大学生就业调查社会实践报告（共8篇）

第30页共30页大学生就业调查社会理论报告〔共8篇〕第1篇：大学生就业社会理论调查报告苏州市职业大学就业指导社会理论报告题目大学生就业指导理论报告系科____电子信息工程学院_班级____13微电子技术2班姓名______曹鹏____学号_____137302206_____日期:2023年4月26日【摘要】：^p:高校不断扩军、毕业生数量逐年增加、就业压力大,整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状,就业形势非常严峻。应届大学生如今面临着进退两难的场面:是回到学校继续深造,还是在社会中继续寻求自己的一席之地呢?为了更进一步的理解大学生就业形势,也为了帮助我们这些在校大学生能更多地理解就业信息与今后的在校规划,我们一行13人组建了温州大学“与我同行共访校友足迹”暑期社会理论考察队,走进温州乐清,以温州民营企业为立足点,调查了以温州大学毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业开展状况,从点—线—面角度寻求。【关键词】：^p:历届大学生就业状况温州大学温州乐清民营企业“阳光总在风雨后,请相信有彩虹……”短暂而又艰辛的15天暑期社会理论随着晚会幕布的缓缓落下而告了一个段落。在这段日子里,我们13人有过沮丧、有过流泪;但是我们相信,正如歌词中唱的一样只要我们一起努力共同渡过那段黑暗的日子后,阳光会以最灿烂的姿态来迎接我们……大家都知道如今的就业形势是非常严峻的,而应届大学生就业问题更是牵动着党和国家的心。“2023年,全国大学生的就业形势仍然严峻!”在前不久举行的2023年全国普通高校毕业生就业工作会议上,国家劳动保障部副部长张小建在面对2023年的就业状况进展分析^p时给出了这样的判断:高校毕业生增量多、压力大,整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状。据相关官方数据显示2023年全国应届大学毕业生人数激增至413万,比去年增加75万人,增幅达22%,但已签约和已有意向但未签约的应届大学毕业生仅占总人数的49.81%。为了更进一步的理解大学生就业形势,也为了帮助我们这些在校大学生能更多地理解就业信息与今后的在校规划,我们理论队决定走进温州民营企业的开展地——温州乐清,走进当地的大小民营企业,采访企业中的历届大学毕业生与企业老总,向他们搜集更多更全面的第一手资料。在15天的理论时间里我们走访了大量的企业,以温州民营企业为立足点,调查了以温州大学毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业开展状况;并且我们走访的企业根本包括了各个行业(制造、销售和效劳等以及各种规模(有正泰、德力西等大型企业,也有以劳动密集型为主的小型企业,共收回了大约3000份有效问卷。因此我们有理由相信这次得到的调查结果是具有相当的可信度的。我们的问卷主要涉及了以下几个方面:1.针对如今工作情况设问2.针对工作满意度的设问3.是针对自我效能感即工作胜任状况的设问4.针对自我期许和对企业的期许设问5.针对就业信息和就业途径设问6.大学期间的活动锻炼对就业的影响7.企业的用人标准和学校教育的优优势8.在校的职业生涯规划对就业具有多少程度的影响经过我们的统计初步得到了以下结果:一.工作情况目前大学生选择工作日渐趋于理性,可以从实际情况出发选择合适自己的工作,例如:对工作方向的选择、对工作岗位的选择等。如今已经逐渐渐形成了为自己选工作的良好态势,而不是以前的为专业选工作。至目前我们统计所得出的结果显示,约有34%的毕业生如今从事的工作与自己所学专业没有什么联络,只有38%的毕业生如今从事的工作与自己所学专业联络比拟亲密。