吉林大学网络教育劳动经济学练习题

劳动经济学交卷时间：2018-10-1715:18:37一、单选题（3分）早期的菲利普斯曲线的主要结论是（）A.失业率与货币工资变动率同时上升B.失业率与货币工资变动率同时下降C.失业率与货币工资变动率之间是此消彼涨的关系D.失业率等于货币工资变动率得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案C解析（3分）劳动资源稀缺性的本质表现是（）A.相对稀缺性B.绝对稀缺性C.普遍稀缺性D.支付能力与支付手段的稀缺性E.揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案D解析（3分）日本家庭实际收入的上升在20世纪（）年代后期趋缓A.60B.70C.80D.90得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案B解析（3分）由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是（）A.人力资本投资的补偿性工资差别B.效用均等化的补偿性工资差别C.竞争性工资差别D.垄断性工资差别得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案B解析（3分）当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（）A.从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位B.从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位C.劳动力不流动D.两者之间同等数量相互流动得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A解析（3分）马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为（）A.每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和B.每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和C.每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和D.每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和展开解析<javascript:;>答案B解析（3分）用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是（）A.客观事实B.价值判断C.经济现象自身的运动规律D.经济现象运动的内在逻辑得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案B解析（3分）假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给（）A.增加B.减少C.不变D.不确定得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A解析（3分）以效用最大化为目标的经济行为人在市场供求可以相等的状态下，根据市场价格形成的需求称为（）A.凯恩斯需求B.瓦尔拉需求C.马歇尔需求D.斯密需求答案B解析（3分）非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（）A.人力资本投资的补偿性工资差别B.效用均等化的补偿性工资差别C.人力资本投资的竞争性工资差别D.效用均等化的竞争性工资差别得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A解析二、多选题（4分）不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）A.熟练劳动力所占比重B.技术经济特点C.发展阶段D.工会化程度E.地理位置得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析（4分）劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（）A.劳动力市场主体B.劳动力市场的运行规律C.劳动力市场规则D.劳动力市场的服务体系E.劳动力流动趋势展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析（4分）下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是（）A.培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用B.一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率C.一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失D.一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析（4分）产生磨擦性失业的原因有（）A.市场组织不完备B.劳动力供求信息不灵C.科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力D.季节变化E.行业与企业发生调整或转移得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,E解析（4分）下列关于自然失业率的说法，正确的是（）A.由美国经济学家弗里德曼提出B.属于正常性失业C.是劳动力市场处于均衡状态下的失业率D.当自然失业率在4%-6%左右时，失业水平已经严重地影响了充分就业的实现E.自然失业率就是非自愿失业率得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,B.C解析（4分）美国学者斯图尔特提出了知识资本的HSC结构，指出知识资本的价值体现在（）三者之中A.劳动力资本B.人力资本C.结构资本D.物质资本E.顾客资本得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案B,C.E解析（4分）影响工资水平变动的企业外部因素包括（）A.市场劳动力供求状况B.政府对企业工资水平的调控决策C.物价D.社会劳动生产率的变化得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析（4分）劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非货币性因素归纳为（）A.恶劣的劳动条件与伤害危险B.职业的社会声望与社会评价C.职业和收入的稳定性D.劳动的时间长度E.劳动的数量与质量得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A.B解析（4分）内部劳动力市场的特征包括（）A.范围只限定在企业内部B.形成基础是企业与雇工的持续劳动关系C.劳动力流动的成本较低D.企业与劳动者之间不存在雇用关系E.主要靠市场机制来配置劳动力资源得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C解析（4分）歧视造成的工资差别主要体现在（）A.性别、年龄歧视B.种族歧视C.地区、行业歧视D.组织歧视E.身份歧视得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析（javascript:;〉答案A,B,C,D,E解析三、判断题（3分）非完全竞争的劳动力市场是指工资率是完全可以改变的，劳动力的供给和需求也都是充分和富有弹性的，通过劳动力的自由流动和竞争，自发地实现劳动力资源的有效配置*得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（3分）劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的第一次分配**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（3分）政治性因素在决定非全日制就业态势方面起主导作用**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（3分）反歧视政策目的是消除劳动力市场的歧视，给劳动力提供公平就业和公平报酬的机会促进人力资本的优化配置和合理利用*（3分）内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系*得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（3分）磨擦性失业：指由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业现象**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案对解析（3分）在其它条件一定时，非劳动收入越高，人们选择工作的可能性越大**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（3分）完全竞争的劳动力市场通常是指在一定程度上存在垄断的劳动力市场*得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（3分）自然失业率：劳动力市场既不存在过多的供给，也不存在过多的需求时的失业率**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案对解析（3分）假如使用两种生产要素，当一种要素价格上涨引起另一种要素需求下降，意味着两种要素是互补关系**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案对解析下一页<#>考试成绩/0//分//用时://-2分-11秒/一、单选题12345678910二、多选题12345678910三、判断题12345678910试题导航展开<javascript:;><javascript:void(0);>提示关闭<javascript:void(0)>劳动经济学（3分）下面关于劳动力需求，说法错误的是（）A.