人证书上的宗旨和业务范围组织机构代码组织机构代码管理部门核发的组织机构代码证的证书号邮政编码和联系电话指本单位所在地区的邮政编码和本单位的联系电话通信地址指本单位详细通信地址单位领导职数指该单位现有的领导干部批准数单位实有领导人数指该单位现有的领导干部实有人数实有人数指在编人数和不在编项目聘用人数之和编制内实有人数指事业编制内实有人数编制外项目聘用人数指不在编项目聘用人数行政管理人员指从事行政管理工作（如党务、行政、群团