2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题完整答案(辽宁省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.事实劳动关系

D.劳务关系【答案】CCY4O8L2H4R2D8T1HR3T7M2T5J6Z8D3ZF3L3A10D1Z9U9G52、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。

A.30

B.50

C.80

D.100【答案】BCM1H2O6G7Y6K9K5HA7V10Y6E9S7E5Y6ZC4Q9A1T6U6C5J33、岗位丰富化的作用不包括()。

A.为员工发展提供了更广阔的空间

B.使工作的范围和责任增加

C.使员工有更多机会实现个人价值

D.有利于提高岗位工作效率【答案】BCQ2R3C1Y7Q3A9R9HV9B7X6W6Y4H3V8ZM1F7A3F10J9I1Q84、不属于企业组织信息收集方法的是（）。

A.调查研究法

B.档案记录法

C.日记调查法

D.媒体采访法【答案】DCW8T4T2V8K5H8C5HI1T4D2D9X3B9B6ZZ9H3I1P3X5L6M15、在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

A.关系建立阶段

B.准备阶段

C.导入阶段

D.确认阶段【答案】DCA2S10L2W6G2J1O9HA1U9M10X9G4I7C9ZU2A10B10C3S8H10F16、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型主观考评方法

C.品质导向型考评方法

D.行为导向型客观考评方法【答案】ACI8C4Y8T1E9S9Q9HX6A3A4G2Y8A5L9ZN2B5N10M10Q10B6V37、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()

A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料

B.可以对集团高层提出的方案进行决策

C.能够参与制定集团战略经营计划

D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】BCK3Z3L2D7P7Y1F5HY1D3P3J10E6M9S10ZN3K2Q1P10P2X2C28、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。

A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法

B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】BCW4W8H7C9A1I4K10HF1M4E10E10V6I9S8ZW8S5U4U2J6W6V69、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】BCY9N1G5U2N9R2K6HM6R1K5Y8X7P4Z8ZD7S2D2B5Z2J5T1010、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A.建立在培训需求分析的基础上

B.需从企业总体发展战略出发

C.需考虑企业培训资源配置情况

D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】DCQ4J7O7A10B6X7R7HR6N8X5B5U7W5F9ZB4F1G9P5R4H4J111、因就业岗位变换形成的失业是()。

A.季节性失业

B.结构性失业

C.摩擦性失业

D.技术性失业【答案】CCZ5H8U7N4S4D5Q8HZ9O4R3M2W4V3F10ZT2Q1E4C10J10M6F812、()是指必须完成的与职务相称的工作义务。

A.权限

B.责任

C.职业

D.职能【答案】BCT4L6R3L4X1O5Z4HB10V8S2Q9C3X4T9ZZ2L4S5A7S3R8Q213、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A.经济普查

B.问卷调查

C.人口普查

D.抽样调查【答案】DCU2M4D5J5S2R2J8HT3N6D8A5D5K10W2ZX3N8J7J7F3V1B514、工作岗位设计的基本原则不包括()

A.先进科学可行

B.合理分工协作

C.责权利相对应

D.明确任务目标【答案】ACV1P3Y5I5X9D6G6HX10Z5X5S1S2Z5M6ZV4E3Z9K1T5H8A315、()的工种不适合采用技术等级工资制。

A.劳动熟练程度差别大

B.技术复杂程度高

C.劳动熟练程度差别小

D.工作物等级不同【答案】CCD10Y7J5X9V8E1V6HU5J5P8A7K9C8Q5ZX3B10R5H6D6O1C116、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。

A.单向劝导式

B.综合式绩效

C.双向倾听式

D.解决问题式【答案】BCL5M1P4O9Y3A3K6HZ9J8L8I10N5S5V6ZV8G2M5R2X9N8F617、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A.有效性

B.灵活性

C.亲切性

D.及时性【答案】DCF10Q7N6N10H8P8C2HQ2E10P1V5R10L6D3ZY10Y1I9P9O3A10O818、组织市场的类型不包括（）。

A.劳动力市场

B.产业市场

C.转卖者市场

D.政府市场【答案】ACL2T5E3E1G1R7W6HP10U2M3J7S5V6S2ZW7T2W3P1S2P4J619、（）是绩效管理的核心。

A.绩效考评

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效监控【答案】CCP10R5R9C1T6O1E2HH5O2Z6Q3D3L6V5ZA6P1M7E8V4J9G920、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。

A.无法将评估结论与最初计划相比较

B.对评估者自身素质的要求降低了

C.在数据和事实的基础上做出评判

D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】ACC8H3M2E1N10C1A2HG9N2J2M6J4E7R3ZZ10D2Q10N3F7R2C221、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。

A.事业部制和模拟分权制

B.直线制

C.矩阵结构制

D.职能制【答案】ACI9T6H3B2O9S3U6HD9B9B2T2X9L4Q5ZD2D3H2C10N3K5L622、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()

A.超事业部制

B.多维立体组织

C.矩阵制

D.流程型组织【答案】ACI8N1F7S2Z6I2Q2HB8D8W3R2R7V3U2ZN10O9O4H8Q5N10Z123、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A.定性化、结果化

B.定性化、行为化

C.定量化、结果化

D.定量化、行为化【答案】DCS2P1A9D3K7M1N8HH3B8I5F6H9Q7N1ZI1X6S4G8O9U3J724、所谓办事公道，意思是（）。

A.作风正派，公平正义

B.老实厚道，诚恳待人

C.一视同仁，不留情面

D.折中骑墙，平均对待【答案】ACP7M9K1H8Y2Y9E1HH2T3N7X3A6K8R6ZR4J9L8J10T7V6F625、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.激励性

C.效率优先

D.灵活性【答案】ACQ8R3P8M6L2P10G4HA10R7M4U2M1H8F9ZZ1O5Y4K1L7D3U226、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。

A.岗位工资制

B.年薪制

C.绩效工资制

D.技能工资制【答案】ACN2W3I2T6T6O8N9HT3M10L7M10I9Z6F8ZS2U7I7F3H3K2D427、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。