而且从如今的社会开展观察,目前有相当一局部大学生在毕业后选择先找一份工作,找到自己立足社会的经济来,再找最合适自己的工作。据我们从3000份调查统计得出:没换过工作的毕业生大约只占38%,而大约有42%的在职大学毕业生换过2份以上工作。二.工作满意程度半数以上的毕业生表示对自己如今的工作满意,只有约5%表示对自己如今的工作不满意。其中,在对如今工作最满意的方面选择中被调查者大都选择了与同事的和睦相处这一项,而对如今工作最不满意的方面中我们预先设计选项较高的薪水一项那么出乎我们的意料。从中我们不难发现如今对薪金的要求大学毕业生也趋于理智,可以对自己做出较为理智的判断,不是一味的偏低,也没有过度的追求高工资。在我们进展调查的过程中,有一位学姐曾经这样说:最开场的时候希望自己的月薪有1500就满足了,500寄家里,500自己用,500存起来。经过这几年在社会的探索,对工资已经没有太大的要求,只要证明自己的价值就行了。三.自我效能感即工作胜任状况和自我期许以及对企业的期许约97%的毕业生表示可以胜任如今的工作,但是理论才能差和缺乏一定的专业技能成为了毕业生工作压力大的主要原因,相应的超过半数的毕业生表示在企业中最希望能得到专业技能的进步,而希望得到晋升和出国深造总共只占了21%。由以上可以看出,被调查的毕业生在自己的职业生涯中更注重是自身素质于专业技能的进步,而不是简单的只是为了暂时的利益。从中我们深深体会道作为大学生的我们必须重视理论才能的进步,多参加社会理论和做与自己专业相关的兼职工作,不能再只局限于书本和课堂,而是要做到专业知识与理论相结合,争取日后能早日适应社会。但在重视理论才能培养的同时在大学里我们应该积极学好专业知识,掌握专业技能是为自己创造好的就业条件的重要条件。四.就业信息和就业途径通过调查毕业生在毕业时最关心的信息分别是自己所学专业的就业形势以及用人单位的用人标准,分别到达了36%和20%,这说明大学毕业生希望与招聘单位能有一个沟通的时机。另外求职技巧也成为了一个关注的热点,这说明在学校里开设就业指导课和就业指导讲座确实是很有必要性。他们表示,通过专门的就业讲座、就业指导网站和校园招聘大会的形式能比拟容易获得当时的就业信息。但他们同时表示校园招聘大会实际效用不大(与招聘单位反映的情况一样,渐渐兴起的网络求职和传统的人才招聘市场是毕业生的主要就业途径,而效仿国际的通过熟人介绍的方式就业亦占有一定的比重(这可能我们在温州做调查的局限性:在温州局部的民营企业是家族企业,可能导致了通过熟人介绍的方式比重过高。五.大学期间的活动锻炼对就业的影响从问卷结果显示,约67%的毕业生在大学期间曾担任学生干部,而表达才能(凸显于人际交往与业务洽谈,理论才能(凸显于实际业务操作,交际才能(凸显于与领导同事交往及业务洽谈的锻炼成为日后工作收益最多的局部。由此可见积极参加学校的各类活动,锻炼自己的才能有着非常重要的意义,通过担任学生干部那么,可以让自己得到各方面的才能锻炼,累积到日后工作所需要的经历。六.企业的用人标准和学校教育的优优势58%的毕业生认为企业在招聘人员最看重的是个人的综合素质,另外还有20%的人认为是专业知识。而理论才能的创新和专业知识和技能的培养被认为是学校如今最缺乏的方面(与上面可以互相印证,学校名气已不在是影响就业的主要因素,“唯文凭论”已向“用文凭论”转变,而“唯人才论”那么逐渐兴起。相应的理论才能的创新、专业知识被认为是与别人竞争同一岗位的优势所在,同时吃苦耐劳精神这个中华民族的传统美德也成为了一个优势因素。如今在职场上,个人的素质已成为影响求职的主导因素，只有在学校打好根底，努力提升自己的内涵与修养，才有可能找到自己满意的工作〔命运其实一直掌握在自己手中〕。七．职业生涯规划对就业的影响通过问卷结果的统计，我们看到半数左右的毕业生表示在大二、三开场考虑就业问题，大概10%的人大一就开场考虑，剩下的人那么在大四或毕业时才开场考虑。