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文档简介
团队合作的名人例子【篇一:团队合作的名人例子】阿基米德相传,在古希腊时期的塞浦路斯,曾经有一座城堡里关着7个小矮人,传说他们是因为受到了可怕咒语的诅咒,才被关到这个与世隔绝的地方。他们住在一间潮湿的地下室里,找不到任何人帮助,没有粮食,没有水。这 7个小矮人越来越绝望。小矮人中,阿基米德是第一个受到守护神雅典娜托梦的。雅典娜告诉他,在这个城堡里,除了他们呆的那间房间外,其他的25个房间里,一个房间里有一些蜂蜜和水,够他们维持一段时间,而在另外的24个房间里有石头,其中有240块玫瑰红的灵石,收集到这 240块灵石,并把它们排成一个圈的形状,可怕的咒语就会解除,他们就能逃离厄运,重归自己的家园。第二天,阿基米德迫不急待地把这个梦告诉了其他的6个伙伴。其他4个人都不愿意相信,只有爱丽丝和苏格拉底愿意和他一起努力。开始的几天里,爱丽丝想先去找些木材生火,这样既能取暖又能让房间里有些光线。苏格拉底想先去找那个有食物的房间;阿基米德想快点把240块灵石找齐,好快点让咒语解除,3个人无法统一意见,于是决定各找各的,但几天下来,3个人都没有成果。反而耗得筋疲力尽,更让其他的4个人取笑不已。但是3个人没有放弃,失败让他们意识到应该团结起来。他们决定,先找火种,再找吃的,最后大家一起找灵石。这是个灵验的方法,3个人很快在左边第二个房间里找到了大量的蜂蜜和水。美好的愿景是团队组建的基础;明确的目标是团队成功的基础;团结协作则是团队成功的关键。在经过了几天的饥饿之后,他们狼吞虎咽了一番;然后带了许多分给特洛伊、安吉拉、亚里士多德和梅里莎。温饱的希望改变了其他 4个人的想法。他们后悔自己开始时的愚蠢,并主动要求要和阿基米德他们一起寻找灵石,解除那可恨的咒语。为了提高效率,阿基米德决定把 7个人兵分两路:原来 3个人。继续从左边找,而特洛伊等 4人则从右边找。但问题很快就出来了,由于前3天一直都坐在原地,特洛伊等 4人根本没有任何的方向感,城堡对他们来说就像个迷宫。他们几乎就是在原地打转。阿其米德果断地重新分配:爱丽丝和苏格拉底各带一人,用自己的诀窍和经验指导他们慢慢地熟悉城堡。提高效率,尽快完成团队的目标是任何一个团队所追求的。知识是生产力,是提高效率的重要手段。而经验是知识的有机组成部分,也可以通过有意识的学习获得。当然事情并不像想像中那么顺利,先是苏格拉底和特洛伊那组,他们总是嫌其他两个组太慢。后来,当过花农的梅里莎发现,大家找来的石头里大部分都不是玫瑰红的;最后由于地形不熟,大家经常日复一日地在同一个房间里找石头。大家的信心又开始慢慢丧失。团队的阻力来自于成员之间的不信任和非正常干扰。尤其在困难时期,这种不信任以及非正常干扰的力量更会被放大。因此,在团队运作时,建立一个和谐的环境非常重要。阿基米德非常着急。这天傍晚,他把 6个人都召集在一起商量办法。可是,交流会刚刚开始,就变成了相互指责的批判会。性子急的苏格拉底先开口:你们怎么回事,一天只能找到两三个有石头的房间?那么多的房间,门上又没有写哪个有石头,哪个是没有的,当然会找很长时间了!爱丽丝答道。难道你们没有注意到,门锁是圆孔的都是没有的,门锁是十字型的都是有石头的吗?苏格拉底反问道。干吗不早说哪?害得我们做了那么多的无用功。其他人听到这儿,似乎有点生气。经过交流,大家才发现,原来他们有些人可能找准房间很快,但可能在房间里找到的石头都是错的;而那些找得非常准的人,往往又速度太慢。他们完全可以将找得快的人和找得准的人组合起来。相互指责只会使问题更加严重。对问题的解决没有丝毫的作用。一个团队里,具有专业素质的人非常关键。但是一个团队的运作,需要的是各种类型的人才,如何搭配各类人才,是团队管理要解决的重大问题。