2022年初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库评估300题含答案解析(云南省专用)

《初级经济师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。[2013年真题]

A.工作实践法适用于所有工作

B.观察法仅适用于中高层管理工作

C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作

D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】DCB3H2Z1L6S4W2Z1HX5P6F4F6Q2B4F3ZB2V10W7Y8O4T10U12、对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是()薪酬。

A.绩效

B.能力

C.职位

D.技能【答案】BCK8X1V2Y3P3C1N1HX7U9I1R2Z3K4I5ZN10N6H3R6M5M10X83、正式规范在（）中不存在。

A.指挥团体

B.团队

C.任务团体

D.联谊团体【答案】DCY4N10V5Y10J10W9W6HB5O3L10D10Z8A9F5ZG9B3V5H2A8U9C24、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了（）现象。

A.团体极化

B.团体沉默

C.团体思维

D.团体压力【答案】CCM4P3S3L5J6D9N1HA4E8R6C5U7W3D4ZV9B7U5D7A5O3Z45、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（）。

A.适用国家有关规定

B.试用集体合同规定

C.实行同工同酬

D.适用企业规章制度【答案】BCW4B9K3R4L10D6W3HB7A3J2D5D8M1R6ZX1X6I4G10T8G1A66、（2017年真题）团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（）。

A.从众、顺从与服从

B.忍耐、顺从与服从

C.忍耐、从众与服从

D.接受、从众与顺从【答案】ACX7R4U9V8C2V3Y1HL9J10Q7P1Y1W6S10ZT4E6P8U9K2N6Y47、从管理思潮上分析，科学管理的特点是()。

A.理性人人性观、封闭的环境观

B.理性人人性观、开放的环境观

C.社会人人性观、开放的环境观

D.社会人人性观、封闭的环境观【答案】BCQ7C4L7N6V7W9Q9HV10I9K1P2N3G4N10ZI6K2V3W9K7N9N38、（2019年真题）对职业病进行认定时，不属于职业病认定的三个条件的是（）。

A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关

B.过度劳动

C.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生

D.必须区别职业性与非职业性疾病所引起的作用【答案】BCE8K5S5F5A3J8M8HJ2E4U8V2A5R1F9ZX5P2V4B1C2P5N39、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。

A.国家的法律法规

B.竞争对手

C.企业自身形象

D.外部劳动力市场【答案】CCX6E8U1G4D2Q8V4HZ5R8F10O6L2S4N1ZX10W2R9V1S4U8B810、（2016年真题）下列关于工资支付的说法，正确的是（）。

A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资

B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资

C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资

D.用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准【答案】CCX1Q4Z6U1Q6U3V7HD1A5X10K7C5B2I10ZQ6M3T5R10J10A8Z311、当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的（）。[2012年真题]

A.形成期

B.冲突期

C.规范期

D.产出期【答案】DCB6B4C1F4R6R2P1HU9J5M1T7U2Q1X1ZJ6Q7Z10D1B1A7X112、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。

A.市场领先

B.市场跟随

C.市场滞后

D.混合【答案】CCY7R5E3H8C8H9T4HD8Y1B10J10T4V7D9ZM2G2G3J8P9B6D113、组织在进行招募时的基本战略不包括（）。

A.高薪战略

B.培训战略

C.网络战略

D.广泛搜寻战略【答案】CCD7Z8X9H1V8V7T9HC7I9Z8J8P9D1P10ZI6N9Z4D8L5P10T614、下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。

A.可以细分为主观评价和客观评价两种类型

B.用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核

C.主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法

D.客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法【答案】BCF9I9N4H5C3L1D7HN6I9H5W7D3D2K2ZS5R8S10Z3T6F5J315、根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，在失业的统计标准中不包括()。

A.劳动者必须年满18周岁

B.劳动者必须在3个月内有求职活动

C.劳动者在调查周中的工作时间不超过1个小时

D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力【答案】ACU5B7G7R2S5O4U6HJ10F10Z6I1R1P6X10ZY4T9W4S6P6K9P816、某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣散。

A.社会促进

B.社会懈怠

C.群体思维

D.群体冲突【答案】BCX10Y9Z4F5G8G8E2HH8F7F10O7J4Y8I9ZY1M3R7S5Z1T10D917、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）

A.员工之间过度竞争

B.员工可能会感到不满或者不公平

C.容易形成近亲繁殖的现象

D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】DCF2W9U9D5Y4C10N7HP1Y4Y7T5J3F4Z6ZN5D9N5S9W1A8D318、与工作态度协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是()。

A.硬指标

B.结果指标

C.软指标

D.行为指标【答案】DCX1R5Z1C8V9W6V3HP7W3N8Q5M7W10V3ZJ2E5G6S5P4D9X319、关于偷窃行为原因的说法，错误的是（）。

A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复

B.可能因为感到被剥削

C.必然涉及严重不满等深层次的原因

D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】CCR9W9S7J5L9D3C4HP4Y2P9V7Q7T6W8ZC3J7T2S4W2Q4N820、关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A.绩效管理是一个完整的管理过程

B.绩效管理与绩效考核是等价的

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效管理会推动绩效考核的开展【答案】BCM6B4Z1G2H10K3J7HO4L4S4S5Q8N7K9ZU8Y10B1R9H7F8C721、从测试内容来看，（）可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。

A.心理测试

B.人格测试

C.成就测试

D.评价中心技术【答案】ACQ2A4B10N1R7X3S4HW4T6A3K4C4N7I6ZP4J2V6I3E9B3P922、非补偿性工资差别中最重要的一种是()工资差别。

A.不同产业之间

B.不同职业间

C.垄断性

D.竞争性【答案】DCR8Z10K9D8H7H4Q6HQ6X5M9B5W6A7J5ZA1W7Q2M7T5U9Q923、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的()。

