处罚通知书集锦15篇

第12页共12页处分通知书集锦15篇处分通知书13月16日，xxxx车间员工xxxx未到公司上班，也未请假，按照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进展处分，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离任处理。3、严禁代替别人打卡和委托别人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间消费有序、稳定、高效进展，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守那么》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xxxxxx电子消费部20xxx-3-19处分通知书2部门：x，于x年x月x日，因违背(犯)了公司x规定，经批准，予以处分。事项描绘：xxxxxxxxxxxxx。处分方式：□罚款：元□记分：□警告□通报批评□辞退部门经理：xxx行政经理：xxx总经理：xxx公司签章：xxx说明：罚款将从下个月工资共扣除;假设有异议请到经理办公室提出质疑说明。20xx年x月x日处分通知书3针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工___，于20__年__月__日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每一天100元的处分。特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作职责心，忌随意旷工、怠工，后假设出现此类不良现象，必将严惩不怠。____公司人力资部__年__月__日处分通知书420__年_月_日，公司售后部员工___在从事售后效劳工作时，因效劳态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情景属实。根据公司员工守那么_章_条_款之规定，鉴于员工___在从事售后效劳工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予___同志现金罚款___元决定。特此通告。公司___部20__年_月_日处分通知书5公司全体员工:针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工x，于20xx年x月x日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每一天100元的处分。特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作职责心，忌随意旷工、怠工，后假设出现此类不良现象，必将严惩不怠。x公司人力资部20xx年x月x日处分通知书6编号：xxxxxxx日期：20xx年04月21日姓名：xxxxx所属部门：市场营销部所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多进步，为公司下一步会展方案积累经历。但我司的员工xxx无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。为严肃起见，根据本人认错态度公司行政部特别做出如下处分。处分：口头严重警告一次，并做书面检查。罚款：罚款￥20元，本次罚款在4月份工资中扣除。领导xxx被处分员工：xxx处分通知书7**：根据《中华人民共和国道路交通平安法》的有关规定，当事人应当自收到罚款的行政处分决定书之日起十五日内，到指定银行缴纳罚款。逾期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处分款。在一个记分周期内有罚款未缴纳的，记分将被转入下一记分周期。您的身份证号为：**。您在**年**月**日〔或年月日至年月日期间〕被公安机关交通管理部门所处的笔罚款，已超过十五日的缴款期限，请您及时到指定银行缴纳，以免带来不必要的损失。杭州市公安局交通警察支队年月处分通知书8编号：xxx日期：20xx年04月21日姓名：xxx所属部门：市场营销部所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多进步，为公司下一步会展方案积累经历。但我司的员工xxxxxx无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。为严肃起见，根据本人认错态度公司行政部特别做出如下处分。处分：口头严重警告一次，并做书面检查。罚款：罚款￥20元，本次罚款在4月份工资中扣除。领导被处分员工：处分通知书9关于对两起打架事件的处理决定通知3月xx日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。据查，3月20日上午，xx科xxx因加班费一事，与消费科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。根据公司“平安消费、礼貌办公”的精神，按照公司《加强内部管理假设干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，标准员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元;扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民承当;罚职责部门总装车间100元。望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。特此通告xx公司xx年xx月xx日处分通知书1020xx年xx月xx日，公司制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了标准员工消费行为，进步员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进展处分，以赔偿公司所遭受的损失。此次事故责任人及赔偿金额如下：1.事故直接责任人，200元;2.事故间接责任人、，各100元;3.经理、副经理对事故负有领导管理责任，各50元。望各位同事引以为戒，特此通知。xxx20xx年xx月xx日处分通知书11致：全体员工由：x行政部呈报：刘总事项：受到客户严重的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12023唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又开展。2、PO120xx唛架排错，浪费用料，理应以节省为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的'投诉，根据《各部门职责制度》第二条假设头办因光阴拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利工程上。x公司x年x月x日处分通知书12员工姓名：黄xx，现任公司外联部专员，20xx年xx月xx日14时，经公司领导发如今公司占用工作时间阅读xx网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违背了公司纪律。为加强公司职业道德建立，严肃公司标准，根据公司制度及员工守那么规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的开展做出奉献。特此通知北京xx网信息技术20xx.xx.xx处分通知书13对于20xx年11月15日晚保安部发生的一楼摩托车停放区厂内丧失的严重平安事故，经过公司办公室对所发生该事故前后调查，责任明确，对以下相关责任人做出相应的通报处分决定：1、因保安部门卫罗定友在工作安保期间未能严格尊守公司保安条例，对安保问题没有认真负责直接导致公司财产造成了损失，对上述严重平安事故的责任人记大过一次并给与严厉处分并处分金且全厂通告批评。2、因公司周边治安情况复杂，厂门又在大路边人流量大，岁末年底盗窃猖獗，公司内部应加强安保，增强上下班门口防卫意识，做到厂门开放时间人不离岗，离岗留眼、离岗掩门，对车辆停放区要求停放人员主动上锁以加强平安防护。家具办公室宣20xx年10月29日处分通知书14xx单位：工程名称K2+000浆砌片石护拱检查时间20xx年11月14日存在问题K2+000浆砌片石护拱(xx方向)在砌筑过程中存在以下问题：1、该部位砌筑人员在砌筑过程中砂浆饱满度严重不符合要求，在靠近拱圈的位置几乎没有砂浆，片石成松散状堆放，对工程质量造成重大的隐患。2、工程部现场人员对其要求整改且不积极配合。处分措施：1、罚款涵洞一队施工队1000元整，罚款从计量款里直接扣除。2、立即进展整改，整改完毕报工程部检验合格后再进展砌筑。3、在以后的施工过程中，按照标准要求施工，砂浆和片石之间的缝隙最大的位置为1~2cm。立缝和石块间的空隙应用砂浆填捣密实，石块应完全被密实的砂浆包裹。同时砂浆应具有一定稠度(用稠度仪测定为3-5cm)，便于与石面胶结。严禁干砌灌浆。4、以上问题，望各作业队