A.说假话是人的天性

B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话

C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来

D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】DCP2I3W6K4R1M1G1HG5P7Q1T1D6J1I6ZC10X7O10Z5M8K5Q328、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。

A.访谈技术

B.FRC法

C.投射技术

D.问卷法【答案】CCP8L8T8V5O10F6T6HG1C6E3Z9C7C3V1ZI6D10Y8F10R7K3U329、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

A.5％

B.15％

C.50％

D.75％【答案】BCV6G6R10N7O5W5S4HW4X8R7E6H6I4S2ZR9X10F4G8V6H5K630、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A.要符合企业和学员的需求

B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势

C.应符合成年人的认知规律

D.依据现代系统理论的基本原理【答案】BCN2Z2K5O10C8L10P3HB2Y3U9P8G6I6W5ZQ3N7K7V8Z9A10F831、以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.定员必须以生产效率最大化为依据

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCJ6A10G8W10V7J2N3HV3F6H10H2C9G7V1ZV1T5G10D8N7Z2I132、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A.一岗一薪制

B.薪点薪酬制

C.一岗多薪制

D.提成制【答案】BCE5X4V5D2J5X2V8HY1E10A10U4F4V9H10ZM1G10K8B3Z4M7V833、人力资源开发不包括()。

A.制度开发

B.环境开发

C.心理开发

D.生理开发【答案】ACW6N5U2M4L1P6U7HV6R8S6G5Z3H2M5ZR1X8J6S10D10J4H134、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。

A.时代性

B.专业性

C.层次性

D.综合性【答案】ACX4X6J4G7N8C4B6HB1R9M2G3A4X2E2ZX7L4J8C10Z7Q6H535、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。

A.经济、高效

B.计划、有序

C.经济、适用

D.实用、有序【答案】ACE3L2M4Y6Z2R1V3HY7P6V5C7F4H7R7ZZ8D4M9K4X5D7R236、在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

A.次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量【答案】BCE10L9P6S3Y8I7T2HZ4P8Z4K5L3N4B6ZW9C9F8C7K2C1N737、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A.2人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】CCM9P1W1J3X9K10T10HE3B8G3W4C2L2B2ZL8I1Q7Z9M1F6K538、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。

A.决策人员的来源广泛

B.提高了决策的主观性

C.决策人员不是唯一的

D.运用了运筹学的原理【答案】BCE9D9T9O1P3O2Y10HG3Y6H9G3W9Z3L4ZV6J7B2A8M6B7E1039、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.人岗匹配原理

D.环境差异原理【答案】ACW9Y1S10Y5C3K9S7HI10U7G5B4I10P10U2ZQ5J7I6O5K6V9G640、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月【答案】ACN2N10Z4Z2Z6I6F3HX2F5B1Q5V8D9D2ZL8F9G8X4K9J4W941、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】BCQ5N1J7X5E8N1O1HJ8Q3F7J8R6U6P4ZR4S7K1Q8K4J5Z442、企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A.①②④③

B.②④①③

C.②④③①

D.④②①③【答案】BCR6B4A7G5W3J7J2HD8O3L8D6I4E10D5ZP6R2R3Y2O4V9J643、劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合型【答案】BCR5Y4B6T2F1M8K9HD3V10N6U2J2F4V10ZW8A8S8G4U3A6B444、（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。

A.适合于现代大型企业组织

B.以非正式授权为主

C.实现了个人与权力相分离

D.是理性精神合理化的具体体现【答案】BCS10Y4G9Z9S7S8X7HB4U4O2Y6J3R7C9ZU4K7G9J2Y4G1X1045、雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

A.经济关系

B.劳动合同

C.社会关系

D.法律规范【答案】BCU1V5K1Z8X8O2T6HT6V1P4T10H2X2C9ZF3Y9N3Q3Q5N9K146、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCQ6U6O1G7O8B9C6HX2A7X2W9P4K8J10ZJ10K8R3B1O3M1I847、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

A.责任意识

B.创造性

C.主动性

D.沟通协调能力【答案】CCD2F10E8R7D5Y4E5HI10X4F6A4J6N9V10ZF8L8V9D5N4Z2E948、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）

A.有利于企业自觉控制人工成本水平

B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】DCC4L10Z8U10N5K3I1HO4V8J6F10G4K7G8ZG8P6Q9Y10B3Z5A349、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A.系统性

B.标准化

C.先进性

D.有效性【答案】CCD9L4Q2U4U8N6Y2HC5Q9Z5J7K3I1Q6ZQ2T8I7G5X2I7O850、制度化管理的优点不包括（）。

A.个人与权力相分离

B.适合现代小型企业组织的需要

C.以理性分析为基础

D.适合现代大型企业组织的需要【答案】BCZ10A2C6C6Z3R1O9HM7V1S2U3W5Z10R9ZN8U1Y3J4F5V4S751、国家公务员的选拔标准是属于（）。

A.效能参照性标准体系

B.效用参照性标准体系

C.效标参照性标准体系

D.常模参照性标准体系【答案】DCB3L4W4J6K7X7I1HV6P8Y1D3S1M9B7ZZ3C10G9B10I3Q9G452、对于最低工资描述正确的是（）。

A.可以按月、周、日、小时确定

B.加班费是构成最低工资的一部分

C.所有地区实行统一的最低工资率

D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】ACL2T2O5P5J4D8U1HN6C2W10E6T4G1S5ZC3V5A5E1S3O5U853、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()

A.结构化面试

B.评价中心方法

C.笔试

D.非结构化面试【答案】BCZ4T9V5K6U7B5C2HO6Y2Z5F1E8J4U10ZU6R9O8H6G1D8L354、以下不属于岗位工资制的是()

A.一岗一薪制

B.技术工资制

C.一岗多薪制

D.薪点工资制【答案】BCU6G4G2W9N5T6O9HH8E4J9F6F10B7T9ZB1K4C4Q10C4A7Y855、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。

