摄影部规章制度

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总结会议

六、７．请假：

本公司同仁如不能按规定出勤时，需觅妥职务代理人代理其职务且经主管核准申请经理

批准，方可请假，但节假日一率不准请假和批准。公司所有员工未经公司批准一律不准

累计休假。

８．临时请假：

a．在工作时间临时请假，由主管控制核准申请经理批准后经准假。

日以上由公司经理核准，所请的事假根据公司的需要优先以补班偿还，否则扣原薪水的一倍。

１０．病假：因病不能工作时，应向主管请假，请经理二日及二日以上需具备医生证

明，所请之假根据公司需要优先以加班偿还，否则扣原薪水的一倍

七、三）化妆部、摄影部

1．做好工作场所的卫生整理，把各项器具摆放到位，做好一切准备工作。

2．积极和客人或门市部沟通，充分掌握客人喜好，尽可能完美地完成摄影化妆工作。

3．工作完成后，一丝不苟地整理工作场所，工具摆放到位，切断电源等。

【篇2：摄影部规章制度】

摄影部规章制度

1)上班前，先把个人事情做完（含吃早餐、穿制服）再打卡；下班前，完成职责工作再打卡，违犯罚50元；

2)统一使用艺名称呼对方，摄影师、化妆师，在艺名后加上“老师”（例：啊言啊老师）

3)严禁在工作范围内喧哗、嬉戏、奔跑，严禁同事间隔远对话；4)正确佩戴工作牌，统一穿制服，要求制服干净、整洁??

5)坐姿、站姿要规范，禁止颤腿、抖动、东张西望，面露怪异表情；6)禁止非工作性质的议论客人；

7)工作人员带客人参观、要大声喊：“欢迎光临”！在场的工作人员要回应：“欢迎您到爱尚！”；

8)遇见顾客在公司范围使用照相器材，非吸烟区内吸烟应立即制止；9)微笑服务，包括对客人、同事，及时问候，照顾无同事陪伴的客人；

10)工作时间内不允许打私人电话，违犯罚50元；

11)统一使用公司的消费价格表，不得随意乱报价，禁止超越本人的优惠权限；，

12)凡下班后或休假期间严禁手机关机；

保持影场的整洁、干净物品使用完毕及时归位；

13)禁止使用私人物品，公司物品如：一次性水杯、客人擦手纸、公司的袋（违犯罚5元）

14)工作人员外出、休假要有工作交接。签字手续要齐全，经手人→部门主管→店经理→相应职责部门负责人；15)节约能源：拍完一套衣服就把空调关闭，在拍照之前打开空调，下班不关空调罚20元，不收影棚罚10元。不穿工作服的罚50元，加强安全观念；

16)维护公共设施、道具背景保障完好；

17)无条件服从上级安排的工作任务,违犯罚50元；

18)工作时间不允许请假做私人工作，午饭时间为30分钟；19)上班时间睡觉罚50元；

20)看完样把物品归位、整理桌面，关电脑及显示器，否则罚10元；21)带顾客进棚时的沟通⑴自我介绍。⑵试拍两张（笑的，不笑的）22)拍完照后一定要亲自带顾客出来，并告知化妆部可以拆头发，换下一套。

23)上班时间有客人在的情况下，尽量不要在办公室或选片区。

24)每个片子不能出现空手挡，构图需要有：坐，站，全身，拿花。25)拍片张数：全家福（周年照），三套：50张。两套：40张。26)拍摄过程中，有三张必需是连动动作（构图是一样）的照片。（包括套系）