雇主对劳动力的需要从根本上说不是由其主观意志决定的，而是市场对其提供的产品和服务的需求所引起的B.雇主对于劳动力的使用也要考虑增加劳动力的成本和其增加的收益进行比较C.雇主增加劳动力以追求利润最大化的过程中，要始终使劳动的边际收益大于边际成本D.劳动力需求不等于劳动力需要得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案C解析（3分）工资水平上升了30%,企业的雇工数量下降了10%,证明该企业的劳动力需求弹性状况（）A.劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭B.劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓C.劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓D.劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A解析（3分）下面关于劳动力参与率假说正确的是（）A.当附加性劳动力参与率效应的作用更强时，劳动力与失业率存在正向关系B.当附加性劳动力参与率效应的作用更强时，劳动力与失业率存在反向关系C.悲观性劳动力参与率假说认为在经济衰退时期，二级劳动力不愿意退出劳动力市场D.一级劳动力是经济周期中劳动力参与率变动幅度较大的群体答案A解析（3分）在产品市场卖方垄断条件下，垄断企业（）A.在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要少B.在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要多C.将支付与竞争企业相同的工资D.将支付比竞争企业更低的工资得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A解析（3分）在知识经济时代，就业最重要的一个条件是（）A.健康的身体B.忠实于雇主C.身怀一技之长D.具有知识和不断创新的能力得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案D解析6.（3分）工资水平上升了10%,企业的雇工数量下降了30%,证明该企业的劳动力需求弹性状况（）A.劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭B.劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓C.劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓D.劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭（3分）边际生产率随着劳动时间增加（）A.先上升，再下降B.先下降，再上升C.一直上升D.没有规律得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A解析（3分）马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（）A.劳动者具有人身自由B.劳动者丧失了一切生产资源和生活资料C.劳动力成为商品D.劳动生产率的变化得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案C解析（3分）EsVl表示劳动力供给（）A.无弹性B.有无限弹性C.缺乏弹性D.富有弹性得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案C解析（3分）认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累，这种人力资本配置就是（）A.一般型人力资本配置B.技能型人力资本配置C.组织管理型人力资本配置D.企业家型人力资本配置得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案C解析二、多选题（4分）对于经济学中的均衡概念，理解正确的有（）A.经济中各种对立变动着的力量处于相对稳定不变的状态B.经济中各种对立变动着的力量处于持续变动中的状态C.揭示经济变量之间实现均衡的条件和如何调整实现均衡的分析方法D.揭示经济变量之间不稳定关系的分析方法E.是一种物理意义上的均衡得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A.C解析（4分）下列关于概念范围的表述正确的是（）A.劳动力资源〉经济活动人口>适龄就业人口B.人口资源〉劳动力资源〉人才资源C.人口资源〉劳动力资源〉劳动适龄人口D.劳动力资源〈劳动适龄人口得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,B.C解析3.（4分）内部劳动力市场的特征包括（）A.范围只限定在企业内部B.形成基础是企业与雇工的持续劳动关系C.劳动力流动的成本较低D.企业与劳动者之间不存在雇用关系E.主要靠市场机制来配置劳动力资源得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,B.E解析（4分）导致劳动力市场歧视的因素有（）A.种族B.性别C.原有国籍D.宗教信仰E.身体障碍得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析（4分）解决摩擦性失业的方法有（）A.完善劳动力市场的信息情报工作B.对失业人员进行再就业培训C.增加就业机会D.增加劳动力的流动性E.降低劳动力流动成本（4分）不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）A.熟练劳动力所占比重B.技术经济特点C.发展阶段D.工会化程度E.地理位置得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析（4分）不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）A.熟练劳动力所占比重B.技术经济特点C.发展阶段D.工会化程度E.地理位置得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析（4分）歧视造成的工资差别主要体现在（）A.性别、年龄歧视B.种族歧视C.地区、行业歧视D.组织歧视E.身份歧视答案A,B,C,D,E解析（4分）以普通教育为表现形式的人力资本投资具有以下特点（）A.间接性B.迟效性C.直接性D.长期性E.公益性得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案B,C,D,E解析（4分）劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（）A.所有人都受益没有人受损B.部分人受益，但没有人受损C.部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损D.所有人都受损，但受损者的损失相同E.