A.专业技能

B.理念技能

C.人文技能

D.协调技能【答案】CCG1K10C4R5M5Q9X6HM1C5S10D1M10R6D2ZX1H3S7K7W8M4K156、针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】DCP6X6D9C3M3V6R7HA4T1T7M9V6P1A2ZD3S8K3D3B5I4K257、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。

A.数据排列法

B.频率分析法

C.回归分析法

D.简单平均法【答案】BCM10H5B4N1K2L4U6HO10P2N5L8B7D1T4ZR8T4R4V1B4T6K458、影响劳动环境的物质因素不包括（）。

A.设备的配置

B.工作地组织

C.温度与湿度

D.照明与色彩【答案】CCP7J10K8U7I3X2W6HW4B6H3X2C6O5Y4ZY7U6K9A1X2W8X359、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

A.创业初期

B.发展期

C.成熟期

D.衰退期【答案】BCV9Y2T8N5A6U2D1HX6X10D4L8O1S4I3ZH3X8U8T10E3H9X360、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。

A.30

B.50

C.80

D.100【答案】BCD10F9H1Q4K3R2A1HK3S10K4G3M10O3Y2ZP10G8Q10F10E9S2B661、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.回归分析法本质上是经济计量模型法

B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】BCR9O4D3S6U6Y9S1HL8D10W1W9I1G9U7ZJ5B3Z8W6N8T8Z562、绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A.抑制功能

B.激励功能

C.发展功能

D.规范功能【答案】ACH2P2W10F10K4I10D10HE8E8G8Y1G10W5Q3ZC8M9R2O10H9K7R863、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A.薪酬管理

B.薪酬技术

C.薪酬计划

D.薪酬战略【答案】DCQ7Z7G2W10B9S2C4HW3W1H4K3P7I6S2ZH9W2Y2Y3N10K9V364、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。

A.客户评价

B.自我评价

C.上级评价

D.同级评价【答案】BCQ9X8T1O1R5I2V9HY9D8F6S6E2F2D2ZS4F3A6A10Z8L10E265、根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】CCI1O4F1X4E10J7D5HA10I7E2B3U4H4R7ZR3K10U5O8J8Z8Z266、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()

A.择业信用

B.工作负责信用

C.岗位责任信用

D.离职信用【答案】BCV2N7U6Z10W9E9K5HU7V7A3C7S7E9E3ZX5X3A2W8D8S3Z267、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.季节性失业【答案】ACY8Q4P9J5L2E6J3HG2Q3M10Q9Y10J3K9ZW6K1F7W4R5K5L968、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。

A.气质

B.观念

C.态度

D.技能【答案】DCQ7T9U3R1H10K8B9HR6I6J7D3D8Y7R4ZJ1S5G8J9C2L8R769、劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。

A.用人单位代表

B.同级工会代表

C.劳动者代表

D.劳动行部门代表【答案】CCM8H3F6R1C1J6Q8HC3W10M6L5G7U8A6ZQ5L7N8M4U9Y8O170、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()

A.心理测验

B.面试

C.情境测验

D.品德测验【答案】ACW7T6O6D1A3I1E9HK1A3F10T4R6L6Z4ZB8R3L6L8Y3N7O1071、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应【答案】DCU5C1F8V5T10T5W1HD3E6H7A1X1H5O5ZL7T3L6Z6G10A6S472、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

A.节约培训成本

B.提高学习效果

C.明确培训目标

D.掌握操作规程【答案】BCL8J8L10Y9S6L10B4HV8X7V7N8G5Z8W5ZW6L10A9D2M2U9W173、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A.扩张经营范围

B.提高创业者的营销公关能力

C.建设企业文化

D.提高中层管理人员管理能力【答案】DCV1Z7U9T2C2V8K8HY10A5W2P5Q6V7D8ZT7K10Q8P6N5T3E474、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。

A.劳动法律行为

B.劳动法律关系

C.劳动法律事件

D.劳动法律事实【答案】CCN10O1E1R4R1Q2A8HL1M5M2J1S5L9H10ZL3N6Z3O4D6P5E675、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。

A.改进生产加工工艺设计

B.合并和关闭臃肿机构

C.提高员工生产业务技能

D.制定科学的员工激励机制【答案】BCD10U7N8T1H6U7M1HQ1P3N5D8F9F3U10ZQ7S6G5P10H8Z8X876、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。

A.有利于企业统一指挥和领导

B.有利于调动下级的积极主动性

C.有利于基层迅速正确地做出决策

D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】ACB4W4W2J5O1K7P8HM2J6A4J7V3X6Y2ZZ6T8H7W1U10I8G777、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACO5P6W2V10E10V4T7HP6A6O10J7S5Y5J2ZM2A9W9L3Y7D2K878、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供劳动【答案】DCR1T5V10J6S9T7K3HH2I4O4E10X4A3S2ZY1A10Z7W9X7L8R579、()不是企业制定培训总体目标的依据。

A.企业人力资源总体规划

B.企业总体战略目标

C.所在行业发展总体趋势

D.企业培训需求分析【答案】CCE7H4F5Q1H9T3W7HW7F10Q5G5E5Z6D3ZN2J4Q3K9S3P5F380、（）又称为“华德决策准则”。

A.悲观决策标准

B.乐观系数决策标准

C.中庸决策标准

D.最小后悔决策标准【答案】ACP1G5J7Y3C7B4O3HQ6I6I4U2C9Y3T2ZW2B1U8J2N10P8Z981、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。

A.人和物的关系

B.劳动给付和工资的交换关系

C.物与物的关系

D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】BCZ6B7W7V8D2C5E7HE4D10D10B2I6W8I6ZA5O1I4E7Q10A7C682、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。

A.以员工为制定主体

B.只在本企业内适用

C.由劳动者参与制定

D.由单位行政决定和公布【答案】ACD3Q5W9V1F4Z1P10HQ4J1N3O5U5K2L4ZQ6M2L6Q2G7N6I183、以下关于员工素质的表述，不正确的是()

