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欢迎您阅读并下载本文档,本文档来源于互联网,如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档!展:1、4、年月一表管理目标公司高层经营目标管理层标经营目标管理目标员工经营目标年3司部二日;))绩效成绩区间对应绩效工资系数分数>971.1193≤分数≤9790≤分数<9387≤分数<9084≤分数<8781≤分数<8478≤分数<8175≤分数<7872≤分数<7569≤分数<72分数<690.950.90.850.80.750.70.650.60.5级名称优秀对应绩效分数区间分数>95对应绩效工资系数1.11良好85≤分数≤9575≤分数<85达标0.9按实际分数对应系数待改进不合格60≤分数<75分数<600第一章绪论。。第二章幸达芳绩效管理状况分析1第三章幸达芳绩效管理体系解决方案)第四章幸达芳绩效管理方案的实施2衡结论

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