2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题及一套完整答案(甘肃省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A.收益率

B.成本率

C.工资率

D.利润率【答案】CCU6B9A2P5M7K5V5HX5E5B10H6Y9X1G5ZR3Z8M4Z3Q2B9B52、岗前培训的作用不包括（）。

A.帮助员工取得学历证、资格证

B.满足新员工所需要的专门信息

C.避免企业管理人员过多地行使权力

D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】ACG7L9R4C10X8T4C2HD10U2T10Q8W4P5F8ZR1T10P4V10H1L8W63、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A.50％

B.70％

C.85％

D.100％【答案】DCW4C4D4Q3L1S1R5HT7W6A4O9L1W10J4ZC4S9F2X9K5N8N104、()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACP8I1V6Y7L7O7D3HZ4N4X7I4I7R4X9ZB8J10M9T4J6K7G15、根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A.考评方向

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体【答案】DCQ5G2M3O10U6S4L7HL6N9Z6P10X9I1K5ZX10P6L6J4Q9D6J76、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准

C.绩效考评周期

D.绩效考评权重【答案】CCE8P3G9I8T2R4Y8HE9S3K10T2U9N4U8ZW9D10Y2A6U4R9N37、人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A.采用适当的核算方法

B.正确划分各种费用的界限

C.控制成本和节约能耗

D.加强费用开支的审核和控制【答案】CCV4J8P5Y1W8B2Y2HQ9X3S8R4G2R4Z1ZA2Z8S6F6M9E5V68、关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A.顺序法只将分数排队

B.顺序法只能依据总分排序

C.对比分析法可以采取要素得分来比较

D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】BCS3P7S8A5W2L10E10HF9M7Y7L6A2C1U9ZI10S4V4I5S9E5G29、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCP9T10O8L9Y8M3T4HG9Z4U10E2X9E10K4ZA1T4I3K10S9X6U110、下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A.洛伦茨曲线

B.基尼系数

C.人均GDP

D.帕累托定律【答案】CCQ7I8P7C6B8J5Z8HL1S7H3O6Y3F1E6ZH9K8Y9J9T6Q8X1011、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划【答案】CCK10C6M3C1Q7O5Q4HC10B10K6I10Q2I10H5ZQ5S1A1M5A7A10V712、以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的劳动生产力

D.是一种非生产性投资【答案】DCI10Y4O2Q8V7H8P7HI5G5S2V4L1J10V10ZH2Q2N8G4B4F7T813、人性的内容不包括（）。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性??【答案】DCJ9R2I9G1G7S10X6HK1G3W8A6N9I4F4ZY7R10X9A2V10K4O314、内部招聘中的局限是（）。

A.进入角色慢

B.筛选难度大

C.招聘成本大

D.近亲繁殖【答案】DCX5F3N9B10G10D9Z9HE4O6B1D7F5L10E8ZS6A4M8B7E7N5F615、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】ACE8P9I6N6Y1D8M10HW5U4T1Q7I4U4N10ZN7W4A6W8E3Q9D816、以下不属于员工信息内容的是（）。

A.参加党团组织的材料

B.兴趣、特长、爱好等信息

C.奖励和模范先进事迹材料

D.劳动合同【答案】DCT4S7W10P4Q6C8G6HV8A6T10J1O3P6C3ZV9T3I3K9S9I2J717、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A.法律

B.上级主管部门

C.业务部门主管

D.人事行政总监【答案】ACI7L4H10Q5D10H10J6HP7D10F8C10T1K4X10ZK3F9A6C7U6Y3N718、(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A.岗位轮换

B.计件工资

C.竞聘上岗

D.内部选拔【答案】CCY4B7Y9Q10X1S2I6HW2H3U6T2C5L7W4ZP1H5V3G9Y8W4W819、下列不属于劳动法律关系特点的是()

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权利和义务

D.具有平等性和隶属性【答案】DCL9I3C1L10R9R10Z10HY8S1D6H2Q9Q7F9ZX7T3J7T6P10E5A820、(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】BCT6Q9C3I6T2G2B8HD3U9G7F5H6I9J9ZU3M2K1W10V7R3U921、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A.曾经就职过的公司

B.档案管理部门

C.学校学籍管理部门

D.人才交流中心【答案】DCN5O3F10P8W3C5G10HV8C3C7T1Z10L3I7ZI5Q10C7R2K10C2G1022、(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A.基本工资

B.员工福利

C.奖金

D.补贴【答案】BCM10A5P6H3W3A10Z4HB6A5K8F4X3C4H5ZJ2M9T3Q9H9I1R123、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】DCN7T5U5Z4X2R6C4HQ6S8G3W1A1I2R10ZD5N7F2X9Z6J7P1024、间接形式的薪酬不包括()