在高校职业规划选项中，只有约11%的人知道职业规划并知道怎样规划，而59%的人那么不理解职业规划。由此我们可以看出至少在最近几届大学毕业生中，绝大局部的人在大学里职业规划意识淡薄。而且，绝大局部人表示学校提供的职业生涯开展课程没有太大的帮助。只有9%的毕业生对学校提供的职业生涯开展指导相关的讲座表示满意，但同时有25%的人表示当时学校根本无此项效劳。由此我们可以看到职业生涯规划课程在各高校还未普及，而且课程质量普遍不高，不能到达学生的需求。开设职业生涯规划课程及相关讲座，以及进步提供就业指导质量应该成为各高校的重要任务。第2篇：大学生就业社会理论调查报告大学生就业社会理论调查报告大学生就业社会理论调查报告理论报告大学生就业社会理论调查报告调查报告社会理论学生就业一、【摘要】：^p大学毕业生就业难已成为全社会关注的热点。就业难是一个复杂的社会问题，从教育内局部析^p，就业难问题主要表达在经济社会快速开展变化与高校专业设置调整相对滞后、市场需求与人才培养构造失衡等诸多方面。大学生就业状况已经成为衡量高等学校办学质量的重要指标之一，如何解决好大学生就业难问题，是推进高等教育可持续开展的一项重大课题。二.【关键词】：^p大学生，就业，经济，开展三、正文今年来，随着我国社会经济的开展，国民教育的进步，高校的不断扩招，大学生群体不断扩张膨胀，大学生就业难等一系列社会性问题越来越受到人们的关注。最近深圳富士康公司发生的连续跳楼事件，在人们为那些年轻的生命感到可惜的时候，也更加关注目前大学生就业难的问题。解决大学生这个弱势群体的就业难问题、生活难等问题，已经迫在眉睫，只有真正的解决这个问题，才能促进社会的和谐安定，才能能真正把知识变成消费力，从而推动一个国家的实力开展。首先，弱势群体这一概念，在以前虽然不同程度上也划分过一定阶级、一定人群，但还没有把大学生纳入其列，随着近年来大学生就业难、生活难等问题的日益加剧、形式的更加严峻，无形中把大学生划分到了实实在在的弱势群体之列，毕业即失业的言论已经不再是危言耸听、大学生就业形势日趋严峻的情况下，社会上存在的许许多多、或明或暗的漠视态度和歧视行为，使大学生弱视群体无法获得平等的就业权，被无情地剥夺了公平竞争的资格，也引发了种种社会冲突和矛盾。据国家人力资部和社会保障部、教育部，就连续八年来全国普通高校毕业生人数统计，八年累计3533万，而据教育权威部门统计显示：到目前为止201X年毕业生就业率仅为35%，加之以往毕业还没有就业的学生，并且不考虑虚假就业信息的存在，我们可以看到目前的就业形势是多么严峻，如此庞大的基数已形成是一个不争的事实。在以往的毕业生还没有一个良好的就业环境之下，又一拨的人群又加之到来，紧缺的、理想的就业岗位上更显得前仆后继。虽然许多的企业面临用工荒，但所提供的岗位都是普工岗位，整个社会都在鼓励大学生下基层，从根底干起，但这又与上学最终的初衷相违犯，从而甚至形成了教育无用论的场面。以致于他们高不成低不就，从而走向社会的弱势群体、边缘人群。其次，之所以出现大学生就业难的问题，大学生自身也存在着不少问题。一方面许多的大学生专业素养和综合素质不高，缺乏实际经历，动手才能极差。在详细的工作中胜任不了领导交给的任务，且怨天尤人;另一方面，大学生中也存在错误的就业观念许多大学生受到传统观念的束缚，对工作的期望值过高。他们始终以天之骄子身份自居，姿态过高，对自身和现实缺乏准确的评估，缺乏正确的就业心态。这些都要求加强大学生自身素质修炼与转变就业观念，调整就业心态，树立先就业后择业再创业的职业开展理念，要认清自身的现状，不能太急功近利，合理地降低就业期望值，要注重自身经历的积累和技能的培养;要加强社会理论锻炼，抓住一切可以利用的时机努力提升自身的综合素质和专业程度，通过多形式、多渠道的方式主动寻找就业之路。另外，出现这样现状的另一个原因就是企业。