A.精神分析理论

B.人本主义理论

C.人格特质理论

D.“大五”人格理论【答案】BCI10W2W10U6A7T2P1HA1J9W8N9P9S7L1ZD8M9Q4G8X3O10N724、关于宽带式薪酬的说法,正确的是()

A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升

B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力

C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换

D.宽带式薪酬中的酬等级仪间交动比例不宜超过20%【答案】BCH8U7F6D8G5F2A4HG9E9F4B10L7K5D8ZR6W3C4Y10L6A1U1025、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。

A.市场跟随策略

B.基于成本策略

C.市场滞后策略

D.市场领先策略【答案】DCG5V2A3T1N8Y10G2HK2W4O7E10I2K9C4ZN10P2A8E2E9I7T426、关于压力控制与管理的说法，不正确的是（）

A.压力预防阶段主要是了解压力产生的背景，建立压力预防机制

B.若发现压力水平超过一定阈值时，压力管理进入反应阶段

C.从形式上压力源可以分为2种，工作压力和生活压力

D.压力处理阶段是压力管理过程中最重要的一个环节，是解决企业员工压力问题的关键【答案】CCF6E4H2H9V10A9U3HX4J1X2F5F10O1G3ZF10Q7D3Q5Q2V8L427、关于工资支付的形式，下列说法正确的是()。

A.工资可以实物替代货币支付

B.工资可以有价证券替代货币支付

C.实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资

D.对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资【答案】DCQ8K2R3J5Y2Y1H2HS4S5W9S9J9L2H2ZT9S1Q9Y5K4G5D628、（2019年真题）甄选过程中的基本步骤排序正确的是（）。

A.①②③④⑤⑥⑦

B.②⑥⑤⑦①③④

C.③①④②⑤⑥⑦

D.①②④⑤③⑥⑦【答案】DCG7I4K10E8W4X9K3HS9N4W1G4L10F2K1ZM1T6N2J10G8J6I629、在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。

A.招聘成本

B.招聘时间

C.应聘比率

D.录用比率【答案】ACX1M4I10V10G8O2H5HS7F7E1H5B4C5K10ZH2Q5D6B10Y3D1E630、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后草率地一致通过。

A.团体决策

B.团体智慧

C.团体思维

D.团体沟通【答案】CCJ5W1S3J4N10D8N5HB8T2R3I8N9T5Z1ZM3U2K5W9P9I10W431、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。

A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】BCT2O4L9S10C3T4R4HP8F3V9M9Y5X2Y3ZU9S2V2V2Y1N9L932、下列关于作业速率的描述，错误的是()。

A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率

B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分

C.工作实际速率过低可缓解疲劳

D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】CCP9L2A7U7C6R3O1HZ8U1C2W2D6T2T7ZQ7L4C10Q8E7P8F333、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（）。

A.艾森克采用单个特质来划分人格

B.特质各自独立，相互之间无相关性

C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法

D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】CCM10G9O3L1F8Z4W3HH8Y9C10T8G9C2T2ZY8U4X4Z1A1F1L134、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（）

A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高

B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准

C.团体决策好于所有的个体决策

D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】CCF7L6T5Q7I4E9U6HJ2X10T10T6V5L1F4ZW1I8D10R1Q2N5J335、()适用的对象是中层以上管理人员。

A.榜样法

B.角色扮演法

C.视听法

D.案例研讨法【答案】DCE3G8V8Z6S10X8P5HV1S7H7Y10P10Y8W8ZF3K4T6F6I4H10R736、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的()的关系。

A.劳动权利与义务

B.责任与义务

C.雇用与被雇用

D.劳动与报酬【答案】ACB5Z7W5F2D2W1X10HE3A10N9D3I1T9C7ZG4K7L10L4W8B6P537、（2017年真题）企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（）培训和继续教育培训。

A.职业技能

B.创业

C.就业前

D.再就业【答案】ACC6E1Y3A2M4I7K9HP8F6I1V2P10D5C2ZF10N7N6I8H7P2P638、按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是()。

A.排序法

B.行为锚定法

C.关键事件法

D.配对比较法【答案】DCK9X1Y7W5B1T4I6HD3J10E2P6F2G10T6ZY7G7H2J6H2Z1R439、狂喜表现了（）情绪状态。

A.表情

B.心境

C.激情

D.应激【答案】CCA3U2O5K8B10T3E2HY7X3U10F8E9S7Q5ZR9D10I4A9T1H3S640、关于培训中的讲授法的说法，错误的是（）。

A.讲授法可以同时培训众多受训人员

B.讲授法不必耗费太多的时间和经费

C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容

D.讲授法可以让受训人员积极主动参与【答案】DCK1E4J9T5L9K2I8HV3B5I6K10W9J10Q5ZR3L3U5K5V7D7C941、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的()。

A.高度灵活模式

B.投资模式

C.参与模式

D.工业或产业模式【答案】ACD9N6H5R9R2T8A6HH10I5O7A5S1H5T9ZG6X10Y9U3W4J6L142、采用头脑风暴法需遵循的原则是（）。

A.迟延评判

B.民主集中原则

C.各抒己见

D.有效管理幅度原则【答案】ACP7C6R3W7C4L1N1HH7P8K1J4D7W8N8ZK1J8J7C8T10T6Q243、下列关于工作设计的说法错误的是（）。

A.工作设计是重新确定工作的内容和流程安排

B.工作设计的目的是为了提高工作效率

C.工作设计的内容不包括工作中的协作

D.有效的工作设计能够达到激励的效果【答案】CCP5C7C8H4F1J9C2HM10R10E1C6M10J2O9ZJ5O1D2W3N9W4Z844、（2020年真题）下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（）。