于是,这7个小矮人进行了重新组合。并在爱丽丝的提议下,大家决定开一次交流会,交流经验和窍门。然后把很有用的那些都抄在能照到亮光的墙上,提醒大家,省得再去走弯路。吃一堑,长一智,及时总结经验教训,并通过合适的方法将其与团队内的所有成员共同分享,是团队走出困境,走向成功的很好做法。在7个人的通力协作下,他们终于找齐了所有的240块灵石,但就在这时苏格拉底停止了呼吸。大家震惊和恐惧之余,火种突然又灭了。没有火种,就没有光线;没有光线,大家就根本没有办法把石头排成一个圈。本以为是件简单的事,大家都纷纷地来帮忙生火,哪知道,6个人费了半天的劲,还是无法生火以前生火的事都是苏格拉底干的。寒冷、黑暗和恐惧再一次向小矮人们袭来。灰暗的情绪波及到了每一个人,阿基米德非常后悔当初没有向苏格拉底学习生火。分工有利于提高效率,但分工会使得团队成员知识单一。在一个团队里,不能够让核心技术掌握在一个人手里。应通过科学的体制和方法对核心知识进行管理。在神灵的眷顾下,最终火还是被生起来了。小矮人们胜利了。通过对团队的有效管理,团队的目标终将实现。团队合作精神一个外企招聘白领职员,吸引了不少人前去应聘。应聘者中有本科生,也有研究生,他们头脑聪明、博学多才,是同龄人中的佼佼者。聪明的董事长知道,这些学生有渊博的知识做后盾,书本上的知识是难不倒他们的,于是,公司人事部就策划了一个别开生面的招聘会。招聘开始了,董事长让前六名应聘者一起进来,然后发了15元钱,让他们去街上吃饭。并且要求,必须保证每个人都要吃到饭,不能有一个人挨饿。六个人从公司里出来,来到大街拐角处的一家餐厅。他们上前询问就餐情况,服务员告诉他们,虽然这儿米饭、面条的价格不高,但是每份最低也得3元。他们一合计,照这样的价格,六个人一共需要18元,可是现在手里只有 15元,无法保证每人一份。于是,他们垂头丧气地出了餐厅。回到公司,董事长问明情况后摇了摇头,说:真的对不起,你们虽然都很有学问,但是都不适合在这个公司工作。其中一人不服气地问道:15元钱怎么能保证六个人全都吃上饭?董事长笑了笑说:我已经去过那家餐厅了,如果五个或五个以上的人去吃饭,餐厅就会免费加送一份。而你们是六个人,如果一起去吃的话,可以得到一份免费的午餐,可是你们每个人只想到自己,从没有想到凝聚起来,成为一个团队。这只能说明一个问题,你们都是以自我为中心、没有一点团队合作精神的人。而缺少团队合作精神的公司,又有什么发展前途呢?听闻此话,六名大学生顿时哑口无言。三个皮匠和三个和尚的故事以前听过一个故事:三个皮匠结伴而行,途中遇雨,便走进一间破庙。恰巧小庙也有三个和尚,他们看见这三个皮匠,气不打一处来,质问道:凭什麽说三个臭皮匠胜过诸葛亮?凭什麽说 三个和尚没水喝?要修改辞典,把谬传千古的偏见颠倒过来!尽管皮匠们谦让有加,和尚们却非要 讨回公道不可,官司一直打到上帝那里。上帝一言不发,把它们分别锁进两间神奇的房子里 房子阔绰舒适,生活用品一应俱全;内有一口装满食物的大锅,每人只发一只长柄的勺子。三天后,上帝把三个和尚放出来。只见他们饿得要命,皮包骨头,有气无力。上帝奇怪地问:大锅里有饭有菜,你们为啥不吃东西?和尚们哭丧着脸说:我们每个人手里拿的勺子,柄太长送不到嘴里,大家都吃不着呵! 团队合作小故事 vwbr>vwbr>三个皮匠和三个和尚的故事上帝嗟叹着,又把三个皮匠放出来。只见他们精神焕发,红光满面,乐呵呵地说:乐呵呵地说:感谢上帝,让我们尝到了世上最珍美的东西!和尚们不解地问:你们是怎样吃到食物的?皮匠们异口同声地回答说:我们是互相喂着吃的!我们需要团队精神有这样一个故事:三只老鼠结伴去偷油,可是油缸非常深,油在缸底,它们只能闻到油的香味,却喝不到油,老鼠很焦急。突然,一只老鼠想出一个很棒的办法,它提出三只老鼠一只咬着另一只的尾巴,吊下缸底去喝油。大家经过讨论取得了一致的共识,并决定轮流喝油。