自201X年下半年金融危机的余波逐渐隐退，就业形式大大回暖。许多的企业虽面临用工荒的窘态，但一些用人单位对大学生的经历歧视和性别等歧视甚是严重，不能提供合理的平台。另外还有一些企业对劳动法的施行力度不够，缺乏培养人才、留用人才的经营理念，以致于眼睁睁的看着人才流失。这主要表如今企业的薪酬不合理、所提供的岗位不匹配、对劳动法的施行力度不够。许多企业对毕业生总是挑三拣四，提出一些非常苛刻的就业协议条款，擅自延长试用期，无偿地占有毕业生的劳动成果。国家虽在这一方面加大力度标准、调整，但企业配合不积极。假如说每个企业的薪资都和公务员、事业性单位员工根本工资相持平，并为每位员工依法办理象公务员所享有的养老保险、住房公积金、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障，实在做好保证劳动者合法权益，这样的话他们就不会再与公务员做比照、追求公务员之路现象就会隐退，从而脚踏实地的为企业效劳。除此之外，大学生最低生活得不到保障，政府机制不够完善也在一定程度上造成了大学生就业难和生活难的问题。如今无论是对农民还是到国家干部、公务员等不同群体都制定落实了相关保障措施：像公务员他们拥有相对较高的待遇、完善的医疗、养老等社会保障;农民也逐步推行养老保险，施行农村合作医疗保险，并给生活困难户发有低保补贴。而未就业大学生呢?什么都没有，成为一个被无视的弱势群体、边缘人群。对此国家在以人为本的情况下也应当制定未就业大学生相关保障体系，以促进社会平衡、和谐开展、推进社会注意建立。对于选择创业的大学生，这无疑是一种很好的就业方式。十七大报告提出全民创新，把创新、创业纳入了全民经济开展战略，要求全民在党中央的正确领导下积极投身于自主创业。对于大学生来说，尤其是未就业大学生面临许多机遇与挑战。随着城市经济的日益崛起，商业竞争日显剧烈，许多创业者选择城市创业，却无视了农村这片创业乐土。其实对于创业者来说，农村创业环境有着不可预测的开展潜力，农村有着市场竞争力小、环境宽松、风险小等优势。党和政府应当积极号召、鼓励有志青年去农村创业，多为大学生提供一些农村创业平台。鼓励高校毕业生去农村开展种植、养殖，新型科技产业等，争取利用自身力量带动、形成一个新型的就业群，这样也能更好的落实科学开展观。另据调查，有很大一局部高校毕业生虽然都有着自行创业的激情，但绝大局部都被这样那样的困难所限制。国家、政府虽在某种程度上有所优抚。但对于大学生自主创业机制还不够完善，在政策上还存在程序复杂化等多方面问题。在大学生创业方面，国家、政府应当加大创业资金投放，政策优抚等。应从政策上支持引导大学生自主创业，为有志创业的青年学生搭建创业平台，提供创业培训、帮助其融资并给予相应的优惠政策，做到扶上马、送一程。实在解决创业资金、技术等问题。最后，我认为，要实在解决好这些毕业生，这就要求无论是那个行业、那个部门都要形成一定的就业比例。政府应一方面标准、进步企业各项劳动保障制度，汲取一局部人群;另一方面政府诸多职能部门也要有方案、有需要地解决一局部学生的就业。企业要有长远的目光，努力将大学生培养成一个可以为企业带来活力与消费力的团体，而不是只把大学生当做劳动力。而作为大学生的我们，我们不能在心里把自己看做是需要社会照顾的弱势群体，我们要认清当前就业形势，牢记科学开展观的大学毕业生就业难已成为全社会关注的热点。就业难是一个复杂的社会问题，从教育内局部析^p，就业难问题主要表达在经济社会快速开展变化与高校专业设置调整相对滞后、市场需求与人才培养构造失衡等诸多方面。大学生就业状况已经成为衡量高等学校办学质量的重要指标之一，如何解决好大学生就业难问题，是推进高等教育可持续开展的一项重大课题。二.【关键词】：^p大学生，就业，经济，开展三、正文今年来，随着我国社会经济的开展，国民教育的进步，高校的不断扩招，大学生群体不断扩张膨胀，大学生就业难等一系列社会性问题越来越受到人们的关注。