部分人受益，部分人受损，但受益者受益不能补偿受损者之损得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,B.C解析三、判断题（3分）内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系（3分）劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的第一次分配*得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（3分）人力资本的形成从属于物质资本的形成，是物质资本形成需求的派生和引申**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案对解析（3分）对厂商而言，只有劳动边际收益等于边际成本时，才是厂商的最佳选择**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析（javascript:;〉答案对解析（3分）自然失业率：劳动力市场既不存在过多的供给，也不存在过多的需求时的失业率*得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案对解析（3分）在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（3分）从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析〈javascript:;〉答案对解析（3分）最低工资立法维持了公认的基本生活需要，增加了社会就业数量**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;〉答案错解析（3分）劳动力市场的交易只有一种形式，即自愿互惠交易**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（3分）在职培训是人力资本投资中最重要形式**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案对解析下一页<#>考试成绩/0//分//用时://-2分-18秒/一、单选题12345678910二、多选题234567891012345678910试题导航展开<javascript:;><javascript:void(0);>提示关闭<javascript:void(0)>劳动经济学交卷时间:2018T0T715:18:12一、单选题（3分）传统型的劳动关系类型是（）A.利益一体型B.利益一体化C.利益冲突型D.利益协调型得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案C解析（3分）在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指（）A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性等于边际替代率得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案B解析（3分）在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（）A.收敛型B.发散型C.封闭型D.直线型得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案B解析（3分）下面关于劳动力需求，说法错误的是（）A.雇主对劳动力的需要从根本上说不是由其主观意志决定的，而是市场对其提供的产品和服务的需求所引起的B.雇主对于劳动力的使用也要考虑增加劳动力的成本和其增加的收益进行比较C.雇主增加劳动力以追求利润最大化的过程中，要始终使劳动的边际收益大于边际成本D.劳动力需求不等于劳动力需要得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案C解析（3分）家庭生产理论认为家务劳动时间属于（）A.市场工作时间B.闲暇时间C.非市场工作时间D.有酬工作时间得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析（javascript:;〉答案C解析（3分）用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是（）A.客观事实B.价值判断C.经济现象自身的运动规律D.经济现象运动的内在逻辑得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案B解析（3分）劳动力需求弹性小于1是指（）A.企业的雇工数量对工资的升降速率不敏感B.工资率不论如何变化都不会对劳动力需求产生影响C.企业的雇工数量对工资变动的敏感程度高D.即在现行的工资水平上，企业乐于雇佣全部劳动力得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析（javascript:;〉答案A解析（3分）在公共部门的工资结构中，工资差别所占比重较大的是（）A.福利补贴费B.人力资本补偿性工资差别C.岗位津贴D.年龄津贴得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案B解析（3分）从基尼系数看，劳动者收入分配不公的警戒点是指（）A.J=0B.J=0.4C.J=1得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案B解析（3分）弱化地区工资差别最有力的杠杆是（ ）A.地区间贸易B.资本流动C.劳动力流动D.技术流动答案c解析二、多选题（4分）影响劳动力市场的社会性要素包括（）A.家庭背景B.阶层C.文化D.歧视E.习惯得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析（4分）劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（）A.所有人都受益没有人受损B.部分人受益，但没有人受损C.部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损D.所有人都受损，但受损者的损失相同E.部分人受益，部分人受损，但受益者受益不能补偿受损者之损得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C解析（4分）菲利浦斯就业理论的主要观点是（）A.政府的宏观经济政策不可能永久地改善失业状况B.降低失业率必然要以通胀风险为代价C.失业率与货币工资增长呈负相关关系D.菲利浦斯曲线的描述展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析（4分）人力资本的形成需要投资主体的多元化有效的投资主体包括（）A.家庭B.个人C.企业D.政府E.国际有关基金组织得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析（4分）企业采取延期支付的形式支付福利具有的优势有（）A.有利于减少企业在福利上的支出B.有利于企业获得稳定的生产经营外部条件C.延期支付的灵活多样可以增强企业对劳动力市场的多种适应性D.有利于企业发挥分配的激励功能E.可以使若干保险基金在免税的基础上获得积累得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案B,C,D,E解析（4分）对于经济学中的均衡概念，理解正确的有（）A.经济中各种对立变动着的力量处于相对稳定不变的状态B.经济中各种对立变动着的力量处于持续变动中的状态C.揭示经济变量之间实现均衡的条件和如何调整实现均衡的分析方法D.揭示经济变量之间不稳定关系的分析方法E.是一种物理意义上的均衡知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A.C解析（4分）内部劳动力市场的特征包括（）A.范围只限定在企业内部B.形成基础是企业与雇工的持续劳动关系C.劳动力流动的成本较低D.企业与劳动者之间不存在雇用关系E.主要靠市场机制来配置劳动力资源得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,E解析（4分）产生磨擦性失业的原因有（）A.市场组织不完备B.劳动力供求信息不灵C.科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力D.季节变化E.行业与企业发生调整或转移得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,B.E解析（4分）一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视？（）A.性别歧视B.统计性歧视C.前劳动力市场歧视D.雇主歧视得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,D解析（4分）当今的美、英、法等主要西方资本主义国家，人力资本政策的基本内容包括（）A.立法制定人力政策B.教育和培训政策C,促进劳动力流动政策D,加强就业服务体系建设政策E.反歧视政策得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:：>答案A,B,C,D,E解析三、判断题（3分）在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（3分）基数效用并不假设每个人都是“经济人”**答案错解析（3分）一个国家或地区劳动力供求均衡的标志就是劳动力供给被社会全部吸收**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（3分）劳动时间又称工作时间，是指劳动者从事有酬社会劳动所花费的时间**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案对解析（3分）磨擦性失业：指由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业现象**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案对解析（3分）反歧视政策目的是消除劳动力市场的歧视，给劳动力提供公平就业和公平报酬的机会促进人力资本的优化配置和合理利用**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案对解析（3分）无差异曲线是可能相交的**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（3分）结构性失业：指由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案对解析（3分）工资率变化造成的替代效应和规模效应令劳动力需求向相同的方向变化*解析（3分）内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析〈javascript:;〉答案对解析下一页<#>考试成绩/0//分//用时://-2分T9秒/一、单选题12345678910二、多选题12345678910三、判断题12345678910试题导航展开<javascript:;><javascript:void(0);>提示关闭<javascript:void(0)>劳动经济学交卷时间：20卷-10-1715:18:03一、单选题（3分）下面关于劳动时间缩短的积极影响错误的是（）A.