A.利润分成

B.额外补贴

C.社会保险

D.员工福利【答案】ACO10N9H8C8M10O2U7HH8S4K1H6X5J8M5ZI6X7R3P10D10U5K325、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】BCN9P9X4Y9O3S6J9HI6N9Z9U4Z4W2S4ZX1P8V8V4P6Y3T126、(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACX9Z4X9M4I10R8O1HO10L6P1U5H7I9Y8ZP4D6E2G2H5V8K627、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A.3

B.4

C.5

D.6【答案】DCX3K9F3H3M3D8L9HI4O4H1S8E6V1Z8ZZ9E6H2D2F2I8Y228、(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A.要约方

B.被要约方

C.要约

D.承诺【答案】ACJ1X2R9Q9A10R2T7HT7E8D2L3I7U8Q5ZE3O4A10D5G8B2T229、()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A.业务处理层

B.基础数据层

C.决策支持层

D.劳动关系层【答案】BCV5X10T9A3B10E2U3HK6N8G5G1D10H6S5ZW9W7X4R10E5T3S530、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A.企业组织信息的传输

B.企业组织信息的存储

C.企业组织信息的检索

D.企业组织信息的收集?【答案】DCN1N4D5W8F1J10Q9HB5J6T8Q1L10J9T7ZM3M8A9J4Q5M2C231、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A.人的动机产生于人的需要

B.动机是由需要引发的内在动力

C.需要来源于动机

D.动机是对需要的满足程度?【答案】CCE7W9L7K2B3K2F9HG7V10L9R1O2B5F5ZU9A3J6H9R8K8D832、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A.质量指标

B.数量指标

C.多元指标

D.单一指标【答案】CCV10A2W2S4E9G7R5HR8T2Q10T7F6A8U1ZF4O5X4G8W6T6I933、开展工作岗位评价的首要步骤是()

A.制定总体计划

B.将全部岗位分为若干大类

C.收集岗位信息

D.对岗位评价工作全面总结【答案】BCO10N3F8D6R1U2G4HN5M10X6S10C1D9J10ZZ9W10N4T2B5N2O434、整个员工培训的首要工作是（）。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACX9D9U10F4N7R6J2HJ2U10U2Z6S2W3L2ZH7X7H1I10I8D2Y735、培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A.提高员工的综合素质

B.改善员工的工作质量

C.提高员工的整体素质

D.增强员工职业稳定性【答案】CCT5E6A7S8L1R1A8HN6N1B9O2R8O7D1ZW5E9G10L9O8D5X836、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A.培训接受者

B.培训评估者

C.培训执行者

D.培训管理者【答案】CCU5P2L7W6C7G6G6HT2M6A4T3P10O1T3ZO1Z1F5A9H6W3Y537、()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】DCK6L8Q2Z9U3L5E5HO8R10F9D4P1V10K10ZW5V3O4I9X9O4K738、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评【答案】ACJ7O6P1K3Z5B3P6HP7H2Q7D7L1R1F3ZY6A3T9J4X3E8E239、属于外部招募的是（）

A.工作轮换

B.校园招聘

C.内部提拔

D.重新聘用【答案】BCP5I2S5V1O10C2A1HX10A4Z5O9L5B9F4ZP10W3O6P3R2K4V640、在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则【答案】BCM6L3K10S4R1X6O2HN9D4N8F9C1G7J7ZD1M8F7H8R8W3P741、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A.8

B.12

C.16

D.24【答案】BCL2I2E8Z7B1E6M7HY3C2X5S7N1A10C1ZB10W10H1J3O4W4A642、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】ACM9Q10K6M2S3V3P5HT2B8W6Y3P2O5L9ZG10Q8N2D3V5D2O643、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCW6R7G6Z5Y7L8E8HI4Z6H9W10O1W10Q7ZO6V4Q3R5W5B10P1044、绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A.全面性

B.公平性

C.原则一致性

D.可操作性【答案】CCR7X6V3J9N3W8M2HO1M10F6V10N2G2B5ZF8B2L5J7W10C2L445、()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A.归国的学生

B.在职的研究生

C.校园招聘的学生

D.在职的博士生【答案】CCV1Y4E8P5F8Y5E5HI8W9V9U7J6H2F5ZF5V5A2Y5F5B5X446、(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A.用工行为

B.劳动行为

C.劳动行为和用工行为

D.管理行为【答案】CCK5P5S1B10U10X8N8HI10D8T7H6C2L8F5ZO6F7S3Q7G1Q5T347、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.1万元以上10万元以下

D.10万元以上【答案】CCB8M1C8C9M7C7A1HV2Q7G2O5M7L5S10ZU3Q7U10E1J8Y2R148、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略?【答案】ACB8G9L9V7E1B2V1HS4A9C1Q2Z9F5B4ZA5V1Q2F1F8A3L1049、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A.招聘成本

B.招聘目标以及欲招聘的岗位

C.招聘计划

D.人力资源规划【答案】BCN5K2H1N4J6G2P3HO1P3G5W10I8O7P7ZN2N2V7F3C8Y6C650、(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目标

