出勤管理办法8篇

出勤管理办法8篇名目第1篇物业管理公司出勤管理方法第2篇夜场模特出勤管理方法第3篇物业员工手册-出勤管理方法第4篇某镇学校教职工出勤管理方法第5篇中学学校教职工集体活动出勤考核管理方法第6篇x物业管理公司出勤管理方法第7篇工厂员工出勤管理方法第8篇公司员工出勤管理方法（17）

【第1篇】工厂员工出勤管理方法

工厂员工出勤管理方法

第一条本公司为使全体员工养成守时习惯准时出勤,特制定本方法。

其次条本公司员工除下列人员外,均应按规定于上下班时间打卡。

(一)经总经理核准免予打卡者。

(二)因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。

(三)因故请假,经核准者。

(四)临时事故,事后说明事由,经主管核准者。

第三条本公司员工上下班时间规定如下:

上午:自8时至12时正。(主任以上主管上午上班时间为7点50分)。

下午:自14时至17时正。

上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特别情形呈准总经理调整,但每日实际上班时数不得少于7小时(主任以上主管上午上班时间一律提前10分钟)。住宿公司的值勤人员及负责环境清洁工作的员工,其上班时间另定。

第四条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到。员工于下班时间前,非为公司业务上的需要,擅自下班者,即为早退。

第五条上班迟到在5分钟以内打卡者,为第一类迟到。上班迟到在超过5分钟以后打卡者,为其次类迟到。凡一个月内,第一类迟到三次者,视同其次类迟到一次。凡一个月内其次类迟到三次者,视同旷职半天。

第六条中午下班、上班不得一次打卡,二次打卡的时距应在30分钟以上,否则视同其次类迟到论。

第七条员工上班而未打卡者,除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外,视同其次类迟到论。

第八条员工第一类迟到者,于每月底由人事单位统计,并送呈有关单位主管,作为平常考核参考资料之一。

第九条员工其次类迟到者,于每月底由人事单位统计,除呈报有关单位主管外,每次扣其该月份薪资总额百分之一,充为福利金。

第十条员工下班而未打卡者,除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外,视为早退论,上项签注必需于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。

第十一条员工早退者,每次扣其该月份薪资总额百分之一,充为福利金。

第十二条本公司员工上、下班均应亲自打卡,如有下列情形之一者,均以旷职一天论,并按其情节酌以惩处。

(一)托付他人代打出勤卡者。

(二)有涂改状况者。

(三)有意毁损出勤卡者。

(四)伪造出勤卡者。

如有第一项的情形发生,代打者亦以旷职一天论并同受惩处。

第十三条员工迟到、早退时间超过一小时者,应即依请假手续办理。

第十四条总公司、分公司比照本方法实施,若有关系企业设立时亦然。

第十五条本方法如有未尽事宜,得呈报总经理核定修订。

【第2篇】物业管理公司出勤管理方法

物业管理公司出勤管理方法1.公司作息制度为:

①、每月休假4天(有薪),限:总办、管理处办公室、售楼处、仓管、保安主管、队长、付队长、巡逻员、绿化主管(组长)、修理部员工、司机、清洁组及其它经总经理特批人员。

当月工作满6天以上享受1天假期;

满12天以上享受2天假期;

满18天以上享受3天假期;

满24天以上才享受4天假期,否则视为事假(新进人员同此规定)。

②、每月休假3天(有薪),限:除规定月休假4天之人员,当月工作满9天以上享受1天假;

满18天以上享受2天假;

满27天以上才享受3天假,否则视为事假(新进人员同此规定)。

2.正常工作时间:上午08:00-12:00下午14:00-18:00

①、保安实行二班制12小时作业,换班时间视详细状况定;

②、售楼部实行每天9小时轮班工作制,换班时间视详细状况定。

3.加班3.1因工作需要,上级主管要求员工超时工作时,员工应合作,超时工作视为加班(包括法定假日),公司赐予加班费或补休。

3.2非公司要求,员工单方自行加班者视为义务加班,不享受相关加班待遇。

3.3当事主管支配加班时必需负责班前填写《加班申请单》,经总经理审核并交行政人事部生效,否则视为未加班,当事主管负全部责任。

4.迟到早退旷工规定:

4.1上下班打卡时间允许每次4分钟误差范围,但月累计不得超过10分钟,否则视为迟到或早退一次,处5元罚款;

4.2推迟5分钟上班或提前5分钟下班者视为迟到或早退一次,处5元罚款。

月连续迟到2次以上者另记警告一次(罚款10元);

4.3推迟6-10分钟上班或提前6-10分钟下班者,视为严峻迟到,扣除当事人2小时底薪;

