置业公司考勤管理制度

置业公司考勤管理制度1.0目的为规范公司考勤管理,保障公司各项工作正常开展,特制定本制度。2.0适用范围本制度适用于江苏XX置业有限公司全体员工。工程管理部及案场等特殊部门根据自己的情况安排工作时间，报公司总经办审批后执行。3.0工作时间公司实行每周五天工作制,平均每周工作时间40小时。星期六上午视公司工作需要作为公司会议或员工培训时间。因季节或其他情况的变化,公司可以调整作息时间,以总经办书面通知为准。除行业特性和特殊岗位需要,公司原则上不安排加班,如遇紧急事务或临时突发任务,员工应服从公司的工作安排。4.0考勤方式公司实行指纹考勤制。工作日员工必须遵照公司发布的最新时问表自觉进行指纹考勤,一天考勤3次:上午上班前、下午上班前、下午下班后。员工考勤时若指纹考勤机无法辨认其指纹的,须至总经办进行登记考勤。5.0缺勤及处理5.1迟到/早退:(1)迟到、早退10分钟以内(不含)的，每次扣30元；（2）迟到、早退10分钟以上30分钟以内(不含)的，每次扣50元；（3）迟到、早退30分钟以上1小时以内(不含)的，每次扣80元；（4）迟到、早退1小时以上3.5小时以内(不含)的，按一天事假处理；（5）迟到、早退3.5小时以上的，按旷工一天处理，扣除当天全部薪水。5.2迟到/早退处理:(1)当月迟到/早退累计5次以上,除每次扣发工资外,并给予全司通报批评。(2)新员工在试用期内当月迟到/早退累计3次以上者予以辞退。5.3旷工:以下任意情形之一,视为旷工：(1)不经请假或请假未获批准而擅自不上班者;(2)请假期限己满未续假或续假未获批准而逾期不归者;(3)不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者;(4)迟到、早退3.5小时以上的,且无充分理由办理补假手续者;(5)出勤登记空白,又未及时补办出勤证明手续者;(6)请假原因不属实者。5.4旷工处理:(1)旷工最小计箅单位为0.5天,当日旷工不超过4小时的按0.5天计算,超过4小时的按1天计算。每旷工1天按该日岗位工资的3倍扣发。(2)对于连续旷工3天,或一年累计旷工达6天以上者,视为员工单方解除劳动合同。(3)试用期内员工旷工立即辞退。6.0请假规定6.1员工因公外出不能考勤的,应最晚于下一工作日内填写《出勤证明单》,经主管领导确认后,转至人事部门各案。6.2员工因病或非因公负伤,可申请病假,最小单位为0.5天。员工请病假一天以内(含)时,可免附证明,病假连续超过一天以上,或当月内累计超过一天以上时，需提供县(区)级以上医院的病休证明及病历。病假期工资按劳动合同规定执行。6.3员工因事必须亲自处理,可申请事假,最小单位为0.5天。事假扣款额=事假天数×日岗位工资。原则上全年事假累计不得超过一个月。6.4在司连续工作满1年以上的员工可申请年休假,最小单位为0.5天。员工休假前需将工作妥善安排,重要岗位人员休假必须通知相关部门。同一部门重要岗位人员不可同时休假。中高层管理人员请假必须明确请假期间的岗位代理人。6.5员工申请各类假期应至少提前一个工作日填写《假期申请表》,请假天数超过3天的,须提前5天申请。《假期申请表》经主管领导批准后方可休假,并须转至总经办备案。因特殊情况不能提前请假,应于当日上班一小时内以电话或其他有效方式向主管领导请假,同时通知总经办,待上班后立即补办手续,否则按旷工处理。员工请婚假、生育假、温书假等特殊带薪假期,须提供如结婚证、病历、准考证等相关证明材料。总经理及以上人员请假须报总裁批准。6.6员工请病假如超过一个月时间，应到公司指定的医院复查。在医疗期满后若仍不能继续工作，企业有权对其进行劳动能力鉴定，若员工拒绝鉴定，视为严重违反企业规章制度，可解除劳动合同。7.0加班加点规定7.1原则上公司要求员工充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点。因经营状况或突发事故需员工延长工作时间完成工作务时，由部门领导作出安排，相关人员应全力配合加班加点，部门领导应严格将员工加班加点限制在国家法定加班加点时数以内。7.2节假日或休息日因紧急状况加班者允许于加班后及时填写《加班申请表》，办理加班补报审批手续，由人力资源部补办加班记录，原则上加班后予以相应时间的调休。7.3未完成本职工作而自愿延长工作时间的，