27)每个顾客必需要有两张相片：一张笑的，一张不笑的。28)带有小孩的家庭，需给小孩拍不低于5张的单人照。29)有时间尽量倍同客人选片。

30)每个客人拍摄标准化：全身、七分身、半身、特写、站着、坐着、拿道具的。

【篇3：摄影部工作制度】

摄影部工作制度

一、规章制度：

1.要换制服仪表整洁。

2.影棚的卫生及设备器材的保养。

3.检查当日的拍照对数，加以安排使摄影顺畅。

4.主动与顾客沟通，了解顾客喜好，确保相片质量。

5.拍摄过程中态度热情，耐心，对顾客提出的要求尽量满足。

6.拍摄完毕，须亲自将顾客送出影棚，运用一手交一手服务跟着走。7.不得在背后嘲笑议论顾客。8.服从上级安排、调整。9.对专业技术要精益求精。

10.配合门市，帮助门市定单、选片。11.必须记住客人姓名，并直呼其名。二、技术处罚：

1．凡因摄影技术问题引起重拍，每套服装罚扣50元。

2．凡一个月出现3次重拍，摄影师再行政处罚300元，并降级处理。

3．凡被客人口头或书面投诉1次，经公司核实后，行政处罚50元。4．凡一个月被投诉3次，行政处罚500元，并立即停机。

三、技术考核、定级办法：

1．公司每年一月、七月进行一次技术考核，按照考核结果对摄影师

进行技术重新定级。

2．现有的摄影师和想成为摄影师的助理届时都可以报名参加。3．模特由公司确定，体现考核的公平性。

4．评委由各部门主管、化妆部及门市部等组成，体现考核的公开性。5．考核采取积分制，为了体现公正性，评分时将去掉一个最高分，一个最低分，然后取中间分的总和。

原地踏步就是退步！！！

第3篇：摄影部规章制度

摄影部规章制度

1、遵守公司作息制度，上班必须提前5分钟打卡，不得迟到、早退（如迟到或早退按每次10元计算.全勤奖扣除）检查个人的仪表，应做到仪表整洁、佩带工号牌。

2、每日打完卡之后，不得无故擅离岗位，摄影部人员要对拍摄器材进行保养。并且要测试当天要用的器材，确认无误。

3、任何摄影部人员未经主管批准不可擅自离岗，有特殊原因，须经主管签字，方可调休，上班时间不允许无故窜岗（到大厅除外）。

4、严禁摄影部人员在上班时间互相嘻笑、打闹，大声讨论讲话；严禁摄影部人员上班时间坐在沙发上，看电视，吃东西、下棋或其他赌博性行为。

5、摄影部人员上班时间要用文明语言待客不准讲脏话。6、不准在工作区内抽烟，并且要督促客人要到抽烟区抽烟。违者罚款50元一次。7、摄影棚里的物品要按用途规类，并且摆放整齐。时时要保持摄影棚干净。8、不许随便带不相干人进入摄影棚。

9、摄影师要维持相机清洁、保养，保管好自己的相机，不许乱放，如因摄影师造成的损失由摄影师承担。

10、不得把公司的器材、物品私拿回家或借他人之用，如有此种情况要严惩。11、摄影部所有摄影器材及储存卡使用和管理由当棚摄影师全权负责，若有损坏、故障、等必须在当日内将原因及时上报主管。

12、摄影部人员必须在前一天下班之前到门市了解当天拍照客人的数量套系等情况。每天必须召开晨会。

13、在客人进棚10分钟之前开空调。在没有客人拍照时，不准私自打开空调。拍完后立既把灯关掉。（如发现违反以上规定者每次扣20元）

14、助理负责带领拍照新人进入摄影棚，并检查新娘、新郎的服装，新娘的装面，造型有无穿邦，并进行沟通。

15、客人进棚后，要喊”欢迎光临！”或“您好！”要微笑服务，礼貌热情接待顾客，主动问好，注意文明用语。及时与顾客交流购通，耐心地了解顾客喜好及要求。

16、主管必须每天早上安排好自己的部门工作。

17、摄影师要服从部门领导的统一安排，不得抢拍，拒拍和挑选拍摄客人（客人指定例外）。客人没拍完之前，摄影师一律不能提前走，如要下班必须向部门经理汇报,并和客人沟通好。

18、摄影师要为顾客尽力服务，必须用心拍摄每一张照片，为顾客找最佳角度。要求摄影师在工作中不断创新，创新的幅度约为20%。客人对拍摄照片满意度高增加后期消费摄影师可额外领取1%的奖金。（如开发出新主题或新景点客人接受率高形成市场每主题奖200元。）

19、摄影助理在工作时在摄影师的要求下及时调整背景、灯具及用具。调节顾客拍照的整个过程气氛的调节。并注意灯光，有无穿邦等细节方面的检查。

20、每拍完一套衣服后，要把顾客送到化妆助理手上，并为顾客开门，关门，不得让顾客独自离开。（如有反之，每次10元）。

21、道具使用完后摄影助理要及时将其放回原处，不得乱丢，每拍一组照片都要及时导入电脑，并做备份。丢了照片按客人所要求赔偿比例负责损失的50%并第一时间上报部门经理。工作完毕后，及时关掉所有电源，收好摄影器材。并在记录单上登记好并及时将照片导入电脑里。（如发现违反以上规定者每次扣50元）

22、每日下班之前，摄影部人员要将棚内所有道具排列整齐好，捧花细心整理好并做好卫生的清理（如发现有未做完工作就下班者，每次罚20元）。

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23、最后一批下班的人员应关好窗户，锁门，关灯。（如发现违反以上规定者每次扣10元）