A.先天因素可以造成素质差异

B.员工素质测评的对象是心理素质

C.人的素质是有差异的

D.后天因素可以造成素质差异【答案】BCG5L8T10G9A4I3D5HM5J7H2V10L9I7V3ZR1G4W6E2R10L6X1084、360度考评方法又称为()。

A.全方位考评方法

B.多角度考评方法

C.全视角考评方法

D.深层次考评方法【答案】CCE8Z8Y2K10C9G6F4HY1K7K2Y3S2P8L8ZM8Y10S7V1X10Y4J485、下列选项中，属于劳务关系客体的是()

A.组织

B.法人

C.权力义务

D.智力成果【答案】DCI10S9U6T6U1P9U4HN2J7I1Y3L10J4F6ZW6H1F9P10S9H6X286、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。

A.临时协议

B.口头协议

C.网络协议

D.书面协议【答案】DCX2W3R3Q2M1R5K6HX5T5D1C8P8T4W8ZY4A2R7X10C5L2O887、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A.标准

B.标度

C.标记

D.标向【答案】BCI8W3L10G10E10D4G7HX3N2O8W4H2C2T10ZX5M4L8F7F4X4D1088、失业率的计算公式是（）。

A.失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%

B.失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%

C.（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%

D.失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%【答案】ACM4F6M1G5J6P6Q1HD8W6A5K5F7O5S1ZC8R8U10I4S10P1U289、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A.程序分析法

B.工业工程方法

C.关键指标法

D.现代工效学的方法【答案】ACK9S3W3N7B8G7A5HE7M5A5F8C4G4N6ZS9D2P10C7R1N1I590、影响劳动环境的因素不包括()。

A.温度与湿度

B.工作地组织

C.工作丰富化

D.照明与色彩【答案】CCF8W7N6V1J2H3M5HS3B7G7C8A2U8R6ZF4W9M6P1W1V10Y491、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。

A.管理制度

B.技术规范

C.行为规范

D.结构制度【答案】DCM6X9T5L4L5M9C2HX2M3D1Y8K4H1K1ZR9O10G4Y7N4Z4G192、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A.影响员工的工作

B.对培训者的面谈技巧要求高

C.占用大量的时间

D.会受到面谈者主观因素影响【答案】DCG2S8S10Q6F5B9X8HU10C9H5E10F4B4B1ZN8P5U8P2B3Q5B593、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。

A.评价结果与任职者无关

B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分

C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来

D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】DCA7J1S10I9W7I3G5HE3C7F2J1V6A8H5ZX6G3F5R1V2D6B994、人力资源的开发成本不包括（）。

A.人员定向成本

B.在职培训成本

C.脱产培训成本

D.人员招募成本【答案】DCH10Y1G6Q1W3I7K2HY4C8D8N4D4Q7J4ZG1N9K2N8Y4S6E895、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.预警线【答案】BCL6M4I7E3D9O5R3HE10J8P3A7N6X5T2ZP8J10H7Q6J10A10H596、企业组织的绩效开发的目的是()。

A.改善组织的环境

B.提高组织的知名度

C.提高组织效率和经济效益

D.提高组织员工的素质【答案】CCU9W9C2R5E4N9Q9HA4Y10L10Z6Z4J5L1ZX9K1P2Y6P6Q6B697、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。

A.根据工作要求规定培训类型

B.确定培训内容安排的前后顺序

C.翻译和提炼早期收集的信息

D.发现工作任务适合的培训类型【答案】DCC3N7G6O10D2C8E3HX10O8D6P9N10P2W10ZV7K8A5E6Q5E6U198、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()

A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论

B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计

C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象

D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】CCU7A2M10L4T3Y2F8HN2E3O8O3H4X9P4ZF1E10B1R7F5Y4A899、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。

A.教师的教学经验

B.管理人员的工作积极性

C.教师的领导能力

D.管理人员的合作精神【答案】CCB5X4H4C7E4V4Y8HR2I6E1F7B7W9Q4ZX9I1S2G5L8O5Y3100、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招聘

D.外部招聘【答案】DCF10M6W10F2Z5O5K5HA3T1A2W3Y6L7F1ZN6V1U2T4X7Z2J2101、招聘申请表的特点不包括（）。

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C.同一单位申请表项目是相同的

D.提供后续选择的参考【答案】CCV9Z8X10H4P3D10J3HB4B9T7X9E2O3C8ZD2W7R2R8J9D10K7102、下列属于长期人力资源规划的是（）。

A.二年计划

B.三年计划

C.四年计划

D.五年计划【答案】DCN10Y10C4B9T7V2C1HQ4A9T1Q7R1X10Q1ZC2S10Y6F7R2L6C9103、战路导向的KPI体系更加强调对员工的()

A.心理激励

B.培训激励

C.目标激励

D.行为激励【答案】DCR7D1X6N8L2M8S1HS5I4N7F6J6N2J9ZI5J8N5I9P5T7I2104、工作岗位设计的基本原则不包括()。

A.明确任务目标

B.责权利相对应

C.合理分工协作

D.互助合作目标【答案】DCK4J10L2I1E3A2J2HN5V8U4V6S1Y5N8ZL4Z10B8U10S2I3A6105、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()

A.员工代表

B.同级工会代表

C.用人单位方面的代表

D.劳动行政部门代表【答案】ACV9X10I1Z7E3N1F7HT1N3Y5P8L1D6S4ZE2R1C3T7S2L6K5106、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A.2人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】CCT7L8M10C1O5C6Q4HG9J6B8X1H2S10V7ZA9C6V6S5Z9K2C2107、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】CCJ1Q4U6K9X9E6Q7HA2F4P2D1R9W7V2ZY2D6K7N9V3B4W4108、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A.10％～20％

