员工违纪管理制度

员工违纪规章制度一、 一类违纪下班后或休假时在公司闲逛。使用公司电话处理私人事宜。在公司内有任何不遵守秩序的行为，如奔跑、大声喊叫或语言粗俗。拒绝服从或遵守公司保安政策，如拒绝保安人员安全检查等。工作时间不佩带名牌。工作时间不穿合适的服装或制服。未经许可擅自在公司内就餐。在公司里乱扔垃圾。衣着邋遢。不遵守仪容仪表的标准要求。工作时说方言，语言粗鲁。二、 二类违纪工作时粗心、做私人事情（例如，看书、写私人信件、听耳机）或疏忽大意。不能令人满意的工作表现，做事拖沓，不服从主管的指示，不符合工作标准。不遵守安全规章制度。不遵守卫生标准和规定。在已被通知要加班的情况下，无故缺度。末经许可，擅自使用公司的交通工具，机器或设备。在员工更衣柜里私藏危险品及不受欢迎的物品。恣意破坏公物，例如在墙上、厕所内、电梯内或酒店物品上写字。在公司周边随地吐痰。未经许可，把亲戚或朋友带进公司。对公司客人、客户或同事的任何无礼行为。在酒店里沉溺于、怂恿或参与任何形式的赌博、抽奖或其他任何赌博性质的游戏。拿到失物不立即报告。故意和蓄意展示不文明的杂志、照片或录象带。未经许可，在布告栏中擅自张贴或撕毁布告。在工作时间或在禁烟区吸烟。未经上级批准擅自互相调班或顶班。未经部门经理同意，将公司的物品擅自带出，如公司文档、财务资料、办公用品等。在工作时间或用餐时间里擅自离开工作岗位或离开公司。在公司内的任何时间，因任何目的而擅自出售、推销，或收集捐款或分发任何形式的宣传资料。三、 三类违纪在工作时间睡觉。酒后醉态上班或工作时间喝醉酒（经许可的业务招待除外）。完成规定的工作任务时拖沓、怠工。故意不服从或违抗上级。为换取提升或更好的工作条件而接受或提供任何有价值的物品。。四、 严重违纪在公司内窝藏、散发不健康或国家法律、法规明令禁止的资料、宣传品，及宣扬不健康或国家法律、法规明令禁止的言论在公司内窝藏成瘾性毒品，或企图将其带入酒店。偷窃或盗用公司或员工的财物。故意或蓄意破坏公司客人或同事的财物。怂恿或纵容对公司客人、客户或上级、同事的恶意伤害。挑衅或激怒主管/同事或在公司内打架斗殴。提供假证词，编造假报告或对某人恶意捏造事实。任何形式的内外串通、共谋、策划、伪造或篡改公司合同、协议、文档、凭证，以谋取不当收入的行为。在公司里发生淫秽或不道德的行为。窥探公司客人或同事的隐私，如偷看或监视公司上级及同事的房间、文件、私人物品等行为。写或寄恐吓信和匿名信。未经管理部门的同意，向公司的竞争对手或其他任何外单位泄露公司商业秘密，损害公司利益的行为。未经许可，在公司内携带火枪、炸药或其它危险的武器。所有不诚实和欺骗的行为。五、违法行为触犯中国法律或在任何法庭被判有罪的行为。六、纪律处分的结构口头警告——第一次违犯一类违纪的员工，将受到口头警告记录。书面警告——第二次违纪的员工（无论是相同还是不同的错误），将受到书面警告。——第一次违犯第二类违纪的员工，将受到书面警告。严重警告——第三次违犯一类违纪的员工（无论是相同的还是不同的错误），将受到书面警告处分，并扣罚当月绩效奖金。——第二次违犯了二类违纪的员工（无论是相同的还是不同的错误），将受到书面警告处分，并扣罚当月绩效奖金。降级/降薪——已受到严重警告的员工，如其工作表现仍不能达到所要求的标准，其职位及薪金将被降低一级，为期三个月。最后警告——已受到一次严重警告，又违犯了一次一类违纪的员工（无论是相同的还是不同的错误）将受到最后警告，并扣罚当月绩效奖金。——已受到过一次严重警告，又违犯了一次二类违纪的员工（无论是相同的还是不同的错误）将受到最后警告，并扣罚当月绩效奖金。——第一次违犯了三类违纪的员工，将受到最后警告，并扣罚当月的绩效奖金。6) 开除——受到最后警告后，有任何违纪行为的员工将被开除，即无需要提前通知、无需赔偿通知期限所需的金额。——无论以前是否受到任何警告，若员工出现令人无法容忍的严重违纪将被立即开除。——员工可以通过立即递交辞职通知的方式来代替被开除的局面，然而这要取决于管理部门的同意。若获准，员工要立即辞职离开工作岗位，并且该员工必须支付其即时辞职所应承担的赔偿金及培训赔偿金。——触犯刑法的员工将即时开除，并不允许提交辞职通知。——在开除生效之前，必须与人力资源部及总经理进行商讨。暂时停职——根据