D.薪酬管理的基本原则【答案】DCZ5Z3J6O3N2T8A3HF3K4W7P8O5A3H6ZT5H4T4V6Q7M2K651、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A.向法院起诉

B.找几个猛士恐吓Q某

C.放弃要钱

D.请讨债公司解决?【答案】ACA9D6I3P3F3N7Z4HZ1T6H5F2L9P3J4ZT3I5B9O2K2D9S952、()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A.职能制

B.直线职能制

C.矩阵制

D.事业部制【答案】BCZ7R6L1F3T9L6W1HA10J3T6W8J1O3P4ZB1S9F2D1N2L2R353、(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCO3G5Y3I4Z5H6I1HF7V9W10B2M2R9U4ZS10F5V5J4U2R4B854、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A.市场上人力资源的平均价位

B.企业的薪资制度

C.企业的总体人力资源策略

D.企业经营目标【答案】CCQ4I8D6V4W2I3S10HZ5W5Q7M10Y7C3H3ZL2C10P8X10W7M2Q655、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置【答案】CCZ2Y1Y7O6E5F4A2HO10Z6K1N1N3W2Y10ZP5X5X2V5C2E3Q256、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.个人资信调查

D.工作经历调查【答案】DCK6Y6N6L2T3S2M1HD6K8B4I10S10P1O6ZK7R6Q6X2O2S5Z257、（）是整个培训的首要工作。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACD6L10A1N2X4Y2J7HE8W10D6C5P5Q2J9ZT4Q1K2J2W8C6L558、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行?【答案】DCO2A2Q1B7Y9D2N10HQ5Y9G1F2C7C10H10ZM5P4U5I8C3M2O259、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A.内在一致性系数

B.稳定系数

C.外在一致性系数

D.等值系数【答案】ACC7W7Y7C2N10N10B6HT1P8X10R5T5G4S6ZE2G10J2K7S5U1Q360、人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A.投资和收益之间的替代和互补关系

B.人力资本投资的内生收益递减

C.人力资本投资的社会效益变化规律

D.人力资本投资收益的变动规律【答案】CCG2X10H1S4I1I8S1HM5O6B6G8V9N9T3ZN6F10G5P4B7X3V261、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCX10F9G9K9D3I8B5HA8G5T1D1G4V3N5ZB9E9J10N7Q1Z10B1062、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A.4～8

B.2～4

C.1～2

D.5～6【答案】ACT5U5W10S9M2S7L10HP6A2D10J4I4X5R2ZH8W4J5D8P7W8A263、企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A.组织目标

B.组织结构

C.组织环境

D.组织变动情况【答案】CCN9Z4N1W10U3H6J7HA10K10B10C1S1H6T2ZS4W1L5U5W2K5X864、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A.1～2月

B.3～5月

C.1～2年

D.2～3年【答案】CCT9J9F6I3X6N1T5HV3Q6B3K5M3M10O1ZW4J8C3C2K3U6R465、市场营销是企业经营管理的（）。

A.起步环节

B.中心环节

C.中间环节

D.结束环节?【答案】BCE1U4A5B5O1J3Y8HB10W10K5V7A9B6C9ZW6K6O2A9F10X1Z666、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B.能耐着性子做下去

C.先努力做，实在不行再想办法

D.说明理由，委婉拒绝?【答案】ACM7C6R8E7S5Q5C7HP7C6S9W5N1S2H5ZF9M9C10Z4X3Q10U267、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料

B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】DCB4Y7Y2C8G5L6V2HI6B10J4O8E6H4D3ZM4I10X5K5E9K5S1068、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评【答案】ACY10V8Y1T7F10J3X1HK7Y5F8G1A4E5F3ZO9V2G10G10E1T4K569、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A.实耗定额

B.加法劳动实际定额

C.经验定额

D.统计定额【答案】DCB9P1B8L10S3T7V6HZ7T5Y7V7K3D1S5ZJ7C2J7J10T1Y10Z470、现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培训

D.员工的技能开发【答案】CCO1O6Y4U3P6Z9H10HV5U1Z8W2E2I4B6ZJ6U6J4X6L3I8J471、下列项目中，属于经济性福利的是（）

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D.员工参与民主化管理【答案】ACH2F2C2V4B3Y8R4HZ1T10Y2J3J2A10I1ZU6A3D8E9F1Z9R972、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.福利待遇

B.补充保险

C.法定福利

D.个人福利【答案】CCX8J7Q8K7K4O5L10HJ8E2P1G9U3E8N4ZR10Q1K7F10E4K2H373、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A.初次筛选后

B.所有筛选方法使用之后

C.背景调查后

D.面试后【答案】BCN1K7L8R10A3P8N6HV4W4V3I3L5D6J3ZP8B5U9K3Y5H7S474、在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A.战术与战略相结合

B.以战略为主

C.静态与动态相结合

D.以战术为主【答案】ACC8K6J6A4Q4R9Y9HH6W3K6E2P10Q9R5ZY1Q10B2Y9Q5X7E1075、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A.生产加工