最近深圳富士康公司发生的连续跳楼事件，在人们为那些年轻的生命感到可惜的时候，也更加关注目前大学生就业难的问题。解决大学生这个弱势群体的就业难问题、生活难等问题，已经迫在眉睫，只有真正的解决这个问题，才能促进社会的和谐安定，才能能真正把知识变成消费力，从而推动一个国家的实力开展。首先，弱势群体这一概念，在以前虽然不同程度上也划分过一定阶级、一定人群，但还没有把大学生纳入其列，随着近年来大学生就业难、生活难等问题的日益加剧、形式的更加严峻，无形中把大学生划分到了实实在在的弱势群体之列，毕业即失业的言论已经不再是危言耸听、大学生就业形势日趋严峻的情况下，社会上存在的许许多多、或明或暗的漠视态度和歧视行为，使大学生弱视群体无法获得平等的就业权，被无情地剥夺了公平竞争的资格，也引发了种种社会冲突和矛盾。其次，之所以出现大学生就业难的问题，大学生自身也存在着不少问题。一方面许多的大学生专业素养和综合素质不高，缺乏实际经历，动手才能极差。在详细的工作中胜任不了领导交给的任务，且怨天尤人;另一方面，大学生中也存在错误的就业观念许多大学生受到传统观念的束缚，对工作的期望值过高。他们始终以天之骄子身份自居，姿态过高，对自身和现实缺乏准确的评估，缺乏正确的就业心态。这些都要求加强大学生自身素质修炼与转变就业观念，调整就业心态，树立先就业后择业再创业的职业开展理念，要认清自身的现状，不能太急功近利，合理地降低就业期望值，要注重自身经历的积累和技能的培养;要加强社会理论锻炼，抓住一切可以利用的时机努力提升自身的综合素质和专业程度，通过多形式、多渠道的方式主动寻找就业之路。另外，出现这样现状的另一个原因就是企业。许多的企业虽面临用工荒的窘态，但一些用人单位对大学生的经历歧视和性别等歧视甚是严重，不能提供合理的平台。另外还有一些企业对劳动法的施行力度不够，缺乏培养人才、留用人才的经营理念，以致于眼睁睁的看着人才流失。这主要表如今企业的薪酬不合理、所提供的岗位不匹配、对劳动法的施行力度不够。许多企业对毕业生总是挑三拣四，提出一些非常苛刻的就业协议条款，擅自延长试用期，无偿地占有毕业生的劳动成果。国家虽在这一方面加大力度标准、调整，但企业配合不积极。假如说每个企业的薪资都和公务员、事业性单位员工根本工资相持平，并为每位员工依法办理象公务员所享有的养老保险、住房公积金、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障，实在做好保证劳动者合法权益，这样的话他们就不会再与公务员做比照、追求公务员之路现象就会隐退，从而脚踏实地的为企业效劳。除此之外，大学生最低生活得不到保障，政府机制不够完善也在一定程度上造成了大学生就业难和生活难的问题。如今无论是对农民还是到国家干部、公务员等不同群体都制定落实了相关保障措施：像公务员他们拥有相对较高的待遇、完善的医疗、养老等社会保障;农民也逐步推行养老保险，施行农村合作医疗保险，并给生活困难户发有低保补贴。而未就业大学生呢?什么都没有，成为一个被无视的弱势群体、边缘人群。对此国家在以人为本的情况下也应当制定未就业大学生相关保障体系，以促进社会平衡、和谐开展、推进社会注意建立。对于选择创业的大学生，这无疑是一种很好的就业方式。十七大报告提出全民创新，把创新、创业纳入了全民经济开展战略，要求全民在党中央的正确领导下积极投身于自主创业。对于大学生来说，尤其是未就业大学生面临许多机遇与挑战。随着城市经济的日益崛起，商业竞争日显剧烈，许多创业者选择城市创业，却无视了农村这片创业乐土。其实对于创业者来说，农村创业环境有着不可预测的开展潜力，农村有着市场竞争力小、环境宽松、风险小等优势。党和政府应当积极号召、鼓励有志青年去农村创业，多为大学生提供一些农村创业平台。鼓励高校毕业生去农村开展种植、养殖，新型科技产业等，争取利用自身力量带动、形成一个新型的就业群，这样也能更好的落实科学开展观。