公务员制度自考题

公务员制度自考题-4（总分：100.00，做题时间：90分钟）一、单项选择题（总题数：30，分数：30.00）我国公务员录用要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，其中“平等”原则指的是（）经济地位B.文化地位C.法律地位D.民族地位（分数：1.00）A.B.丿D.解析：［解析］本题考查公务员录用四项原则的含义。［要点透析］所谓平等，是指公民参加录用考试的法律地位的平等，凡具有应试资格的公民均可报考。平等是正确贯彻竞争与择优原则的前提。公务员队伍的“进口”和公务员管理的首要环节是指（）职务与级别设置B.公务员录用制度C.公务员职务任免与升降制度D.公务员培训与交流（分数：1.00）A.丿C.D.解析：［解析］本题考查公务员队伍的“进口”和公务员管理的首要环节。［要点透析］公务员的录用制度是公务员队伍的“进口”和公务员管理的首要环节。它对于保证整个公务员队伍的基本素质，造就一支精干、高效、廉洁的公务员队伍具有非常重要的作用。英国借鉴该国1853年在东印度公司官员任用方式的改革成果建立了（）文官分类与考核制度B.公务员（文官）录用考试制度C.公务员（文官）职务常任制度D.公务员培训制度（分数：1.00）A.丿C.D.解析：我国公务员录用的行为主体是（）年满十八周岁的中国公民B.国家机关C.主任科员D.参照管理机关分数：1.00）A.C.D.解析：［解析］本题考查我国公务员录用的行为主体。［要点透析］录用的行为主体是国家机关，录用的对象是国家机关系统外的公民、学生或工作人员关于适用非公开竞争性考试办法的情况，下列说法错误的是()因犯罪受过刑事处罚的B.因专业特殊，难以形成竞争的C.因职位特殊不宜公开招考的D.录用主考机关规定的其他适用情况(分数：1.00)丿B.C.D.解析：［解析］本题考查非公开竞争性考试的适用情况。［要点透析］适用非公开竞争性考试办法的情况有：因职位特殊不宜公开招考的；因专业特殊，难以形成竞争的；录用主考机关规定的其他情况。选项A不符合要求。我国择优录用公务员的方法是()公开竞争性考试B.心理测试严格考察D.考试与考察相结合(分数：1.00)A.B.C.丿解析：［解析］本题考查我国择优录用公务员的方法。［要点透析］择优的方法是考试与考察相结合，即通过笔试、面试与能力测验等方法考试后，将合格者中的优秀者再通过录用考察，挑选其中最优秀的人录用为公务员。在我国公务员录用考试的实践中，若进行结构化面试，则面试考官委员会的人员组成应为()3〜5名B.2〜6名C.4〜8名D.5〜9名(分数：1.00)A.B.C.丿解析：［解析］本题考查结构化面试的面试考官人数。［要点透析］结构化面试是由5〜9名人员组成面试考官委员会，对应试者就个人的经历、求职动机、兴趣以及与报考职位相关的知识和建议等问题连续发问，以测试其语言表达能力、实事求是能力、随机应变能力等。公务员考试录用中的一个关键环节是()体检B.资格审查C.公开考试D.录用考察（分数：1.00）A.B.C.D.丿解析：［解析］本题考查公务员考试录用中的关键环节。［要点透析］录用考察是对考试合格的录用候选人进行的实际考察和审核，这一程序是公务员录用中的一个关键环节。公务员考试录用的最后一个环节是（）资格审查B.录用考察C.体检D.录用（分数：1.00）A.B.C.丿解析：［解析］本题考查公务员考试录用的最后一个环节。［要点透析］公务员录用的程序按照顺序排列是：发布招考公告、资格审查、对审查合格者进行公开考试对考试合格者进行考察、体检以及录用。在何种情况下，被录用的公务员应承担宣布无效的违纪责任后果（）不按编制限额进行录用的B.不按所需职位要求进行录用的C.不按规定的资格条件进行录用的D.上述三种情况都应承担（分数：1.00）A.B.C.丿解析：［解析］本题考查承担违纪责任的条件。［要点透析］在录用工作中，招录机关或公务员（责任人）出现违纪的条件有：不按编制限额进行录用；不按所需职位要求进行录用；不按规定的资格条件进行录用；不按规定的程序进行录用。根据我国《公务员法》，评价公务员的主要依据是（）能B.勤C.绩D.廉（分数：1.00）A.B.丿D.解析：［解析］本题考查评价公务员的主要依据。［要点透析］在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，对公务员的考核要着重考核工作实绩，把工作实绩作为评价公务员的主要依据。