B.销售渠道

C.售后服务

D.支持活动【答案】DCW9Z1T6W4V10F7A8HG7Z2B4P4Y8G6Q8ZS1A10P1T9D6T4L376、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A.日志法

B.活动记录法

C.档案资料法

D.工作岗位写实【答案】CCC9A9Q8P3Z8K10S5HJ3U2D7U3I4U9L3ZN8F9L10O6P7K9P477、生活中，你能够认可的观点是（）。

A.三人成虎

B.话多有失

C.身正不怕影子斜

D.众口铄金【答案】CCZ1O6L4B1J6G8I9HM4W1N6G3V5H7W9ZL9K10B7R4Q10F10O978、(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACI4E4R6B6Q4P2F10HC9F1X10V5D9Z3W8ZM10Y4P10R3X6Q6O679、强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A.团结协作

B.诚实守信

C.勤劳节俭

D.爱岗敬业【答案】DCR10N9D10G10V10J8N4HZ1G1Y10Z10C9O9K5ZG5O6V1E9S10L5E880、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A.按原来的方案确定

B.按调整后的方案确定

C.因人而异，区别考虑

D.继续修改【答案】BCP10Q3W3M10H4Q4P3HQ2K8R1I7J4J5V1ZI4M7I4U7S6E10L681、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】DCI6Y8M2A10V8G7S6HY1H6M8L8S1F6L4ZR5C4X10K10M2I10X882、（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募【答案】DCC4A3M4O6M8F6V1HB9F8X8W6K2L4R8ZN5K6C10J7N9J1R383、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A.具有代表性

B.具有启发性

C.难度要适当

D.不提前发放【答案】DCD5D9I9U5W8P5E8HX2H8M6Y2K5Q5J8ZM9O3H1W6L6M3J184、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A.绩效改善

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效诊断【答案】CCT2W3B4C3T2C8A4HQ3E8D8W8J7Q6Z2ZA8J1G8A10M9P2W1085、(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A.工作

B.职业

C.职位

D.岗位【答案】ACI7I10Q6J3T5J2X9HA1E9Z10O10A2A10P2ZP5Y2I2V2K2X7J986、人力资源管理开发的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段【答案】CCV2B7Z8X6Q1W8U6HJ9Z4T7W3O7N6Z8ZR5A10X2O10W6B5S987、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A.招聘阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.评估阶段【答案】CCA8M7Z7Q7Q6F3L1HI5C5W7M10Q8Z4A2ZZ3Z2Z8N4H10Q1V188、(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】CCA8Z3N5W7D5X7O4HF5S7A3N4J6V8Y5ZL10H7N10J4Q9A3D289、实际工资计算公式是()

A.货币工资/价格

B.货币工资/价格指数

C.货币工资*价格

D.货币工资*价格指数【答案】BCT1Q4D8I6B6N10R1HM3K4A5P10T5G1K7ZS7V5Z4T2D10A8K690、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用??【答案】ACW9L1L5C3U2B3M1HP5Q10N8N10S3G1P8ZI4H2O3H5J7G2C491、在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCH2F10K7U2R9C1J6HE2D8G2W7D4B4A3ZQ8C5A9B3F5W9S892、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A.上级主管

B.同事

C.考评者的下属

D.外部人员【答案】ACL8Z4H10V4J2A3B4HP8A9Z8X8J2T10P9ZL3W5O2J1K10Z5K593、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

B.容易造成“近亲繁殖”

C.可能出现“照顾性提拔”的倾向

D.筛选难度大【答案】DCI6F3A3Q7G4X6G2HV5G7I6M1Z6X3B5ZM3B8H9N8O4L6Y394、(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A.基本工资

B.员工福利

C.奖金

D.补贴【答案】BCI6B6U9Y10C1I10S5HZ7Y6P4H5G9E8C4ZF3N9R7H7D7K6U795、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】CCU4H1N8N6M9B3L5HW5C2Y10B4J9C4P10ZG9Q3X5F2T9H1Y596、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法【答案】DCM7X9C7V8W10B9A7HX9C2F4O3B10C4K2ZE1H8I2Y10Q1T3N397、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A.产品的质量

B.纪律意识

C.产量指标

D.动态性【答案】DCW10V8F3H4Q4D4T7HP6Y8A10A6M6P8O6ZD8H9D10H7O1S9T698、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之间

D.大于0.4【答案】ACQ8D9Y5U6V2C9Q6HD7W2Q1U9D9A8C5ZJ5U4R7V9Y4Y9T999、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A.收集考评数据

B.统计考评数据

C.分析考评数据

D.制定考评表格【答案】DCU3S3U6Z8Y4R1J8HT7S6T5U6V8W2B1ZY6R5M2M6F3U5S9100、（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCY1M4F9V8A9A9U7HF1Z6B8I2H4V1F10ZY2E8F9K2M3F4A7101、(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】CCO7T6P10F7V6U2N5HM1Y9U9X7M9M5M6ZQ3N9O3W1F3F6O4102、以下关于工作时间的说法错误的是()