A.身体疲劳是指由于人的心理局限性而引起的疲劳

B.生理疲劳与心理疲劳之间联系不大

C.作业疲劳不受个体情绪和态度的影响

D.工作环境是引发疲劳的最客观、最直接的原因【答案】DCM6A4X2H5M6T1O7HN3S9W8P9A2Q3E10ZV10S5E2W1V4P10Z1045、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过()。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月【答案】BCM5R3W8C1W8H2T5HO10Z10J2C6X10Y2R7ZY7Z5Q8B5T2G5L846、评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.工作行为评估

D.结果评估【答案】ACI8F4G1T1P8H9X9HK5L7E5B10A6E2V5ZS2A5Q1I10J3G2C847、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。

A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题

B.员工援助计划起源于20世纪初的英国

C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力

D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】BCQ9X4K6R4M6S4H1HT4I2N7H2H10C7Z2ZU1F9F6H2W8V7R848、及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于访谈法的（）阶段。

A.准备阶段

B.开始阶段

C.结束阶段

D.整理阶段【答案】DCG10R4R2B2C3J6H7HT5X5S8N9L4H9A6ZG2Z1U9D1V5T6B249、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。

A.基础知识教育

B.专业知识培训

C.价值观及企业文化塑造

D.操作技能培训【答案】DCB8T2P4S3S2F1X3HJ5T1G9T5P8O4S10ZK4L9V9G8D6R4E650、从测试内容来看，（）可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。

A.心理测试

B.人格测试

C.成就测试

D.评价中心技术【答案】ACN9Q6S10Y6Z1D7I6HH3K10T2D3V9Y8F5ZX1L9J8Y10P8Q4R751、绩效考核结果不在()方面应用。

A.薪酬与奖金的分配

B.职务的调整

C.企业发展目标的制定

D.培训与再教育【答案】CCL1V2D1N4M10E5H3HQ10H9H5G3W8D6K9ZG4B4G4P8L10H7Y252、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容,这属于妨碍沟通因素中的()

A.过滤作用

B.选择性知觉

C.情绪因素

D.语言理解力因素【答案】ACA4M9W7K9B6T10Z2HN1I5J5T10C2T4D4ZZ10I8Z5A3F9B10H153、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。

A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】BCY10Q8C10J7Z10V8Q2HT3Z9S6X1F9S3E7ZK3T7G3U3Y4R2I854、下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（）。

A.合理安排作业负荷

B.尽量采用夜班工作制

C.采用统一不变的作业速率

D.加大作业动作幅度【答案】ACP8Y1C6M8Y1H4A1HF4Z3K6T10I5G4X4ZV9M7O9W5G6C6Q155、下列选项中，关于薪酬水平策略的说法，正确的是（）。

A.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的是市场跟随策略

B.市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业

C.市场滞后策略有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力

D.混合策略不利于有效控制企业的薪酬成本【答案】ACY2N2D10O8I2M6C7HO2O5T5N7F8Q7M9ZH8A4S2J10Y4N9L356、下列人群中，属于团体的是（）。

A.足球赛中的球迷

B.一个班的学生

C.电影院的观众

D.同一列车车厢的旅客【答案】BCN2E6O5P4U7W7A1HI8F6G3A9Q2V1S1ZI6H2D8L5Q1T5Q1057、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,()的人往往适合从事技能性和技术性的职业

A.研究型

B.企业型

C.现实型

D.常规型【答案】CCS2G10E9E6Q5C2H7HP4F9F6D6T8X5H6ZK3C6D10H7M2E6B1058、在某证券股份有限公司工作的老王,在公司工作已经10年以上,距法定退休年龄不满10年,但在公司中是B类员工。公司内部规定,B类人员不是正式员工,在相同(或相似)的岗位、干相同(或相似)的工作,享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元,没有老王的份儿,他向有关负责人询问,得到的回答是:B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同,也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

A.由于老王在该公司连续工作满十年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合同

B.由于老王是企业B类人员,不符合签订无固定期限劳动合同的条件

C.由于老王距法定退休年龄不满10年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合同

D.由于连续工作满10年的起始时间从《劳动合同法》施行开始,因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】ACV9E10E1G8R7O8V10HQ10J10B3C2O10D2X4ZF7Q7Y9Z5Z9I9E759、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策()的现象。

A.积极性更高

B.积极性更高或更低

C.冒险性更高或更低

D.冒险性更高【答案】CCC2G3Q8D8P4Y3R10HA9S6K9K4L5J4W6ZT6G6H9F5Y4Z2X760、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6【答案】BCH8Q4A10H2J4I1B1HX9H9I2A6V7V10A9ZA9B4U7S4D2N6Y861、企业把（）看成是企业发展的根本前提之一。

A.员工素质的提高

B.生产能力的提高

C.领导者管理能力提高

D.团队竞争力【答案】ACW8S2G4P1N2O7U3HA2E3J3H5F6G9O7ZX9A10Z3N4R1S2R262、下列不属于计时工资的是()。

A.月工资制

B.周工资制

C.日工资制

D.小时工资制【答案】BCK4D3J8G6M6Q7J8HM1O4E7Z5J9R3A4ZQ8Y4R1L3V3C3Y263、以下说法错误的是（）。

A.团体压力是团体作用于成员的直接表现形式

B.在团体压力下，成员常常表现出从众、顺从与服从行为

C.团体规范会对每一个成员产生约束力

D.当团体人数达到100人以上时，团体对个体的影响最大【答案】DCR1T2K6O6P8Q1L7HG1E5A8Z7O1G7C4ZF8N6O4G1R4F5Q864、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。[2014年真题]

A.劳动力的需求和供给

B.产品竞争程度和产品需求水平

C.所属行业和企业规模

D.员工的家庭经济负担【答案】DCV8S1T6I1C3K8R2HE10L10Q7N3A2R8C2ZK10B1D5Y5K9E4T565、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。

