培训学校规章制度

—培训学校规章制度在不断进步的时期，人们运用到制度的场合不断增多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序。那么相关的制度究竟是怎么制定的呢？下面给大家带来培训学校规章制度5篇，希望大家喜爱!培训学校规章制度1为了进一步提高培训班的授课质量，完善培训班的管理体系，强化中心与各培训班之间的信息互通，现将培训班管理体制规定如下：培训班开课制度：一、各培训班必需在中心统一的申报时间内申报有效，逾期不予以受理；二、培训班必需要通过中心审核通过的才能予以开班，否则不予以认证；三、校团委予以各培训班老师课时费的支持（考证类培训班除外），其他费用由相关学院自行解决；四、中心统一招生结束后，各培训班可依据自身情况自由开班；五、各培训班必需按时地向中心反应培训班信息；六、各培训班必需严格组织考核，合格者方能顺当结业；七、各培训班上课内容由各培训班负责人与培训班指导老师协商确定；八、培训班负责人对其他培训班的观摩与沟通由各培训班负责人自行商讨确定；日常制度：一、学员思想上主动要求进步，争领先进，责任感强，尊敬师长，乐于助人，品德端正，思想政治素养不断提高，遵纪守法，不铺张铺张，无不文明行为；二、勤奋学习，努力钻研，目标明确，不铺张时间，学习重积累，不突击，不投机，不断提高自身综合力量；三、学员团结友爱，互帮互助，关怀集体，维护荣誉；四、学员应自觉遵守校纪校规，爱惜公物，节约水电，保持校内清洁卫生；五、爱惜教学装备，无故损坏要赔偿；六、关闭个人通讯工具，如有特别情况应置于振动档；七、主动参与课堂商量，按时完成作业；八、不迟到早退，不随便进出课堂，教室内不接打电话；九、学员认真听讲，认真记录；管理制度：一、每个学员（包括旁听生）出勤率需到达培训班总学习课时的70%以上，有特别情况不能出勤的需写请假条（假条需向学员本人所在学院辅导员处请），旷课一次以上（包括一次）当自动退学；二、每个培训班一学期必需上交至少两篇通讯稿，开班时必需要上交一篇通讯稿，并附带照片等相关资料，培训班学习中旬或结束前必需上交第二篇通讯稿；三、每个培训班一学期必需抽查4次以上；一旦被我们抽到没到课的（未请假），一律不予以结业；四、自觉保持教室卫生干净，一旦被中心成员抽查到有将垃圾遗留在教室或损坏公物的情况，则该同学将取消期末培训班评优资格；五、各培训班负责人需严格地向学员们传达上课纪律，并严格把关；六、每个学员必需通过最终考核才能予以结业；七、每个培训班培训学员结业时必需上交一份学习心得（一式X份，一份电子版，一份手写版）；八、培训班负责人学期结束后必需要上交一篇工作总结；九、每个学期结束后将评出5%的优秀学员，评出优秀的学员必需再上交一份对该培训班操作，管理上的感想。培训学校规章制度2为了进一步提高培训班的授课质量，完善培训班的管理体系，强化中心与各培训班之间的信息互通，现将培训班管理体制规定如下：培训班开课制度：一、各培训班必需在中心统一的申报时间内申报有效，逾期不予以受理；二、培训班必需要通过中心审核通过的才能予以开班，否则不予以认证；三、校团委予以各培训班老师课时费的支持（考证类培训班除外），其他费用由相关学院自行解决；四、中心统一招生结束后，各培训班可依据自身情况自由开班；五、各培训班必需按时地向中心反应培训班信息；六、各培训班必需严格组织考核，合格者方能顺当结业；七、各培训班上课内容由各培训班负责人与培训班指导老师协商确定；八、培训班负责人对其他培训班的观摩与沟通由各培训班负责人自行商讨确定；日常制度：一、学员思想上主动要求进步，争领先进，责任感强，尊敬师长，乐于助人，品德端正，思想政治素养不断提高，遵纪守法，不铺张铺张，无不文明行为；二、勤奋学习，努力钻研，目标明确，不铺张时间，学习重积累，不突击，不投机，不断提高自身综合力量；三、学员团结友爱，互帮互助，关怀集体，维护荣誉；四、学员应自觉遵守校纪校规，爱惜公物，节约水电，保持校内清洁卫生；五、爱惜教学装备，无故损坏要赔偿；六、关闭个人通讯工具，如有特别情况应置于振动档；七、主动参与课堂商量，按时完成作业；八、不迟到早退，不随便进出课堂，教室内不接打电话；九、学员认真听讲，认真记录；管理制度：一、每个学员（包括旁听生）出勤率需到达培训班总学习课时的70%以上，有特别情况不能出勤的需写请假条（假条需向学员本人所在学院辅导员处请），旷课一次以上（包括一次）当自动退学；二、每个培训班一学期必需上交至少两篇通讯稿，开班时必需要上交一篇通讯稿，并附带照片等相关资料，培训班学习中旬或结束前必需上交第二篇通讯稿；三、每个培训班一学期必需抽查4次以上；一旦被我们抽到没到课的（未请假），一律不予以结业；四、自觉保持教室卫生干净，一旦被中心成员抽查到有将垃圾遗留在教室或损坏公物的情况，则该同学将取消期末培训班评优资格；五、各培训班负责人需严格地向学员们传达上课纪律，并严格把关；六、每个学员必需通过最终考核才能予以结业；七、每个培训班培训学员结业时必需上交一份学习心得（一式X份，一份电子版，一份手写版）；八、培训班负责人学期结束后必需要上交一篇工作总结；九、每个学期结束后将评出5%的优秀学员，评出优秀的学员必需再上交一份对该培训班操作，管理上的感想。