24、与门市，设计部交接的单子没人签字，每次扣10元。

25、摄影部任何人员不得拷贝客人的照片做其它用处，如发现者罚200元。并承担相应的法律责任。

26、每一套照片要求是同一对顾客的照片，如一套照片里有其他顾客的照片应及时叫管理人员进行删除（选片单上注明）不注明每次罚50元（如有注出看其情况罚5元）。

27、如参与选片时，选片人必须认真，仔细的填写好每项要求，如因号码写错尺寸写错等原因而发生错误及损失的由选片人全部负责其损失。

28、摄影师有空要到门市协助选片，协助门市部处理客户的特殊性拍照要求。并做一些专业性帮助。

29、摄影部人员遵守各项规章制度，讲文明礼貌，工作积极主动，配合主管的工作安排，具有强烈的责任感和服务意识。

30、主管要安排摄影部的一切日常事务，督促员工的日常工作，如由发生上述任何罚款的主管也将负连带责任。

31、主管要每一星期在本部门召开一次会议，虚心听取员工意见和建议，及时传达上级指示，要做好上情下达，下情上达工作。不参加会议者每次扣50元。

32、必须遵循“开单作业制”，如要刻盘、冲洗照片必须要把单子交给电脑部。33、摄影部出现问题，如助理出现问题，摄影师与助理各承担一半责任。34、主管看工作情况可以每天按排值班人员值班。

35、经考核能够遵守以上的各项规章制度并且出色地完成每项工作的，奖100元。

摄影部

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第4篇：摄影部规章制度

摄影部规章制度

一、目的：

1、激励专业人员，提供每个专业人员展现自己才能的机会；

2、储备公司后备干部人才；

3、形成良好的竞争环境，建立团结，互帮互助，积极向上的团队；

4、提高专业人员的技术水平。

二、等级设定：

摄影部：（摄影师）

1、摄影总监

2、首席级

3、专业级

4、一级副摄

5、二级副摄

6、见习副摄摄影部：（助理）1、一级助理2、二级助理3、三级助理4、见习助理后期部1、摄影总监2、修图师3、修图师助理

三、考核时间

1、每月考核1期不通过往后顺延1期。2、见习级若考核不通过则裁人。

四、考核标准（100-85优秀、84-60合格、59-0不合格）

1、摄影部

（1）考核关键点：1.工作质量2.工作完成及时性3.工作饱和度4.工作任务完成率

工作表现（占比50%）

总体从汰片率、选片率、重拍率为重点进行考核

质：从拍摄技巧、图片质量、构图方面、光线驾驭、以及风格特征等方面是否能够能够按照要求的品质完成任务（4选1）

a.总是能够根据规划要求完成任务，基本无需修改20b.大方向正确，但需要进行细节调整16c.内容偶有偏差，需要一定时间修正8d.设计方向经常产生偏差，返工率高0量：是否能够根据计划，在要求的时间段能完成工作内容（4选1）a.总是能准时甚至提前完成任务20b.基本能准时完成任务，偶有延时16c.时常超出要求完成时间5d.总是不能准时完成任务0责：在摄影工作中承担的职责的多寡及轻重（5选1）a.工作内容多，难度较大10b.工作内容多，难度一般8c.工作内容适中，难度较大8d.工作内容适中，难度一般7e.工作内容少，难度低6团队精神（占比30%）

沟通：与任务相关的程序、策划的沟通说明能力（4选1）a.总是能快捷有效的明确编辑的想法和需求10b.可以通过有效沟通了解编辑的想法8c.需要多次沟通和说明才能编辑的想法6d.经常误解编辑的想法并缺少主动沟通0协助：能够对相关的程序、策划同事提供力所能及的帮助（3选1）a.总是能主动提供有效的资料和建议10b.能主动提供一定的资料和建议6c.基本无法提供有效的帮助以提高相关同事的工作效率0配合：在工作中是否能够积极的配合相关的同事（4选1）a.总是愿意快速的协助相关同事进行工作10b.可以有效的协助相关同事进行工作8c.有时会抱怨相关同事提出的要求5d.基本不愿意配合相关同事提出的要求0个人状态（占比20%）

心态：对目前工作所表现出的个人应对态度（3选1）a.总是抱有信心，并始终积极努力的做好工作10b.能完成工作，但较少主动承担过多的职责6c.表现消极，对产品的信心不强0能力：个人能力与当前工作的契合程度（4选1）a.完全符合工作需求，并能充分发挥自己的特长10b.基本符合当前工作的需求，并能不断提高完善自己8c.与当前工作的需求尚有差距，需要尽快提高自身能力6d.完全不符合工作的需求0加分项：月度总结PPT注：1、丢失或损坏器材-452、遗失客户图片-453、损失一单则双倍金额赔偿