最基本、最主要的考核形式是()平时考核B.晋升考察C.领导人员主持考核工作D.定性考核(分数：1.00)A.B.丿D.解析：［解析］本题考查公务员考核中最基本、最主要的考核形式。［要点透析］公务员考核要求在有关行政领导人员主持下进行，他们对考核结果拥有最后决定权。领导人员主持考核工作是行政首长负责制原则的具体体现，是最基本、最主要的考核形式。与录用考察和晋升考察相比，公务员年度考核具有自身的特点，其中不包括()范围广泛B.对象特定C.定期进行D.目的单一(分数：1.00)A.丿C.D.解析：［解析］本题考查公务员年度考核的特点。［要点透析］公务员年度考核具有以下三个特点：范围广泛；定期进行；目的单一确保考核客观公正的重要手段是()划分考核等次B.分类考核原则C.定性与定量相结合D.民主公开原则(分数：1.00)A.B.C.丿解析：考核工作的归宿和落脚点是()实现客观公正B.群众参与考核C.考核结果的使用D.工作实绩的考核(分数：1.00)A.B.丿D.解析：［解析］本题考查公务员考核工作的归宿和落脚点。［要点透析］公务员的考核必须与考核结果的合理使用结合起来。考核结果能否被合理使用关系到考核本身的意义和价值。考核结果的使用应是考核工作的归宿和落脚点，这样考核才能真正发挥其应有的作用。公务员年度考核优秀等次的人数，一般掌握在本机关参加年度考核公务员总人数的()10%以内，最多不超过15%B.15%以内，最多不超过20%C.20%以内，最多不超过25%D.25%以内，最多不超过30%(分数：1.00)A.丿C.D.解析：公务员年度考核的第一项程序是()个人总结B.民主测评C.调查核实D.个别谈话(分数：1.00)丿B.C.D.解析：［解析］本题考查公务员考核的程序。［要点透析］个人总结是年度考核的第一项程序。它要求被考核的公务员对自己本工作年度德、能、勤、绩廉等方面的基本表现进行总结，一般要求写成书面材料，并在一定范围内进行口头总结。公务员年度考核被确定为基本称职等次的，应给予()降低一个职务层次任职B.晋升一个工资档次C.一年内不得晋升职务D.享受年度考核奖金(分数：1.00)A.B.丿D.解析：［解析］本题考查公务员考核结果的使用。［要点透析］公务员年度考核被确定为基本称职等次的按照下列规定办理：对其诚勉谈话，限期改进；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。我国新录用公务员在试用期内参加考核，则()A.只定等次，不写评语B.只写评语，不定等次C.不写评语，也不定等次D.既写评语，又定等次分数：1.00)A.丿C.解析：［解析］本题考查新录用公务员的考核。［要点透析］新录用的公务员在试用期内参加年度考核不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据我国对非领导成员公务员采取的考核方式是()A.季度考核B.年度考核C.届中考核D.届末考核(分数：1.00)A.丿C.D.解析：［解析］本题考查公务员的考核方式。［要点透析］从我国的实践情况看，对非领导成员公务员一般采取年度考核的方式，在每年年末或翌年年初进行。对领导成员则普遍采取届中、届末考核的方式。保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径是()A.公务员录用考试B.职务任免与升降C.公务员职务回避D.组织考察(分数：1.00)A.丿C.D.解析：由任免机关在其任免权限范围内直接委派工作人员担任一定职务的任用方式是()A.选任制B.聘任制C.委任制D.准选任制(分数：1.00)A.B.丿D.解析：党和国家管理干部的一项根本原则是()A.坚持德才兼备标准B.贯彻任人唯贤原则C.革命化、年轻化、知识化、专业化的方针D.党管干部原则(分数：1.00)A.B.C.丿解析：［解析］本题考查党和国家管理国家干部的根本原则。［要点透析］党管干部原则是党和国家管理干部的根本原则。在公务员任职中具体贯彻这一原则时主要应做到：一是党组织依照法定程序向各级人民代表大会推荐、建议任用各级政府组成人员；二是监督政府组成人员中的共产党员。不实行聘任制的公务员职位主要是()A.专业性较强的领导职位B.专业性较强的非领导职位C.涉及国家秘密的职位D.上述三类都符合(分数：1.00)A.B.丿D.解析：［解析］本题考查不实行聘任制的公务员职位。