培训学校规章制度31、全部任课老师应在课前课后做好签到签退工作，不得迟到早退，迟到早退5分钟内扣工资的百分之十，5至30分钟扣本课时工资的百分之五十，30分钟以上扣本课时的百分之百。2、全部培训任课老师要严格根据排课表上课。每次上课需提前10分钟到岗候课。3、老师上班上课期间要注意仪表，着装得体，能表达艺体老师的身份和气质，舞蹈老师要统一着装，穿练功服、鞋。4、上课之前老师点名，开课后十五分钟如同学仍未到堂，就将点名册交到办公室，问清详细情况，对同学负责。开课十五分钟后二非常钟前不送点名册者扣除本课时工资的百分之十，不送点名册者扣除本课时工资的百分之三十。5、成果每学期考核一次。每学期末对同学的考核成果应记录在案，并作为教学档案长期保存。6、全部任课老师要维持好自己的课堂教学纪律，如显现课堂教学混乱，或老师无故离开教室，同学和家长反映剧烈者每次扣除本课时费的百分之十。7、上课期间通讯装备设为关机或静音状态，以免影响授课。上课期间不得接打电话，发短信，发现一次扣除本课时工资的百分之二十。8、任课老师有义务对同学进行安全教育，不得让同学带刀具，易燃易爆物品，滑板等危险品，不得乱涂乱刻，不得追逐打闹，攀上趴下，推碰镜子，翻把干等。9、对待同学及同学家长要随和可亲，不得发生口角，更不能打骂体罚同学。遇到问题需耐烦讲解，无法解决的应向负责人反映，如遇投诉扣除本课时工资的百分之十。10、课后应与同学家长沟通，主动接受合理的建议和要求，以便更好地开展教学工作。11、任课老师要保证一学期的教学进度。为了落实教学方案和教学大纲的要求，保证老师在规定的时间内完成教学任务，任课老师应在开课后两周内简洁编写出本课程的教学进度表。交到培训学校办公室。培训学校规章制度4为标准学校和员工的行为，维护学校和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合学校的实际情况，制定本规章制度。（一）各岗位的编制及定编1、学校各职能部门用人施行定员、定岗。2、学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由校长提出方案，报董事长批准后实施。3、各职能部门对职位的设定应本着精简原则，可设可不设的坚定不设，真正做到按需设定。（二）员工的聘用1、各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚定不聘，无才无德的坚定不聘，有才无德的坚定不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。2、学校聘用的员工，一律与公司签订聘用合同，根据需要和受聘人的实际才能予以聘任。3、新员工正式上岗前，必需先接受培训。培训内容包括学习学校章程及规章制度，了解学校情况，学习岗位业务学问等4、培训由各部门依据实际情况互相协作施行5、试用期的期限为一个月，实习人员应运用所学的理论学问开头实际操作，在实际操作中进一步深化理解、汲取培训中学习的各方面学问6、员工试用期间，由用人部门考察其现实表现和工作力量。7、试用期间的工资，按制定的薪酬标准发放。8、员工试用期满3天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的看法，报校长审批。批准录用者与学校签订聘订聘（雇）用合同。9、学校有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。10、试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告，办理辞职手续。11、用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到办理辞退手续。12、员工与学校签订聘（雇）用合同后，双方都必需严格履行合同。员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。13、合同期内员工辞职的，必需提前2个月向学校提出辞职报告，由用人部门签署看法，批准后办理辞职手续。14、员工未经批准而自行离职的，学校不予办理任何手续；给学校造成损失的，应负赔偿责任。15、员工必需听从部门布置，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，学校有权予以解聘、辞退。