工程监理辞职报告（共4篇）

第24页共24页工程监理辞职报告〔共4篇〕第1篇：工程监理辞职报告工程监理辞职报告第一篇：工程监理辞职申请书尊敬的领导：作为公司的工程监理，本人很遗憾这个时候提出辞职，我很清楚在这时候辞职于工地不利，驻地办正值用人之际，目前工程进入二阶段中期，工期紧迫;也正是考虑到工作安排的合理性，本着对工程、对领导负责的态度，为了不让驻地办的工作因我而造成失误，我郑重向单位提出辞职。这样单位有时间去寻找合适人选，来填补因我离任而造成的空缺，同时我也可以协助新人做好交接工作。自从xx年5月进场以来，我一直都很享受这份工作，如今却要分开，分开这些曾经同甘共苦的同事，分开曾经洒过汗水，付出过心血的工地，确实很舍不得，舍不得同事之间的那份真诚和友善。我之请辞，非人事相处的困扰，亦非工作的不顺心，而是工作待遇及制度的问题。我工作也有七八年了，还没见过这样的霸王条款：平时没假，休一天扣一天工资，春节还是没假，连法定节日也照扣不误，可能本人系井底之蛙，见识太浅，无从理解。我知道对公司的工资发放制度无从改变，我所能做的，只有选择分开。人性化管理应当是公司开展的根本，它讲究的是以人为本，公司是由人组成的，人与人之间的关系间接或直接的会影响到公司的开展及团体的稳定，领导和普通职员之间要互相理解、谅解、沟通，而不应该只是纯粹的雇主与雇员关系，要让职员感觉到公司就像是一个大家庭，工作是为了自己在工作，做起事来才会认真、负责。这次发放工资，整个驻地办没有一个人没意见的，只是敢怒不敢言而已;试想假如一个人连自己正当利益和权利都不去维护、争取，那他在这里工作，只能是混工资混奖金，以这种心态工作，怎会有动力和责任?从驻地办人员变动之频繁，就可看出华通公司的管理存在一定问题，这就要领导们可以把握管理的力度和灵敏性，就是所谓的人性化管理：纪律，是公司的游戏规那么，必需要“人”来遵守;但游戏规那么虽是死的，人却是活的，有时能变通那么应变通!申请人：申请日期：第二篇：监理辞职报告范文武吉高速c段代表处：很遗憾这个时候提出辞职，我很清楚在这时候辞职于工地不利，驻地办正值用人之际，目前工程进入二阶段中期，工期紧迫；也正是考虑到工作安排的合理性，本着对工程、对领导负责的态度，为了不让驻地办的工作因我而造成失误，我郑重向单位提出辞职。这样单位有时间去寻找合适人选，来填补因我离任而造成的空缺，同时我也可以协助新人做好交接工作。自从xx年5月进场以来，我一直都很享受这份工作，如今却要分开，分开这些曾经同甘共苦的同事，分开曾经洒过汗水，付出过心血的工地，确实很舍不得，舍不得同事之间的那份真诚和友善。我之请辞，非人事相处的困扰，亦非工作的不顺心，而是工作待遇及制度的问题。我工作也有七八年了，还没见过这样的霸王条款：平时没假，休一天扣一天工资，春节还是没假，连法定节日也照扣不误，可能本人系井底之蛙，见识太浅，无从理解。我知道对公司的工资发放制度无从改变，我所能做的，只有选择分开。人性化管理应当是公司开展的根本，它讲究的是以人为本，公司是由人组成的，人与人之间的关系间接或直接的会影响到公司的开展及团体的稳定，领导和普通职员之间要互相理解、谅解、沟通，而不应该只是纯粹的雇主与雇员关系，要让职员感觉到公司就像是一个大家庭，工作是为了自己在工作，做起事来才会认真、负责。这次发放工资，整个驻地办没有一个人没意见的，只是敢怒不敢言而已；试想假如一个人连自己正当利益和权利都不去维护、争取，那他在这里工作，只能是混工资混奖金，以这种心态工作，怎会有动力和责任？从驻地办人员变动之频繁，就可看出华通公司的管理存在一定问题，这就要领导们可以把握管理的力度和灵敏性，就是所谓的人性化管理：纪律，是公司的游戏规那么，必需要“人”来遵守；但游戏规那么虽是死的，人却是活的，有时能变通那么应变通！临走之时，说了这些，目的只有两个：第一，告诉领导我准备辞职和我为什么要辞职？第二，告诉领导确保一个团体的稳定，人性化管理不可忽略！。