煤矿采掘企业质量工资评定办法

煤矿采掘企业质量工资评定办法按照矿有关文件规定，将井下单位月工资总额的30%划出作为质量结构工资进行考核（井下采掘单位30%全部考核工程质量；井下辅助单位20%考核工程质量，10%考核服务质量，服务质量工资由调度室牵头考核）。其中，质量办日常不定期动态抽查占工程质量总得分的30%,战线旬检及月评占工程质量总得分的30%，矿月末定级占工程质量总得分的40%。1.质量办动态抽查定级办法：质量办每天动态抽查井下各施工单位的工程质量及文明生产情况，并现场打分；每月须对井下所有单位施工地点全覆盖不低于两次。2.各战线旬检月评定级办法：各战线要制定内部考评和管理办法，通过日常检查、旬检、月评，确定所属单位当月质量等级分数，并于每月26日之前将考核结果报送质量办（战线领导签字）。3.矿月末定级办法：由安全矿长牵头，质量办组织，总办室、重点办、井下相关区、科及各基层单位参加，对全矿井下施工地点的工程质量及文明生产进行一次全覆盖检查，并打分定级。一、工程质量评定办法1、工程质量评定实行百分制考核。2.各单位当月工程质量定级分数计算公式为：质量办不定期抽查平均得分×30%＋战线旬检月评分数×30%＋矿月末总评分数×40%=所属单位当月工程质量得分。3.各专业当月质量定级分数为专业内各单位当月工程质量得分的平均值。二、质量结构工资兑现1.质量办对各单位及专业考核结果汇总后，经安全矿长审核，报有关科室计算结构工资。2.采煤、开掘、机电、运输、通风（地测队、放炮队除外）专业各单位工程质量得分以90分为基准分，对于得分90分及以上的单位全额兑现质量工资（专业内排名倒数第一名除外），并分专业对工程质量得分从高到低进行排序，按以下标准兑现。（1）对专业内当月工程质量得分排名第一的单位，在全额兑现质量工资的基础上，奖励单位质量工资20%，单位副科级以上干部按照采掘单位每人2000元，井下辅助单位每人1000元标准进行奖励。（2）对专业内当月工程质量得分排名第二的单位，在全额兑现质量工资的基础上，奖励单位质量工资10%，单位副科级以上干部按照采掘单位每人2000元，井下辅助单位每人1000元标准进行奖励。（3）对专业内当月工程质量得分排名倒数第一的单位，减发单位质量工资10%，单位副科级以上干部按照采掘单位每人2000元，井下辅助单位每人1000元标准进行处罚；若工程质量得分低于90分，根据相关规定按上限处罚。3.对当月工程质量得分在85-90分（不含90分）的单位，每降低一分减发10%的质量工资。对当月工程质量得分89分的单位，减发质量工资10%，副科级以上干部按照每人500元标准进行处罚。对当月工程质量得分88分的单位，减发质量工资20%，副科级以上干部按照每人1000元标准进行处罚。对当月工程质量得分87分的单位，减发质量工资30%，副科级以上干部按照每人1500元标准进行处罚。对当月工程质量得分86分的单位，减发质量工资40%，副科级以上干部按照每人2000元标准进行处罚。对当月工程质量得分85分的单位，减发质量工资50%，副科级以上干部按照每人3000元标准进行处罚。4.工程质量得分85分以下者为不合格品，减发单位质量工资100%，单位副科级以上干部按照有关文件规定，开内部最低工资。5.当月被考核专业得分低于85分时，扣分管副矿长、副总、业务区（科）正职每人2000元；当月被考核专业得分85-90分（不含90分）时，扣分管副矿长、副总、业务区（科）正职每人1000元；当月被考核专业得分90-93分（不含93分）时，不予考核；当月被考核专业得分93分及以上时，对副总、业务区（科）正职每人奖励1000元。三、施工单位出现下列情况之一时，减发单位当月质量工资20%，扣单位副科级以上干部每人1000元。1.因工程质量或文明生产存在问题被上级或集团公司领导、集团公司业务处室罚款的；2.因工程质量或文明生产被矿领导停产（运）的。四、施工单位出现下列情况之一时，减发单位质量工资100%，单位副科级以上干部按照有关文件规定，开内部最低工资。1.因工程质量发生一起二级及以上非伤亡事故的；2.因工程质量或文明生产被上级或集团公司领导、集团公司业务处室停产（运）；3.同一地点因工程质量或文明生产被矿领导停产（运）二次以上（含二次）的；4．收尾工作面收尾质量不合格的；5．安装采面安装移交不合格的；6．维修队所管辖巷道出现冒顶者。五、各专业出现下列情况之一时，扣分管副矿长、副总、业务区（科）正职每人2000元。1.专业内所管辖单位因工程质量一月内累计出现一起以上（含一起）二级及以上非伤亡事故的；2.专业内所管辖单位因工程质量或文明生产被上级或集团公司领导