A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准

B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】CCV1F6B5E7M3U4U2HH6D2P1V6G5E6I7ZE5B9J9Z8Q2W9H6103、(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCP3C10Z5J7W8K4N7HB9A7V2D5E10Y3N3ZW6E7H9R6I8Z6I2104、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】BCM8Q1U5B6S6K4H9HL1L3I9B2O10E3V5ZX8M3H9W4A3D3E10105、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A.绩效信息监督机制的缺失

B.绩效信息提供者提供虚假的数据

C.组织内部绩效信息传输渠道不畅

D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】DCC9K10M10D1Q3Z4X6HD3Q1J7A3W3O4S6ZK7V4F6D2C8X9L6106、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放【答案】DCL1R7V7R5H6J4P9HW8V8E8P10Q1H5C3ZE7N3W3T1U2N1A6107、(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.企业储蓄型养老保险

D.个人储蓄型养老保险【答案】DCR4C3O4B4C2F5V5HO5X10V1N5A10N5F8ZA6U10T6F10P8K5E6108、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A.面谈法

B.观察法

C.问卷调查

D.工作任务分析法【答案】DCE4H4S3W2D4G3D4HE7U9Y2P9D10C7J8ZY5B3L9X7P6O4X3109、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性【答案】DCE9V3B6Y10M1Y2Q8HS5U9N7Y2B5M8A6ZO2J6I10N2L8U7N4110、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】ACD2N2I2K6I1X3N7HA5V5O8H5X6J10A7ZO1C6K2H9W6I3R3111、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCC5P4B10Y6O7J10T5HM7Z3C4V8U2M2E2ZZ8P3Z5D5R10C2G4112、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A.具体目的

B.具体步骤

C.具体手段

D.具体内容【答案】BCU2J2I3J8P2C9V8HE3C7V8W6J7V3N9ZN3D6H8W1U1O9P4113、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】DCB3J1J5M5A8K5Z1HB9O7G3W8C7D9Y10ZL6Z2R9C3B9U9W10114、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员【答案】CCA2K5D7W6Z6Y3O9HQ8R6E9S9S7F4H10ZY8B3I5V10F5I6L2115、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A.引导式提问

B.举例式提问

C.交叉式提问

D.假设式提问【答案】BCK10G1S7Y10E6D3V5HE5I8L5A9V2Z9O6ZW2J7G5V4M8K8Z2116、()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】CCA5N8Z7F3D4F4N10HS4W10M4K4D8S5Y2ZD10U5C4Q10I5V4O2117、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.1万元以上10万元以下

D.10万元以上【答案】CCO10L7U7V8N5T1L2HP7R7D6F7W7T5T10ZU1C2P5Z6M2A2Q10118、（）不是劳动法基本原则的内容。

A.保障劳动者劳动权的原则

B.劳动关系民主化原则

C.物质帮助权原则

D.劳动争议处理原则【答案】DCH1L3A3M6Z2T6T3HR3I6E1H6E4A3T3ZY8X2Q4C2M1A4U8119、女职工劳动保护制度不包括（）。

A.确定女职工禁忌从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护【答案】DCH5I2S9C3B1N4M9HD5F7K2C5Y5M2M7ZA6U9C8N1X1V1P6120、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.市场商品

D.社会商品【答案】BCO7S8W8C4G9Z1Q6HR5M8H10W7F7R5C3ZP5S5T5N8Z8D6P2121、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日【答案】CCF9A4K5B9Y8P6R1HR2X7H6M9E10Q4P9ZD10W5Z7L2O8W5G4122、(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCA10W10X10I5S1H6V3HT4G4O8J2V10A4X6ZD8P5W7D9D3S8E3123、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A.单向劝导式

B.综合式绩效

C.双向倾听式

D.解决问题式【答案】BCJ1T10S9K2G3R3J7HR8W8K5Y9I5E8L6ZB3P10T6O8P7L6X9124、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A.2％

B.4％

C.5％

D.6％【答案】ACT2Q5I8U1N6L8J5HD3R8N3Z7H1I5S10ZX2R8U10M6A2O4V9125、()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】CCJ5L8M4R10D4V4E7HG4B7X10T2H5Q7U7ZP2N10H7V6G5X4Z6126、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A.3

B.4

C.5

D.6【答案】DCP3Z8U3X4M3P8A10HM10A4M3N2A7J9S5ZJ8U10W9A9X10M9O3127、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】DCM3C6T8L7L5C5B4HG2V4Q9M8W2I3R6ZS3E7M9Z6K7I8A10128、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A.奖金总额=成本节约额×计奖比例

B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】BCZ10W9P8D1A10W8S3HD9M3Q6F9D6Z3S1ZX1D4R3G4S7G1R4129、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.生产管理和计划部门