4、泄露公司及客户信息和资料则直接裁人修图部

（1）考核关键点：1.工作质量2.工作完成及时性3.工作饱和度4.工作任务完成率

工作表现（占比50%）

总体从重修率为重点进行考核

质：从修图技巧、图片质量、每日完成额度、风格特征等方面是否能够能够按照要求的品质完成任务（4选1）

a.总是能够根据规划要求完成任务，基本无需修改20b.大方向正确，但需要进行细节调整16c.内容偶有偏差，需要一定时间修正8d.设计方向经常产生偏差，返工率高0量：是否能够根据计划，在要求的时间段能完成工作内容（4选1）a.总是能准时甚至提前完成任务20b.基本能准时完成任务，偶有延时16c.时常超出要求完成时间5d.总是不能准时完成任务0责：在修图工作中承担的职责的多寡及轻重（5选1）a.工作内容多，难度较大10b.工作内容多，难度一般8c.工作内容适中，难度较大8d.工作内容适中，难度一般7e.工作内容少，难度低6团队精神（占比30%）

沟通：与任务相关的程序、策划的沟通说明能力（4选1）a.总是能快捷有效的明确编辑的想法和需求10b.可以通过有效沟通了解编辑的想法8c.需要多次沟通和说明才能编辑的想法6d.经常误解编辑的想法并缺少主动沟通0协助：能够对相关的程序、策划同事提供力所能及的帮助（3选1）a.总是能主动提供有效的资料和建议10b.能主动提供一定的资料和建议6c.基本无法提供有效的帮助以提高相关同事的工作效率0配合：在工作中是否能够积极的配合相关的同事（4选1）a.总是愿意快速的协助相关同事进行工作10b.可以有效的协助相关同事进行工作8c.有时会抱怨相关同事提出的要求5d.基本不愿意配合相关同事提出的要求0个人状态（占比20%）

心态：对目前工作所表现出的个人应对态度（3选1）a.总是抱有信心，并始终积极努力的做好工作10b.能完成工作，但较少主动承担过多的职责6c.表现消极，对产品的信心不强0能力：个人能力与当前工作的契合程度（4选1）a.完全符合工作需求，并能充分发挥自己的特长10b.基本符合当前工作的需求，并能不断提高完善自己8c.与当前工作的需求尚有差距，需要尽快提高自身能力6d.完全不符合工作的需求0加分项：月度总结PPT注：1、丢失或损坏器材-452、遗失客户图片-453、损失一单则双倍金额赔偿

4、泄露公司及客户信息和资料则直接裁人

第5篇：摄影部规章制度

摄影部规章制度

一、

1.

2.

3.

4.

二、

1.摄影师职责摄影师上班之前主动跟化妆师、客人进行沟通、了解客人喜欢什么风格拍摄前检查设备（相机、灯、电池。。。。。）摄影师拍完一套存一套片子拍摄完检查片子摄影助理职责上班首先看摄影控表客人到了没，拍摄之前先开好空调（天冷或天热），

拿好相机检查相机

2.客人化妆过程中看客人穿什么衣服问摄影师换什么场景，试好光线

3.拍摄完送客人到礼服部交接给礼服师

4.拍摄完关影室灯电影

5.拍摄完打扫影棚，灯、道具归位

6.没拍照一律待在数码部

7.请事假需提前一天通知主管，不得无故旷工

三、上班时间一律不准玩手机，手机一律调为静音

四、摄影部每周一摄影师轮流负责培训助理

五、每月底摄影部技术交流会、总结会议

六、７．请假：

本公司同仁如不能按规定出勤时，需觅妥职务代理人代理其职务且经主管核准申请经理

批准，方可请假，但节假日一率不准请假和批准。公司所有员工未经公司批准一律不准

累计休假。

８．临时请假：

a．在工作时间临时请假，由主管控制核准申请经理批准后经准假。

b．若上班前需临时请假则需提前一小时，向主管部门负责人请假申请经理批准。９．事假：因事必须亲自处理时，得于前一日请假，请假一日由主管报经理核准，二

日以上由公司经理核准，所请的事假根据公司的需要优先以补班偿还，否则扣原薪水的

一倍。

１０．病假：因病不能工作时，应向主管请假，请经理二日及二日以上需具备医生证

明，所请之假根据公司需要优先以