人力资源总监工作的主要职责范围

Word———人力资源总监工作的主要职责范围人力资源总监工作的主要职责范围（精选17篇）

人力资源总监工作的主要职责范围篇1职责：

1、全面统筹规划人力资源开发及策略管理，拟定人力资源规划方案，监督并实施;

2、向公司管理层决策者供应有关人力资源策略、组织建设等方面的建议、分析与设计企业组织机构力量;

3、组织制定公司人力资源进展的各种规划，并监督各项方案的实施;

4、推动文化建设，树立统一价值观，进一步激活组织氛围和士气;

5、负责分解公司策略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，指导各部门开展绩效考核工作;

6、不断优化公司薪资福利方案、监督、掌握人力资源成本;

7、参加制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求;

8、准时处理管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：

1、全日制统招本科及以上学历，有文化、消遣、科技、互联网电商从业阅历优先;

2、至少5年相同岗位工作阅历，3年以上大中型网站或电子商务企业阅历;

3、精通人力资源相关政策、法律法规;

4、亲和力强、优秀的执行力和责任心、抗压力量及简单问题的解决力量，有良好的沟通、协调、团队领导力量和保密意识。

人力资源总监工作的主要职责范围篇2职责：

1.负责建立公司规章制度并组织实施与监督，设计公司组织架构及人员配置方案分析;

2.负责组织公司人力资源规划及人力资源管理费用预算的编制执行;

3.负责中高层人员聘请及力量分析，搭建公司人才梯队及制定留用机制并指导下属管理员工关系;

4.负责培训机制、薪酬福利机制的建立及贯彻执行;

5.负责统筹协调管理公司人力资源相关事宜等。

任职要求：

1.大专以上学历，5年以上人资相关管理阅历，资深HR;

2.有零售行业或上市公司HRD管理阅历优先，有聘请阅历及绩效管理阅历者优先;

3.熟识国家相关法律法规，能够精准解读国家及地方政策及制定实施方案;

4.熟识现代企业人力资源管理模式，对关键人才聘请、薪酬福利、绩效考核、员工培训、组织管理、职业生涯设计等有肯定的管理阅历;

5.娴熟使用办公软件，性格开朗、为人正直、乐观向上，有正确的人生价值观。

人力资源总监工作的主要职责范围篇3职责：

1.在公司人力资源策略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动方案，以支持公司达到预期经营目标;

2.组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3.聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4.组织编写各部门职位说明书;

5.进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6.行业和公司进展状况，帮助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7.监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8.推动公司理念及企业文化的形成;

9.制定公司人力资源整体策略规划;

10.部门的日常事务管理工作，帮助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和掌握等工作，公司支配的其他工作。

任职要求：

1.人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2.20xx年以上相关工作阅历;

3.对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践阅历;

4.人力资源管理各个职能模块均有深化的熟悉，能够指导各个职能模块的工作;

5.熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6.具有策略、策略化思维，有力量建立、整合不同的工作团队;

7.很强的解决简单问题的力量;很强的方案性和实施执行的力量;

8.丰富的激励、沟通、协调、团队领导力量，责任心、事业心强。

人力资源总监工作的主要职责范围篇41、负责全集团整体人力资源策略规划，人力资源梯队建设，以及中高层人员的招募、培育与跟踪，并搭建人才管理体系；

2、建立全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；

3、制定集团绩效管理标准，完善绩效管理体系；

4、依据集团业务进展规划，拟订合理的薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控。

人力资源总监工作的主要职责范围篇5职责：

1、依据公司进展策略，组织制定人力资源策略规划，组织搭建公司的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、绩效与薪酬、人才培育等人力资源管理六大模块详细建设、操作和实施);

2、参加公司重大人事决策;定期组织收集有关人事各方面的信息，为公司重大人事决策供应信息支持;

3、组织公司各部门各项聘请工作，快速招到公司需求人员，并进行聘请效果分析，优化聘请流程;

4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;

5、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

6、依据行业和公司进展状况，帮助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、负责公司员工关系的处理：员工入职、转正、异动、离职等把关审批，劳资纠纷处理、员工冲突调解等;

8、策划及组织公司企业文化，推动公司内部企业文化建设，打造良好的企业文化，提升团队幸福感;