A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】BCJ7E5H1L9Z9W4F8HS7Q4X1P9W9X7J4ZT5P6C3K10J6K5U1066、关于用人单位违反年休假规定的法律责任，说法正确的是()。

A.单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的，由市级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正

B.逾期不改正的，责令该单位支付年休假工资报酬即可

C.公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，可对单位负责人依法给予处分

D.属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行【答案】DCW7B10B1B9O3H5N5HJ5I9A2D2K4T6T3ZA5U2U10D7N7C5L367、关于带薪年休假，下列说法错误的是()。

A.年休假天数根据职工累计工作时间确定

B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

C.职工依法享受的婚丧假假期计人年休假假期

D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【答案】CCQ8P4H3J8Y1I7G6HC5I7X10J9X9T10Q8ZK10N1O5L6H3N1N268、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（）

A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高

B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准

C.团体决策好于所有的个体决策

D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】CCM5U8V5G2B3H9T9HI1Y1Y9G7L9M3A9ZI4M7Y5Q8X6T6E869、就业登记的具体内容和所需材料由()规定。

A.当地公共就业服务机构

B.街道、乡镇公共就业服务机构

C.县级以上劳动部门

D.省级劳动行政部门【答案】DCR6F7I7I8Y10P6Z6HX5S4C10H6B10W8J5ZM4K10L9J1D8U8N670、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。

A.猎头公司

B.职业介绍所

C.大学校园

D.劳动力市场【答案】ACI7L3K3W8F8H2S3HP9D2Y4Z3S3A10R7ZT3H10T10G1E4M1V571、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。

A.团体思维

B.团体决策

C.团体极化

D.团体合作【答案】CCN6F4J4J6U3K6C5HK6Z7Y3D4G5O7U10ZL9N2L2H7H7M8H272、属于非经济薪酬的是（）。

A.佣金及红利

B.带薪休假

C.企业支付的保险

D.培训机会【答案】DCR6C4C2R10K6T10T6HR10A4A1H1B9W10L7ZH8Y10A10Y3V1Q5F373、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）

A.员工之间过度竞争

B.员工可能会感到不满或者不公平

C.容易形成近亲繁殖的现象

D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】DCJ8R4O1X7R6B9W5HI5P6G4W2S4L5Q6ZH6Y1A3Z9P10G6F1074、劳动力需求是指在一定的()水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。

A.预期工资率

B.实际工资率

C.市场工资率

D.收益率【答案】CCX10T1Q3I9D6L7X2HS5Z3U6B5X7B10W1ZA9P1G5W8Y8I7Y675、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。

A.职位分析问卷法

B.工作要素法

C.临界特质分析系统

D.能力要求法【答案】DCC5W3F2L7A5N9G9HS4L9E5A4H1H10M7ZN5K2X7C10P8W4W176、（2015年真题）在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（）。

A.提建议

B.辞职

C.忽视

D.忠诚【答案】ACK3I2K2P9K9M7G9HB10H10L1I6M7S8P2ZQ7K4C4T7Q10Z6P877、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系。

A.奖金

B.职位薪酬

C.基本薪酬

D.福利【答案】CCX5K7V10M5J4V2C7HM9W7J9Q2A6Y5Y9ZD4Z9F1X1H9K10C1078、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。

A.职位分析问卷法

B.工作要素法

C.临界特质分析系统

D.能力要求法【答案】DCE4A3L7K8M1F1B10HW7H4R5X2U2K5M7ZU8Y3T4N9E4Q9U579、（2020年真题）下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（）。

A.人力资源仅是指人

B.人力资源是从宏观层面定义的

C.人力资源的重点在于质量而不是数量

D.人力资源着重强调的是当前的人力资源【答案】CCD8T2O7X4N2O5H2HT2G2M5R10V5P4B6ZU3F9Q9P4U5V7I380、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。

A.人事管理萌芽阶段

B.科学管理阶段

C.人际关系运动阶段

D.传统人事管理成熟阶段【答案】ACX3L7C3T5V5V1K2HB1U5T4R2B8D3F10ZV2H1W2P8O4A10S581、属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动纪律

B.补充保险

C.劳动报酬

D.违反劳动合同责任【答案】CCJ4U5D6Q8T9H8W6HJ5Y7U5Y8P2B7A5ZF6P5H7K4Y10X7U582、下列群体中，可以被称为团体的是（）。

A.公交车上的乘客

B.某足球队的队员

C.某篮球赛场上的球迷

D.商场里的顾客【答案】BCU2K8R10S1R9J6L10HL7A2Q5Y5U4P6V5ZG8J5F5I10F6X7P783、人格赖以生成的物质基础是由（）奠定的。

A.遗传

B.环境

C.情境

D.文化【答案】ACN9U4R5Z8M6L10E3HR6L7K7G6M4U2F7ZS6P2U7Y3S9T1M484、下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（）。

A.绩效体现了企业对个人的承诺

B.绩效体现了员工的内在素质和潜能

C.个人绩效是企业绩效实现的根基

D.个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现【答案】ACL2P5G8H3G8T5G8HF5N1S2C9H1P10W6ZC5F2K5I3O4G5U585、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（）。

A.团体思维

B.社会促进

C.团体极化

D.社会懈怠【答案】ACZ10E1D8V8M2Q2X2HM10H1Z7D7Q1R9B2ZM9L4U7T4D5D8F986、部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是()。

A.视听法

B.管理游戏法

C.角色扮演法

D.操作示范法【答案】CCH8D3O1M1Z2X1T8HT7Z1U5V10N10F10T3ZG4E7E4P1T1Y9H587、作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.离职倾向【答案】BCY9T3P10E9F9R10F8HN1H1P6W1R3S8J10ZF6U8E10W10J5G7Z288、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼。