使劳动产品增多B.有利于节约能源C.有利于提高劳动者的素质D.有利于增加劳动者收入得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案D解析（3分）下面关于劳动力参与率假说正确的是（）A.当附加性劳动力参与率效应的作用更强时，劳动力与失业率存在正向关系B.当附加性劳动力参与率效应的作用更强时，劳动力与失业率存在反向关系C.悲观性劳动力参与率假说认为在经济衰退时期，二级劳动力不愿意退出劳动力市场D.一级劳动力是经济周期中劳动力参与率变动幅度较大的群体得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A解析（3分）产品市场的卖方垄断企业的特点是（）A.该产品市场有多个产品的提供者B.各厂商提供的产品具有同质性C.厂商不能决定商品的价格D.厂商出售的商品或服务没有近似的替代品得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案D解析（3分）假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给（）A.增加B.减少C.不变D.不确定得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A解析（3分）在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。这种劳动力市场歧视属于（）A.后劳动力市场歧视B.前劳动力市场歧视C.个人偏见歧视D.消费者歧视得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案B解析（3分）假设劳动力需求曲线不变，在国家鼓励女性和老年人就业的情况下，劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（）A.新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量）原来的均衡就业量B.新的均衡工资〈原来的均衡工资，新的均衡就业量〈原来的均衡就业量C.新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量〈原来的均衡就业量D.新的均衡工资〈原来的均衡工资，新的均衡就业量〉原来的均衡就业量得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案D解析（3分）劳动力市场的歧视主要可分为（）两类A.种族歧视、性别歧视B.种族歧视、身体障碍歧视C.宗教歧视、身体障碍歧视D.工资歧视、职业歧视得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案D解析（3分）下列属于企业雇用成本中直接成本的是（）*A.企业员工的年度工资总额*B,企业员工的年度奖金*C.招聘员工的广告费用*D,参与雇用人员的工资得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析〈javascript:;〉答案C解析（3分）一些经济学家认为，工资推动型通货膨胀形成的根源是（）A.厂商的垄断B.厂商的竞争C.工会的垄断D.劳动力的竞争得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案C解析（3分）以效用最大化为目标的经济行为人在市场供求可以相等的状态下，根据市场价格形成的需求称为（）A.凯恩斯需求B.瓦尔拉需求C.马歇尔需求D.斯密需求得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析（javascript:;〉答案B解析二、多选题（4分）关于人力资本不正确的说法（）*A.人力资本是由劳动力资本转化而来的B.人力资本和劳动力资本是同一范畴C.人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和D.人力资本是对知识资本的拓展得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案B,D解析（4分）为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（）A.职业介绍B.信息服务C.职业培训D.失业保险E.咨询服务得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析（4分）以普通教育为表现形式的人力资本投资具有以下特点（）A.间接性B,迟效性C.直接性D.长期性E.公益性得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案B,C,D,E解析（4分）有关充分就业的描述，正确的有（）A.凡是接受市场工资率愿意就业的人均能实现就业B.充分就业的实现，意味着失业现象的消失C摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖D.充分就业是一个相对的概念E.充分就业是一个理想状态得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,C,D,E解析（4分）导致劳动力市场歧视的因素有（）A.种族B.性别C.原有国籍D.宗教信仰E.身体障碍得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案B,C,D,E解析（4分）根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为（）A.完全竞争劳动力市场B.非完全竞争劳动力市场C.二元的劳动力市场D.资源约束型劳动力市场E,需求约束型劳动力市场得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A.B解析（4分）内部劳动力市场的特征包括（）A.范围只限定在企业内部B.形成基础是企业与雇工的持续劳动关系C.劳动力流动的成本较低D.企业与劳动者之间不存在雇用关系E.主要靠市场机制来配置劳动力资源得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,B.E解析（4分）根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为（）A.一般型人力资本B.技能型人力资本C.管理型人力资本D.企业家型人力资本E.体力型人力资本得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析9,（4分）人力资本投资收益的主要特点有（）A.投资收益的广泛性B.投资收益的长效性C.投资收益的多样性D.投资收益的不确定性得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析10.（4分）个人偏好歧视理论的主要内容是（）*A.雇主个人偏好:B.雇员偏好；C.消费者偏好得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,B.C解析三、判断题（3分）劳动力资源是劳动力人口数量与劳动力平均素质之和**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（3分）计时工资的一般规律是：如果日劳动，周劳动量已定，那么日工资或周工资就决定于劳动价格，反之，如果劳动价格已定，那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析（javascript:;〉答案对解析（3分）劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的第一次分配*得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（3分）完全竞争的劳动力市场通常是指在一定程度上存在垄断的劳动力市场得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（3分）劳动力市场的交易只有一种形式，即自愿互惠交易得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案错解析6.