另据调查，有很大一局部高校毕业生虽然都有着自行创业的激情，但绝大局部都被这样那样的困难所限制。国家、政府虽在某种程度上有所优抚。但对于大学生自主创业机制还不够完善，在政策上还存在程序复杂化等多方面问题。在大学生创业方面，国家、政府应当加大创业资金投放，政策优抚等。应从政策上支持引导大学生自主创业，为有志创业的青年学生搭建创业平台，提供创业培训、帮助其融资并给予相应的优惠政策，做到扶上马、送一程。实在解决创业资金、技术等问题。最后，我认为，要实在解决好这些毕业生，这就要求无论是那个行业、那个部门都要形成一定的就业比例。政府应一方面标准、进步企业各项劳动保障制度，汲取一局部人群;另一方面政府诸多职能部门也要有方案、有需要地解决一局部学生的就业。企业要有长远的目光，努力将大学生培养成一个可以为企业带来活力与消费力的团体，而不是只把大学生当做劳动力。而作为大学生的我们，我们不能在心里把自己看做是需要社会照顾的弱势群体，我们要认清当前就业形势，牢记科学开展观的第3篇：大学生就业社会理论调查报告大学生就业社会理论调查报告【摘要】：^p：高校不断扩军、毕业生数量逐年增加、就业压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状，就业形势非常严峻。应届大学生如今面临着进退两难的场面：是回到学校继续深造，还是在社会中继续寻求自己的一席之地呢？为了更进一步的理解大学生就业形势，也为了帮助我们这些在校大学生能更多地理解就业信息与今后的在校规划，我们一行13人组建了温州大学“与我同行共访校友足迹”暑期社会理论考察队，走进温州乐清，以温州民营企业为立足点，调查了以温州大学毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业开展状况，从点—线—面角度寻求。【关键词】：^p：历届大学生就业状况温州大学温州乐清民营企业“阳光总在风雨后,请相信有彩虹……”短暂而又艰辛的15天暑期社会理论随着晚会幕布的缓缓落下而告了一个段落。在这段日子里，我们13人有过沮丧、有过流泪；但是我们相信，正如歌词中唱的一样只要我们一起努力共同渡过那段黑暗的日子后，阳光会以最灿烂的姿态来迎接我们……大家都知道如今的就业形势是非常严峻的，而应届大学生就业问题更是牵动着党和国家的心。“2023年，全国大学生的就业形势仍然严峻！”在前不久举行的2023年全国普通高校毕业生就业工作会议上，国家劳动保障部副部长张小建在面对2023年的就业状况进展分析^p时给出了这样的判断：高校毕业生增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状。据相关官方数据显示2023年全国应届大学毕业生人数激增至413万，比去年增加75万人，增幅达22％，但已签约和已有意向但未签约的应届大学毕业生仅占总人数的49.81%。为了更进一步的理解大学生就业形势，也为了帮助我们这些在校大学生能更多地理解就业信息与今后的在校规划，我们理论队决定走进温州民营企业的开展地——温州乐清，走进当地的大小民营企业，采访企业中的历届大学毕业生与企业老总，向他们搜集更多更全面的第一手资料。在15天的理论时间里我们走访了大量的企业，以温州民营企业为立足点，调查了以温州大学毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业开展状况；并且我们走访的企业根本包括了各个行业〔制造、销售和效劳等〕以及各种规模〔有正泰、德力西等大型企业，也有以劳动密集型为主的小型企业〕，共收回了大约3000份有效问卷。因此我们有理由相信这次得到的调查结果是具有相当的可信度的。我们的问卷主要涉及了以下几个方面：1．针对如今工作情况设问2．针对工作满意度的设问3．