A.破坏性的和积极的

B.建设性的和积极的

C.破坏性的和消极的

D.建设性的和消极的【答案】ACC8E1O8O10T2N10D5HF6Z9W8A1O4L6V10ZS5Q5W6I7J7F10T789、()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于较为机械性的工种。

A.案例研讨法

B.操作示范法

C.讲授法

D.角色扮演法【答案】BCF9O3K7K8Y8J2K9HV6Z1C10V9B8K8V2ZK4B5Y8I2Q7Q9N790、（2018年真题）（）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。

A.员工援助计划

B.员工增强计划

C.职业健康促进计划

D.职业戒酒计划【答案】DCA8Q10G5J5J6D8X8HN7G6H1V5G3L9P2ZS8E2B7R8X9B6L691、来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策（）。

A.信息全面、完整

B.选择余地大

C.可以降低错误的发生率

D.具有合法性【答案】BCQ2O4S5H6F10N4F7HH2P5G5W4T10C9N5ZE3H6V10B10J2A8Z192、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。

A.工作分析是确定薪酬体系的基础

B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义

C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作

D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】DCK7L3L6P3J2G6V4HU8S8Y2M4G6A4R4ZF5R9S9K10W2D2R593、下列关于福利的说法中错误的是（）。

A.向员工提供的

B.以企业的需求能力为依托

C.以非货币薪酬和延期支付形式为主

D.以国家的强制法令及相关规定为依据【答案】BCB9U1S7B7O1I4B1HB4M4F7X1M2P5U1ZQ6V9C1D10N5Z9F594、合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。

A.报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益

B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争

C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬

D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则【答案】BCZ9H7L1T9V3L10F9HP2U2Z8E4B4F6V3ZA7K7I1X6J7Q3W195、下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）。

A.帮助员工胜任本职工作

B.提高组织或个人的绩效

C.提高个人意识水平

D.增强员工对组织的认同感和归属感【答案】CCG5F8L8L5R8J6V4HX4L5S5G5Q10Q9C9ZK6T1Z5Z5G8A2U296、某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料，回答下列问题：如果由你来负责这项工作，你首先应该()。

A.建立目标导向的工作分析系统

B.搜集工作分析的信息

C.选择有代表性的工作进行分析

D.编写工作说明书和工作规范【答案】ACK5Z8U4D6N8L3R9HB5U8Z1G5R5Y6N10ZJ2K2T5Z2M3Q10K797、()是面试工作程序中最主要的环节。

A.确定面试人选

B.面试过程的实施

C.分析评价面试结果

D.确定录用的最后人选【答案】BCC2B9V4R2K1R10N9HZ3D5U3F5B4V2F6ZG8E7P6M7Q4N5R498、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。

A.是一种基于工效学思想的设计方法

B.注重的是人的身体能力和身体局限

C.关心人的心理能力与心理局限

D.该方法非常关注对机器和技术的设计【答案】CCE7H8X3H4T3Z10T6HZ9A5S10A7L3Y5N9ZX7A8F8O5K1K8S899、根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，失业的统计标准包括()。

A.劳动者必须年满18周岁

B.劳动者必须在3个月内有求职活动

C.劳动者在调查周中的工作时间不超过一个小时

D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力【答案】ACF8N7F5Q10E2O5Q1HG10F5V1I4B9Q6C3ZB4L3F8O1T3K4Q9100、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（）。

A.工作的自然环境

B.工作的社会和心理环境

C.工作的时间性

D.工作的危险性【答案】CCQ4C2V9A7L3H9D6HG6F5H9Q3R8R7F2ZN4T10N5Y4X10P8G6101、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。

A.12%

B.14%

C.15%

D.18%【答案】BCS10R8U1O9O2Q7S7HW8R5V6A6H7L9W6ZO7L9R3X1Q8X3U8102、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。

A.环境

B.工作

C.遗传

D.情境【答案】CCX6Q8A6B2Q7F6D7HT3D3W5V6Z6A9P9ZZ8E5M4A7K10R10Z7103、劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的()没有转移。

A.使用权

B.所有权

C.转让权

D.租赁权【答案】BCZ2V1O4M7T8S9D7HT8X10D3U4W8Y6T8ZQ9X3S6X10O4G8V2104、大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（）。

A.学历、院校歧视

B.性别歧视

C.年龄歧视

D.经验歧视【答案】DCL6S4J3O3N2B4Z6HS3P4C3C1G1I1K7ZI3J2C2M7Q6P9T4105、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（）。

A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作

B.不包括员工劳动报酬方面的保护

C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分

D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】BCJ9H3M6G2F5R6A8HZ4K8M5Q3I6G6S7ZF1M4C1I10H9B7O10106、招募范围、招募规模、招募渠道等属于（）的内容。

A.招募需求确定

B.招募计划制订

C.招募活动实施

D.招募效果评估【答案】BCQ7J5J7O8E3H3Q10HP8X5R7P10J7J1H9ZJ2R5P4T10T1T4V4107、关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（）。

A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标

B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标

C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准

D.考核指标的设定过程要加强员工的参与【答案】DCD3Z4E7B8C6W7M2HZ2K2A1M9D8J8M9ZB4K7J6V5P6L3E3108、现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（）。

A.核心特质包括个体的动机和一些人格特质

B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能

C.自我特质包括一个人的态度和价值观

D.表面特质是最难发展的能力【答案】DCJ3Y10N10W5S5V7U2HZ2O5E7V9Y4X10C3ZJ8U6F4K6J3W10J4109、某公司人力资源管理部门有两名员工,一名是老员工,另一名是刚入职的新员工。新员工发通知喜欢用微信的方式,老员工则认为应该用短信和电话的方式,两人因此产生了分歧这一冲突的原因是()。