B.40％～50％

C.60％～70％

D.70％～80％【答案】DCE9J10C4M10X5T10E5HL6P9W6B8F7R10T8ZY2U1D4U3Z10Q3W10109、劳动关系的内容是（）。

A.劳动

B.劳动力

C.劳动者

D.报酬【答案】ACA2W2U2D4P4C8A7HG4C4I4E2E4R9Y4ZY10M4R3S9P10D7J10110、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。

A.决策的性质

B.决策者所需具备的能力

C.决策的环境

D.决策对各职能的影响面【答案】CCG3M5R9Q2R9O2D3HN1F8W10K2Y4I6R3ZC3I3O10K1F5J9O3111、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A.安全生产责任制度

B.重大事故隐患管理制度

C.安全生产检查制度

D.伤亡事故报告和处理制度【答案】DCF4A10G2U6S9O5G8HK6A1I2W5B2H10X5ZA9J7D9H7Y9Y10W10112、不属于团体劳动争议特点的是()。

A.争议主体的团体性

B.争议内容的特点性

C.影响的广泛性

D.内容的复杂性【答案】DCA1Z1T5S8X6D3I5HM1I2N9J5W1Q9F6ZY9J4R3C9I8F2T4113、()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。

A.个人简历

B.加权测评表

C.个人履历

D.招聘申请表【答案】DCY4Y10M10T6M10K10C4HG6B7V5B6I2O9R10ZJ3L7Q7U8N7H2J6114、在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。

A.平面

B.立体

C.横向

D.纵向【答案】CCC7C7L5F3N2B2O8HA1B1O8L10F5E8K5ZS1H7X7Y3M8W5C5115、（）是心理状态的主要成分。

A.情绪

B.情感

C.性情

D.情态【答案】ACQ6X6D4Y2E6K8Q3HE6C7P8I6X8D7G4ZG10O5J10B7G5N10Z2116、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。

A.能够发挥头脑风暴法的作用

B.时间花费较少

C.得到的培训需求信息有价值

D.结论可信度高【答案】DCS7Q9J7I8O6R2M1HW9Q1N3M6T1F5N1ZZ7T2T3U7F4B8R5117、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。

A.稳定期

B.持续期

C.波动期

D.变化期【答案】BCM1O7R9Z8M1J4X7HO3V9R3P5Q5N10X3ZV10C2V5O2N1V9B6118、()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。

A.品质

B.特征

C.行为

D.结果【答案】ACD5G4A7L10G7H3L4HU2O4W9W4R7G10A6ZQ7S3J5B10L9F2N8119、在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

A.次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量【答案】BCE4T8D6I2W4V2X5HB6I4N10K8F9D10P5ZK4N4V7H2T4Q2F4120、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。

A.笔试

B.问卷法

C.面谈

D.观察法【答案】DCI9T7T6F5V8Z9M6HP4T7C8I6B7S8P5ZP9S2M1N6G4C6V9121、()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A.岗位分析

B.工作说明书

C.岗位规范

D.劳动说明书【答案】BCG6G3X4J9B3V6L10HI10N1G5Q3U1I1X4ZA2K7A9J3E7F5Q1122、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录

B.要明确重点，管理者应控制会谈进程

C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】CCY8L5T4S1D5F3P9HP8E1L9C2M2N6N10ZI9D4K6N5B1V9N8123、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。

A.可比性原则

B.最优原则

C.公平性原则

D.趋中原则【答案】ACD3D8C6F10S10U4I1HI6I2U7C6U1F7D1ZY4H4E2Y9K2J4Y10124、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A.苛严误差

B.集中趋势

C.宽厚误差

D.晕轮误差【答案】ACY10A4X8Q8K6K5I10HR7J3B5E7N6W8C9ZL2A5F9I4Y3P1Z4125、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。

A.压力性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.经验性问题【答案】ACJ3B5E3F8H7D7F5HM2K1Z1S7C6U8Q2ZY3A6T5V1P4U4P10126、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()

A.具有全方位、多角度的特点

B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系

C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性

D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】CCX2R6L6J6O1R9R1HR8Z6W9S8X3U1W8ZC6N6F7Z7E2R9B2127、编制人力资源规划的核心与前提是（）。

A.人力资源的需求预测

B.人力资源管理系统的设计

C.人力资源的供给预测

D.人力资源供给平衡和协调【答案】ACT10G8B7U8E2Z8A3HZ6V6Y7V1Z8L10E1ZQ10V1M1H6C1U2B5128、基于互联网的360度考评的优势不包括()

A.提高了考评结果的有效性

B.降低了评价过程的复杂性

C.能保持评价过程的适时性和动态性

D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】ACX8Q7J9M8S1C2J8HP10Y8J8G2K6K2O4ZZ2Y10H9U9W6R10G10129、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。

A.相似偏差

B.后继效应

C.对比偏差

D.晕轮效应【答案】CCV3Y6H7B9C4Q6X10HQ10Z9S5U4F1L10P2ZJ5V3P6Y6T4S8E2130、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。

A.明确性原则

B.通用性原则

C.针对性原则

D.科学性原则【答案】BCJ3U6A1Z2B3N6L8HI5X6L6R9D5U2B9ZC9Y2H2G8X4Y10Q2131、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCB7A4K6J8F10D3G7HD10A5R6Q4P7S5J2ZM6H4N1W7K2D4Y2132、薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()

A.岗位薪酬

B.职位薪酬

C.特定岗位薪酬

D.专业岗位薪酬【答案】CCK6M3U9V9Z8D2X4HP6M8W7E1U5T5J6ZM5F8S2Z9H7P1W1133、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因【答案】CCZ9S10T9D3T10O5J4HP8P2W10K2O7D6O3ZY8S6M2U8T2H8T3134、人力资源需求预测的定量方法不包括()。

A.趋势外推法

B.经验预测法

C.回归分析法

D.马尔可夫分析法【答案】BCV1K3A10I3Z10V9H1HS9Y9I1T8Y5R9S1ZF2P10J1Q4H8L9R5135、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A.回归分析法