4.4推迟11分钟-1小时上班者视为旷工1小时,扣除半天底薪及缺勤1小时处理;

4.5推迟1-2小时上班或提前1-2小时早退下班者,视为旷工2小时,扣除1天底薪及缺勤2小时处理;

4.6推迟2-4小时上班或提前2-4小时下班者,视为旷工半天;

4.7旷工0.5天(即4小时),扣除

1.5天底薪及0.5天出勤天数;

4.8旷工1-

1.5天者(不含

1.5天),扣除3天底薪及相应出勤天数;

4.9旷工

1.5天-2天者(不含2天),扣除

4.5天底薪及相应出勤天数;

4.10旷工2-3天者(不含3天),扣除6天底薪及相应出勤天数;

4.11连续旷工3天者或月累计旷工3天者,作自离处理,扣除个人全部工资或其它所得额,无薪结算离职;

4.12迟到、早退、旷工惩处以罚款形式消失,当事部门管理人员填写《员工奖罚单》并交行政部。

5.考勤计算方式:

5.1打卡(纸卡考勤)适用于总办、售楼处、管理处办公室、修理部、清洁组。

5.2每日签到考勤,适用于保安部。

5.3管理处打卡上班(下班)前后,全部办公室人员、主管级人员及修理人员必需到经理处再次签到,以做上岗证明,签到有效时间为:上班后(下班后)5分钟内,超出视为迟到或旷工,按迟到早退旷工相关规定办理。

6.应用表单

6.1《加班申请单》

6.2《请休假申请表》

6.3《员工惩罚单》

【第3篇】公司员工出勤管理方法（17）

公司员工出勤管理方法(十七)

第一条本公司为使全体员工养成守时习惯准时出勤,特制定本方法。

其次条本公司员工除下列人员外,均应按规定于上下班时间打卡。

(一)经总经理核准免予打卡者。

(二)因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。

(三)因故请假,经核准者。

(四)临时事故,事后说明事由,经主管核准者。

第三条本公司员工上下班时间规定如下:

上午:自8时至12时正。(主任以上主管上午上班时间为7点50分)。

下午:自14时至17时正。

上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特别情形呈准总经理调整,但每日实际上班时数不得少于7小时(主任以上主管上午上班时间一律提前10分钟)。住宿公司的值勤人员及负责环境清洁工作的员工,其上班时间另定。

第四条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到。员工于下班时间前,非为公司业务上的需要,擅自下班者,即为早退。

第五条上班迟到在5分钟以内打卡者,为第一类迟到。上班迟到在超过5分钟以后打卡者,为其次类迟到。凡一个月内,第一类迟到三次者,视同其次类迟到一次。凡一个月内其次类迟到三次者,视同旷职半天。

第六条中午下班、上班不得一次打卡,二次打卡的时距应在30分钟以上,否则视同其次类迟到论。

第七条员工上班而未打卡者,除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外,视同其次类迟到论。

第八条员工第一类迟到者,于每月底由人事单位统计,并送呈有关单位主管,作为平常考核参考资料之一。

第九条员工其次类迟到者,于每月底由人事单位统计,除呈报有关单位主管外,每次扣其该月份薪资总额百分之一,充为福利金。

第十条员工下班而未打卡者,除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外,视为早退论,上项签注必需于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。

第十一条员工早退者,每次扣其该月份薪资总额百分之一,充为福利金。

第十二条本公司员工上、下班均应亲自打卡,如有下列情形之一者,均以旷职一天论,并按其情节酌以惩处。

(一)托付他人代打出勤卡者。

(二)有涂改状况者。

(三)有意毁损出勤卡者。

(四)伪造出勤卡者。

如有第一项的情形发生,代打者亦以旷职一天论并同受惩处。

第十三条员工迟到、早退时间超过一小时者,应即依请假手续办理。

第十四条总公司、分公司比照本方法实施,若有关系企业设立时亦然。

第十五条本方法如有未尽事宜,得呈报总经理核定修订。

【第4篇】物业员工手册-出勤管理方法

物业员工手册:出勤管理方法

1.公司作息制度为:

①、每月休假4天(有薪),限:总办、管理处办公室、售楼处、仓管、保安主管、队长、付队长、巡逻员、绿化主管(组长)、修理部员工、司机、清洁组及其它经总经理特批人员。当月工作满6天以上享受1天假期;满12天以上享受2天假期;满18天以上享受3天假期;满24天以上才享受4天假期,否则视为事假(新进人员同此规定)。

②、每月休假3天(有薪),限:除规定月休假4天之人员,当月工作满9天以上享受1天假;满18天以上享受2天假;满27天以上才享受3天假,否则视为事假(新进人员同此规定)。