A.信息谬误

B.不良的沟通

C.角色矛盾

D.个体差异【答案】DCJ4Z5U10P6I4R1O7HH6Z3R6H4K10U5F2ZN3F8U9E6H4J9G6110、奠定人格赖以生成的物质基础的是()。

A.情境

B.遗传

C.环境

D.教育【答案】BCC8D4L2T4C8Z7I2HJ9J7W2I6I9K6G5ZC4M10B3S3E9T5C1111、企业职工教育培训经费的补充方式不包括（）。

A.企业新建项目应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用

B.企业更新设备，研制新产品时，应预留一部分用于职工教育与培训，列入折旧费用项目

C.企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用

D.企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要【答案】BCQ8L8Q9L4Y6K3Z5HL5U4H5U7Q4T5I4ZL1D8D4W4A9E8Q6112、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准，对所有岗位进行量化的价值评估，重新确定薪酬等级，此后再进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。

A.激励性原则

B.合法性原则

C.经济性原则

D.竞争性原则【答案】ACI3M8N6Y1G10B5A5HQ9M3L5J7L10H2I3ZT6X9K9Y4N6Z7V6113、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。

A.保证培训的准确性、及时性、目的性

B.旨在确定组织中哪些方面需要培训

C.旨在确定培训与开发应包括哪些内容

D.旨在分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要接受及接受什么样的培训与开发【答案】DCJ8V8A2T2Z9F7W6HJ6X8G7K9B5U5V5ZT6J2Y10X7Z4E1W4114、工作内容不包括（）。

A.工作活动

B.工作责任

C.工作时间

D.如何完成工作【答案】CCZ1J7A1V7H5E9O8HP3R9G3C6E1O8Y7ZX6X9N10W1I9X4U2115、（2020年真题）关于劳动合同试用期问题，说法正确的是（）。

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月

B.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期

D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的平均工资标准【答案】BCQ5R5B7U1S3G2Q4HG2W7K2T5N6V8E5ZU5A3A4D3A1T10A8116、关于失业预警制度，说法错误的是()。

A.《劳动法》规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制

B.政府部门可根据失业预警提示，采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施

C.失业预警是指对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报

D.用人单位裁减人员应当严格按照法律法规进行，也可以采取多种方式，避免较大规模解除、终止劳动者的劳动合同【答案】ACF5O5M8T4D9J10Q7HW1H7U2Y9U7S4E7ZZ4L7W5T1I6T5T1117、在一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月5000～8000元，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入只有1000～2000元，这两种工人之间的工资差别属于()性工资差别。

A.补偿

B.垄断

C.随机

D.竞争【答案】DCM6Q7C3J7Q9X4F1HL5A8O5I1H2P7Q10ZT4P3S3Z8V6Y6S9118、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为()。

A.（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人全年应当享受的年休假天数

B.（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人当年剩余的年休假天数

C.（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数

D.（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年剩余的年休假天数【答案】CCH2X7N10T7L10R6M3HI9B2V10E9K2J9V10ZW10S2E1F9J2U6G1119、内部招募的优点，不包括（）。

A.增加组织内部员工的晋升机会

B.降低招募风险

C.较快适应新的工作需要

D.有利于削弱组织内部人员由于相互竞争而造成的紧张气氛【答案】DCJ3O1Q5R2S7N7P6HB1P6P6J7L5U6N5ZT8Q5P2K7X4T2C10120、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是（）

A.价值一词包含三种基木含义

B.实际价值是指个事物实际具有的价值大小

C.客体价值强调对象本身的属性

D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】BCC10Y3Q7Y10H8S9E4HH10G9R6R5V2Z9K10ZM5V7I2I2Q1N3U2121、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（）。

A.明文禁止传播小道消息

B.明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测

C.有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息

D.公开讨论最坏的情况【答案】ACU8Q1F8H1A5C5P8HF10I2F7Q9S8A1A5ZJ8M2N7T4O6T9B4122、当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫的心态称为()。

A.角色模糊

B.角色冲突

C.角色压力

D.角色期望【答案】ACN8Y9V10B1F10Z8F7HO4Y9O9A3P4K8I5ZR7V2Y9L3L6F10G1123、下列选项中，关于加班加点的说法，错误的是（）。

A.用人单位安排延长工作时间一般应与劳动者和工会协商

B.用人单位安排延长工作时间一般每日不超过1小时

C.用人单位安排延长工作时间每月不得超过36小时

D.因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过5小时【答案】DCH3V9N7K1G3L9X1HK1A7Q10S3K3D7K4ZO9E5H8N10D8M7X4124、（）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。

A.工作实践法

B.工作日志

C.观察法

D.问卷法【答案】BCS6I1C6B4C5A4C5HY1H7S3P7J6U5R9ZE4M7R7L1E7S10S10125、（2019年真题）心理测试内容不包含（）。

A.能力测试

B.人格测试

C.职业兴趣测试

D.公文筐测试【答案】DCT4L1A4H4V6P7K4HB5Z1L7Z4I7O2U10ZF3J2N9Q4L4P5B3126、（2015年真题）员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（）。

A.奖惩有据

B.奖惩分明

C.奖惩及时

D.奖惩灵活【答案】DCY2K5H7J7O2I9J5HI6U8A6Y5J7C6D9ZD4Y8A3S1C3T6H8127、在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是（）。

A.忠诚和辞职

B.辞职和提建议

C.忽视和辞职

D.忠诚和提建议【答案】DCI5Y5U9Z3S8W10V9HV5E4N7O10W10K9M2ZP9L5U6Q7E7Z1S2128、不属于招募工作中高薪战略的是（）。

A.搜寻的时间成本会很高

B.可增强对求职者的吸引力

C.能够快速吸引到高质量的求职者.招募工作比较容易完成

D.组织将来可能要承担较高的人工成本【答案】ACE10Q1A5I7G2Z8L8HN7K8C3E6O8F10D6ZS4O6J1V3O5X2I7129、材料题

A.股东大会通过决议

B.生产经营发生严重困难

C.决策失误

D.依照企业破产法被宣告破产【答案】BCW2W2Q3R1S6O9F10HK1V7H3D9U9I9M1ZS10G1Q4H5T10N7E5130、（）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。