是针对自我效能感即工作胜任状况的设问4．针对自我期许和对企业的期许设问5．针对就业信息和就业途径设问6．大学期间的活动锻炼对就业的影响7．企业的用人标准和学校教育的优优势8．在校的职业生涯规划对就业具有多少程度的影响经过我们的统计初步得到了以下结果：一．工作情况目前大学生选择工作日渐趋于理性，可以从实际情况出发选择合适自己的工作，例如：对工作方向的选择、对工作岗位的选择等。如今已经逐渐渐形成了为自己选工作的良好态势，而不是以前的为专业选工作。至目前我们统计所得出的结果显示，约有34%的毕业生如今从事的工作与自己所学专业没有什么联络，只有38%的毕业生如今从事的工作与自己所学专业联络比拟亲密。而且从如今的社会开展观察，目前有相当一局部大学生在毕业后选择先找一份工作，找到自己立足社会的经济来，再找最合适自己的工作。据我们从3000份调查统计得出：没换过工作的毕业生大约只占38%，而大约有42%的在职大学毕业生换过2份以上工作。二．工作满意程度半数以上的毕业生表示对自己如今的工作满意，只有约5%表示对自己如今的工作不满意。其中，在对如今工作最满意的方面选择中被调查者大都选择了与同事的和睦相处这一项，而对如今工作最不满意的方面中我们预先设计选项较高的薪水一项那么出乎我们的意料。从中我们不难发现如今对薪金的要求大学毕业生也趋于理智，可以对自己做出较为理智的判断，不是一味的偏低，也没有过度的追求高工资。在我们进展调查的过程中，有一位学姐曾经这样说：最开场的时候希望自己的月薪有1500就满足了，500寄家里，500自己用，500存起来。经过这几年在社会的探索，对工资已经没有太大的要求，只要证明自己的价值就行了。三．自我效能感即工作胜任状况和自我期许以及对企业的期许约97%的毕业生表示可以胜任如今的工作，但是理论才能差和缺乏一定的专业技能成为了毕业生工作压力大的主要原因，相应的超过半数的毕业生表示在企业中最希望能得到专业技能的进步，而希望得到晋升和出国深造总共只占了21%。由以上可以看出，被调查的毕业生在自己的职业生涯中更注重是自身素质于专业技能的进步，而不是简单的只是为了暂时的利益。从中我们深深体会道作为大学生的我们必须重视理论才能的进步，多参加社会理论和做与自己专业相关的兼职工作，不能再只局限于书本和课堂，而是要做到专业知识与理论相结合，争取日后能早日适应社会。但在重视理论才能培养的同时在大学里我们应该积极学好专业知识，掌握专业技能是为自己创造好的就业条件的重要条件。四．就业信息和就业途径通过调查毕业生在毕业时最关心的信息分别是自己所学专业的就业形势以及用人单位的用人标准，分别到达了36%和20%，这说明大学毕业生希望与招聘单位能有一个沟通的时机。另外求职技巧也成为了一个关注的热点，这说明在学校里开设就业指导课和就业指导讲座确实是很有必要性。他们表示，通过专门的就业讲座、就业指导网站和校园招聘大会的形式能比拟容易获得当时的就业信息。但他们同时表示校园招聘大会实际效用不大〔与招聘单位反映的情况一样〕，渐渐兴起的网络求职和传统的人才招聘市场是毕业生的主要就业途径，而效仿国际的通过熟人介绍的方式就业亦占有一定的比重〔这可能我们在温州做调查的局限性：在温州局部的民营企业是家族企业，可能导致了通过熟人介绍的方式比重过高〕。五．大学期间的活动锻炼对就业的影响从问卷结果显示，约67%的毕业生在大学期间曾担任学生干部，而表达才能〔凸显于人际交往与业务洽谈〕，理论才能〔凸显于实际业务操作〕，交际才能〔凸显于与领导同事交往及业务洽谈〕的锻炼成为日后工作收益最多的局部。由此可见积极参加学校的各类活动，锻炼自己的才能有着非常重要的意义，通过担任学生干部那么，可以让自己得到各方面的才能锻炼，累积到日后工作所需要的经历。六．企业的用人标准和学校教育的优优势58%的毕业生认为企业在招聘人员最看重的是个人的综合素质，另外还有20%的人认为是专业知识。