（3分）一个国家或地区劳动力供求均衡的标志就是劳动力供给被社会全部吸收得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（3分）当最低工资随价格水平同比率上升，劳动力需求减少。这意味着许多受最低工资法保护的工人面临失业的威胁**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案对解析（3分）基数效用并不假设每个人都是“经济人”**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（3分）在经济不发达的时期，孩子作为消费主体的同时，更易被看作未来承担生产活动的主体而受到强调**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案对解析（3分）劳动时间的变动是经济发展的指示器**展开解析<javascript:;>答案对解析下一页<#>考试成绩/0//分//用时://-2分-20秒/一、单选题12345678910二、多选题12345678910三、判断题12345678*9*10试题导航展开<javascript:;><javascript：void(0);>提示关闭<javascript:void(0)>劳动经济学交卷时间:2018-10-1715:16:28一、单选题（3分）供给学派就业理论的主要观点是（）A.赞同凯恩斯增加需求的主张B.否定凯恩斯增加需求的主张C.实施最低工资制会降低失业率得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案B解析（3分）劳动力市场达到充分就业的条件是（）A.劳动力市场上供给大于需求B.劳动力市场上供给小于需求C.市场工资率等于均衡工资率D.市场工资率低于均衡工资率得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案C解析（3分）劳动就业中的歧视主要表现为（）A.性别歧视和晋升歧视B.工资歧视和职业歧视C.工资歧视和福利歧视D.文化歧视和种族歧视得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案B解析（3分）下列对无差异曲线的特征表述正确的是（）A.离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低B.同一平面上任意两条无差异曲线不会相交C.无差异曲线斜率为正值、凸向原点D.即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案B解析（3分）效率合约是指（）A.工会效率最大化B.用人单位效率最大化C.用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点D.工人效率最大化得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案C解析（3分）下面哪项对女性劳动时间的增大影响作用最大（）A.晚婚B.早婚C.总和生育率下降D.减少家务劳动得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案C解析（3分）劳动经济学的研究对象是（）A.稀缺的信息资源配置问题B.稀缺的技术资源配置问题C.稀缺的土地资源配置问题D.稀缺的劳动资源配置问题得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案D解析（3分）未来各期期望工资收入除以现在的贴现率后得到的数值之和称为（）A.期望工资收入现值B.期望工资收入终值C.期望工资收入总值D.期望工资总收入得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A解析（3分）如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求（）*A.缺乏弹性B.无弹性C.为单位弹性D.富有弹性得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案B解析（3分）收入分配完全不均等时，基尼系数等于（）A.0B.1C.-1D.2得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案B解析二、多选题（4分）影响工资水平变动的企业外部因素包括（）A.市场劳动力供求状况B.政府对企业工资水平的调控决策C.物价D.社会劳动生产率的变化得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析（4分）在失业严重时期，政府应采取的财政政策有（）A.减少政府购买B.减少政府转移支付C.扩大政府购买D.增加政府转移支付E.降低税率得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案C,D,E解析（4分）用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有（）A.把人力资本投资的预期收益与成本直接比较B.把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较C.当净现值为正时说明投资决策在经济上合理D.当净现值为负时说明投资决策在经济上合理E.当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案B,C.E解析（4分）产生磨擦性失业的原因有（）A.市场组织不完备B.劳动力供求信息不灵C.科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力D.季节变化E.行业与企业发生调整或转移得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,E解析（4分）导致劳动力市场歧视的因素有（）A.种族B.性别C.原有国籍D.宗教信仰E.身体障碍得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析6,（4分）根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为（）A.完全竞争劳动力市场B.非完全竞争劳动力市场C.需求约束型劳动力市场D.资源约束型劳动力市场E.二元劳动力市场得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案C.D解析（4分）美国学者斯图尔特提出了知识资本的HSC结构，指出知识资本的价值体现在（）三者之中A.劳动力资本B.人力资本C.结构资本D.物质资本E.顾客资本得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案B,C.E解析（4分）内部劳动力市场的特征包括（）A.范围只限定在企业内部B.形成基础是企业与雇工的持续劳动关系C.劳动力流动的成本较低D.企业与劳动者之间不存在雇用关系E.主要靠市场机制来配置劳动力资源得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C解析（4分）劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非货币性因素归纳为（）A.恶劣的劳动条件与伤害危险B.职业的社会声望与社会评价C.职业和收入的稳定性D.劳动的时间长度E.劳动的数量与质量得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A.B解析（4分）对于经济学中的均衡概念，理解正确的有（）A.经济中各种对立变动着的力量处于相对稳定不变的状态B.经济中各种对立变动着的力量处于持续变动中的状态C.揭示经济变量之间实现均衡的条件和如何调整实现均衡的分析方法D.揭示经济变量之间不稳定关系的分析方法E.是一种物理意义上的均衡得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A.C解析三、判断题（3分）人力资本的度量，只需考虑劳动人口数量和劳动人口质量，不必考虑人力资本的利用程度计算公式为：人力资本总量=劳动人口数量X劳动人口质量*得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（3分）劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（3分）需求约束型的劳动力市场上，劳动力需求大于劳动力供给，就业总规模由劳动力供给量所决定。