［要点透析］根据公务员法的有关规定，涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位不实行聘任制我国公务员主要的任用方式是()A.选任制B.委任制C.聘任制D.任期制(分数：1.00)A.丿C.D.解析：下列属于委任制公务员单纯性免职情形的是()A.非公派离职学习连续一年以上的B.受到刑事处罚或劳动教养的C.调出机关的D.上述三种都符合(分数：1.00)丿B.C.D.解析：［解析］本题考查委任制公务员的免职情形。［要点透析］委任制公务员单纯性免职的情形包括：非公派离职学习连续一年以上的；因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；退休的。初任法官、检察官公开选拔对象的要求是()必须是通过国家统一司法考试取得资格的人员必须符合《中国共产党章程》规定的党龄要求必须具有法律或相关专业研究生以上学历三个条件必须同时具备分数：1.00)丿B.C.D.解析：［解析］本题考查初任法官、初任检察官的公开选拔。［要点透析］法官法、检察官法规定，初任法官、检察官采用严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从通过国家统一司法考试取得资格并且具备法官、检察官条件的人员中提出人选。准选任制公务员职务任免中最为常见的形式是（）A.直接免职B.辞职C.兼职D.直接选聘（分数：1.00）丿B.C.D.解析：［解析］本题考查准选任制公务员的任免。［要点透析］有关机关认为准选任制公务员不适合继续担任职务时，可以决定免去其职务，不必使用罢免撤职、辞职等方式。这种直接免职的形式是准选任制公务员职务任免中最为常见的。我国任职前公示制度对公示时间规定为（）A.5〜10天B.7〜15天C.8〜20天D.10〜21天（分数：1.00）A.丿C.D.解析：［解析］本题考查任前公示时间。［要点透析］公示期一般以7〜15天为宜。在实际操作中，确定公示时间既要有利于群众反映意见，又要有利于提高工作效率。下列属于任职试用期制度的适用范围的是（）纪委内设机构的领导职务政协工作机构（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务上述三种都符合（分数：1.00）A.B.C.丿解析：［解析］本题考查公务员任职试用期制度的适用范围。［要点透析］试用期制度主要适用于提拔担任下列非选举产生的司厅局级以下领导职务的干部：党委、政府工作部门的副职和内设机构的领导职务；人大、政协工作机构的副职和内设机构的领导职务：纪委内设机构的领导职务；法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导机构。二、多项选择题（总题数：5，分数：10.00）在我国公务员录用中，贯彻“公开考试”原则的方式主要有（）(分数：2.00)利用广播电台、电视台、互联网等宣传工具公开发布丿在法定刊物或报纸上发表丿设立录用咨询中心 丿举行录用考试说明会丿在临时报考中，招录机关发布正式文告或邮寄招考简章丿解析：在公务员录用考察中，需要回避的情况有()(分数：2.00)与被考察者有夫妻关系的V与被考察者是直系血亲关系的V与被考察者是三代以内旁系血亲关系的V与被考察者是近姻亲关系的V以上情况均应回避V解析：［解析］本题考查公务员录用考察中需回避的情况。［要点透析］在需要回避的情况中，考察被考察者是否履行职务应回避的情况，主要考虑其所报考的国家机关是否有应试者的夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系等。公务员年度考核与录用考察、晋升考察的区别主要体现在()(分数：2.00)根本性质不同目的不同V法律依据不同 V考核组织不同 V考核方法和程序不同V解析：根据中国《公务员法》，公务员考核的内容主要包括()(分数：2.00)TOC\o"1-5"\h\z德V能V勤V绩V廉V解析：［解析］本题考查公务员考核的内容。［要点透析］《公务员法》明确规定：“对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤绩、廉，重点考核工作实绩”。公务员竞争上岗工作程序主要包括()分数：2.00)制定并公布实施方案V报名与资格审查V笔试、面试V民主测评、组织考察丿党委讨论决定、办理任职手续丿解析：三、简答题(总题数：4，分数：24.00)简述公务员录用考试中笔试与面试的优缺点。