下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
绩效考核与薪酬管理制度目的为了客观反映员工实际工作绩效,促进员工改善工作和发挥潜能,有效保证个人工作目标和团队工作目标的实现。同时使被考核者及时找出差距,改善差距,为员工的能力提升与发展提供可靠的依据。范围2.1本制度适用于公司所有人员。2.2行政人事部负责绩效考核制度的制定与管理工作。2.3公司各部门负责本部门的绩效考核工作的实施。2.4行政人事部负责将每月各部门员工考核结果收集汇总,并将结果报财务部作为核算绩效工资之依据。考核原则3.1绩效考核应该以规定的考核项目及客观实事为依据,对于同一岗位的员工应使用相同的标准。3.2要反映员工的工作实绩, 尽量减少光环效应 ,个人偏见等带来的误差。3.3以量化指标进行,每一考核时段只考核本时段的工作业绩,不受其他时段工作优劣的影响。绩效考核方式所有员工按月考核,行政人事部发放《员工绩效考核表》、《中层管理人员绩效考核表》 ,员工的考核由所在部门经理负责考核。中层管理人员的考核由主管副总负责考核。薪酬制定与管理5.1行政人事部根据员工的职务、岗位、资历、技能、工作的适合度和不可替代性等综合因素, 结合公司经营状况及行业薪酬水平,确定员工薪酬标准, 经部门及公司负责人审批后由财务部备案并执行。5.2行政人事部每月底负责向财务部提供员工考勤及绩效考核数据汇总。5.3财务部负责每月员工工资发放。工资计算6.1工资以月度为计算周期,月平均工作日为24天,每天工作时间为7.5小时,月工作时间合计为180小时。日工资=当月应发工资总额÷24;6.2工资计算公式应发工资=基本工资+岗位工资+补贴+考核后应发绩效工资+企龄工资实发工资=应发工资-扣除项目6.3工资扣除项目包括:代扣个人所得税,缺勤、扣款(借、贷、罚等)等项目。工资的发放7.1工资以银行卡形式发放。7.2每月15日为发薪日,如恰逢节假日,则于节假日前一天发放。7.3员工因工作岗位变动,财务部根据行政人事部提供的《员工岗位薪酬调整审批单》从生效之日起按新岗位的薪酬标准发放。7.4试用期员工转正,财务部根据行政人事部提供的 《员工转正定级审批表》,从转正之日起,按转正后薪酬标准发放。7.5离职人员在办理完交接手续后, 财务部根据行政人事部提供的《员工离职审批单》及考勤、考核结果,于次月发薪日发放工 资。7.6公司组织或同意的培训及外事活动, 公司按规定发放工资。年度工资调整8.1根据公司当年经营业绩, 社会劳动力市场工资水平及物价指数,结合员工年终考核成绩,对员工薪酬
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年西安客运驾驶员技能测试题
- 2024年本溪客运从业资格证考试模拟
- 信阳市淮滨县2024-2025学年三上数学期末学业水平测试试题含解析
- 2024年松原驾驶员货运从业资格证考试题
- 《古建筑油漆彩画作》课件-第四章 清代建筑彩画
- 逊克县2024年六年级数学第一学期期末检测试题含解析
- 酒吧销售升级攻略
- 扬中市2024-2025学年四年级数学第一学期期末学业水平测试模拟试题含解析
- 不懈奋斗终将折桂高考倒计时30日课件高三主题班会
- 2.3.2分子结构与物质的性质课件高二下学期化学人教版选择性必修2
- 2024市北京市西城区九年级中考二模英语试题(含答案)
- 2024年江苏省高考生物试卷(真题+答案)
- 二手纯电动乘用车鉴定评估作业表(示范文本)
- 慢性便秘诊治指南
- 罗汉果的市场研究报告
- 07J912-1变配电所建筑构造
- 2024年全国统一考试高考新课标Ⅱ卷数学试题(真题+答案)
- 2024-2030年中国PMI泡沫行业市场深度研究及发展趋势预测报告
- 卸料平台施工计算书及图纸
- 2023-2024学年广东省深圳市高一(上)第一次月考物理试卷
- 成人手术后疼痛评估与护理-中华护理学会团体标准(2023)课件
评论
0/150
提交评论