B.趋势外推法

C.转换比率法

D.人员比率法【答案】BCT8J3U9L2G10Y5F4HV7W3Q5L6C9D9Z3ZB2B4W3U8A2T9Y1136、在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门【答案】BCC6J1O1B3Q5A6T4HF7F6K6Y9I5J7T5ZB7S5B6C10J5M2L4137、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A.回归分析法本质上是经济计量模型法

B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】BCG10S4S5W8E4I5Q8HE6F1P5Z1W7D2P10ZI10L3A10O3C1S2E6138、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。

A.结束阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段【答案】BCT10W3V1F9U10B6D10HR5M10G9N4J6G1T2ZS1S2D8K4T9U2B10139、()不是培训教学计划的基本内容。

A.教学对象

B.课程设置

C.教学目标

D.教学形式【答案】ACN4I6A8Y9V6P6U1HY7Y6J10O6S10W4J10ZB10U4X7W3B8P6C10140、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A.一次

B.两次

C.三次

D.五次【答案】ACF1A1L9A10W10J8O1HH8T5J4Z1E10H2J8ZA8P3E1N4M10U2M9141、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()

A.标度

B.指标

C.标记

D.标准【答案】ACT8D4J4G2H2F2O1HS9B8V7M4C5F3S5ZV5T1M8M7M7S2N6142、()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A.50%

B.60%

C.70%

D.90%【答案】DCI2F3G1C10J4W4M5HU4I1T5P4R3A6U3ZN8T9D9J3A5J10A10143、人员录用效用的计算公式为()。

A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】DCH4A6B8U10W3S6S2HK9U7T1V8O7C7V5ZQ4Z2L8K3S10C10S6144、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。

A.绩效目标不明确

B.考评指标设计不规范

C.工作分析不到位

D.绩效考评标准不明确【答案】DCX8Z4J9G3B9E9C2HW3T7S9X7Z8O5Z5ZM8T6D10S3L4O1U5145、()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A.培训及时性

B.培训有效性

C.培训广泛性

D.培训可信性【答案】ACX2L7R5L4Z1S8Q9HP7R7O3P4L6N2I7ZE10Z9R10A9W2O7G1146、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日【答案】ACN8B7D1C5P6N5S5HJ9J6O4H1J1W5R2ZZ3I3Y10O9N9C7L4147、评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。

A.苛严误差

B.晕轮误差

C.集中趋势

D.宽厚误差【答案】DCG8K6W2L1X5H9Y7HC1Z4S6I1L3L4R3ZN5G9B2L4I2D1S10148、现代企业主要的绩效工资形式不包括()

A.计件工资制

B.佣金制

C.薪点工资制

D.提成工资制【答案】CCJ1T5P8F1F7T10Q9HA4N7I7K8T8R1B2ZZ10I5X6D2T6N2E4149、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A.系统性

B.标准化

C.先进性

D.有效性【答案】CCV4Z4Y10A1U9C3P9HF8J3Q10L2P2V5J1ZM7Q10K6F2N4C1T2150、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()

A.结构化面试

B.评价中心方法

C.笔试

D.非结构化面试【答案】BCR2G7M10S5O5R1D6HV10E3H10D9K10V7K4ZK1Z2S10K10G9O5H2151、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()

A.工资给付的主观性较强

B.以岗位分析为基础

C.根据岗位性质给付工资

D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】ACP1V7S1R5W4O3N4HS10A3A2D6W9R5D9ZQ2S2E2P3G8U9P4152、按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()

A.拿多少钱,干多少活

B.不过多地索取公司的报酬

C.始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"

D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】DCN6V3P2B8V5Q9E4HH4F1Y10I6Q4F10G6ZQ9N6F2C4X3X3N5153、（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A.题目的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准要求较高

C.应聘者表现易受同组成员影响

D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】DCK7V4Q3A4U10I5M7HV10Y4C7G3X10Q3Y10ZG4F5D8G9I1H9A1154、群体决策的优点是()。

A.群体讨论时不易产生个人倾向

B.能增加决策的可接受性

C.要比个体决策需要更少的时间

D.对决策结果的责任清晰【答案】BCD6M4N2K5Y7N1D4HX3D10P2U8W4T2Q5ZI1N3O7E4K10M2X7155、学校招聘的优点是（）。

A.适应快

B.选拔准确性高

C.激励性强

D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】DCM5K4J4Y3B9G8Y1HC10W10F8R7C10R8M10ZU7J9Y1F8K5E9J1156、现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A.①②③④⑤

B.①②④③⑤

C.①④②③⑤

D.②①④③⑤【答案】BCF5V4X6G4F3U7Q8HU10V5X6X3Z6R4F7ZC8O10B3B10K6V10L7157、()的工资标准不以金额表示。

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制【答案】BCM10P3S3O8V9Z3M3HY8X9T3O3J6O2A7ZH7Z5H6Q6L7M5A4158、企业（），不宜采用360度考评。

A.氛围积极向上，处于初创期

B.处于平稳发展期

C.面临士气问题，处于过渡期

D.处于高速发展期【答案】CCM5N5C2M9J1B2B1HB8I3M2J2T6R7X10ZZ6O10D8Q9G3I6J5159、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A.德尔菲预测法

B.趋势外推法

C.马尔科夫分析法

D.转换比率法【答案】ACW5S1X4G7H4Q5K9HK9D5C7V7V7P6S9ZO1P10X5A1U5U1N4160、工作岗位研究特点不包括（）。

A.对象性

B.客观性

C.综合性

D.应用性【答案】BCF8Z3M3L6M8A5Q6HY9F6C3H6J10G7J5ZI5O8C1J8C4I9L2161、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。

A.模拟分权组织

B.分公司与总公司

C.多维立体组织

D.子公司与母公司【答案】CCL3A3P5B3S4N1P3HU6D6X2R9T3Z7N8ZT5V3X10E4X10W5U8162、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。

A.非强制性

B.自治性

C.会议性

D.群众性【答案】CCN10C2R10Z5R6N4P7HQ4T8M7S7E10K4V5ZJ9R10O1Z2D4V3D6163、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人力资源供求协调平衡