9、完成老板交代的其他临时性工作。

任职要求：

1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历，能简洁英语沟通;

2、五年以上相关工作阅历，跨境电商阅历优先考虑;

3、对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践阅历;

4、熟识人力资源管理六大模块，能够指导各个职能模块的工作;

5、熟识国家及深圳当地劳资方面相关的法律法规;

6、具有策略性思维，有力量建立、整合不同的工作团队;

7、具有解决简单问题的力量;很强的方案性和实施执行的力量;

8、有较强的团队领导力量，较强的沟通力量，及良好的应变力量。

人力资源总监工作的主要职责范围篇6职责：

1、建立完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设)，制定、完善人力资源管理制度;

2、为公司供应有关人力资源策略、组织建设等方面的建议，提高组织综合管理水平;

3、组织制定公司人力资源进展规划并监督实施;

4、建立有效激励机制，建设人才培育体系及后备人员培训机制;

5、塑造、维护、传播企业文化，处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、完成领导交办的各项任务。

任职资格：

1、本科及以上学历，精通人力资源管理各职能模块并能够指导各模块工作，娴熟把握现代企业人力资源管理模式并有实践阅历积累;

2、熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;

3、熟识策略人力资源管理、具有策略、策略化思维，较强的激励、沟通、协调力量，高度责任心、事业心及优秀的方案、实施执行力量;

4、具备较强的团队领导、协作力量及解决简单问题的力量。

人力资源总监工作的主要职责范围篇71、负责公司人力资源六大模块的优化、完善；

2、重点负责公司薪酬、绩效和培训体系的建设、完善和实施；

3、从人效、执行力角度推动公司进展策略的落地；

人力资源总监工作的主要职责范围篇8职责：

1、依据公司经营策略，帮助总经理制定公司进展策略规划并负责规划公司人力资源的整体进展，制订与公司经营策略相匹配的人力资源政策，实施公司日常运营及管理;

2、定期向总经理供应有关人力资源策略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策供应人力资源信息支持;

3、建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式(包含聘请、绩效、薪酬及人才梯队、组织进展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

4、依据公司进展策略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推动公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。

任职资格：

1、本科学历，硕士讨论生学历及211,985优先，人力资源、管理类等相关专业;

2、8年以上人力资源工作阅历，3年以上大型互联网金融企业同岗阅历，有搭建绩效体系及实施效能显著的优先考虑;

3、对人力资源管理各个职能模块均有深化的熟悉，能够指导各个职能模块的工作;

4、熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;

5、具有较强的组织领导力量、执行力量、协调力量、公关力量、团队建设力量，语言和文字表达力量;

6、有大型企业人力资源管理模式和实践阅历者优先;

人力资源总监工作的主要职责范围篇9职责：

1、制定人力资源进展策略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

2、向公司高层供应有关人力资源策略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平;

3、负责构建和完善适应公司进展需要的人力资源管理体系(如聘请规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工进展、员工关怀等模块)，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;

4、组织制定中心人力资源工作进展规划、方案与预算方案，有效并合理掌握人力预算，并监督各项方案的实施;

5、负责人力行政中心的重点工作支配、指导与内部建设;

6、负责公司人力资源项目型工作的开展和支持;

7、完成公司领导支配的其它重要工作。

任职条件：

1、30-45周岁之间，本科以上学历，人力资源专业优先;

2、至少20xx年以上人力资源从业阅历;熟识人力资源各模块，有较丰富的人力资源管理阅历;

3、至少有3年大型集团型公司人事总监工作阅历;

4、有物流、快递及快消品德业工作阅历者优先;

5、良好的沟通表达力量，团队营造及文化建设力量;

人力资源总监工作的主要职责范围篇101、负责帮助董事长制定经营策略，并制定人力资源进展策略;

2、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作根据公司进展目标日趋科学化，规范化;

3、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并依据公司的实际状况、进展策略和经营方案制定公司的人力资源方案;

4、负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;

5、负责制定公司的人力资源需求方案，组织各种形式的聘请工作，收集聘请信息，进行人员的聘请、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;

6、负责建立公司的培训体系，制定年度培训方案，实施卓有成效的培训活动;

7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动平安爱护措施;