B.受训人员

C.管理部门和主管领导

D.培训师【答案】ACG4Z1R1S3Z2P1R5HR10C1P2U10F3V7R9ZH1Q6X2U3S10U5B5130、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A.招聘阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.评估阶段【答案】CCI2D1L4R8R9S3A7HF10C5Y3P8C8L6F2ZC1H5J7K8D2J3Y6131、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCM1K9S7T6L8H10T3HR2B2E6P5I7A1D6ZM2H2A10B10A7S10K1132、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCE9B7G10E7Z5N9A5HL5Q8R5Z2R7V9F2ZK8O1L2P8E6D8P3133、应聘申请表的设计依据不包括()。

A.岗位要求

B.应聘人员的层次

C.招聘计划

D.有关法律和政策【答案】CCC9L5C1O3W8X7G10HY4G10Y1E9Y5B6L6ZK6O8O4V10T3L10C8134、关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】ACH5Y9K2I7C2V8G1HM4V2Q6W2O7Y4Z6ZG2V2D4C5T9O10V4135、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H【答案】ACL1Q4I2N4H2W4Z4HR6W4K8A7K9V8H7ZA2U6Q7L8U1C7Z4136、工作岗位研究的原则不包括()。

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则【答案】CCO1L5X8N3A5C2P3HY1C1W9J6U3G1B5ZB3F8H4I9T3G2T1137、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A.居民户

B.市场

C.劳动者

D.企业【答案】ACJ8Q7D9L9E10Q5F7HC8O1I4S1L10L7Y2ZB2S8B2Y7D7I2Q2138、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法【答案】DCJ7A4O8J2D5P5Z4HZ8X10N3Z5B3L6C8ZT4F9V7W7T7O4N3139、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息

B.公忠为国

C.诚实守信

D.爱岗敬业?【答案】CCE6M6Q5X9Y5C9F1HH3U3J7Y1R6O7Y6ZI6P7E5S4R5D3X9140、通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.网络【答案】DCH5X10E9B4J1E4Q4HE2M3N8W7X4G9I9ZQ8X1H2E1P10E7H1141、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】BCR5R1D4D8A1G5V6HC8J4I1D3Z1L6R2ZS6V6J1K8H9F1I3142、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A.招聘预算

B.招聘对象

C.具体情况

D.招聘计划【答案】BCM4L7C9D10B8G10Y2HF6Z4D7A10K5M7J5ZA9K5I10P8Y4J5J4143、(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACS3W1S7Z7F10K9U7HN4B10A3H5P5D1Z1ZK6X2I6B10D1R4P6144、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境模拟测试【答案】DCJ2L6Q6M5Y3H7P6HQ3M5H5T10W1S8E2ZP2G7Y5A6R1W3F3145、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权【答案】BCS1N1A6W4I5U4X5HO3C9Q5Y9X5J9V7ZO2X3M5C5W4P9D9146、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A.设计和实施的费用比较低

B.绩效评价的等级是5～9级

C.将关键事件和等级评价有效地结合

D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】ACX4X1E9S6K4Q10D8HC9B8J6G3O2L2V4ZZ4A9N5A6Y5L9G1147、(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCL4U8Y5I2C6P6T1HW3T9M7Y6L2P9D7ZX1H8I2N7H5F4F2148、(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】ACT6E4Y9L10F1B3T9HE2L6D8X8P6D2T1ZL1Q7G2H6L10M2V3149、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】ACF1M2F9I3Z10J4W1HO4F3B1L9F4D1H5ZP10Y10W9W10F10N10U2150、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A.职务

B.职责

C.职位

D.岗位【答案】ACC8Q4J4G4Z8A6S9HT7J9J10O5W9U3H6ZM1L10P1N6H3N8V2151、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因【答案】CCE10Z2R6W3G9Q1Z8HN3L9T10M1A4M10G7ZG9B1I3B7Z10N8J5152、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的客体

C.劳动法律关系的内容

D.劳动法律关系的对象【答案】BCB2D1Z10V6E10I7S9HD4U4V5G3K6O5V4ZV4L1R1H5Y7W1Q10153、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A.(3)(1)(2)(4)

B.(1)(3)(2)(4)

C.(3)(2)(1)(4)

D.(1)(2)(3)(4)【答案】ACF10G10F2Z8Y2W8M6HD10G6O8N8T4H7V7ZR8E6F4U1C9W5K5154、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A.编写的培训教程

B.培训组织准备工作

C.培训实施现场

D.培训对象反映情况【答案】ACV6S1V6K4Q10X8J3HS3L1Y5B6O1C1W10ZH9E5R6D7X9G2R4155、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C.企业制定的岗位安全操作规定标准

D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】DCA9V9Q8U5S2F9I4HS3D3N7R1Y10V7B10ZH7L3T6K7O7S4Q3156、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准【答案】ACF6H6F1G9Y7V4Q6HU9X4S10M3O8P6E5ZQ5R4Y1W8G6M9L8157、女职工劳动保护制度不包括（）。