分数：6.00)正确答案：((1)笔试的优点有：经济性，可以在同一时间对大批人员在不同地点进行考试。客观性，主考人与应试者不直接接触，评卷有客观尺度。广博性，一张试卷可以出多学科的不同类型的题目。笔试的缺点主要是：不易考察应试者的实际工作能力。面试的优点有：可以弥补笔试内容的不足，易于观察应试者的口头表达能力、社交能力、诚实程度、开拓精神、应变能力、举止、仪表、气质等。面试的缺点主要是：评分时易受主考人员主观印象的影响。)解析：我国公务员录用考试的内容有哪些?分数：6.00)正确答案：(公务员录用考试不仅考察应试者的知识和专业水平，而且更着重考察他们研究、分析和解决实际问题的能力。考试内容大致可分三个方面：知识测验：主要包括基础知识和专业知识两个部分。基础知识主要是指担任公务员必备的基本知识，如政治理论方面的哲学、邓小平理论与“三个代表”重要思想以及科学发展观等理论，法律，行政管理，公文写作，科技，申论与行政职业能力测验等；专业知识主要是指从事某一专业或职位所必备的业务知识。智力测验：又叫能力测验，主要是对应试者记忆能力、分析观察能力、综合归纳能力、数目能力、文字表达能力以及语言关系能力等一般能力进行考察的综合测验。技能测验：主要考察应试者处理实际问题的速度与质量，检验应试者对知识与智力运用的程度和能力。)解析：简述我国公务员年度考核达到基本称职等次的标准。分数：6.00)正确答案：(公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：思想政治素质一般。履行职责的工作能力较弱。工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足。能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。)解析：简述降职与行政处分的区别。分数：6.00)正确答案：(在我国，公务员降职不是一种行政处分。因此，不能将降职视为组织对公务员的惩戒性行为。降职与行政处分是有明显区别和界限的。引起降职的原因有相当一部分是客观上造成的，如工作需要、机构调整或职位变迁等。即使降职是由于公务员主观因素引起的，如不称职，不胜任现职等，它所依据的条件与行政处分依据的条件也明显不同。因此，对降职管理的公务员必须把握与处分措施的政策界限。受行政处分，如降级、撤职的公务员，与受降职管理的公务员，在其所受的待遇方面也是不同的。)解析：四、论述题(总题数：2，分数：26.00)试述公务员的录用程序。分数：13.00)正确答案：((1)发布招考公告。在进行考试之前，招录机关要通过公开渠道，利用各种传播工具公告招考事项，最大限度地使有报考资格的人都能报名。招考公告内容应包括：招录的职位、名额，报考的资格条件，报名的方式、时限、考试的内容、科目、时间、地点和区域分布，报考需提交的申请材料以及其他注意事项等。(2)资格审查。公民报名后，招录机关应对应试者进行资格审查，检查并鉴别各种资格证明材料的可靠程度，看其是否具备基本条件和所报职位需要的专业条件。经审查，符合报考资格的，正式批准其参加考试。对审查合格者进行公开考试。公务员的录用考试采用公开的方式进行。通过笔试、面试与实际操作等三种方式考察应试者的知识、能力和经验的优劣。对考试合格者进行考察。录用考察是对考试合格的录用候选人进行的实际考察和审核，这一程序是公务员录用中的一个关键环节。考察的目的是了解被考察者的政治素质和对拟任职位的适应能力等。对不同职位和不同层次所需人员的考察要求不同，职位和层次越高，要求也就越高。经严格考察后，对不符合职位要求者，即使是考试成绩好的，也坚决不用，以充分体现录用考察的否决权作用。体检。体检是在考试与考察的基础上进行的，体检的项目和标准应根据职位的要求确定，要严格执行《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定。录用。这一程序有以下两个环节：提出拟录用人员名单，予以公示。审批、备案。)解析：试述我国公务员考核的原则。分数：13.00)正确答案：((1)全面考核和重点考核相结合的原则。德、能、勤、绩、廉五个方面相互关联、互为补充、缺一不可，只有全面考核才能对公务员的工作情况有一个全面、准确的评价。工作实绩是衡量公务员对社会贡献大小的尺度，在一定程度上是德、能、勤、廉四个方面的综合反映，可以作为确定考核结果的主要依据。(2)客观公正与民主公开原则。客观原则是指对公务