有福同享啊,谁也不能独自享用。于是,第一只老鼠最先吊下去喝油,它在缸底下想:油只有这么一点点,大家轮流喝多不过瘾啊,今天算俺运气好,第一个下来喝油,不如自己先喝个痛快。加在中间的第二只老鼠也在想:下面的油没多少,万一让第一只老鼠把油喝光了,俺岂不是要喝西北风吗?我干吗这么辛苦的吊在中间让那小子独自享受呢?我看还是把它松开,干脆自己跳下去喝个痛快!最上面的老鼠也在想:油就那么少,等他们两个吃饱喝足了,哪还有我的份呀,不行,必须立即做出决断,于是最上面的老鼠就放开了中间这只老鼠的尾巴。它们争先恐后的跳到缸底,浑身湿透,一副狼狈的样子,加上脚滑缸深,它们就再也没有跳出来。分页:【篇二:团队合作的名人例子】团队合作成功的例子 1:在一片森林里,有两个好朋友狮子和熊,他们常常在一起打猎。这一天,目光敏锐的狮子发现了山坡上有只小鹿,狮子正要扑上去,熊一把拉住说:别急,鹿跑得快,我们只有前后夹击才能抓住它。狮子听了,觉得有道理,两人就分别行动了。'鹿正津津有味地啃着青草,忽然听到背后有响声。他回头一看:啊呀,不得了!一只狮子轻手轻脚向他扑过来了!鹿吓得撒腿就跑,狮子在后面紧追不舍,无奈鹿跑得真快,狮子追不上。这时熊从旁边窜出来,挡住鹿的去路。他挥着蒲扇大的巴掌,一下子就把鹿打昏了。狮子随后赶到,他:熊老弟,猎物该怎样分呢?熊回答:狮大哥,那可不能含糊,谁的功劳大,谁就分得多。狮子说:我的功劳大,鹿是我先发现的。熊也不甘示弱:发现有什么用,要不是我出主意,你能抓到吗?狮子很不服气地说:如果我不把鹿赶到你这里,你也抓不到啊 !两人你一言我一语争个不休,谁也不让谁,都认为自己的功劳大,说着说着,两人就打了起来。被打昏的鹿逐渐醒了过来,看到狮子和熊打得不可开交,赶紧爬起来,一溜烟逃走了。当他们打得精疲力竭回头一看,鹿早不见了。熊和狮子你看我,我看你,后悔地直叹气。这是一则很经典的,狮子和熊懂得一起合作抓捕猎物,但是最后还是因为缺乏彼此信任而让到手的猎物白白逃走了。团队合作成功的例子 2:一个外企招聘白领职员,吸引了不少人前去应聘,应聘者中有本科生也有研究生他们头脑都很聪明、博学多才,是同龄人中的佼佼者,聪明的董事长知道这些学生有渊博的知识为后盾,书本上的知识是难不倒他们的,于是公司人事部就策划了一个别开生面的招聘会。招聘会开始了,董事长让前六名应聘者一起进来,然后发了15元钱,让他们去街上吃饭,并且要求必须保证每个人都要吃到饭不能有一个人挨饿。六个人从公司里出来,来到大街拐角处的一家餐厅,他们上前询问就餐情况,服务员告诉他们虽然这儿的米饭面条价格不高,但是每份最低也得3元,他们合计,照这样的价格,六个人一共需要 18元钱,可是手里就有 15元,无法保证每人一份,他们垂头丧气的出了餐厅。回到公司,董事长问明情况后摇了摇头说:真的对不起你们虽然都很有学问,但是都不适合在这个公司工作。其中一人不服的问道:15元怎么能保证六个人全部吃上饭 ?董事长笑了笑说:我已经去过那家餐厅了如果五个人或者五个以上的人去吃饭,餐厅就会免费加送一份,而你们是六个人,如果一起去吃的话,可以得到一份免费的午餐,可是你们每人个只想到自己从没有想到凝聚起来成为一个团队,这只说明一个问题你们是以自我为中心,没有一点团队合作精神的人,而缺少团队合作精神的公司又有什么发展前途呢?听闻此话,六名大学生顿时哑口无言!团队合作成功的例子 3:美国加利福尼亚大学的学者做了这样一个实验:把 6只猴子分别关在3间空房子里,每间2只,房子里分别放着一定数量的食物,但放的位置高度不一样。第一间房子的食物就放在地上,第二间房子的食物分别从易到难悬挂在不同高度的适当位置上,第三间房子的食物悬挂在房顶。数日后,他们发
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