祝北京华通监理公司在武吉高速的监理工作获得圆满成功！我真诚的辞职报告，请予以批准。辞职申请人：第三篇：监理辞职报告辞职报告尊敬的领导：您好!我很遗憾自己在这个时候向公司提出这份辞职报告。提出辞职前我想了很久，也考虑了很多，一直在走与留之间犹豫不决，最近我终于下定决心写下这份辞职报告。“诚信或者忠诚，并不机械地等于终身效劳于一家公司。人和企业都在时刻的改变着，对于企业而言，随着公司的开展变迁，过去合适的员工将来可能不再合适他的职位;对于个人来说，一个公司过去可能是他最正确的选项择，随着时间的流逝，如今可能已经无法激发他最大限度地发挥他的激情和才干。”当我读到这段话时，心里面感慨万千，久不能眠-于是我翻开电脑，给您写了这封辞呈。从昨年年底到如今，去与留二字，在我心里一直彷徨。直到最近我才考虑清楚。还记得当初进入公司时斗志昂扬，一心想在将来的工作道路上闯出一点名堂。然而经过这几年的消磨，感谢公司这几年来对我很照顾，给我提供了一个很好的开展平台，但是由于我家庭的原因，没能在以后再为公司创造更多的效益产值，对此我深表遗憾。我感觉到自己不合适在做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚公司正值用人之际，这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，也正是考虑到公司目前的状况，今后在这个专业工作的安排上，本着对公司负责的态度，我郑重向公司提出辞职。同时我也希望公司可以体恤我的个人实际情况，尽快安排我手上工作的交接，使我可以有时间协助新人，使他尽快熟悉工作。我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接。最后我发自内心地感谢和一起工作过的同仁，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令我难忘的光阴。感谢公司领导这大半年来对我的“厚爱”，对我自身存在缺点的包容，以及对我在工作中所犯错误的指正。我衷心祝愿公司走向一个更加高远的，全新的末来。员工：寇刚2023年8月25日第四篇：监理公司员工的辞职报告武吉高速c段代表处：很遗憾这个时候提出辞职，我很清楚在这时候辞职于工地不利，驻地办正值用人之际，目前工程进入二阶段中期，工期紧迫；也正是考虑到工作安排的合理性，本着对工程、对领导负责的态度，为了不让驻地办的工作因我而造成失误，我郑重向单位提出辞职。这样单位有时间去寻找合适人选，来填补因我离任而造成的空缺，同时我也可以协助新人做好交接工作。自从2023年5月进场以来，我一直都很享受这份工作，如今却要分开，分开这些曾经同甘共苦的同事，分开曾经洒过汗水，付出过心血的工地，确实很舍不得，舍不得同事之间的那份真诚和友善。我之请辞，非人事相处的困扰，亦非工作的不顺心，而是工作待遇及制度的问题。我工作也有七八年了，还没见过这样的霸王条款：平时没假，休一天扣一天工资，春节还是没假，连法定节日也照扣不误，可能本人系井底之蛙，见识太浅，无从理解。我知道对公司的工资发放制度无从改变，我所能做的，只有选择分开。人性化管理应当是公司开展的根本，它讲究的是以人为本，公司是由人组成的，人与人之间的关系间接或直接的会影响到公司的开展及团体的稳定，领导和普通职员之间要互相理解、谅解、沟通，而不应该只是纯粹的雇主与雇员关系，要让职员感觉到公司就像是一个大家庭，工作是为了自己在工作，做起事来才会认真、负责。这次发放工资，整个驻地办没有一个人没意见的，只是敢怒不敢言而已；试想假如一个人连自己正当利益和权利都不去维护、争取，那他在这里工作，只能是混工资混奖金，以这种心态工作，怎会有动力和责任？从驻地办人员变动之频繁，就可看出华通公司的管理存在一定问题，这就要领导们可以把握管理的力度和灵敏性，就是所谓的人性化管理：纪律，是公司的游戏规那么，必需要“人”来遵守；但游戏规那么虽是死的，人却是活的，有时能变通那么应变通！