劳动力供给方处于有利地位，失业量较小**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（3分）在计划经济体制下，劳动力短缺是一种常见的现象*得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案对解析（3分）结构性失业：指由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案对解析（3分）在劳动力供给不变时，劳动力需求增加，必须相应地减少劳动力工资，劳动力市场才达到新的均衡**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（3分）由于实际工资太高而引起的劳动力供给大于需求而造成的现象，被称为非自愿失业*（3分）弗莱明认为劳动时间对生产的影响大于劳动者人数的影响*得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案对解析（3分）长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（3分）人力资本配置理论解决的是“如何发现人力资本的能力和使其努力工作的问题”**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析（javascript:;〉答案对解析下一页<#>考试成绩/0//分//用时://-2分T7秒/一、单选题12345678910二、多选题12345678910三、判断题12345678910试题导航展开<javascript:;><javascript:void(0);>提示关闭<javascript:void(0)>劳动经济学交卷时间：2018-10-1715:16:15一、单选题（3分）下列关于劳动力需求的表述，正确的是（）A.工资率上升所产生的替代效应导致需求增加B.工资率上升所产生的规模效应导致需求增加C.工资率上升所产生的两种效应方向相同D.工资率上升所产生的两种效应方向相反得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案D解析（3分）下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（）A.为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失B.为补偿人力资本投资产生的负效用C.为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用D.为补偿某些季节性生产的不稳定收入得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A解析（3分）收入分配完全不均等时，基尼系数等于（）A.0B.1C.-1D.2知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案B解析（3分）根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是（）A.工资率大于边际替代率B.工资率小于边际替代率C.工资率等于边际替代率D,工资率等于边际技术替代率得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案C解析（3分）绝大多数经济学家认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（）A.0—1%之间B.3—5%之间C,8—10%之间D.10—15%之间得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案B解析（3分）在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。这种劳动力市场歧视属于（）A.后劳动力市场歧视B,前劳动力市场歧视C,个人偏见歧视D.消费者歧视知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案B解析（3分）如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求（）A.缺乏弹性B.无弹性C.为单位弹性D.富有弹性得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案B解析（3分）人力资本是指（）A.个人所具有的才干、知识、技能B.一个社会所拥有的劳动力数量C.一个社会的全部人口得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A解析（3分）关于劳动报酬的说法错误的是（）A.它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和B.它等于工资与福利之和C.它就是劳动者的收入D.工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分解析（3分）下面不属于退休年龄决定因素的是（）A.养老金的影响B.再就业机会多寡的影响C.健康程度的影响D.是否还能贡献其价值的影响得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案D解析二、多选题（4分）不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）A.熟练劳动力所占比重B.技术经济特点C.发展阶段D.工会化程度E.地理位置得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析（4分）导致劳动力市场歧视的因素有（）A.种族B.性别C.原有国籍D.宗教信仰E.身体障碍答案A,B,C,D,E解析（4分）劳动力的特点主要有（）A.动力与劳动力所有者不可分割B.劳动力具有生理性特征C.劳动力可以储存并转移D.劳动力具有能动性作用E.劳动力的形成周期较短，一般为1年得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,D解析（4分）用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有（）A.把人力资本投资的预期收益与成本直接比较B.把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较C.当净现值为正时说明投资决策在经济上合理D.当净现值为负时说明投资决策在经济上合理E.当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案B,C.E解析（4分）按照劳动经济学的观点，其他因素不变，高等教育供给规模变大对青年劳动力参与率的影响是（）A.使青年劳动力参与率降低B.使青年劳动力参与率上升C.青年劳动力参与率不变D.与提高复杂劳动收入对青年劳动力参与率的影响方向相同知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A.D解析（4分）歧视造成的工资差别主要体现在（）A.性别、年龄歧视B.种族歧视C.地区、行业歧视D.组织歧视E.身份歧视得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析（4分）下列关于基尼系数的描述正确的是（）A.基尼系数越大，代表收入分配越不平均B.基尼系数越小，代表收入分配越不平均C.基尼系数在（0,1）之间取值D.基尼系数虽然能描述收入分配不平均程度，但是它不能准确描述洛伦兹曲线的形态得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,C.D解析（4分）根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为（）A.完全竞争劳动力市场B.非完全竞争劳动力市场C.需求约束型劳动力市场D.资源约束型劳动力市场E.二元劳动力市场得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析（javascript:;〉答案C.D解析（4分）劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（）A.所有人都受益没有人受损B.部分人受益，但没有人受损C.部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损D.所有人都受损，但受损者的损失相同E.部分人受益，部分人受损，但受益者受益不能补偿受损者之损得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C解析（4分）导致劳动力市场歧视的因素有（）A.种族B.性别C.原有国籍D.宗教信仰E.身体障碍得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案B,C,D,E解析三、判断题（3分）劳动力市场均衡的第二个意义表现在即使是同质的劳动力，在不同的地区和行业也会有工资差异得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（3分）教育是人力资源形成的主要部门，教育体制对人力资本的最终形成起着决定性的影响**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案对解析（3分）随着社会、经济与教育的发展，选择就业的年龄出现了向后推移的倾向，但这种向后推移是有条件的得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析〈javascript:;〉答案对解析（3分）由于实际工资太高而引起的劳动力供给大于需求而造成的现象，被称为非自愿失业**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析〈javascript:;）答案错解析5.