电力企业团青工作考核办法

电力企业团青工作考核办法电力企业团青工作考核办法电力企业团青工作考核办法资料仅供参考文件编号：2022年4月电力企业团青工作考核办法版本号：A修改号：1页次：1.0审核：批准:发布日期：公司团青工作考核办法为进一步加强公司共青团工作，推进公司团青工作的规范化、制度化、科学化，加强团的自身建设，提高各级团组织工作水平、质量和效率，提高团组织凝聚力与战斗力，结合公司实际情况，特制订团青工作考核办法。一、指导思想以十八大精神为指导，以上级《关于进一步加强共青团和青年工作的意见》为依据，旨在通过健全和规范团内考核，加强对基层团组织的指导，以确保各级团组织切实围绕党政中心工作和公司团委要求，从自身实际出发，创造性地开展工作，充分发挥桥梁纽带作用和生力军作用。二、考核对象公司所属各单位团委、直属团支部(总支)三、考核内容及标准公司团委对各单位团组织的考核包括组织建设、制度建设与执行、活动开展、作用发挥四项内容，共24条考核指标。(一)组织建设（20分）要求：团组织人员配备齐全、分工明确，能够坚决贯彻党的路线、方针、政策和上级团组织的各项决定，工作中能团结协作，带领团员青年发挥先锋模范作用。标准：1．组织构成情况(5分)：组织健全，能够及时换届和补充团委（支部）委员。基层团委由5人或5人以上组成委员会，团支部一般由3人或3人以上组成支部委员会。2．责任落实情况(5分)：团委和支部成员有明确的分工和具体的职责，各司其职，团结协作，工作有序，做到工作有计划、有落实、有效果、有总结，及时参加上级团组织有关会议，并认真贯彻落实。3．学习培训情况(5分)：团委和支部成员能注重政治理论和业务学习，努力提高自身综合素质，每年至少有一名成员参加上级团组织的岗位培训或工作培训。4．遵纪守法情况(5分)：团委、支委成员能坚持全心全意为青年服务的宗旨，以身作则，模范遵守各项法律法规和规章制度。(二)制度建设与执行（30分）要求：健全和落实团内各项制度，做到结合形势、明确重点、形式多样、效果明显，以保证各项工作的正常开展。标准：1.“三会一课”(6分)：内容上能从实际出发，有的放矢，达到解决问题，教育团员的目的；形式上能按照《团章》要求并与本单位的工作实际相结合，适合青年人的特点。每年最少召开两次组织生活会；团委单位坚持每季度一次全委会或书记例会，团支部单位坚持每季度一次支委会；团委单位每两至三年召开一次团员代表大会，团支部单位每半年召开一次支部团员大会，出席率90％以上；每年进行两次团课教育，出席率90％，能结合实际，取得实效。2.团员教育评议(4分)：每年一次教育评议活动正常开展，教评面达95％，教评活动有计划、有总结，能帮助团员增强团员意识，严肃团内纪律，提高团员青年思想政治素质，提高团组织战斗力；在此基础上做好年度团籍注册工作，注册率90％以上。3.团费收缴管理(5分)：团费收缴工作正常，收缴率达100％；按照上级团组织的规定按期上缴团费，各类收支凭证齐全。4.青年“推优”工作(5分)：能把握好推优工作中举荐、考察两个环节，根据实际情况每年推荐一名以上优秀青年作为党的发展对象；全年推优工作有计划、有步骤、有落实、有成效。5.后备团干部工作(3分)：以1：1的比例配备后备团干部，建立后备团干部个人档案，加强教育培养，定期进行考察。6．定期向党组织汇报(3分)：团组织经常主动与同级党组织联系，每半年向党组织作专题工作汇报；团组织工作纳入党的工作考核体系。7.基础资料台帐(4分)：基础资料台帐应包括团员名册、各类会议记录、各项制度、各项工作计划总结、各类报表等，要求记录清楚、及时、完整。