临走之时，说了这些，目的只有两个：第一，告诉领导我准备辞职和我为什么要辞职？第二，告诉领导确保一个团体的稳定，人性化管理不可忽略！。祝北京华通监理公司在武吉高速的监理工作获得圆满成功！我真诚的辞职报告，请予以批准。此致敬礼！第：工程监理报告监理员的职责：1、负责公司全部工程工程的工作标准性和工程质量的监理，履行公司内部监理职责；严格执行工程工程监理工作流程，监视工程工程各项工作按工作流程完成；2、进场前对工程施工技术文件有效性和完好性进展检查。3、根据监理工作任务单及工程施工技术文件编制监理方案，签定工作职责会签单；4、对工程用采购物资进展质量检查，对全部到货批次检查，各批次检查比例按工作职责会签单规定执行，检查工程及质量标准根据详细工程工程的材料质量标准，对检查质量合格的，在工程部提交的材料到货检验单上签合格意见确认，并做监理记录；对检验存在不合格项的，在工程部提交的材料到货检验单上签不合格项及检测数据记录，同时出监理通知单通知工程部整改，并留取材料样品交公司；5、施工过程中随时关注施工现场落实平安措施的情况，发现平安问题及隐患时及时向工程部提出，情节严重第一时间向主管领导汇报；6、工程施工过程中对工程质量和工程材料质量进展检查。7、对工程工程部现场工程资料的填写记录进展检查。遵守公司各项规章制度。四、岗位实习详细内容1、工程质量控制工作凡运到施工现场的原材料、半成品或构配件，进场前应向工程监理机构提交《工程材料/构配件/设备报验表》，同时附有产品出厂合格证及技术说明书，由承包单位按规定要求进展检验的检验或实验报告，经监理工程师审查并确认其质量合格后，方准进场。但凡没有产品出厂合格证明及检验不合格者，不得进场。在施工质量验收过程中，涉及构造平安的试块、试件以及有关材料，应按规定进展见证取样检测；对涉及构造平安和使用功能的重要分部工程，应进展抽样检测，承当见证、取样、检测及有关构造平安检测的单位应具有相应资质。2、工程投资控制工作建立工程的投资主要发生在施工阶段，在这一阶段需要投入大量的人力、物力、资金等，是工程工程建立费用消耗最多的时期，浪费投资的可能性比拟大。因此，精心的组织施工，挖掘各方面潜力，节约资消耗，仍可以收到节约投资的明显效果。对施工阶段的投资控制应予以足够的重视，仅仅靠控制工程款的支付是不够的，应从组织、经济、技术、合同等多方面采取措施、控制投资。组织措施：在工程管理班子中落实从投资控制角度进展施工跟踪的人员、任务分工和职能分工；经济措施：编制资金使用方案，确定、分解投资控制面包；进展工程计量；复核工程付款账单，签发付款证书；协商确定工程变更的款项；技术措施：对设计变更进展技术经济比拟，严格控制设计变更；3、工程进度控制工作监视、检查物资订货情况；掌握物资供给全过程的情况；采取有效措施保证急需物资的供给；审查和签署物资供给情况分析^p报告；协调各有关单位的关系。4、施工平安控制工作监视承包单位按照工程建立强迫性标准和专项平安施工方案组织施工，制止违规施工作业；对施工过程中的高危作业等进展巡视检查，每天不少于一次。发现严重违规施工和存在平安事故隐患的，应当要求承包单位整改，并检查整改结果，签署复查意见；情况严重的，由总监理工程师下达工程暂停令并报告给建立单位；承包单位拒不整改的应及时向平安监视部门报告；监视承包单位进展平安自查工作，参加施工现场的平安消费检查；复核承包单位施工机械、平安设施的验收手续，并签署意见。未经平安监理人员签署认可的不得投入使用；平安监理人员应对高危作业的关键工序施行现场跟班监视检查。5、旁站监理人员的工作内容和职责：a、检查施工单位现场质检人员到岗、特殊工种人员持证上岗以及施工机械、建筑材料准备情况。b、现场跟班监视关键部位、关键工序的施工执行施工方案以及工程建立强迫性标准情况。