公务员平时考核实施办法

-.z.***镇公务员平时考核实施方法为了加强我镇公务员的日常管理和监视，切实解决庸懒散拖等突出问题，健全完善我镇公务员考核评价机制，客观、公正地评价公务员平时表现和工作实绩，鼓励公务员更好地履行职责、廉政勤政，根据"中华人民共和国公务员法"、"公务员考核规定〔试行〕"〔中组发〔2007〕2号〕、"关于印发〈重庆市公务员平时考核暂行方法〉的通知"〔渝委组〔2016〕40号〕、"关于印发<丰都县公务员平时考核暂行方法>的通知"〔丰委组发〔2016〕2号〕等有关规定，结合我镇实际，制定本方法。一、领导机构成立机关工作人员平时考核委员会，指导、监视和管理公务员平时考核工作。主任：副主任：成员：下设办公室于党建办，***兼任办公室主任，***为成员，负责日常工作。考核委员会成员假设有调动，由相应职位人员补缺，不另行文确定。二、考核对象本方法适用于除书记、镇长、人大主席外全镇所有公务员的平时考核。三、考核指标1.公务员平时考核以月为周期，分除主要领导外的县管干部和一般公务员两个层次考核。考核结果分"好〞、"较好〞、"一般〞和"差〞四个等次。2.每月每层次考核"好〞等次人数比例，一般掌握在参加本层次平时考核的公务员总人数的30%以内，各层次互不占用平时考核"好〞等次名额。3.每年评定为"好〞等次的人员名额以上年末参加年度考核的人员为基数，报县人社局认定。四、考核内容1.平时考核以公务员的职位职责和所承当的工作任务为依据，综合考核公务员德能勤绩廉等日常表现，重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。2.实行量化考核。根底分100分，其中工作实绩考核60分，测评20分，出勤考核20分。〔1〕工作实绩总分60分，实行扣分制。工作进展顺利，全面完成各级交办的任务，未被上级通报和群众投诉，得总分值。个人因故被上级领导、上级组织或本单位书面通报批评一次扣5分，大会点名通报批评一次扣3分。因工作失误导致所在单位被上级领导、上级组织书面通报批评一次扣5分，大会点名通报批评一次扣3分。因工作失误导致群众投诉的，一次扣5分。〔2〕测评总分20分。按德能勤绩廉各4分测评，一般公务员由领导班子测评，去掉一个最高分和一个最低分后取平均分，副职领导由三名主要领导评定取平均值。〔3〕出勤考核总分20分，实行扣分制，事假或病假一天扣分，上班、会议迟到、早退一次扣2分，旷工、旷会一次扣5分。3.加分工程。所负责工作在片区考核前2名或者全县考核前5名，加2分〔以县上部门文件产准〕；所负责工作被县级书面通报表彰一次加2分。五、考核结果认定分以上从高到低按县上规定"好〞等次人数比例选定人员，评定为好。75分以上的为较好，70分以上的为一般。70分以下的为差。2.具有以下情形之一，不得评定为"好〞等次。〔1〕一个月内累计事假3天以上、病假5天以上或旷工的公务员，当月不得评定为"好〞等次；〔2〕对被效劳对象或群众投诉经查证属实的公务员，视情节轻重，当月起一月以上不得评定为"好〞等次；〔3〕受到上级领导会上点名批评的公务员，当月不得评定为"好〞等次；〔4〕受到本单位或上级组织通报批评的公务员，当月起至年底不得评定为"好〞等次；〔5〕受到上级组织通报批评的单位，当月该单位全体公务员均不得评定"好〞等次，批评事项对应的责任公务员，当月起至年底不得评定为"好〞等次；〔6〕被上级诫勉谈话的公务员，当月起至年底不得评定为"好〞等次；〔7〕在公众场合或互联网上发表不当言论造成影响的，视情节轻重，当月起一月以上不得评定为"好〞等次；〔8〕违反社会公德、家庭美德等造成较坏影响的公务员，视情节严重，当月起一月以上不得评定为"好〞等次；〔9〕违反各级规定或单位制度造成损失或影响的公务员，视情节轻重，当月起一月以上不得评定为"好〞等次；3.具有以下情形之一，参加考核，不确定考核等次或直接确定为差等次。