A.确定女职工禁忌从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护【答案】DCT3W7K4D3Z7G7B5HC2L9Y7V3I10W8R5ZY5F2B7D5H8N10O9158、开展工作岗位评价的首要步骤是()

A.制定总体计划

B.将全部岗位分为若干大类

C.收集岗位信息

D.对岗位评价工作全面总结【答案】BCR1A5V8U7R7Q3J1HJ3O8J5C10A3Y3O9ZR5I1B4Y8Y3W8E9159、(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.工作指导法

B.特别任务法

C.工作轮换法

D.现场培训法【答案】CCL8F5A6D3Y5O7X10HZ2B2L3R3F5E2U10ZB4L6C8H2E1D5X2160、关键事件法的缺点不包括()

A.不能作定量分析

B.关键事件的记录和观察费时费力

C.不能具体区分工作行为的重要性程度

D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】DCE3V4D6F7N1J5F2HA5Q5G8Q3I10P7U5ZR4F5K10H6A7P10Q3161、职业道德是从业人员在职业活动中()

A.必须服从的工作指令

B.应该遵循的行为规范

C.衡量绩效的根本标准

D.自我评价的价值尺度【答案】BCG10B4R2A8U9T9J10HP7R6O4F2U2O3E9ZD1N8K5Z3H5P9M3162、在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A.与员工协商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力资源部门自行规划【答案】CCL1C4Q5E9L6J4M3HT10W4N9A6D10G4W6ZA9A6N5W8D10N1C1163、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A.考评资料应立即归档

B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】CCD9R8X9A5C2E10Q4HW6Y3M2M5P8X6X4ZD3R1T7G10F8Y3D3164、常用于管理培训的现场培训方法是()。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法【答案】CCD4P5L1Q8Q4Z8O8HK7B8O10E4T10S5Z9ZO8Q2R8E9N3D6R8165、(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A.部门

B.权限

C.能力

D.岗位【答案】DCO1N6F9Q10W10M8M10HM8O1M9Z9H5F5H10ZZ3B4G2K9F4U4G10166、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】BCA6J2H6G5H5B2J5HK9H8J9S3Z8M7V3ZV5Q8B8X6S7E9E10167、下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】DCS3X2G2U6V10D4O1HC6X8C3C9R10P9X3ZR2B1P8J2Q9U3K8168、劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A.协作履行原则

B.协商一致原则

C.全面履行原则

D.亲自履行原则【答案】BCT8Q5S3R6I6J10L1HF6I5Y8B8S10V5O9ZN9R7B8T1D8P9R10169、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置【答案】CCS5K9N6E2K8W8F3HH10M5S2U8A8O4O6ZD8I9R4Q6E10H1V6170、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A.初次筛选后

B.所有筛选方法使用之后

C.背景调查后

D.面试后【答案】BCL6U10A4I8H6H1P10HY10I4N1D4Z9R1B8ZS2K1B10S6X9T6I8171、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能【答案】BCD8S4P3B2F2F6N1HB6M1G6T3F10P9N1ZW7K3F7W10S2Q6O4172、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A.常模分析法

B.能级分析法

C.对比分析法

D.综合分析法【答案】DCQ8I10Q5X6F7I4W7HK10H2I8I5K7V7J6ZW5L5F6S10T9S4I4173、基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A.物质刺激

B.满足社会需要

C.内部刺激

D.搞好人际关系【答案】ACH8D2L4G7U7M5B4HH8Q9B4A9W7U10V4ZI1H2M3G10H6M5M8174、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A.是对的

B.小张必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商【答案】CCW8O9Y4D7H8M4J10HW10B7W1G1R3H2I4ZZ1K4H7V6Q8G3K8175、例会制度的优点不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通【答案】ACY6J9R4C8H10P3Q9HS10V7K8I9G10O9E9ZB4X6C5X7U1F5P5176、(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A.一致性

B.特殊性

C.特定性

D.普遍性【答案】CCQ10D6O1Y3Z5X9K10HU2K9Y4S3N10Y6P9ZA6Y6M1K6L9V6G8177、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCW7C8W7X10D8P8X1HK8J6B7X4Y6B10K5ZW5Q2M4Q5X7L3P9178、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A.最高；非强制性

B.最低；非强制性

C.最高；强制性

D.最低；强制性?【答案】DCF3P9C4A2D8Y1W9HS6V3U3F10O7G6Y9ZE5S1V8M8D3O1E10179、以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A.它能够提高学员的行为能力

B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】CCW5C3Y8J1B2Y8T10HR10D6K10K1C5Y7A4ZU2X6D4V9A9A6Y1180、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A.引导式提问

B.举例式提问

C.交叉式提问

D.假设式提问【答案】BCG9O8N2T2Z10A3P8HA3K10V1V6V5V7B7ZZ10U3F1R2N4H3Y7181、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A.执行行业标准