c、核查进场建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土的质量检验报告等，并在现场监视施工单位进展检验或委托具有资格的第三方进展复验。d、做好旁站监理记录和监理日记，保存旁站监理原始资料。监理工作内容：1．施工阶段监理工作内容：〔1〕熟悉施工图纸，将发现的问题汇总，书面交建立单位转设计单位，参加设计交底；〔2〕审核施工承包单位提交的施工组织设计及施工方案，提出审核意见，并监视执行；〔3〕审查并确认施工总承包单位选择的分包单位；〔4〕监视承包单位严格按照施工图及有关文件，并遵照国家和地方政府发布的政策、法规、法令和标准程序施工，控制工程质量；〔5〕监视承包单位按照施工合同和承包单位编制的工程进度方案施工，控制工程进度；〔6〕审查主要材料、构配件与主要设备的订货，审核其质量、性能能否满足及要求和有关标准；〔7〕审核和回迁工程变更文件；〔8〕组织对工程质量问题的处理；〔9〕协调建立单位与城建单位的争议；〔11〕定期主持召开监理工作会议，检查工程进展情况，协调各方面的关系，处理需要解决的问题；〔12〕每月编制监理月报，向建立单位和有关部门汇报工程进展和监理工作情况；〔13〕认定工程质量与进度，签署工程款付款凭证；〔14〕审查工程造价与开工结算；〔15〕监视施工施工现场平安防护、消防、文明施工及环境卫生情况，并提出整改意见；〔16〕组织工程阶段性验收及工程开工预验收，提出工程质量评估报告；〔17〕参加工程开工验收；〔18〕编写工程监理工作总结并向建立单位提交；〔19〕催促开工档案的编制与移交。2．保修阶段监理工作内容：工程进入保修期，监理单位定期回访；设置专人检查承包单位在保修书中规定的内容和范围内缺陷修复的质量；对建立单位反映的工程缺陷原因及责任进展调查和确认，并协助进展处理；并做好保修质量的验收及监理工作记录。监理工作方法和措施：〔一〕质量控制的方法和措施1．质量控制的方法：〔1〕质量的事前控制包括：请监理单位提供工程监理的根据文件和材料审核承包单位提交的方案，并催促施工单位按方案施工；审核施工单位的质量管理体系和质量保证体系；审核施工单位特种操作人员上岗证书；对分包单位的资质进展严格审查；对承包商报送的测量放线控制成果和保护措施进展核查，复核控制桩的校核成果及平面控制网、高程控制网的成果；对工程材料的进场严格把关，检查出厂质量证明材料，必要的进展见证取样送检；对开工报审资料进展审核；〔2〕质量的事中控制：包括：按照标准和设计图纸要求，采用巡视、旁站、检测、试验等手段监视检查施工过程，严格对是施工工艺的控制。监理工程师对施工工艺过程的各个质量控制点，进展重点部位和关键部位的旁站监视施工，现场发现问题及时整改；编写各专业的监理细那么明确旁站监理范围；坚持工序交接检查，施工单位提交的工序验收必须自检合格；隐蔽工程完成后，先由承包单位自检专检合格后，填报隐蔽工程报验单，监理单位、建立单位与承包单位结合验收合格前方可隐蔽；对工程事故按工程事故处理程序，包括事故原因、责任分析^p、处理措施、处理方案及处理检查；对工程施工过程中不按照程序或未经批准擅自作业的情况，可以行使停工指令。严格单项工程的开工报告和停工后的工程复工管理流程。信息与资料档案管理：监理文件资料主要来自于建立单位、承包商、设计、供给商的关于工程投资、进度、质量、设计变更等涉及本工程的相关资料，与工程监理部同步形成。监理档案资料要求内容翔实、完好、全面。按我公司监理档案资料管理制度，提交建立单位监理资料：监理规划监理施行细那么〔个专业〕监理月报监理通知单、联络单会议纪要工程质量评估报告工地例会应包括以下主要内容1检查上次例会议定事项的落实情况分析^p未完事项原因2检查分析^p工程工程进度方案完成情况提出下一阶段进度目的及其落实措施3检查分析^p工程工程质量状况针对存在的质量问题提出改良措施4检查工程量核定及工程款支付情况5解决需要协调的有关事项6其他有关事宜本次实习，受益匪浅，学到很多书本上所学不到的专业知识，从而发现自己现有的知识远远不够应用于理论当中。