〔1〕病、事假累计超过考核周期一半以上的，参加该周期考核，不确定等次。〔2〕公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加平时考核，不确定等次。〔3〕受党纪、政纪处分的公务员的平时考核，按以下方式确定等次：①受党纪处分的公务员，参加平时考核，按以下方式确定等次：a、受党内警告处分的，当月确定为"差〞等次，半年内其余月份不确定等次；b、受党内严重警告处分的，当月确定为"差〞等次，一年内其余月份不确定等次；c、受撤销党内职务处分的，当月确定为"差〞等次，两年内其余月份不确定等次；d、受留党观察处分的，当月确定为"差〞等次，其余留党观察期间及留党观察期满后一年内不确定等次；e、受开除党籍处分的，当月确定为"差〞等次，三年内其余月份不确定等次。②受政纪处分的公务员，按以下方式处理：受警告、记过、记大过、降级、撤职处分的，参加平时考核，当月确定为"差〞等次，其余处分期间不确定等次。在解除处分的当月及以后，平时考核不受原处分影响。③同时受党纪、政纪处分的公务员，按处理相对较重的处分确定其考核等次。〔4〕对无正当理由不参加平时考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为"差〞等次。六、考核程序公务员平时考核采取"周记实、月考核、季审定〞的方式，考核在次月的10日前按以下程序进展。1.党政办、纪委或主管领导统计工作实绩考核中扣分局部，考核委员会办公室计算出工作实绩考核得分。2.考核委员会办公室组织召开测评会，听取被考核人履行职位职责、完成考核任务等情况的陈述，组织职工测评和班子测评，同时进展，分类统计，分别计分。3.领导对分管人员、主要领导对副职领导分别评分。4.党政办计算出勤得分。5.个人提供加分工程，交考核委员会办公室核定。6.考核委员会办公室合计每人月考核总分。7.党政办、纪委统计当月出现的"不得评定为好等次〞、"不确定等次〞及"直接确定为差等次〞三类人员。8.考核委员会办公室将每人月考核总分及上述第7条所列三类人员名单提交考核委员会。由主任组织召开工作会，确定每人考核等次。9.公示。对评定为"好〞等次的公务员公示3个工作日。10.结果反应。领导小组办公室将平时考核结果反应被考核人。被考核人对平时考核确定为"一般〞、"差〞等次有异议的，由考核委员会调查处理，处理结果为最终结果。11.上报。对公示无异议的考核结果按人事管理权限分别报县委组织部、县人力社保局留存备案。七、考核结果运用1.平时考核结果应作为公务员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒的重要参考。2.对平时考核结果为"好〞等次的公务员，给予精神鼓励和物质奖励。3.平时考核是年度考核的根底和重要依据。年度考核优秀等次人员应在当年平时考核获得"好〞等次较多，且无"一般〞、"差〞等次的公务员中产生。平时考核无"好〞等次的，年度考核不得确定为优秀等次。八、相关事宜1.新录用公务员在试用期内参加平时考核，确定等次。2.公务员被派到〔或临时抽调〕其他实施公务员法的机关〔含参公单位〕挂职锻炼，挂职锻炼时间在考核周期一半以上的，由挂职单位〔或抽调单位〕进展考核，计入挂职单位〔或抽调单位〕参加考核总人数，由挂职单位〔或抽调单位〕将考核结果反应派出单位〔或被抽调单位〕。被确定为"好〞等次的，占挂职单位〔或抽调单位〕"好〞等次名额，平时考核奖励由挂职单位〔或抽调单位〕兑现。3.县级机关公务员被派到***镇贫困村驻村工作队的，由我镇考核，计入参加考核总人数，并将考核结果反应派出单位。被确定为"好〞等次的，占"好〞等次名额，并兑现平时考核奖励。4.公务员被派到企事业单位挂职锻炼〔或抽调到临时机构〕的，由派出单位〔或被抽调单位〕根据挂职单位〔或临时机构〕反应的情况进展考核，计入派出单位〔或被抽调单位〕参加考