B.执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定【答案】CCJ9C6O9C4Z9U4C3HB8B7G1I4F2N2D9ZA4I9C1Y10I7W4A7182、某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A.144

B.16

C.96

D.24【答案】BCX1T10E9F4D3L1B5HD6U7X8C7P6T3V1ZJ5V6H1R7H5Q5A2183、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A.设计绩效管理制度

B.宣传绩效管理制度

C.在各部门实施绩效管理

D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】CCP7H1Q4X5F1T8J6HK4P8F8R5B9Q5E8ZN10Z8R7A9L4L1H10184、(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACH2K3V1Q2J5I8G3HH8Y9X6M1N6I7K8ZC4L5Q5Y3Q5Q1F1185、一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A.具体性

B.完整性

C.实用性

D.可行性【答案】CCA5F8V4I9Z9A6A3HF4W6G4P8O9T8M3ZG4S1Z6R9N7Y9U6186、(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月【答案】BCD6Y9O6O7Y1Y9C2HL6T10D10I8A9U5T9ZV10B9R6Y4S7T6D2187、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等级形式

D.比例形式【答案】DCU1C4T7I8N7G4F3HF1T10D2G3X9S2U6ZJ4I8K5B4E3J4L1188、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A.设计绩效管理制度

B.宣传绩效管理制度

C.在各部门实施绩效管理

D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】CCF5I6X10J2Y9Y2Y7HA9E2T5G3N1X4Y5ZG7V5T8I7M1T10Q2189、(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】CCX6L4G3K10Y10M7Q6HR1H7A4I7U3Q9F6ZX10G8Q4F9P3M5Z9190、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A.招聘计划

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求【答案】DCK6W4Y10O7E10E6G4HI10L7F3R10P5T7S6ZX1T6X7H4L8T4M4191、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理

B.职业化管理本质上是一种法治化管理

C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】CCR7H7R5S10C3F9T3HC1N4Y8M1F2W3K5ZZ9J5U5D7Q3X7N8192、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCG5H3D9O8Y7W7S8HB5S9V5X1Y4B5C3ZR4W8D10N4F2O10H7193、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A.劳动合同

B.劳动法

C.劳动管理

D.劳动规则【答案】BCB10Y9L10L7K4U9R6HZ10S9V8M3Y4H10Y2ZZ5G8R2J8P6F3U2194、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C.企业制定的岗位安全操作规定标准

D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】DCJ9Y4I6P2O5A7D9HD1J1G5R5K6Z4L3ZH2D5I4H7V4U3S5195、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A.水平比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法【答案】DCW5O3X10M5I6Z10X4HC5T3J5W5T1X10V10ZU7S7D2U4H2O4I10196、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A.4～8

B.2～4

C.1～2

D.5～6【答案】ACP6W2M8Z3V3W4P3HI1N6Q10N4L3W3J9ZY7P5G8P5R9M8F1197、管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A.能力要求

B.年龄要求

C.知识要求

D.经历要求【答案】BCQ10Q1E5A8E9T2C5HB5U3B2V6K7Z7H2ZJ8Y3H6Z9G4W5L4198、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A.两阶培训体制

B.一阶培训体制

C.两级培训体制

D.一级培训体制【答案】CCJ10R3Y9X6W10V5C1HP10Q3W9X9F8C3R3ZK9Z1S10M7H6W9P10199、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A.针对性

B.导向性

C.指向性

D.多维性【答案】ACN6R1F4K10E1F1E3HG5Q8W3F1K1Y3N3ZK8G7Y7G8X5X10B1200、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护【答案】DCK8M8L1S2U5V9J4HK10F6Z3U8A2N8W2ZZ9F4X5Z9H6I9T2二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、以下关于工作地组织的说法，正确的有()

A.要有利于工人的身心健康

B.要增加工人消除疲劳的时间

C.要为工人创造良好的工作环境

D.要有利于工人进行生产劳动

E.要有利于发挥工作地装备效能【答案】ACDCI10A7A6U5I3C7L7Y8U9P8X8O9E6Y2G4HZ5L8L3L6P6N5I4B4S10H10M5G4D5Y5M10ZY1Q3U5A8H3V9D10K1L6Y10L10E4U3W2U10202、劳动安全卫生管理制度包括（）。

A.安全生产责任制度

B.安全生产教育制度

C.安全生产检查制度

D.安全卫生认证制度

E.劳动者健康检查制度【答案】ABCDCJ8V10E3J3Q7G6L5G8W6Q10G10H6C1E5B1HU10M9F2J1D9E10B2E7S10M1L9Y7W4D3L9ZV2N4E2H4N7B7Z8C4N3G1A7X1R4I2D2203、践行职业规范“合作”的具体要求包括()

A.求同存异

B.出奇制胜

C.公平竞争

D.互相协作【答案】ACDCO8H3Q8P4F3S6L3R8I4L10S5R4V10K4H3HI10N9P10