B.人力资源的需求预测问题

C.人力资源的供给预测问题

D.人力资源的系统设计问题【答案】ACJ1S7A2O5C3W7O9HQ2F6S3W10I5X5K6ZM2M10F5D6I8M5D5164、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A.关键绩效指标

B.关键分析法

C.标杆基准法

D.关键竞争法【答案】BCG5I5Z5M8B8G1H5HF10F8R7K9W4O7O10ZW3B4M1Q5R2O10W9165、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。

A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式

C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别

D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】CCM4U2S4W1I2R9A8HD9N5F10X6F2B3H5ZT10H8A7C9I1M3Z2166、劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。

A.社会保险

B.劳动保护和劳动条件

C.保密事项

D.劳动纪律【答案】CCS5E3L7B4T2D9K1HP5Z5D5U6M7E8C7ZW2V4Y7P2R6A4D10167、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()

A.矩阵制

B.多维立体组织

C.超事业部制

D.模拟分权组织【答案】CCF5E10S10P1J1Q1C7HC8Y5Y3M5F4G3C1ZX2D4Z1R2L9X8K7168、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A.工资

B.薪酬

C.社会保险

D.红利【答案】BCN10N9F7Y1J6D2F3HB3Y10X3W6Z8D6D7ZM9Z10W1L6Z8N5Y2169、人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

A.及时性

B.节约性

C.适应性

D.合理性【答案】DCY1M5D10E1E1S8C2HE1I10K2D10X3R5I8ZR6H1F3B3Y7B6F8170、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。

A.一岗一薪薪酬制

B.技能薪酬制

C.一岗多薪薪酬制

D.提成薪酬制【答案】CCE8K7V1C8H3V8O8HC1V8M1Z4R3B8X10ZU9E6V6X3K7H10K10171、()的基本特点是体现国家意志。

A.劳动法律关系

B.劳动关系

C.劳动法律法规

D.劳动合同【答案】ACC10R1K3W7E10S7J9HA3U4R8F5C5V8V1ZK2T5W3A9G1H3P6172、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。

A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平

B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平

C.工资水平较高的企业突破预警线

D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】CCO7P7V5P7M6G5S6HS3K8M2O5Y3Q7A7ZC3N7P8R1B4K8N8173、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是()。

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】CCU4W7E5C3L2I6A6HD7X1S4J9P5M3C1ZW8X4F4C7P10J10L4174、编制绩效考评标准时，无需遵循()。

A.目标导向原则

B.突出特点原则

C.定量准确原则

D.先进合理原则【答案】ACD4X3V7T8M6B8D8HX6C4Z5V2E5H3K9ZZ6Y2A1S6H5O6H8175、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()

A.近因误差

B.感情效应。

C.晕轮效应

D.首因效应【答案】CCX3O1O2H1G6J2Z9HZ6N9X8K2V7L2C10ZS4J3Y3R9S8Y6U6176、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A.企业法定代表人

B.分管安全卫生的负责人和专职人员

C.总工程师

D.工人【答案】DCN8U3D7E10K4J1D9HA1E4Y7J9B4X4H9ZM2P1X6L5L10B2R9177、定员定额分析法不包括（）。

A.工作定额分析法

B.比例定员法

C.劳动效率定员法

D.人员比率法【答案】DCR2J3R2R5E5P9I9HH2E6L8Q7D8B3O10ZQ3G5P7N2A8E9T5178、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议【答案】ACJ9S4O5O10B10D2P2HZ1H4H7E2U7P3L7ZQ2P8Q4W2E7K2T9179、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。

A.运用运筹学中的群体决策法原理

B.无形中提高了招聘决策的主观性

C.由不同背景的多个决策者进行评价

D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】BCR9T7G9E5H1K7P8HD4Z7L1I9I9G9G9ZY1T10I9E3L6G9P2180、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

A.人力资源培训

B.人力资源配置

C.人力资源规划

D.人力资源设计【答案】BCE2A5X6Z10D7A2R8HJ7L3S10D8J10J6M7ZW5J9F9C6Z7U6Z6181、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

A.劳动力市场的结构

B.企业文化氛围的营造

C.劳动者的择业意识

D.竞争对手的人力资源情况【答案】BCZ9F4D2W7G1G3B5HX10I4M7U9U6L6Q8ZA6W10H2I10F2B9K7182、()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A.招聘预算

B.招聘管理成本

C.招聘费用

D.招聘成本效益【答案】DCG5I2P2M4C8N5O5HK8U9C10H6Y5H7G2ZX9N6W3S1I10F9B1183、在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A.标记

B.标度

C.标准

D.标志【答案】BCD10K2O3A8S6N4M4HD6M6O10Q8Z9Y5A2ZB2E10Y10G9T5C10P5184、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。

A.根本任务是满足企业和学习者的需求

B.基本要求是体现成年人的认知规律

C.主要方法是人力资源开发理论与工具

D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】CCD3S7B6V7O3U6Z5HE1I5T10C9D9G3G7ZL10T8P2K7J5W1P3185、工作岗位设计的基本方法不包括()

A.工业工程方法

B.工效学的方法

C.心理学的方法

D.方法研究技术【答案】CCI5T2B9N3L4Q3U9HV4I10S5T6G4H9V4ZF5D5H9R8E6J5Z2186、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。

A.工作过程

B.工作效率

C.工作结果

D.工作方式【答案】ACF9Q7N4R5X3J2Z7HC10T4K1A3Y9Y10M2ZW10J9E1N2A5F1A6187、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A.最多

B.最低

C.最高

D.适中【答案】BCY8Z2A9D1Y7A6Y1HK3I2G6C1F9Y4M6ZG9F1O8G2F4I5V10188、绩效考评的内容不包括（）。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.背景考评【答案】DCX8T9N5Z4D5K9T3HD2M7D9D10E9U9S4ZP10V1G9A8C8V8W5189、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.参与模型

