心理资本量表

心理资本量表心理资本是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态，具体表现为：（1）在面对充满挑战性的工作时，有信心（自我效能）并能付出必要的努力来获得成功；（2）对现在与未来的成功有积极的归因（乐观）；（3）对目标锲而不舍，为取得成功在必要时能调整实现目标的途径（希望）；（4）当身处逆境和被问题困扰时，能够持之以恒，迅速恢复并成长（韧性）以取得成功。一、问卷说明心理资本量表由弗雷德•卢森斯等（2007”借鉴自我效能问卷（Parker,998）、希望问卷（Snyder,1996）、乐观问卷（Scheier&Carver,1985）和韧性问卷（Wwagnild&Young,1993）4个测量问卷，每个问卷选取了6道题目，并对其语言背景进行了调整使其适合工作场所，使其测量的是状态类个体特征，然后统一采用李克特6分等级量表，最终形成包括24道题目的心理资本问卷。（1）计分方式：采用6级评分，仁非常不同意；2=不同意；3二有点不同意;4=有点同意；5=同意；6=非常同意。反向计分：第13、20、24题。心理资本问卷包括自我效能、希望、韧性与乐观四个分量表，可以计算每个分量表所包括题目的总分或平均分。（2）维度划分：自我效能：第1~6题；希望：第7-12题；韧性：第13-18题；乐观：第19-24题。二、问卷题目下面有一些句子，它们描述了你目前可能是如何看待自己的。请采用下面的量表判断你同意或者不同意这些描述的程度。题目非常不同意不同意有点不同意有点同意同意非常同意1.我相信自己能分析长远的问题，并找到解决方案。1234561[1]FREDLUTHANS,CAROLYNM.YOUSSEF,&BRUC.（2008）.心理资本:打造人的竞争优势.中国轻工业出版社.

2.与管理层开会时，在陈述自己工作范围之内的事情方面我很自信。1234563.我相信自己对公司战略的讨论有贡献。1234564.在我的工作范围内，我相信自己能够帮助设定目标/目的。1234565.我相信自己能够与公司外部的人（比如，供应商，客户）联系，并讨论问题。1234566.我相信自己能够向一群同事陈述信息。1234567.如果我发现自己在工作中陷入了困境，我能想出很多办法来摆脱出来。1234568.目前，我在精力饱满地完成自己的工作目标。1234569.任何问题都有很多解决方法。12345610.眼前，我认为自己在工作上相当成功。12345611.我能想出很多办法来实现我目前的工作目标。12345612.目前，我正在实现我为自己设定的工作目标。12345613.在工作中遇到挫折时，我很难从中恢复过来，并继续前进。*12345614.在工作中，我无论如何都会去解决遇到的难题。12345615.在工作中如果不得不去做，可以说，我也能独立应战。12345616.我通常对工作中的压力能泰然处之。12345617.因为以前经历过很多磨难，所以我现在能挺过工作上的困难时期。12345618.在我目前的工作中，我感觉自己能同时处理很多事情。12345619.在工作中，当遇到不确定的事情时，我通常期盼最好的结果。12345620.如果某件事情会出错，即使我明智地工作，它也会出错。*12345621.对自己的工作，我总是看到事情光明的一面。12345622.对我的工作未来会发生什么，我是乐观的。