2.正常工作时间:上午08:00―12:00下午14:00―18:00①、保安实行二班制12小时作业,换班时间视详细状况定;②、售楼部实行每天9小时轮班工作制,换班时间视详细状况定。

3.加班

3.1因工作需要,上级主管要求员工超时工作时,员工应合作,超时工作视为加班(包括法定假日),公司赐予加班费或补休。

3.2非公司要求,员工单方自行加班者视为义务加班,不享受相关加班待遇。

3.3当事主管支配加班时必需负责班前填写《加班申请单》,经总经理审核并交行政人事部生效,否则视为未加班,当事主管负全部责任。

4.迟到早退旷工规定:

4.1上下班打卡时间允许每次4分钟误差范围,但月累计不得超过10分钟,否则视为迟到或早退一次,处5元罚款;

4.2推迟5分钟上班或提前5分钟下班者视为迟到或早退一次,处5元罚款。月连续迟到2次以上者另记警告一次(罚款10元);

4.3推迟6―10分钟上班或提前6-10分钟下班者,视为严峻迟到,扣除当事人2小时底薪;

4.4推迟11分钟―1小时上班者视为旷工1小时,扣除半天底薪及缺勤1小时处理;

4.5推迟1-2小时上班或提前1-2小时早退下班者,视为旷工2小时,扣除1天底薪及缺勤2小时处理;

4.6推迟2-4小时上班或提前2-4小时下班者,视为旷工半天;

4.7旷工0.5天(即4小时),扣除1.5天底薪及0.5天出勤天数;

4.8旷工1-1.5天者(不含1.5天),扣除3天底薪及相应出勤天数;

4.9旷工1.5天-2天者(不含2天),扣除4.5天底薪及相应出勤天数;

4.10旷工2-3天者(不含3天),扣除6天底薪及相应出勤天数;

4.11连续旷工3天者或月累计旷工3天者,作自离处理,扣除个人全部工资或其它所得额,无薪结算离职;

4.12迟到、早退、旷工惩处以罚款形式消失,当事部门管理人员填写《员工奖罚单》并交行政部。

5.考勤计算方式:

5.1打卡(纸卡考勤)适用于总办、售楼处、管理处办公室、修理部、清洁组。

5.2每日签到考勤,适用于保安部。

5.3管理处打卡上班(下班)前后,全部办公室人员、主管级人员及修理人员必需到经理处再次签到,以做上岗证明,签到有效时间为:上班后(下班后)5分钟内,超出视为迟到或旷工,按迟到早退旷工相关规定办理。

6.应用表单6.1《加班申请单》6.2《请休假申请表》6.3《员工惩罚单》

【第5篇】中学学校教职工集体活动出勤考核管理方法

中学(学校)教职工集体活动出勤考核管理方法

一、教职工集体活动指学校升国旗仪式、全干会、校会等全校集体活动,

二、全体教职工必需按时出勤,坚持参与活动,不得迟到早退和无故缺席。凡无故缺席者每次按旷工一天论处。

三、因病因事不能参与活动者,须于活动前向主管处室领导请假。请假未经批准不参与活动者,按旷工对待。

四、因公出差人员和其他经主管处室领导人同意因公不能参与人员,按出勤对待。

五、教职工集体活动出勤考核实行签到制,月底由办公室汇总公布。

【第6篇】夜场模特出勤管理方法

浙江*****消遣公司

模特出勤管理制度

一、带薪上岗

1、模特佳丽入职,由公司总经理面试,考核其工资标准(工资标准:50元100元/天不等)

2、每人首月从工资里扣除500元作为岗位保证金。旷工五天保证金不退还,正常离职提前15日以书面形式,经总经办同意,方可退回保证金。

二、出勤制度

1、每人每月出勤天数为24天(特别状况除外,如病假、回家探亲以及参与家中婚、丧、嫁、娶),未达到出勤15天,工资没有。新入职模特出勤5—10天,工资一半,5天以下无工资。病假必需出示市级以上病例证明,回家必需出示来回车票,否则按旷工处理;

2、未达到天数的少一天扣100元,请假未获领导批准,无故旷工者每人每天罚100元;

3、迟到算当天出勤人数,7:30——8:00前罚款30元。8:00后,迟到罚款30元,不算出勤。由公司管理部门签收,陪客人吃饭直接进房者也算其当天的出勤天数,注:到公司后必需打卡,找部门负责人签到;每天23点以后打卡签出,不打卡者不算当天出勤天数。

三、订房制度

1、每人每月4间房的订房任务,订房押金为每间200元,每半月交订房押金一次,由公司收取,订一间返200元,超过任务者每间房嘉奖100元。

3、模特订房返错房的,罚款1000元.,队长连带罚款1000元

4、模特还房第一时间通知队长,一律先订还给公司,等待最终的确认。

5、严禁模特与业务经理私下买卖房,违者罚款2000元。

【第7篇】x物业管理公司出勤管理方法

物业管理公司出勤管理方法

1.公司作息制度为:

①、每月休假4天(有薪),限:总办、管理处办公室、售楼处、仓管、保安主管、队长、付队长、巡逻员、绿化主管(组长)、修理部员工、司机、清洁组及其它经总经理特批人员。当月工作满6天以上享受1天假期;满12天以上享受2天假期;满18天以上享受3天假期;满24天以上才享受4天假期,否则视为事假(新进人员同此规定)。

②、每月休假3天(有薪),限:除规定月休假4天之人员,当月工作满9天以上享受1天假;满18天以上享受2天假;满27天以上才享受3天假,否则视为事假(新进人员同此规定)。

2.正常工作时间:上午08:00-12:00下午14:00-18:00

①、保安实行二班制12小时作业,换班时间视详细状况定;

②、售楼部实行每天9小时轮班工作制,换班时间视详细状况定。

3.加班

3.1因工作需要,上级主管要求员工超时工作时,员工应合作,超时工作视为加班(包括法定假日),公司赐予加班费或补休。

3.2非公司要求,员工单方自行加班者视为义务加班,不享受相关加班待遇。

3.3当事主管支配加班时必需负责班前填写《加班申请单》,经总经理审核并交行政人事部生效,否则视为未加班,当事主管负全部责任。

4.迟到早退旷工规定:

4.1上下班打卡时间允许每次4分钟误差范围,但月累计不得超过10分钟,否则视为迟到或早退一次,处5元罚款;

4.2推迟5分钟上班或提前5分钟下班者视为迟到或早退一次,处5元罚款。月连续迟到2次以上者另记警告一次(罚款10元);

4.3推迟6-10分钟上班或提前6-10分钟下班者,视为严峻迟到,扣除当事人2小时底薪;

4.4推迟11分钟-1小时上班者视为旷工1小时,扣除半天底薪及缺勤1小时处理;

4.5推迟1-2小时上班或提前1-2小时早退下班者,视为旷工2小时,扣除1天底薪及缺勤2小时处理;

4.6推迟2-4小时上班或提前2-4小时下班者,视为旷工半天;

4.7旷工0.5天(即4小时),扣除1.5天底薪及0.5天出勤天数;

4.8旷工1-1.5天者(不含1.5天),扣除3天底薪及相应出勤天数;

4.9旷工1.5天-2天者(不含2天),扣除4.5天底薪及相应出勤天数;

4.10旷工2-3天者(不含3天),扣除6天底薪及相应出勤天数;

4.11连续旷工3天者或月累计旷工3天者,作自离处理,扣除个人全部工资或其它所得额,无薪结算离职;

4.12迟到、早退、旷工惩处以罚款形式消失,当事部门管理人员填写《员工奖罚单》并交行政部。

5.考勤计算方式:

5.1打卡(纸卡考勤)适用于总办、售楼处、管理处办公室、修理部、清洁组。

5.2每日签到考勤,适用于保安部。

5.3管理处打卡上班(下班)前后,全部办公室人员、主管级人员及修理人员必需到经理处再次签到,以做上岗证明,签到有效时间为:上班后(下班后)5分钟内,超出视为迟到或旷工,按迟到早退旷工相关规定办理。

6.应用表单

6.1《加班申请单》

6.2《请休假申请表》

6.3《员工惩罚单》

【第8篇】某镇学校教职工出勤管理方法

镇学校教职工出勤管理方法

第一条为使教职工出勤及请假程序有所依据,特订定本方法。

其次条适用范围:本单位全体教职工。

第三条教职工上下班均应亲自刷卡。

第四条上班时间:根据季节作息时间表

第五条出勤规定

一、在标准时间前后半个小时刷卡有效。

二、迟到15分钟以内不扣款,但超过40分钟以上需依规定请假。

三、因病或事早退者,需依据规定办理请假手续。

四、遗忘刷卡者,应予规定时间内,持《老师出勤登记表》由办公室主任签字认可,方不扣薪,但月内累计不得超过二次,每超过一次须以请假(事假或特休假)半日充抵,超过二次须以请假一日充抵,以此累加。

五、因公在外者,以相关处室开出外出联络单为准。

六、出勤状况,将列入年度考核。

第六条刷卡规定

一、本单位教职工,均应依本规定,于上下班时间亲自刷卡。

二、外出执行公务前返回单位时,均需在办公室出勤登记表上登记,作为出勤依据。

三、因公出差时,需凭出勤联络单,作为出勤和报销的依据。

四、如忘带员工识别证,需准时填写《出勤登记表