B.情境领导理论

C.路径一目标理论

D.费德勒的权变模型【答案】CCK4N10T6D7Y4H4H7HJ5G7X7H4N1J1A4ZK8H3Y2R7L4S7S5190、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()

A.个人与权力相分离

B.理性精神合理化的体现

C.适合现代大型企业组织的需要

D.规章制度科学明确【答案】DCM4I10L2A8E10O5K10HM3N2A1A8M9W2H1ZB7B1E4L5D9I10V2191、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。

A.确保人力资源需求的原则

B.与内外环境相适应的原则

C.与战略目标相适应的原则

D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】DCO8M7J6P5I2D4N7HI8L8E10S4R6R4A4ZC10G5N6U9Y7O1L10192、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。

A.改良式变革

B.爆破式变革

C.组织结构整合

D.突发式变革【答案】ACE4J9F6M3L2B6W3HL1X10A8X10Q4T1O8ZV7B9J7U4P6I2O7193、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACJ5B8K1O9Q6R9T8HZ2G3I2Z8M8J9A6ZU5F6Z1P10J8N9A5194、()是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A.计件薪酬制

B.提成薪酬制

C.浮动薪酬制

D.技能薪酬制【答案】BCZ2A6M7P4U1C3F8HY3O7G10I3L2L1Y4ZZ3O2T2E10O3X2L4195、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。

A.考核性

B.诊断性

C.开发性

D.选拔性【答案】CCX5O3A4C6O10B1F10HU10B9K5D3P5J10N9ZI6Q4R1J3Q7E7B5196、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A.2人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】CCS10M9X4N1C2T10T1HD5V2L6Y9Z9W8S3ZZ1G2I10V2D3S7U2197、劳动争议处理的原则不包括（）。

A.合议原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时处理原则【答案】ACY7V7T10I5Y5J1Q5HM3D5F4F5H9B9O9ZU6I1J1I2N10Y3P7198、合格的面试考官不应该有的行为是()。

A.面试前做好充分准备

B.尽量创造和谐的氛围

C.面试过程中要善于察言观色

D.努力营造高压的面试氛围【答案】DCO5Z5J3I3Q1O10J8HS10Z1Z1M10T2K8R7ZA4Z7C3G9I1X6L2199、企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

A.时间配置

B.个体配置

C.空间配置

D.整体配置【答案】BCO9H8H2D2A9D5D1HR10N2K9B8Q9I6P2ZH8Y9V8U5N7P3Z9200、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。

A.150+A

B.200+A

C.240+A

D.400+A【答案】DCS8A2R2W2K9G3I7HD6R9F1O2O6Y2Z6ZQ9N2C8Z4X3M4Y3二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、通常信度评估系数主要包括()。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.随机系数

D.内在一致性系数

E.等值系数【答案】ADCN5S1W3B8N7E2P2V5J9X2Y7K6D3Q10L2HS3K9S6R7X2I9O7H5T5J10V4T10Q4R5P6ZA10Z10P9Y3E3W8U8A9H1D10K9T9G8V10E6202、福利的支付方式分为()

A.当期支付

B.实物支付

C.延期支付

D.支票支付

E.现金支付【答案】BCCI5P2C10P7B7A7F1W4I10X2S10V3J5C10F1HB5V2D8K8G8D1Z8E10T9L10A10W5Z9U7N4ZO2A5H4S5C4R9A3Y6D5E7U2C8U5C1B1203、市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等几个方面与本企业岗位具有可比性。

A.任职资格

B.岗位人数

C.薪酬水平

D.岗位职责

E.工作性质【答案】ADCQ7E1A9H4D2E4T8X1B10K6S2N10Q9K5C4HV2R8Z9U8I2U6G6L8Y2D5W10C1O6I3B9ZE5G6D7I2Y3F6Q4U10V3N4Y1P4A8N7H8204、从培训的方式来看，企业员工培训包括（）。

A.知识培训

B.职内培训

C.技能培训

D.职外培训

E.自我开发【答案】BDCZ3G9Q4G10A6C6S8S5L8A4M7C4S7F1N5HY8M1Q4B5K10Q5C5H6E9H10R8Y2T3S4P8ZN3Z8N3C3J10N7Z6V4T8Q2O4Q3J6K8N5205、编排培训课程的关键点包括（）。

A.应设计固定与机动两种形式的课程

B.课程设计应高于企业与员工实际需要

C.应当切实增强课程的可操作性

D.应充分考虑小范围人员的需求

E.课程的选择应与培训目标一致【答案】ACCX6F8Q10S1W2Q3E10Z9B2I2B7V8T6I10M4HE6M10L6D6V1D10X9N4N5S8H9R2F10D7G7ZK4R10T4Z2N3K5B1A5O4H9C4F2J1G4Y2206、企业各类人员计划包括（）。

A.人员配备计划

B.人员考核计划

C.人员薪酬计划

D.人员福利计划

E.人员供给计划【答案】ACF4Y4S10K1H2Q7T6T9Y6D2T10G9E4L10B3HO10D9T6P3K1A3X7F4M3W9Y2Y2E7B6R4ZI9L9D10U7Q6D10B8A6S3H8Q5P3S4E5J10207、薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业岗位具有可比性。

A.工作性质

B.岗位职责

C.薪酬水平

D.任职资格

E.工作年限【答案】ABDCB2W10V7S10H4K5T2M3N1K6N9J9V6K6K5HA9S1N3G1N5P7U7H6H2R10G9D4B10N8R2ZO3G3U8P1W6W9A8O7Y2W1H5I7L4X2U5208、纠正晕轮误差的方法由（）构成。

A.建立精确的考评标准体系

B.建立畅通的沟通机制

C.对考评者进行适当的培训

D.选择适合的考评指标

E.建立严谨的工作记录制度【答案】ACCH8G6N3A1A10O6S9P6V3W3E6D4Y3E1I9HI1R1H6C8Z4N4O6V5I8S5J1E10R2Y9V10ZS7D8M5Y3Y4N6L10Z7S7N