A.职工名册

B.就业登记

C.录用条件

D.劳动合同【答案】CCX10O1Z8H8R9X3A5HE9F8S5F6I7D4T3ZR2J6B9W7M4X7R3131、“大七”人格维度中，情绪性是指（）。

A.合群、乐观

B.严谨、自制

C.耐性、爽直

D.坚韧、机敏【答案】CCJ9D6Y5C6O8R6W2HA1W6J6M9O6V4J6ZO6B8B10W4Z7O1V9132、材料题

A.本单位的业务性质与内容

B.公司的经营状况与财政实力

C.公司的管理哲学和企业文化

D.国家的法律和法规【答案】BCM7A2W6T4I1K1O8HL2R3D5F8J7N5Y2ZK1K2L4H10G10Y7O8133、武汉C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。

A.猎头公司

B.内部人推荐

C.校园招募

D.电子招募广告【答案】CCS4H7K1G10V7O10W5HY5T8T3R9B5U2X8ZX5F5Q6M9K8W3D1134、下列加班情况中，属于不支付加班费的是（）。

A.安排劳动者延长工作时间的

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

C.领导者加班工作的

D.法定休息日安排劳动者工作的【答案】CCA10Y7X1Y8B2O3T9HF7P7M10G1D2Y2N5ZG6Y4E5R4I1B3E1135、企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测验等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。

A.多样性

B.不确定性

C.交易条件复杂性

D.交易对象难以衡量性【答案】DCZ3I4W1F9R8W3G6HB4H2R4F4M2C8Y1ZG2Y8T10C5R1F5Z1136、招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（）作为重要依据。

A.职位描述和任职资格

B.任职资格和胜任素质模型

C.职位描述和胜任素质模型

D.职位说明书和胜任素质模型【答案】DCP8X9K4F10I5C1F6HB3Y1D10H5K6Y7G6ZW7G10E7I6S1G7S5137、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”，称为招募计划中的（）。

A.招募渠道

B.招募范围

C.招募规模

D.招募方式【答案】ACC9A8V6E9C9I2F5HE8D5D6D6U7K1W6ZT3D1D6R10H7Y6T1138、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（）。

A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系

B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生

C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系

D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】CCC7D8N2P2G1D1Y2HG3L6H5V9M3T10X1ZS7M10E5P5H8Y8U10139、关于精神分析对人格的看法，正确的是（）。

A.从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格

B.强调自我实现和实现真实自我

C.马斯洛是精神分析的代表人物

D.精神分析关注的是行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突【答案】DCO5S5B1V3K2G9K3HE7E2H2G4T2V5T1ZQ2K9T1N10E2U2G8140、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（）。

A.每个员工都有其典型的工作满意度水平

B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动

C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效

D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】CCE3S6A8V1Q5L3F2HE6J5N5Q8H8W2L5ZU8D6R9L9W4P2M8141、不属于员工减压措施的是（）。

A.缩短工作时间，降低劳动强度

B.改善组织的工作环境和条件

C.从企业文化氛围方面帮助员工提升心理保健能力

D.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理【答案】ACY8N7V3Y10U9O9J4HB6C3X5S7C9F7N1ZX2Q4P10S6W2G7H8142、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（）。

A.滚雪球技巧

B.折扣技巧

C.门前技巧

D.脚在门槛内技巧【答案】DCI8K3H6K7W1R10L2HJ3R6I6A6X4M7G8ZA1K9X5D7Q1Y8B9143、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼。

A.整体性

B.多维性

C.整体性和多维性的有机结合

D.均衡水平【答案】BCO6N7L1V1T10R8Y4HW10T4Y9U2L2R3U9ZM9X8F9S1G10H7V2144、根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职，老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（）。

A.改变态度

B.改变认知的重要性

C.改变认知

D.改变行为【答案】DCF9S10T10C3D5C8Y9HL2H9D1F8E8C1A2ZF8M2L7Q1O8D4Y2145、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是()

A.词的理

B.计数

C.推理

D.身体运动【答案】DCM8A2T2V6T1V3W7HV2D10D9S5U10H7C1ZA8J2A8L3T7A3G9146、（）是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。

A.集体合同

B.劳动合同

C.工资协议

D.劳动条件协议【答案】BCD2G4G4S10M8I4P2HS4N2B6N8D7E1P4ZT2T6A8Z6Z7N3L1147、妨碍沟通的因素不包括（）。

A.选择性知觉

B.小道消息

C.情绪因素

D.过滤作用【答案】BCR4G4P6M5Q9K3P9HL8Y3Y10L5I10V8S9ZI6B3H1R5B3F8Y4148、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。

A.4

B.8

C.10

D.20【答案】ACY10Q4O4N1I2C10D10HJ6T10C3L10T3M1E4ZS1E10C5F9J6X7K1149、（）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。

A.学习理论

B.认知一致性理论

C.诱因理论

D.得失理论【答案】CCU9Z3Z10J9C5C6M5HP5J10N9H1X7P1Y4ZH5G6G1C7E10Q5Z3150、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素的是（）。

A.企业的形象

B.国家的法律法规

C.竞争对手

D.外部劳动力市场【答案】ACI6J2Y5E10K4S6Y4HS2L2C3R5Q5K10G6ZN2G2L7N10T5X3Y6151、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）

A.链状沟通

B.Y型沟通

C.环状沟通

D.交错型沟通【答案】DCJ10A3C10M6Q3X10W5HM8K1C9D5U1P9F2ZA7Y8H10S6I10H7Q6152、下列关于配对比较法的描述，正确的是()。

