医院保洁工作制度及奖惩

医院保洁工作制度及奖惩医院保洁工作制度及奖惩医院保洁工作制度及奖惩资料仅供参考文件编号：2022年4月医院保洁工作制度及奖惩版本号：A修改号：1页次：1.0审核：批准:发布日期：医院保洁管理制度一、目的医院的环境卫生代表医院的形象，加强对保洁工作的管理，为医护人员及就诊者提供清洁卫生、清新优雅的办公和就医环境，同时根据《医院消毒隔离制度》要求，满足临床科室工作需求，制定本制度。二、医院保洁部岗位职责1、负责大厅、病房、楼梯、楼道、卫生间、电梯间、各诊室、2、做到日保洁、周打扫、月清理，做到随脏随洁。3、树立为一线服务的思想，虚心听取科室意见，积极改进工作，搞好团结互助。4、服从公司领导及医院科室的工作分配及管理。

5、严格遵守劳动纪律，按时到岗，不迟到、不早退，遵守院规院纪。6、工作认真负责，严格要求自己，保质保量完成每日工作量。7、着装整洁，统一佩戴工号牌，树立良好的个人形象，不断培养和完善自身素质，不利用工作之便谋取私利,8、严格按照工作规程操作，不偷工减料，不弄虚作假。

9、严格消毒制度，对需要消毒的物品，做到规范操作、件件到位。

10、爱护公物，注意节约水、电、气，不得私用电炉等大功率电器。

11、加强安全防范意识，注意维护医院和病人的利益。三、保洁员工作的内容主要包括；1、保洁员根据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作；2、负责大厅、病房、楼梯、电梯间、诊室、开水房等院内等公共场所卫生的清扫，保持所有公共场所的卫生整洁，干净、无尘土、无卫生死角；3、

负责会议室会前、会后的清扫、整理工作；

4、负责打扫各诊室的地面卫生，清洗痰盂；

5、保持公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘，光洁明亮，做到每天擦两遍，保持环境美观；6、保持所有公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕，每周

7、洗手池无皂迹、无污点无污垢，做到经常擦拭，保持表面光亮、整洁；9、所有公共场所痰盂位置设置合理、数量充足、无外溢现象，表面10、垃圾箱位置设置合理，无外溢现象，表面干净无污迹，每天清理两次；11、负责清扫院内公共卫生间的卫生及墙面、地面卫生，每天上、下纸屑，保证墙面瓷砖光亮，无水印、无污迹，纸篓无满溢；12、及时疏通下水道，13、负责管理清扫工具、清运工具，按时清倒垃圾桶内的垃圾；14、按时浇灌楼内摆放的盆花，清除花盆中烟头、纸屑等垃圾；15、负责楼内卫生，保持室内过道楼梯无烟头、垃圾及杂物，保持楼内无烟蒂16、保洁员请假应事前向现场主管申请，否则不

17、注意节约用水、用电；

18、在门诊部及时清扫病人遗留的污物，

19、在清洁工作的同时，发现室内建筑、家具、设施有所损坏，影响20、雨雪天气及时在门口摆放吸水、防滑设施，并清扫污水、印迹。刮风下雨等恶劣天气要及时关闭各楼层门窗，发现院基础设施损坏时，21、除特殊情况外，应在会议前15分钟将会议室门打开，并做好相应准备，会议室内必须保持摆放整齐、桌面干净，地面整洁。会议结四、保洁服务质量监控

对保洁工作质量的监控，实行日检、周检和月检制度，由院办公室实施，确保保洁工作质量满足医疗环境的要求，意度。五

保洁人员管理规定1、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度。2、按时上下班，不迟到、早退，不无故擅离职守。3、上班穿工作服，佩戴工作牌，仪表整洁，精神饱满。4、讲文明，有礼貌，服从领导，团结同志。工作期间，要主动向领导问好。5、不得在工作时间做与本职工作无关的事。

6、不做有损形象的事

，不得隐匿工作过程中捡到的钱物。7、不准擅自拿用公用物品挪作他用，损坏、遗失工具要照价赔偿。六、保洁工作标准及工作周期（1）地面、楼梯过道：干净，无灰尘、污痕（每天上下午各擦地1次，平时注意随时保洁）。楼梯扶手、栏杆（每天擦抹2次）：光洁、

（2""、"五洁"（洗手池、洗刷池、尿池、厕池等冲洗清洁）每天清扫四次2

（3）无污迹;手印。（每天清扫22（4擦抹除尘1

（5（每周拂尘1次）

（6（每周擦抹1

（7）（如宣传栏、消防设施等）：无灰尘、无污痕。2次）保洁人员安全操作规程牢固树立“安全第一”的思想，确保安全操作保洁员在超过2米高操作度时，必须双脚他在凳子上，以免摔伤。保洁人员不得湿手接触电源插座，以免触电。（4）在操作与安全发生矛盾的时候，应先服从安全，以安全为重。

（5）清扫时不要随意拔掉正在使用的医疗设备电源。

七、奖惩制度除按《员工手册》相关奖惩制度执行外，根据下列规定执行。（一）处罚

1、上班时间内，卫生区域打扫不及时，保洁工作内容未达到标准，如地面有污迹、污水，警告一次，二次扣10元；2、上班时间内，对责任区域巡查不及时，保洁不到位，责任区内有污物，一次警告，二次扣103、工作过程中态度不端正，在休息室闲聊、闲坐或做与工作无关的事情，一次扣10

4、根据工作需要，不服从领导、科室指派的工作，不到场保洁，一次扣10元；5、不遵守保密纪律，出现泄密事件，一次扣元6、对住院、20

7、工作中捡到患者、50--200元，情节恶劣，造成不良影响着，给予赔偿损失并直接解聘。

（二）工作出现下列情况之一，直接解除聘用合同。1、工作质量特差，受到各科室严重指责