深化理论是我们把理论与理论相结合的最好渠道。做这行，没有足够的经历积累是不行的，一定要不停地学习，从而灵敏面对问题，还有就是对有关标准非常熟悉，才能很好地完成任务。我坚信通过这一段时间的实习，所获得的时间经历对我终身受益，在我毕业后的实际工作中将不断的得到验证，我会不断的理解和体会实习中所学到的知识，在将来的工作中我将把握所学到的理论知识和理论经历不断的应用到实际工作来，充分展示自我的个人价值和人生价值。为实现自我的理想和光明的前程努力。第2篇：工程监理辞职报告监理辞职报告范文武吉高速c段代表处：很遗憾这个时候提出辞职，我很清楚在这时候辞职于工地不利，驻地办正值用人之际，目前工程进入二阶段中期，工期紧迫；也正是考虑到工作安排的合理性，本着对工程、对领导负责的态度，为了不让驻地办的工作因我而造成失误，我郑重向单位提出辞职。这样单位有时间去寻找合适人选，来填补因我离任而造成的空缺，同时我也可以协助新人做好交接工作。自从xx年5月进场以来，我一直都很享受这份工作，如今却要分开，分开这些曾经同甘共苦的同事，分开曾经洒过汗水，付出过心血的工地，确实很舍不得，舍不得同事之间的那份真诚和友善。我之请辞，非人事相处的困扰，亦非工作的不顺心，而是工作待遇及制度的问题。我工作也有七八年了，还没见过这样的霸王条款：平时没假，休一天扣一天工资，春节还是没假，连法定节日也照扣不误，可能本人系井底之蛙，见识太浅，无从理解。我知道对公司的工资发放制度无从改变，我所能做的，只有选择分开。人性化管理应当是公司开展的根本，它讲究的是以人为本，公司是由人组成的，人与人之间的关系间接或直接的会影响到公司的开展及团体的稳定，领导和普通职员之间要互相理解、谅解、沟通，而不应该只是纯粹的雇主与雇员关系，要让职员感觉到公司就像是一个大家庭，工作是为了自己在工作，做起事来才会认真、负责。这次发放工资，整个驻地办没有一个人没意见的，只是敢怒不敢言而已；试想假如一个人连自己正当利益和权利都不去维护、争取，那他在这里工作，只能是混工资混奖金，以这种心态工作，怎会有动力和责任？从驻地办人员变动之频繁，就可看出华通公司的管理存在一定问题，这就要领导们可以把握管理的力度和灵敏性，就是所谓的人性化管理：纪律，是公司的游戏规那么，必需要“人”来遵守；但游戏规那么虽是死的，人却是活的，有时能变通那么应变通！临走之时，说了这些，目的只有两个：第一，告诉领导我准备辞职和我为什么要辞职？第二，告诉领导确保一个团体的稳定，人性化管理不可忽略！。祝北京华通监理公司在武吉高速的监理工作获得圆满成功！我真诚的辞职报告，请予以批准。辞职申请人：篇2：监理辞职报告辞职报告尊敬的领导：您好!我很遗憾自己在这个时候向公司提出这份辞职报告。提出辞职前我想了很久，也考虑了很多，一直在走与留之间犹豫不决，最近我终于下定决心写下这份辞职报告。“诚信或者忠诚，并不机械地等于终身效劳于一家公司。人和企业都在时刻的改变着，对于企业而言，随着公司的开展变迁，过去合适的员工将来可能不再合适他的职位;对于个人来说，一个公司过去可能是他最正确的选项择，随着时间的流逝，如今可能已经无法激发他最大限度地发挥他的激情和才干。”当我读到这段话时，心里面感慨万千，久不能眠-于是我翻开电脑，给您写了这封辞呈。从昨年年底到如今，去与留二字，在我心里一直彷徨。直到最近我才考虑清楚。还记得当初进入公司时斗志昂扬，一心想在将来的工作道路上闯出一点名堂。然而经过这几年的消磨，感谢公司这几年来对我很照顾，给我提供了一个很好的开展平台，但是由于我家庭的原因，没能在以后再为公司创造更多的效益产值，对此我深表遗憾。