A.配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平

B.配对比较法不比排序法更加科学

C.配对比较法不能反映员工绩效的差距

D.配对比较法能够反映员工工作能力的特点【答案】CCK3V2A9T9P8N1J3HT5C4H6Q5E2K9J6ZN1K6L7O3O5U3S9153、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。

A.基础知识教育

B.专业知识培训

C.价值观及企业文化塑造

D.操作技能培训与开发【答案】DCP1I5U8C10H1R4A6HK7H8E5V4J1Q9C8ZR6S5H1M8O5F5L6154、招募需求必须由（）来确定。

A.企业管理层

B.人力资源部门

C.用人部门

D.具体的人力资源部门和用人部门共同【答案】DCJ7V3V4R7E6D4B2HI3V8J1T3Y2I3T1ZS3D5Z7H9B8G1V3155、下列各项对工作时间和休息时间说法错误的是（）。

A.工作时间的主要表现形式是工作日

B.根据国家规定，劳动者一每周工作6日，休息1日

C.工作时间包括日工作时间和周工作时间

D.所谓休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间【答案】BCV7M5J1U6F4D10V6HT8F8S9B6N7S2C1ZJ4R10C10Z4E6R1E5156、“经济活动人口”或“劳动力人口”是指()。

A.就业人口与失业人口之和

B.劳动年龄外人口与失业人口之和

C.劳动适龄就业人口与失业人口之和

D.劳动年龄内人口与失业人口之和【答案】ACO9Q3Y2Z6W9O9T5HR7L1E3N6V1R5Z2ZB6N4T3J2K5N1H3157、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（）决定的。

A.时效性

B.开发性

C.社会性

D.能动性【答案】BCS3R6S7Z8L6W3L6HY9Y8A6Y3Q5M7K3ZP2G5V3J7C5Y5O3158、在众多的智力维度中，对于室内装潢师来说重要的维度是（）

A.演绎能力

B.知觉能力

C.空间认知能力

D.推理能力【答案】CCK3F2L5Y8E10I6P8HH1K7M7I6M7A1U7ZL2H7A1P4E3Y10D8159、下列关于劳动力市场的划分，不正确的是()。

A.外部劳动力市场和内部劳动力市场

B.白领劳动力市场和蓝领劳动力市场

C.优等劳动力市场和次等劳动力市场

D.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场【答案】BCP5T1I10Z1B7P8N2HC8E1I2P8K1W7S10ZI2G8M9S6B6U1B6160、（2017年真题）用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入境后（）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表。

A.10日

B.15日

C.20日

D.1个月【答案】BCR5C8R6V1Q6H7N5HD4N4H3W6V8S5B3ZZ10Y7T9Q3Y7H4Z10161、组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是()。

A.对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘

B.关键性岗位的人员补充以内部招聘为主

C.对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主

D.对较高层次的岗位以外部招聘为主【答案】BCS8C1G1V7E9P4I10HB10G9Z6R2Z9O6E2ZZ6Z9Q4H2T6Z3O5162、下列适用于劳动法的是()。

A.与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者

B.公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员

C.农业劳动者、现役军人

D.家庭保姆【答案】ACU4F5D6J9U10S7U6HY9D1B2P8E3K9C4ZG1Q9H2C4M2O6N5163、关于工作分析信息中的工作任务清单的说法。正确的是（）。

A.部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单

B.工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务

C.确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度

D.工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例【答案】ACM9T2U5E8K1Z5I3HW3O4Y4Y2F2B9C1ZL10G1T3A3U8X5B2164、（）不属于按时间阶段划分的培训与开发。

A.岗外培训与开发

B.岗前培训与开发

C.在职培训与开发

D.职外培训与开发【答案】ACJ8Y5F6N9O8C10E9HA4E10F7M5B5X3U9ZH8N1I4B4C4N3X9165、根据以下材料，回答89-92题

A.工作满意度低

B.工资太低

C.心情不好

D.没理由，就是不想干了【答案】ACJ6K2X1K1D4A6P3HJ1I9J9P7T7Q5I7ZG7G2G6E6D6Q1C9166、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。

A.是一种基于工效学思想的设计方法

B.注重的是人的身体能力和身体局限

C.关心人的心理能力与心理局限

D.该方法非常关注对机器和技术的设计【答案】CCA5P1C3I1J4M3S4HZ10K8G7H3Z9F7Q2ZN3Y6W10L2H8M6T6167、企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是()因素对招聘活动的影响。

A.外部劳动力市场

B.企业的政策

C.国家法律法规

D.企业的自身形象【答案】CCV7Y1A9K2O2G3Y10HM3G9G9M2S1R3X5ZP3C7V3Z3Y6Y6J4168、广播电视招聘广告不太适合的场合是（）。

A.需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候

B.招募对象为专业性比较强的人员

C.职位空缺有许多种

D.在某一地区有足够的求职者【答案】BCZ6D1L9K9R5L10U4HB8L2H1O7U8U5J4ZL4P10V2O6I9K1B2169、团体决策的优势不包括（）

A.可以较好得客服团体压力

B.有于成员之间的相互启发与相互沟通

C.实施时容易得到群体成员的支持

D.决策选择余地大【答案】ACH3C2F10E10U6C4U9HM2Q3Z4T9C8R8D7ZV9Y7G8G9A3Z10U7170、影响薪酬设定的内在因素不包括()。

A.企业的业务性质与内容

B.地区及行业差异

C.企业经营状况及支付能力

D.企业文化【答案】BCD8J2C1E1V2W2F1HW6K1I8K5B8N3G10ZS9A2D8L6W9R6D7171、海尔奉行全员参与经营，员工不再是被动的执行者而是身处其中的主动的创业者，但这一模式潜藏着消极怠工的可能性风险。为消除该风险，海尔在薪酬战略的四