（3分）人力资本的形成从属于物质资本的形成，是物质资本形成需求的派生和引申**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案对解析（3分）在其它条件一定时，非劳动收入越高，人们选择工作的可能性越大**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（3分）无差异曲线是可能相交的**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（3分）在短期的定义中，生产中的各种要素均可变**知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（3分）隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案对解析（3分）在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线*得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案错解析下一页<#>考试成绩/0//分//用时://-2分T9秒/一、单选题1234567810二、多选题12345678910三、判断题12345678910试题导航展开<javascript:;><javascript:void(0);>提示关闭<javascript:void(0)>劳动经济学交卷时间：20卷-10-1715:16:08一、单选题（3分）劳动就业中的歧视主要表现为（）A.性别歧视和晋升歧视B.工资歧视和职业歧视C.工资歧视和福利歧视D.文化歧视和种族歧视得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案B解析（3分）影响实际工资的两个因素是（）A.货币工资和价格B.时间和价格指数C.货币工资和时间D.货币工资和某商品的价格得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A解析（3分）长期以来，我国实行就业、工资、（）三位一体的社会保障制度A.福利B.医疗保险C.社会保险D.社会救济得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A解析（3分）关于劳动报酬的说法错误的是（）A.它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和B.它等于工资与福利之和C.它就是劳动者的收入D.工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案C解析（3分）个人劳动力供给曲线是（）的A.向前弯曲B.向后弯曲C.从左下向右上倾斜D.从左上向右下倾斜得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案B解析（3分）一些经济学家认为，工资推动型通货膨胀形成的根源是（）A.厂商的垄断B.厂商的竞争C.工会的垄断D.劳动力的竞争得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案C解析（3分）以效用最大化为目标的经济行为人在市场供求可以相等的状态下，根据市场价格形成的需求称为（）*A.凯恩斯需求B.瓦尔拉需求C.马歇尔需求D.斯密需求得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案B解析（3分）劳动力市场均衡包含两方面的含义：变量均等和（）A.选择最优B.行为最优C.效用最大D.产量最高得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案B解析（3分）利益一体化的劳动关系划分的依据是（）A.生产要素的合作论B.生产资料的公有制C.生产资料的私有制D.多元劳动关系利益论得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析（javascript:;〉答案D解析（3分）劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是（）A.男性工资水平高于一般工资水平B.女性工资水平高于一般工资水平C.男性工资水平高于女性工资水平得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析〈javascript:;〉答案A解析二、多选题（4分）内部劳动力市场的特征包括（）A.范围只限定在企业内部B.形成基础是企业与雇工的持续劳动关系C.劳动力流动的成本较低D.企业与劳动者之间不存在雇用关系E.主要靠市场机制来配置劳动力资源得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析〈javascript:;〉答案A,B.C解析（4分）有关充分就业的描述，正确的有（）A.凡是接受市场工资率愿意就业的人均能实现就业B.充分就业的实现，意味着失业现象的消失C.摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖D.充分就业是一个相对的概念E.充分就业是一个理想状态得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,C,D,E解析（4分）产生磨擦性失业的原因有（）A.市场组织不完备B.劳动力供求信息不灵C.科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力D.季节变化E.行业与企业发生调整或转移得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,E解析（4分）产生磨擦性失业的原因有（）A.市场组织不完备B.劳动力供求信息不灵C.科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力D.季节变化E.行业与企业发生调整或转移得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,E解析（4分）为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（）A.职业介绍B.信息服务C.职业培训D.失业保险E.咨询服务得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析（4分）造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（）*A.*B.*E.劳动力供给增加，需求也增加得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,D解析（4分）人力资本的形成需要投资主体的多元化有效的投资主体包括（）A.家庭B.个人C.企业D.政府E.国际有关基金组织得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析（4分）美国学者斯图尔特提出了知识资本的HSC结构，指出知识资本的价值体现在（）三者之中A.劳动力资本B.人力资本C.结构资本D.物质资本E.顾客资本得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案B,C.E解析（4分）在劳动力市场中，卖方垄断的范围和影响程度主要取决于（）A.工人的组织程度B.工会的组织规模C.工会的财政状况D.以往惯例E.企业的支付能力得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析（4分）根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为（）A.一般型人力资本B.技能型人力资本C.管理型人力资本D.企业家型人力资本E.体力型人力资本得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析三、判断题（3分）在职培训是人力资本投资中最重要形式**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案对解析（3分）政治性因素在决定非全日制就业态势方面起主导作用*得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（3分）长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（3分）无差异曲线是由一个群体的偏好决定的**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（3分）在不考虑非经济因素和歧视根源的情况下，如果两个劳动者的劳动生产率是相同的，劳动者的工资不同，就是劳动力的歧视系数不同*（3分）没有就业意愿或就业要求的人口同样属于劳动力的范畴*得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（3分）劳动本身不会形成市场，说劳动力市场是劳动市场是与马克思的劳动价值论相违背的**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案对解析（3分）劳动力市场即买卖劳动者的市场**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（3分）家庭成员不选择市场工作，选择闲暇的原因是市场工资率低于家务劳动的边际产量得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案对解析（3分）在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案错解析下一页<#>考试成绩/0//分//用时://-2分T9秒/一、单选题12345678910二、多选题12345678910三、判断题12345678910试题导航展开<javascript:;><javascript:void(0);>提示关闭<javascript:void(O)>劳动经济学交卷时间：2018-10-1715:15:55一、单选题L（3分）未来各期期望工资收入除以现在的贴现率后得到的数值之和称为（）A.