而理论才能的创新和专业知识和技能的培养被认为是学校如今最缺乏的方面〔与上面可以互相印证〕，学校名气已不在是影响就业的主要因素，“唯文凭论”已向“用文凭论”转变，而“唯人才论”那么逐渐兴起。相应的理论才能的创新、专业知识被认为是与别人竞争同一岗位的优势所在，同时吃苦耐劳精神这个中华民族的传统美德也成为了一个优势因素。如今在职场上，个人的素质已成为影响求职的主导因素，只有在学校打好根底，努力提升自己的内涵与修养，才有可能找到自己满意的工作〔命运其实一直掌握在自己手中〕。七．职业生涯规划对就业的影响通过问卷结果的统计，我们看到半数左右的毕业生表示在大二、三开场考虑就业问题，大概10%的人大一就开场考虑，剩下的人那么在大四或毕业时才开场考虑。在高校职业规划选项中，只有约11%的人知道职业规划并知道怎样规划，而59%的人那么不理解职业规划。由此我们可以看出至少在最近几届大学毕业生中，绝大局部的人在大学里职业规划意识淡薄。而且，绝大局部人表示学校提供的职业生涯开展课程没有太大的帮助。只有9%的毕业生对学校提供的职业生涯开展指导相关的讲座表示满意，但同时有25%的人表示当时学校根本无此项效劳。由此我们可以看到职业生涯规划课程在各高校还未普及，而且课程质量普遍不高，不能到达学生的需求。开设职业生涯规划课程及相关讲座，以及进步提供就业指导质量应该成为各高校的重要任务。第4篇：大学生就业社会理论调查报告大学生就业社会理论调查报告余建萍高校不断扩军、毕业生数量逐年增加、就业压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状，就业形势非常严峻。应届大学生如今面临着进退两难的场面：是回到学校继续深造，还是在社会中继续寻求自己的一席之地呢？为了更进一步的理解大学生就业形势，也为了帮助这些在校大学生能更多地理解就业信息与今后的在校规划，我以温州民营企业为立足点，调查了以温州大学毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业开展状况，从点—线—面角度寻求。大家都知道如今的就业形势是非常严峻的，而应届大学生就业问题更是牵动着党和国家的心。教育部发布关于做好2023年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知。通知指出2023年高校毕业生比今年增19万，教育部称高校毕业生就业形势更加严峻。通知指出，当前，国内经济趋稳的根底还不够稳固，全社会宏观就业压力增大。2023年，全国普通高校毕业生规模到达699万人，比2023年增加19万人，高校毕业生就业形势更加复杂严峻。为了实现2023年高校毕业生初次就业率根本稳定,实现就业人数持续增加，要引导和鼓励高校毕业生到城乡基层、中小企业、中西部地区和艰辛遥远地区就业。要高度重视教育部直属师范大学免费师范毕业生就业工作，实在组织好双选活动，落实好有关政策，确保到中小学任教有编有岗。高校要继续做好重大科研工程聘用高校毕业生担任科研助理。(中国新闻网发布时间：2023年11月26日08:42京华时报·)问卷主要涉及了以下几个方面：1．针对如今工作情况设问2．针对工作满意度的设问3．是针对自我效能感即工作胜任状况的设问4．表达才能是否在工作中成为难题5．男女生就业差距6．大学期间的活动锻炼对就业的影响7．企业的用人标准和学校教育的优优势8．在校的职业生涯规划对就业具有多少程度的影响经过统计初步得到了以下结果：一．工作情况目前大学生选择工作日渐趋于理性，可以从实际情况出发选择合适自己的工作，例如：对工作方向的选择、对工作岗位的选择等。如今已经逐渐渐形成了为自己选工作的良好态势，而不是以前的为专业选工作。至目前我们统计所得出的结果显示，约有34%的毕业生如今从事的工作与自己所学专业没有什么联络，只有38%的毕业生如今从事的工作