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文档简介

医院外出学习方案为适应我市医疗卫生建设发展的需要，大力实施学科带头人队伍建设工程，搞好高层次专业技术人才养工作，决定在我院以知识更新和提高创新能力为核心，选拔优秀中层领导及青年业务骨干外出进修学习，现制定工作方案。一、指导思想和培养目标（一）指导思想：树立和落实科学发展观，深入贯彻上级精神，加强急需的高层次卫生专业技术人才的培养，进一步提高我院的整体医疗水平，为拔尖医务专业人才施展才干创造条件。（二）培养目标：以提高培养对象的业务技术水平、组织管理能力、学术水平以及教学科研能力为目标，特别是在引进、消化新技术、新项目方面为我院做出突出贡献，填补我市空白，真正成为本学科的业务骨干或学术带头人提供在职深造的机会。二、选拔数量、进修时间和补贴标准（一）选拔数量：我院决定选拔优秀中层领导及青年业务骨干，派往医疗技术水平先进的医院进修学习，接受知名专家学者的传、帮、带。（二）进修学习时限：原则上1—3个月（生活等费用自理）。（三）补贴标准：在进修学习期间，依据医院有关规定按照每人每天XX元的标准进行补贴。（四）每批6—8人，由一名副院长带队。三、选拔范围、对象和条件（一）选拔范围：凡符合选拔条件的人选均可报名。（二）选拔对象：我院优秀中层领导及有突出工作业绩，并工作在临床一线的青年技术骨干。基本条件：1、热爱祖国，遵纪守法，具有良好的医德医风，模范履行岗位工作职责。2、精通本专业的理论知识，有解决本专业复杂问题的能力，有较丰富的临床经验，有较强的科研意识和创新精神。3、在省、市级以上单位进修学习过一年以上或经过一年以上系统培训，了解所从事专业国内外学术动态和发展水平。（四）资格条件：1、必须是在职的临床一线医务人员，年龄在40周岁以下；2、具有大学本科以上学历，中级以上技术职称；3、科室学科带头人或做为科室学科带头人培养的对象；4、身体健康。四、选拔程序（一）由我院人事部门负责具体实施。由本人申请、民主推荐、组织考核，经我院专业技术人才评价领导小组评审批准。（二）人员确定后，为确保选拔工作的公正性，对确定人选的名单在我院公示一周。五、几点要求（一）选拔优秀学科带头人及青年业务骨干外出进修培养工作，各科室要广泛宣传本次进修培养工作的意义、对象和评选条件，严格按照选拔程序，认真组织，确保选拔工作的公平、公正、公开。严格选拔条件，确保人选质量。（二）已确定的候选者要认真填写《选拔优秀

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