期望工资收入现值B.期望工资收入终值C.期望工资收入总值D.期望工资总收入展开解析<javascript:;>答案A解析2.（3分）绝大多数经济学家认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（）A.0—1%之间B.3—5%之间C.8—10%之间D.10—15%之间得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案B解析（3分）自然失业率是指（）A.预期通货膨胀率高于实际通货膨胀率时的失业率B.预期通货膨胀率低于实际通货膨胀率时的失业率C.预期通货膨胀率等于实际通货膨胀率时的失业率D.预期通货膨胀率等于社会平均工资率时的失业率得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案C解析（3分）从经济学的角度来看学生为什么会上大学（）A.将大学教育看作人力资本投资B.暂时没有就业压力C.从众效应D.父母要求解析（3分）Es<l表示劳动力供给（）A.无弹性B.有无限弹性C.缺乏弹性D.富有弹性得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案C解析6,（3分）缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响不包括（）A.使劳动产品增多B.有利于节约能源C.有利于扩大就业D.利于促进第一产业的发展得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案D解析（3分）如右图，L为洛伦兹曲线，a为0A与L之间夹的面积,B为OBA与L之间夹的面积，下列关于基尼系数计算方法的描述正确的是（）imagel.pngA.基尼系数=（a-b）B.基尼系数=1/（a+b）C.基尼系数=a/（a+b）D.基尼系数=b/（a+b）答案c解析（3分）长期以来，我国实行就业、工资、（）三位一体的社会保障制度A.福利B.医疗保险C.社会保险D.社会救济得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A解析（3分）如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的（）A.自身需求弹性为B.自身需求弹性为正值C.交叉工资弹性为D.交叉工资弹性为正值得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案C解析（3分）劳动经济学是（）现象系统化了的理性认识A.劳动力市场B.劳动力供求C.劳动力交换得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A解析二、多选题1.（4分）根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为（）A.完全竞争劳动力市场B.非完全竞争劳动力市场C.二元的劳动力市场D.资源约束型劳动力市场E.需求约束型劳动力市场得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A.B解析（4分）不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）A.熟练劳动力所占比重B.技术经济特点C.发展阶段D.工会化程度E.地理位置得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析（4分）下列关于自然失业率的说法，正确的是（）A.由美国经济学家弗里德曼提出B.属于正常性失业C.是劳动力市场处于均衡状态下的失业率D.当自然失业率在4%-6%左右时，失业水平已经严重地影响了充分就业的实现E.自然失业率就是非自愿失业率（4分）根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为（）A.一般型人力资本B.技能型人力资本C.管理型人力资本D.企业家型人力资本E.体力型人力资本得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析（4分）导致劳动力市场歧视的因素有（）A.种族B.性别C.原有国籍D.宗教信仰E.身体障碍得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析6,（4分）根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为（）A.完全竞争劳动力市场B.非完全竞争劳动力市场C.需求约束型劳动力市场D.资源约束型劳动力市场E.二元劳动力市场答案C,D解析（4分）决定劳动力需求工资弹性的因素为（）A.其他生产要素替代劳动力的可能性B.产品的需求弹性C.劳动成本占总成本的比率D.资本的供给弹性E.劳动力供给弹性得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析（4分）下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是（）A.培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用B.一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率C.一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失D.一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析（4分）以普通教育为表现形式的人力资本投资具有以下特点（）A.间接性B.迟效性C.直接性D.长期性E.公益性得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案B,C,D,E解析（4分）有关充分就业的描述，正确的有（）A.凡是接受市场工资率愿意就业的人均能实现就业B.充分就业的实现，意味着失业现象的消失C.摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖D.充分就业是一个相对的概念E.充分就业是一个理想状态得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案A,C,D,E解析三、判断题（3分）在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（3分）维持生存工资理论的主要代表人物是著名的剑桥学派的马歇尔**答案错解析（3分）内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（3分）马克思的工资理论认为，劳动价格**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案对解析（3分）劳动力供给主要有三部分组成：一是劳动力的数量；二是劳动力的时间；三是劳动力的效率。劳动力供给实际是指这三个因素的总和**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（3分）教育是人力资源形成的主要部门，教育体制对人力资本的最终形成起着决定性的影响**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案对解析（3分）如果父亲的工资上升了，无论母亲的工资如何变化，都会导家致家庭对孩子数量和质量的需求扩大**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析（javascript:;〉答案错解析（3分）非完全竞争的劳动力市场是指工资率是完全可以改变的，劳动力的供给和需求也都是充分和富有弹性的，通过劳动力的自由流动和竞争，自发地实现劳动力资源的有效配置**得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（3分）工资率变化造成的替代效应和规模效应令劳动力需求向相同的方向变化**展开解析〈javascript:;〉答案错解析（3分）内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系得分：0知识点：劳动经济学作业题展开解析<javascript:答案错解析下一页<#>考试成绩/0//分//用时://-2分-17秒/一、单选题1