8、负责制定公司的绩效管理与薪酬政策，并指导各部门制定激励性的绩效考核方案;

9、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷;

10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，建立员工档案;

11、完成公司领导支配的其他工作。

人力资源总监工作的主要职责范围篇111、负责员工薪酬福利管理，主导员工聘请工作；

2、负责员工沟通，维护良好的员工关系；

3、办理员工各项人事手续，维护员工人事档案；

4、帮助开展新员工培训、业务培训，协作组织企业文化活动。

人力资源总监工作的主要职责范围篇12职责

1、依据公司进展策略及规划，制定企业人力资源规划;

2、完善人力资源管理体系，包括聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设;

3、准时完成公司人才队伍建设的要求;

4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议;

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效掌握;

6、推动公司企业文化建设，提高团队战斗力;

7、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格

1、高校本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

2、5年以上人力资源从业阅历，3年以上制造业人力资源总监或人力资源部经理工作阅历;

3、熟识国家有关政策、法规，熟识人力资源管理的各个职能模块;

4、具有策略策略性思维，强方案性、执行力;

5、具有良好的服务意识及应变力量，具备处理突发大事的力量;

6、有千人制造业聘请经理或猎头顾问经受的优先。

人力资源总监工作的主要职责范围篇131、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。

2、掌握入口，把好聘请录用关。熟识人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并根据岗位要求，将员工支配到合适岗位，实现人力资源合理配置。

3、了解行业动态，根据实际状况制定培训方案，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发方案。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工进展供应询问。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工力量和发挥员工力量，改进员工的行为方式，达到期望标准。

4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务安排、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深化调查，综合分析，对特殊优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特别贡献的员工进行嘉奖。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行惩罚、辞退。

5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作状况、奖惩制度、满足度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作乐观性，充分发挥员工的聪慧才智参加公司的管理，提高公司经营效益。

7、经费审核与掌握;依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性;监督并掌握下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。

8、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级;负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清楚、精确地传达给直接下级。

9、表现领导力量

指导、鼓舞、鞭策下级，使下级能努力工作;

有方法提升下级的工作效果和工作效率;

能为下级描绘公司的策略意图和远大前景。

人力资源总监工作的主要职责范围篇14职责：

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理供应有关人力资源策略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定公司人力资源进展的长期规划、中期规划和年度方案，并监督各项方案的实施;

3、塑造、维护、进展和传播企业文化;

4、讨论、设计人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设);

5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，准时了解员工看法和想法，乐观听取和接受员工合理化建议，建立有效的激励机制，充分发挥员工的乐观性和制造性;

7、帮助集团总裁推动集团各事业部变革。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

2、20xx年以上大中型企业人力行政管理岗位工作阅历，其中5年以上制造业3年以上餐饮业人力资源部门管理岗位工作阅历;

3、精通人力资源管理，对人力资源体系建立、人才培育、薪酬福利设计、绩效激励考核、聘请规划等方具有丰富的实践阅历;

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的把握，熟识国家相关的政策、法律法规;

5、具备良好的组织协调力量、团队领导力量、应变力量、沟通力量、抗压力量以及解决简单问题的力量。

6、为人坦诚，乐观、正向、有亲和力，具备正能量的团队领导力量，有较强的责任心和事业心。

人力资源总监工作的主要职责范围篇15职责：

1、依据集团进展策略，全面统筹规划集团人力资源策略，讨论、设计人力资源管理模式，搭建集团人力资源平台;

2、参加重大人事决策，向决策层供应组织机构、人力资源、团队建设、企业文化等方面的建议或看法，致力于提高企业综合管理水平;

3、建立并完善人力资源管理体系、制度、流程，包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设，监督并指导部门内各专业版块工作，确保人力资源管理满意公司策略和将来进展的需要;

4、准时处理集团管理过程中的重大人力资源问题及重大突发大事;

5、全面主持部门运营及日常管理工作，以及领导交办的其它工作。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业，统招本科及以上学历;28-38岁;

2、5年以上地产公司相关管理阅历，3年以上地产公司人力行政同岗位管理阅历;

3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力、行政管理有较深化的熟悉，熟识相关的政策、法律法规;

4、良好的沟通协调力量，执行力强，亲和力强，责任心强。

人力资源总监工作的主要