(三)活动开展（25分）要求：认真贯彻落实公司团委年初确定的工作思路，积极开展各种团青活动，服务青年成长成才、服务企业中心工作。标准：1．形势任务教育活动(5分)：结合上级、省公司以及本单位发展战略、工作目标，开展形式多样的思想教育活动，引导团员青年爱岗敬业、锐意创新、争创优秀业绩，活动做到有主题、有质量、有成效。2．青年学习小组活动(4分)：建立青年学习小组，由专人(党员、技术能手)担任辅导员，每季度开展一至两次学习活动。3．主题活动(6分)：按照上级团组织有关要求主题活动要求，积极发动、精心组织、扎实开展，做到团员知晓、广泛参与、效果明显。能结合本单位实际情况，开展符合青年兴趣特点的特色活动，得到领导与青年广泛好评的加2分。4.“青年志愿者”活动(5分)：完善青年志愿者服务活动运行机制，规范注册登记制度，活动开展规范化、正常化。5．文体活动(3分)：开展各类健康有益的文体活动，每年不少于两次。6.团的经费(2分)团组织有一定的活动经费和必要的活动场所。(四)作用发挥（25分）要求：在党组织和上级团组织领导下，围绕党政中心工作，充分发挥团组织教育、服务、育人功能，工作成效显著、作用发挥突出，党政认可、团员青年满意。标准：1.立功竞赛(6分)：结合本单位实际情况，积极开展“青年突击队”、争当“青年岗位能手”、争创“青年安全生产示范岗”立功竞赛活动和“青年文明号”创建活动，活动开展有目标、有计划、有考核、有实效。2.青年素质提高情况(5分)：结合本单位实际情况，积极开展“青年技术论坛交流”、“导师带徒”、“创新创效”等活动，促进青年技术技能水平的提高。3．青工思想动态调研情况(2分)：做好每年一次的青工思想动态调研分析，形成书面材料，提高团青工作针对性与实效性，为党政领导提供决策参考依据。4．宣传信息工作(3分)：能利用各种渠道做好团内工作和活动的宣传报道，反映工作成效，展示青年形象；信息指标参见《公司团青信息报送管理办法》执行。5．综合治理工作(2分)：积极参与本单位的综合治理工作，做好后进青年的帮教工作，团员中无严重违纪现象，无违法事件。6．关心服务青年工作(5分)：做好新员工、特殊青年群体和困难青年职工的关心工作，增强团组织的凝聚力。7．认真完成上级党团组织交办的各项任务(2分)。四、考核办法（一）对公司所属团组织的年度考核由公司团委组织实施，由公司团委委员、部分团干部和团员代表组成考核工作小组或与公司党委目标工作责任制考核小组一起，具体实施考核工作。考核分为半年度考核和年度考核。半年度考核以自查、调研为主，为年度考核提供参考依据。（二）考核形式采取听取自查情况汇报、检查资料台帐、召开团员座谈会，进行个别访谈、现场查看、征求被考核单位党组织意见等方式进行。（三）团组织年度工作考核分值满分为100分。70-80分的为合格；80-90分为良好，90-100分为优秀。考核结果纳入公司党委目标责任制考核。（四）考核加分内容：工作成效显著，获省级团组织先进集体称号的单位加2分，获团中央先进集体称号的单位加4分。五、本暂行办法自下发之日起执行，由公司团委负责解释。附件：公司团组织年度工作考核表二〇〇八年三月十二日附件：公司团组织年度工作考核表单位：（盖章）年度项目考核内容分值自评得分考评得分组织建设（20分）1、组织构成情况52、责任落实情况53、学习培训情况54、遵纪守法情况5制度建设与执行（30分）1、三会一课执行情况62、团员教育评议43、团费收缴情况54、青年推优情况55、后备团干部情况36、定期向同级党组织汇报情况37、基础资料台帐情况4活动开展（25分）1、形势任务教育活动52、青年学习小组