16、学校对辞退员工持谨慎看法。用人部门无正值理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必需填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经核实，对符合聘用的经校领导批准后，通知被辞退的员工到前台办理辞退手续。未经校领导批准的，不得辞退。17、辞退员工，必需提前1个月通知被辞退者。18、聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或学校不续签聘（雇）用合同的，终止合同手续。19、员工严峻违反规章制度、后果严峻或者违法犯罪的，学校有权予以开除。20、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开学校从前，必需交还学校的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，不予办理任何手续，给学校造成损失的，应负赔偿责任。（三）嘉奖1、本校建立以下嘉奖方法：1）大会表扬2）奖金嘉奖3）晋升提级2、嘉奖程序如下：1）员工推举、本人自荐或用人部门提名2）学校审核3）校长批准（四）惩罚员工有以下行为之一，经批判教育不改的，视情节轻重，分别赐予扣除肯定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2、违反劳动法规，常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；3、不听从工作布置和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；4、拒不执行校长或部门领导确定，干扰工作的；5、工作不负责，损坏装备、工具，铺张办公用品，造成经济损失的；6、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；7、滥用职权，违反财经纪律，挥霍铺张学校资财，损公肥私，造成经济损失的；8、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；9、搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；10、泄露学校秘密，索取回扣、介绍费的；11、有其他违章违纪行为员工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。培训学校规章制度5办公室1.遵守学校的各项规章制度，听从学校进展的整体方向2.负责学校各部门的沟通联络3.负责教职工的考勤、纪律督查及福利发放4.接听前台电话，并依据需要传达给相关人员5.负责与来访家长沟通，针对沟通情况做好记录6.负责上（推举访问好范文网：）课时间家长接待，解答家长疑问7.负责办公用品的保管、选购方案及各部门发放招生处1.遵守学校的各项规章制度，听从学校进展的整体方向2.负责制定招生方案，在特定时期至少提前一个月做出方案，如寒暑假、艺考、短训、集训、汇报演出等3.负责招生方案的落实和执行，包括招生简章内容的制定、招生范围的落实、招生简章的派发，并依据执行情况按时总结、加以改善。4.负责到访家长的后期跟进、电话回访5.在特定时期做出招生方案之后，第一时间向旧生源家长进行短信群发。6.负责流失生源的电话跟进，查找生源流失原因，并报备教务处，做好学籍管理。宣传处1.遵守学校的各项规章制度，听从学校进展的整体方向2.日常跟进宣传品的设计、制作、交稿3.负责学校内部展现部分摆放和更新4.负责学校宣传品的保管和运用5.负责学校网站的更新和资料上传，每周更新网站内容三篇6.负责网络推广及媒体沟通，每日在至少一个论坛发布宣传资料7.负责在各次活动时摄影、摄像，整理学校资料库，存档备案教务处1.遵守学校的各项规章制度，听从学校进展的整体方向2.负责同学的学籍管理，维护学籍管理档案，做到详尽、精确、清楚3.负责老师档案管理，按时更新老师资料，随时能与老师取得联系4.负责上课情况管理，负责老师、同学的考勤，做好上课登记工作5.负责同学上课情况统计、整理、更新，按时向财务报通报同学需缴纳费用情况6.负责新学员督导，在新学员入校前三节课，保持与家长沟通，不使生源流失7.负责老师教学方案的跟进、老师考核的执行8.负责定期向家长发放同学学习情况汇报表，一般按学期上课者，半学期一次，按上课次数者，十节课一次。财务处会计：1.日常出入账管理登记，保证账面清楚干净、完好、准去2.现金池运用管理，保持现金流充裕3.每月25号前进行固定资产盘点，并制作报表，向校长办公会递交。4.每月10日前进行网上税务申报5.