培训员岗位职责范文

—培训员岗位职责范文在⽣活中，我们每个⼈都可能会接触到岗位职责，岗位职责是⼀个具象化的⼯作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。下面给大家带来培训员岗位职责范文5篇，希望大家能够喜爱。培训员岗位职责范文11、依据公司战略，制定公司年度人才培育规划和培训实施方案并推动落实。2、完善公司培训业务流程、制度和管理体系，对各单位培训业务进行支持。3、组织开展培训需求分析、工程设计、培训实施及效果评估等工作。4、组织完善师资管理和课程建设体系，组建内部讲师团队，对内部讲师进行选拨、培育。5、领导交办的其他工作。培训员岗位职责范文21、负责新员工入职培训和相关培训考核的工作。培训工作包括：场地布置、讲师预约、物料准备、组织考核、发送相关邮件等；2、负责培训数据库建立，如档案管理、培训考核数据整理和汇报等工作；3、帮助公司其他工程的培训组织与实施：依据工程的需要，参与工程的策划、准备、实施及后期跟进等；4、与各部门主管一起推动公司内部培训工作的开展，帮助组建部门内部培训体系，汇总评估培训效果；5、参与内部讲师认证，汇总讲师课程学员评价，参与讲师体系搭建。6、完成上级交代的其他工作。培训员岗位职责范文31、熟识公司各部门、各岗位的工作流程、明确各岗位的素养模型中学问、技能、力量的总体状况，明确各岗位的核心学问、通用学问、辅助学问。2、强化与各部门负责人、培训讲师的沟通，防止部门培训需求转化为实际培训的空白点。3、定期开展培训需求调查，做好员工培训需求调查和分析，纳入培训需求信息库，依据本钱以及全面因素，制定切实有效的基于绩效的培训方案。4、协调讲师、行政、后勤，做好培训中的前期准备工作，适时开展有针对性的培训。5、做好培训过程的组织管理与培训现场效果评估工作，并完成每场培训总结报告。6、做好培训的承诺登记，依据时段进行培训效果评估分析。7、作好相关培训档案的整理工作，有效掌握本钱、计算培训本钱，分析总结，向上级提交培训优化报告。8、对培训公司进行分类比照，亲密与相关培训机构、营销策划管理等公司的联系，选择适宜的合作公司、培训导师。9、基于绩效的基础上，在公司整体的人才战略的指导下，有步骤有方案地开展核心人才、框架人才、基础人才的员工开发工作，做好员工的职业规划设计等方面的信息搜集与沟通沟通工作。10、不定期寻访门店，定期和员工面谈，了解员工的思想动态。负责员工关系渠道的维护和员工投诉的接待，受理劳动争议。培训员岗位职责范文41、依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请方案。2、维护、拓展聘请渠道，理清人才画像，能快速依据人才分布的特点，选择适宜渠道资源，确保按时保质地满意公司用人需求，建立公司人才库。3、负责聘请方案的执行，包括发布聘请信息、筛选简历、聘前测试、布置面试、复试、背调、录用等。4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。5、从不同维度聘请数据分析聘请难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快聘请效率。6、员工入职跟进及培训相关事宜。7、人事行政部其他工作帮助。培训员岗位职责范文51、负责公司内部人才的聘请工作；2、依据聘请方案需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，布置聘请前电话初试，与交付经理协同完成人员交付