我感觉到自己不合适在做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚公司正值用人之际，这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，也正是考虑到公司目前的状况，今后在这个专业工作的安排上，本着对公司负责的态度，我郑重向公司提出辞职。同时我也希望公司可以体恤我的个人实际情况，尽快安排我手上工作的交接，使我可以有时间协助新人，使他尽快熟悉工作。我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接。最后我发自内心地感谢和一起工作过的同仁，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令我难忘的光阴。感谢公司领导这大半年来对我的“厚爱”，对我自身存在缺点的包容，以及对我在工作中所犯错误的指正。我衷心祝愿公司走向一个更加高远的，全新的末来。员工：寇刚2023年8月25日篇3：工程监理的辞职报告工程监理的辞职报告尊敬的总工：您好!我是负责工程的监理，很遗憾工作半年就向您提出申请辞职，我也感到很愧疚，辞职纯属个人原因，还请见谅，我将跟公司配合好交接工作。我在公司主要工作内容如下：①对工程监理合同的施行负全面责任;②根据工程情况确定监理机构人员分工;③负责监理机构日常工作，定期向监理单位报告;④检查和监视监理人员的工作，根据工程工程的进展情况可进展监理人员调配，对不称职的监理人员应调换其工作;⑤主持监理工作会议，签发工程监理机构的文件和指令;⑥审查承建单位资质，并提出审查意见，审定承建单位的开工报告、系统施行方案、施工进度方案;⑦组织编写并签发监理月报、监理工作阶段报告、专题报告和工程监理工作总结;⑧审查承建单位开工验收申请，组织有关人员进展开工测试验收，签认开工验收文件。感谢公司这段时间对我的培养，很遗憾以后不能再为公司做奉献了。最后，祝愿公司全体员工身体安康，财滚滚。辞职申请人：xx篇4：辞职报告辞职报告尊敬的领导你好！我于2023年7月26日将上述情况和书面报告了公司领导后，2023年7月28日我在医院治病输液时，副总在我病床前找我座谈决定，如不能胜任该工程工作就责成我写辞职报告，本着对工程负责的态度，应公司安排我带着遗憾的心情向公司领导写出辞职报告。这段时间，我认真回忆了这十多年来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这期间公司领导、同事们对我的帮助在此表示诚挚的感谢，同时对我的离去给公司带来的不便表示深深的歉意，请领导批准。衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致报告人：xxx2023年8月7日篇5：监理员辞职信辞职信尊敬的公司领导：您好！我经过深思熟虑，决定辞去目前的监理员一职。申请离任日期为今天起一个月以内，这样您将有时间去寻找合适人选来填补因我离任而造成的空缺。我会把好自己最后一班岗和做好工作的交接工作。在方圆工作的这一年时间里，我学到了很多新的东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，可以有时机在这样一支团结向上，优秀的团队里学习。更重要的是，认识了很多好的朋友和同事。但是，天下没有不散的筵席，我感觉到自己如今的工作状态不合适继续担任这份工作，另外家人在老家那边也找了份新工作，所以决定辞职。很遗憾，没有时机再为公司做更多的奉献。但是我对公司的感情还是一如既往，希望公司可以蒸蒸日上，有更好的开展。关于我的离任申请，希望您可以尽快批复。第3篇：工程监理辞职申请书尊敬的领导：作为公司的工程监理，本人很遗憾这个时候提出辞职，我很清楚在这时候辞职于工地不利，驻地办正值用人之际，目前工程进入二阶段中期，工期紧迫;也正是考虑到工作安排的合理性，本着对工程、对领导负责的态度，为了不让驻地办的工作因我而造成失误，我郑重向单位提出辞职